การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างแพทย์คนไหน การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน

โดยอธิบายว่ามีการตรวจสุขภาพประจำปีในที่ทำงานบ่อยเพียงใด (รหัสแรงงาน ข้อ 213) และมาตรา 214 กล่าวถึงความรับผิดชอบของลูกจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน

คุณควรชี้ไปที่มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ จะต้องจ่ายเงินเวลาที่พนักงานใช้ในการตรวจสุขภาพ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 214 ความรับผิดชอบของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานมีหน้าที่:

• ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างถูกต้อง
• ได้รับการฝึกอบรม วิธีการที่ปลอดภัยและวิธีการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในการทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• แจ้งผู้จัดการโดยตรงหรือหัวหน้าของคุณทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คน เกี่ยวกับอุบัติเหตุทุกครั้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน หรือเกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพของคุณ รวมถึงการแสดงอาการของโรคเฉียบพลันจากการทำงาน (พิษ)
• ผ่านการบังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่าง กิจกรรมแรงงาน) การตรวจสุขภาพ การตรวจสุขภาพภาคบังคับอื่นๆ ตลอดจนการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่ประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดไว้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 185 การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ส่งถึง ตรวจสุขภาพ

ในระหว่างการตรวจสุขภาพ ลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจดังกล่าวตามประมวลกฎหมายนี้ จะต้องเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ ณ สถานที่ทำงาน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการผ่านการตรวจสุขภาพในการทำงาน?

• หนังสือเดินทางของพลเมืองที่ได้รับมอบหมายการตรวจสุขภาพเบื้องต้น
• ที่พลเมืองทำงานอยู่ โดยทั่วไปแล้ว ทิศทางจะระบุถึงการสอบที่จำเป็นสำหรับพลเมืองเพื่อให้ได้งานทำ
• บัตรผู้ป่วยนอก

เมื่อสมัครงานในองค์กรอุตสาหกรรมอาหารหรือองค์กรที่มีการสื่อสารกับเด็ก พนักงานจะต้องกรอกแบบฟอร์ม

คุณต้องมีเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์ ให้ภาพถ่ายขนาด 3x4- เมื่อสมัครครั้งแรก คุณจะต้องจัดเตรียมข้อมูลด้วย SNILS กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับและใบเสร็จรับเงินเรื่องการชำระค่าตรวจสุขภาพที่คลินิกแห่งนี้

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าหากการตรวจสุขภาพเกิดขึ้นในคลินิกที่ต้องชำระเงิน SNILS และประกันสุขภาพภาคบังคับ ไม่จำเป็นต้องจัดเตรียม.

หนังสือรับรองการสำเร็จหลักสูตร

หลังจากที่แพทย์ทั้งหมดผ่านแล้วจะมีการออกใบรับรองการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน ใบรับรองระบุว่าไม่ว่าลูกจ้างจะผ่านการตรวจสุขภาพหรือไม่ก็ตาม ในบางกรณีจะไม่ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง แต่มีหนังสือทางการแพทย์ให้ แต่หนังสือทางการแพทย์ไม่ได้ออกทันที

หากตำแหน่งนั้นต้องออกเวชระเบียนก่อนจะออกให้บุคคลที่ผ่านแพทย์ทั้งหมดจะได้รับใบรับรองระบุว่าเวชระเบียนส่วนตัวของเขาอยู่ในโรงพยาบาลเขาได้ผ่านแพทย์และเอกสารนั้นเอง จะออกให้ในวันที่กำหนด

ในการจ้างงาน คุณจะต้องมีใบรับรองเพื่อผ่านแบบฟอร์มการตรวจสุขภาพ

ตั้งแต่ปี 2552 เพื่อที่จะเข้ารับราชการได้จำเป็นต้องแสดงใบรับรอง

ควรบันทึกระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรองดังกล่าวแตกต่างจากระยะเวลาการตรวจสอบเป็นระยะของบุคลากรที่ทำงานในองค์กรอยู่แล้ว ใบรับรอง 086/у มีอายุการใช้งาน 6 เดือน ใบรับรอง 001-ГС/у มีอายุสองเท่า ซึ่งก็คือ 12 เดือน

ฉันไม่ผ่านการตรวจสุขภาพที่ทำงาน ฉันควรทำอย่างไร?

คุณไม่สามารถเข้ารับการตรวจได้หากพบว่ามีโรคที่ไม่สามารถรักษาได้ในพื้นที่นี้ ตัวอย่างเช่นนี้ แบบฟอร์มเปิดวัณโรคหรือโรคอื่นๆที่ตรวจพบจากการวิจัย

หากสิ่งนี้เกิดขึ้น จำเป็นต้องเข้ารับการรักษา- ในกรณีนี้มันเกิดขึ้น การพักงานที่ยังไม่ได้รับการตรวจสุขภาพจนแล้วเสร็จและส่งมอบให้กับนายจ้าง

รายชื่อโรคที่ไม่ได้ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพ:

1. โรคตา หากเป็นการทำงานบนคอมพิวเตอร์หรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ ยานพาหนะจึงไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้ที่มีปัญหาด้านการมองเห็นจะได้รับอนุญาตให้มองเห็นได้
2. โรคผิวหนังติดต่อ
3. ในบางกรณีอาจรวมถึงโรคพิษสุราเรื้อรัง การติดยา และความเจ็บป่วยทางจิต

ตัวอย่างเช่น, คุณไม่สามารถทำงานเป็นคนขับรถได้ในกรณีนั้น, หากบุคคลหนึ่งมีอาการชักในรูปแบบใดหรือค่อนข้างร้ายแรง ผู้มีปัญหาทางการได้ยิน, และ ปัญญาอ่อน.

