Zkušenosti a také ve zkušenostech. Celková pracovní zkušenost. V tomto případě se zohledněná doba započítává do délky služby

Seniorita- jedná se o pracovní nebo jinou společensky užitečnou činnost, jejíž délka se počítá v předepsaným způsobem. Podle zákoníku práce Ruská Federace, tato odsloužená doba je základem pro poskytování důchodu, dovolené nebo pro poskytnutí nároku na dočasné invalidní důchody a v některých případech i pro mzdu.

Část délka služby lze započítat i doby, kdy zaměstnanec z objektivních důvodů uznaných zákonem za platné nemohl vykonávat pracovní činnost.

Typy pracovních zkušeností pro důchod.

Praxe na důchod- to jsou období pracovní činnost, které jsou shrnuty a dávají občanu Ruské federace právo na výplatu důchodu, jakož i právo na dočasné dávky v invaliditě, v některých výjimkách, a mzdy.

Zkušenosti státní služba - jedná se o celkovou dobu trvání práce ve veřejné službě;

Praxe nebo zkušenosti s pojištěním- jedná se o celkovou dobu trvání pracovní činnosti, během níž byly pravidelně placeny příspěvky na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace;

Speciální pracovní zkušenosti- jedná se o celkovou dobu trvání práce nebo jiné činnosti, po jejímž uplynutí lze přiznat předčasný důchod.

Celková délka služby a její výpočet.

Celková pracovní zkušenost- jedná se o součet dob ​​pracovní činnosti občana Ruské federace. Celkové pojištění nebo celková délka služby zahrnuje všechny doby pracovní činnosti nebo jiných činností, které jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace. Zároveň nezáleží na tom, zda měl zaměstnanec přestávky v práci na základě pracovní smlouvy nebo zda žádné nebyly, ale během kterých byly odváděny příspěvky na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace.

K získání pracovního důchodu dnes stačí získat 5 let praxe.

Výpočet pracovních zkušeností na základě jeho období jsou možná období pracovních zkušeností:

• vojenská služba, služba na ministerstvu vnitra, služba v orgánech a institucích vězeňského systému;
• období, během kterých byly zaměstnanci vypláceny dávky z důvodu dočasné pracovní neschopnosti;
• období, po které jeden z rodičů pečuje o vlastní dítě, a to až do doby, kdy dítě dosáhne věku 1,5 roku (nejdéle však celkem tři roky);
• období, během kterých byla zaměstnanci vyplácena podpora v nezaměstnanosti;
• čas strávený stěhováním do jiného regionu za zaměstnáním ve směru státní služby zaměstnanosti;
• doby, kdy se zaměstnanec účastnil veřejně prospěšných prací;
• období, během kterých občan zůstal ve vězení nebo v exilu;
• období, během kterých byl občan bezdůvodně přiveden k trestní odpovědnosti;
• období, během nichž byl občan represován, ale rehabilitován;
• doby, po které občan pečoval o osobu se zdravotním postižením I. skupiny, zdravotně postižené dítě nebo občana, který dosáhl 80 let věku.

Všechny výše uvedené doby se započítávají do doby pojištění v případech, kdy před těmito dobami nebo bezprostředně po nich existovala doba pracovní činnosti, během níž byly odváděny příspěvky do penzijního fondu.

Je studium zahrnuto do praxe?

Studium během praxe se nezapočítává, protože studenti během studia neplatí pojistné do penzijního fondu (pokud nevykonávali práci současně se studiem), v důsledku toho se školení nezapočítává do doby pojištění. Níže jsou uvedeny některé výňatky z právních předpisů: v souladu s právními předpisy o důchodech je dobou pojištění celková délka dob práce a (nebo) jiných činností zohledněných při určování nároku na důchod z práce, během nichž byly příspěvky na pojištění zaplacené do Penzijního fondu Ruské federace, jakož i „ostatní „období započítaná do doby pojištění. Doba pojištění se bere v úvahu individuálně pro každého občana Ruské federace v souladu s federálním zákonem ze dne 1. dubna 1996 N 27-FZ „O individuálním (personalizovaném) účetnictví v systému povinného důchodového pojištění.

Výpočet nepřetržité pracovní zkušenosti.

Nepřetržité pracovní zkušenosti- jedná se o dobu trvání poslední nepřetržité doby zaměstnání u jednoho nebo více zaměstnavatelů.

Od 1. ledna 2007, podle zákoníku práce Ruské federace, výpočet nemocenské nezávisí na nepřetržité pracovní praxi. Od nynějška se výše dávek v dočasné invaliditě vypočítává na základě praxe nebo praxe v pojištění a závisí pouze na obdobích, během kterých bylo odváděno pojistné.

Při výpočtu výše důchodu nepřetržité pracovní zkušenosti se nebere v úvahu.

