ความรับผิดชอบของทนายความของบริษัท ลักษณะงานของทนายความและที่ปรึกษากฎหมาย ที่บริษัทเอกชน

รายละเอียดงาน

ที่ปรึกษากฎหมายในองค์กร

(แบบฟอร์มตัวอย่าง)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของที่ปรึกษากฎหมายในองค์กร

1.2. ที่ปรึกษากฎหมายได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

1.3. ที่ปรึกษากฎหมายจะรายงานโดยตรงต่อ ______________

1.4. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ (กฎหมาย) ที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษอย่างน้อยหนึ่งปีได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายขององค์กร

1.5. ที่ปรึกษากฎหมายควรรู้:

กฎหมายที่ควบคุมการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

เอกสารที่มีระเบียบและเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมาย

กฎหมายแพ่ง แรงงาน การเงิน การบริหาร

กฎหมายภาษีอากร;

กฎหมายสิ่งแวดล้อม

ขั้นตอนการสรุปและการปฏิบัติตามสัญญาธุรกิจ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงภาษีศุลกากร

ลำดับการจัดระบบ การบัญชี และการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย

พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ องค์กรแรงงาน การผลิตและการจัดการ

หมายถึงเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

2. หน้าที่ความรับผิดชอบ

บันทึก. หน้าที่ความรับผิดชอบของที่ปรึกษากฎหมายจะพิจารณาจากพื้นฐานและตามขอบเขตของคุณสมบัติคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกกฎหมาย และสามารถเพิ่มเติม ชี้แจงได้เมื่อเตรียมรายละเอียดงานตามสถานการณ์เฉพาะ

ที่ปรึกษากฎหมายขององค์กร:

2.1. ปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กรและปกป้องผลประโยชน์ทางกฎหมาย

2.2. ดำเนินการความเชี่ยวชาญทางกฎหมายของร่างคำสั่ง คำแนะนำ ข้อบังคับ มาตรฐาน และการกระทำอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมายที่จัดทำขึ้นในองค์กร อนุมัติ และมีส่วนร่วมในการเตรียมเอกสารเหล่านี้หากจำเป็น

2.3. ใช้มาตรการในการเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกการกระทำทางกฎหมายขององค์กรซึ่งออกโดยละเมิดกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.4. จัดให้มีการจัดทำความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่เกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กร ตลอดจนร่างข้อบังคับที่เสนอให้องค์กรตรวจสอบ

2.5. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในศาล ศาลอนุญาโตตุลาการ เช่นเดียวกับในองค์กรของรัฐและสาธารณะ เมื่อพิจารณาประเด็นทางกฎหมาย ดำเนินการศาลและคดีอนุญาโตตุลาการ

2.6. มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมและสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลงด้านภาษีอุตสาหกรรม การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน ควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

2.7. ดำเนินการวิเคราะห์และสรุปผลการพิจารณาข้อเรียกร้องคดีศาลและอนุญาโตตุลาการตลอดจนการปฏิบัติในการสรุปและปฏิบัติตามสัญญาทางธุรกิจพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการควบคุมการปฏิบัติตามวินัยสัญญาในการจัดหาผลิตภัณฑ์ขจัดการระบุ ข้อบกพร่องและปรับปรุงการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

2.8. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยสัญญา การเงิน และแรงงาน รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร

2.9. จัดทำความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอนำพนักงานขององค์กรไปสู่ความรับผิดทางวินัยและสาระสำคัญ มีส่วนร่วมในการทบทวนเนื้อหาเกี่ยวกับสถานะของลูกหนี้เพื่อระบุหนี้ที่ต้องใช้การบังคับใช้ จัดให้มีการจัดทำความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอสำหรับการตัดหนี้สูญ

2.10. ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดในองค์กรด้วยขั้นตอนการรับรองผลิตภัณฑ์ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การยอมรับสินค้าและผลิตภัณฑ์ในแง่ของปริมาณและคุณภาพ

2.11. จัดระบบบัญชี การจัดเก็บ การแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ในกฎหมายและข้อบังคับที่องค์กรได้รับ เช่นเดียวกับที่ออกโดยหัวหน้าองค์กร ให้การเข้าถึงแก่ผู้ใช้ตามการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย ​​อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ การสื่อสารและ การสื่อสาร

2.12. ให้ข้อมูลแก่พนักงานขององค์กรเกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงองค์กรของงานในการศึกษาโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กรด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

2.13. จัดให้มีการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่องค์กรและให้คำปรึกษาพนักงานในประเด็นทางกฎหมาย

3. สิทธิ

ที่ปรึกษากฎหมายในองค์กรมีสิทธิ:

3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหัวหน้าแผนก

3.2. เข้าร่วมอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ราชการของตน

3.3. ติดต่อประสานงานกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร

3.4. ลงนาม (คีมจับ) เอกสารตามความสามารถของตน

3.5. กำหนดให้หัวหน้าองค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.6. เข้าสู่ความสัมพันธ์กับหน่วยงานของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาภายในความสามารถของที่ปรึกษากฎหมาย