แต่คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์มักจะถูกทดสอบทั้งหมด ไม่มีโรคพิเศษที่ระบุสำหรับพวกเขา

หากผู้ขับขี่ไม่ผ่านการตรวจสอบก่อนการเดินทางจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ากะ จะต้องส่งพนักงานไปที่คลินิก

ตามมาตรา. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ้างงาน แต่นายจ้างบางรายพยายามฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานและไม่ต้องการจ่ายค่าตรวจสุขภาพ ถ้า นายจ้างไม่อยากจ่ายค่าตรวจสุขภาพแล้วเขา ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน.

ระยะเวลาและความถี่ที่ถูกต้อง

ในเรื่องการจ้างงานก็แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ใบรับรอง 086/у มีอายุหกเดือน ใบรับรองสุขภาพถือว่ามีอายุหนึ่งปีหลังจากนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจอีกครั้ง

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการเป็นระยะตั้งแต่ทุกๆ 6 เดือน ก่อนทุกๆ 2 ปี ขึ้นอยู่กับองค์กร

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการใช้คอมพิวเตอร์ (หากใช้เวลาทำงานมากกว่า 50% อยู่กับคอมพิวเตอร์) จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกๆ 2 ปีหากอายุเกิน 21 ปี

ผู้ขับรถจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกๆ 2 ปี นอกจากนี้ผู้ขับขี่จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพด้วย ในช่วงเริ่มต้นของแต่ละกะ- การตรวจสอบนี้เรียกว่าการตรวจสอบก่อนการเดินทาง และผู้ขับขี่ยานพาหนะทุกคนจะต้องผ่านการตรวจสอบดังกล่าว

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีกิจกรรมเกี่ยวกับการขนส่งจะต้องได้รับการตรวจสอบก่อนการเดินทางด้วย

ถ้าสอบไม่ผ่านจะไล่ออกได้ไหม?

หากลูกจ้างสอบไม่ผ่านก็ให้ จะถูกพักงาน(มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีแนวโน้มว่าพนักงานจะได้รับตำแหน่งว่างในการทำงาน

ถ้ามีตำแหน่งว่างตำแหน่งที่พนักงานสามารถครอบครองในองค์กรได้ เลขที่และเขาไม่ผ่านการตรวจสุขภาพในที่ทำงาน - การเลิกจ้างที่องค์กร

หากตามผลการตรวจสุขภาพแล้ว โดยมีระยะเวลาพักงานไม่ถึง 4 เดือนจากนั้นหลังจากเวลานี้พนักงานกลับคืนสถานะและทำงานต่อในองค์กรต่อไป ถ้าถึงช่วงพักงาน เกิน 4 เดือนหรือไม่ได้ระบุไว้ในผลการตรวจสุขภาพแล้ว พนักงานจะถูกไล่ออก.

ความรับผิดของนายจ้าง

นายจ้างไม่มีสิทธิอนุญาตให้พนักงานที่ไม่ได้รับการทดสอบทำงานได้ นายจ้างต้องรับผิดชอบด้านการบริหารในเรื่องนี้ (การรับเข้าทำงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ)

สิ่งนี้ใช้กับคนงานที่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพ

ตามบทความศิลปะ มาตรา 11.32 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดชอบด้านการบริหารของนายจ้างในการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ ในกรณีที่มีการกระทำความผิดนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 11.32 การละเมิด คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของผู้ขับขี่ยานพาหนะ (ผู้สมัครผู้ขับขี่ยานพาหนะ) หรือการตรวจสุขภาพเบื้องต้น เป็นระยะ ก่อนการเดินทาง หรือหลังการเดินทาง

การละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของผู้ขับขี่รถยนต์ (ผู้ขับขี่ยานพาหนะ) หรือการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามระยะเวลาก่อนการเดินทางหรือหลังการเดินทางที่ได้รับมอบอำนาจจะต้องนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองต่อพลเมืองเป็นจำนวนหนึ่งพันถึง หนึ่งและครึ่งพันรูเบิล; สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากสองพันถึงสามพันรูเบิล; บน นิติบุคคล- จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล

บันทึก. สำหรับความผิดทางปกครองที่กำหนดไว้ในบทความนี้ผู้กระทำ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล จะต้องรับผิดชอบด้านการบริหารในฐานะนิติบุคคล

การไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อจำเป็น ละเมิดกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของ Rospotrebnadzor.

นอกจากนี้การขาดดังกล่าวยังอาจส่งผลร้ายแรงตามมา เช่น การเกิดโรคระบาด และอื่นๆ ผลกระทบด้านลบ- นั่นคือเหตุผลที่สร้างกฎเกณฑ์สำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

คำตอบสำหรับคำถามว่าจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าตำแหน่งงานว่างหรือองค์กรที่วางแผนไว้นั้นรวมอยู่ในรายการตำแหน่งและสถานที่ทำงานที่กฎหมายกำหนดซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพหรือไม่ ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์จะดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร (พนักงาน) เองและไม่สามารถเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการรับเข้าหรือปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้

การตรวจสุขภาพอาจเป็น:

• เบื้องต้นบังคับ – ดำเนินการสำหรับผู้สมัคร;
• เป็นระยะๆ – สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้ว

ความถี่ถูกกำหนดไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และไม่เหมือนกันสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกัน สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี จะต้องตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปี

แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วข้อมูลเกี่ยวกับสภาวะสุขภาพจะเป็นความลับทางการแพทย์ แต่ในบางกรณี การตรวจสุขภาพก็ถือเป็นข้อกำหนดประการหนึ่งด้านการคุ้มครองแรงงาน แต่ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้คำอธิบายข้อมูลแก่ลูกจ้างเกี่ยวกับเหตุผลในการตรวจสุขภาพ และหากจำเป็น หากพวกเขาใช้ทรัพยากรทางการเงินไป ก็ชดเชยให้เต็มจำนวน เนื่องจากการตรวจสุขภาพทั้งหมดดำเนินการที่ ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

มักมีกรณีที่ผู้มาใหม่ปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ โดยอ้างว่าเป็นข้อบังคับสำหรับผู้ที่เป็นเจ้าหน้าที่อยู่แล้ว และยังไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ ข้อโต้แย้งนี้ไม่สามารถป้องกันได้เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการตรวจสุขภาพก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงานนั่นคือกับบุคคลที่ยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ

ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องไปคลินิกสาธารณะ: นายจ้างอาจมีข้อตกลงกับสถาบันเฉพาะ นอกจากนี้ผู้ที่สมัครงานจะได้รับโอกาสเข้ารับการตรวจจากองค์กรทางการแพทย์อย่างถูกกฎหมาย สิ่งสำคัญคือมีใบอนุญาต ผู้เชี่ยวชาญ และความสามารถที่เหมาะสมในการดำเนินการวิเคราะห์และตรวจสอบที่จำเป็น

รายชื่อกรณีที่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพที่ไม่สมบูรณ์

โปรดทราบว่ารายการด้านล่างนี้ไม่สมบูรณ์ เนื่องจากภาระหน้าที่ในการเข้ารับการตรวจสุขภาพอาจกำหนดขึ้นไม่เพียงแต่โดยรัฐบาลกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายท้องถิ่นด้วย นอกจากนี้ยังสามารถติดตั้งได้ เอกสารภายในองค์กรต่างๆ ในกรณีหลังนี้ จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพสำหรับผู้หางานทุกคนและผู้ที่มีงานทำอยู่แล้ว - เฉพาะในกรณีที่พวกเขาคุ้นเคยกับเอกสารนี้และได้ลงนามแล้วว่าไม่คัดค้านเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง

คนงานหลายประเภทที่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงานมีรายชื่ออยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียมาตรา 213:

• ทำงานในอุตสาหกรรมอาหารและการค้าสถาบันเด็ก
• พนักงานของสถาบันการแพทย์
• ผู้ที่เกี่ยวข้องกับสารที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
• เมื่องานเกี่ยวข้องกับสภาวะที่รุนแรง
• คนงานขนส่ง.
• หากดำเนินการเกี่ยวกับการประปา
• หมวดอื่นๆ บ้าง ประโยคนี้ถูกตีความอย่างกว้างๆ: สามารถรวมพนักงานรักษาความปลอดภัยของแผนกไว้ที่นี่ด้วย เจ้าหน้าที่กู้ภัย; ผู้พิพากษา อัยการ เจ้าหน้าที่ตำรวจ พนักงานของรัฐหรือเทศบาล

ตามบทความและกฎหมายอื่น ๆ มีการกำหนดภาระหน้าที่ในการตรวจสอบเชิงป้องกัน:

• บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและมีความสามารถทางกฎหมายครบถ้วนนั่นคืออายุ 18 ปี
• ทำงานแบบหมุนเวียน
• ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่คล้ายกัน
• นักกีฬา;
• ผู้พิพากษา;
• ช่างทำผมและผู้เชี่ยวชาญด้านความงาม

หากคุณมีข้อสงสัยว่าจำเป็นต้องส่งคนงานไปตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือไม่ คุณสามารถตรวจสอบเอกสารอย่างเป็นทางการ - รายการผลงานสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ซึ่งได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2554

ในบางกรณีเมื่อได้งานแล้วจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจทางจิตเวช ผู้ที่สมัครงานจะต้องผ่านขั้นตอนนี้:

• เมื่อมีแหล่งที่มาของอันตรายเพิ่มขึ้น
• เงื่อนไขที่บ่งบอกถึงอันตรายที่เพิ่มขึ้น

รายชื่อตำแหน่งทั้งหมดมีอยู่ในข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์จะดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร (ลูกจ้าง) เอง และไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้

ผลที่ตามมาของการละเมิดคืออะไร?

การรู้ว่ากฎหมายลงโทษผู้ฝ่าฝืนอย่างไรจะช่วยให้คุณยอมรับได้ วิธีแก้ปัญหาที่ถูกต้องเกี่ยวกับว่าจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในที่ทำงานหรือไม่

มีการกำหนดมาตรการคว่ำบาตรที่ค่อนข้างเข้มงวดเกี่ยวกับการไม่ผ่านการตรวจสุขภาพหรือการละเมิดขั้นตอนการผ่าน

• สำหรับพนักงาน:

1. การพักงาน นายจ้างต้องสั่งพักงานลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสอบ นอกจากนี้ไม่ว่าเหตุผลนั้นจะถูกต้องหรือไม่ก็ตาม
2. การลงโทษทางวินัยตั้งแต่การตำหนิจนถึงการไล่ออกขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร
3. การเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์– หากจำเป็นโดยหน่วยงานกำกับดูแลที่ค้นพบการละเมิด

