คุณสมบัติทางวิชาชีพเชิงบวกสำหรับเรซูเม่ คุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของพนักงาน

เหตุใดนายจ้างจึงให้ความสำคัญกับคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครเป็นอย่างมาก? เพราะความเป็นมืออาชีพในแวดวงธุรกิจเป็นตัวกำหนดทุกสิ่งทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็นงานที่มีคุณภาพเหมาะสมและแล้วเสร็จตรงเวลาหรือไม่ องค์กรจะมีลูกค้าและพันธมิตรรายใหม่หรือไม่ เป็นต้น ธุรกิจและคุณธรรมของพนักงานทุกคนที่ทำงานในบริษัทคือ เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดการเติบโตและการพัฒนาขององค์กรใด ๆ

คุณสมบัติทางธุรกิจคืออะไร? นี่คือการสังเคราะห์ความรู้ ทักษะ และความสามารถทางวิชาชีพ คูณด้วยความมีวินัยในตนเอง ตัวอย่างเช่น, ทักษะวิชาชีพการจัดคนจะไม่ค่อยมีประสิทธิผลหากคุณไม่เรียนรู้ที่จะจัดระเบียบตัวเองและมาประชุมตรงเวลาหรือเริ่มลืมกิจกรรมที่วางแผนไว้

คุณสมบัติทางธุรกิจคืออะไร?

รายการคุณสมบัติทางธุรกิจส่วนบุคคลค่อนข้างยาว อย่างไรก็ตาม รวมถึงรายการที่อาจเป็นประโยชน์กับพนักงานประเภทหนึ่งและไม่จำเป็นเลยสำหรับอีกประเภทหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการจะต้องมีทักษะการพูดในที่สาธารณะที่ดีเพื่อจูงใจพนักงานธรรมดาให้ประสบความสำเร็จใหม่ๆ หรือเพื่อดึงดูดพันธมิตรและนักลงทุนด้วยแนวคิดของพวกเขา แต่ผู้ดูแลระบบมักจะไม่ต้องการทักษะทางธุรกิจประเภทนี้

โดยทั่วไปหากเราพูดถึงคุณสมบัติทางธุรกิจประเภทที่ได้รับความนิยมมากที่สุด รายการจะเป็นดังนี้:

• ทักษะในการทำงานเป็นทีม
• ทักษะการจัดองค์กร
• ทักษะ งานอิสระโดยไม่มีการควบคุมจากภายนอก
• ความสามารถในการแสดงความคิดอย่างชัดเจนทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษร
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• ความสามารถในการพูดต่อหน้าผู้ฟัง
• ความสามารถในการค้นหาภาษากับผู้อื่น
• ความซื่อสัตย์ทางวิชาชีพ;
• ความถูกต้องในการทำงานกับเอกสาร
• ความเร็วของปฏิกิริยา
• ความสามารถในการโต้ตอบทางธุรกิจ
• ความสามารถในการวางแผนวันทำงานเน้นงานหลักและงานรอง
• ความสามารถในการตัดสินใจ
• ความสามารถในการปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างถูกต้อง
• ความสุภาพและไหวพริบ
• ลัทธิสูงสุด

เป็นที่ชัดเจนว่ามืออาชีพไม่ได้เกิด การพัฒนาคุณภาพทางธุรกิจเกิดขึ้นในพนักงานในระหว่าง กิจกรรมแรงงานแต่ไม่เพียงเท่านั้น เจ้าของ บริษัทขนาดใหญ่ปัจจุบันพวกเขาลงทุนเงินจำนวนมหาศาลในการศึกษาของพนักงาน การฝึกอบรมด้านการสื่อสารทางธุรกิจ ความสามารถในการสื่อสาร ความคิดสร้างสรรค์ ความมั่นใจในตนเอง ฯลฯ ทั้งหมดนี้ช่วยให้พนักงานของบริษัทพัฒนาคุณภาพทางธุรกิจเชิงบวกและเป็นมืออาชีพ บริษัทใดก็ตามต้องการคนแบบนี้ ซึ่งเป็นสาเหตุที่บางองค์กรถึงกับแนะนำตำแหน่งโค้ชธุรกิจให้กับพนักงานของตน ซึ่งเป็นบุคคลที่จะ "ดึง" ผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ ในแง่ของการพัฒนาทักษะทางธุรกิจ

คุณสมบัติทางธุรกิจของบุคคลส่งผลโดยตรงต่ออาชีพของเขา ทุกวันนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเลื่อนตำแหน่งได้หากไม่มีความรู้ทางวิชาชีพและทักษะการจัดการ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่นักธุรกิจจะต้องศึกษา เข้าร่วมการฝึกอบรมเฉพาะทาง อ่านหนังสือเฉพาะทาง และพัฒนาทักษะทางธุรกิจ

ลักษณะของคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณเป็นส่วนสำคัญของเรซูเม่ เมื่อคุณตัดสินใจที่จะลองตำแหน่งในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง อย่าลืมเขียนรายการจุดแข็งทางอาชีพของคุณและอธิบายจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ ในเวลาเดียวกันหากคุณตัดสินใจที่จะรวมเอกสารมาตรฐานที่สุดไว้ในเอกสาร: "ความสามารถในการเรียนรู้" "หน้าที่" "ความรับผิดชอบ" ฯลฯ อย่าลืมว่าทั้งหมดนี้จะต้องแสดงให้นายจ้างเห็นเมื่อ คุณได้รับการว่าจ้าง

จุดที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในเรซูเม่คือ คุณภาพระดับมืออาชีพ- พวกเขาจะเรียกว่าธุรกิจ บ่งบอกถึงความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่ ความสำเร็จและประสิทธิผลของพนักงานที่มีศักยภาพนั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางวิชาชีพ

มืออาชีพและส่วนตัว: ความแตกต่าง

ผู้หางานมักสับสนระหว่างทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคล มีเส้นแบ่งบางๆ ระหว่างแนวคิดทั้งสองนี้ คุณสมบัติทางธุรกิจบ่งบอกลักษณะของบุคคลในฐานะแรงงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน ปัจจัยทั้งสองจะช่วยให้นายจ้างประเมินผลิตภาพแรงงาน ความสามารถ และทักษะทางวิชาชีพที่เป็นไปได้

