अनुभव आणि अनुभवातही. एकूण कामाचा अनुभव. या प्रकरणात, खात्यात घेतलेला वेळ सेवेच्या लांबीमध्ये मोजला जातो

ज्येष्ठता- हे श्रम किंवा इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलाप आहे, ज्याचा कालावधी यात मोजला जातो विहित पद्धतीने. श्रम संहितेनुसार रशियाचे संघराज्य, एवढ्या लांबीच्या सेवेचा आधार नागरिकांना पेन्शन, सुट्ट्या किंवा नागरिकांना तात्पुरते अपंगत्व लाभ, तसेच काही प्रकरणांमध्ये वेतन मिळण्याचा अधिकार प्रदान करण्याचा आधार आहे.

भाग नोकरीचा काळजेव्हा कर्मचारी, कायद्याने वैध म्हणून ओळखल्या गेलेल्या वस्तुनिष्ठ कारणास्तव, कामाच्या क्रियाकलाप पार पाडण्यास अक्षम होता तेव्हा कालावधी देखील समाविष्ट केला जाऊ शकतो.

पेन्शनसाठी कामाच्या अनुभवाचे प्रकार.

पेन्शनसाठी कामाचा अनुभव- हे पूर्णविराम आहेत कामगार क्रियाकलाप, ज्याचा सारांश दिला जातो आणि रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाला पेन्शन पेमेंट प्राप्त करण्याचा अधिकार देतो, तसेच काही अपवाद आणि मजुरीमध्ये, तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार देतो.

अनुभव नागरी सेवा - सार्वजनिक सेवेतील कामाचा हा एकूण कालावधी आहे;

श्रम किंवा विमा अनुभव- हा कामगार क्रियाकलापांचा एकूण कालावधी आहे, ज्या दरम्यान रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा योगदान नियमितपणे दिले जात होते;

विशेष कामाचा अनुभव- हा कामाचा किंवा इतर क्रियाकलापांचा एकूण कालावधी आहे, ज्यानंतर लवकर सेवानिवृत्ती मंजूर केली जाऊ शकते.

सेवेची एकूण लांबी आणि त्याची गणना.

एकूण कामाचा अनुभव- ही रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाच्या श्रम क्रियाकलापांच्या कालावधीची बेरीज आहे. एकूण विमा किंवा सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये सर्व श्रम क्रियाकलाप किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर क्रियाकलापांचा समावेश आहे. त्याच वेळी, कर्मचाऱ्याला रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामात ब्रेक लागला होता की नाही किंवा नाही हे महत्त्वाचे नाही, परंतु ज्या दरम्यान रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा योगदान दिले गेले.

आज, कामगार पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, 5 वर्षांचा कामाचा अनुभव मिळवणे पुरेसे आहे.

कामाच्या अनुभवाची गणनात्याच्या कालावधीवर आधारित आहे, कामाच्या अनुभवाचे संभाव्य कालावधी खालीलप्रमाणे आहेत:

• लष्करी सेवा, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयातील सेवा, दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांमध्ये सेवा;
• ज्या कालावधीत कर्मचाऱ्याला तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे लाभ दिले गेले;
• मुल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत (परंतु एकूण तीन वर्षांपेक्षा जास्त नाही);
• ज्या कालावधीत कर्मचाऱ्याला बेरोजगारीचे फायदे दिले गेले;
• राज्य रोजगार सेवेच्या दिशेने रोजगारासाठी दुसऱ्या प्रदेशात जाण्यासाठी वेळ घालवला;
• ज्या कालावधीत कर्मचारी सार्वजनिक कामात भाग घेत असे;
• ज्या कालावधीत नागरिक तुरुंगात किंवा निर्वासित राहिले;
• ज्या कालावधीत एखाद्या नागरिकाला अवास्तवपणे गुन्हेगारी दायित्वात आणले गेले होते;
• ज्या कालावधीत एक नागरिक दडपला गेला परंतु पुनर्वसन केले गेले;
• ज्या कालावधीत नागरिकाने गट I मधील अपंग व्यक्ती, अपंग मूल किंवा 80 वर्षे पूर्ण झालेल्या नागरिकाची काळजी घेतली.

वरील सर्व कालावधी विमा कालावधीत विचारात घेतले जातात, अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा अशा कालावधीपूर्वी किंवा त्यांच्या नंतर लगेचच, कामगार क्रियाकलापांचा कालावधी होता, ज्या दरम्यान पेन्शन फंडमध्ये योगदान दिले गेले होते.

कामाच्या अनुभवामध्ये अभ्यासाचा समावेश होतो का?

कामाच्या अनुभवादरम्यान अभ्यास करासमाविष्ट नाही, कारण विद्यार्थी त्यांच्या अभ्यासादरम्यान पेन्शन फंडात विमा योगदान देत नाहीत (जोपर्यंत त्यांनी अभ्यास करताना त्याच वेळी काम केले नाही), परिणामी, प्रशिक्षण विमा कालावधीत समाविष्ट केले जात नाही. कायद्यातील काही उतारे खाली दिले आहेत: पेन्शनवरील कायद्यानुसार, विमा कालावधी म्हणजे कामाच्या कालावधीचा एकूण कालावधी आणि (किंवा) कामगार पेन्शनचा अधिकार ठरवताना विचारात घेतलेल्या इतर क्रियाकलाप, ज्या दरम्यान विमा योगदान होते. रशियन फेडरेशनच्या निवृत्तीवेतन निधीला पैसे दिले जातात, तसेच विमा कालावधीत मोजले जाणारे "इतर" कालावधी. 1 एप्रिल 1996 एन 27-एफझेड "अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) लेखांकनावर" फेडरल कायद्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक नागरिकासाठी विमा कालावधी वैयक्तिकरित्या विचारात घेतला जातो.

सतत कामाच्या अनुभवाची गणना.

सतत कामाचा अनुभव- हा एक किंवा अधिक नियोक्त्यांसोबत कामाच्या शेवटच्या सतत कालावधीचा कालावधी आहे.

1 जानेवारी 2007 पासून, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, आजारी रजेची गणना सतत कामाच्या अनुभवावर अवलंबून नाही. आतापासून, तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची रक्कम कामाच्या किंवा विमा अनुभवाच्या आधारावर मोजली जाते आणि ज्या कालावधीत विमा योगदान दिले गेले होते त्यावर अवलंबून असते.

पेन्शनची रक्कम मोजताना सतत कामाचा अनुभवविचारात घेतले जात नाही.

सेवेच्या एकूण लांबीची गणना करताना, ज्या कालावधीत कर्मचारी काम करू शकत नाही तो कालावधी कायद्याद्वारे मर्यादित आहे.

काही प्रकरणांमध्ये, विमा कालावधीची गणना करताना, त्याची सतत कामाच्या अनुभवाशी (1 जानेवारी 2007 पर्यंत) तुलना करणे आवश्यक आहे आणि जेव्हा विमा कालावधी सततच्या कालावधीपेक्षा कमी असेल, तेव्हा लाभाची रक्कम मोजली जाईल. सतत कामाच्या अनुभवावर.

सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करण्याचे नियम.

सतत कामाच्या अनुभवाची गणनाकामाच्या सर्व ठिकाणी कर्मचाऱ्याच्या सतत कामाच्या अनुभवाचा सारांश देण्याची प्रक्रिया आहे. सतत कामाचा अनुभव राखला जातो:

• अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा कामाच्या दुसर्या ठिकाणी संक्रमणादरम्यान श्रम क्रियाकलापांमध्ये ब्रेक 1 महिन्यापेक्षा जास्त होता;
• ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याने नोकरी सोडली इच्छेनुसारआणि त्याशिवाय चांगले कारण, अशा प्रकरणांमध्ये, नोकऱ्यांमधील ब्रेक 3 आठवड्यांपेक्षा जास्त नसावा;
• ही मुले 14 आणि 16 वर्षे वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत एखादी महिला गर्भवती असेल किंवा तिला 14 वर्षाखालील मुले किंवा 16 वर्षाखालील अपंग मूल असेल अशा प्रकरणांमध्ये;
• अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा कर्मचाऱ्याने पती किंवा पत्नीपैकी एकाची दुसऱ्या ठिकाणी बदली केली किंवा सेवानिवृत्त झाल्यामुळे नोकरी सोडली.

जर एखादा कर्मचारी वृद्धापकाळाने निवृत्त झाला असेल आणि त्याला पुन्हा नोकरी मिळाली असेल, तर मोजणीसाठी कामात ब्रेकची वेळ सतत कामाचा अनुभवविचारात घेतले जात नाही. गणना स्वतः करा एकूण कामाचा अनुभवखूप कठीण, कारण अशा गणनेमध्ये अचूकता महत्त्वाची असते. जर एखाद्या नागरिकाचा विम्याचा अनुभव 8 वर्षांपेक्षा जास्त असेल, तर काम/विम्याचा अनुभव मोजण्यात काहीच अर्थ नाही, कारण लाभ कमाईच्या 100% असेल.

2030 पर्यंत रशियामधील वृद्ध कामगार पेन्शनचा सरासरी आकार 22.3 हजार रूबलपर्यंत पोहोचेल, हे डेटा 2030 पर्यंत रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक-आर्थिक विकासाच्या मसुद्याच्या अंदाजात दिले आहेत. हा दस्तऐवजअर्थव्यवस्थेतील परिस्थितीच्या विकासासाठी 3 परिस्थिती प्रदान करते. यापैकी कोणत्या परिस्थितीची अंमलबजावणी केली जाते यावर अवलंबून, कामगार पेन्शनची वाढ 1.5% ते 4.6% पर्यंत असू शकते.

रशियाच्या प्रत्येक प्रौढ नागरिकाला, कमीतकमी कधीकधी, कामाचा अनुभव म्हणून अशा संकल्पनेचा सामना करावा लागतो. परंतु प्रत्येकाला ते नेमके काय आहे आणि कायदा त्याच्या गणनेचे नेमके कसे नियमन करतो हे समजत नाही. त्यामुळे, पेन्शन देयके जमा होण्याच्या वेळी, राज्य त्यांच्या विचारापेक्षा वेगळ्या पद्धतीने काम केलेल्या वेळेची गणना करते हे अनेकांसाठी आश्चर्यकारक आहे.

घरगुती कामगार कायद्यातील अनुभव ही सर्वात महत्त्वाची संकल्पना आहे. आमदार त्याच्याशी अनेक कायदेशीर संबंधांचा उदय जोडतो. विशेषतः, योग्य वयापर्यंत पोहोचल्यावर पेन्शन मिळण्याचा अधिकार हा सर्वात महत्त्वाचा आहे.

नियामक कृत्ये त्याचे अनेक प्रकार वेगळे करतात:

• कामगार सामान्य;
• विशेष
• सतत;
• विमा

ते परिमाणवाचक आणि आधारावर विभागले गेले आहेत गुणवत्ता वैशिष्ट्ये. TO परिमाणवाचक वैशिष्ट्येखरं तर, कालावधीचा संदर्भ देते. आणि कामाची परिस्थिती उच्च दर्जाची आहे.

रशियामधील सध्याचे कायदे सेवेची लांबी समजते कारण एखादी व्यक्ती कुठेतरी काम करते, यासह उद्योजक क्रियाकलाप, तसेच ती व्यक्ती जेव्हा प्रसूती रजेवर होती तेव्हाची वेळ.

अधिक तंतोतंत, क्रियाकलापांची सूची ज्यांचा वेळ त्यात समाविष्ट आहे आणि ज्या त्याच वेळी, बहुतेक लोक "कार्य" म्हणून वर्गीकृत करत नाहीत असे दिसते:

1. लष्करी आणि समतुल्य युनिट्समधील सेवा - शिक्षेची अंमलबजावणी विभागाची संस्था, अग्निसुरक्षा, अंतर्गत व्यवहार संस्था इ.
2. ज्या कालावधीत एखादी व्यक्ती काम करण्यास असमर्थ होती आणि त्याचा विमा काढण्यात आला होता.
3. प्रसूती रजेची वेळ.
4. सामाजिक विमा प्राधिकरणाकडे अधिकृतपणे बेरोजगार म्हणून नोंदणी केलेल्या व्यक्तीद्वारे काम शोधण्याचा कालावधी.
5. नागरिकांनी भेट देण्यासाठी घालवलेला वेळ सरकारी संस्थात्यांच्या विनंतीनुसार.
6. अधिकृतपणे मान्यताप्राप्त अपंग मुलाची काळजी घेण्यात वेळ घालवला.
7. कुटुंबातील वृद्ध सदस्याची काळजी घेण्यात वेळ घालवला.
8. लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पत्नी आणि त्यांच्या समतुल्य व्यक्ती अशा क्षेत्रात राहण्याच्या कालावधीसाठी जेथे नोकरी करणे अशक्य आहे.
9. राजनैतिक कर्मचाऱ्यांचे जोडीदार, जर ते त्यांच्यासोबत परदेशात राहत असतील.

तथापि, सेवेच्या लांबीमध्ये काय समाविष्ट आहे यासंबंधी काही निर्बंध आहेत. उदाहरणार्थ, लष्करी कर्मचारी आणि मुत्सद्दी कामगारांच्या बेरोजगार जोडीदारांसाठी, ते केवळ 5 वर्षांच्या कालावधीसाठी मानले जाते.

रशियन फेडरेशनचा कायदा कामगारांची एक श्रेणी स्थापित करतो ज्यांना ते आपल्या देशातील इतर नागरिकांपेक्षा लवकर निवृत्त होण्याचा अधिकार देते. त्यांच्या सेवेची लांबी विशेष सूत्र वापरून मोजली जाते आणि त्यांना विशेष म्हणतात.

विशेष जमा होण्यास पात्र असलेल्या व्यक्तींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• धोकादायक उद्योगांमध्ये कामगार;
• जड उद्योगातील कामगार;
• विशिष्ट व्यवसायातील महिला कृषी कामगार;
• वैयक्तिक उद्योगांमध्ये कापड कामगार;
• कठीण परिस्थितीत आणि लोकोमोटिव्हमध्ये रस्ते वाहतुकीचे चालक;
• विविध मोहिमांचे कर्मचारी;
• वैयक्तिक वन उद्योग कामगार;
• नौदल आणि मासेमारी उद्योग कामगार;
• उड्डाण नियंत्रण आणि विमान देखभाल कर्मचारी;
• शिक्षक कर्मचारी;
• डॉक्टर;
• सर्जनशील व्यवसायांचे वैयक्तिक प्रतिनिधी;
• बचावकर्ते;
• अग्निशामक;
• सुधारात्मक अधिकार्यांचे कर्मचारी.

जसे आपण पाहू शकता की, काही प्रकरणांमध्ये, विशिष्ट व्यवसायांच्या सर्व प्रतिनिधींसाठी (उदाहरणार्थ, शिक्षक) विशेष मानकांशी संबंधित फायदे प्रदान केले जातात आणि काही प्रकरणांमध्ये - केवळ जे काम करतात त्यांच्यासाठी. विशेष अटी. हानीकारक आणि जड उद्योग म्हणजे खाणी, खाणी आणि गरम दुकाने. कायदा "प्राधान्य" मोहिमेची व्याख्या वन व्यवस्थापन, जिओडेटिक, हायड्रोलॉजिकल, प्रॉस्पेक्टिंग आणि टोपोग्राफिकल मोहिमे म्हणून करतो. या श्रेणीमध्ये सर्वेक्षण किंवा फील्ड साइटचे कर्मचारी देखील समाविष्ट आहेत.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कायद्याने वरील श्रेणीतील व्यक्तींना केवळ त्यांचे विशेषच नव्हे तर त्यांच्या कामाचा अनुभव देखील विचारात घेण्याची आवश्यकता आहे.

सतत सेवेची संकल्पना, जरी कधीकधी विशिष्ट प्रकारची देयके नियुक्त करण्यासाठी वापरली जात असली तरी, तरीही त्याचा अर्थ गमावला आहे, जो पूर्वी पेन्शन नियुक्त करताना होता. यात एक कालावधी समाविष्ट आहे जो सतत काम करत होता, कामात दीर्घ विराम न देता, अगदी नवीन ड्यूटी स्टेशनवर हस्तांतरणाच्या अधीन. सोव्हिएत कामगार कायद्यात त्यांनी मोठी भूमिका बजावली.

आज, कालावधी सतत मानला जातो जर:

1. नोकरीतील ब्रेकला 1 महिन्यापेक्षा जास्त वेळ लागला नाही.
2. 2 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही, जर आपण सुदूर उत्तर भागात काम केलेल्या व्यक्तींबद्दल बोलत आहोत.
3. परदेशात काम करणाऱ्या कामगारांनाही तेच लागू होते.
4. हाच कालावधी रशियाशी परस्पर सामाजिक सुरक्षेबाबत करार असलेल्या देशांतील व्यक्तींना लागू होतो.
5. टाळेबंदीच्या परिणामी किंवा एंटरप्राइझच्या समाप्तीमुळे कर्मचारी डिसमिस झाल्यास 3 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही.
6. हाच कालावधी अपंग लोकांना किंवा आरोग्याच्या कारणास्तव काढून टाकलेल्या लोकांना लागू होतो.
7. तसेच शिक्षकांना 3 महिने प्राथमिक वर्ग, 4 थी इयत्तेच्या विद्यार्थ्यांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे डिसमिस केले.
8. सर्व प्रसूती रजे दरम्यान.
9. अमर्यादित - जे सेवेच्या कालावधीमुळे निवृत्त झाले आहेत किंवा त्यांच्या जोडीदारानंतर दुसऱ्या परिसरात स्थानांतरित झाले आहेत त्यांच्यासाठी.

सातत्य राखण्यासाठी अनुमत कालावधी TD तुटल्यापासून मोजणे सुरू होते.

आधुनिक पेन्शन कायद्यात विमा कालावधी ही संकल्पना सर्वात महत्त्वाची आहे. त्याच्या आधारावर बहुतेक प्रकरणांमध्ये पेन्शन पेमेंट प्राप्त करण्याचा व्यक्तीचा अधिकार निर्धारित केला जातो.

विमा आणि श्रम किंवा इतर कोणत्याहीमधील फरक असा आहे की ते कामाच्या वेळेला सूचित करते ज्यासाठी अनिवार्य विमा निधीमध्ये योगदान दिले गेले होते. उरलेल्या वेळेला "विमा नसलेला कालावधी" असे म्हणतात आणि काही विशिष्ट परिस्थितीनुसारच पेन्शन कालावधीत समाविष्ट केले जाऊ शकते. नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघेही योगदान देऊ शकतात. वैयक्तिक उद्योजकते स्वतःची देणीही भरतात.

त्याच वेळी, पेन्शन मंजूर करण्यासाठी सेवेची लांबी देखील महत्त्वाची आहे. 2015 पासून, संभाव्य पेन्शनधारकांना राज्याकडून पेमेंटचा अधिकार मिळण्यासाठी किमान 6 वर्षे असणे आवश्यक आहे. प्रत्येक वर्षी आवश्यक वर्षांची संख्या 15 पर्यंत पोहोचेपर्यंत वाढते.

त्या व्यक्तीने त्या वेळी अधिकृतपणे काम केले नाही आणि विमा प्रीमियम भरला नाही हे असूनही, कायद्याने कालावधी देखील स्थापित केला आहे ज्याची कमाई केली जाऊ शकते. विशेषत: यामध्ये सामाजिक उपक्रमांमध्ये सहभागी होणे समाविष्ट आहे.

असा कालावधी विशेष गुणांकांच्या स्वरूपात विचारात घेतला जाईल.

किमान अनुभव - ते काय आहे?

देशांतर्गत कायदे विमा पेन्शन देयके प्राप्त करण्यासाठी नागरिक किमान किती वेळ मोजू शकतात यासंबंधी काही निर्बंध स्थापित करतात. जर कर्मचाऱ्याने पुरेशी वर्षे काम केले नसेल तर तो सामाजिक पेन्शनसाठी पात्र आहे.

मध्ये मुख्य बदल कामगार कायदा 2015 मध्ये सादर केले गेले. जर या बिंदूपर्यंत, 5 वर्षे काम केल्यानंतर आणि पेन्शन फंडात योगदान दिल्यानंतर विमा पेन्शन मिळण्यावर विश्वास ठेवू शकतो, तर नवीन मानकांनुसार हे पुरेसे नाही.

2015 पासून, किमान विमा कालावधी 6 वर्षांचा झाला आहे. त्याच वेळी, श्रम संहिता ठरवते की ते वार्षिक एक वर्षाने वाढले पाहिजे. त्यानुसार 2019 मध्ये ती 9 वर्षे आहे. तो जास्तीत जास्त 15 वर्षांपर्यंत पोहोचेल.

त्याचवेळी, सरकारने या वर्षी प्रस्तावित केलेल्या बदलांमध्ये महिलांसाठी 40 वर्षांपेक्षा जास्त आणि पुरुषांसाठी 45 वर्षांचा अनुभव असलेले नागरिक याआधी सेवानिवृत्त होऊ शकतील, असे सूचित करतात.

सेवेची एकूण लांबी ही एक संकल्पना आहे जी 2002 पूर्वी अस्तित्वात होती आणि त्या पेन्शनच्या संदर्भात आजपर्यंत टिकून आहे, ज्याची गणना सुधारणेपूर्वी नागरिकाने किती वेळ काम केले याचा विचार केला जातो. कायद्यात, ते पूर्णपणे "विमा कालावधी" च्या संकल्पनेने बदलले गेले.

हा शब्द त्या सर्व वेळेस संदर्भित करतो जेव्हा एखादा नागरिक काम करत होता किंवा त्याच्या जमा होण्यासाठी कायद्याने मान्यता दिलेल्या इतर क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेला होता. 2002 पूर्वी मिळालेल्या पेन्शनसाठी, फक्त हे लक्षात घेतले जाते. त्यानंतरच्या कालावधीसाठी, ज्यासाठी विमा निधीमध्ये योगदान दिले होते तेच विचारात घेणे आवश्यक आहे.

कायद्यानुसार, सामान्य कामाच्या अनुभवामध्ये काय समाविष्ट आहे याबद्दल एखाद्या नागरिकास स्वारस्य असल्यास, त्याने कामाच्या अनुभवाच्या सूचीचा संदर्भ घ्यावा. ते एकमेकांशी पूर्णपणे जुळतात.

सेवेच्या लांबीची गणना अनेक विधायी कृतींद्वारे नियंत्रित केली जाते ज्यात विशेषत: नागरिकांच्या विशेष कार्य परिस्थितीचा विचार करणे आवश्यक असते. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नियम असा आहे की अनुभवाचे एक वर्ष प्रत्यक्षात काम केलेल्या वर्षाच्या बरोबरीचे असते. परंतु वर नमूद केल्याप्रमाणे, विशेष मानकांच्या आधारे गणना केली जाते तेव्हा अपवाद आहेत.

उदाहरणार्थ, कामाच्या पूर्ण वर्षाच्या समान सेवेची लांबी ही हंगामी उद्योगांमध्ये कर्मचाऱ्यांनी पूर्ण हंगाम म्हणून काम केलेली मानली जाते. अशा प्रकारच्या क्रियाकलापांची यादी 4 जुलै 1991 च्या RSFSR क्रमांक 381 च्या मंत्री परिषदेच्या ठरावात आढळू शकते.

सुदूर उत्तरेकडील कामगारांच्या सेवेच्या दीडपट किंवा सरकारकडून त्यांच्या बरोबरीच्या भागात.

काही मोठा आकारज्या व्यवसायांसाठी ते दुहेरी मानले जाते:

• कुष्ठरोगी वसाहती आणि प्लेगविरोधी संस्थांचे कामगार;
• ज्यांनी दुसऱ्या महायुद्धादरम्यान सेवा केली किंवा काम केले, परंतु व्यापलेल्या प्रदेशांमध्ये नाही;
• दुसऱ्या महायुद्धादरम्यान छळछावणीतील कैदी;
• नाकेबंदी वाचलेले;
• भरती

आपण खालील कर्मचाऱ्यांबद्दल बोलत असल्यास ती तिप्पट रक्कम मानली जाते:

• सक्रिय सैन्य आणि पक्षपाती तुकड्यांच्या युनिट्सचे कर्मचारी;
• त्यांच्या उपचारादरम्यान जखमी लष्करी कर्मचारी;
• घेरलेले लेनिनग्राडचे कामगार;
• अन्यायकारकपणे तुरुंगात टाकलेले किंवा दडपलेले, ज्यांचे त्यांच्या अन्यायकारक तुरुंगवासाच्या कालावधीसाठी पुनर्वसन केले गेले.

सेवेची प्राधान्य लांबी नेहमी केवळ कामाच्या वेळेसाठी मोजली जाते ज्यासाठी लाभ प्रत्यक्षात देय आहे, उदाहरणार्थ, सुदूर उत्तरेकडील कर्मचारी कामाच्या वेळेत दीड वाढीचा दावा करू शकत नाही, जे लागू होत नाही. शासनाने निर्दिष्ट केलेल्या झोनमध्ये घालवलेला वेळ.

रशियाच्या प्रत्येक नागरिकासाठी कामाचा अनुभव हा सर्वात महत्वाचा सूचक आहे. त्याला किती मोठी पेन्शन मिळेल (आणि सर्वसाधारणपणे, तो त्याचा हक्कदार असेल की नाही) हे त्याच्यावर अवलंबून आहे.

काही इतर देयके देखील त्यावर अवलंबून असतात. श्रम संहितेनुसार, तो एकतर विमा किंवा विशेष असू शकतो. नंतरचे कठीण कामकाजाची परिस्थिती किंवा लष्करी सेवा विचारात घेते आणि विशेष नियमांनुसार गणना केली जाते.

जर तुम्ही सेवानिवृत्त होण्याची किंवा नोकरी मिळविण्याची योजना आखत असाल, तर तुम्हाला सेवेची लांबी किती आहे आणि त्याची योग्य गणना कशी करायची हे माहित असणे आवश्यक आहे. शेवटी, भविष्यातील सामाजिक देयकेच नव्हे तर राज्याकडून मिळणारे काही भत्तेही अनुभवाच्या प्रमाणात अवलंबून असतील.

प्रिय वाचक! आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागार फॉर्मशी संपर्क साधा किंवा फोनद्वारे कॉल करा.

हे जलद आणि विनामूल्य आहे!

"कामाचा अनुभव" ची व्याख्या

स्त्री आणि पुरुष दोघांसाठी कामाचा अनुभव म्हणजे एखाद्या व्यक्तीने नोकरीमध्ये किती वर्षे काम केले आहे. काही प्रकरणांमध्ये, सेवेच्या लांबीमध्ये अशा कालावधीचा समावेश असू शकतो जेव्हा एखाद्या नागरिकाने एका किंवा दुसर्या कारणास्तव काम केले नाही. या सर्व परिस्थितींचे वर्णन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत केले आहे. सेवेची एकूण लांबी वर्क बुक वापरून मोजली जाऊ शकते, ज्यामध्ये नागरिकांच्या कामाच्या क्रियाकलापांचे सर्व कालावधी प्रविष्ट केले जातात.

नोट!चे अधिकार सामाजिक देयकेव्यक्ती

कामाच्या अनुभवाचे प्रकार

सेवेच्या लांबीची अचूक गणना करण्यासाठी, सेवेच्या लांबीचे प्रकार परिभाषित करणे आवश्यक आहे आणि गणना योग्यरित्या कशी करावी हे देखील माहित असणे आवश्यक आहे. तर, 3 प्रकारचे अनुभव आहेत:

1. एकूण कामाचा अनुभव.एकूण कामाचा अनुभव आहे एकूण रक्कमवर्षे काम केले. सेवेची एकूण लांबी मोजताना, पद किंवा पगार विचारात घेतला जात नाही. मोजणी एकूणवर्षे जेव्हा एखादी व्यक्ती कोणत्याही एंटरप्राइझ किंवा फर्मसाठी काम करते. नागरिकांच्या पेन्शनचा आकार या प्रकारच्या अनुभवावर अवलंबून असेल.

   नोट!हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की एखाद्या व्यक्तीचा संस्थेत किंवा विद्यापीठातील वर्षांचा अभ्यास देखील एकूण सेवेच्या लांबीमध्ये विचारात घेतला जाऊ शकतो. संबंधित एंट्री पदवीनंतर वर्क बुकमध्ये केली जाते शैक्षणिक संस्थाकिंवा डिप्लोमा प्राप्त केल्यानंतर.

2. . निवृत्तीवेतनाची पुढील रक्कम या प्रकारच्या सेवेच्या लांबीवर अवलंबून राहणार नाही, परंतु ते कामगारांच्या अतिरिक्त फायद्यांवर परिणाम करू शकते. अशा फायद्यांचे उदाहरण म्हणजे सॅनेटोरियमचे व्हाउचर, अतिरिक्त बोनस आणि इतर रोख देयके तसेच उपयुक्तता आणि इतर सेवांसाठी अनुदाने.

   नोट!या प्रकारच्या अनुभवामध्ये असा कालावधी समाविष्ट असतो जेव्हा एखाद्या नागरिकाने एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये ठराविक वर्षांसाठी (सतत) विशिष्ट पद धारण केले होते.

3. विशेष अनुभव.एक प्रकारचा अनुभव जो एखाद्या विशिष्ट व्यवसायात किंवा पदावर काम केलेल्या वर्षांची संख्या विचारात घेतो. या अनुभवामध्ये लष्करी व्यवसाय, विशेष सेवा आणि प्राधिकरणांमध्ये काम इ.

या प्रकारच्या सेवांच्या लांबी व्यतिरिक्त, विमा अनुभव देखील आहे, जो त्या कालावधीचा विचार करतो जेव्हा नागरिकाने पेन्शन फंडात विमा योगदान दिले. जेव्हा एखादी व्यक्ती वृद्धापकाळात सेवानिवृत्त होते तेव्हा या प्रकारच्या सेवेची लांबी विचारात घेतली जाते.

कामाच्या अनुभवामध्ये खालील कालावधी समाविष्ट आहेत:

• बेरोजगारीसाठी नोंदणी.
• सैन्य, पोलिस विभाग आणि नागरिकांसाठी सुधारात्मक प्रणालीच्या संस्थांमध्ये सेवा.
• प्रसूती रजा आणि 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलाचे संगोपन.
• समुदाय सेवेत सहभाग.
• निर्वासन किंवा तुरुंगात दीर्घकालीन आणि अल्पकालीन मुक्काम.
• अपंग व्यक्तीची काळजी घेणे.

हे कालावधी कायद्याने निर्धारित केले आहेत आणि जर त्या व्यक्तीने यापूर्वी किमान 1 दिवस काम केले असेल आणि रशियन पेन्शन फंडात जमा केले असेल तर नागरिकांच्या एकूण सेवेमध्ये ते समाविष्ट केले जातील.

कामाच्या अनुभवाची गणना

कामाच्या अनुभवाची गणना करणे अगदी सोपे आहे; यासाठी आपल्याला कामाच्या पुस्तकात दर्शविलेल्या वर्षांची गणना करणे आवश्यक आहे. किमान कामाचा अनुभव महिलांसाठी 20 वर्षे आणि पुरुषांसाठी 25 वर्षे आहे. तुमच्या वर्क बुकमधील सेवेची लांबी कमी असल्यास, त्यानुसार तुमच्या पेन्शनची रक्कम कमी केली जाईल.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की पेन्शनचा अधिकार पेन्शन फंडातील विमा योगदानावर देखील अवलंबून असतो. नियमानुसार, हे योगदान कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून कापले जाते जेव्हा ते अधिकृतपणे कामावर असतात. जर एखादा नागरिक अधिकृतपणे एका कारणास्तव नोकरी करत नसेल, तर त्याच्या वतीने पेन्शन फंडात योगदान दिले जाऊ शकत नाही. म्हणूनच देशाचे सरकार प्रत्येक नागरिकाला त्यांच्या भविष्यावर विश्वास आहे याची खात्री करण्यासाठी शक्य ते सर्व प्रयत्न करत आहे आणि नवीन पेन्शन सुधारणा आणि प्रणाली सादर करत आहे.

नोट!तुमच्या सेवेच्या कालावधीचीच नव्हे तर निवृत्तीनंतरच्या मासिक उत्पन्नाचीही गणना करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या कामाच्या ठिकाणी लेखा विभागाशी संपर्क साधावा लागेल आणि विमा हस्तांतरणाची पुष्टी करणारे प्रिंटआउट, तसेच पेन्शन गणना अल्गोरिदम मागवावे लागेल.

सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करण्याचे नियम

2007 पासून, पेन्शनची गणना करताना सतत सेवेची रक्कम विचारात घेतली गेली नाही. पेन्शनचा आकार केवळ नागरिकाने विमा पेमेंट केलेल्या कालावधीवर अवलंबून असतो. केवळ काही प्रकरणांमध्ये सतत अनुभवाची आवश्यकता असू शकते, उदाहरणार्थ, विम्याशी तुलना करताना.

विमा कालावधीमध्ये खालील कालावधी देखील समाविष्ट आहेत:

• मुलांचे वय 1.5 वर्षे होईपर्यंत त्यांची काळजी घेण्यात वेळ घालवला (परंतु एकूण 4.5 वर्षांपेक्षा जास्त नाही). हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की 2014 पर्यंत, केवळ 3 वर्षांचा एकूण कालावधी विचारात घेतला गेला.
• तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी, उदाहरणार्थ, गर्भधारणा, जेव्हा सामाजिक सुरक्षिततेतून देयके दिली गेली. विमा
• रशियन सशस्त्र दलात सैन्य आणि सेवा.
• अपंग लोकांची काळजी घेण्यात वेळ घालवला, ज्यात मुलांचा समावेश आहे, परंतु सक्षम शरीराच्या व्यक्तीने काळजी प्रदान केली पाहिजे.
• एक लष्करी कुटुंब ज्या भागात नोकरी मिळवू शकत नाही त्या भागात राहण्याचा कालावधी. या प्रकरणात, कमाल विमा कालावधी 5 वर्षे आहे.
• जोडीदाराच्या (बायका/पती) परदेशात राहण्याची वेळ. जर पती/पत्नीपैकी एकाला मुत्सद्दी किंवा संशोधक म्हणून परदेशात काम करण्यासाठी पाठवले असेल, तर त्याच्या पत्नीला किंवा पतीला 5 वर्षांपर्यंत विमा संरक्षण मिळण्याचा अधिकार आहे.

वरील सर्व कालावधी केवळ तेव्हाच विचारात घेतले जातात जेव्हा नागरिकाने कोणत्याही कालावधीच्या आधी आणि नंतर काम केले असेल.

कामाच्या अनुभवामध्ये काय समाविष्ट आहे? लष्करी सेवा, आजारी रजा आणि प्रसूती रजा मोजतात का? या आणि इतर प्रश्नांबद्दल अधिक तपशीलवार.

संकल्पना आणि प्रकार

ज्येष्ठता- हे रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित कर्मचार्याच्या श्रम किंवा इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त रोजगारावरील नियंत्रण आहे. हे पेन्शन पेमेंट, सुट्टी, तात्पुरते अपंगत्व लाभ आणि काहीवेळा पगार पेमेंटच्या हक्काच्या दाव्यांसाठी आधार म्हणून काम करते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

कामाच्या अनुभवाचे अनेक प्रकार आहेत:

1. सामान्य.
2. विशेष - केवळ विशिष्ट उद्योग, विशेषीकरण किंवा पदांसाठी. उदाहरणार्थ, हे विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीत आणि अपंगांच्या विविध वर्गांमध्ये वापरले जाते. सेवेच्या लांबीवर आधारित निधीचे पेमेंट या सेवेच्या लांबीवर अवलंबून असते.
3. सतत - सर्वांसाठी एक विशिष्ट कालावधी विचारात घेतला जातो कामाची वेळ. हे अनेक फायदे, भरपाई आणि बोनसच्या गणनेवर प्रभाव टाकू शकते.
4. विमा.

एकूण कामाचा अनुभव

सेवेची एकूण लांबी ही एखाद्या व्यक्तीच्या नोकरीच्या वेळेची नोंद करण्याचा एक प्रकार आहे, कामातील अपयश आणि थांबण्यापासून स्वतंत्र आहे. हा शब्द 2002 पर्यंत मोठ्या प्रमाणावर वापरला जात होता, जेव्हा तो कामगार पेन्शनचे निरीक्षण करण्याच्या सरावात वापरला जात असे. आता हा अनुभव फारसा सामान्य नाही, कारण 2002 पासून, विमा कालावधी पेमेंटची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी वापरला जातो.

सेवेची एकूण लांबी म्हणजे एखाद्या व्यक्तीच्या कामाच्या कालावधीचा संपूर्ण कालावधी. यात कर्मचारी प्रत्यक्षात कामाच्या ठिकाणी असताना केवळ कालावधीच नाही तर वैध कारणास्तव त्याची अनुपस्थिती देखील समाविष्ट आहे.

त्यात काय समाविष्ट आहे

सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

1. विमा अनुभव- ज्या कालावधीत एखाद्या व्यक्तीची अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये नोंदणी करण्यात आली होती. हे तथ्य पेन्शन फंडात अनिवार्य फीच्या कपातीद्वारे सिद्ध होते. नियोक्ता कर्मचाऱ्याची सर्व कामे त्याच्या उत्पन्नाच्या पातळीनुसार करतो. सर्व निधी कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक खात्यात जातो, जे त्याच्यासाठी जन्माच्या वेळी उघडले जाते.
2. वेळजेव्हा कर्मचारी प्रत्यक्षात त्याच्या जागी उपस्थित नव्हता आणि त्याने रोजगार कराराच्या अटी पूर्ण केल्या नाहीत. यामध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश असू शकतो:
   • अभ्यास (विद्यापीठ, तांत्रिक शाळा, महाविद्यालय, संस्था इ.);
   • बालसंगोपन (ते 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत उपलब्ध); हा वेळ कायद्याने मर्यादित आहे - कर्मचाऱ्याला 6 वर्षांपेक्षा जास्त नसावा नॉन-वर्किंग केअर अनुभव (4 मुलांसाठी 1.5 वर्षे);
   • प्रसूती रजा;
   • जेव्हा एखादी व्यक्ती अधिकृतपणे बेरोजगार म्हणून नोंदणीकृत असते आणि नोंदणीनुसार रोजगार विभागाकडे नोंदणीकृत असते;
   • कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या संस्थांमध्ये असणे (लष्करी सेवा इ.);
   • अक्षम ज्येष्ठ नागरिकाची काळजी घेणे - एक अपंग व्यक्ती ज्याचे वय 80 वर्षांपेक्षा जास्त आहे;
   • अपंग मुलाची काळजी घेणे;
   • व्यक्तीचे पुनर्वसन केले असल्यास कोठडीत असणे;
   • सुट्टी, अपंगत्व;
   • कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इतर शक्यता (आजारी रजेसाठी इ.).

गणना करताना सेवेची एकूण लांबी लक्षात घेऊन लागू होते:

काही प्रकरणांमध्ये, वृद्धावस्थेतील पेन्शन किंवा देयके अकाली जमा होण्यासाठी एकूण सेवेची आवश्यकता असते.

महत्वाचे!पूर्ण-वेळ नोंदणी केलेल्या विद्यार्थ्यांबद्दल: 2012 पर्यंतच्या कालावधीत, इतर कामाच्या क्रियाकलापांप्रमाणेच, पेन्शन पेमेंटची गणना करताना खात्यात घेतलेल्या एकूण सेवेमध्ये अभ्यासाचा समावेश केला गेला. परंतु जर आपण वर्तमानाचे मानदंड लक्षात घेतले तर पेन्शन कार्यक्रम, नंतर प्रशिक्षण वेळ मोजत नाही कामाचा कालावधी, कारण पेन्शन फंडात विमा शुल्क भरले गेले नाही. परिणामी, वेळ ठरवताना नोंद होणार नाही.

जर आवश्यकता पूर्ण झाली तरच सर्व सूचीबद्ध प्रकारचे क्रियाकलाप कामाच्या अनुभवामध्ये समाविष्ट केले जातील: कार्य क्रियाकलाप, कालावधीच्या आधी किंवा नंतर काही फरक पडत नाही, कठोर क्रमाने आवश्यक आहे. तथापि, कालावधीवर कोणतेही निर्बंध लागू केलेले नाहीत.

सेवेच्या लांबीमध्ये कोणते कालावधी समाविष्ट नाहीत?

सेवेची एकूण लांबी संकलित करताना विचारात न घेतलेले कालावधी:

• शिकवणी समाविष्ट आहे का? कायद्यातील बदलांमुळे, अध्यापनाचा यापुढे परवानगी असलेल्या क्रियाकलापांच्या यादीत समावेश केला जाणार नाही.
• दुसऱ्या महायुद्धादरम्यान व्यापलेल्या प्रदेशातील व्यक्तींच्या वास्तव्याचा कालावधी.
• छळ छावण्यांमध्ये असणे.
• लेनिनग्राडच्या वेढा दरम्यान निवास.
• एचआयव्ही-संक्रमित अल्पवयीन मुलांचे पालक किंवा इतर प्रतिनिधींच्या काळजीचा कालावधी.

गणना प्रक्रिया

वय पेन्शनची गणना करण्यापूर्वी गणना केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, पूर्ण अनुभव पुरुषांसाठी 25 वर्षे आणि महिलांसाठी 20 आहे. जेव्हा सेवेची लांबी पूर्णपणे पूर्ण होईल तेव्हाच भविष्यातील पेन्शनची रक्कम समान असेल 55% सरासरी कर्मचारी नफा पासून.

सध्याचा पेमेंट प्रोग्राम या स्वरूपात अतिरिक्त बोनस प्रदान करतो 1% प्रत्येक प्रक्रिया केलेल्या वर्षासाठी, परंतु 20% पेक्षा जास्त नाही. परिणामी, काम करत असलेल्या सर्व पेन्शनधारकांना पैसे दिले जातात.

फक्त दोन गणना पद्धती आहेत:

1. सोपे.
2. प्राधान्य.

पहिल्या पद्धतीमध्ये मॅन्युअल मोजणी समाविष्ट आहे (विशेष प्रोग्राम वापरणे अधिक सोयीचे आहे). जर सर्व माहिती स्तंभांमध्ये सादर केली असेल तर ही पद्धत अधिक वेळा वापरली जाते. गणना प्रत्येक वैयक्तिक रोजगाराच्या ठिकाणासाठी केली जाते. हे करण्यासाठी, डिसमिस म्हणून नोंदणी केलेल्या तारखेपासून पहिला कामकाजाचा दिवस वजा केला जातो आणि एक दिवस जोडला जातो. परिणाम एकूण रक्कम असेल.

लक्षात घेणे महत्वाचे आहेवार्षिक कामाचा अनुभव 12 मानक महिन्यांचा असतो, जेथे प्रत्येक महिना फक्त 30 दिवसांचा असतो. कधी रोजगार इतिहासतारखांविषयी माहिती नसते, नंतर सुरुवात महिना किंवा वर्षाच्या मध्यापासून घेतली जाते (1.06).

कायद्यानुसार, प्रत्येक नागरिकाला मूलभूत पेन्शन मिळण्यासाठी किमान 5 वर्षे लागतात. जर काम निर्दिष्ट कालावधीपेक्षा जास्त काळ चालले असेल तर गणनासाठी एक विशिष्ट सूत्र वापरला जातो: मूळ पेन्शनमध्ये ज्या कालावधीत राज्य पेन्शन जारी करण्यास बांधील आहे (२२८ महिने) पेन्शन फंडात व्यक्तीने केलेल्या सर्व पेमेंटचे एकूण प्रमाण समाविष्ट आहे..

काय पुष्टी आहे

कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करण्याच्या दोन पद्धती आहेत:

1. कामाच्या पुस्तकातील नोंदींवर आधारित, नियामक मॉडेलनुसार बनविलेले. जर कागदपत्र हरवले असेल तर रोजगार करार, रोजगार ऑर्डर किंवा पगार पेमेंट स्टेटमेंट.
2. तृतीय पक्ष सत्यापन. बहुतेक कागदपत्रे हरवल्यास साक्षीदार मदत करू शकतात, उदाहरणार्थ आग, अपघात इ.

पेन्शनची गणना करण्यासाठी किती लांबीची सेवा आवश्यक आहे?

हे आधीच सांगितले गेले आहे की कायद्यातील बदलांमुळे, पेन्शनची गणना करताना सेवेची एकूण लांबी यापुढे विचारात घेतली जात नाही. आता रशियाचा पेन्शन फंड विमा रेकॉर्डवर अवलंबून आहे. अशा प्रकारे, कायद्यात समाविष्ट आहे अनिवार्य सेवेशी संबंधित पेन्शन फंड भरण्यासाठी आवश्यकता:

• अनिवार्य अनुभव असणे आवश्यक आहे किमान 6 वर्षे, शिवाय, कालावधी हळूहळू दरवर्षी वाढेल (जास्तीत जास्त 15 वर्षे);
• अपंगत्वामुळे पेन्शनचे हस्तांतरण कोणत्याही सेवेसाठी केले जाते, भरपाईच्या रकमेची गणना करताना कारणे आणि वेळ देखील महत्त्वाचा नसतो (समान नियम वाचलेल्याच्या पेन्शनवर लागू होतात).

राज्य

राज्य पेन्शनची नियुक्ती नियंत्रित केली जाते. प्राप्तकर्त्यांच्या या श्रेणीसाठी सेवेची लांबी पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम करत नाही. येथे केवळ सेवेची एकूण लांबी विचारात घेतली जाते, जी प्रत्येक श्रेणीतील नागरिकांसाठी वेगळी असते:

• नागरी सेवकांना किमान 15 वर्षांचा अनुभव असणे आवश्यक आहे;
• अंतराळवीर आणि पायलट - महिला आणि पुरुषांसाठी अनुक्रमे 20 आणि 25 वर्षे;
• लिक्विडेटर चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्प- 5 वर्षे;
• अपंग लोकांसाठी, सेवेची लांबी काही फरक पडत नाही.

किमान निर्वाह रकमेत सहाय्य दिले जाईल.

विमा, लवकर

लवकर पेमेंट करण्याचा अधिकार लोकसंख्येच्या काही विभागांना दिला जातो. देयके कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेपेक्षा लवकर दिली जातात (60 वर्षे - पुरुष, 55 वर्षे - महिला), सर्व अटी पूर्ण झाल्यास:

1. ठराविक वय.
2. एखाद्या विशिष्ट कामातील सेवेची ग्राउंड किंवा लांबी (कामगार दिग्गजांसाठी इ.).
3. विमा अनुभव.

सुदूर उत्तरेतील रहिवासी

सुदूर उत्तरेकडील रहिवाशांना आणि त्यात समाविष्ट असलेल्या प्रदेशांना लवकर सेवानिवृत्तीचा अधिकार देण्यात आला आहे:

• 55 वर्षांचे पुरुष, 50 वर्षांच्या स्त्रिया - त्यांनी काम केले पाहिजे 15 वर्षापासून(क्षेत्रांमध्ये 20 वर्षांपासून);
• महिलांसाठी - 50 वर्षे जर त्यांनी 2 किंवा अधिक मुलांना जन्म दिला आणि काम केले किमान 12 वर्षे(17 जिल्ह्यांमध्ये);
• - 50 वर्षांचे, स्त्रिया - 45 वर्षांचे जर ते कायमचे सुदूर उत्तर भागात राहत असतील आणि काम करत असतील किमान 25 (20) वर्षांचेमच्छीमार, रेनडियर पाळणारे इ.

नवीन कायद्यानुसार

क्रमांक 400-FZ दिनांक 28 डिसेंबर, 2013 "विमा पेन्शनवर" फेडरल कायदा क्रमांक 173-FZ दिनांक 17 डिसेंबर 2001 "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" 1 जानेवारी 2015 पासून लागू केला गेला नाही, अपवाद वगळता कामगार पेन्शनच्या रकमेची गणना नियंत्रित करणारे नियम आणि विमा पेन्शनची रक्कम निर्दिष्ट फेडरल कायद्याच्या विरोधात नसलेल्या मर्यादेपर्यंत निर्धारित करण्याच्या उद्देशाने अर्जाच्या अधीन आहे.

सामान्य कामाचा अनुभव आणि त्याचे कायदेशीर महत्त्व

एकूण कामाचा अनुभव (OTS) श्रम आणि इतर सामाजिक एकूण कालावधी आहे उपयुक्त क्रियाकलाप 01/01/2002 पर्यंत, तसेच कायद्याद्वारे स्थापित इतर सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कालावधी.

01/01/2002 पूर्वी अधिग्रहित केलेल्या पेन्शन विमाधारक व्यक्तींचे मूल्यांकन करताना OTS विचारात घेतले जाते, उदा. 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्यापूर्वी क्रमांक 173 “रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर”.

OTS चा कालावधी 01/01/2002 पर्यंत विमाधारक व्यक्तीच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्यात (ILA) परावर्तित होणाऱ्या कामगार पेन्शनच्या अंदाजे आकारावर आणि अंदाजे पेन्शन भांडवलाच्या रकमेवर थेट परिणाम होतो.

15 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायद्यानुसार "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" रेडिएशन किंवा मानवनिर्मित आपत्तींना बळी पडलेल्यांसाठी वृद्धापकाळाच्या पेन्शनचा अधिकार ठरवताना GTS देखील विचारात घेतला जातो. इतर श्रेणीतील नागरिकांना म्हातारपणी कामगार निवृत्ती वेतन दिले जाते, जर त्यांच्याकडे किमान पाच वर्षांसाठी अनिवार्य पेन्शन असेल तर सामान्य सेवानिवृत्तीचे वय कमी केले जाईल आणि किरणोत्सर्गी दूषिततेच्या संबंधित झोनमध्ये वास्तव्य आणि कामाच्या कालावधीवर अवलंबून असेल. 15 मे 1991 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेली पद्धत क्र. 1244-1 "चेर्नोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीमुळे रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावर."

सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये कालावधी आणि क्रियाकलापांचे प्रकार मोजले जातात

TTS मध्ये समाविष्ट केलेले कालावधी कलाच्या परिच्छेद 3 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. 30 फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर":

• पूर्णविराम कामगार, कर्मचारी म्हणून काम करा(रशियन फेडरेशनच्या क्षेत्राबाहेर भाड्याने घेतलेल्या कामासह), सामूहिक फार्म किंवा इतर सहकारी संस्थेचा सदस्य; इतर कामाचा कालावधी ज्यामध्ये कर्मचारी, कर्मचारी किंवा कर्मचारी नसताना, अनिवार्य पेन्शन विम्याच्या अधीन होता; कामाचा कालावधी (सेवा) निमलष्करी सुरक्षा, विशेष संप्रेषण संस्था किंवा माउंटन रेस्क्यू युनिटमध्येतिच्या वर्णाची पर्वा न करता; वैयक्तिक श्रम क्रियाकलापांचा कालावधी, यासह शेती;
• पूर्णविराम सर्जनशील क्रियाकलाप क्रिएटिव्ह युनियनचे सदस्य - लेखक, कलाकार, संगीतकार, चित्रपट निर्माते, थिएटर कामगार, तसेच लेखक आणि कलाकार जे संबंधित क्रिएटिव्ह युनियनचे सदस्य नाहीत;
• रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात सेवाआणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार तयार केलेली इतर लष्करी रचना, रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत घडामोडी संस्था, परदेशी गुप्तचर संस्था, एफएसबी संस्था, लष्करी सेवा प्रदान करणाऱ्या फेडरल संस्था, रशियन फेडरेशनच्या माजी राज्य सुरक्षा संस्था, तसेच राज्य सुरक्षा संस्था आणि अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये माजी यूएसएसआर(ज्या कालावधीत या शरीरांना वेगळ्या पद्धतीने संबोधले जात होते त्या कालावधीसह), या कालावधीत पक्षपाती तुकड्यांमध्ये रहा नागरी युद्धआणि ग्रेट देशभक्तीपर युद्ध;
• तात्पुरत्या अक्षमतेचा कालावधी, जे कामाच्या कालावधीत सुरू झाले आणि कालावधी गट I आणि II च्या अपंगत्वावर असल्याने, उत्पादनाशी संबंधित दुखापतीमुळे प्राप्त झाले, किंवा व्यावसायिक रोग;
• कालावधी खटल्याच्या पुनरावलोकनादरम्यान नियुक्त केलेल्या कालावधीच्या पलीकडे अटकेच्या ठिकाणी रहा;
• पूर्णविराम बेरोजगारीचे फायदे प्राप्त करणे, सशुल्क सार्वजनिक कामांमध्ये भाग घेणे, रोजगार सेवेच्या दिशेने दुसऱ्या क्षेत्रात जाणेआणि रोजगार.

कायद्याच्या या परिच्छेदानुसार सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट असलेल्या 1 जानेवारी 2002 पूर्वीच्या श्रम कालावधी आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांच्या कालावधीची गणना अपवाद वगळता, त्यांच्या वास्तविक कालावधीनुसार कॅलेंडर क्रमाने केली जाते. पैकी:

• पूर्ण नेव्हिगेशन कालावधी दरम्यान ऑपरेशन कालावधी चालू पाणी वाहतूकआणि हंगामी उद्योगांच्या संघटनांमध्ये पूर्ण हंगामात कामाचा कालावधी, जे या कालावधीच्या वास्तविक कालावधीकडे दुर्लक्ष करून, संपूर्ण वर्षाच्या कामाच्या एकूण सेवेमध्ये समाविष्ट आहेत;
• कुष्ठरोगी वसाहती आणि प्लेग-विरोधी संस्थांमध्ये कामाचा कालावधी, जे एकूण सेवेच्या दुप्पट दराने समाविष्ट आहेत;
• लष्करी तुकड्या, मुख्यालये आणि सक्रिय सैन्याचा भाग असलेल्या संस्थांमधील सेवेचा कालावधी, पक्षपाती तुकड्यांमध्ये आणि शत्रुत्वादरम्यान फॉर्मेशनमध्ये तसेच उपचारासाठी घालवलेला वेळ वैद्यकीय संस्थायुद्धाच्या आघातामुळे, पूर्णविराम लष्करी सेवारशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार निर्धारित अपवर्जन झोनमध्ये "चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावर", जे तिप्पट सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट आहेत. रक्कम;
• नाकेबंदी दरम्यान लेनिनग्राड शहरातील कामाचा कालावधी (8 सप्टेंबर 1941 ते 27 जानेवारी 1944 पर्यंत), ज्याचा एकूण सेवेच्या लांबीमध्ये तिप्पट रकमेचा समावेश आहे;
• ग्रेट देशभक्तीपर युद्धादरम्यान कामाचा कालावधी (२२ जून १९४१ ते ९ मे १९४५), शत्रूने तात्पुरते ताब्यात घेतलेल्या क्षेत्रांतील कामाचा अपवाद वगळता, जे सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये दुप्पट दराने समाविष्ट आहेत;
• सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये कामाचा कालावधी आणि सुदूर उत्तरेकडील क्षेत्रांशी समतुल्य असलेले क्षेत्र, जे दीड वेळा सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट आहेत;
• भरती लष्करी सेवेचा कालावधी, जो दुप्पट दराने सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट आहे;
• अटकेचा कालावधी, अटकेच्या ठिकाणी राहणे आणि ज्या नागरिकांवर अन्यायकारक खटला चालवला गेला, अन्यायकारकपणे दडपण्यात आले आणि त्यानंतर पुनर्वसन केले गेले, दडपलेल्या लोकांपैकी, ज्यांना एकूण सेवेच्या तिप्पट रकमेत समाविष्ट केले गेले आहे;
• वेढलेल्या लेनिनग्राड शहरात राहण्याचा कालावधी आणि ग्रेट देशभक्त युद्धादरम्यान एकाग्रता शिबिरांमध्ये राहणे, जे दुप्पट दराने सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट आहेत;
• रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार "चेर्नोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावर" अपवर्जन झोनमध्ये काम किंवा सेवेचा कालावधी (लष्करी सेवेचा अपवाद वगळता) ,” जे सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये दीडपट समाविष्ट आहेत.