Při výpočtu celkové délky služby jsou zákonem omezeny doby, po které zaměstnanec nemohl pracovat.

V některých případech je při výpočtu doby pojištění nutné porovnat ji s nepřetržitou pracovní praxí (k 1. 1. 2007) a pokud je doba pojištění kratší než nepřetržitá, bude výše dávky vypočtena na základě na nepřetržité pracovní zkušenosti.

Pravidla pro výpočet nepřetržité pracovní praxe.

Výpočet nepřetržité pracovní zkušenosti je proces sčítání nepřetržitých pracovních zkušeností zaměstnance na všech pracovištích. Jsou zachovány trvalé pracovní zkušenosti:

• v případech, kdy přestávka v pracovní činnosti při přechodu na jiné místo výkonu práce byla delší než 1 měsíc;
• v případech, kdy zaměstnanec skončí v zaměstnání z důvodu na přání a bez dobrý důvod v takových případech by přestávka mezi zaměstnáními neměla přesáhnout 3 týdny;
• v případech, kdy je žena těhotná nebo má děti do 14 let nebo zdravotně postižené dítě do 16 let, dokud tyto děti nedosáhnou věku 14 a 16 let;
• v případech, kdy zaměstnanec ukončil zaměstnání z důvodu převedení jednoho z manželů do jiné lokality nebo odchodu do důchodu.

Pokud zaměstnanec odešel do důchodu z důvodu stáří a znovu nastoupil do zaměstnání, doba přestávky v práci se počítá nepřetržité pracovní zkušenosti se nebere v úvahu. Proveďte výpočet sami celkové pracovní zkušenosti velmi obtížné, protože přesnost je u takových výpočtů důležitá. Pokud je praxe občana v pojištění více než 8 let, nemá smysl počítat pracovní / pojistnou zkušenost, protože dávka bude 100% výdělku.

Průměrná velikost starobního pracovního důchodu v Rusku do roku 2030 dosáhne 22,3 tisíc rublů, tyto údaje jsou uvedeny v návrhu prognózy socioekonomického vývoje Ruské federace do roku 2030. Tento dokument poskytuje 3 scénáře vývoje situace v ekonomice. V závislosti na tom, který z těchto scénářů bude realizován, by se růst pracovních důchodů mohl pohybovat od 1,5 % do 4,6 %.

Každý dospělý občan Ruska se alespoň někdy setkává s takovým konceptem jako pracovní zkušenost. Ne každý ale přesně rozumí, co to je a jak přesně zákon upravuje jeho výpočet. V době časového rozlišení výplat důchodů je proto pro mnohé překvapením, že jim stát počítá odpracovanou dobu jinak, než si mysleli.

Zkušenosti jsou nejdůležitějším pojmem v domácí pracovní legislativě. Zákonodárce s tím spojuje vznik mnoha právních vztahů. Nejdůležitější je zejména nárok na důchod po dosažení odpovídajícího věku.

Regulační akty rozlišují několik typů:

• pracovní generál;
• speciální;
• spojitý;
• pojištění.

Dělí se na základě kvantitativního a kvalitativní charakteristiky. NA kvantitativní charakteristiky ve skutečnosti odkazuje na dobu trvání. A pracovní podmínky jsou kvalitní.

Současná legislativa v Rusku chápe délku služby jako celou dobu, kdy člověk někde pracuje, včetně podnikatelská činnost, stejně jako doba, kdy byla osoba např. na mateřské dovolené.

Přesněji, seznam činností, jejichž čas je v něm zahrnut a které zároveň většina lidí neřadí mezi „práce“, vypadá takto:

1. Služba ve vojenských a obdobných útvarech - orgány odboru výkonu trestu, požární ochrany, orgány vnitřních věcí apod. tohoto druhu.
2. Doba, po kterou byla osoba v pracovní neschopnosti a byla pojištěna.
3. Čas na mateřskou dovolenou.
4. Doba hledání práce osobou úředně evidovanou jako nezaměstnaná u orgánů sociálního pojištění.
5. Čas, který občan strávil na návštěvě vládní agentury na jejich žádost.
6. Čas strávený péčí o oficiálně uznané postižené dítě.
7. Čas strávený péčí o staršího člena rodiny.
8. Manželky vojenského personálu a osoby jim rovnocenné po dobu pobytu v oblasti, kde je zaměstnání nemožné.
9. Manželé diplomatických zaměstnanců, pokud s nimi žijí v zahraničí.

Existují však určitá omezení týkající se toho, co je zahrnuto do délky služby. Například u nezaměstnaných manželů/manželek vojenského personálu a diplomatických pracovníků se to zvažuje pouze po dobu 5 let.