• สำหรับนายจ้าง (ค่าปรับมีผลตั้งแต่ 01/01/2558):

1. ค่าปรับการบริหารสำหรับพนักงานที่รับผิดชอบหรือ (ในกรณีที่ไม่มี) สำหรับผู้จัดการ - 15,000-25,000 รูเบิล
2. สำหรับนิติบุคคล – 110,000-130,000 รูเบิล
3. ระงับกิจกรรมขององค์กรเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

การตรวจสุขภาพเมื่อเข้าทำงาน: วีดีโอ

หลักการพื้นฐานประการหนึ่งของการควบคุมกฎระเบียบในโลกแห่งการทำงานคือการประกันความปลอดภัย กิจกรรมหลายอย่างมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย เกี่ยวข้องกับรายการสิทธิและหน้าที่บางประการของคู่สัญญาด้านแรงงานสัมพันธ์ หนึ่งในเหตุการณ์เหล่านี้คือการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด ในกรณีที่เหมาะสม ผู้สมัครงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีการตรวจสุขภาพและอนุญาตให้เข้าทำงานก็ต่อเมื่อสถานะสุขภาพของผู้สมัครได้รับการประเมินในเชิงบวกเท่านั้น

ใครบ้างที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน?

รายชื่อผู้สมัครที่มีความจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนการพิจารณานั้นค่อนข้างกว้าง รายการหลักของพวกเขาอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน จำเป็นสำหรับ:

• ผู้สมัครงานรายย่อย;
• การจ้างงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• การจ้างงานเพื่อการทำงานด้านการขนส่ง
• ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่คล้ายกัน
• วิธีการทำงานเป็นกะ ฯลฯ

วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบมีดังนี้

• สร้างการปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของผู้สมัครกับตำแหน่ง (งาน) ที่เกี่ยวข้อง
• การตรวจจับและป้องกันโรคอย่างทันท่วงที

จัดให้มีการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

ภาระหน้าที่ในการจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นหน้าที่ของนายจ้าง การจ้างงานในตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้องจะต้องผ่านการตรวจสอบดังกล่าว การไม่เห็นด้วยกับการตรวจสุขภาพของผู้สมัครควรส่งผลให้ถูกปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่มีเงื่อนไข

ตามที่บัญญัติไว้ในข้อ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงานจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

นายจ้างมีสิทธิ:

• ทำข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์เพื่อดำเนินการตรวจที่เหมาะสมภายในระยะเวลาหนึ่ง
• ส่งผู้สมัครไปที่สถาบันการแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพภายใต้สัญญาครั้งเดียว

การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานเป็นอย่างไร?

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n อนุมัติกฎสำหรับการตรวจสุขภาพ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายเลข 302n)

ตามกฎข้อ 302n สถาบันการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องจะต้องมีสิทธิ์ (ใบอนุญาต) ในการดำเนินการ

องค์ประกอบของคณะกรรมการการแพทย์สำหรับการตรวจเมื่อสมัครงานนั้นจะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง จะต้องรวมถึงนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพและผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงหรือมีใบรับรองในสาขา “พยาธิวิทยาจากการทำงาน” เฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง

ในระหว่างการสอบจะมีการป้อนและลงทะเบียนสำหรับผู้สมัครดังต่อไปนี้:

• บัตรแพทย์ (ไม่ได้ออกให้กับบุคคล แต่เก็บไว้ในสถานพยาบาล)
• หนังสือเดินทางสุขภาพ (ออกให้กับบุคคล);
• ข้อสรุปที่คณะกรรมการการแพทย์ได้รับเมื่อจ้างโดยแสดงผลการตรวจสุขภาพ (ส่งมอบให้กับบุคคล)

ความรับผิดของนายจ้าง

หากนายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานหรือไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพดังกล่าว นายจ้างมีความเสี่ยงที่จะถูกรับผิดทางการบริหาร

หากองค์กรธุรกิจจ้างพนักงานใหม่ในตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานเฉพาะ ตามกฎหมายแล้วจะต้องตรวจสอบความเหมาะสมด้านสุขภาพของพวกเขา หากต้องการทราบสิ่งนี้ จะต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อมีการจ้างงาน การตรวจโดยแพทย์จะดำเนินการก่อนที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่จริงและเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร

องค์กรต่างๆ มักจะดำเนินการตรวจสุขภาพโดยการส่งพนักงานในอนาคตไปยังสถาบันการแพทย์เฉพาะทาง ที่นั่นจะมีการตรวจร่างกาย ศึกษาสถานะสุขภาพ และมีการพัฒนามาตรการเพื่อความปลอดภัยและการป้องกันโรคจากการทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ

เพื่อจุดประสงค์นี้ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมจึงระบุว่า:

• รายการปัจจัยที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเมื่อปฏิบัติหน้าที่และภายใต้การบริหารจะต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและต่อไป
• รายการงานที่ดำเนินการซึ่งฝ่ายบริหารจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสุขภาพของคนงานที่เกี่ยวข้อง
• กระบวนการดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นและขั้นตอนต่อไปทั้งหมดสำหรับคนงานที่ได้รับการขึ้นทะเบียนสำหรับงานอันตรายหรืองานอันตราย

ความสนใจ!นอกจากนี้การตรวจสุขภาพอาจมุ่งเป้าไปที่การสร้างความเหมาะสมของลูกจ้างในการทำงานในอาชีพในอนาคต

เมื่อไหร่จะทำ

สภานิติบัญญัติในปัจจุบันด้านแรงงาน กำหนดห้ามไม่ให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ต้องตรวจสุขภาพเบื้องต้นหากจำเป็น สำหรับการละเมิดกฎนี้ การบริหารงานขององค์กรธุรกิจอาจต้องปฏิบัติตาม หลากหลายชนิดความรับผิดชอบ.