3.7. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในศาลอนุญาโตตุลาการและศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป ในหน่วยงานของรัฐ สถาบันและองค์กรบุคคลที่สาม องค์กรสาธารณะในประเด็นการคุ้มครองทางกฎหมายต่อผลประโยชน์ขององค์กร

4. ความรับผิดชอบ

ที่ปรึกษากฎหมายในองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบ:

3.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. ความผิดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของกิจกรรม - ตามกฎหมายแพ่งการบริหารและทางอาญาในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.3. ก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.4. การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร - ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. สภาพการทำงาน

5.1. โหมดการทำงานของที่ปรึกษากฎหมายถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม _________ __________________________________________________________________________ (ชื่อ เลขที่ และวันที่ของเอกสาร)

ตกลง: ที่ปรึกษากฎหมาย _______________ ___________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"__________ ___ ก.

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: _____________ ___________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

ที่ปรึกษากฎหมายเป็นพนักงานเต็มเวลาของนิติบุคคล ผู้เชี่ยวชาญนี้รับรองการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายทั้งโดยบริษัทเองและโดยหน่วยงานอื่น ๆ ที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับมัน ให้เราพิจารณาหน้าที่ความรับผิดชอบของที่ปรึกษากฎหมายขององค์กรต่อไป

ลักษณะทั่วไปของวิชาชีพ

ในบรรดาบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านโดยคำว่า "ทนายความ" ที่ปรึกษากฎหมายอยู่ในสถานที่แยกต่างหาก งานของทนายความถือว่าใกล้เคียงกับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญคนนี้มากที่สุด ที่ปรึกษากฎหมายส่วนใหญ่ทำงานในสถาบันของรัฐและเอกชน ในรัฐของบริษัทที่มีผู้เชี่ยวชาญในแผนกกฎหมายมากกว่า 10 คน พวกเขาจะได้รับการจัดหมวดหมู่ที่เหมาะสม

การรับสมัคร

การลงทะเบียนและการเลิกจ้างดำเนินการโดยกรรมการของบริษัทในลักษณะที่กฎหมายกำหนด ผู้สมัครจะถูกนำเสนอต่อหัวหน้าโดยรองของเขาหลังจากตกลงกับหัวหน้าแผนกกฎหมาย หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายในสถาบันงบประมาณกำหนดขึ้นตามแบบฉบับมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กฎหมายกำหนด พลเมืองที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาพิเศษและประสบการณ์วิชาชีพอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการยอมรับสำหรับการทำงาน

ความรู้ที่จำเป็น

หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายถูกกำหนดตามลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร ความสำคัญเท่าเทียมกันในการกำหนดงานของผู้เชี่ยวชาญคือคุณสมบัติของเขา หน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าที่ปรึกษากฎหมาย เช่น ผู้ช่วยหัวหน้างาน เพื่อการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม พนักงานจำเป็นต้องทราบ:

1. การกระทำเชิงบรรทัดฐานโดยที่กิจกรรมทางเศรษฐกิจของ บริษัท ได้รับการควบคุม
2. พื้นฐานของแรงงาน ที่ดิน แพ่ง การเงิน (รวมภาษี) สิ่งแวดล้อม การบริหาร ป่าไม้ น้ำ กฎหมายอาญา
3. บรรทัดฐานของคอมเพล็กซ์เกษตรกรรมและอุตสาหกรรม ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง
4. ขั้นตอนที่สอดคล้องกับการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้วิธีการที่ทันสมัยของ BT การสื่อสารการสื่อสารและเทคโนโลยีสารสนเทศ
5. กฎโอที

ความรู้ของผู้เชี่ยวชาญสามารถเสริมได้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กร ดังนั้นหน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายในด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนต้องการให้พนักงานตระหนักถึงบรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมายที่อยู่อาศัย กฎยูทิลิตี้ ขั้นตอนในการสรุปสัญญาที่เกี่ยวข้องและคุณลักษณะการบริการ

ความรับผิดชอบหลักของที่ปรึกษากฎหมาย

งานผู้เชี่ยวชาญทั่วไป ได้แก่ :