Právní předpisy Ruské federace stanoví kategorii pracovníků, kterým dává právo odejít do důchodu dříve než ostatní občané naší země. Jejich délka služby se počítá pomocí speciálních vzorců a nazývá se speciální.

Mezi osoby, které mají nárok na zvláštní přírůstek, patří:

• pracovníci v nebezpečných průmyslových odvětvích;
• pracovníci v těžkém průmyslu;
• zemědělské dělnice určitých profesí;
• textilní dělníci v jednotlivých odvětvích;
• řidiči motorových vozidel ve ztížených podmínkách a lokomotiv;
• zaměstnanci různých expedic;
• jednotliví pracovníci lesního průmyslu;
• pracovníci námořnictva a rybářského průmyslu;
• zaměstnanci řízení letu a údržby letadel;
• Učitelé;
• lékaři;
• jednotliví představitelé tvůrčích profesí;
• záchranáři;
• hasiči;
• zaměstnanci nápravných orgánů.

Jak vidíte, v některých případech jsou výhody spojené se zvláštními standardy poskytovány všem zástupcům určitých profesí (například učitelům) a v některých případech pouze těm, kteří pracují v zvláštní podmínky. Škodlivý a těžký průmysl znamená doly, doly a horké obchody. Zákon definuje „preferenční“ expedice jako lesní hospodářská, geodetické, hydrologické, prospekční a topografické expedice. Do této kategorie patří i zaměstnanci průzkumných nebo terénních pracovišť.

Stojí za zmínku, že zákon počítá s nutností, aby osoby výše uvedených kategorií zohledňovaly nejen jejich speciální, ale i pracovní zkušenosti.

Pojem nepřetržitá služba, i když se někdy používá k přidělování určitých druhů plateb, přesto ztratil svůj význam, který měl dříve při přidělování důchodů. To zahrnuje období, které bylo odpracováno nepřetržitě, bez dlouhých přestávek v práci, dokonce i s výhradou přesunu na nové pracoviště. Hrál velkou roli v sovětském pracovním zákonodárství.

Dnes se období považuje za nepřetržité, pokud:

1. Přerušení zaměstnání netrvalo déle než 1 měsíc.
2. Ne více než 2 měsíce, pokud mluvíme o osobách, které pracovaly na Dálném severu.
3. Totéž platí pro pracovníky pracující v zahraničí.
4. Stejná lhůta platí pro osoby ze zemí, se kterými má Rusko dohody o vzájemném sociálním zabezpečení.
5. Ne více než 3 měsíce, pokud je zaměstnanec propuštěn v důsledku propouštění nebo z důvodu ukončení podniku.
6. Stejná lhůta platí pro osoby se zdravotním postižením nebo propuštěné ze zdravotních důvodů.
7. Také 3 měsíce pro učitele primární třídy, propuštěn z důvodu snížení počtu žáků 4. ročníku.
8. Vše během mateřské dovolené.
9. Neomezené - pro ty, kteří odcházejí do důchodu z důvodu odsloužených let nebo jsou převedeni za manželem nebo manželkou do jiné lokality.

Období povolené pro zachování kontinuity se začíná počítat od okamžiku přerušení TD.

Pojem doby pojištění je v moderní důchodové legislativě nejdůležitější. Na jejím základě je ve většině případů určen nárok osoby na výplatu důchodu.

Rozdíl mezi pojištěním a prací nebo jakýmkoli jiným je v tom, že se vztahuje pouze na dobu práce, za kterou byly odváděny příspěvky do fondu povinného pojištění. Zbytek doby se nazývá „doby nepojištěné“ a lze jej započítat do doby důchodu pouze za určitých podmínek. Příspěvky může platit zaměstnavatel i zaměstnanec. Jednotliví podnikatelé Sami si také platí příspěvky.

Pro přiznání důchodu je přitom důležitá i odsloužená doba. Od roku 2015 to musí být minimálně 6 let, aby případní důchodci získali nárok na výplaty od státu. Každým rokem se požadovaný počet let zvyšuje, dokud nedosáhne 15.

Zákon stanoví i doby, které lze zpeněžit, a to i přesto, že dotyčný v té době oficiálně nepracoval a neplatil pojistné. Mezi ně patří zejména zapojení do společenských aktivit.

Tyto doby budou zohledněny ve formě zvláštních koeficientů.

Minimální zkušenosti - co to je?

Vnitrostátní legislativa stanoví určitá omezení týkající se minimální doby, po kterou může občan očekávat výplatu pojistného důchodu. Pokud zaměstnanec neodpracoval dostatek let, má nárok na sociální důchod.

Hlavní změny v pracovněprávní předpisy byly představeny v roce 2015. Pokud se do této chvíle dalo počítat s tím, že po odpracování a placení příspěvků do penzijního fondu po dobu 5 let bude pobírat důchod z pojištění, pak to podle nových norem nestačilo.