ดังนั้นหากตำแหน่งของผู้สมัครรวมอยู่ในรายการบังคับก็จำเป็นต้องส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพและส่งตัวไปที่ศูนย์การแพทย์ สถาบัน. ขั้นตอนนี้จะต้องดำเนินการก่อนที่คู่สัญญาจะลงนามจริงและอนุญาตให้ผู้มาใหม่ปฏิบัติหน้าที่ได้

ใครควรผ่าน.

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุประเภทของลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่:

• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ลูกจ้างที่ได้รับการขึ้นทะเบียนเข้าทำงานโดยมีปัจจัยอันตรายหรือปัจจัยอันตรายตามมาตรฐานแรงงานพิเศษ
• พนักงานใหม่ของสถานประกอบการอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยง การค้าขายตรง มีส่วนร่วมในการวางท่อส่งน้ำ จดทะเบียนในสถาบันการแพทย์และเด็ก
• ผู้ที่เข้ามาทำงานแบบหมุนเวียน
• ผู้ที่มาทำงานที่ต้องทำใต้ดิน
• หากงานจะดำเนินการใน Far North หรือดินแดนที่คล้ายคลึงกัน

ความสนใจ!นอกจากนี้ อาจมีการกำหนดประเภทของคนงานเพิ่มเติมในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพ ณ จุดใดและทำโดยใคร?

จะต้องดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหารของบริษัท

ยกเว้น การตรวจสอบเบื้องต้นอาจมีการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ด้วย นอกจากนี้ สำหรับคนงานบางประเภท จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มวันทำงานแต่ละวัน (กะ)

การตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ อาจระบุไว้ในกฎหมายด้วย เพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงสภาพของพนักงานขณะปฏิบัติหน้าที่ในบริษัท ป้องกันการเกิดโรคจากการทำงาน และยืนยันความเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องจัดให้มีการจัดการสำหรับคนงานที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน

ความถี่ของการตรวจสุขภาพดังกล่าวอาจอยู่ในช่วง 1 ถึง 2 ปี ช่วงเวลาเหล่านี้ได้รับการแก้ไขในข้อบังคับด้วย โดยปกติจะต้องแล้วเสร็จหลังจากผ่านระยะเวลาที่กำหนดหลังจากเสร็จสิ้นเบื้องต้น

การตรวจสุขภาพที่ไม่ได้กำหนดไว้สามารถสั่งได้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง สิ่งนี้ทำเพื่อยืนยันความเหมาะสม สามารถทำได้เมื่อมีสัญญาณของการเสื่อมสภาพในสุขภาพของพนักงานปรากฏขึ้น

ควรมีการตรวจสอบรายวันก่อนได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่สำหรับคนงานที่มีกิจกรรมขึ้นอยู่กับสุขภาพของตนโดยตรง ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้รวมถึงผู้ที่ขับขี่ยานพาหนะ เนื่องจากสภาพของพวกเขาจะเป็นตัวกำหนดความสามารถในการประเมินสถานการณ์ถนน ความปลอดภัยของผู้โดยสารที่อยู่กับพวกเขา รวมถึงผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ อย่างเพียงพอ การจราจร.

มีสิทธิเข้ารับการตรวจสุขภาพ สถาบันการแพทย์รูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ หากพวกเขามีใบอนุญาตและใบรับรองที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว นอกจากนี้ จะต้องจัดทำข้อตกลงระหว่างองค์กรธุรกิจและสถาบันการแพทย์เพื่อทำการตรวจสุขภาพ

รายชื่อแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่คุณต้องการขอความเห็นมักจะขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

แต่ตามกฎแล้วในบรรดาพวกเขามีแพทย์ดังต่อไปนี้:

• ศัลยแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• จักษุแพทย์;
• นักบำบัดโรค (สรุปผล)

นอกจากนี้พนักงานในอนาคตจะต้องผ่านการทดสอบมาตรฐานผ่านการตรวจคลื่นหัวใจและการถ่ายภาพรังสี

วิธีการส่งพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

ตัวแทนขององค์กรธุรกิจ ซึ่งมักจะเป็นผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล จะต้องเตรียมการส่งตัวเพื่อรับการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน การตรวจสอบ.

แบบฟอร์มนี้ต้องประกอบด้วย:

• ชื่อขององค์กรธุรกิจที่พนักงานทำงานหรือจะทำงาน
• การกำหนดรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรตลอดจน OKVED ของกิจกรรมหลักของบริษัท
• ชื่อของสถาบันการแพทย์ ที่อยู่ ที่พนักงานจะถูกส่งไปตรวจ
• การตรวจสุขภาพประเภทหนึ่ง (เช่น เมื่อเข้าบริษัท - เบื้องต้น)
• ชื่อเต็ม. โดยไม่ลดจำนวนพนักงานที่ถูกส่งไปตรวจรักษาแพทย์
• วันเดือนปีเกิดของเขา
• การกำหนดแผนกที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่
• ชื่อของอาชีพและประเภทของกิจกรรมที่พนักงานทำ
• รายการปัจจัยที่อาจส่งผลเสียและเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานในสถานที่ทำงานของเขา