1. การพัฒนาเอกสารทางกฎหมายขององค์กร
2. การดำเนินการตามแนวทางของงานกฎหมาย
3. ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่พนักงานของหน่วยงานโครงสร้างในการจัดทำและดำเนินการเอกสารต่าง ๆ ควบคุมกิจกรรมของบุคลากรในกระบวนการเหล่านี้
4. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในเขตเทศบาลและหน่วยงานของรัฐศาลอนุญาโตตุลาการ
5. จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการละเมิดที่เป็นอันตรายต่อบริษัทร่วมกับแผนกอื่นๆ
6. ศึกษา วิเคราะห์ สรุปผลการพิจารณาข้อเรียกร้อง ข้อพิพาท แนวทางปฏิบัติในการเปลี่ยนแปลง การสรุป การดำเนินการ การยกเลิกสัญญา เพื่อพัฒนาข้อเสนอที่มุ่งขจัดข้อบกพร่องที่ระบุและปรับปรุงกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
7. เก็บบันทึกและจัดเก็บอนุญาโตตุลาการและคดีอื่น ๆ ในศาลที่ได้รับมอบหมายและอยู่ระหว่างดำเนินการ (เสร็จสิ้น)
8. ร่างและส่งลายเซ็นไปยังเอกสารของผู้จัดการเกี่ยวกับการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวัตถุหรือทางวินัย
9. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าฝ่ายต่างๆ ของบริษัทสามารถควบคุมการจัดหาเอกสารได้ทันเวลาเพื่อตอบสนองต่อข้อเรียกร้องจากคู่สัญญา
10. เพื่อตรวจสอบบรรทัดฐานของกฎหมายตามกฎระเบียบของกิจกรรมของ บริษัท ที่ดำเนินการ
11. ตามคำสั่งของหัวหน้างานทันที แจ้งให้พนักงานขององค์กรทราบเกี่ยวกับการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

กิจกรรมเพิ่มเติม

หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายในสำนักงานให้คำปรึกษาด้านกฎหมายรวมถึงการชี้แจงและช่วยเหลือประชาชนในประเด็นทางกฎหมาย งานเหล่านี้สามารถทำได้โดยพนักงานประจำของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานของเขาอาจรวมถึงการให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมาย ความช่วยเหลือในการจัดทำเอกสารต่างๆ เงื่อนไขการอ้างอิงของผู้เชี่ยวชาญอาจรวมถึงการพัฒนาเงื่อนไขสำหรับสัญญาร่วมและสัญญาแรงงานข้อตกลง หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญรวมถึงการพิจารณาวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการทำสัญญากับประชากร การควบคุมความสมบูรณ์ของข้อมูลและความทันเวลาของการจัดหาโดยพลเมือง ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบการปฏิบัติตามกิจกรรมของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบัน เปิดเผยการละเมิดผลประโยชน์และสิทธิของบุคคลที่เคยสมัคร FIU

แบบฟอร์มการดำเนินการ

หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายดำเนินการโดยส่ง:

1. บทสรุป
2. พระราชบัญญัติ
3. ความคิดเห็น
4. รายงาน
5. ร่างสัญญา.
6. คำชี้แจงการเรียกร้อง
7. การรายงานและบันทึกย่อของสำนักงาน
8. การเรียกร้อง
9. ร้องเรียน.
10. คำสั่งซื้อ
11. คำสั่งซื้อ
12. เอกสารอื่น ๆ ที่ออกโดยองค์กร

สิทธิ

การดำเนินการของพวกเขามุ่งเป้าไปที่การปฏิบัติตามโดยผู้เชี่ยวชาญของงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร ในระหว่างกิจกรรม ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ที่จะ:

สิทธิและหน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายรวมถึงการรายงานต่อผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับการละเมิดที่กระทำโดยผู้ใต้บังคับบัญชาในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ

ปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ

ในการปฏิบัติหน้าที่ ที่ปรึกษากฎหมายหากจำเป็น จะต้องสื่อสารกับแผนกอื่นๆ ของบริษัท พนักงานควรได้รับความช่วยเหลือในการดำเนินกิจกรรมโดยผู้เชี่ยวชาญ คำขอของเขาในการจัดหาวัสดุและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของฝ่ายกฎหมายนั้นเป็นไปตามทุกแผนก หากไม่สามารถปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญได้ พนักงานควรแจ้งผู้บริหารโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ความล้มเหลวโดยเจตนาในการให้ข้อมูลที่จำเป็นถือเป็นความผิดทางวินัย

ความรับผิดชอบ

หน้าที่ของที่ปรึกษากฎหมายเกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลที่อาจเป็นความลับทางการค้าหรือความลับของรัฐ ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ที่ระบุ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญอาจต้องรับผิดชอบต่อ:

1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม
2. เพิกเฉยต่อคำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร รองที่ 1 และหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบในประสิทธิภาพและผลลัพธ์ของกิจกรรมของบริษัทในประเด็นทางกฎหมาย สำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานอาจถูกลงโทษทางวินัยและทางปกครอง เช่นเดียวกับความรับผิดทางอาญา

บทสรุป

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามสัญญาจ้าง บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมขอบเขตของแรงงานสัมพันธ์ สามารถจัดสรรรถยนต์ของบริษัทให้กับผู้เชี่ยวชาญเพื่อแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว การจัดหายานพาหนะดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ทนายความอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:
การศึกษาระดับอาชีวศึกษา (กฎหมาย) ที่สูงขึ้นโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (กฎหมาย) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาอย่างน้อย 5 ปี

1.3. ทนายความต้องรู้:
- วัสดุด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
- โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติของโครงสร้างองค์กร
- กฎหมายแพ่ง การบริหาร แรงงาน การเงิน และสาขาอื่น ๆ
- กระบวนการอนุญาโตตุลาการ กฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง พื้นฐานของกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา
- มาตรฐานการทำงานในสำนักงานสำหรับเอกสารทางกฎหมาย
- โครงสร้างหน่วยงานของรัฐ หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น หน่วยงานตุลาการ
- ลำดับการจัดระบบ การบัญชี และการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย
- พื้นฐานของการบริหาร
- จรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ

1.4. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทนายความและการพ้นจากตำแหน่งให้เป็นไปตามคำสั่งของอธิบดี

1.5. ทนายความรายงานโดยตรงต่อ CEO

1.6. เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเขา ทนายความจะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารในประเด็นที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่หน้าที่ของเขา

1.7. ในระหว่างที่ไม่มีทนายความ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิที่เหมาะสมและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสม

2. หน้าที่การงาน

ทนายความ:

2.1. ดำเนินการพัฒนาเอกสารส่วนประกอบ รับรองการลงทะเบียนของนิติบุคคลการแนะนำการแก้ไขเอกสารส่วนประกอบ กำหนดพื้นฐานทางกฎหมายขององค์กร พัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการได้มาหรือจำหน่ายทรัพย์สิน

2.2. จัดระเบียบงาน: เพื่อให้องค์กรมีเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมขององค์กร เกี่ยวกับการบัญชีและการรักษาฐานของการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน

2.3. ให้หน่วยงานย่อยขององค์กรผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนมีการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานตามหน้าที่และหน้าที่ของตน

2.4. ดำเนินการ: การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายร่างคำสั่งคำสั่งข้อบังคับและเอกสารอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมายที่ส่งเพื่อลงนามต่อหัวหน้าองค์กร การตรวจสอบการปฏิบัติตามขั้นตอนการอนุมัติร่างเอกสารกับพนักงานที่รับผิดชอบ การอนุมัติร่างเอกสาร การออกคำสั่งให้กับพนักงานที่รับผิดชอบขององค์กรเกี่ยวกับการแนะนำการแก้ไขหรือการยกเลิกการกระทำอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย

2.5. ดำเนินงานตามสัญญาในองค์กร: กำหนดรูปแบบของความสัมพันธ์ตามสัญญา พัฒนาร่างสัญญา ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายร่างสัญญาที่คู่สัญญาส่งไปยังองค์กร ใช้มาตรการเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งในร่างข้อตกลง ให้การรับรองเอกสารหรือการลงทะเบียนของรัฐของสัญญาบางประเภท

2.6. วิเคราะห์งานตามสัญญาในองค์กร พัฒนาโปรแกรมสำหรับการแก้ไขและเปลี่ยนแปลง ตรวจสอบสถานะของงานตามสัญญาในแผนกโครงสร้างขององค์กร

2.7. ดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในองค์กร: ตรวจสอบบัญชีของค่าสินไหมทดแทนที่ได้รับจากผู้รับเหมาพิจารณา; เตรียมการตอบสนองต่อการเรียกร้องที่ได้รับและนำมาใช้ร่างการตัดสินใจเกี่ยวกับความพึงพอใจหรือการปฏิเสธที่จะตอบสนองการเรียกร้องที่ได้รับ; เตรียมการเรียกร้องกับคู่สัญญาส่งไปยังคู่สัญญาและตรวจสอบความพึงพอใจของข้อเรียกร้องที่ส่งไปยังคู่สัญญา

2.8. ดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน: ใช้มาตรการเพื่อปฏิบัติตามขั้นตอนก่อนอนุญาโตตุลาการสำหรับการระงับข้อพิพาทตามสัญญา จัดทำคำแถลงการเรียกร้องและเอกสารและส่งไปยังศาลอนุญาโตตุลาการ ตรวจสอบสำเนาคำชี้แจงสิทธิเรียกร้องต่อองค์กร รับรองการบำรุงรักษาธนาคารข้อมูลในงานเรียกร้อง เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในศาลอนุญาโตตุลาการ

2.9. จัดเตรียมใบสมัคร คำชี้แจง และเอกสารอื่น ๆ สำหรับการขอรับใบอนุญาต ใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมขององค์กร

2.10. มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับประเด็นของการประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร (สัญญาเกี่ยวกับความรับผิด คำแนะนำในการกำหนดขั้นตอนการรับและการยอมรับทรัพย์สินที่เป็นวัตถุในองค์กร การบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้าย คำแนะนำสำหรับการบัญชีสำหรับ การเปิดตัวและการขายผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป)

2.11. ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างและการโอนพนักงาน การกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับพวกเขา

2.12. แสดงถึงผลประโยชน์ขององค์กรในระหว่างการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยรัฐและหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อวัตถุประสงค์ในการควบคุมทางกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติตามขั้นตอนของผู้ตรวจสอบความถูกต้องและความถูกต้องของข้อสรุปของผู้ตรวจสอบการลงทะเบียนผลลัพธ์ การตรวจสอบและการจัดทำเอกสารขั้นตอนการดำเนินการ