Od roku 2015 je minimální doba pojištění 6 let. Zákoník práce přitom určuje, že by se měla každoročně zvyšovat o jeden rok. V roce 2019 je to tedy 9 let. Maximum, kterého dosáhne, by mělo být 15 let.

Vládou navržené změny letos zároveň naznačují, že dříve budou moci odejít do důchodu občané s praxí nad 40 let u žen a 45 let u mužů.

Celková délka odslouženého období je pojem, který existoval před rokem 2002 a přetrval dodnes ve vztahu k těm důchodům, jejichž výpočet zohledňuje dobu, ve které občan pracoval před reformou. V legislativě byl zcela nahrazen pojmem „doba pojištění“.

Tímto pojmem se rozumí veškerý čas, kdy občan pracoval nebo se zabýval jinými činnostmi uznanými zákonem za postačující k jeho akruálnímu rozlišení. U důchodů, které byly pobírány před rokem 2002, se zohledňuje pouze toto. Zatímco pro období po ní je nutné zohlednit pouze tu, za kterou byly zaplaceny příspěvky do pojistného fondu.

Pokud občana zajímá, co se podle zákona započítává do obecné praxe, pak by se měl odkázat na seznam praxe. Navzájem se zcela shodují.

Výpočet odslouženého věku upravuje řada legislativních aktů, které vyžadují zohlednění zejména zvláštních pracovních podmínek občana. Ve většině případů platí pravidlo, že rok praxe se rovná skutečně odpracovanému roku. Existují však výjimky, kdy jsou výpočty prováděny na základě speciálních norem, jak je uvedeno výše.

Například délka služby rovnající se celému roku práce se považuje za jakoukoli celou sezónu odpracovanou zaměstnanci v sezónních odvětvích. Seznam takových typů aktivit lze nalézt v usnesení Rady ministrů RSFSR č. 381 ze dne 4. července 1991.

Jedenapůlnásobek délky služby pracovníků na Dálném severu nebo v oblastech, které jim vláda přirovnává.

Nějaký větší velikost profese, u kterých se považuje za dvojí:

• pracovníci malomocných kolonií a protimorových institucí;
• ti, kteří sloužili nebo pracovali během druhé světové války, ale ne na územích, která byla okupována;
• vězni koncentračních táborů za druhé světové války;
• přeživší blokádu;
• branci.

Za trojnásobnou částku se považuje, pokud mluvíme o následujících zaměstnancích:

• zaměstnanci jednotek aktivní armády a partyzánských oddílů;
• zraněný vojenský personál během léčby;
• dělníci obleženého Leningradu;
• neoprávněně vězněni nebo potlačováni, kteří byli po dobu svého neoprávněného věznění rehabilitováni.

Zvýhodněná doba služby se vždy započítává pouze za dobu práce, za kterou dávka skutečně náleží, tj. např. zaměstnanec na Dálném severu nemůže uplatnit prodloužení pracovní doby o jeden a půl, což se nevztahuje na čas strávený v zóně určené vládou.

Pracovní zkušenosti jsou nejdůležitějším ukazatelem pro každého občana Ruska. Záleží na něm, jak velký důchod bude pobírat (a obecně, zda na něj bude mít nárok).

Od toho se odvíjejí i některé další platby. V souladu se zákoníkem práce může být buď pojistná, nebo speciální. Ta zohledňuje obtížné pracovní podmínky nebo vojenskou službu a vypočítává se podle zvláštních pravidel.

Pokud plánujete odejít do důchodu nebo získat práci, musíte vědět, co je to délka odslouženého období a jak si ji správně vypočítat. Ostatně na množství praxe se bude odvíjet nejen výše budoucích sociálních plateb, ale i některých dávek od státu.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online formulář poradce vpravo nebo zavolejte na tel.

Je to rychlé a zdarma!

Definice "pracovní zkušenosti"

Pracovní zkušenost pro muže i ženy je počet let, které osoba odpracovala v zaměstnání. V některých případech může délka služby zahrnovat období, kdy občan z toho či onoho důvodu nepracoval. Všechny tyto okolnosti jsou popsány v zákoníku práce Ruské federace. Celkovou délku služby lze vypočítat pomocí sešitu, ve kterém jsou zapsána všechna období pracovní činnosti občana.

Poznámka! Práva na sociální platby osoba.

Druhy pracovních zkušeností

Aby bylo možné správně vypočítat délku služby, je nutné definovat typy délky služby a také vědět, jak správně provádět výpočty. Takže existují 3 typy zkušeností:

1. Celková pracovní zkušenost. Celková pracovní zkušenost je Celková částka odpracovaných let. Při výpočtu celkové délky služby se nebere v úvahu funkce ani plat. Počítací celkový let, kdy osoba pracovala pro jakýkoli podnik nebo firmu. Výše důchodu občana bude záviset na tomto typu zkušeností.

   Poznámka! Stojí za zmínku, že do celkové délky služby lze také započítat roky studia osoby na ústavu nebo univerzitě. Odpovídající záznam se provede do sešitu po ukončení studia vzdělávací instituce nebo po obdržení diplomu.

2. . Další výše důchodu nebude záviset na tomto typu odsloužených let, ale může ovlivnit další výhody pro pracovníka. Příkladem takových benefitů mohou být poukázky do sanatorií, dodatečné bonusy a jiné platby v hotovosti, stejně jako dotace na veřejné služby a další služby.

   Poznámka! Tento typ praxe zahrnuje období, kdy občan zastával určitou funkci v některém z podniků po určitý počet let (nepřetržitě).

3. Zvláštní zkušenost. Typ praxe zohledňující počet odpracovaných let v určité profesi nebo pozici. Tato zkušenost zahrnuje vojenské profese, práci ve speciálních službách a úřadech atd.

Kromě těchto typů délky služby existuje také pojistná zkušenost, která zohledňuje období, kdy občan přispíval na pojištění do penzijního fondu. Tento typ délky služby se zohledňuje při odchodu do starobního důchodu.

Délka služby zahrnuje následující období:

• Registrace v nezaměstnanosti.
• Služba v armádě, policii a institucích nápravného zařízení pro občany.
• Mateřská dovolená a výchova dítěte do 1,5 roku.
• Účast na veřejně prospěšných pracích.
• Dlouhodobý a krátkodobý pobyt v exilu nebo vězení.
• Péče o zdravotně postiženou osobu.

Tyto doby jsou stanoveny zákonem a budou nutně zahrnuty do celkové délky služby občana, pokud osoba dříve pracovala alespoň 1 den a byla připsána do Ruského penzijního fondu.

Výpočet pracovních zkušeností

Je poměrně jednoduché vypočítat pracovní zkušenosti, k tomu je třeba vypočítat počet odpracovaných let, které jsou uvedeny v sešitu. Minimální pracovní praxe je 20 let pro ženy a 25 let pro muže. Pokud je počet odsloužených let ve vaší pracovní knize nižší, bude vám odpovídajícím způsobem snížena i výše vašeho důchodu.

Za zmínku stojí, že nárok na důchod závisí také na odvodech pojištění do penzijního fondu. Tyto příspěvky se zpravidla srážejí z platu zaměstnanců, když jsou oficiálně zaměstnáni. Není-li občan z toho či onoho důvodu oficiálně zaměstnán, nelze jeho jménem odvádět příspěvky do penzijního fondu. Proto vláda země dělá vše pro to, aby zajistila, že každý občan bude mít důvěru ve svou budoucnost, a zavede nové důchodové reformy a systémy.

Poznámka! Abyste mohli vypočítat nejen délku služby, ale také výši měsíčního příjmu po odchodu do důchodu, musíte se obrátit na účetní oddělení na vašem pracovišti a požádat o výtisk potvrzující převody pojištění a algoritmus výpočtu důchodu.

Pravidla pro výpočet nepřetržité pracovní praxe

Od roku 2007 se při výpočtu důchodů nezohledňuje výše nepřetržité služby. Výše důchodu závisí pouze na obdobích, kdy občan platil pojištění. Pouze v některých případech může být vyžadována míra nepřetržité praxe, například při srovnání s pojištěním.

Do pojistné doby se započítávají i následující doby:

• Doba věnovaná péči o děti do jejich 1,5 roku (celkem však ne více než 4,5 roku). Za zmínku stojí, že do roku 2014 se počítalo s celkovou dobou pouhých 3 let.
• Období dočasné invalidity, například těhotenství, kdy byly platby hrazeny ze sociálního zabezpečení. pojištění.
• Armáda a služba v ruských ozbrojených silách.
• Čas strávený péčí o osoby se zdravotním postižením včetně dětí, přičemž péči musí zajistit osoba schopná tělesná výchova.
• Doba, po kterou vojenská rodina žije v oblasti, kde nemůže získat práci. Maximální doba pojištění je v tomto případě 5 let.
• Doba pobytu manželů (manželek/manželů) v zahraničí. Pokud byl jeden z manželů vyslán pracovat do zahraničí jako diplomat nebo výzkumný pracovník, jeho manželka nebo manžel má právo na pojistné krytí po dobu až 5 let.

Všechny výše uvedené doby se berou v úvahu pouze v případě, že občan pracoval před a po některém z období.

Co je součástí pracovních zkušeností? Počítá se vojenská služba, nemocenská a mateřská? O těchto a dalších otázkách podrobněji.

Koncepce a typy

Seniorita- jedná se o kontrolu nad prací nebo jiným společensky užitečným zaměstnáním zaměstnance stanovenou právními předpisy Ruské federace. Slouží jako základ pro nároky na výplatu důchodu, dovolenou, dočasné invalidní dávky a někdy výplatu mzdy.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Existuje několik typů pracovních zkušeností:

1. Všeobecné.
2. Speciální – myšleno pouze pro určitá odvětví, specializace nebo pozice. Používá se například za zvláštních pracovních podmínek a různých tříd postižení. Platba finančních prostředků na základě délky služby závisí na délce této služby.
3. Průběžné – u všech se zohledňuje určité časové období pracovní doba. Může ovlivnit výpočet řady benefitů, kompenzací a bonusů.
4. Pojištění.

Celková pracovní zkušenost

Celková délka služby je forma zaznamenávání doby zaměstnání osoby, nezávislá na selhání a přerušení práce. Tento termín byl široce používán až do roku 2002, kdy byl používán v praxi sledování pracovních důchodů. Nyní tato zkušenost není příliš častá, protože počínaje rokem 2002 se pro stanovení výše plateb používá pojistné období.

Celková délka služby je celá doba pracovní doby osoby. Zahrnuje nejen doby, kdy byl zaměstnanec skutečně na pracovišti, ale i jeho nepřítomnost z oprávněného důvodu.

Co to zahrnuje

Celková délka služby zahrnuje:

1. Zkušenosti s pojištěním— doba, po kterou byla osoba registrována v systému povinného důchodového pojištění. Tuto skutečnost dokládá srážka povinných poplatků do Penzijního fondu. Zaměstnavatel dělá veškerou práci za zaměstnance na základě jeho výše příjmu. Všechny prostředky jdou na osobní účet zaměstnance, který je mu otevřen při narození.
2. Čas když zaměstnanec u něj ve skutečnosti nebyl a neplnil podmínky pracovní smlouvy. To může zahrnovat následující:
   • studium (vysoká škola, technická škola, vysoká škola, ústav atd.);
   • péče o děti (dostupné do 1,5 roku věku); Tato doba je omezena zákonem - zaměstnanec nesmí překročit 6 let mimopracovní pečovatelské praxe (1,5 roku u 4 dětí);
   • mateřská dovolená;
   • doba, kdy je osoba oficiálně evidována jako nezaměstnaná a je evidována na úřadu práce podle evidence;
   • být v orgánech činných v trestním řízení (vojenská služba atd.);
   • pečující o nemohoucího seniora - osobu se zdravotním postižením starší 80 let;
   • péče o dítě se zdravotním postižením;
   • být ve vazbě, pokud byla osoba rehabilitována;
   • dovolená, invalidita;
   • další možnosti uvedené v legislativě (pro nemocenskou apod.).

S přihlédnutím k celkové délce služby platí při výpočtu:

V některých případech je pro předčasné připsání starobního důchodu nebo plateb zapotřebí celková délka služby.

Důležité! U studentů zapsaných v prezenční formě studia: v období do roku 2012 bylo studium, stejně jako ostatní pracovní činnosti, zahrnuto do celkové doby služby zohledněné při výpočtu výplaty důchodu. Pokud ale vezmeme v úvahu normy proudu důchodový program, pak se doba tréninku nepočítá pracovní období, protože nebyla provedena platba pojistného do Penzijního fondu. V důsledku toho nebude čas při určování zaznamenán.

Všechny uvedené typy činností budou zahrnuty do praxe pouze v případě, že bude splněn požadavek: pracovní činnosti, ať už před nebo po období, jsou potřeba v přísném pořadí. Nebyla však zavedena žádná omezení doby trvání.

Jaká období se nezapočítávají do délky služby?

Období, která se neberou v úvahu při sestavování celkové délky služby:

• Je zahrnuto školné? Vzhledem ke změnám v zákoně již není výuka zařazena do seznamu povolených činností.
• Doba pobytu osob na okupovaném území během druhé světové války.
• Být v koncentračních táborech.
• Ubytování během obléhání Leningradu.
• Období péče o rodiče nebo jiné zástupce nezletilých infikovaných HIV.

Postup výpočtu

Výpočet se provádí před výpočtem starobního důchodu. Podle právních předpisů Ruské federace plná praxe je 25 let pro muže a 20 let pro ženy. Až po úplném vyčerpání odslouženého období se bude výše budoucího důchodu rovnat 55% z průměrného zisku zaměstnance.

Současný platební program poskytuje další bonus v podobě 1% za každý zpracovaný rok, ale ne více než 20 %. Výsledkem je, že všichni důchodci, kteří nadále pracují, jsou vypláceni.

Existují pouze dva způsoby výpočtu:

1. Jednoduchý.
2. Přednostní.

První metoda zahrnuje ruční počítání (je výhodnější použít speciální program). Tato metoda se používá častěji, pokud jsou všechny informace uvedeny ve sloupcích. Výpočet se provádí pro každé jednotlivé místo zaměstnání. Za tímto účelem se od data registrovaného jako propuštění odečte první pracovní den a přičte se jeden den. Výsledkem bude celková částka.

Důležité upozorněníže roční pracovní praxe se skládá z 12 standardních měsíců, kdy každý měsíc trvá pouze 30 dní. Když historie zaměstnání neobsahuje informace o datech, pak se začátek bere od poloviny měsíce nebo roku (1.06).

Podle zákona potřebuje každý občan k pobírání základního důchodu alespoň 5 let. Pokud práce trvala déle než stanovené období, použije se pro výpočet určitý vzorec: základní důchod zahrnuje celkový poměr všech plateb provedených osobou do Penzijního fondu k době, po kterou je stát povinen vyplácet důchod (228 měsíců).

Co je potvrzeno

Existují dva způsoby potvrzení pracovní zkušenosti:

1. Na základě záznamů v sešitu, provedených podle regulačního vzoru. Pokud byl dokument ztracen, pak zaměstnanecká smlouva, pracovní příkaz nebo výplatní listiny mzdy.
2. Ověření třetí stranou. Svědci mohou pomoci, pokud dojde ke ztrátě většiny dokumentů, například kvůli požáru, nehodě atd.

Jaká délka odsloužení je nutná pro výpočet důchodu?

Již bylo řečeno, že kvůli změnám v zákoně se při výpočtu důchodu již nebere v úvahu celková délka odslouženého období. Nyní se Penzijní fond Ruska spoléhá na pojistný záznam. Legislativa tedy obsahuje Požadavky na výplatu penzijních fondů související s povinnou službou:

• povinná praxe musí být minimálně 6 let, navíc se perioda bude každým rokem postupně prodlužovat (maximálně 15 let);
• převod důchodu z důvodu invalidity se provádí na libovolnou dobu služby, při výpočtu výše odškodnění nejsou důležité ani důvody a doba (obdobná pravidla platí pro pozůstalostní důchod).

Stát

Přidělování státních důchodů je upraveno. Délka služby u této kategorie příjemců nemá vliv na výši důchodu. Tady Zohledňuje se pouze celková délka služby, která je pro každou kategorii občanů jiná:

• státní zaměstnanci musí mít alespoň 15 let praxe;
• kosmonauti a piloti - 20 a 25 let pro ženy a muže;
• likvidátoři Černobylská jaderná elektrárna- 5 let;
• Pro osoby se zdravotním postižením nezáleží na délce služby.

Pomoc bude přidělena ve výši životního minima.

Pojištění, brzy

Právo na předčasné splacení je přiznáno určitým segmentům populace. Platby jsou vypláceny dříve, než stanoví zákon (60 let - muži, 55 let - ženy), pokud jsou splněny všechny podmínky:

1. Určitý věk.
2. Důvod nebo délka služby v konkrétním zaměstnání (u pracovního veterána atd.).
3. Zkušenosti s pojištěním.

Obyvatelé Dálného severu

Obyvatelé Dálného severu a regionů v něm zahrnutých mají právo na předčasný odchod do důchodu:

• muži v 55 letech, ženy v 50 letech - musí pracovat od 15 let(od 20 let v regionech);
• pro ženy – 50 let, pokud porodily 2 a více dětí a pracovaly minimálně 12 let(17 v okresech);
• – 50 let, ženy – 45 let, pokud trvale pobývají na Dálném severu a pracují minimálně 25 (20) let rybáři, pastevci sobů atd.

Podle nového zákona

č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013 „o pojistných důchodech“ Federální zákon č. 173-FZ ze dne 17. prosince 2001 „o pracovních důchodech v Ruské federaci“ se od 1. ledna 2015 neuplatňuje, s výjimkou pravidla upravující výpočet výše pracovních důchodů a podléhající použití za účelem stanovení výše pojistného důchodu v rozsahu, který není v rozporu s uvedeným federálním zákonem.

Obecná pracovní zkušenost a její právní význam

Celková pracovní zkušenost (OTS) je celková doba trvání porodu a dalších sociálních užitečná činnost do 1. 1. 2002, jakož i další společensky významná období stanovená zákonem.

OTS se zohledňuje při posuzování důchodově pojištěnců získaných před 1. 1. 2002, tzn. před vstupem v platnost federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173 „o pracovních důchodech v Ruské federaci“.

Doba trvání OTS přímo ovlivňuje odhadovanou výši pracovního důchodu a výši odhadovaného důchodového kapitálu, který se od 1. 1. 2002 odráží na individuálním osobním účtu pojištěnce (ILA).

