Как устроится в крупную компанию без опыта работы? Как устроиться на работу в западную компанию

Из этой статьи вы узнаете:

Сейчас сложное время в плане экономики. Огромное количество людей находятся в поисках достойного заработка, чтобы прокормить семью. Кто-то ушёл с прежнего насиженного места из-за того, что мало платили, кого не устраивает невыносимый характер начальника. Есть и такие, кого просто сократили. Причин может быть огромное количество, но итог один: и в 20, и в 50 человек может задаться насущным вопросом, как устроиться на работу - достойную, хорошо оплачиваемую, с социальными льготами. Несколько полезных советов помогут вам в достижении этой нелёгкой цели.

Собираемся устраиваться на работу

Резюме играет важную роль при устройстве на работу

Если вы находитесь в поисках работы, для начала определитесь в своих желаниях: что именно вы хотите получить в итоге? Если ответ на данный вопрос у вас получается неопределённым и очень расплывчатым, вряд ли это мероприятие увенчается успехом. Есть люди, которые собирают все объявления подряд: грузчиков и офис-менеджеров, посудомойщиц и секретарей. Такой разброс не даст хороших результатов, несмотря на всю безысходность ситуации. Так что несколько полезных советов о том, как подготовиться к столь ответственному делу, придутся как нельзя кстати.

1. Определитесь более точно, куда устроиться на работу хотите именно вы, а не куда вас возьмут. Составьте список и подбирайте варианты под него, отбрасывая всё остальное.
2. Главное - успокоиться, не суетиться, все варианты выбирать с умом.
3. Не размещайте резюме на всех имеющихся досках объявлений. Работодателям они намозолят глаза, и те поймут, что вы не знаете сами, на какую работу хотите устроиться.
4. Публикуйте по 2 резюме в неделю на разных площадках. По личной почте можете отсылать по 1 резюме в день.
5. Определитесь, какая зарплата вам нужна (минимальный порог) и не спускайте эту планку. зачем вам драить полы за 7 000 рублей, если этого ни на что не хватит? Ищите дальше!

Если вы будете представлять, на какую работу устроиться вы хотите, будете видеть перед собой конечную цель - вы её в итоге обязательно достигните. Если же будете хвататься за всё подряд, конечно, вы найдёте какое-нибудь место, но в результате опять останетесь без работы спустя 2-3 месяца. Так что основательно подготовьтесь к поискам работы и к тем испытаниям, которые вас ждут. Одно из самых страшных - собеседование.

Собеседование при устройстве на работу

Как пройти собеседование при устройстве на работу

Чтобы устроиться на новую работу , нужно проходить собеседование. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам придётся общаться с самим директором, его замом или просто отделом кадров. Чтобы всё прошло благополучно, чтобы не ударить лицом в грязь, следуйте нашим советам.

1. Вы должны быть уверены перед собеседованием в том, что вы нужны этой компании.
2. Оцените себя объективно, свои плюсы и минусы.
3. Первые представьте на собеседовании в лучшем свете, вторые не нужно выставлять напоказ.
4. Но если на собеседовании вас спросят о неудачах в карьере в прошлом, ни в коем случае не валите вину на других. Признайте свои ошибки. Это создаст о вас впечатление как о честном человеке.
5. Не бойтесь сами задать волнующие вас вопросы, но их должно быть не больше трёх. Например, , карьерный рост, ну и, наверное, социальные льготы. Обо всём остальном можно узнать уже в процессе.
6. Ах да (с этого стоило начать список советов): оденьтесь достойно. Не вычурно, красиво, строго, не дорого, но и заплаток на ваших штанах быть не должно. Весь ваш образ должен быть чистым, опрятным и аккуратным.
7. В разговоре будьте вежливы и скромны. Покажите, что вы умеете красиво говорить и достойно себя держать.
8. Не бойтесь улыбаться, но в меру.
9. Заполняя анкеты, указывайте достоверные факты о себе.
10. Не забудьте показать портфолио со всеми своими грамотами и достижениями.

Для того, чтобы благополучно пройти собеседование, нужно быть морально устойчивой личностью. Если вы постараетесь соблюсти все эти рекомендации, проблем не возникнет. Однако в этом мероприятии есть особые подводные камни: как устроиться на работу без опыта , хорошо ли использовать в этом деле блат и другие нюансы.

Любопытный факт.

Считается, что труднее всего устроиться на работу в компанию Apple.