2.13. จัดเตรียมและส่งข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐต่อบทลงโทษทางปกครองที่บังคับใช้อย่างผิดกฎหมายในองค์กร

2.14. ให้คำแนะนำพนักงานในสถานประกอบการด้านกฎหมายต่างๆ ให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายในการจัดทำเอกสารทางกฎหมาย

3. สิทธิ

ทนายความมีสิทธิ:

3.1. ขอและรับข้อมูลจากหน่วยโครงสร้าง ข้อมูลอ้างอิง และวัสดุอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้

3.2. ดำเนินการติดต่ออิสระกับหน่วยงานของรัฐ เทศบาล และฝ่ายตุลาการในประเด็นทางกฎหมาย

3.3. เป็นตัวแทนขององค์กรตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในหน่วยงานของรัฐ สถาบันอื่น ๆ และองค์กรในประเด็นทางกฎหมาย

3.4. ให้คำแนะนำแก่หน่วยงานย่อยด้านโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญแต่ละรายที่มีผลผูกพันเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมาย

3.5. ดำเนินมาตรการเมื่อพบการละเมิดกฎหมายที่สถานประกอบการและรายงานการละเมิดเหล่านี้ต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อนำผู้กระทำความผิดไปสู่กระบวนการยุติธรรม

3.6. ตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร ให้ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายเข้ามาปรึกษาหารือ จัดทำข้อสรุป คำแนะนำและข้อเสนอ

3.7. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและภาระหน้าที่ของตน เกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.8. ส่งข้อเสนอให้ฝ่ายจัดการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำนี้

3.9. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรรับรองเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

ทนายความมีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. สำหรับการสร้างความเสียหายให้กับองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซื้อหนังสือ HR

รายละเอียดงานที่ปรึกษากฎหมาย

ลักษณะงานของที่ปรึกษากฎหมาย | ตัวอย่าง

ลักษณะงานของที่ปรึกษากฎหมาย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ที่ปรึกษากฎหมายได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของอธิบดี

1.2. ที่ปรึกษากฎหมายรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไปและรับรองการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับผลประโยชน์ของบริษัทร่วมทุน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท)

1.3. ตำแหน่งนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา

1.4. ในกิจกรรมของ บริษัท มันถูกชี้นำโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและมอสโก, คำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหารของ บริษัท และคำแนะนำนี้

1.5. ในระหว่างที่ไม่มีที่ปรึกษากฎหมาย สิทธิและภาระหน้าที่ของเขาจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่อีกคนหนึ่งซึ่งประกาศในคำสั่ง

1.6. คู่มือนี้อาจมีการแก้ไขเพิ่มเติมในลักษณะที่กำหนด

2. ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ

2.1. การศึกษาระดับมืออาชีพ (ทางกฎหมาย) ที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษอย่างน้อย 3 ปี

2.2. ความรู้ที่จำเป็น:

• กฎหมายที่ควบคุมการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินของบริษัท
• วัสดุที่มีระเบียบและเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมาย
• กฎหมายแพ่ง, แรงงาน, การเงิน, การบริหาร;
• กฎหมายภาษีอากร;
• กฎหมายสิ่งแวดล้อม
• ขั้นตอนการจัดเก็บบันทึกและจัดทำรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินของบริษัท
• ขั้นตอนการสรุปและจัดทำสัญญาธุรกิจ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงภาษีศุลกากร
• ลำดับการจัดระบบ การบัญชี และการบำรุงรักษาเอกสารทางกฎหมายโดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย
• พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ องค์การแรงงาน การผลิตและการจัดการ เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร
• กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

3. งานและหน้าที่อื่น ๆ

3.1. ดูแลให้เป็นไปตามกฎหมายในกิจกรรมของบริษัทและปกป้องผลประโยชน์ทางกฎหมายของบริษัท

3.2. การใช้ความเชี่ยวชาญทางกฎหมายของร่างคำสั่ง คำแนะนำ ข้อบังคับ และการกระทำอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางกฎหมายที่จัดทำโดยบริษัท การรับรอง ตลอดจนการมีส่วนร่วมหากจำเป็น ในการจัดทำเอกสารเหล่านี้

3.3. ดำเนินมาตรการเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกการกระทำทางกฎหมายที่ออกโดยฝ่าฝืนกฎหมายปัจจุบัน

3.4. องค์กรในการจัดทำความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมของบริษัท ตลอดจนร่างข้อบังคับที่บริษัทเสนอให้พิจารณา

3.5. ให้คำแนะนำระเบียบวิธีสำหรับงานด้านกฎหมายในบริษัท อธิบายกฎหมายปัจจุบันและขั้นตอนการสมัคร ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่หน่วยงานโครงสร้างในงานเรียกร้อง การเตรียมและส่งเอกสารที่จำเป็นต่อหน่วยงานตุลาการและอนุญาโตตุลาการ