GTS se také bere v úvahu při určování nároku na starobní důchod pro oběti ozáření nebo katastrof způsobených člověkem, podle federálního zákona z 15. prosince 2001 „o státním důchodovém zabezpečení v Ruské federaci“. Ostatním kategoriím občanů je přiznán starobní pracovní důchod, pokud mají povinný důchod po dobu alespoň pěti let se snížením řádného důchodového věku v závislosti na skutečnosti a délce pobytu nebo práce v příslušné zóně radioaktivní kontaminace v ČR. způsobem předepsaným zákonem Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu“.

Období a druhy činností započítávané do celkové délky služby

Lhůty zahrnuté v TTS jsou uvedeny v odstavci 3 čl. 30 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“:

• období pracovat jako dělník, zaměstnanec(včetně najaté práce mimo území Ruské federace), člen JZD nebo jiné družstevní organizace; doby jiné práce, ve kterých zaměstnanec, který není dělníkem ani zaměstnancem, podléhal povinnému důchodovému pojištění; pracovní doby (servis) v polovojenském zabezpečení, speciálních komunikačních agenturách nebo v horské záchranné jednotce bez ohledu na její povahu; období individuální pracovní činnosti, včetně zemědělství;
• období tvůrčí činnost členové tvůrčích svazů - spisovatelé, výtvarníci, skladatelé, filmaři, divadelníci, jakož i spisovatelé a umělci, kteří nejsou členy příslušných tvůrčích svazů;
• službu v ozbrojených silách Ruské federace a další vojenské útvary vytvořené v souladu s legislativou Ruské federace, orgány vnitřních záležitostí Ruské federace, zahraniční zpravodajské orgány, orgány FSB, federální orgány zajišťující vojenskou službu, bývalé orgány státní bezpečnosti Ruské federace, jakož i v orgánech bezpečnosti státu a orgánech vnitřních věcí bývalý SSSR(včetně období, kdy se těmto orgánům říkalo jinak), zůstaňte v tomto období v partyzánských oddílech občanská válka a skvělé Vlastenecká válka;
• období dočasné pracovní neschopnosti, která začala v období prac., a období být na invaliditě skupiny I a II, získaný v důsledku zranění souvisejícího s výrobou nebo nemoc z povolání;
• doba zdržovat se v místech zadržení po dobu stanovenou při přezkumu případu;
• období pobírání dávek v nezaměstnanosti, účast na placených veřejných pracích, stěhování na jiné místo podle pokynů úřadu práce a zaměstnání.

Výpočet doby trvání prací a jiných společensky účelných činností před 1. lednem 2002, započtených do celkové délky služby podle tohoto odstavce zákona, se provádí v kalendářním pořadí podle jejich skutečné doby s výjimkou z:

• období provozu během celého plavebního období na vodní doprava a doby práce během celé sezóny v organizacích sezónního průmyslu, které jsou zahrnuty do celkové délky služby za celý rok práce, bez ohledu na skutečnou dobu trvání těchto období;
• doby práce v koloniích malomocných a protimorových ústavech, které se do celkové délky služby započítávají dvojnásobnou sazbou;
• doby služby ve vojenských jednotkách, velitelstvích a institucích, které jsou součástí aktivní armády, v partyzánských oddílech a formacích během nepřátelských akcí, jakož i dobu strávenou na léčení v lékařské ústavy v důsledku válečného traumatu, období vojenská služba v uzavřené zóně stanovené v souladu se zákonem Ruské federace „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl“, které se do celkové délky služby započítávají trojnásobkem množství;
• doby práce ve městě Leningrad během blokády (od 8. září 1941 do 27. ledna 1944), které se započítávají do celkové délky služby v trojnásobku;
• doby práce za Velké vlastenecké války (od 22. června 1941 do 9. května 1945), s výjimkou prací v oblastech dočasně obsazených nepřítelem, které se do celkové délky služby započítávají dvojnásobnou sazbou;
• pracovní doby v regionech Dálného severu a oblastech rovnající se regionům Dálného severu, které jsou zahrnuty do celkové délky služby jedenapůlkrát;
• doby povinné vojenské služby, které se započítávají do celkové délky služby ve dvojnásobné výši;
• doby zadržení, pobytu ve vazebních věznicích a exilu pro občany, kteří byli neoprávněně stíháni, neoprávněně stíháni a následně rehabilitováni, a to i z řad utlačovaných národů, kteří se započítávají do celkové délky služby v trojnásobku;
• doby pobytu v obleženém městě Leningrad a pobyt v koncentračních táborech během Velké vlastenecké války, které se započítávají do celkové délky služby ve dvojnásobné míře;
• doby práce nebo služby (s výjimkou vojenské služby) v uzavřené zóně, stanovené v souladu se zákonem Ruské federace „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně Černobyl ,“ které se do celkové délky služby započítávají jedenapůlnásobek.