เมื่อพิจารณาถึงคุณสมบัติทางธุรกิจ ผู้จัดหางานจะต้องทำความเข้าใจว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ เขาวิเคราะห์ว่าผู้สมัครจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการหรือไม่ มูลค่าที่เขานำมาสู่บริษัท และเงินเดือนของเขาอาจเป็นเท่าใด

คุณสมบัติคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ระบุในเรซูเม่:

• อธิบายลักษณะบุคคลในฐานะบุคคล
• คำนึงถึงเมื่อผู้สมัครหลายคนมีทักษะทางธุรกิจในระดับเดียวกัน
• ช่วยในการสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับทัศนคติของผู้สมัครต่องาน เพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา ฯลฯ

ลักษณะส่วนบุคคลเป็นเรื่องรองและไม่ได้นำมาพิจารณาเสมอไป แต่ยังต้องเขียนอย่างระมัดระวัง

การคัดเลือกลักษณะ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้เขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพไม่เกิน 5-7 ข้อ จำนวนนี้เพียงพอที่จะประเมินผู้สมัคร

หากมีคุณสมบัติ 5 ประการ จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครรู้วิธีจัดลำดับความสำคัญ เลือกสิ่งสำคัญ และสามารถเลือกได้อย่างชาญฉลาด

อย่าลืมเลือกคุณสมบัติที่มีลักษณะที่แข็งแกร่งและ ด้านที่อ่อนแอบุคคล.

คุณต้องประเมินตัวเองอย่างเหมาะสม โดยไม่มีอิทธิพลของความนับถือตนเองต่ำหรือสูงคุณสามารถเขียนจุดแข็งและจุดอ่อนทั้งหมดของคุณลงในแผ่นงาน และเลือกจุดแข็งและจุดอ่อนที่ไม่เพียงแต่ระบุลักษณะเฉพาะของบุคคลได้สำเร็จเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ว่างด้วย

เป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้คำอธิบายมาตรฐาน ลักษณะซ้ำซากที่เขียนไว้ในเรซูเม่ทุกอันจะไม่ดึงดูดนายจ้าง โซลูชั่นที่สมบูรณ์แบบ- อธิบายคุณสมบัติด้วยคำไม่กี่คำ

ในการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกขอให้ยกตัวอย่างที่ยืนยันความสามารถส่วนบุคคลและความสามารถทางวิชาชีพที่ระบุ

การประเมินคุณสมบัติเชิงลบ

มีหลายวิธีในการนำเสนอของคุณ ด้านลบ- คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนที่คุณจัดการเพื่อแก้ไขได้ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีความมุ่งมั่นและมีความมุ่งมั่น นี่จะแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะพัฒนาและเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น ในบริบทนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับทักษะต่อไปนี้:

• ไม่ตรงต่อเวลา แต่หลังจากผ่านหลักสูตรที่เหมาะสมแล้ว เขาก็ได้รับทักษะการบริหารเวลา
• กลัวการพูดในที่สาธารณะ แต่ตอนนี้กำลังเรียนรู้พื้นฐานของการพูดในที่สาธารณะ
• ช้าแต่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา
• มีความเชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมด้านเทคนิคไม่ดี แต่หากจำเป็นจะตรวจสอบทรัพยากรที่เกี่ยวข้องด้วย ข้อมูลที่ทันสมัยฯลฯ

คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลหรือวิชาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับประเภทกิจกรรมที่เลือก พวกเขาจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพงานหรือผลผลิตของพนักงานที่มีศักยภาพในทางใดทางหนึ่ง

ตัวเลือกยอดนิยมประการที่สามคือการนำเสนอทักษะและคุณสมบัติของคุณในแง่ดี ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างว่าผู้สมัครเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งที่ว่าง แสดงว่าจะไม่ยุ่งเกี่ยวกับงาน ผู้ที่อ้างว่า ตำแหน่งผู้นำนี่อาจเป็นความปรารถนาที่จะควบคุมกระบวนการทั้งหมดในบริษัท

รายการคุณสมบัติเชิงลบอื่นๆ ที่คุณสามารถเขียนถึง:

• สมาธิสั้น;
• อารมณ์มากเกินไป
• ไม่สามารถโกหก;
• ความเห็นแก่ตัวที่ดีต่อสุขภาพ
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความตรงไปตรงมา;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• ทักษะการสื่อสารไม่ดี
• ความงอน;
• ความโลภ ฯลฯ

ผู้มาใหม่ควรเตือนนายจ้างทันทีเกี่ยวกับการขาดประสบการณ์ นี่จะเป็นปัจจัยลบที่สำคัญของพวกเขา ลักษณะทางธุรกิจ- พวกเขาสามารถบ่งบอกถึงคุณสมบัติเชิงลบ การทำงานหนัก ความตรงไปตรงมา กระสับกระส่าย กิจกรรมที่มากเกินไป ฯลฯ

การประเมินคุณสมบัติเชิงบวก

คุณสมบัติทางวิชาชีพเชิงบวกสำหรับเรซูเม่ก็เป็นเกณฑ์สำคัญในการคัดเลือกพนักงานเช่นกัน มีทักษะและลักษณะที่เหมาะกับงานใดๆ ตัวอย่างของพวกเขา:

• ความซื่อสัตย์;
• ความเรียบง่ายและง่ายต่อการเรียนรู้
• ความสามารถในการมีสมาธิกับสิ่งที่สำคัญ
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี
• ความคิดริเริ่ม ฯลฯ

คุณสมบัติดังกล่าวมีคุณค่าในตัวพนักงานไม่ว่าตำแหน่งใดก็ตาม เพราะ... แสดงลักษณะของเขาด้วย ด้านที่ดีที่สุด- หากผู้สมัครส่งเรซูเม่เพื่อรับตำแหน่งผู้บริหารควรระบุลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ จะดีกว่า

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญระบุจุดแข็ง 3 ประเภท:

1. ทักษะการใช้มือถือ ความสามารถที่มีอยู่ในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องหรือที่ผู้สมัครใช้ในที่ทำงานเดิมและจะเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่าง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นทักษะในการสร้างการติดต่อกับคนที่มีนิสัยต่างกัน ทำงานกับโปรแกรมสำนักงานขั้นพื้นฐาน แก้ไขปัญหาเร่งด่วนอย่างรวดเร็ว หรือรักษาความสงบในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
2. ทักษะที่อยู่บนพื้นฐานความรู้ มนุษย์ได้รับความสามารถดังกล่าวต้องขอบคุณ การฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือในระหว่างการทำงาน ณ สถานที่ทำงานเดิม คือความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ เก็บบันทึก โต้ตอบทางธุรกิจกับคู่ค้าต่างประเทศ สื่อสารได้อย่างคล่องแคล่ว ภาษาต่างประเทศฯลฯ
3. คุณสมบัติส่วนบุคคล. คุณสมบัติอันเป็นเอกลักษณ์ของมนุษย์ ช่วยให้คุณเข้าใจว่าผู้ที่อาจเป็นพนักงานเป็นอย่างไรในชีวิตประจำวัน

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครเขียนคุณสมบัติเชิงบวกที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานก่อน แต่ไม่จำเป็นต้องสรรเสริญตัวเองมากเกินไปการวิจารณ์ตัวเองเพียงเล็กน้อยก็ไม่เสียหาย

พนักงานที่มีศักยภาพสามารถยืนยันการมีอยู่ของลักษณะที่ระบุไว้ได้โดยใช้ข้อโต้แย้ง คุณสามารถยกตัวอย่างการแสดงความสามารถดังกล่าวได้ในเอกสารแรงจูงใจในรูปแบบของข้อความที่มีโครงสร้างและตรรกะ

เมื่อสร้างรายการตัวเลือกความถนัดทางธุรกิจ ให้พิจารณาว่าผู้สมัครในอุดมคติจะมีคุณลักษณะบุคลิกภาพหรือทักษะทางวิชาชีพใดบ้าง

ลักษณะสำคัญสำหรับอาชีพประเภทต่างๆ

ประวัติย่อที่เขียนอย่างมืออาชีพจะสังเกตเห็นได้ทันที อธิบายเฉพาะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น การตอบสนองความคาดหวังและความต้องการของผู้สรรหาจะเพิ่มโอกาสที่บุคคลจะได้รับการพิจารณา

เปรียบเทียบคุณสมบัติทางธุรกิจ ลักษณะบุคลิกภาพ และอาชีพ:

1. ตำแหน่งผู้นำ. พนักงานดังกล่าวให้ความสำคัญกับความสามารถในการทำงานเป็นทีม กระจายความรับผิดชอบอย่างถูกต้อง ปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขใหม่ได้อย่างรวดเร็ว และรับผิดชอบในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือความอดทน ความภักดี การคิดอย่างมีตรรกะความสามารถในการวางแผนและวิเคราะห์ มีจริยธรรม ความซื่อสัตย์
2. ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ทนายความ นักเศรษฐศาสตร์ พวกเขาจะต้องสามารถทำงานกับเอกสารประกอบ รายละเอียดประกาศ รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลได้ พวกเขาจะต้องเป็นคนอวดดี เอาใจใส่ ขยันขันแข็ง มองการณ์ไกล และระมัดระวัง
3. อาชีพที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้คน สิ่งสำคัญคือทักษะในการสื่อสารและความสามารถในการค้นหาแนวทางให้กับคนประเภทต่างๆ ลักษณะสำคัญทางวิชาชีพอื่นๆ: ความสุภาพ จริยธรรม การร่วมกัน ประสิทธิภาพ การเข้าสังคม การปรับตัวได้ง่าย ความเหมาะสม

ความสามารถทางวิชาชีพของผู้สมัครได้รับการประเมินในหลายวิธี นี้ จดหมายแนะนำ, การทดสอบ, การทดสอบความรู้เฉพาะของประเภทกิจกรรมที่เลือก, เกมเล่นตามบทบาท, เคสต่างๆ แต่ขั้นตอนแรกคือการสัมภาษณ์ ซึ่งอาจถามว่า:

• อะไรคือจุดแข็งของคุณ;
• คุณจะอธิบายลักษณะจุดอ่อนของคุณอย่างไร
• เหตุใดเราจึงควรพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ
• คุณต้องการบรรลุอะไรในบริษัทของเรา ฯลฯ

ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างต้องการตรวจสอบความซื่อสัตย์ของผู้สมัครและเปรียบเทียบคุณสมบัติที่อธิบายไว้กับของจริง เกมเล่นตามบทบาทจะช่วยแสดงให้เห็นว่าบุคคลมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด

บทสรุป

คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลเป็นเกณฑ์สำคัญในการคัดเลือกบุคลากร ช่วยให้คุณสามารถประเมินบุคคลในฐานะบุคคลและเป็นพนักงานได้ ประวัติย่อของคุณควรระบุไม่เพียงแต่จุดแข็งของคุณ แต่ยังรวมถึงจุดอ่อนของคุณด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญกับคำขอของนายจ้าง สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์อย่างมาก อย่าลืมเป็นตัวของตัวเองและเขียนความจริง

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิดและไม่ควรขัดแย้งกัน แต่ละคนมีข้อเสียและข้อดีของตัวเอง ตามกฎแล้ว เราคุ้นเคยกับการพูดถึงจุดแข็ง แต่เรามักจะเงียบเกี่ยวกับจุดอ่อน

บุคคลที่เป็นอิสระ มีเป้าหมาย และชอบวิจารณ์ตนเองมักจะตระหนักอยู่เสมอว่ามีจุดอ่อนมากมายในตัวเขา และไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น เราทุกคนต่างก็เป็นมนุษย์ แต่ทุกคนที่เด็ดเดี่ยวสามารถเปลี่ยนข้อบกพร่องของตนให้กลายเป็นข้อได้เปรียบได้ด้วยการทำงานหนักเพื่อตนเอง