3.6. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในศาล ศาลอนุญาโตตุลาการ ตลอดจนในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ เมื่อพิจารณาถึงประเด็นทางกฎหมาย การดำเนินการในศาล และคดีอนุญาโตตุลาการ

3.7. การมีส่วนร่วมในการจัดทำและสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลงอัตราภาษีอุตสาหกรรม การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน กำกับดูแลสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในบริษัท

3.8. ทำงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์และสรุปผลการพิจารณาข้อเรียกร้อง คดีในศาลและอนุญาโตตุลาการ ตลอดจนแนวปฏิบัติในการสรุปและดำเนินการตามสัญญาทางธุรกิจ พัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการควบคุมการปฏิบัติตามวินัยสัญญาในการจัดหาผลิตภัณฑ์ ขจัดข้อบกพร่องที่ระบุ และปรับปรุงกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจและการเงินของบริษัท

3.9. การเตรียมวัสดุจากการโจรกรรม ของเสีย การขาดแคลน การผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำที่ไม่ได้มาตรฐานและไม่สมบูรณ์ การละเมิดกฎหมายด้านสิ่งแวดล้อมและความผิดอื่น ๆ เพื่อโอนไปยังหน่วยงานสอบสวนและตุลาการ ดำเนินมาตรการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับบริษัท

3.10. การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยสัญญา การเงิน และแรงงาน รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท

3.11. จัดทำความเห็นเสนอแนะนำพนักงานบริษัทฯ รับผิดทางวินัยและการเงิน

3.12. มีส่วนร่วมในการพิจารณาวัสดุเกี่ยวกับสถานะลูกหนี้เพื่อระบุหนี้ที่ต้องมีการบังคับใช้เพื่อให้มั่นใจว่ามีการจัดเตรียมความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อเสนอสำหรับการตัดหนี้เสีย

3.13. ควบคุมให้บริษัทปฏิบัติตามขั้นตอนการรับรองสินค้าตามกฎหมาย การรับสินค้าและสินค้าทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ

3.14. องค์กรของการบัญชีที่เป็นระบบ การจัดเก็บ การแนะนำการแก้ไขกฎหมายและข้อบังคับที่องค์กรได้รับ รวมถึงสิ่งที่ออกโดยหัวหน้าองค์กร ให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงได้จากการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย ​​อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ การสื่อสารและ การสื่อสาร

3.15. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของบริษัทได้รับแจ้งเกี่ยวกับกฎหมายปัจจุบัน รวมถึงการจัดงานสำหรับการศึกษาโดยเจ้าหน้าที่ของบริษัทเกี่ยวกับการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

3.16. องค์กรให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายแก่องค์กรสาธารณะของบริษัท ให้คำปรึกษาพนักงานในประเด็นทางกฎหมาย

3.17. การดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่ง และคำสั่ง ยกเว้นที่ผิดกฎหมาย

3.18. รับรองความปลอดภัยของทางการและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.19. รักษาระดับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.20. การปฏิบัติตามบรรทัดฐานของจรรยาบรรณวิชาชีพและขั้นตอนที่เป็นทางการที่กำหนดไว้

3.21. ไม่กระทำการอันเป็นอุปสรรคต่องานของสมาคมรวมทั้งนำไปสู่การบ่อนทำลายอำนาจของสมาคม

3.22. การปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. สิทธิ

ที่ปรึกษากฎหมายมีสิทธิ์:

• เพื่อสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามคำสั่งนี้
• มีส่วนร่วมในการจัดทำการตัดสินใจของบริษัทตามหน้าที่ คำสั่งและคำสั่งอย่างเป็นทางการ
• ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ขอและรับวัสดุและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานของบริษัทโดยรวม แผนกโครงสร้าง
• เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาในขณะที่รักษาค่าเผื่อทางการเงินสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งตลอดระยะเวลาการศึกษา
• รับเงินชดเชยจากการปฏิบัติหน้าที่
• เพื่อรับการสนับสนุนทางศีลธรรมและวัตถุในการปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นแบบอย่าง เพื่อประโยชน์ที่กฎหมายกำหนด

5. ความรับผิดชอบ

5.1. การลงโทษทางวินัยอาจถูกกำหนดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่และการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมการใช้อำนาจของทางการในทางที่ผิดรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและคำแนะนำนี้

5.2. นอกจากมาตรการทางวินัยที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบและสถานการณ์ของค่าคอมมิชชั่น อาจมีการใช้มาตรการอิทธิพลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย

6. สภาพการทำงาน

6.1. รูปแบบการทำงานของที่ปรึกษากฎหมายกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท

6.2. เนื่องจากความจำเป็นในการดำเนินงาน ที่ปรึกษากฎหมายอาจเดินทางเพื่อธุรกิจ (รวมถึงการเดินทางในท้องถิ่น)

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: _____________________ _______________________________