การส่งตัวเข้ารับการตรวจจะต้องได้รับการรับรอง คนที่มีความรับผิดชอบด้วยการสะท้อนข้อมูลส่วนบุคคลของเขา หากส่งเฉพาะลูกจ้างไปตรวจสอบ ผู้ส่งต่อจะออกโดยไม่ต้องลงนาม อาจใช้สมุดทะเบียนหรือแบบสำรวจเพื่อจุดประสงค์นี้ได้

ความสนใจ!รูปแบบการอ้างอิงไม่ได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย แต่ละองค์กรธุรกิจพัฒนาอย่างเป็นอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของตน

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

หากต้องการเข้ารับการตรวจที่สถาบันคุณต้องได้รับการแนะนำจากนายจ้างเพื่อให้แพทย์ตรวจ

จะต้องแสดงเอกสารนี้พร้อมบัตรประจำตัวประชาชนที่คลินิกเพื่อเข้ารับการตรวจ หากไม่ได้ทำการตรวจเป็นครั้งแรกพนักงานจะต้องมีหนังสือเดินทางสุขภาพติดตัวด้วย

องค์กรทางการแพทย์เปิดบัตรสำหรับพนักงานคนนี้ และในกรณีที่ไม่มีหนังสือเดินทาง เอกสารนี้จะถูกวาดขึ้น

ในคลินิก บัตรที่ลงทะเบียนไว้สำหรับพนักงานจะบันทึกผลการตรวจของแพทย์แต่ละคน รวมถึงการทดสอบในห้องปฏิบัติการ ผลลัพธ์จะสะท้อนให้เห็นที่นี่ บัตรการรักษาจะต้องเก็บไว้ในสถานพยาบาล

ในกรณีนี้ จะมีการเปิดหนังสือเดินทางสุขภาพหากไม่มีหนังสือเดินทางสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ถูกส่งไปตรวจ เมื่อพนักงานเข้ารับการตรวจ หนังสือเดินทางจะอยู่ในคลินิกพร้อมกับบัตรรักษาพยาบาล และเมื่อตรวจเสร็จแล้วจะมอบหนังสือเดินทางให้กับพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันการแพทย์จะต้องเข้าร่วมการตรวจสุขภาพตามกฎหมายเพื่อให้ลูกจ้างได้รับการตรวจครบถ้วนตามมาตรฐานแรงงาน

หลังสอบได้อะไร?

ทันทีที่บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างได้รับการตรวจโดยแพทย์ทุกคนตามที่กฎหมายกำหนด เขาจะต้องได้รับใบรับรองแพทย์

เอกสารนี้ต้องสะท้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่จัดทำแบบฟอร์ม
• ชื่อเต็ม. โดยไม่มีคำย่อ รวมถึงวันเกิดและเพศของพนักงาน
• ชื่อขององค์กรที่จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างในภายหลัง
• ชื่ออาชีพที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ รวมทั้งชื่อแผนก ประเภทงานที่ทำ
• รายการปัจจัยที่มีอยู่ในบริษัทที่มีผลกระทบต่อ อิทธิพลที่ไม่ดีเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน
• รายงานทางการแพทย์แสดงให้เห็นว่าพนักงานมีความเหมาะสมกับงานนี้หรือมีข้อห้ามหรือไม่

ตามมาตรฐานข้อสรุปจะจัดทำเป็นสองชุด - สำหรับพนักงานและอีกชุดหนึ่งยังคงอยู่ในบัตรแพทย์ของผู้ที่ถูกตรวจ จะต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมาธิการการแพทย์ที่ตรวจลูกจ้างและรับรองโดยประทับตราของสถานพยาบาลด้วย

ใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน?

ตามกฎหมาย องค์กรจะต้องจัดระเบียบและดำเนินการตรวจสุขภาพและการตรวจโดยนักจิตวิทยาและนักประสาทวิทยาสำหรับพนักงานของตน เพื่อจุดประสงค์นี้ องค์กรธุรกิจจะทำสัญญากับสถาบันด้านการดูแลสุขภาพ

บางครั้งในทางปฏิบัติสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อองค์กรขอให้พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ แต่เมื่อนำเสนอเอกสารประกอบทั้งหมด - ใบรับรองสัญญาใบเสร็จรับเงิน บริษัท จะคืนค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้น

อย่างไรก็ตาม บางครั้งนายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในการจ่ายค่าตรวจสุขภาพของลูกจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานบริษัทมีสิทธิ์ขึ้นศาลซึ่งจะเข้าข้างเขาและบังคับให้เขาคืนเงินที่ใช้ไปอย่างแน่นอน
ภายใต้เงื่อนไขบางประการ พนักงานไม่เพียงต้องได้รับการตรวจจากแพทย์เท่านั้น แต่ยังต้องได้รับเวชระเบียนด้วย ตามบทบัญญัติทางกฎหมายที่มีอยู่ นายจ้างจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายนี้ด้วย

ความสนใจ!บริษัทจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายดังกล่าวแม้จะเกี่ยวข้องกับพนักงานเท่านั้นก็ตาม และแม้ว่าในอนาคตเขาจะไม่ได้ทำงานให้กับองค์กรก็ตาม บริษัท ก็ต้องจ่ายค่าตรวจและขึ้นทะเบียนเวชระเบียนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองโดยไม่ต้องเรียกร้องค่าชดเชย

