พนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบเอกสารใดบ้าง และเมื่อใด ผิดกฎหมาย บทวิจารณ์เกี่ยวกับ "การตรวจสอบแรงงานของรัฐใน Federal Service for Labor and Employment"

วัสดุก่อสร้าง 13.10.2019

วัสดุก่อสร้าง

การตรวจสอบได้รับการออกแบบมาเพื่อระบุการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพนักงานและรับรองความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การดำเนินการนอกตารางจะสร้างปัญหาให้กับเจ้าหน้าที่อย่างมาก เนื่องจากมีเวลาเตรียมตัวเพียงเล็กน้อย

หัวหน้า บริษัท จะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้หนึ่งวันก่อนที่จะเริ่ม (ส่วนที่ 16 ข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 294 วันที่ 26 ธันวาคม 2551) อย่างไรก็ตาม หากมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามสุขภาพและชีวิตของบุคคล การสอบสวนจะดำเนินการทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (ส่วนที่ 9 ของมาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การร้องเรียนที่ไม่เปิดเผยตัวตนจะไม่ได้รับการพิจารณา ดังนั้นจึงต้องประกอบด้วยชื่อเต็ม สถานที่พำนัก และหมายเลขโทรศัพท์ของผู้สมัคร ข้อมูลนี้ไม่สามารถเปิดเผยได้หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม - ในระหว่างการสอบสวนซึ่งกำหนดข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในการดำเนินการ

การปรากฏตัวของพนักงานตรวจแรงงานสามารถถูกกระตุ้นได้ไม่เพียงแต่จากการอุทธรณ์ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังมาจากการละเมิดที่ระบุโดยบริการภาษีหรือ กองทุนบำเหน็จบำนาญ- ในกรณีนี้เราจะพูดถึงการตรวจสอบที่ครอบคลุมโดยมีตัวแทนจากแต่ละสถาบันเข้าร่วมด้วย

ข้อเท็จจริงบางประการ

คุณสามารถรับข้อมูลว่าองค์กรของคุณกำลังวางแผนการตรวจสอบหรือไม่ได้จากเว็บไซต์ของสำนักงานอัยการสูงสุด สหพันธรัฐรัสเซีย- http://www.genproc.gov.ru/ โดยไปที่ส่วน “แผนรวมสำหรับการตรวจสอบองค์กรธุรกิจ” โปรดทราบว่าตามวรรค 7 ของมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 294-FZ สำนักงานอัยการสูงสุดมีหน้าที่จัดทำแผนรวมประจำปีสำหรับการดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดเวลาและต้องโพสต์ เอกสารนี้บนเว็บไซต์ของคุณจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีปฏิทินปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าสิ่งนี้ใช้กับการตรวจสอบตามกำหนดเวลาโดยพนักงานตรวจแรงงาน

บริเวณ

กฎหมายไม่ได้ระบุความถี่ของการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ สามารถเริ่มต้นได้ในกรณีต่อไปนี้:

ตามคำแถลงของพนักงานมีการละเมิดในองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานได้รับคำขอให้วิเคราะห์สภาพแวดล้อมการทำงานให้เป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมาย
มีสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพของพนักงาน
ค่าจ้างต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด
ชำระเงินล่าช้าหรือบางส่วน
กำหนดเวลาในการปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกให้กับองค์กรในระหว่างการตรวจสอบครั้งก่อนหมดอายุแล้ว (ข้อ 2 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 294 วันที่ 26 ธันวาคม 2551)
ได้รับคำสั่งจากสำนักงานอัยการ

อำนาจ

ในโพสต์ หมายเลข 875 ระบุว่าตรวจสอบแล้ว ตรวจแรงงานเมื่อมีการร้องเรียนของพนักงานและสิ่งที่เขามีสิทธิ์ดำเนินการ:

ดำเนินการสอบสวนได้ตลอดเวลาของวัน
ระบุบุคคลที่รับผิดชอบต่ออุบัติเหตุ สาเหตุที่ถูกกล่าวหาว่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
ขอเอกสารที่เกี่ยวข้องกับคดีทั้งจากสถานประกอบการและจากหน่วยงานรัฐบาลกลางหรือเทศบาล
ส่งตัวอย่างสารไปยังห้องปฏิบัติการ การดำเนินการนี้จะต้องมาพร้อมกับการออกใบรับรอง
กำหนดมาตรการเพื่อขจัดการละเมิด จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างบุคคลบางส่วน หัวหน้าองค์กรไม่สามารถปฏิเสธคำแนะนำเหล่านี้ได้
ยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำร้องขอเพิกถอนสิทธิการใช้สิทธิของบริษัท กิจกรรมแรงงาน.
มีส่วนร่วม การทดลองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

อย่างไรก็ตาม พนักงานตรวจแรงงานไม่มีสิทธิเรียกร้อง:

เอกสารหรือตัวอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อการสอบสวน
เอกสารต้นฉบับสำหรับการยึด

ระยะเวลา

เวลาที่อนุญาตให้สอบสวนขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร

หากผู้ตรวจสอบไม่มีเวลาดำเนินการสอบสวนให้แล้วเสร็จภายในเวลาที่กำหนดก็มีสิทธิยื่นคำร้องขอขยายระยะเวลาได้โดย

20 วัน - สำหรับบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลาง
15 ชั่วโมง - สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

เอกสารประกอบ

เอกสารที่ต้องเตรียมเพื่อตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน:

กฎบัตรขององค์กรและกฎเกณฑ์ที่ควบคุมรูปแบบการดำเนินงาน
ข้อตกลงที่ทำร่วมกับพนักงาน ไฟล์ส่วนตัว และข้อมูลอื่นๆ ที่มีอยู่
สัญญาจ้างงานกับ พลเมืองต่างประเทศและผู้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์
บันทึกการทำงานของพนักงานและบันทึกประจำวันที่เก็บบันทึกของพวกเขา
ตารางการทำงานและใบบันทึกเวลาซึ่งบันทึกระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในที่ทำงาน
เอกสารที่สะท้อนถึงลำดับวันหยุดพักผ่อนที่จัดเตรียมไว้ คำชี้แจงของพนักงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
การกระทำในท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส และข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
บันทึกเงินเดือน บัญชีพนักงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนอื่นๆ
แบบฟอร์มการชำระเงิน
แบบฟอร์มพร้อมลายเซ็นจากพนักงานเพื่อยืนยันความคุ้นเคยกับเอกสารที่ระบุไว้

รายการเอกสารที่แน่นอนที่เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจสอบจะขึ้นอยู่กับเหตุผลในการตรวจสอบ

การละเมิด

ในองค์กรขนาดเล็ก มักพบการละเมิด ซึ่งเป็นการขาดเอกสารในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบภายใน ค่าจ้าง ไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน และการคุ้มครองแรงงาน การแสดงตนถือเป็นข้อบังคับ แม้ว่าพนักงานของบริษัทจะถูกจำกัดไว้เพียงพนักงานคนเดียวก็ตาม มีข้อผิดพลาดอื่น ๆ ที่พบบ่อยกว่านี้

สัญญาการจ้างงาน

บางครั้งพนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัทขนาดเล็กโดยข้อตกลงด้วยวาจา โดยไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมาย อาจเป็นไปได้ว่ามีการจัดรูปแบบไม่ถูกต้อง:

ไม่ได้ระบุจำนวนเงินเดือนที่แน่นอน
ไม่มีลายเซ็นพนักงานระบุว่าเขาได้รับสำเนาสัญญาฉบับที่สอง

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดเมื่อตรวจสอบงานขององค์กรคือการไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการดำเนินการที่ไม่ถูกต้อง

ตารางวันหยุด

ตามศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดการจะต้องได้รับอนุมัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการซึ่งออกให้ 2 สัปดาห์ก่อนปีที่จะมาถึง เป็นเรื่องยากที่นายจ้างจะสามารถปฏิบัติตามกฎนี้ในทางปฏิบัติได้ ดังนั้นหากเอกสารนี้หายไปก็ควรพยายามร่างไว้ก่อนการตรวจสอบและอย่าลืมกำหนดวันอนุมัติให้ถูกต้องด้วย

เราต้องไม่ลืมด้วยว่าผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับอนุญาตให้ลางานในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม จะต้องรวมพนักงานดังกล่าวไว้ในกำหนดการด้วย หากพวกเขาตัดสินใจไปเที่ยวพักผ่อนในเวลาอื่น พวกเขาจะต้องเขียนข้อความ ข้อบกพร่องทั่วไปอื่น ๆ :

พนักงานไม่ได้รับแจ้งวันหยุดล่วงหน้า 3 สัปดาห์
การจ่ายเงินค่าพักร้อนให้ชำระช้ากว่า 3 วันก่อนลูกจ้างลาพักร้อน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสอบการตรวจแรงงานในวิดีโอด้านล่าง

ผลลัพธ์

ผลการตรวจสอบสะท้อนให้เห็นในการกระทำซึ่งจัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยปกติในการลงนามและรับการกระทำ ผู้จัดการต้องไปตรวจแรงงาน หากมีการบันทึกการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน (ซึ่งแทบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้) องค์กรจะได้รับคำสั่งที่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิด:

มันคืออะไรและเมื่อไหร่ที่จะยอมรับ?
สิ่งนี้ได้รับการยืนยันว่ามีการดำเนินการด้านกฎระเบียบอะไรบ้าง?
สิ่งที่ต้องทำเพื่อกำจัดมัน
การเลิกกิจการใช้เวลานานเท่าใด?