พิมพ์ ตัวอย่าง

ฉันเห็นด้วย
________________________
______ (นามสกุล, ชื่อย่อ)
(ชื่อหน่วยงาน ก่อน _____________
การยอมรับ ฯลฯ องค์กร (ผู้อำนวยการหรืออื่น ๆ
แบบกฎหมาย) ข้าราชการ ผู้รับมอบอำนาจ
ต้องอนุมัติ
ความคิดถึงคำแนะนำ)

"" ___________ 20__

รายละเอียดงาน
ที่ปรึกษากฎหมาย (ที่ปรึกษากฎหมายอาวุโส)*
______________________________________________
(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ)

"" ___________ 20__ น__________

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติสำหรับ
บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับ __________________________________________
(ชื่อตำแหน่งของบุคคลที่
______________________________________________________ และเป็นไปตาม
รายละเอียดงานนี้ถูกร่างขึ้น)
บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบอื่น ๆ
ทำหน้าที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ที่ปรึกษากฎหมายอยู่ในหมวดผู้เชี่ยวชาญเป็นที่ยอมรับสำหรับ
และให้ออกจากงานตามคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจเพื่อ
การส่ง ________________________________________________________________.
(หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย เจ้าหน้าที่อื่น)
1.2. ที่ปรึกษากฎหมายรายงานโดยตรงต่อ ______________________
(หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
________________________________________________________________________.
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างอื่น เจ้าหน้าที่อื่น ๆ
ใบหน้า)
1.3. คนที่มีฐานะสูงกว่า
การศึกษาวิชาชีพ (กฎหมาย) โดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับ
ประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (กฎหมาย) และ
ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญระดับรอง
การศึกษาระดับมืออาชีพ (ทางกฎหมาย) เป็นเวลาอย่างน้อย _________ ปี
1.4. ในช่วงที่ไม่มีที่ปรึกษากฎหมาย (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, วันหยุด,
ความเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาดำเนินการโดยรองผู้ว่าการแต่งตั้งใน
ในลักษณะที่กำหนดซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียว
การปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายให้ถูกต้องตามสมควร
1.5. ในงานของเขาที่ปรึกษากฎหมายได้รับคำแนะนำจาก:
- กฎหมายและข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เอกสารเกี่ยวกับงานกฎหมาย
- ระเบียบว่าด้วยฝ่ายกฎหมายขององค์กร
- กฎบัตรขององค์กร
- ข้อบังคับด้านแรงงาน
- คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการสถานประกอบการ ตลอดจน
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
- รายละเอียดงานนี้
1.6. ที่ปรึกษากฎหมายควรรู้:
- กฎหมายและข้อบังคับที่ใช้บังคับ
กิจกรรมการผลิต เศรษฐกิจ และการเงินขององค์กร
- เอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับกิจกรรมทางกฎหมายขององค์กร
- กฎหมายแพ่ง แรงงาน การเงิน การบริหาร
- กฎหมายภาษีอากร
- กฎหมายสิ่งแวดล้อม
- ขั้นตอนการสรุปและทำสัญญาทางธุรกิจ
ข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงภาษี;
- ขั้นตอนการจัดระบบ การบัญชี และการบำรุงรักษาในสภาวะควบคุม
เอกสารทางกฎหมายที่ใช้ข้อมูลที่ทันสมัย
เทคโนโลยี;
- พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ องค์การแรงงาน การผลิตและการจัดการ
- ขั้นตอนการจัดเก็บบันทึกและการรายงานเกี่ยวกับเศรษฐกิจและ
กิจกรรมทางการเงินขององค์กร
- วิธีการของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสารและการสื่อสาร
- กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

ครั้งที่สอง ฟังก์ชั่น

ที่ปรึกษากฎหมายมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:
2.1. การพัฒนาเอกสารทางกฎหมาย
2.2. การจัดการอย่างเป็นระบบของงานกฎหมายในองค์กร
2.3. การดำเนินการตามมาตรการเพื่อเสริมสร้างสัญญาทางการเงิน
และวินัยแรงงาน
2.4. ให้คำปรึกษาพนักงานขององค์กรในประเด็นทางกฎหมาย
ช่วยในการจัดเตรียมเอกสารและการกระทำ
ทรัพย์สินและลักษณะทางกฎหมาย

สาม. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นที่ปรึกษากฎหมายขององค์กร
ต้อง:
3.1. พัฒนาหรือมีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสาร
ลักษณะทางกฎหมาย
3.2. ให้คำแนะนำเชิงระเบียบวิธีในการทำงานด้านกฎหมายเกี่ยวกับ
องค์กร ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่หน่วยโครงสร้างและ
องค์การมหาชนในการจัดทำและดำเนินการต่างๆ
เอกสารทางกฎหมาย มีส่วนร่วมในการจัดทำคำตอบที่มีหลักฐานเมื่อ
การปฏิเสธข้อเรียกร้องต่อองค์กร
3.3. จัดทำร่วมกับหน่วยงานอื่นๆ ขององค์กร
เนื้อหาเกี่ยวกับการโจรกรรม การยักยอก การขาดแคลน การปล่อยของคุณภาพต่ำ
(รวมถึงสินค้าที่ไม่ได้มาตรฐานและไม่สมบูรณ์) การละเมิด
กฎหมายสิ่งแวดล้อมและความผิดอื่น ๆ สำหรับการโอน
ต่อศาลอนุญาโตตุลาการ, ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป, หน่วยงานสอบสวน,
เพื่อเก็บบันทึกและจัดเก็บของเหล่านั้นในการผลิตและเสร็จสิ้น
การดำเนินการของคดีในศาล
3.4. เข้าร่วมพัฒนาและดำเนินกิจกรรมเพื่อ
เสริมสร้างวินัยสัญญา การเงิน และแรงงาน ประกัน
ความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร
3.5. ดำเนินการศึกษา วิเคราะห์ และสรุปผลการทบทวน
การเรียกร้อง การพิจารณาคดี (รวมถึงศาลอนุญาโตตุลาการ) การปฏิบัติตามข้อสรุปและ
การทำสัญญาทางธุรกิจเพื่อพัฒนาข้อเสนอสำหรับ
การกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุและการปรับปรุงเศรษฐกิจและการเงิน
กิจกรรมขององค์กร
3.6. ตามกฎหมายและขั้นตอนที่กำหนดไว้
จัดทำสื่อเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในด้านวินัยและ
ความรับผิด
3.7. ร่วมงานสรุปเศรษฐกิจ
สัญญา ดำเนินการตรวจสอบกฎหมาย พัฒนาเงื่อนไข
ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงด้านภาษีอุตสาหกรรมตลอดจน
การพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับลูกหนี้และเจ้าหนี้
3.8. ควบคุมความทันเวลาของการส่งโครงสร้าง
แผนกอ้างอิง การคำนวณ คำอธิบาย และเอกสารอื่นๆ สำหรับ
การเตรียมการตอบสนองต่อข้อเรียกร้องและการตอบสนองต่อศาลอนุญาโตตุลาการ
3.9. จัดทำข้อเสนอร่วมกับหน่วยงานอื่นๆ
การเปลี่ยนแปลงที่มีอยู่หรือการยกเลิกคำสั่งซื้อที่ไม่ถูกต้องและอื่น ๆ
การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่ออกโดยองค์กรหากมีเหตุสำหรับสิ่งนี้
3.10. ทำงานบัญชีและจัดเก็บอย่างเป็นระบบ
การกระทำเชิงบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบัน จดบันทึกเกี่ยวกับพวกเขา
การยกเลิก การเปลี่ยนแปลง และการเพิ่มเติม เตรียมเอกสารอ้างอิงสำหรับ
บนพื้นฐานของการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัยและการคำนวณ
กองทุน
3.11. มีส่วนร่วมในการจัดทำความเห็นทางกฎหมาย
ปัญหาที่เกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กร ร่างข้อบังคับ
การกระทำที่ส่งเพื่อตรวจสอบ
3.12. เพื่อแจ้งให้พนักงานขององค์กรทราบเกี่ยวกับ
กฎหมายปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงในการทำความคุ้นเคย
เจ้าหน้าที่ของวิสาหกิจที่มีกฎหมายกำกับดูแลเกี่ยวกับ
ต่อกิจกรรมของพวกเขา
3.13. ให้คำปรึกษาพนักงานบริษัทในเรื่องกฎหมาย
ประเด็น จัดทำความเห็น ช่วยเหลือในการจัดทำ
เอกสารและการกระทำที่มีลักษณะทางกฎหมายทรัพย์สิน

IV. สิทธิ

ที่ปรึกษากฎหมายมีสิทธิ์:
4.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของ บริษัท
ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา
4.2. ส่งข้อเสนอให้ผู้บริหารพิจารณา
ปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนด
คำแนะนำนี้
4.3. รับจากหัวหน้าแผนกโครงสร้าง
ข้อมูลผู้เชี่ยวชาญและเอกสารในประเด็นที่รวมอยู่ใน
ความสามารถ
4.4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด
องค์กรเพื่อแก้ไขหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย (ถ้าเป็น
กำหนดโดยบทบัญญัติเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างถ้าไม่ใช่ - ด้วย
ได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)
4.5. ต้องการให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือใน
การปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

V. ความรับผิดชอบ

ที่ปรึกษากฎหมายมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:
5.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติ (การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม) ของทางการ
หน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้
ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.2. สำหรับผู้ที่มุ่งมั่นในการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา
ความผิด - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยทางปกครอง ทางอาญา และ
กฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
5.3. สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนด
แรงงานกฎหมายอาญาและแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม ________________
(ชื่อ,
_____________________________.
เลขที่เอกสารและวันที่)

________________________
หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ชื่อย่อ, นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)

"" _____________ 20__

ตกลง:

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
_____________________________
(ชื่อย่อ, นามสกุล)
_____________________________
(ลายเซ็น)

"" ________________ 20__

________________________
ฉันคุ้นเคยกับคำสั่ง: (ชื่อย่อ, นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)

"" _____________ 20__