ปิดท้ายกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานในบางกรณีพนักงานต้องได้รับการตรวจจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ หากไม่มีคำตัดสินของแพทย์ ในบางสถานการณ์ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน นายจ้างต้องแน่ใจว่าการทำงานในองค์กรของตนจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ ทำให้ปัญหาที่มีอยู่รุนแรงขึ้น และไม่จำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับลูกจ้าง และคุณไม่สามารถเพิกเฉยต่อแง่มุมทางเศรษฐกิจได้: เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญ นายจ้างคาดหวังว่าจะจ่ายเงินสำหรับงานของเขา และไม่ต้องลาป่วยบ่อยๆ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• คนงานประเภทใดที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นก่อนเริ่มความสัมพันธ์ในการจ้างงาน?
• ที่จะชดใช้เวลาและเงินที่ใช้ไปในงานนี้
• วิธีทำให้ขั้นตอนนี้เป็นทางการอย่างถูกต้องในบันทึกการบัญชีและบุคลากร

เราจะพูดถึงการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่จัดขึ้นก่อนการจ้างงานโดยเฉพาะ

กรอบกฎหมายสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงประเด็นการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานในหลายบทความ:

• ศิลปะ. 69 ควบคุมการตรวจแพทย์ภาคบังคับสำหรับคนงานผู้เยาว์
• ศิลปะ. 185 รับประกันค่าตอบแทนพนักงานสำหรับเงินที่ใช้ในการตรวจสุขภาพในการทำงาน
• ศิลปะ. 212 และศิลปะ 213 รายชื่อประเภทของพนักงานที่การอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพถือเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง
• ในศิลปะ 213 อธิบายขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นประจำในองค์กร
• ศิลปะ. 214 ยืนกรานให้การตรวจสุขภาพเป็นวิธีหนึ่งสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยของแรงงาน
• ศิลปะ. 324 พูดถึงการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับผู้ที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ

ยกเว้น รหัสแรงงานการตรวจสุขภาพของผู้ที่มีศักยภาพเป็นพนักงานจะครอบคลุมอยู่ในภาคผนวก 3 ตามคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554

และในที่สุดพระราชกฤษฎีกาหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งรัสเซียลงวันที่ 06/03/2546 กำหนดให้คนงานที่ทำงานโดยใช้คอมพิวเตอร์เป็นเวลาครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานหรือนานกว่านั้นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

ใครจะไม่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่ตรวจสุขภาพ?

• พนักงานที่ยังไม่อายุ 18 ปี (โดยไม่คำนึงถึงสาขากิจกรรม)
• พนักงานในบริษัทขนส่งและประปา
• บุคคลที่มีหน้าที่การทำงานเกี่ยวข้องกับ อุตสาหกรรมอาหาร, การจัดเลี้ยง, การค้า;
• บุคลากรทางการแพทย์
• ทำงานในสาขาการสอน
• ผู้พิพากษาและเจ้าหน้าที่ศุลกากร
• คนงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน
• การได้งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• นักกีฬา;
• คนงานในอุตสาหกรรมความงาม (ช่างทำผม นักนวดบำบัด ช่างเสริมสวย ช่างทำเล็บ ฯลฯ)

บันทึก! รายการนี้ไม่สมบูรณ์และปิดแล้ว หน่วยงานระดับภูมิภาคและรัฐบาลท้องถิ่นอาจขยายข้อบ่งชี้สำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับก่อนการจ้างงาน

วิธีจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

เฉพาะสถาบันเฉพาะทาง - คลินิก โรงพยาบาล ศูนย์การแพทย์ เท่านั้นที่มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสุขภาพอย่างเป็นทางการ ลูกจ้างไม่สามารถไปพบแพทย์ตามที่เขาเลือกได้: นายจ้างแนะนำให้เขาไปที่สถาบันการแพทย์บางแห่งซึ่งเขามีข้อตกลงในการดูแลรักษาทางการแพทย์สำหรับลูกจ้าง

เมื่อมีการจ้างงาน (หรือทันทีหลังจากนั้น) พนักงานจะได้รับการส่งต่อจากนายจ้าง ซึ่งจะระบุรายชื่อผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่จำเป็นต้องมีใบรับรอง "เหมาะสม"

ที่สถาบันการแพทย์ เมื่อแสดงหนังสือเดินทางและผู้ส่งต่อ พลเมืองที่ทำงานจะออกบัตรผู้ป่วยนอก และในบางกรณี เวชระเบียนส่วนบุคคล หลังจากนั้นแพทย์จะเริ่มต้นรอบที่มีระเบียบวิธีและทำการทดสอบที่จำเป็น

คุณจะต้องผ่านแพทย์คนไหน?

จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ตัดสินเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานในอนาคตจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เขาสมัคร ตัวเลือกมาตรฐานซึ่งแนะนำให้ผู้ที่ “ถึงวาระ” ทุกคนต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ โดยมีข้อสรุปดังต่อไปนี้:

• แพทย์โสตนาสิกลาริงซ์วิทยา;
• นักประสาทวิทยา;
• จักษุแพทย์;
• ศัลยแพทย์;
• นรีแพทย์ (สำหรับผู้หญิง);
• นักบำบัด

ในการสรุป คุณจะต้องมีข้อมูลจากการทดสอบทางคลินิกขั้นพื้นฐานด้วย:

• UAC, โอเอเอ็ม;
• คาร์ดิโอแกรม;
• การถ่ายภาพด้วยรังสีหรือการเอ็กซเรย์ปอด
• การตรวจน้ำตาลในเลือด
• การทดสอบตับ

ความแตกต่างที่เหลือเกี่ยวกับการสอบของผู้ที่สมัครวิชาชีพเฉพาะนั้นได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับพิเศษ สำหรับหลายๆ อาชีพ มีการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติม เช่น นักประสาทวิทยา จิตแพทย์ เป็นต้น

ผ่านการตรวจสุขภาพแล้วผลเป็นอย่างไรบ้าง?