Чтобы устроиться на работу, нужно проработать каждую деталь

Если очень надо устроиться на работу , но что-то не получается, попробуйте оценить себя как работника со стороны. Представьте себя начальником: вы бы взяли такого человека к себе на предприятие? Так вы сможете увидеть все свои достоинства и недостатки.

1. Обязательно используйте связи при устройстве на работе. Если есть, кому за вас похлопотать, - не упускайте такого шанса.
2. Если внешне работа, на которую вы устраиваетесь, вам вроде нравится, но шестое чувство подсказывает, что это не ваше… Есть смысл продолжить поиски.
3. Держитесь подальше от сетевого маркетинга.
4. Изучайте в сети отзывы о тех компаниях, в которые вы хотите устроиться на работу. Особенно тщательно - отрицательные. Умейте делать выводы.
5. Будьте осторожны со стартапами. С одной стороны, в них можно со временем занять хорошую должность и , но лишь при том условии, если они не прогорят со своей идеей и хорошо разовьются.
6. Используйте свои аккаунты в соцсетях, чтобы устроиться на работу.
7. Не бойтесь менять профессию.
8. Никогда не расстраивайтесь, если вам отказали. Ищите - и успех обязательно вас настигнет.

Переживаете, как устроиться на работу , чтобы взяли сразу на хорошее место и чтобы эти поиски не превратились в затяжное путешествие по ближайшим фирмам? Придерживайтесь этих нехитрых советов - и удача вам обязательно улыбнётся. Главное - не опускать руки, даже если что-то не получилось. Не взяли в одном месте - всё обязательно получится в другом. Верьте в свои силы, не сдавайтесь и не отступайте от своей цели ни на шаг.

Прошли времена, когда успешной карьерой считалась пожизненная работа в одной компании. Сегодня профессию можно сменить в любом возрасте, а отсутствие опыта едва ли станет преградой для трудоустройства. Главное - подготовиться к поиску: правильно составить резюме, представить качественное портфолио и не побояться выполнить тестовое задание.

Расставляем акценты в резюме

Резюме - это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя - филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные - например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, - то можно их не указывать.

Опыт работы

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт - это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов - это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Пишем сопроводительное

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Прикрепляем портфолио

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата - вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Оставляем время на тестовое задание

Тестовое - шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

После окончания обучения в вузе встает вопрос трудоустройства. Найти подходящую вакансию не так просто. Нужно показать работодателю свои знания и навыки. Многих привлекает работа в иностранной компании. Такая деятельность может быть престижной, если выбрать соответствующую фирму и должность.

Преимущества и недостатки

Раньше иностранные компании считались в нашей стране чем-то необычным, но сейчас это не является новинкой. Множество людей работает в таких фирмах. Найти подходящую вакансию будет несложно, особенно жителям крупных городов.

У названной работы, как и у любой другой, есть свои плюсы и минусы. Во многих иностранных фирмах больше заработная плата, предоставляется соцпакет, бесплатное обучение, оплаченные командировки. Как правило, здесь предлагаются весьма комфортные условия труда.

Хоть есть такие преимущества, все же есть и недостатки. Чтобы просто удержаться на рабочем месте, людям приходится трудиться целыми днями, брать дополнительную нагрузку, забыть о больничных листах и часто выполнять работу даже по выходным и праздникам. Нужно сказать, что это во многих развитых странах является нормой в трудовых коллективах, поэтому каждый должен решать сам, подходит ли ему работа в иностранной компании.

Правила трудоустройства

Как устроиться на работу в иностранную компанию? Сделать это можно через кадровые агентства, где предлагаются различные вакансии. Найти работу можно и с помощью размещенных объявлений на сайтах и HR-порталах.

Трудоустройство в иностранные фирмы не такое простое, как в российские. Работодатели учитывают профессионализм и компетентность, поэтому требуется знакомство с соискателем.

Требования

Работа в иностранной компании предоставляется специалистам с высшим образованием, лучше всего профильным. Работодателю нужно предоставить не только документ о квалификации, но и продемонстрировать престижность заведения. Преимуществом считается знание английского языка. Для многих вакансий необходимо наличие определенных личных качеств:

• стрессоустойчивости;
• внимательности;
• отличная память и т. п.

Лишь при соответствии всем требованиям, соискатель может надеяться на то, что ему будет предоставлена работа в представительстве иностранной компании.