หากไม่คำนึงถึงคำแนะนำเหล่านี้ เนื่องจากการสอบสวนซ้ำจะเผยให้เห็นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ อาจมีการลงโทษทางปกครองต่อองค์กร ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของคณะกรรมการ ผู้จัดการอาจอุทธรณ์ผลได้

คอลเลกชัน

การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอาจส่งผลให้ถูกตัดสิทธิ์หรือถูกลงโทษ สิ่งเหล่านี้อยู่ภายใต้: องค์กร ผู้อำนวยการ หรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ (หัวหน้าแผนกบุคคล หัวหน้าฝ่ายบัญชี) และผู้ประกอบการรายบุคคล

คดีที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งซึ่งนำไปสู่การลงโทษ

การละเมิด	จำนวนเงินค่าปรับ (ร.) สำหรับ
การละเมิด	ไอพี	เป็นทางการ	นิติบุคคล
การไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน	1000–5000		30 000–50 000
การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า	5000–10 000	1) 10 000–20 000 2) การตัดสิทธิ์โดยมีระยะเวลาสูงสุด 3 ปี	50 000–100 000
การอนุญาตทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต (เช่น ในกรณีที่ไม่มีใบรับรองสุขภาพ)	สำหรับพนักงาน: 3,000–5,000 สำหรับนายจ้าง: 10,000–20,000
ขาดสัญญาจ้างงานหรือดำเนินการไม่ถูกต้อง	5000–10 000	10 000–20 000	50 000–100 000
การรับเข้าทำงานซ้ำหรือไม่มีสัญญาจ้าง	30 000–40 000	ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาสูงสุด 3 ปี	100 000–200 000
การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน	2000–5000		50 000–80 000
ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติตามมาตรฐาน	1) 30 000–40 000 2) ตัดสิทธิ์นานถึง 3 ปี		1) 100 000–200 000 2) ระงับกิจกรรมนานสูงสุด 3 เดือน
การใช้การตรวจสอบพิเศษไม่ถูกต้อง	5000–10 000		60 000–80 000
การอนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีคำแนะนำเรื่องการคุ้มครองแรงงาน	15 000–25 000		60 000–80 000
ขาด อุปกรณ์ป้องกัน(หากมีการกำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	25 000–30 000		130 000–150 000

คำถามใด ๆ ที่คุณอาจมีสามารถถามได้ในความคิดเห็นในบทความ

เมื่อบุคคลได้งานก็มีปัญหากับนายจ้าง แรงงานสัมพันธ์ซึ่งควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและความรับผิดชอบต่อกันซึ่งต้องเคารพซึ่งกันและกัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขที่ชัดเจนและบังคับซึ่งจะต้องปฏิบัติตาม ที่ทำงานพนักงาน ตารางการทำงานและการพักผ่อน เงื่อนไขทางสังคมและเงื่อนไขอื่นๆ ที่พนักงานแต่ละคนต้องจัดเตรียมไว้ การจัดหาเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง หากเขาเพิกเฉยต่อภาระผูกพันต่อพนักงาน เขาจะละเมิดสิทธิของพวกเขา

เห็นได้ชัดว่าจำเป็นต้องมีการควบคุมเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยสุจริต ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 324 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง" ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2547 Rostrud ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้บริหารในด้านการกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์ อีกชื่อหนึ่งสำหรับหน่วยงานกำกับดูแลนี้คือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

เป็นองค์กรภาครัฐที่ติดตามและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันในส่วนของนายจ้าง และยังทำงานร่วมกับพลเมืองที่มีส่วนร่วมในแรงงานสัมพันธ์อีกด้วย
สำนักงานตรวจแรงงานมีการแบ่งเขตในแต่ละเรื่องของสหพันธ์ ซึ่งรายงานโดยตรงต่อหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

Federal Service for Labor and Employment มีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของตนเอง ซึ่งมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับอำนาจของผู้ตรวจ ตลอดจนงานที่ต้องปฏิบัติ สำนักงานเขตแต่ละแห่งยังมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของตนเอง ซึ่งคุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับโหมดการตรวจสอบ รวมถึงกฎเกณฑ์ในการยื่นเรื่องร้องเรียน

สำนักงานตรวจแรงงานกำลังทำงานร่วมกับการอุทธรณ์ของประชาชน พนักงานได้รับอนุญาตเพื่อการนี้ พวกเขาดำเนินการตามคำขอเหล่านี้และส่งต่อไปยังแผนกที่เกี่ยวข้อง รวมถึงสำนักงานอัยการด้วย การร้องเรียนมีหลายวิธี แต่ที่นิยมกันมากที่สุดในขณะนี้คือ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์การส่ง บนเว็บไซต์ของแต่ละแผนกอาณาเขตจะมีแบบฟอร์มสำหรับการอุทธรณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์ของพลเมือง

ภารกิจของพนักงานตรวจแรงงาน

เนื่องจากสำนักงานตรวจแรงงานเป็นหน่วยงานของรัฐ จึงถูกสร้างขึ้นโดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์บางประการ

ภารกิจหลักของพนักงานตรวจแรงงาน ได้แก่ :

ควบคุมเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ตลอดจนเสรีภาพของพลเมืองที่ทำงานให้กับนายจ้างชาวรัสเซียได้รับการเคารพอย่างเต็มที่ รวมถึงการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานมีความปลอดภัย เมื่อก่อนว่าตรวจแรงงานช่วยแค่คนงาน แต่ตอนนี้กลับเรียกว่า "พลเมือง" ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองคนหนึ่งกระทำผิดกฎหมายและปฏิเสธการจ้างงานโดยไม่มีเหตุผล เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานปฏิเสธที่จะปกป้องเขา โดยอ้างว่าเขาไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ ตอนนี้ไม่มีสิ่งนั้น! พลเมืองที่ นายจ้างที่มีศักยภาพปฏิเสธที่จะจ้างโดยไม่มีเหตุผล สามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ และข้อร้องเรียนของเขาจะได้รับการยอมรับและพิจารณา
ควบคุมดูแลให้พลเมืองที่ทำงานทุกคนได้รับค่าตอบแทนที่ตรงเวลาและครบถ้วนสำหรับงานของพวกเขา
ดูแลให้คนงานได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานหรือระหว่างเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานได้รับการชดเชยอย่างทันท่วงทีและเต็มจำนวน

นอกจากนี้ พนักงานตรวจแรงงานต้องแน่ใจว่า:

การปฏิบัติตามโดยนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิและเสรีภาพทั้งหมดของพลเมืองที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้วหรือกำลังจะทำเช่นนั้น
แจ้งให้คนงานและนายจ้างทราบถึงความทันสมัย ใหม่ล่าสุด และมากที่สุดอย่างทันท่วงที วิธีการที่มีประสิทธิภาพและวิธีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงาน
นำเสนอข้อเท็จจริงของการละเมิดการกระทำ (เฉย) หรือการละเมิดที่ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน แต่ยังคงเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานให้ได้รับความสนใจจากหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตอย่างทันท่วงที

งานต่างๆ นำมาซึ่งอำนาจของพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 356 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

ใช้การกำกับดูแลว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างไร การกำกับดูแลดำเนินการทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค
ดำเนินการวิเคราะห์สถานการณ์และเหตุผลที่เกิดการละเมิดอย่างครอบคลุม สิทธิแรงงานเสรีภาพและผลประโยชน์ของพลเมือง
การพัฒนาและการใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและสถานการณ์ของการละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมือง
การพิจารณาคดีความผิดทางปกครองในประเด็นกฎหมายแรงงาน
การส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องไปยังเจ้าหน้าที่อย่างทันท่วงที อำนาจบริหารต่อหน่วยงานท้องถิ่น ตลอดจนหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และศาล
ตรวจสอบขั้นตอนที่กำหนดในการสอบสวนอุบัติเหตุพร้อมทั้งบันทึกกรณีดังกล่าวให้ถูกต้อง
ลักษณะทั่วไปของแนวปฏิบัติทั่วไปในการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน
การวิเคราะห์หลักเกณฑ์การใช้กฎหมายแรงงาน
การพัฒนาและส่งเสริมมาตรการเพื่อปรับปรุงกฎหมายแรงงานบางด้าน
การวิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม
การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงาน
การมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
ดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานโดยอิสระ
การยอมรับใบสมัครจากพลเมืองตลอดจนการพิจารณาภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
การพัฒนาและการใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุแล้ว
การให้คำปรึกษาและข้อมูลแก่พนักงานและนายจ้างอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับประเด็นการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
ตรวจสอบว่าเป็นไปตามข้อกำหนดในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานที่ได้รับระหว่างการทำงานอย่างครบถ้วน ถูกต้อง และทันเวลาเพียงใด
ตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณผลประโยชน์เหล่านี้ตลอดจนการมอบหมายและการชำระเงิน

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจสอบอะไรบ้าง?

สำนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบนายจ้างที่มีลูกจ้างอย่างน้อยหนึ่งคน ผู้ตรวจดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ การตรวจสอบตามแผนจะดำเนินการตามกำหนดการซึ่งได้รับการอนุมัติทุกปีโดยกรมอาณาเขตของการตรวจสอบ การดำเนินการที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในกรณีที่ได้รับการร้องเรียนจากนายจ้าง

ผู้ตรวจสอบยังดำเนินการตรวจสอบในสถานที่และบนโต๊ะด้วย การเดินทาง - มีการตรวจสอบเอกสาร ณ สถานที่ของนายจ้าง โต๊ะทำงาน - นายจ้างเองก็นำเอกสารที่ร้องขอจากเขามาตรวจสอบ

การตรวจสอบตามกำหนดเวลาจะดำเนินการในหลายขั้นตอน:

การแจ้งเตือน ผู้ตรวจสอบส่งหนังสือแจ้งการตรวจสอบไปยังที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้าง โดยจะต้องดำเนินการดังกล่าวไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันที่คาดว่าจะเดินทางมาถึง นายจ้างมีสิทธิขอข้อมูลเกี่ยวกับผู้ตรวจสอบที่จะทำการตรวจสอบได้
การตรวจสอบเอกสารตามจริง ขั้นแรกผู้ตรวจสอบจะขอจัดเตรียมเอกสารบางอย่าง แต่ก่อนจะร้องขอ ผู้ตรวจสอบต้องแสดงใบรับรองและคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสอบก่อน
จากผลการวิจัย จะมีการจัดทำรายงานเป็น 2 ชุด ฝ่ายหนึ่งจะถูกนายจ้างเก็บไว้ ส่วนอีกฝ่ายจะถูกเจ้าหน้าที่ตรวจ
หากพบการฝ่าฝืน เจ้าหน้าที่จะออกคำสั่งโดยมีข้อมูลดังต่อไปนี้
- คำอธิบายของการละเมิดและวันที่ที่มีการกระทำจริงหรือถูกกล่าวหา;
- การอ้างอิงถึงกฎหมายปัจจุบันหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
- กำหนดเวลาในการขจัดการละเมิด หลังจากกำหนดเวลาเหล่านี้ หากการตรวจสอบซ้ำแสดงให้เห็นว่าการละเมิดยังไม่ได้รับการแก้ไข องค์กรจะต้องรับผิดทางการบริหาร

หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบสามารถอุทธรณ์ผ่านการตรวจสอบที่สูงขึ้นหรือทางศาลได้

มีอยู่ เงื่อนไขสูงสุดในระหว่างที่สามารถตรวจสอบได้:

สำหรับสาขา - 2 เดือน
สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก - 50 ชั่วโมง
ที่วิสาหกิจขนาดย่อม - ไม่เกิน 15 ชั่วโมง
นายจ้างรายอื่น - 20 วัน

ในบางกรณีผู้ตรวจสอบอาจขยายระยะเวลาการตรวจสอบออกไป แต่พวกเขาจะต้องร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องและแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย

ในการดำเนินการตรวจสอบ ผู้ตรวจสอบมีสิทธิเรียกร้องและนายจ้างจะต้องยื่นเอกสารดังต่อไปนี้

สัญญาจ้าง บัตรส่วนตัวของพนักงาน และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพวกเขา
สมุดงานของผู้ที่ทำงานในองค์กรและบันทึกการบัญชี
ตารางการทำงานและใบบันทึกเวลาการทำงาน
ใบรับรองการลาป่วย เอกสารการตรวจสุขภาพของพนักงาน
ตารางวันหยุดรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (ใบแจ้งยอดพนักงาน)
แผ่นคำนวณ
ใบแจ้งยอดบัญชี บัญชีพนักงานแต่ละคน และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินของพนักงาน
กฎบัตรบริษัทและข้อบังคับภายใน
การลงทะเบียนการทำงานกับพลเมืองของรัฐอื่นและผู้รับผลประโยชน์
กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส และข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
หลักฐาน (ลายเซ็นส่วนตัว) ที่พนักงานทุกคนคุ้นเคยกับเอกสารข้างต้น

ในระหว่างการตรวจสอบ ผู้ตรวจสอบมีสิทธิที่จะ:

ดำเนินการตรวจสอบในเวลาใดก็ได้ของวัน แต่เฉพาะในกรณีที่คุณมีใบรับรองและคำสั่งซื้อเท่านั้น
รับเอกสารทั้งจากนายจ้างและจากหน่วยงานรัฐบาลกลางหรือท้องถิ่น
นำตัวอย่างมาวิเคราะห์ สารต่างๆแต่หลังจากร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องและทำความคุ้นเคยกับนายจ้างแล้วเท่านั้น
ดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในองค์กรโดยอิสระ
เสนอคำสั่งให้นายจ้างแก้ไขการละเมิดโดยเฉพาะ
ส่งเอกสารไปที่ศาล
เข้าร่วมการประชุมในฐานะตัวแทนผู้ตรวจสอบหรือผู้เชี่ยวชาญ

พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะ:

ขอข้อมูล เอกสาร วัสดุ หรือตัวอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบนี้
ยึดเอกสารต้นฉบับจากนายจ้าง

เมื่อต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

น่าเสียดายที่บ่อยครั้งมีนายจ้างไร้ยางอายที่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างของตน สาเหตุของความขัดแย้งอาจแตกต่างกัน:

ความเกลียดชังส่วนบุคคลอาจเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และอาจนำไปสู่อคติในส่วนของนายจ้าง การประเมินการกระทำของพนักงานโดยอัตนัยไม่ถือเป็นความผิด แม้ว่าอาจนำไปสู่การดำเนินคดีที่ผิดกฎหมายก็ตาม
นายจ้างละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบและลูกจ้างไม่สามารถตกลงกับสิ่งนี้ได้

สำนักงานตรวจแรงงานพิจารณาข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งรวมถึง:

นายจ้างไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และข้อบังคับในการจ้างลูกจ้างใหม่ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการสมัคร ได้แก่ การปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครโดยไม่ได้ตั้งใจ การละเมิดที่คล้ายกันอื่นๆ ได้แก่:
- สัญญาไม่ได้ระบุจำนวนเงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ที่พนักงานจะได้รับเมื่อปฏิบัติหน้าที่
- การต้อนรับด้วย ช่วงทดลองงานหญิงตั้งครรภ์ ในขณะเดียวกัน หญิงตั้งครรภ์เองก็จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ของเธออย่างถูกต้อง โดยจะต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่หญิงคนนั้นขึ้นทะเบียนไว้ด้วย ใบรับรองจะต้องลงนามโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา หัวหน้าคลินิกฝากครรภ์ และหัวหน้าแพทย์ของสถาบันการแพทย์
- นายจ้างไม่ได้ทำให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับกฎระเบียบภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ หากไม่เกิดขึ้นนายจ้างก็ไม่สามารถดำเนินคดีให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางวินัยได้
ในระหว่างการทำงาน การเลือกปฏิบัติถูกนำไปใช้กับพนักงาน โดยเฉพาะ:
- นายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหา ลาหยุดประจำปี;
- การจ่ายค่าจ้างถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน - ล่าช้าและไม่เต็มจำนวน
- นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย - ค่าลาพักร้อน ลาป่วย ค่าชดเชย ฯลฯ
- บังคับให้ลูกจ้างลาพักร้อน “ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง” แทนที่จะจ่ายเงินให้เขา ลาป่วย;
- ถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์ และ วันหยุด;
- ย้ายไปทำงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากมากขึ้นซึ่งขัดต่อบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นายจ้างกำหนดความสัมพันธ์ที่เริ่มต้นอย่างเป็นทางการอย่างไม่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น เขาแนะนำให้พนักงาน “ยังไม่ทำสัญญา” เพราะ “จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณตัดสินใจลาออกในหนึ่งเดือน”;
นายจ้างกำหนดเวลาทำงานและช่วงเวลาพักอย่างผิดกฎหมายโดยไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ที่สุด การละเมิดบ่อยครั้ง- นี่คืองานที่ไม่มีอาหารกลางวัน
การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า บ่อยครั้งที่นายจ้างทำสิ่งนี้ - "ถ้าคุณไม่ชอบก็ลาออก";
การคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่มีความสำคัญด้านแรงงานไม่ถูกต้องรวมทั้งค่าชดเชย ควรจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง แต่นายจ้างจำนวนมากเพิกเฉยต่อบรรทัดฐานนี้ โดยยังคงจ่ายเพียงเดือนละครั้งเท่านั้น การละเมิดที่ "เป็นที่นิยม" อีกประการหนึ่งคือการจ่ายเงินเดือน "สีเทา" ซึ่งไม่ต้องจ่ายภาษีและเงินสมทบ
ล่าช้า การคำนวณทางการเงินกับพนักงานของคุณ ต้องระบุวันจ่ายค่าจ้างไว้ใน เอกสารภายในและจะต้องชำระเงินในวันดังกล่าว
การนำพนักงานเข้ารับผิดทางวินัยโดยผิดกฎหมายและไม่ชอบด้วยกฎหมาย
สภาพการทำงานของนายจ้างไม่สามารถเรียกได้ว่าปลอดภัยนั่นคือนายจ้างฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยและลูกจ้างลงนามเพียง "เพื่อแสดง"
นายจ้างไม่ปฏิบัติตาม เงื่อนไขทางกฎหมายเพื่อไล่พนักงานออก เรากำลังพูดถึงความผิดเช่นการยืนกรานให้พนักงานเขียน “โดย ที่จะ» ขณะมีการลดจำนวนพนักงานหรือเลิกกิจการของกิจการ การทำเช่นนี้เพื่อประหยัดเงิน การจ่ายเงินชดเชยตลอดจนการออกแบบ เอกสารที่จำเป็น;
สัญญาจ้างงานยุติเพียงฝ่ายเดียวตามคำร้องขอของนายจ้างเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงความเห็นของลูกจ้างและไม่ได้กรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

หากมีการละเมิดเหล่านี้ คุณจะต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียนเป็นการส่วนตัวหรือแบบกลุ่ม

วิธีการติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

มีหลายวิธีในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียน:

เมื่อมาเยี่ยมเป็นการส่วนตัว ในการทำเช่นนี้คุณต้องมาที่สำนักงานเขตแดนของผู้ตรวจ ณ ที่ตั้งของนายจ้างเป็นการส่วนตัวและส่งเรื่องร้องเรียนไปยังเลขานุการโดยเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและทำซ้ำ ในสำเนาหนึ่งฉบับเลขานุการตรวจสอบจะระบุหมายเลขเอกสารขาเข้าและวันที่รับใบสมัครเพื่อพิจารณา สำเนานี้ยังคงอยู่กับผู้สมัคร และอีกฉบับหนึ่งมอบให้เพื่อการพิจารณา
โดยเมล. คุณต้องส่งเรื่องร้องเรียน โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การแจ้งเตือนนี้จะระบุวันที่ส่งใบสมัครไปยังการตรวจสอบและลายเซ็นของบุคคลที่ยอมรับจดหมายฉบับนี้ ไม่ควรทิ้งการแจ้งเตือน จะเป็นหลักฐานว่าได้ส่งใบสมัครไปยังผู้ตรวจแล้ว
ผ่านตัวแทน เขาต้องมีหนังสือมอบอำนาจอยู่ในมือซึ่งจะต้องแสดงต่อเลขานุการเมื่อส่งใบสมัคร ขั้นตอนการยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านตัวกลางนั้นเหมือนกับการยื่นด้วยตนเองทุกประการ - มีการส่งสำเนา 2 ชุดหนึ่งชุดจะประทับตราวันที่รับและหมายเลขเอกสารขาเข้า
ผ่านการรับสัญญาณอิเล็กทรอนิกส์ ช่องทางการติดต่อสารวัตรที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในปัจจุบัน มีแท็บที่เกี่ยวข้องบนเว็บไซต์ของแต่ละแผนกอาณาเขต

หากต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานโดยใช้แผนกต้อนรับออนไลน์ คุณต้อง:

เยี่ยมชมเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาคที่พำนักของผู้สมัคร
ค้นหาแท็บ "ยื่นเรื่องร้องเรียนออนไลน์" อาจเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า - “การตรวจสอบออนไลน์” รฟ";
เลือกแท็บ "รายงานปัญหา"
ผู้สมัครจะเห็นรายการการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งเขาสามารถติดต่อผู้ตรวจได้ เขาจะต้องเลือกรายการที่จำเป็น
ในส่วนที่เลือกอาจมีส่วนย่อยอีกหลายส่วนซึ่งคุณต้องเลือกส่วนย่อยที่คุณต้องการด้วย
จากนั้นคุณจะต้องเลือกผลลัพธ์ที่ผู้สมัครต้องการบรรลุ
จากนั้นคุณจะต้องลงทะเบียนในพอร์ทัลบริการของรัฐหรือเข้าสู่ระบบ
ต่อไปคุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มข้อความ มันไม่ใช่เรื่องยาก! ระบบจะแจ้งให้คุณทราบถึงขั้นตอนที่ถูกต้องทั้งหมด
คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างของคุณ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครจะปรากฏขึ้นโดยอัตโนมัติตามที่อยู่ในระบบบริการของรัฐ
คุณต้องระบุวิธีการสื่อสารการตอบสนองต่อข้อร้องเรียนด้วย ผู้สมัครเป็นผู้เลือกเอง

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบมีเวลา 30 วันในการพิจารณาข้อร้องเรียนจากลูกจ้าง วิธีการส่งคำร้องนั้นไม่สำคัญ หากคำเรียกร้องที่ส่งไปยังพนักงานตรวจแรงงานไม่อยู่ในอำนาจของหน่วยงานกำกับดูแลนี้ จะถูกส่งไปยังหน่วยงานของรัฐที่เหมาะสมภายใน 7 วันหลังจากได้รับ เขาจะรับพิจารณาต่อไป ผู้สมัครจะได้รับแจ้ง “ความเคลื่อนไหว” ของการร้องเรียนทั้งหมดในลักษณะที่กำหนด

ในบางกรณีผู้ตรวจอาจขยายเวลาการพิจารณาเรื่องร้องเรียนออกไป แต่ต้องแจ้งให้ผู้ร้องเรียนทราบด้วย

กฎหมายไม่ได้บัญญัติไว้ แบบฟอร์มรวมอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สามารถเขียนในรูปแบบอิสระได้ แต่สำหรับคำร้องนั้นให้ผู้ตรวจพิจารณาพิจารณาได้ ในลักษณะที่กำหนดคุณต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

รายละเอียดการตรวจสอบ ซึ่งรวมถึง:
- ชื่อ - ตรวจแรงงานของรัฐ;
- ที่อยู่ที่ส่งข้อความไป
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร:
- ชื่อเต็ม;
- ที่อยู่ของสถานที่จดทะเบียนถาวรหรือชั่วคราว
- ข้อมูลการติดต่อเกี่ยวกับผู้สมัคร - หมายเลขโทรศัพท์หรือที่อยู่ อีเมล- นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้คำตอบ เช่นเดียวกับที่ผู้ตรวจสอบจะสื่อสารกับผู้สมัครได้ หากมีความจำเป็นเกิดขึ้น
รายละเอียดนายจ้าง:
- ชื่อเต็มหรือตัวย่อ
- ที่อยู่สถานที่;
- ชื่อเต็มของหัวหน้า.
สาระสำคัญของการร้องเรียน ไม่จำเป็นต้องแสดงอารมณ์ที่ไม่จำเป็นที่นี่ การอุทธรณ์จะต้องเขียนว่า "ตรงประเด็น" โดยมีเฉพาะข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานเท่านั้น ไม่ใช่การคาดเดาและการให้เหตุผล
ลายเซ็นของผู้สมัครและใบรับรองผลการเรียน รวมถึงวันที่สมัคร

เมื่อผู้สมัครอธิบายสาระสำคัญของการร้องเรียน เขาจะต้องปฏิบัติตามกฎการติดต่อทางธุรกิจ และต้องไม่ปล่อยให้มีการดูหมิ่น ข้อมูลควรนำเสนอเป็นภาษา "แห้ง"
ในการอุทธรณ์ของคุณ คุณต้องระบุเฉพาะข้อเท็จจริงที่เชื่อถือได้และผ่านการตรวจสอบแล้วเท่านั้น จะต้องมีวัตถุประสงค์และไม่แสดงทัศนคติของผู้สมัครต่อผู้จัดการที่ละเมิดสิทธิแรงงานของเขา ควรนำเสนอเหตุการณ์ตามลำดับเวลา

จะรักษาความเป็นนิรนามได้อย่างไรและเป็นไปได้หรือไม่ที่จะถอนคำอุทธรณ์?

การร้องเรียนจะต้องลงนาม ผู้สมัครจำนวนมากมีความสนใจในประเด็นเรื่องการไม่เปิดเผยตัวตน เนื่องจากหลายคนกลัวการตอบโต้จากนายจ้าง แต่ถ้ามีการลงนามเรื่องร้องเรียนแล้วจะรักษาความเป็นนิรนามได้อย่างไร?

ในข้อความร้องเรียน คุณสามารถระบุคำร้องขอการรักษาความลับได้ กล่าวคือ เมื่อไปเยี่ยมนายจ้างเพื่อตรวจนอกกำหนด ผู้ตรวจอาจแจ้งให้นายจ้างทราบว่าตนมาพบตนเนื่องจากมีเรื่องร้องเรียน แต่จะไม่ได้ระบุชื่อผู้สมัครเอง

แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานเปลี่ยนใจที่จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างหรือข้อขัดแย้งของเขาหลังจากการร้องเรียนได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์? เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธใบสมัครของฉัน? คุณสามารถทำเช่นนี้ได้ โดยคุณต้องติดต่อผู้ตรวจคนเดิมอีกครั้งซึ่งมีการเขียนข้อความถึงนั้น หากพบว่ามีการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการปฏิเสธการร้องเรียนจะทำให้การลงโทษนายจ้างลดลงบ้าง

รูปแบบการปฏิเสธการร้องเรียนจะต้องดำเนินการในลักษณะเดียวกับการร้องเรียนทุกประการ เฉพาะในข้อความเท่านั้นที่คุณต้องระบุรายละเอียดของการร้องเรียนครั้งแรกนั้นและระบุคำขอถอนออกโดยระบุเหตุผล สาเหตุที่พบบ่อยที่สุด:

ความขัดแย้งสิ้นสุดลงแล้ว
ความแตกต่างตอนนี้ไม่ถูกต้อง

เมื่อมีการร้องเรียนเบื้องต้น จะเริ่มการสอบสวน หากไม่พบการละเมิดก็จะไม่มีการลงโทษนายจ้าง หากมีการเปิดเผยการละเมิดและอิงจากการร้องเรียนอย่างแม่นยำ การปฏิเสธจะช่วยลดการลงโทษลงได้บ้าง หากมีการค้นพบความผิดอื่นๆ ที่ไม่ได้อธิบายไว้ในคำอุทธรณ์ การกระทำดังกล่าวจะไม่บรรเทาโทษสำหรับความผิดนั้นแต่อย่างใด

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิแรงงานของตนเอง หน่วยงานแรกที่คุณควรติดต่อคือสำนักงานตรวจแรงงาน

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐสามารถช่วยให้เกิดความยุติธรรมได้อย่างไร? จะติดต่อหน่วยงานนี้เพื่อร้องเรียนได้อย่างไรต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ใดบ้างเมื่อเขียนเอกสารดังกล่าว? มาพูดคุยกันในรายละเอียดด้านล่าง

น่าเสียดายที่การละเมิดสิทธิของพนักงานการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินและวันหยุดพักผ่อนที่กฎหมายรับรองไม่ใช่เรื่องแปลกในประเทศของเรา หน้าที่ของฝ่ายบริหารเช่นสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง (IT) คือการควบคุมและกำกับดูแลสถานการณ์ดังกล่าว โดยไม่เกินกว่าขอบเขตของกฎหมายแรงงาน

ไอทีอยู่ภายใต้การควบคุมของ Rostrud ซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาต ในเวลาเดียวกันการควบคุมในท้องถิ่นจะดำเนินการโดยการตรวจสอบความสำคัญของอาณาเขตของรัฐ

สำนักงานตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีอำนาจดังต่อไปนี้:

ดำเนินการตรวจสอบและบันทึกผลเป็นรายงาน
การออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรกำหนดเวลาเฉพาะเพื่อให้มีเวลาในการกำจัดการละเมิด
จัดทำระเบียบการเกี่ยวกับความผิดทางปกครองในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม
การเตรียมเอกสารที่จำเป็นจำนวนหนึ่งเพื่อนำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมตามขอบเขตสูงสุดของกฎหมาย

ในกรณีใดบ้างและจะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานในกรณีใดและอย่างไร?

สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานได้สำหรับการละเมิดสิทธิของพลเมืองที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงข้อพิพาทที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขซึ่งมีปัญหาเรื่องค่าจ้างและการจ่ายเงินโดยนายจ้างของผลประโยชน์ประเภทต่าง ๆ ที่รับรองโดยกฎหมาย คุณยังสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์ได้โดยไม่ต้องหาข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับตารางการทำงานและการพักผ่อน วันหยุด เวลาทำงาน และการพักงาน รวมถึงข้อพิพาทอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ตามมาตรฐาน กฎหมายปัจจุบันไม่มีรูปแบบทั่วไปในการสมัครเป็นพนักงานตรวจแรงงาน ดังนั้น การร้องเรียนประเภทนี้ตามกฎจึงเขียนในรูปแบบอิสระ

ข้อมูลที่ส่งจะต้องกระชับ ถูกต้อง และเชื่อถือได้เสมอตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง โดยสะท้อนถึงสถานการณ์ที่เป็นวัตถุประสงค์โดยเฉพาะ ไม่ใช่ทัศนคติส่วนตัวของพลเมืองต่อสถานการณ์ ข้อความที่กระชับและรัดกุมควรรวมเฉพาะข้อเท็จจริงที่จะนำไปใช้ในการประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นได้อย่างเพียงพอ
แน่นอนว่าเมื่อเขียนเอกสารดังกล่าวจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎของภาษารัสเซียการสะกดและไวยากรณ์ แน่นอนว่าหากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น ใบสมัครของคุณจะได้รับการพิจารณา อย่างไรก็ตาม การติดต่อทางธุรกิจจะเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการนำเสนอข้อความที่มีความสามารถและมีโครงสร้าง
การระบุชื่อและข้อมูลการติดต่อของคุณเป็นสิ่งจำเป็นในใบสมัครของคุณ การร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตนจะไม่ได้รับการพิจารณา และจำเป็นต้องมีข้อมูลติดต่อเพื่อการสื่อสารกับคุณต่อไปและส่งคำตอบต่อการอุทธรณ์ของคุณ

ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน-ตัวอย่าง

เพื่อช่วยคุณ นี่คือตัวอย่างการเขียนคำอุทธรณ์:

ตรวจแรงงานของรัฐ
มอสโก, เซนต์. วาตูตินา, 15
จาก Voloshchuk Andrey Igorevich
มอสโก, เซนต์. จูโควา อายุ 22 ปี อายุ 16 ปี
โทรศัพท์ติดต่อ: 25-14-17
ตั้งแต่ปี 2009 จนถึงปัจจุบัน ฉัน Andrey Igorevich Voloshchuk ทำงานเป็นช่างก่อสร้างที่ Bystro Dom LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่กรุงมอสโก ถนน Metallurgov อาคาร 17 ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2555 ถึงปัจจุบัน พวกเขาปฏิเสธที่จะให้ฉันด้วย การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี โดยอ้างว่าไม่มีบุคคลมาแทนที่ฉันในช่วงวันหยุด ฉันเขียนใบสมัครลาหลายครั้ง แต่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครดังกล่าว
เมื่อฉันได้รับการปฏิเสธอีกครั้งในวันที่ 12 กรกฎาคม 2015 ฉันได้เขียนเรื่องร้องเรียนเพื่อแก้ไข ถึงซีอีโอสังคมถึง Nikolai Grigorievich Gusakovsky ผู้ช่วยที่แผนกต้อนรับของผู้อำนวยการยอมรับใบสมัคร แต่ไม่ตกลงที่จะบันทึกข้อเท็จจริงของการยอมรับลงในสำเนาใบสมัครของฉัน ฉันไม่เคยได้รับการตอบกลับการร้องเรียน
ฉันตัดสินใจพูดคุยกับผู้อำนวยการองค์กรเป็นการส่วนตัวและนัดหมายเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2558 ในระหว่างการประชุมครั้งนี้ Gusakovsky N.G. บอกตรงๆว่าจะไม่ลาออก และถ้าจะโต้แย้งก็เขียนใบลาออกได้ทันที
เกี่ยวข้องกับเรื่องข้างต้น
ควบคุมข้อเท็จจริงนี้และลงโทษผู้รับผิดชอบ
ใช้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้าง

วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน

การเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานไม่ใช่เรื่องยาก

คุณสามารถทำได้สามวิธี:

ด้วยมือของตัวเอง
ใช้โพสต์รัสเซีย
ผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ

ตอนนี้เรามาดูแต่ละวิธีโดยละเอียดมากขึ้น

กรณีแรกโดยทั่วไปมีความชัดเจน โดยสรุปสาระสำคัญของการร้องเรียนไว้บนกระดาษ (โปรดจำไว้ว่าการอุทธรณ์ทั้งหมดจะต้องจัดทำเป็นสองชุด) ให้ส่งไปยังผู้ตรวจสอบ (ในสำเนาของคุณอย่าลืมใส่วันที่ยื่นเรื่องร้องเรียนตลอดจนลายเซ็น และชื่อเต็มของบุคคลที่ยอมรับ) จากนั้นสิ่งที่เหลืออยู่ก็คือรอการตอบกลับการร้องเรียนของคุณ เราขอเตือนคุณว่าในการอุทธรณ์ของคุณ การเขียนที่อยู่สำหรับส่งคำตอบนั้นไม่เพียงพอ และยังระบุหมายเลขโทรศัพท์ของคุณเพื่อติดต่อคุณในกรณีที่จำเป็นต้องชี้แจงหรือมีคำถามเพิ่มเติม

การส่งคำร้องโดย Russian Post นั้นคล้ายคลึงกับการส่งคำร้องเรียนเป็นการส่วนตัว เขียนเรื่องร้องเรียนแล้วไปที่ที่ทำการไปรษณีย์และส่งสำเนาเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนแจ้งเตือนหนึ่งชุดและเก็บสำเนาที่สองไว้ การแจ้งเตือนที่ส่งคืนคือหลักฐานการรับจดหมายที่คุณส่งซึ่งมีลายเซ็นของบุคคลที่ยอมรับ นอกจากนี้ หากคุณเก็บใบเสร็จรับเงินการจัดส่งนี้ไว้ คุณจะยืนยันว่าได้ส่งไปแล้วก่อนที่จะมีการส่งคืนหนังสือแจ้ง

การประยุกต์ใช้กับตัวอย่างการตรวจแรงงาน

มากที่สุดในปัจจุบัน ด้วยวิธีง่ายๆการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างที่ไม่สุจริตคือการส่งคำขอไปยังฝ่ายไอทีผ่านทางอินเทอร์เน็ต โดยไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ Onlineinspektsiya.rf บนเว็บไซต์ เลือกแท็บ "การรับออนไลน์" จากนั้นเลือกหัวข้อการร้องเรียนของคุณ (คุณจะมีรายการแบบเลื่อนลงที่มีปัญหาที่พบบ่อยที่สุดทั้งหมด) หากคุณไม่พบหัวข้อการอุทธรณ์ของคุณ ให้เลือกแท็บ "คำถามอื่นๆ" โดยไปที่ลิงค์เลือกฟังก์ชั่น "ส่งใบสมัคร"

ในการยื่นคำร้อง คุณจะต้องกรอกแบบสำรวจสั้นๆ โดยให้ข้อมูลติดต่อที่จำเป็นทั้งหมด หลังจากป้อนข้อมูลส่วนบุคคล คุณจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่จ้างงาน รวมถึง TIN และ OGRN ขององค์กร ชื่อและตำแหน่งของผู้จัดการ และคุณจะต้องระบุชื่อตำแหน่งของคุณด้วย

หลังจากขั้นตอนนี้แล้วจึงจะสามารถดำเนินการนำเสนอสาระสำคัญของปัญหาได้โดยตรง เพื่อยืนยันสถานการณ์ อนุญาตให้แนบไฟล์ประเภทต่างๆ ไปกับจดหมายได้ (เช่น สำเนาที่สแกนของสัญญาจ้างงาน ฯลฯ)

เมื่อส่งข้อความของคุณ (ไม่ว่าคุณจะทำอย่างไร) คุณไม่ควรคาดหวังการตอบกลับที่รวดเร็วปานสายฟ้า กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์จากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดให้ส่งคำตอบไปยังพลเมืองต่อการเรียกร้องของเขาภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับโดยหน่วยงานหนึ่งหรือหน่วยงานอื่น

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจสอบอะไรบ้างเพื่อตอบข้อร้องเรียน?

ไอทีมีสิทธิ์ตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง

องค์กรจะต้องรักษาเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นเช่น โต๊ะพนักงาน, ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, ตารางวันหยุด, ข้อบังคับของพนักงาน (และข้อผูกพันในการไม่เปิดเผยข้อมูล) ข้อมูลส่วนบุคคลลูกจ้าง) ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน ทั้งหมดจะถูกตรวจสอบโดยการตรวจสอบ พวกเขายังจะตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ไม่มีพนักงานคนเดียวควรปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่โดยไม่ต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนและคำสั่งเกี่ยวกับบุคลากรจะต้องบันทึกการเคลื่อนไหวของบุคลากรทั้งหมด

จุดแรกและสำคัญที่สุดที่ผู้ตรวจสอบให้ความสำคัญคือข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของสัญญาจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการบำรุงรักษาและจัดเก็บ บันทึกการทำงานได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย ใบบันทึกเวลาและการคำนวณค่าจ้างซึ่งสะท้อนถึงตารางวันหยุดก็จะถูกตรวจสอบด้วย

วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบใบบันทึกเวลาโดยผู้ตรวจสอบคือเพื่อค้นหาความคลาดเคลื่อนในใบบันทึกเวลาและการชำระเงินให้กับพนักงาน เช่น การจ่ายเงินค่ากะกลางคืนหรือการทำงานล่วงเวลา พนักงานไอทีจะไม่พลาดข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานบางประเภท (คนพิการ ผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์) ที่อยู่ภายใต้กฎการจำกัดเวลาทำงาน

ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่าเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจสอบอย่างไร เจ้าหน้าที่ตรวจสอบมองหาอะไร และควรปฏิบัติตนอย่างไร สำนักงานตรวจแรงงานเป็นหนึ่งในหน่วยงานของกระทรวงแรงงานซึ่งมีสำนักงานตัวแทนอยู่ในภูมิภาค หลังเปิดสำนักงานในเมืองต่างๆ พนักงานของพวกเขามาที่องค์กรเพื่อตรวจสอบ แต่อาจมีข้อยกเว้น ตัวอย่างเช่นในมอสโกมีเพียงสำนักงานตรวจแรงงานระดับภูมิภาคเท่านั้น เธอตรวจสอบบริษัท

สาเหตุการมาถึงของพนักงานตรวจแรงงาน

องค์กรใดก็ตามสามารถตกหลุมพรางของผู้ตรวจแรงงานได้ ก่อนอื่นนี่คือผู้ที่ไม่พบ ภาษาร่วมกันกับพนักงานของตัวเอง อย่างไรก็ตาม ผู้ตรวจสอบจะต้องตอบข้อร้องเรียนของบุคคลภายในหนึ่งเดือน พวกเขาจึงมาดูบริษัททันที

อย่างไรก็ตาม ผู้ตรวจสอบสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับองค์กรของคุณไม่เพียงแต่จากการร้องเรียนเท่านั้น สำนักงานอัยการ หน่วยงานด้านภาษี และมูลนิธิต่างๆ ให้ความร่วมมืออย่างแข็งขันกับเธอ “เมื่อหลายปีก่อน ฉันทำงานในเซเลโนกราด” Yulia Sorokina เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจากมอสโกกล่าว - เราแทบไม่ได้รับการร้องเรียนเลย ดังนั้นโดยพื้นฐานแล้วเราจึงต้องทำการตรวจสอบร่วมกับประกันสังคม”

บางครั้งผู้ตรวจสอบอาจเรียนรู้ข้อมูลที่จำเป็นจากหนังสือพิมพ์โฆษณา โฆษณาสำหรับพนักงานจำนวนมากขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น "ข้อกำหนดที่เข้มงวด" ดังกล่าวเนื่องจากการจดทะเบียนของมอสโกขัดแย้งโดยตรงต่อมาตรา 64 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ที่เลวร้ายที่สุด ผู้ตรวจสอบสามารถเปิดสมุดโทรศัพท์และเลือก "ผู้โชคดี" ได้ อย่างไรก็ตามวิธีนี้ไม่ค่อยได้ใช้

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานดำเนินการตรวจสอบอะไรบ้าง?

หากข้อร้องเรียนของพนักงานสามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว ตามกฎแล้วจะมีการกำหนดการตรวจสอบแบบกำหนดเป้าหมาย ในกรณีนี้ ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบการละเมิดที่รายงานในการร้องเรียน

แต่ผู้ตรวจสอบสามารถเยี่ยมชมบริษัทและดำเนินการตรวจสอบอย่างครอบคลุมได้ ในการทำเช่นนั้น พวกเขาจะพิจารณาว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยทั่วไปอย่างไร “ตามหลักการแล้ว การตรวจสอบทั้งหมด รวมถึงการร้องเรียน ควรจะครอบคลุม” มารินา บูตินา หัวหน้าแผนกวิเคราะห์รวมของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งมอสโกกล่าว - แต่เวลาขาดอย่างมาก มีการร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นบางครั้งบุคคลไม่ได้รับ สลิปเงินเดือน- เพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งนี้ ฉันไม่จำเป็นต้องค้นหาเอกสารมากมาย นั่นเป็นสาเหตุว่าทำไมจึงมีการสั่งการตรวจสอบแบบกำหนดเป้าหมาย”

ถ้าหลังจากตรวจสอบแล้วสารวัตรสงสัยว่าคุณดีขึ้นแล้วเขาจะมาใหม่ เช็คดังกล่าวเรียกว่าเช็คควบคุม

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบสามารถเข้ามาตรวจสอบเรื่องร้องเรียนได้อย่างน้อยทุกวัน ไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้ นอกจากนี้ เขาสามารถตรวจสอบวิธีการปฏิบัติตามข้อกำหนดก่อนหน้านี้ได้ตลอดเวลา แต่ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ผู้ตรวจสอบสามารถเยี่ยมชมบริษัทได้ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกๆ สองปี

ตรวจแรงงานจะมาได้เมื่อไหร่?

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบอาจมาที่บริษัทโดยไม่คาดคิด อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ การพบปะกับผู้ตรวจสอบไม่ใช่เรื่องที่ไม่คาดคิด: Trudoviks จะเตือนคุณเกี่ยวกับการมาเยี่ยมทางโทรศัพท์

เมื่อมาถึงบริษัท ผู้ตรวจสอบจะแสดงบัตรประจำตัวและเอกสารราชการพร้อมประทับตราวงกลมและลายเซ็นของหัวหน้าผู้ตรวจสอบหรือรองหัวหน้า กระทรวงแรงงานยังไม่ได้จัดทำแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับเอกสารนี้ ดังนั้นการตรวจสอบแต่ละครั้งจึงเกิดขึ้นด้วยตัวมันเอง แบบฟอร์มนี้อาจเรียกว่าคำสั่งหรือคำสั่ง

อย่างไรก็ตาม ผู้ตรวจสอบสามารถเยี่ยมชมองค์กรได้โดยไม่ต้องมีคำสั่งพิเศษใดๆ ผู้ตรวจสอบใช้วิธีนี้เฉพาะในกรณีฉุกเฉินเมื่อพวกเขาไม่มีเวลากรอกเอกสารราชการ (เช่น หากเกิดอุบัติเหตุที่บริษัท)

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะไม่ทิ้งเอกสารการตรวจสอบให้ศึกษาทันที ตามกฎแล้วจะมีหมายเลขโทรศัพท์เพื่อสอบถามข้อมูล แม้ว่าคุณจะรู้จักผู้ตรวจสอบเป็นการส่วนตัวก็ตาม อย่าลังเลที่จะโทรไปดูว่าผู้ตรวจส่งเขามาหาคุณหรือไม่ ดังที่สำนักงานตรวจแรงงานในมอสโกบอกเรา บางครั้งอดีตลูกจ้างของพวกเขาก็กลายเป็นผู้ตรวจสอบเท็จ

นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับผู้ตรวจสอบลงในวารสารพิเศษ ตามกฎหมายวันที่ 8 สิงหาคม 2544 เลขที่ 134-FZ ทุกบริษัทจะต้องดำเนินการดังกล่าว สารวัตร ด้วยมือของฉันเองจะทำในนิตยสารฉบับนี้ บันทึกที่จำเป็นเกี่ยวกับการตรวจสอบ เขาระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบ ฯลฯ ผู้ตรวจสอบจะลงนามในรายการของเขา

การไม่มีวารสารไม่ได้คุกคามบริษัทด้วยบทลงโทษใดๆ “มันไม่อยู่ในความสามารถของเราที่จะยืนกรานให้มีมันอยู่” Marina Butina กล่าว “หากไม่มีอยู่ เราก็จดบันทึกไว้ในรายงานการตรวจสอบ”

ฝ่าฝืนตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดคือการขาดสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและการจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าสองครั้งต่อเดือน

จะต้องร่างสัญญาจ้างงานไม่ว่าในกรณีใด - ไม่มีทางหนีรอดไปได้ แต่เงินเดือนสามารถจ่ายได้น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในรหัส ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องได้รับใบสมัครจากพนักงานพร้อมคำขอให้จ่ายเงินให้เขาเดือนละครั้ง

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้ว มักมีการสรุปข้อตกลงร่วมกับพนักงานด้วย หากไม่มีก็จะไม่ถูกปรับ ผู้ตรวจสอบสามารถแนะนำให้พนักงานเข้าไปได้เท่านั้น และถ้าพนักงานฟังคำแนะนำนี้ คุณก็ต้องยอมรับมัน

สิ่งต่อไปที่ผู้ตรวจสอบจะให้ความสนใจคือบันทึกการทำงาน บริษัทจำเป็นต้องทำให้พนักงานของตนคุ้นเคยกับรายการทั้งหมดในสมุดงาน "ต่อต้านลายเซ็น" ในการดำเนินการนี้ องค์กรจะต้องได้รับลายเซ็นของพนักงานในคำสั่งการจ้างงาน การแต่งตั้งตำแหน่งใหม่ การเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ ผู้ตรวจสอบจะเปรียบเทียบข้อมูลจากเอกสารเหล่านี้กับรายการในสมุดงาน

บริษัทจะต้องเก็บสมุดบันทึกการทำงานและเอกสารแทรกไว้ หนังสือจะถูกเก็บไว้ที่องค์กร ควรเก็บไว้ในตู้เซฟหรือกันไฟ

ผู้จัดการมักบังคับให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้มักจะไม่จ่ายค่าชดเชย หากผู้ตรวจสอบพบ “ร่องรอย” ของแรงงานดังกล่าว (เช่น คำสั่งให้ไปทำงานวันอาทิตย์) บริษัทจะต้องจ่ายเงินเพิ่มให้กับคนงาน ดังนั้นคุณไม่ควรใส่ตัวเลขที่มากกว่า "8" ในใบบันทึกเวลาของคุณ

ในบางกรณี เลขแปดก็อาจเป็นตัวเลขที่มากเกินไป เช่น ตรงข้ามกับนามสกุลของผู้เยาว์หรือผู้พิการ

การไม่มีกฎระเบียบด้านแรงงาน ชั่วโมงการทำงาน และช่วงเวลาพัก รวมถึงตารางวันหยุดก็ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงเช่นกัน หากบริษัทไม่มีเอกสารเหล่านี้ พนักงานก็ไม่ควรได้รับโทษทางวินัย ความจริงก็คือการลงโทษเหล่านี้จะกลายเป็นการละเมิดอีกครั้ง

บ่อยครั้งที่ผู้ตรวจสอบหันไปดูเอกสารประกอบของบริษัท เนื่องจากกฎบัตรขององค์กรมักจะมีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

ผลการตรวจแรงงาน

หลังจากการตรวจสอบแล้ว ผู้ตรวจสอบจะจัดทำรายงาน โดยจะระบุสิ่งที่ตรวจสอบและพบการละเมิด รายงานจะปรากฏขึ้นหากไม่พบการละเมิด

เซ็นเอกสารเลยดีกว่า ความจริงก็คือการลงนามในเอกสารไม่ได้หมายถึงข้อตกลงกับสิ่งที่เขียนไว้ในเอกสาร นี่หมายความว่าคุณได้รับเอกสารนี้เท่านั้น หากคุณปฏิเสธ เจ้าหน้าที่จะจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้

หากผู้ตรวจพบว่าบริษัทยื่นคำร้องไม่ถูกต้อง รหัสแรงงาน(และสิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากการตรวจสอบส่วนใหญ่) จากนั้นจะมีการออกโปรโตคอลเกี่ยวกับการละเมิดด้านการบริหาร

แต่คุณจะพบจำนวนเงินค่าปรับในภายหลังจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดโทษทางปกครอง คุณจะได้รับเอกสารนี้ภายในสองเดือนหลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น ผู้ตรวจสอบจะบังคับให้คุณจ่ายเงินสำหรับการละเมิดที่มีค่าปรับที่หนักที่สุด

หากไม่ชำระค่าปรับเจ้าหน้าที่จะติดต่อปลัดอำเภอ

นอกจากค่าปรับแล้วยังต้องกำจัดข้อบกพร่องในการทำงานทั้งหมดด้วย สิ่งที่คุณต้องทำจะถูกระบุไว้ในคำสั่งพิเศษ ระยะเวลาที่คุณต้องแก้ไขจะถูกระบุที่นี่ด้วย

หลังจากที่คุณ "แก้ไขข้อผิดพลาดของคุณแล้ว" คุณต้องรายงานเรื่องนี้ต่อพนักงานตรวจแรงงาน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งรายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานที่ทำเสร็จแล้วและแนบเอกสารประกอบไปด้วย

อย่างไรก็ตาม คำสั่งซื้อไม่ได้มาเสมอไป หากการละเมิดได้รับการแก้ไขภายใต้การดูแลของผู้ตรวจสอบ (เช่น พนักงานได้รับเงินเดือน) คุณจะไม่ได้รับคำสั่ง

แอนตัน กาเกน

หน่วยงานข้อมูล "ทนายความทางการเงิน"

การจัดการบันทึกบุคลากรและกฎหมายแรงงาน

เช็คอีกมั้ย?

สำนักงานตรวจแรงงานเป็นหนึ่งในหน่วยงานกำกับดูแลหลายแห่ง มีความสามารถอะไรบ้าง ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง? คุณจะได้เรียนรู้ทั้งหมดนี้จากบทความของเรา

เราต้องอยู่ด้วยกัน

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม สำนักงานตัวแทนดำเนินงานในภูมิภาค การตรวจสอบจะติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยองค์กรและ ผู้ประกอบการแต่ละรายกฎหมายแรงงาน

มีสาเหตุหลักสามประการที่ทำให้พนักงานตรวจแรงงานมาที่สถานประกอบการได้ ประการแรก เรื่องที่พบบ่อยที่สุดคือการร้องเรียนจากพนักงาน ประการที่สอง สำนักงานอัยการเริ่มสนใจบริษัทและให้ "คำแนะนำ" แก่ Trudoviks ประการที่สาม องค์กรถูกรวมอยู่ในรายการการตรวจสอบตามกำหนด อุบัติเหตุในที่ทำงานอาจเป็นเหตุผลแยกต่างหากสำหรับการมาเยี่ยมของผู้ตรวจสอบ

บริษัทที่ไม่ต้องการตกเป็นเป้าหมายของพนักงานตรวจแรงงานอย่างใกล้ชิดต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานและไม่อนุญาต สถานการณ์ความขัดแย้งกับพนักงาน ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว พื้นฐานสำหรับการตรวจสอบมักเป็นการร้องเรียน พนักงานบ่นเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า สภาพการทำงานที่ไม่ดี การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ฯลฯ Trudoviks ตอบกลับเฉพาะ "การโทร" เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอความช่วยเหลือ ซึ่งระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล และที่อยู่บ้านของพนักงาน หากการตรวจสอบดำเนินการตามใบสมัครดังกล่าว ผู้ตรวจสอบไม่มีสิทธิ์บอกนายจ้างว่าใครคือผู้สมัคร (มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ผู้ตรวจสอบจะต้องเข้าเยี่ยมชมบริษัทเมื่อมี “สัญญาณ” ภายในหนึ่งเดือน

องค์กรไม่สามารถหลีกเลี่ยงการพบปะกับ Trudovik ได้ หากเป็นไปตามประกาศของสำนักงานอัยการ สิ่งนี้มักจะเกิดขึ้นเมื่อทราบว่าบริษัทกำลังละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

เช่นเดียวกับบริการด้านกฎระเบียบอื่นๆ สำนักงานตรวจแรงงานจะจัดทำแผนการตรวจสอบ ตามกฎหมาย แต่ละองค์กรจะต้องได้รับการตรวจสอบไม่เกินหนึ่งครั้งทุกๆ สองปี ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับการตรวจสอบข้อร้องเรียน ไม่มีข้อจำกัดด้านความถี่สำหรับพวกเขา มาบริษัทเร็วขึ้นด้วย วันกำหนดส่งผู้ตรวจสอบสามารถ:

– หากได้รับข้อมูลจากหน่วยงานตรวจสอบอื่นเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน

– หากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานเกิดขึ้น

ผู้ตรวจสอบบัญชีอยู่ที่หน้าประตูบ้าน

ระยะเวลาสูงสุดในการดำเนินการตรวจสอบคือหนึ่งเดือน (ข้อ 3 ของข้อ 7 ของกฎหมายวันที่ 8 สิงหาคม 2544 หมายเลข 134-FZ) อย่างไรก็ตาม จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าหนึ่งหรือสองวันก็เพียงพอแล้วสำหรับผู้ควบคุมในการดูเอกสารทั้งหมด

ประมวลกฎหมายแรงงานให้อำนาจอันยิ่งใหญ่แก่ผู้ตรวจสอบบัญชีแรงงาน ตัวอย่างเช่น พวกเขามีสิทธิ์ได้อย่างอิสระในการเยี่ยมชมองค์กรใด ๆ ได้ตลอดเวลา ขอเอกสาร และรับคำอธิบาย (มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ผู้ตรวจสอบอาจแจ้งให้ฝ่ายบริหารของบริษัททราบเกี่ยวกับการมาเยี่ยมหรืออาจมาโดยไม่คาดคิด สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากเขาพิจารณาว่าการโทรเบื้องต้นจะส่งผลต่อประสิทธิผลของการตรวจสอบ (มาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การตรวจสอบจะดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าผู้ตรวจสอบ ผู้ตรวจสอบพร้อมกับใบรับรองจะนำเสนอเอกสารนี้ต่อฝ่ายบริหารขององค์กรที่เขามาเพื่อตรวจสอบ

การเตรียมเอกสาร

รายการเอกสารที่ต้องควบคุมขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการเยี่ยมชมของคนงาน หากเป็นการตอบสนองต่อข้อร้องเรียนของพนักงาน ก็จะเน้นไปที่ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ในระหว่างการตรวจสอบอย่างครอบคลุม คุณจะต้องแสดงเอกสารทั้งหมด และหากการเยี่ยมชมนั้นเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยทางเทคนิคเพิ่มเติมแก่พนักงานของบริษัทด้วย

ดังนั้นบริษัทจึงถูกจัดให้อยู่ในตารางการตรวจสอบสถานะ ก่อนอื่นเธอจะต้องแสดงเอกสารประกอบขององค์กรให้ "แขก" เห็น บางครั้งอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

ประการที่สองผู้ตรวจสอบจะสนใจสัญญาจ้างงาน ปัญหาของหลายองค์กรคือพวกเขาละเลยกฎหมายแรงงานและไม่ได้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงาน หากบริษัทมีเอกสารนี้ก็จะอ่านอย่างละเอียด ตามกฎแล้ว ผู้ตรวจสอบพบว่ามีการละเมิดเนื้อหาหลายประการ ผู้ควบคุมจะไม่สามารถจับผิดสัญญาได้หากมีการจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ข้อควรสนใจของแผนกทรัพยากรบุคคล: เมื่อสรุปสัญญา พนักงานและหัวหน้าองค์กรจะต้องลงนามในสัญญาแต่ละหน้า นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานไม่สามารถอ้างได้ในภายหลังว่าเขาลงนามในเอกสารอื่น ข้อกำหนดของสัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจก่อให้เกิดคำถามมากมายจากผู้ตรวจสอบบัญชี เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องพิสูจน์ว่าลักษณะของงานหรือเงื่อนไขการปฏิบัติงานไม่อนุญาตให้ทำสัญญากับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด หากกลุ่ม Trudovik ไม่สามารถมั่นใจในเรื่องนี้ได้ พวกเขาจะออกคำสั่งให้พิจารณาข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่จำกัด (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ซึ่งหมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ผู้รับเหมาดังกล่าวออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้ว องค์กรต่างๆ มักจะสรุปข้อตกลงร่วม แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นผู้ตรวจสอบจะไม่ลงโทษบริษัทในเรื่องนี้

ผู้ตรวจจะสนใจคำสั่งด้านบุคลากร: ในการจ้างงาน, การเลิกจ้าง ฯลฯ แบบฟอร์มของเอกสารเหล่านี้ได้รับในมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 กฎหมายยังกำหนดให้พนักงานต้องคุ้นเคย กับเนื้อหาของเอกสารนั้นต้องลงนามในคำสั่ง สามารถตรวจสอบคำสั่งซื้อได้ การลงโทษทางวินัย,ทำงานล่วงเวลา,โอนชั่วคราว

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะตรวจสอบความพร้อมและความสมบูรณ์ของสมุดงานอย่างแน่นอน บริษัท มีหน้าที่ออกเอกสารนี้สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานมาเกินห้าวัน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เธอยังต้องเก็บสมุดบันทึกการทำงานด้วย บันทึกข้อเท็จจริงของการรับ (เมื่อรับเข้าเรียน) และการออกสมุดงาน (เมื่อถูกไล่ออก) ต้องกรอกบัตรส่วนตัวสำหรับพนักงานในแบบฟอร์ม T-2 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 1 ด้วยเช่นกัน

แต่ละองค์กรจะต้องมีกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พวกเขาจะต้องกำหนด:

– ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างลูกจ้าง

– สิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานของทั้งสองฝ่าย

- โหมดการทำงาน;

– พักรับประทานอาหารและพักผ่อน

– วันหยุด;

– วันจ่ายค่าจ้าง ฯลฯ

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ บริษัทอาจกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ไว้ในหลักเกณฑ์ สิ่งสำคัญคือพวกเขาไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ ผู้ตรวจสอบจะวิเคราะห์ว่าระบบค่าจ้างในสถานประกอบการเป็นไปตามกฎหมายหรือไม่ และไม่ละเมิดสิทธิของคนงานหรือไม่

มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ ค่าจ้างออกอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ผู้สอบบัญชีจะถือว่าการไม่ชำระเงินล่วงหน้าถือเป็นการละเมิด แม้แต่การที่พนักงานปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรวันละสองครั้งก็ไม่ส่งผลกระทบต่อมุมมองของเขา นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมด ผู้ตรวจสอบอาจร้องขอ:

- ตารางวันหยุด;

– ใบบันทึกเวลา;

– โต๊ะพนักงาน

– ตารางกะ

เอกสารความปลอดภัยแรงงานจะเป็นประโยชน์เป็นพิเศษหากเกิดอุบัติเหตุที่สถานประกอบการ ก่อนอื่น ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบว่าพนักงานมีความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านความปลอดภัยหรือไม่ บริษัทจะต้องดำเนินการนี้ทันทีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ข้อเท็จจริงของการบรรยายสรุปจะต้องสะท้อนให้เห็นในวารสารพิเศษ

ตามผลลัพธ์ - การกระทำ

หลังจากที่ผู้ตรวจสอบได้ศึกษาเอกสารจำนวนมากเหล่านี้แล้ว พวกเขาจะจัดทำรายงานเป็นสองชุด โดยจะระบุสิ่งที่ตรวจสอบและพบการละเมิด และจะถูกรวบรวมหากไม่พบการละเมิด แต่ตามกฎแล้วสิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก

ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องลงนามในเอกสารที่จัดทำขึ้น ลายเซ็นไม่ได้หมายถึงการตกลงกับสิ่งที่เขียนไว้ในนั้น เพียงแต่แสดงว่าบริษัทได้รับเอกสารแล้ว ในกรณีที่ปฏิเสธ ผู้ตรวจสอบจะจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากเขาพบว่าบริษัทใช้ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ถูกต้อง (และกรณีนี้เกิดขึ้นในกรณีส่วนใหญ่) จะมีการออกระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการละเมิดด้านการบริหาร เพื่อบังคับให้องค์กรกำจัดการละเมิดที่ระบุ Trudovik ออกคำสั่งจ่าหน้าถึงผู้จัดการ ซึ่งระบุถึงสิ่งที่ต้องทำและภายในกรอบเวลาใด องค์กรต้องแจ้งให้ผู้ตรวจสอบการปฏิบัติตามคำสั่งทราบ

สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่พนักงานตรวจแรงงานสามารถทำได้คือการระงับงานของบริษัทจนกว่าการละเมิดที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานจะหมดไป อำนาจนี้มอบให้พวกเขาตามมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เช็คราคา

สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานผู้ตรวจสามารถปรับเจ้าหน้าที่ บริษัท ตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองเป็นจำนวน 500 ถึง 5,000 รูเบิล ขนาดของค่าปรับในแต่ละกรณีจะถูกกำหนดโดยคนงาน นอกจากการลงโทษแล้วยังมีการลงโทษเช่นการตัดสิทธิ์พนักงาน (ข้อ 2 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง) หมายความว่าพนักงานคนนี้จะไม่สามารถทำงานได้ ตำแหน่งผู้นำภายในเวลาที่ศาลกำหนด

สำหรับการละเมิดบางอย่าง องค์กรอาจถูกเรียกเก็บเงินด้วย หาก บริษัท ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งตรวจสอบตรงเวลา จะต้องเสียค่าปรับ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล (ข้อ 1 ของข้อ 19.5 ของประมวลกฎหมายปกครอง) องค์กรจะถูกลงโทษด้วยหากไม่ได้จัดเตรียมเอกสารที่ผู้ตรวจสอบต้องการ การปฏิเสธดังกล่าวจะทำให้ บริษัท เสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่ 3,000 ถึง 5,000 รูเบิล (มาตรา 19.7 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)