แล้วจุดแข็งของคนๆ หนึ่งคืออะไร และจะค้นหาได้อย่างไร? ก่อนอื่นให้ใส่ใจกับความสามารถและทักษะของคุณ ที่นี่คุณจะพบกับจุดแข็งของคุณ เมื่อคุณค้นพบข้อดีของตัวเองแล้ว ให้ไล่ตามและพัฒนามัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเปิดศักยภาพสูงสุดของคุณได้

หากคุณไม่สามารถระบุจุดแข็งของคุณสำหรับแบบสอบถามได้อย่างอิสระ ให้ขอความช่วยเหลือจากคนรู้จักและเพื่อนของคุณ ขอบคุณความคิดเห็นของพวกเขา คุณอาจค้นพบข้อดีในตัวเองที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน และความคิดเห็นของคุณจะเห็นด้วยกับความคิดเห็นของเพื่อนของคุณในบางแง่

นอกจากจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณแล้ว ยังมีคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณอีกด้วย ไม่จำเป็นต้องละอายใจกับพวกเขา หากคุณอ้างว่าคุณไม่มีลักษณะนิสัยเชิงลบ สิ่งนี้จะกลายเป็นสัญญาณบ่งชี้ถึงผู้สรรหาบุคลิกภาพที่ยังไม่พัฒนา ซึ่งไม่น่าจะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการในอนาคต

ตารางที่ 1 - จุดแข็งและจุดอ่อน

ข้อยกเว้นของกฎเกณฑ์

เมื่อสมัครงาน ให้ระบุจุดแข็งที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการในเรซูเม่ของคุณ ท้ายที่สุด จุดแข็งของคุณในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจกลายเป็นจุดอ่อนที่ผู้สมัครไม่ควรมี

นี่คือตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุด หากต้องการรับตำแหน่งผู้จัดการ คุณไม่ควรพูดถึงความสามารถในการร้องเพลงของคุณ สิ่งนี้ไม่น่าจะช่วยให้คุณได้งานทำ แต่ถ้าคุณบอกผู้จัดการฝ่ายจ้างงานว่าคุณเป็นพ่อครัวที่ดี สิ่งนี้จะบ่งบอกถึงวินัย ความคิดสร้างสรรค์ ความอุตสาหะ และความแม่นยำของคุณ ท้ายที่สุดในการเตรียมอาหารจานใหม่คุณต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการเลือกผลิตภัณฑ์และกระบวนการปรุงอาหารโดยตรง นอกจากนี้พ่อครัวที่ดีมักจะมีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างสรรค์ผลงานชิ้นเอกใหม่ ๆ แต่มักจะปฏิบัติตามสูตรการทำอาหารเสมอ

ด้านล่างนี้เราจะยกตัวอย่างคุณสมบัติที่ต้องระบุเมื่อสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

ตารางที่ 2 - จุดแข็งและจุดอ่อนตามความชำนาญพิเศษ: ตัวอย่าง

ตารางแสดงว่าไม่ใช่ทั้งหมด ด้านบวกการระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณเป็นสิ่งที่คุ้มค่า เนื่องจากบางตำแหน่งไม่จำเป็นเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการหรืออาจเป็น "อันตราย" ได้ สำหรับการสมัครงาน เราขอแนะนำให้คุณเลือกจุดอ่อนดังกล่าวซึ่งจะช่วยให้คุณมีลักษณะเป็นผู้มีความรับผิดชอบและสมควรดำรงตำแหน่งนี้ คุณสมบัติเชิงลบของตัวละครของคุณควรช่วยให้คุณทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้

คุณควรใส่ใจอะไรอีกบ้างในใบสมัครหรือเรซูเม่ของคุณ?

• อย่าลืมระบุในเรซูเม่ของคุณว่าคุณ คุณตั้งเป้าหมายให้ตัวเองและบรรลุเป้าหมายอยู่เสมอนั่นคือคุณเป็นคนที่มุ่งเน้นเป้าหมาย ในขณะเดียวกัน คุณก็จะแสดงความพากเพียรและปฏิบัติตามแผนที่วางไว้ล่วงหน้าเสมอ
• มันก็คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นว่า หากเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณจะสามารถหาทางออกจากสถานการณ์ปัจจุบันได้ - คุณมีความคิดสร้างสรรค์.
• องค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จคือ ความมั่นใจในตนเอง- สิ่งนี้จะแสดงว่าคุณเป็นคนที่มีความมั่นใจและไม่กลัวที่จะก้าวไปข้างหน้า คุณไม่อยากตื่นตระหนกเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน คุณสงบและมั่นใจในความสามารถของคุณ
• มันก็สำคัญมากเช่นกัน ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนปล่อยให้เป็นลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา ซัพพลายเออร์ คุณเพียงแค่ต้องสามารถค้นหาความสัมพันธ์กับพวกเขาได้” ภาษาร่วมกัน" ยอมรับมุมมองของพวกเขาและนำเสนอความคิดเห็นของคุณอย่างถูกต้อง
• ลักษณะนิสัยเชิงบวกอีกประการหนึ่งที่ต้องระบุในใบสมัครงานคือ ความรับผิดชอบ- ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม คุณจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณเสมอ มิฉะนั้นคุณจะเป็นภาระต่อบริษัทซึ่งจะนำไปสู่การเลิกจ้างในที่สุด

นอกจากนี้ เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่ ให้ระบุว่าคุณมีความสามารถในการฝึกอบรมสูง คุณสามารถยกตัวอย่างจากงานที่ผ่านมาหรือการปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยได้ เมื่อคุณมาที่บริษัทใหม่ ขั้นแรกคุณจะต้องศึกษา: เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท คุณลักษณะของกิจกรรมของบริษัท และเรียนรู้วิธีที่จะปฏิบัติตามความรับผิดชอบโดยตรงของคุณ

แบบฝึกหัดเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อน

บางครั้งการระบุตัวตนของคุณเป็นเรื่องยากมาก คุณสมบัติส่วนบุคคลด้วยตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกังวลหรือเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก เพื่อขจัดความกังวลและช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ ให้เขียนรายการคุณสมบัติของคุณก่อนการสัมภาษณ์ และเราจะช่วยคุณในการทำเช่นนี้ ดังนั้น:

1. ทำการวิเคราะห์ตัวละครของคุณ ในการทำเช่นนี้ จำไว้ว่าสิ่งที่คุณทำได้ดีและสิ่งที่คุณทำได้ไม่ดี และยังมีคุณสมบัติอะไรบ้างที่จำเป็นในการทำงานเหล่านี้ให้สำเร็จ เขียนทุกอย่างลงไปเพื่อที่คุณจะได้ไม่ลืม
2. หากคุณไม่สามารถประเมินคุณสมบัติของตนเองได้โดยอิสระ ลองถามคนที่คุณรักและเพื่อนฝูงที่คุณไว้วางใจให้ประเมิน พวกเขาจะช่วยคุณค้นหาจุดแข็งและชี้ให้เห็นจุดอ่อนของคุณ
3. ประเมินสภาพแวดล้อมของคุณ พิจารณาว่าเพื่อนของคุณมีลักษณะนิสัยเชิงบวกและเชิงลบแบบใด เปรียบเทียบกับตัวเอง: สิ่งที่คุณมีและสิ่งที่คุณไม่มี เขียนมันลง.
4. จากนั้น ประเมินคุณสมบัติที่คุณระบุ คุณต้องเลือกว่ารายการใดคือจุดแข็งของคุณและจุดอ่อนของคุณ สมมติว่าที่มหาวิทยาลัยคุณไม่สามารถนำเสนอต่อหน้าผู้ฟังได้ ดังนั้นของคุณ ด้านที่อ่อนแอคือความกลัวของสาธารณชน แต่คุณทำรายงานนี้ ซึ่งหมายความว่าคุณเป็นคนขยัน เอาใจใส่ มีความรับผิดชอบและขยันขันแข็ง
5. ถัดไปจากคุณสมบัติที่เลือก คุณต้องเลือกคุณสมบัติส่วนตัวและทางอาชีพของคุณ
6. กำหนดคุณสมบัติที่ผู้สมัครตำแหน่งงานว่างของคุณควรมีคุณสมบัติ เขียนมันลงไป
7. ตอนนี้ให้เลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของคุณตามคุณสมบัติที่ผู้สมัครตำแหน่งที่ต้องการควรมี เขียนมันลง.
8. หลังจากทำงานเสร็จแล้ว ให้ระบุข้อบกพร่องของคุณและวิธีเอาชนะข้อบกพร่องเหล่านั้น

บทความที่เป็นประโยชน์:

ประวัติย่อที่เขียนอย่างดีเป็นกุญแจสำคัญในการหางานให้ประสบความสำเร็จ หลายๆ คนไม่รู้ว่าจะเขียนอะไรเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล จะใช้อย่างไรให้โดดเด่นในหมู่ผู้สมัคร และแสดงด้านที่ดีที่สุดของตนต่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง เรซูเม่จะต้องมีทั้งทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีคุณค่า

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับเรซูเม่

เมื่อแสดงจุดแข็งของคุณ ให้เน้นคุณลักษณะ 5-7 ประการที่สะท้อนถึงตัวละครของคุณอย่างชัดเจน เมื่อเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เหมาะสมจากรายการ สิ่งสำคัญคืออย่าประเมินค่าสูงไปหรือดูถูกดูแคลนความภาคภูมิใจในตนเองของคุณ ประเมินตัวเองอย่างชาญฉลาดและพิจารณาว่าลักษณะนิสัยใดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ:

• กิจกรรม;
• จิตใจวิเคราะห์
• ความทะเยอทะยาน;
• การปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลง
• ความเอาใจใส่;
• ความสุภาพ;
• การลงโทษ;
• ความเป็นมิตร;
• ความคิดริเริ่ม;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความน่าเชื่อถือ;
• มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
• มองในแง่ดี;
• การตอบสนอง;
• ความเหมาะสม;
• ความตรงต่อเวลา;
• ความเป็นอิสระ;
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองและพัฒนา
• แนวทางสร้างสรรค์ในงานที่ได้รับมอบหมาย
• ความสามารถในการเข้ากับทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• การกำหนด;
• ความซื่อสัตย์

คุณสมบัติเชิงลบ

ทุกคนล้วนมีข้อบกพร่อง และหากคุณแสดงจุดอ่อนของคุณต่อนายจ้างอย่างเปิดเผย เขาจะเข้าใจว่าคุณประเมินอุปนิสัยของคุณอย่างเพียงพอ

คุณสมบัติเชิงลบบางประการอาจเหมาะสำหรับงานประเภทหนึ่งและแทรกแซงกิจกรรมอื่นอย่างเด็ดขาด

ความสามารถในการรับรู้ลักษณะนิสัยเชิงลบของตัวเองนั้นเป็นสิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญเสมอ

เลือกคุณลักษณะบางประการจากรายการด้านล่างโดยสุจริต:

• เชื่อถือเฉพาะข้อเท็จจริงที่ได้รับการยืนยันเท่านั้น
• เชื่อใจผู้คนไร้เดียงสา
• ความต้องการมากเกินไปต่อตนเองและผู้อื่น
• ความโดดเดี่ยวความปรารถนาที่จะสันโดษ
• ความเชื่องช้า;
• ไม่สามารถทำงานที่ซ้ำซากจำเจได้
• แนวทางการแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
• ขาดทักษะและประสบการณ์ในบางกิจกรรม
• ความอวดดีความรอบคอบ;
• เพิ่มความรู้สึกรับผิดชอบ
• ความตรงไปตรงมา;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• กิจกรรมที่มากเกินไป

ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่

ลักษณะส่วนบุคคลของแต่ละบุคคลนั้นแบ่งตามอัตภาพออกเป็นกลุ่มและพื้นที่ซึ่งจะใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและตำแหน่งที่ว่าง นี้:

1. ทัศนคติต่อการทำงาน. ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
   • ความมีสติ;
   • ความคิดริเริ่ม;
   • มีความสนใจในการศึกษาความซับซ้อนของวิชาชีพ
   • ความขยัน;
   • ความคิดสร้างสรรค์;
   • วิริยะ;
   • ทัศนคติที่รับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย
   • การทำงานอย่างหนัก;
   • ความเพียร
2. ทัศนคติต่อผู้คน คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
   • ความสุภาพ;
   • ความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
   • ความปรารถนาดี;
   • ความเป็นมิตร;
   • ความสามารถในการสื่อสาร;
   • การตอบสนอง;
   • ความสามารถในการหาทางออกได้อย่างรวดเร็ว สถานการณ์ที่ตึงเครียด;
   • ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
   • ความยุติธรรม;
   • ความอดทน ทัศนคติที่เคารพต่อผู้คน
   • ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
   • ถ้อยคำที่ชัดเจน คำพูดที่มีความสามารถ
3. ลักษณะทัศนคติต่อตนเอง ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
   • คล่องแคล่ว;
   • ใส่ใจ;
   • มีระเบียบวินัย;
   • ร่าเริง;
   • เหมาะสม;
   • ตรงต่อเวลา;
   • ตรงต่อเวลา;
   • วิจารณ์ตนเอง;
   • ทนต่อความเครียด
   • มั่นใจ;
   • การลงทัณฑ์;
   • ซื่อสัตย์.
4. ทัศนคติต่อตนเองและงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล:
   • ระมัดระวัง;
   • ฉันรักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานอยู่เสมอ
   • ประณีต;
   • ประณีต.

ลักษณะนิสัยที่เหมาะสมจะถูกระบุขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร ตัวอย่างเช่น คุณสมบัติต่อไปนี้เหมาะสำหรับนักวิเคราะห์หรือนักเศรษฐศาสตร์:

• อวดรู้;
• ความเอาใจใส่;
• ความเพียร;
• ความรับผิดชอบ;
• ความแม่นยำ;
• ความขยันหมั่นเพียร

ในเรซูเม่ของวิศวกร

นอกเหนือจากทักษะทางวิชาชีพ ความรู้ และความสามารถแล้ว ยังระบุตัวเลือกส่วนตัวหลายประการจากรายการ:

• ใส่ใจ;
• มีระเบียบวินัย;
• มุ่งเน้นผลงาน;
• รับผิดชอบ;
• จัดระเบียบตนเอง
• เป็นอิสระ;
• ความสามารถในการมีสมาธิ
• คลังสินค้าด้านเทคนิคจิตใจ;
• สมดุล;
• การลงทัณฑ์;
• เด็ดเดี่ยว

จุดแข็งในเรซูเม่ของทนายความ

อาชีพนี้เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องผลประโยชน์ของผู้คนและการช่วยแก้ไขปัญหา ดังนั้นผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด รายการ คุณสมบัติที่เหมาะสม:

• ความใส่ใจในรายละเอียด;
• ทัศนคติที่เป็นมิตรต่อผู้คน
• การคิดอย่างมีตรรกะ;
• ปกป้องมุมมองบางอย่าง
• ความสามารถในการเอาชนะคู่สนทนาของคุณอย่างรวดเร็ว
• ความสามารถในการดำเนินการสนทนาอย่างมีสติ
• ความยุติธรรม;
• ความปรารถนาในการพัฒนา
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• ความสามารถในการถ่ายทอดมุมมองของคุณอย่างชัดเจน
• การต่อต้านสถานการณ์ความขัดแย้ง

ในประวัติย่อของนักบัญชี

ผู้สมัครตำแหน่งนี้จะต้องมีความรู้ทางการเงินและสามารถจัดการเงินของบริษัทได้ เลือกส่วนตัวหลายรายการ ตัวเลือกที่เหมาะสมจากรายการ:

• ระมัดระวัง;
• ใส่ใจในรายละเอียด
• ผู้บริหาร;
• ซื่อสัตย์;
• ไม่ขัดแย้ง;
• รับผิดชอบ;
• เป็นระเบียบ;
• ตรงต่อเวลา;
• พิถีพิถัน;
• สามารถเรียนรู้ได้
• ทนต่อความเครียด
• การลงทัณฑ์;
• แข็งแรง

ผู้จัดการฝ่ายขาย

เพื่อที่จะได้งานนี้ คุณต้องมีคุณสมบัติส่วนบุคคลดังต่อไปนี้:

• ความนับถือตนเองที่เพียงพอ
• ความสุภาพ;
• ความรับผิดชอบสูง
• คำพูดที่มีความสามารถ คำพูดที่ชัดเจน
• ความคิดริเริ่ม;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความภักดี;
• มัลติทาสกิ้ง;
• แนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมาย
• ความเป็นกันเอง;
• การวางแนวผลลัพธ์
• ความคิดเชิงบวก;
• เรียบร้อย รูปร่าง;
• ความตรงต่อเวลา;
• ความสามารถในการเรียนรู้และจดจำข้อมูลจำนวนมาก
• ความต้านทานต่อความเครียด
• การทำงานอย่างหนัก;
• ความมั่นใจในตนเอง;

สำหรับประวัติย่อของผู้จัดการ

หากต้องการได้รับตำแหน่งผู้นำ คุณต้องเน้นคุณสมบัติต่อไปนี้:

• การวิเคราะห์อย่างรวดเร็ว
• การสื่อสารในอาคาร
• ความยืดหยุ่นในการคิด
• ความสนใจ;
• มัลติทาสกิ้ง;
• การสังเกต;
• วิริยะ;
• ทักษะการจัดองค์กร
• มุ่งเน้นไปที่การได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ
• ทักษะการเป็นผู้ประกอบการ
• ความต้องการ;
• ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและความเป็นผู้นำ
• พลังงาน;
• การตัดสินใจอย่างเป็นอิสระ

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับผู้ขับขี่

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญของผู้สมัคร:

• สุภาพ;
• ใส่ใจในรายละเอียด
• มีความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
• ติดต่อได้;
• ซื่อสัตย์;
• รับผิดชอบ;
• เหมาะสม;
• รอบคอบ;
• ตรงต่อเวลา;
• ทนต่อความเครียด
• ใจกว้าง.

ผู้ดูแลระบบ

บุคลิกที่กระตือรือร้นเหมาะสำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• การปรับตัวอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
• ประสิทธิภาพสูง;
• คำพูดที่มีความสามารถ
• ทำให้เกิดผล;
• รักชีวิต
• ความคิดริเริ่ม;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ความสามารถในการเรียนรู้
• องค์กร;
• ความรับผิดชอบ;
• ทัศนคติเชิงบวก;
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• การกำหนด.

ผู้ขาย

สำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ทะเยอทะยาน;
• สุภาพ;
• การทูต;
• มีลักษณะที่ปรากฏ;
• ความคิดริเริ่ม;
• มีความสามารถในการฟังและได้ยิน
• การสื่อสาร;
• มุ่งเน้นการทำงานเป็นทีม
• รับผิดชอบ;
• ทัศนคติเชิงบวก;
• เป็นอิสระ;
• การแสวงหาการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคล
• ทนต่อความเครียด
• อดทน;
• ทำงานหนัก;
• มั่นใจ;
• เด็ดเดี่ยว;
• แข็งแรง

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ทำรายการเชิงบวกและ คุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของคุณ โปรดใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง การเลือกคุณลักษณะจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการและวัฒนธรรมภายในของบริษัท

สิ่งสำคัญคือต้องมองลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้ในแง่บวก ไม่ใช่ข้อบกพร่อง

ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชี ความสามารถในการเป็นผู้นำและความสามารถพิเศษเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ และในทีมสร้างสรรค์ ความอวดรู้และความสุภาพเรียบร้อยจะเป็น "ลบ"

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคล ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์:

1. อย่าใช้เพียงวลีเทมเพลต ถ่ายทอดลักษณะนิสัยส่วนตัวของคุณด้วยคำพูดของคุณเองอย่างรอบคอบ พิเศษสำหรับ อาชีพที่สร้างสรรค์คุณสามารถใช้อารมณ์ขันและความคิดสร้างสรรค์ในเรซูเม่ของคุณได้
2. ห้ามระบุลักษณะเกิน 5 ลักษณะ พยายามหลีกเลี่ยงวลีทั่วไปที่คลุมเครือ เช่น มีความสามารถ มีความรับผิดชอบ เป็นการดีกว่าที่จะเลือกอันที่เหมาะกับคุณและตำแหน่งที่ต้องการ ลักษณะส่วนบุคคลอักขระ.
3. ดึงดูดความสนใจของนายจ้างไปยังคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ง่ายต่อการตรวจสอบทันที เช่น กระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย
4. เมื่ออธิบายคุณสมบัติเชิงลบ คุณไม่ควรหลบเลี่ยงคำตอบ เป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อหลายตัวเลือกและระบุว่าคุณกำลังดำเนินการอย่างไร ปรับปรุงตัวละครของคุณอย่างไร

วีดีโอ

จุดยึด

ด้วยเรซูเม่ที่คุณมีโอกาสบอกเล่า ให้กับผู้จ้างงานที่มีศักยภาพไม่เพียงแต่เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและทักษะทางวิชาชีพของคุณเท่านั้น แต่ยังอธิบายถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณคิดว่าอาจมีประโยชน์ในตำแหน่งที่ร้องขอ อย่างไรก็ตาม คุณจำเป็นต้องรู้วิธีกรอกเรซูเม่ส่วนนี้ของคุณ โปรดจำไว้ว่า การยกย่องตนเองมากเกินไปนั้นเลวร้ายยิ่งกว่าการพูดน้อยเกินไป

คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่: ข้อมูลพื้นฐาน

น่าเสียดายที่ไม่มีรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสากลเมื่อพิจารณาว่านายจ้างสามารถตกหลุมรักคุณและแต่งตั้งคุณเป็นรองทันทีหรืออย่างน้อยก็จ้างคุณในตำแหน่งที่คุณสนใจ

สำคัญ: ไม่ว่านายจ้างจะมีข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครอย่างไร เรซูเม่จะต้องระบุเฉพาะคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีอยู่จริงเท่านั้น อย่าพยายามเอาชนะใจเจ้านายของคุณด้วยบทสนทนาที่สวยงามและเรื่องราวหลากสีสันเกี่ยวกับตัวคุณ คำโกหกจะถูกเปิดเผยอย่างรวดเร็ว

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งได้วิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างต่างๆ มากมาย ได้ข้อสรุปว่า ยิ่งตำแหน่งงานยากและมีความรับผิดชอบมากเท่าใด นายจ้างก็จะให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครน้อยลงเท่านั้น ตัวอย่างเช่น: ที่ปรึกษาการขายต้องมีคุณสมบัติส่วนบุคคลที่แตกต่างกันทั้งชุด แต่จะไม่จำเป็นสำหรับวิศวกรออกแบบ เช่น แต่วิศวกรจำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอาชีพ รายการนี้แตกต่างกันไปในแต่ละตำแหน่ง อย่างไรก็ตามมีคุณสมบัติส่วนบุคคลหลายประการที่จะเป็นประโยชน์ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม และคุณควรคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้อย่างแน่นอนหากคุณต้องการเขียน

คุณสมบัติส่วนบุคคลหลัก: ความคิดเห็นของนายจ้าง

คุณสมบัติส่วนบุคคลต่อไปนี้ หากคุณครอบครองคุณสมบัติเหล่านี้จริงๆ จะทำให้คุณได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ อย่างมาก

• 1.ทักษะการจัดองค์กรและการจัดการ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ตั้งเป้าที่จะเป็นหัวหน้า แต่ทักษะดังกล่าวจะมีประโยชน์มาก เพราะเป็นไปได้ว่าในอนาคตอันใกล้นี้ คุณจะกลายเป็นผู้นำและจะต้องสามารถออกคำสั่งและคำแนะนำได้
• 2.ทักษะการทำงานเป็นทีม เจ้านายคนใดจะมีความสุขถ้าทุกคนในทีมเป็นมิตรและร่วมมือกันเป็นอย่างดี หากตำแหน่งที่คุณสนใจไม่จำเป็นต้องมีทักษะในการทำงานเป็นทีม ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกขอให้พูดถึงประสบการณ์การทำงานเป็นทีม
• 3. จุดมุ่งหมายความคิดริเริ่ม นายจ้างชอบที่พนักงานสามารถกำหนดงานให้ตนเองได้อย่างอิสระและดำเนินการที่จำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น แน่นอนว่าไม่มีความคลั่งไคล้
• 4.ทักษะในการสื่อสาร ไม่สำคัญว่าคุณจะต้องรับผิดชอบอะไรหากคุณได้ตำแหน่งนี้ การสื่อสารกับลูกค้า การเขียนจดหมายหรือบันทึกช่วยจำ ช่วยเหลือในการประชุม ให้คำแนะนำด้วยวาจา ทั้งหมดนี้ต้องใช้ทักษะในการสื่อสาร คุณพูดได้ตามปกติใช่ไหม? ดังนั้นพูดไว้ในเรซูเม่ของคุณ!
• 5.สามารถจัดการงาน/โครงการต่างๆ ได้พร้อมๆ กัน ทักษะอันยอดเยี่ยมที่จะเป็นประโยชน์ในทุกตำแหน่ง สิ่งนี้จะทำให้ผู้จัดการมั่นใจว่าหากมีสิ่งใดเกิดขึ้น พวกเขาสามารถไว้วางใจคุณและมอบความไว้วางใจให้คุณทำงานที่ไม่คาดคิดบางอย่างได้

ทักษะอื่นๆ เช่น ความรับผิดชอบ ความตรงต่อเวลา ประสิทธิภาพ เป็นต้น มองเห็นได้ชัดเจนในตัวเองและไม่ต้องใช้แสงแยกต่างหาก

ข้อกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครตำแหน่งต่างๆ

ตามที่ระบุไว้ชุดคุณสมบัติส่วนบุคคลจะเปลี่ยนไปตามอาชีพ เราขอนำเสนอรายการอาชีพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดพร้อมคำอธิบายสำหรับแต่ละอาชีพ

• 1.นักบัญชีคุณต้องขยัน รับผิดชอบ เอาใจใส่และระมัดระวัง ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว สามารถทนต่อความเครียดได้ตามปกติ และมีความสามารถในการเรียนรู้และพัฒนา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองผู้อำนวยการต้องอดทนต่อความเครียด กระตือรือร้น คิดบวก และซื่อสัตย์ คุณภาพที่สำคัญไม่แพ้กันสำหรับอาชีพนี้คือความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• 2.จาก วิศวกรคุณต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ ในบรรดาคุณสมบัติส่วนบุคคล ความเหมาะสมและความรับผิดชอบเท่านั้นที่จะมีความสำคัญ และบางครั้งความสามารถในการค้นหาภาษากลางกับทีม
• 3.ถึงผู้ดูแลร้าน, ห้องโถง ฯลฯ คุณต้องมีความปรารถนาที่จะพัฒนา มุ่งเน้นผลลัพธ์ มุ่งเน้นการพัฒนาอาชีพ และสามารถทำงานร่วมกับทีมได้ สำหรับผู้ดูแลพนักงานต้อนรับ ร้านอาหาร และสถานที่ที่คล้ายกัน การยิ้มแย้ม เป็นมิตร เข้าสังคมได้ และมีตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้นก็เพียงพอแล้ว
• 4.อยู่ที่คนขับชุดคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญเปลี่ยนแปลงไปขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขาถืออยู่ หากสิ่งเหล่านี้เป็นสินค้าและวัสดุที่หลากหลาย พนักงานจะต้องเอาใจใส่และสื่อสาร คุณภาพที่สำคัญคือความสามารถในการวางแผนและจัดการเวลาของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้ขับรถขนส่งคนจะต้องตรงต่อเวลา มีความรับผิดชอบ สุภาพ ไม่ขัดแย้ง มีวินัย และระมัดระวัง พนักงานขับรถส่งของต้องตรงต่อเวลา เข้ากับคนง่าย และมีความรับผิดชอบ มีความอดทนต่อความเครียดได้ดีเยี่ยม และพร้อมที่จะทำงานอย่างรวดเร็ว
• 5.จาก ผู้ประกอบการพีซีคุณต้องเอาใจใส่ ฝึกฝนได้ และอดทนต่อความเครียด ผู้ปฏิบัติงานคอลเซ็นเตอร์ทุกประเภทจะต้องมีความกระตือรือร้น มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา เข้ากับคนง่าย ทนต่อความเครียด และมั่นใจในตนเอง
• 6.สำหรับ พ่อครัวคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญ ได้แก่ ความคิดริเริ่ม ความตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบและความถูกต้อง ความคิดสร้างสรรค์และพลังงาน ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น และมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
• 7.จาก ที่ปรึกษาการขายคุณต้องมีจุดมุ่งหมายและเข้าสังคมได้ เรียบร้อยและเป็นมิตร กระตือรือร้นและเรียนรู้ได้ มีความรับผิดชอบ ผู้เชี่ยวชาญคนนี้ต้องมีความปรารถนาที่จะหารายได้และต้องการปรับปรุงคุณสมบัติของเขา
• 8.ผู้จัดการฝ่ายขายจำเป็นต้องทนต่อความเครียดและมีความรับผิดชอบและมุ่งมั่น การเติบโตของอาชีพและการพัฒนาตนเอง มีทักษะในการทำงานหนัก มีไมตรีจิตของผู้คน เรียนรู้ และเข้าสังคมได้
• 9.เลขานุการคุณต้องมีความรับผิดชอบและเข้ากับคนง่ายแนะนำให้มีรูปร่างหน้าตาเรียบร้อย นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องทนต่อความเครียดและมีประสิทธิภาพ เอาใจใส่และฝึกอบรมได้ เป็นมิตรและเรียบร้อย ข้อได้เปรียบที่สำคัญคือคำพูดที่มีความสามารถและความสามารถในการทำงานเป็นทีม

ดังนั้นรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญจึงแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอาชีพ ดังนั้นก่อนที่คุณจะระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลบางอย่างในเรซูเม่ของคุณ คุณควรคิดให้รอบคอบก่อน สำหรับส่วนที่เหลือให้ทำตามคำแนะนำที่ได้รับและสามัญสำนึก