Составление резюме

Перед приемом в иностранную фирму требуется создание грамотного резюме. Обычно для международных организаций его надо писать на английском языке. Там требуется указать профессиональные качества и навыки в той области бизнеса, в которой вы планируете трудиться. При этом важно обозначить опыт, относящийся к будущей должности.

Нужно перечислить и список компаний, в которых приходилось трудиться до этого. Необходимо указать личные достижения в профессиональной сфере. Иностранные работодатели, как правило, желают видеть реальные примеры с цифрами и видами деятельности. Ведь одна и та же должность может быть востребованной в разных сферах бизнеса.

Электронная почта

Работа в иностранной компании отличается принципами трудоустройства от российских организаций. Так, обычно с зарубежными работодателями приходится начинать общение по электронной почте. Поэтому ее адрес должен быть профессиональным и простым. Не нужно использовать прозвища и креативные сочетания.

Желательно зарегистрировать отдельный почтовый ящик со своим именем и фамилией. Это позволит легко его диктовать во время общения с рекрутерами и работодателями по телефону. Для этого следует потренироваться произносить номер телефона, электронную почту.

Интернет-репутация

Следует посмотреть, как выглядят ваши социальные сети, особенно в Facebook и Twitter. Работодатели обычно проверяют их, чтобы убедиться, что человек соответствует должности. Подчеркнутое легкомыслие сотрудника, по их мнению, не должно негативно сказываться на работе компании.

Работа на иностранную компанию в России требует наличия у соискателя рекомендательных писем. В других странах это тоже очень популярно. Письма могут предоставлять преподаватели в учебных заведениях, работодатели, научные работники (при прохождении курсов, практики).

Во многих иностранных фирмах требуется предоставлять контактные сведения 2-3 людей по необходимой профессии. Нужно дать информацию о тех, кто сможет подтвердить вашу квалификацию и опыт.

Предложения

Следует помнить, что для того тобы получить желаемую вакансию, у вас не обязательно должен быть опыт работы в иностранной компании. И чтобы добиться желаемого, вам нужно составить список фирм, в которых бы хотелось трудиться. Если в организации нет подходящей вакансии, то можно отправить туда письмо-предложение с описанием опыта, образования, навыков.

Можно зарегистрироваться на популярных сайтах трудоустройства. К таким относят Reed, Monster, Indeed. Кстати, на некоторых новостных сервисах тоже есть разделы с вакансиями. Через интернет многим людям удается успешно трудоустроиться.

Сопроводительное письмо

Отправляя резюме, не забудьте и о сопроводительном письме. В нем указывают свои профессиональные свойства, которые позволят отлично выполнять деятельность. Важно назвать и причины, из-за которых вам хочется работать в конкретной компании.

В сопроводительном письме описывают опыт и навыки, которые позволят усовершенствовать деятельность фирмы. Документ должен быть написан грамотно. Не нужно составлять шаблонные варианты, лучше сделать письмо оригинальным. Но его объем при этом составляет не больше половины странички.

Знание языка

Для работы во многих компаниях требуется знание языка, обычно английского. Освежить знания или изучить его помогут курсы. Благодаря практике улучшается письменный и разговорный язык. Если же приходилось с этим сталкиваться постоянно, то сложностей с трудоустройством не будет.

Рекрутеры

Можно спросить советов от тех, кто уже устраивался в иностранные фирмы. Нужно пройти регистрацию в агентстве, которое работает с определенными компаниями. Многие из них предлагают услуги и корректируют резюме, а также подготавливают соискателя к собеседованию. Его еще могут называть интервью.

Мероприятие может проводиться в несколько этапов. Соискателю иногда предлагается заполнение теста. Может потребоваться и презентация, в которой нужно будет указать свои сильные стороны, опыт работы, достижения.

Помните, какой бы престижной ни казалась работа на иностранную компанию, договор - это основной документ, который будет регулировать права и обязанности сторон. Его надо обязательно тщательно изучить, чтобы в дальнейшем не возникало сложностей. Трудоустройство в иностранной фирме позволяет получать большие преимущества, если выбрать подходящую для себя вакансию.

Можно поехать в страну мечты по туристической визе, остаться там нелегально, устроиться официантом, а потом пытаться легализоваться. Можно попробовать просить политического убежища, а потом получать статус беженца и вид на жительство. Можно, в конце концов, вступить в брак с иностранцем, переехать и искать работу. Но существуют и более прямые пути поиска работы в другой стране, о них мы и расскажем. Итак, что вы можете сделать.

Выучить язык

Это первое и самое очевидное. Не обязательно овладеть им в совершенстве, но важно уже находиться в процессе активного обучения, иначе никакой работодатель не будет в вас заинтересован. Даже самая на первый взгляд простая профессия, не требующая сложной лексики (например, массажист или специалист по маникюру) требует базовых навыков общения. А базовые навыки – это не просто hello и thank you, но и умение решать конфликты, задавать уточняющие вопросы и отвечать на нестандартные просьбы. Поэтому первое и самое основное – учите язык.

Если вы уже финансово готовы к инвестициям в свое заморское будущее, cамым эффективным будет поехать в языковую школу в англоязычную страну на длительный срок. В Kaplan за 10 недель гарантированно вы продвинетесь на один уровень. То есть, если вы начнете с уровня Elementary, через 2 месяца непрерывной учебы вы уже можете позиционировать свой английский как «свободно общаюсь, читаю со словарем» - Pre-Intermediate или даже Intermediate. Если спешить некуда, можно совместить учебу на родине с поездками в школу 1-2 раза в год. Кстати, если вы едете учиться в на 25 недель и больше, вы можете получить с визой и разрешение на работу , которое позволит вам легально работать 20 часов в неделю (40 - во время каникул и праздников).

В Австралии есть вид иммиграции через востребованные специальности. Существуют списки профессий (Skilled Occupation List, SOL) в которых стране есть нехватка, и если у вы знаете английский, владеете нужной специальностью и наберете нужное количество баллов - есть шанс получить визу с правом на работу.

Для профессиональной иммиграции в Австралию, Новую Зеландию, Великобританию, Ирландию и Канаду потребуется сдать . К нему тоже можно подготовиться в языковой школе и заодно сдать.

Использовать знание русского

Когда вы уже владеете языком нужной вам страны, – допустим, английским – знание русского может стать вашим преимуществом. Многим иностранцам – и частным лицам, и компаниям – нужны русскоговорящие работники. Это может быть колл-центр крупной корпорации, вроде Booking.com, которая базируется в Амстердаме и среди чьих клиентов огромное количество россиян. Это может быть преподаватель русского, няня для ребенка родителей-иммигрантов из России, экскурсовод, менеджер в отеле и много кто еще. Поэтому применяйте в своем поиске словосочетание Russian speaker и используйте свое преимущество.

Многие страны дают возможность поработать в течение года-двух после окончания университета. Когда я закончивал мою магистратуру в Университете Лондона, так можно было сделать и в Англии. Два года это достаточный срок для наработки опыта и поиска компании, которая согласится спонсировать перспективного сотрудника. У меня все получилось:) Чтобы облегчить себе вход на местный рынок труда, активно используйте свои навыки из России, а именно знание русского! Позиции, где требуется знание русского, всегда будут, а потом вы сможете доказать делом, что способны на большее. Денис, 30 лет

Составить резюме

Хорошо составленное резюме – может и не залог успеха, но необходимая его составляющая. Воспользуйтесь нашей , внесите в свое резюме всю важную информацию, делая акцент на своем международном опыте и знании языков. Если не уверены в своем английском (и даже если уверены), попросите кого-нибудь его проверить на предмет русицизмов, штампов и тяжеловесных конструкций. Обидно, если потенциального работодателя на этапе резюме смутит ваш стиль или ошибки.

Если вам от 20 до 35, можно попробовать получить рабочую визу в Новую Зеландию по программе для молодых специалистов Silver Fern . Подача заявок начнется 18 ноября.

Разместить его

Мало составить резюме – важно его правильно продвинуть. Опубликуйте его на зарубежных ресурсах, например, на monster.com. Зарегистрируйтесь в Linked.In и повесьте его там. Разошлите его сами, в конце концов, туда, где хотели бы работать. Пусть отсутствие свободных вакансий вас не смущает – за письма в HR-отдел еще никто не был наказан, а результат может быть и вполне неожиданным. Правда, когда пишете в компанию сами, потратьте время и усилия и придумайте сопроводительное письмо – чтобы выделиться из толпы соискателей и чтобы получатель захотел открыть именно ваше резюме.

Выбрать сферу

Мыслить абстрактно «я хочу работать за границей» - это примерно то же, что мечтать «я хочу стать миллионером». Нужно и важно сузить и конкретизировать ваши желания. Определитесь со сферой деятельности, где ваши навыки и таланты наиболее применимы. Это поможет не распаляться на лишнее и направить свои усилия именно туда, куда нужно. И сделает поиск более прицельным и эффективным.

В Великобритании есть виза , которая позволяет работать, и о которой мало кто знает - Exceptional Talent (Исключительный талант). Чтобы претендовать на эту визу вы должны быть состоявшимся специалистом в одной из областей, перечисленных далее, или подающим надежды (то есть у вас есть, подтвережденный желательно на межународном уровне, потенциал, который вы сможете раскрыть в Великобритании). Профессиональные сферы: искусство, мода, цифровые технологии, медицина, гуманитарные науки, инжиниринг, наука. По визе exceptional talent вы можете находиться и работать в стране 3 года, по exceptional promise visa - 5 лет. Вот можно почитать об опыте получения такой визы фотографом из России Кати Туркиной.

Поставить цели

Работа работе рознь, и важно сразу четко определиться, на что вы готовы, способны, чем готовы пожертвовать и сколько ресурсов вложить. Работа за границей бывает очень разной.

Работа за жилье и еду. На таких сервисах, как Helpx или Workaway собраны объявления со всего мира о поисках работников. Это может быть помощь по дому, на ферме, в огороде, при строительстве дома и прочее. Обычно какими-то особыми навыками обладать не надо. Сроки тоже разные – от нескольких недель до нескольких месяцев. Взамен вам предоставляют жилье, еду, иногда карманные расходы, а кто-то готов оплатить даже билет. Разрешение на работу в таких случаях не нужно, все делается неофициально.

Няни, уборщики или гувернантки. Русские есть в каждой стране, и многие родители хотят своим детям именно русскоговорящую няню или помощника по дому. Обычно работник проживает и питается в семье, выходные и часы работы обговариваются индивидуально. Здесь важно не переоценить свои силы – нужно любить и уметь ладить с детьми, не иметь вредных привычек, обладать терпимым нравом и, если речь идет об уборке дома, быть выносливым и привычным к этому.

Международная компания. Если вы серьезно нацелены на карьеру за рубежом, можно устроиться в международную компанию в России, и потом делать все, чтобы перевестись в другую страну. Это практикуется довольно часто. Можно заранее узнать, как та или иная компания смотрит на релокацию русскоязычных сотрудников (например, на сайте Glassdoor бывшие и нынешние сотрудники крупных компаний делятся разной информацией о зарплатах, корпоративной культуре, и в том числе о переездах). Это небыстрый путь – он может занять несколько лет. Зато это надежный, официальный и стабильный способ переехать в другую страну и сделать международную карьеру.

Сделать документы

Если самостоятельно получить гражданство/вид на жительство/разрешение на работу, то процесс поиска любой работы за границей станет на порядок легче. В случае, если у вас нет никаких зацепок за границей, это будет замкнутым кругом: чтобы получить разрешение на работу, нужен запрос от работодателя и его готовность платить взносы и заниматься квотами, а для этого нужен заинтересованный в вас работодатель. Но если у вас есть родственники за границей, или вы относитесь к группам/национальностям, для которых существует облегченный режим получения гражданства, можно начать именно с этого.

Для американофилов каждую осень есть возможность дать шанс судьбе и поучаствовать в лотерее на грин-карту. В 2018 году подача заявок была до 6 ноября. Поставьте себе напоминание на следующий год и следите за обновлениями на сайте .

Стать IT-специалистом

Это радикальный путь и подходит он не всем, но если у вас есть склонности к математике и вам потенциально интересно программирование, вы можете выучиться на разработчика, и тогда все остальное решится в вашу пользу. Спрос на IT-специалистов из России уже многие годы не спадает. Рекрутеры сами находят кандидатов, пишут им в соцсетях и зовут переехать. Чем выше квалификация, тем больше льгот работодатели готовы предоставить: это и расходы на переезд, и съем жилья за границей, и оформление всех документов, включая членов семьи кандидата. Географические ограничения тоже отменяются – русских айтишников разбирают как в Австралии, так в Канаде и США. Не верите – вбейте в гугл-поиск фразу «сколько русских работает в силиконовой долине» и почитайте. Спойлер: десятки тысяч.

Недавно мне позвонила приятельница с которой я давно не общалась. Мы долго болтали, обсуждали что произошло в жизни друг друга за последние годы. Я продолжала работать в том же крупном нефтехимическом холдинге, правда в другом направлении. Она распрощалась со своим небольшим бизнесом, связанным с фэшн-индустрией и в настоящий момент уже не работала. У нас обоих взрослые дети, которым по тридцать лет и обсуждению их проблем мы посвятили большую часть времени нашего разговора. И подруга обратилась с просьбой помочь трудоустроить своего сына в компанию в которой я работала.

В сознании большинства людей существует устойчивое мнение, что в крупные и успешные компании можно устроиться только «по знакомству». Я не стала ее разубеждать, что мир изменился и просто попросила сбросить резюме Андрея. Так звали ее 32 летнего сына.

Очень скоро на почту «упало» резюме. Выпускник Губкинского университета нефти и газа. Аспирантура там же (успешная стратегия ухода от службы в армии). Работа младшим научным сотрудником в каком-то исследовательском центре при этом же институте. Из приобретенных навыков: исследование кернов, лабораторные исследование структур нефтеносных грунтов и что-то еще в таком же роде.

Читаю и понимаю, с учетом наших стандартов и требований, вариант непроходной. Даже президент компании своего племянника с таким набором знаний и навыков не смог бы принять.

Хочу немного пояснить, что сегодня из себя представляет прием сотрудника в крупную компанию. Специфика большинства таких компаний состоит в том, что любой процесс, будь то поездка в командировку, прием посетителей, проведение совещания или прием на работу нового сотрудника – все четко прописано. Соответственно, все шаги, связанные с приемом сотрудника, регламентированы. Кто и как осуществляет первичный отбор и собеседование.

Надо сказать, что именно на этом первичном уровне проверяется соответствие компетенций кандидата (т.е тех, которые он отразил в своем резюме) требуемым компетенциям должности. У любой вакансии существует набор компетенций, таких как, опыт работы в определенной области, навыки, персональные способности и т.д. При этом прописываются не только сами навыки и способности, но и критерии по которым их можно измерить. Персонал отбирающий кандидатов на работу проходит специальные обучающие курсы, в том числе и по психологии личности. Иногда компания тестирует кандидатов-соискателей. Как правило в режиме on-line. Самые простые тесты- вербальный и числовой.

Вот профиль реального кандидата на должность специалиста аналитического отдела одной из компаний (без пояснительных комментариев):

После тестирования или оценки компетенций резюме кандидата идет на проверку Службы безопасности. Там проверяют не было ли у кандидата в прошлом каких либо пресеченных законом активностей или может быть он является акционером какого-нибудь ЗАО, которое ведет коммерческую деятельность близкую к деятельности предприятия-работодателя и может возникнуть конфликт интересов. У них своя специфика.

Затем еще одно-два собеседование уже с руководителями выше уровня вплоть до вице-президента и Вы можете быть, наконец, приняты. На все-про-все уходит 1-2 месяца.

Я пишу так подробно об этом, чтобы не создавалось ложного впечатления, что если «по знакомству», то можно этот процесс обойти. В нем задействовано слишком много людей и систем.

Поэтому, если Вы мечтаете работать в крупной успешной компании, то не стоит надеяться на знакомства. Единственным преимуществом такого «знакомства» является знание самого факта потребности данной организации в сотруднике и это может быть тем самым «счастливым случаем». А в остальном лучше надеяться на себя.

Подумайте и попытайтесь ответить для себя на следующие вопросы:

• какими навыками Вы обладаете, какие Ваши сильные стороны?
• какими достижениями Вы гордитесь? Может быть это организация проведения спортивной олимпиады в ВУЗе или поддержка детского дома рядом с Вашей дачей или что-то еще?
• что для Вас является критерием достижения результата?
• что в Вашем понимании означает слово «инициативность»? это первым высказать свою идею, мнение или это что-то другое?
• как Вы себе представляете ту должность, на которую претендуете?
• что Вы конкретно можете дать той компании в которой хотите работать?

Возможно эти вопросы и/или помогут Вам переключить свой фокус внимания внутрь себя и понять, что Вам не хватает, чтобы Вами заинтересовались в той компании в которой Вы мечтаете поработать.

Но что же делать с просьбой подруги? Не лишать же ее надежды. Принимаю решение: провести с ним собеседование. Посмотрю на него и, может, подскажу что-нибудь полезное этому парню.

О том что из этого вышло, напишу в статье)))