ผู้สมัครควรได้รับเอกสารอะไรบ้างหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพ? เอกสารเหล่านี้จะทำหน้าที่เป็นการยืนยันความเหมาะสมสำหรับอาชีพที่เลือกและเป็น "ตั๋ว" ในการทำงาน: จะต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้าง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและสาขากิจกรรมของผู้ที่ถูกตรวจ หลังจากการตรวจสุขภาพเขาจะได้รับเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

1. หนังสือรับรองการสำเร็จผลการตรวจสุขภาพ (แบบ 086)
2. รายงานทางการแพทย์แบบขยายที่มีคำแนะนำและข้อห้าม จัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งยังคงอยู่ในบัตรผู้ป่วยนอกที่ยื่นในคลินิก
3. เวชระเบียนส่วนตัวที่สมบูรณ์ หากไม่สามารถออกได้ภายในหนึ่งวัน แพทย์จะออกใบรับรองให้นายจ้างยืนยันผลการตรวจสุขภาพและภาระผูกพันในการออกหนังสือทางการแพทย์ภายในวันที่กำหนด

ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ?

ไม่สามารถทำการตรวจที่จำเป็นได้ฟรีเสมอไป ในความเป็นจริงในปัจจุบัน ในกรณีนี้ กฎหมายจะคุ้มครองผลประโยชน์ของลูกจ้าง: นายจ้างจะต้องจัดเตรียมด้านการเงินหากลูกจ้างมาจากประเภทของผู้ที่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพ การประกันสุขภาพภาคบังคับไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นของผู้สมัคร (จดหมาย FFOMS เลขที่ 3979/30-4/ ลงวันที่ 30 สิงหาคม 2553)

หากบุคลากรที่มีศักยภาพไม่รวมอยู่ในประเภทที่กำหนดตามกฎหมาย และนายจ้างต้องการตรวจสอบสุขภาพของพวกเขา ทางเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้:

1. ตามคำขอของลูกจ้างเขาสามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและแจ้งข้อสรุปที่เกี่ยวข้องแก่นายจ้าง ในเวลาเดียวกันการปฏิเสธที่จะจ้างหากไม่มีความปรารถนาดังกล่าวจะถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
2. นายจ้างจัดให้มีการตรวจสุขภาพตามข้อกำหนดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป

ความสนใจ!หากลูกจ้างไปตรวจสุขภาพตามที่ตกลงกันไว้ที่เขา เวลางานที่ทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งอยู่แล้ว คราวนี้ จะต้องได้รับค่าจ้างเป็นเวลาทำงาน หากลูกจ้างไม่มาพบแพทย์ตามเวลาที่กำหนดเนื่องจากความผิดของเขาเองและไม่ได้ทำงาน เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการหยุดทำงาน หากการไม่มาปรากฏตัวเป็นความผิดของนายจ้าง แม้จะล้มเหลวในการตรวจสุขภาพ แต่คุณก็ยังต้องจ่ายสำหรับครั้งนี้ เช่นเดียวกับที่คุณต้องไปพบแพทย์ในเวลาอื่น

เงินสำหรับการตรวจสุขภาพจะได้รับการคืนเงินเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ต้องแนบเอกสารประกอบมากับเอกสาร ได้แก่ ใบเสร็จรับเงินค่ารักษาพยาบาล และการส่งต่อที่ได้รับจากนายจ้างก่อนหน้านี้

การบัญชีและการบัญชีภาษีของค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ

รหัสภาษีระบุคุณสมบัติต่อไปนี้ของการบัญชีสำหรับต้นทุนเหล่านี้ในองค์กร:

• ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพจะรวมอยู่ในฐานภาษีเงินได้เป็น “ค่าใช้จ่ายอื่นๆ” ในกรณีที่กฎหมายกำหนดให้การตรวจสุขภาพ
• กองทุนเหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• ไม่จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันจากเงินจำนวนนี้

ข้อมูลสำคัญ!หากพนักงานผ่านการตรวจสุขภาพ แต่ไม่ได้รับการว่าจ้าง เงินจะยังคงจ่ายคืนให้เขา และจะตัดออกเป็น "ค่าใช้จ่ายอื่นๆ" พร้อมกับส่วนที่เหลือ

การบัญชีกองทุนตรวจสุขภาพ

PBU 10/99 ในข้อ 5, 7 กำหนดให้ต้นทุนเหล่านี้ควรรวมอยู่ใน "ค่าใช้จ่ายสำหรับ สายพันธุ์ทั่วไปกิจกรรม." ค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถตัดออกได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับสถานที่ชำระเงินที่แน่นอน:

• หากการตรวจสุขภาพดำเนินการในศูนย์การแพทย์ขององค์กรเอง ค่าใช้จ่ายจะถือเป็น "ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาศูนย์การแพทย์": เดบิต 26 (44), เครดิต 02 (10, 70, 68, 69 ฯลฯ );
• ในการชำระค่าบริการของสถาบันการแพทย์บุคคลที่สาม จำเป็นต้องมีรายการต่อไปนี้: เดบิต 26 (44), เครดิต 76 - การสะท้อนค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพภาคบังคับ, เดบิต 26 (44), เครดิต 76 - เงินคงค้างของค่าชดเชยสำหรับ ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพภาคบังคับ