Sampuli kwa ukaguzi wa wafanyikazi. Mfano wa malalamiko kwa ukaguzi wa kazi dhidi ya mwajiri. Malalamiko ya pamoja kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali

Kila raia wa Shirikisho la Urusi, ikiwa haki zake zilikiukwa wakati shughuli ya kazi, ana haki ya kuwasilisha malalamiko kwa shirika la serikali ambalo jukumu lake ni kusimamia utiifu wa Kanuni ya Kazi na vitendo vingine vya kisheria katika uwanja wa mahusiano ya kazi. Vyombo hivyo ni pamoja na ofisi ya mwendesha mashitaka, mahakama na ukaguzi wa kazi, vinavyofanya kazi ndani ya mfumo wa Huduma ya Shirikisho juu ya kazi na ajira.

Washa hatua ya awali Ni bora kushughulikia malalamiko yako moja kwa moja ukaguzi wa kazi, sio lazima umtembelee ana kwa ana kufanya hivi! Unaweza pia kuwasilisha rufaa kupitia Mtandao, kwa kutumia huduma kwenye tovuti Onlineinspektsiya.rf.

Leo tutaangalia kwa undani jinsi ya kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi kupitia mtandao na kuzungumza juu matokeo iwezekanavyo uamuzi huu.

Malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi kupitia tovuti

Malalamiko kwa ukaguzi wa kazi, pamoja na rufaa kwa tume za migogoro ya kazi, ofisi ya mwendesha mashitaka au Huduma ya Ushuru ya Shirikisho, ni zana bora ya kupambana na waajiri wasio waaminifu ambao wanakiuka sheria za kazi katika biashara zao.

Tovuti rasmi ya ukaguzi ni Onlineinspektsiya.rf. Inatekeleza nyingi huduma muhimu, orodha kamili ambayo inaweza kupatikana ukurasa wa nyumbani. Tuna nia ya kuwasilisha malalamiko, kwa hivyo tunachagua kipengee " Ripoti tatizo».

Nini cha kufanya baadaye (maelekezo ya hatua kwa hatua)?

1. Katika ukurasa unaofungua, chagua aina ya tatizo, kulingana na aina ya kosa (wakati wa kupumzika, mshahara, kukodisha, nk). Tutachagua kipengee cha "Mshahara" kama mfano.

3. Tunachagua matokeo tunayotaka ambayo rufaa inapaswa kusababisha - kuangalia ukweli, kushauriana au kuleta jukumu la usimamizi. Kwa mfano, hebu tuangalie uanzishwaji wa kesi za utawala.

6. Tena, chagua matokeo unayotaka ya kuwasilisha programu na ubofye kitufe cha "Endelea".

7. Wacha tuendelee kwenye kuchora programu. Kwanza, tunaonyesha maelezo yako ya kibinafsi na ya mawasiliano - jina la utani, jina la ukoo, jina la kwanza na patronymic, anwani ya barua pepe na nambari ya simu ya mawasiliano. Sanduku zilizo na nyota zinahitajika. Ikiwa ungependa kupokea jibu kutoka kwa ukaguzi wa kazi kwa barua, basi lazima uweke alama kwenye sanduku linalofaa na uonyeshe anwani - jiji, barabara na nyumba, msimbo wa zip.

8. Tunaonyesha jina kamili la shirika lako na anwani yake halisi.

9. Tunajaza sehemu na maelezo ya ziada kuhusu shirika - anwani ya kisheria, nafasi yako, INN/OGRN, maelezo ya msimamizi, n.k.

10. Tunaelezea hali yetu kwa undani iwezekanavyo. Taarifa yoyote kuhusu kutolipa itakuwa muhimu mshahara. Inashauriwa kushikamana na picha za hati kwa maelezo, na pia kuonyesha habari zingine, pamoja na majina ya wenzako na wakuu. Ikiwa kazi ilisimamishwa wakati malalamiko yakizingatiwa, chagua kisanduku kinachofaa.

11. Kwa mara nyingine tena, tunaonyesha matokeo unayotaka ya kuwasilisha ombi, ikiwa ni lazima, jijulishe na sheria na makubaliano ya huduma za elektroniki za tovuti (na angalia kisanduku kinachothibitisha kuwa umezisoma), kisha ubonyeze kwenye "Tuma Maombi" kitufe.

Maombi yamewasilishwa. Nini kinafuata?

Maombi yaliyowasilishwa kwa ukaguzi wa wafanyikazi lazima izingatiwe ndani ya siku 30, ambayo inaweza kupanuliwa kwa muda mwingine ikiwa kuna sababu kubwa (kwa mfano, ukaguzi wa kina wa biashara ni muhimu). Katika kipindi hiki, taarifa zote zilizopokelewa zitathibitishwa au ukaguzi wa shirika utafanywa.

Wakaguzi wa kazi wana haki ya kudai kutoka kwa mwajiri hati yoyote inayohusiana na shughuli zake, pamoja na fedha na nyaraka za hesabu, mikataba ya ajira, meza ya wafanyikazi, kanuni za mishahara na malipo mengine ya nyenzo na mengi zaidi.

Ili uamuzi juu ya rufaa kuwa chanya na ukaguzi kuwa na ufanisi, kabla ya kufungua malalamiko unapaswa kujaribu kujitegemea kukusanya kiasi cha juu cha ushahidi wa hati ya ukiukwaji. Ukaguzi wa mara kwa mara wa biashara hauwezi kuleta matokeo yanayohitajika ikiwa mfanyakazi wa Rostrud hajui ni wapi pa kuangalia.

Ikiwa ukaguzi wa mwajiri unathibitisha ukweli ulioelezwa katika rufaa, basi atapewa amri ya kuondokana na ukweli wa ukiukwaji wa sheria ya kazi. Inapaswa kukamilika ndani ya muda unaofaa, vinginevyo kesi itatumwa kwa ofisi ya mwendesha mashitaka au mahakama.

Ukosefu wa majibu ya malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi

Katika baadhi ya matukio, siku 30 baada ya kuwasilisha maombi kwenye tovuti ya Onlineinspektsiya.rf, jibu bado halija. Sababu ni zipi?

Hapa kuna zile za kawaida zaidi:

• Taarifa za kibinafsi hazikutolewa kabisa. Mashirika ya serikali hayazingatii malalamiko yasiyojulikana. Haijalishi kwa nini hawakuonyeshwa - kwa bahati mbaya au kwa makusudi. Ikiwa mfanyakazi hataki habari zake za kibinafsi zifichuliwe, hii inaweza kuonyeshwa katika maombi yenyewe. Lakini hakuna mtu atakayetoa dhamana kamili ya usalama wao;
• Imebainishwa vibaya Barua pepe au anwani ya barua pepe halisi. Ukijaza sehemu za maoni bila kujali, jibu la ombi lako linaweza kwenda kwa mgeni au lisimfikie mtu yeyote kabisa (ikiwa anwani ya posta ambayo haipo ilionyeshwa kwa makosa);
• Ukosefu wa data ya kuaminika kuhusu kosa hilo. Ikiwa ushahidi wa kutosha wa ukiukaji wa sheria za kazi ulitolewa na badala ya ukweli mwombaji alielezea tu hypotheses na mawazo yake, basi uchunguzi hauwezi kuanzishwa;
• Hitilafu ya kiufundi. Malalamiko yanaweza yasifikie ukaguzi kwa sababu ya mtandao au tovuti kushindwa.

Wakati wa kuandaa malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi na kuelezea maelezo ya kesi hiyo, unapaswa kutumia tu wenye uwezo. hotuba iliyoandikwa, bila makosa makubwa ya kimtindo, tahajia, kisarufi na usemi. Hairuhusiwi kutumia maneno na maneno machafu au kutumia maneno ya mazungumzo. Malalamiko ni hati rasmi, ujumbe kwa mashirika ya serikali. Na ikiwa imeandaliwa vibaya, inaweza isikubaliwe kuzingatiwa.

Sababu ya kawaida ya kuwasiliana na Ukaguzi wa Kazi wa Serikali ni maswali kuhusu mishahara na kufukuzwa kazi. Lakini katika mchakato wa kutimiza majukumu yake, mfanyakazi pia anakabiliwa na shida zingine: chumba kilichojaa, hali mbaya ya kufanya kazi, shida na hati, masaa ya kazi, bosi wa boorish na wengine wengi. Hizi pia ni ukiukwaji wa haki za kazi, na ukaguzi wa kazi unalazimika kuzingatia malalamiko kama haya.

Ukaguzi wa Kazi utazingatia malalamiko yoyote yanayohusu uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Idara itaangalia ukiukaji na, ikiwa kila kitu kitathibitishwa, chukua hatua za kulinda haki zako.

Mshahara

Kufukuzwa kazi

Hali ya kazi na faraja mahali pa kazi

Fanya kazi bila usajili rasmi

Dhima ya mwajiri

Wajibu wa Mfanyakazi

Wakati wa kufanya kazi na wakati wa kupumzika

Usalama na Afya Kazini

Mkaguzi wa kazi analazimika kufanya ukaguzi wa malalamiko ya mtu yeyote. Sio lazima awe mfanyakazi wa kampuni/shirika. Ukaguzi wa Leba pia utakagua ombi la mwombaji ambaye anaamini kwamba alinyimwa kazi kinyume cha sheria.

Ikiwa kampuni inalipa mshahara katika bahasha(kwa ujumla au sehemu), na ukaguzi wa wafanyikazi unathibitisha ukweli huu, basi sio mwajiri tu, bali pia wafanyikazi watalazimika kujibu. Kwa mujibu wa sheria, hata kwa mshahara wa "kijivu", raia lazima alipe kodi ya mapato ya kibinafsi. Ukaguzi wa Kazi utasambaza taarifa kwa ofisi ya ushuru, na hivyo itatoza kodi kwa mshahara uliopokelewa hapo awali kwenye bahasha.

Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Jimbo:

- kupokea na kuzingatia barua, maombi, malalamiko, pamoja na maombi mengine kutoka kwa wananchi yanayoonyesha ukiukwaji wa haki zao za kazi;

- inachukua hatua muhimu ili kuondoa ukiukwaji, pamoja na kurejesha haki zilizokiukwa.

Jinsi ya kulalamika kwa ukaguzi wa wafanyikazi

1. Tafuta mahali pa kulalamika.

Malalamiko yanawasilishwa mahali pa usajili wa mwajiri. Kwa kawaida hii ndiyo anwani ya kisheria ya shirika/biashara. Ikiwa mmea iko katika Saratov, lakini imesajiliwa Makhachkala, basi utakuwa na kulalamika kwa Dagestan.

Anwani miili ya eneo Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira imewekwa kwenye tovuti http://www.rostrud.ru/

Kwa waajiri ambao wamejiandikisha huko Moscow na mkoa wa Moscow, malalamiko lazima yawasilishwe na Ukaguzi wa Kazi wa Jimbo la Moscow.

2. Chagua njia ya kuwasiliana.

Unaweza kuwasilisha malalamiko:

Binafsi;

Kwa barua iliyosajiliwa;

Kwa barua pepe (kwa anwani iliyoonyeshwa kwenye tovuti ya mamlaka ya eneo);

Kupitia tovuti ya habari na mashauriano ya Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Kwa mujibu wa sheria, rufaa iliyoandikwa kwa ukaguzi wa kazi itazingatiwa ndani ya siku 30 tangu tarehe ya usajili wake. KATIKA kesi maalum(kwa mfano, ukaguzi wa tovuti unahitajika), kipindi hiki kitaongezwa, lakini si zaidi ya siku 30.

Je, inawezekana kulalamika bila kujulikana?

Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi anataka kulalamika kwa wakubwa wake kwa hali fiche. Kwa mfano, wakati hutaki kupoteza kazi yako, lakini unahitaji kurekebisha udhalimu.

Ili kufanya hivyo, onyesha katika rufaa yako kwamba unapinga mawasiliano ya data yako kwa mwajiri. Katika kesi hiyo, sheria inamlazimisha mkaguzi kuweka siri chanzo cha malalamiko (Kifungu cha 358 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Bado utalazimika kuonyesha maelezo yako katika programu - malalamiko yasiyojulikana yanabaki bila kuzingatiwa kwa muda mrefu. kisheria. Lakini hakuna mtu katika timu atakayejua ni nani aliyelalamika kwa ukaguzi wa wafanyikazi.

"Nafanya kazi kama mhasibu. Kila kitu ni sawa, isipokuwa kwa vifaa vya ofisi: kompyuta ziko karibu, zimejaa, kelele, viyoyozi havifanyi kazi. Nililalamika kwa ukaguzi wa wafanyikazi na kusema kwamba sikutaka kufichua jina langu kwa wakubwa wangu. Kama matokeo, ukaguzi ulifanya ukaguzi na kutoa agizo kwa mwajiri kuondoa ukiukwaji huo. Kwa hivyo bado ninafanya kazi, sijapata shida na wakuu wangu. Lakini baada ya kuangalia walitupa chumba tofauti chini ya idara ya uhasibu na kuweka viyoyozi."

Ikiwa kuna mgogoro kati yako na wakubwa wako na uko kwenye hatihati ya kufukuzwa kazi, hakuna cha kupoteza. Lalamika waziwazi.

"Ilikuwa imesalia miezi sita kabla ya kustaafu na ndipo waliamua kunifukuza kwa kuniweka mwenza. Walianza kuniwekea presha ya kuacha na kunitukana mbele ya timu. Niliwasiliana na ukaguzi. Wenzake walithibitisha ukweli wa shinikizo. Niliishia kubaki na kazi yangu."

3. Tunaandika rufaa.

Katika maombi, hakikisha unaonyesha ni haki gani za kazi ambazo mwajiri anakiuka. Ambatisha hati zinazothibitisha ukweli uliotajwa katika maombi.

Ni nini kinapaswa kujumuishwa katika maombi:

• jina kamili la shirika;
• msimamo wa mwombaji;
• anwani halisi ya biashara/shirika;
• jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic ya meneja;
• ikiwa inajulikana, onyesha nambari za simu za utawala (meneja wa mapokezi, mkuu wa idara ya wafanyakazi, nk);
• kiini cha malalamiko;
• ukaguzi wa wafanyikazi unapaswa kufanya nini: kufanya ukaguzi, kumwajibisha mwajiri, kuchukua hatua za kurejesha haki za wafanyikazi zilizokiukwa;
• saini na tarehe.

Ikiwa maombi ni ya pamoja, hii inapaswa pia kuonyeshwa na kusainiwa na wafanyakazi wote. Ikiwa kuna wafanyikazi wengi, basi weka saini na majina yaliyoelezewa kwenye karatasi tofauti na ushikamishe kwenye malalamiko.

Alexey kutoka Chelyabinsk alifanya kazi katika kampuni ya Moscow kwa msingi wa mzunguko. KATIKA Mwaka jana pesa ilichelewa. Kama matokeo, maagizo ya kazi yalikauka, na kampuni hiyo ilikuwa na deni la mtu huyo karibu rubles elfu 200. Pia waliwaudhi wenzao wengine. Kwa hivyo, wote kwa pamoja waliandika taarifa ya pamoja mahali pa usajili wa kampuni, kwa ofisi ya eneo la ukaguzi wa wafanyikazi huko Chelyabinsk.

4. Tuma maombi.

Binafsi. Chukua nakala 2 za maombi kwa ukaguzi wa wafanyikazi. Mmoja atabaki na wewe; hakikisha kwamba katibu anaweka juu yake nambari ya hati inayoingia na tarehe ya kukubalika.

Ndani ya siku 30 kutoka tarehe hii (katika kesi za kipekee - siku 60), ukaguzi lazima ufanyike katika biashara. Vinginevyo, lalamika kwa ofisi ya mwendesha mashitaka.

Chapisho la Urusi. Kamilisha arifa ya uwasilishaji. Notisi itakaporudishwa, itawekwa tarehe na kusainiwa na mtu aliyeikubali barua hiyo. "Muhtasari" wa muda wa uthibitishaji utaanza kutoka tarehe hii.

Bofya "Ripoti tatizo." Chagua mada na matokeo unayotaka kupokea: ukaguzi wa biashara, kuwafikisha wahusika mbele ya sheria, au mashauriano juu ya kutatua tatizo.

Baada ya kuwasilisha fomu, utapokea arifa ya barua pepe kwamba malalamiko yamekubaliwa kuzingatiwa.

Wote. Malalamiko yanayowasilishwa kupitia Mtandao lazima yachukuliwe kama malalamiko ya kawaida ya karatasi ndani ya siku 30.

Malalamiko yanaweza kuachwa bila kuzingatiwa kwa sababu zifuatazo:

• Ikiwa habari kuhusu mwombaji haijatolewa au imetolewa vibaya.
• Maandishi ya malalamiko yana lugha chafu au matusi.

Unapaswa kujua!

Ikiwa hukubaliani na hitimisho la mfanyakazi wa ukaguzi wa kazi kulingana na matokeo ya ukaguzi, lalamika kuhusu mkaguzi kwa msimamizi wake. Ikiwa mkuu wa ukaguzi wa kazi hakusaidia, wasiliana na ofisi ya mwendesha mashitaka na mahakama. Hii inaweza kufanyika bila kusubiri mwisho wa ukaguzi wa ukaguzi wa kazi.

Kabla ya kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, mwandikia meneja wako malalamiko na ombi la kutatua tatizo ndani ya muda mwafaka.

Usiandike barua ya kujiuzulu “by kwa mapenzi" Hata kama mkurugenzi anauliza kweli. Kutoa kwa ushawishi - usimamizi, kwa dhamiri safi, itakunyima sehemu ya fidia ya lazima katika tukio la kuachishwa kazi. Hakuna mtu anayeweza kukufuta kazi bila sababu za msingi zinazotolewa na sheria ya kazi.

Ikiwa umeandika taarifa kama hiyo, kumbuka: inaweza kuondolewa. Hii lazima ifanyike kwa maandishi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi hana haki ya kuondoa barua ya kujiuzulu ikiwa tu mfanyakazi mwingine amealikwa kuchukua nafasi yake kwa maandishi na ambaye hawezi kukataliwa mkataba.

Ikiwa kampuni ina matatizo na usimamizi haulipi mishahara, usikubali, kwa kisingizio chochote, kukubali kujiuzulu kwa hiari!

Ikiwa ukaguzi wa wafanyikazi haujibu malalamiko (hii inaweza kutokea), wasiliana nasi tena. Katika ombi lako jipya, usisahau kufafanua kuwa hukupokea jibu la ombi lako la kwanza.

Vyombo vya serikali vina jukumu la kuzingatia kwa wakati rufaa za raia na kutuma majibu.

Hata kama ukaguzi wa kazi hauoni ukiukaji wa sheria katika vitendo vya mwajiri, idara itatuma majibu. Ndani yake, mkaguzi aliyefanya ukaguzi atahalalisha uamuzi wake.

Utapata sampuli ya maombi ya kutumwa kwa barua katika maagizo ya Kituo cha Ulinzi wa Haki za Raia "Urusi ya Haki" - "Malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi." Itahitaji kupakuliwa.

Nyenzo hiyo ilitayarishwa ndani ya mfumo wa Mpango wa kuongeza kiwango cha kusoma na kuandika kisheria na kulinda haki za raia wa Shirikisho la Urusi katika nyanja za kazi na ulinzi wa kijamii mnamo 2017.

Ukaguzi wa Kazi ya Serikali huko Moscow inalinda haki za raia wanaofanya kazi, ambazo zimewekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini waajiri hawana daima kujitahidi kuzingatia. Katika kesi ya migogoro ya kazi au ukiukaji mkubwa haki za kisheria wafanyikazi lazima wawasiliane na ukaguzi wa wafanyikazi wa Jimbo la Moscow. Chombo hiki hufanya kama mdhamini wa kufuata sheria ya kazi na inawakilishwa katika kila chombo cha Shirikisho la Urusi.

Kila mfanyakazi ambaye anaamini kwamba mwajiri anakiuka haki zake za kazi ana haki ya kuwasiliana na ukaguzi wa kazi na malalamiko.
Ukaguzi wa Kazi:

• Inapokea na kuzingatia maombi yaliyoandikwa kutoka kwa wananchi kuhusu ukiukaji wa haki zao za kazi
• Huchukua hatua dhidi ya waajiri ili kuondoa ukiukaji huu

Hiyo ni, unaweza kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi ikiwa mwajiri:

• Kufukuzwa kazi kinyume cha sheria
• Hakumlipa mishahara au fidia nyinginezo zilizotolewa na sheria ya kazi
• Inakiuka ratiba ya saa za kazi na wakati wa kupumzika
• Inakiuka haki ya mfanyakazi ya likizo ya msingi ya kila mwaka au ya ziada
• Inakiuka haki zingine za wafanyikazi zinazotolewa na sheria ya sasa ya kazi

Kwa ukaguzi wa kazi, kulingana na Sanaa. 360 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, si tu mfanyakazi ambaye ameajiriwa rasmi, lakini pia raia mwingine yeyote ambaye anaamini kwamba mwajiri alimkataa ajira kinyume cha sheria anaweza kuomba. Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Jimbo la Moscow una kazi sawa.

Shirika hili linaweza kuwasiliana na wafanyakazi ambao wameajiriwa na waajiri waliosajiliwa huko Moscow na mkoa wa Moscow.
Mapokezi ya raia katika ukaguzi wa wafanyikazi huko Moscow hufanywa kupitia foleni ya elektroniki na "moja kwa moja". Mapokezi yanafanywa kwa anwani tofauti.

Wataalamu katika ukaguzi wa kazi huko Moscow hutoa mashauriano kwa raia kupitia Skype, na pia kutoa maelezo ya mdomo kwa simu. Kuna nambari ya simu ya hii.

Malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa Moscow

Kuna njia kadhaa za kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa Moscow:

• Binafsi
• Tuma kwa barua

Wakati raia anaomba kibinafsi, hakuna matatizo na kuwasilisha maombi. Lazima alete malalamiko katika nakala 2 kwa ukaguzi. Nakala moja ya malalamiko itasajiliwa kama hati inayoingia - itapewa nambari. Katibu ataweka nambari hii, pamoja na tarehe ambayo malalamiko yalikubaliwa, kwenye nakala ambayo itabaki kwa mwombaji.
Ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kupokea maombi, mwombaji lazima apate jibu.

Wakati wa kutuma maombi kwa barua, ni muhimu kutoa barua kama barua iliyosajiliwa na taarifa na maelezo ya yaliyomo. Notisi inaporudishwa kwa mwombaji, itaonyesha tarehe ya kukubalika kwa barua hiyo. Kuanzia tarehe hii, "kuhesabu" kwa siku 30 huanza.

Wakati wa kuwasilisha malalamiko, mfanyakazi lazima aonyeshe:

• Data yako
• Barua pepe yako na nambari ya simu
• Maelezo ya mwajiri
• Anwani yake halisi na ya kisheria
• Aina ya shirika - ya bajeti au ya ziada ya bajeti
• Nafasi yako
• Taarifa kuhusu meneja

Kisha unahitaji kuelezea shida yako. Hii inahitaji kufanywa kwa uwezo, kutoka kwa mtazamo wa lugha ya Kirusi na mtindo wa anwani. Hakuna lugha ya kuudhi au jargon inayoweza kutumika. Malalamiko lazima yawe mafupi na yenye maana, ukweli wote lazima uwe wa kuaminika na kuthibitishwa.
Mwombaji anaweza kuambatanisha nyaraka kwa malalamiko kwa namna ya faili zilizoambatishwa za miundo mbalimbali.

Kisha onyesha mahitaji yako, ambayo unahitaji tu kuweka alama. Baada ya hayo, malalamiko yanaweza kutumwa.

Anwani rasmi ya ukaguzi wa wafanyikazi wa Moscow

Anwani rasmi ya ukaguzi wa kazi huko Moscow ni St. Domodedovskaya, 24, jengo 3. Unaweza kupata ukaguzi kama ifuatavyo - kutoka kituo cha metro Domodedovskaya kuchukua mabasi No 148, 694, 766, 274 au minibus No 564m, 635m.

Mapokezi ya wananchi juu ya masuala yanayohusiana na haki za kazi, kwa msingi wa kuja, wa kwanza, kwenye anwani: st. Pembezoni za juu, nambari 11, bldg. 1 ukurasa wa 1 (upande wa kushoto wa jengo la kibiashara la ghorofa mbili), saini kwenye mlango wa "Kituo cha ulinzi wa kazi cha Msingi cha Wilaya ya Kijeshi ya Kusini ya Moscow"; kutoka kwa Sanaa. Bratislavskaya kituo cha metro, basi minibus No 520 m, 517 m, 526 m, vituo 5 hadi Krasnodonskaya mitaani, mita 500 kwa miguu.
Masaa ya mapokezi - Jumatatu, Jumanne kutoka 10-00 hadi 17-00 (chakula cha mchana 13.00-14.00); Alhamisi kutoka 09-00 hadi 13-00; Ijumaa kutoka 10-00 hadi 15-45.

GTI (ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali) ni mamlaka ambayo inadhibiti uhusiano kati ya raia wanaofanya kazi na waajiri wao. Wafanyakazi wengi wanafahamu kuwepo kwa shirika kama hilo, lakini hawaendi huko kila wakati ikiwa haki zao zinakiukwa mahali pao pa kazi.

Sababu inaweza kuwa ukweli kwamba raia anayefanya kazi hana habari ya kutosha juu ya nini cha kufanya au ana hofu ya kuzidisha zaidi. hali ya migogoro. Ni muhimu kufahamu haki zako na kuwa na taarifa kuhusu jinsi ya kulalamika kwa ukaguzi wa kazi.

Unaweza kulalamika kwa sababu mbalimbali.

Kunaweza kuwa na sababu kadhaa za kuwasilisha malalamiko:

• kutofuata mishahara iliyowekwa;
• kufukuzwa kazi kinyume cha sheria au bila sababu;
• kutofuata sheria masharti muhimu kazi inayohusiana na usalama wa maisha na afya ya raia;
• kunyimwa kinyume cha sheria au kupunguzwa kwa siku za likizo bila sababu;
• ukiukwaji katika uwanja wa sheria ya kazi ya wanawake wajawazito au wanawake juu ya likizo ya uzazi;
• kukataa kurejesha nafasi baada ya ugonjwa au ujauzito;
• ukosefu wa fedha za ziada kutokana na usindikaji au kufanya kazi usiku;
• kushindwa kutimiza majukumu katika uwanja wa taratibu za pensheni na uhamisho unaofanana wa kila mwezi kwa mfuko wa pensheni;
• matengenezo yasiyofaa, kukamilika na kurudi ikiwa mfanyakazi ataacha shughuli zake za kazi.

Kunaweza kuwa na idadi kubwa ya sababu za kuanzisha kesi katika eneo hili.

Njia za kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi

Unaweza kuwasilisha malalamiko bila jina mtandaoni.

Kuna chaguzi kadhaa za kuwasilisha malalamiko au kupata ushauri.

Ni njia gani inayofaa inategemea uharaka au umuhimu wa hali hiyo:

1. Kutuma maombi kupitia Barua ya Urusi. Njia hii ni ya kuaminika na yenye ufanisi zaidi, kwani taarifa rasmi iliyoandikwa inajumuisha jibu la lazima na vitendo vinavyolingana kwa upande wa ukaguzi;
2. Ufikiaji kwa kutumia huduma za mtandaoni kupitia mtandao. Hii ndiyo chaguo rahisi zaidi na hauhitaji muda mwingi. Hasara yake inaweza kuwa kwamba haiwezi kuwasilishwa kwa afisa maalum wa ukaguzi na, ipasavyo, inaweza kubaki bila kujibiwa;
3. Piga simu ya simu. Njia rahisi, ambayo haihitaji kuandika malalamiko yenyewe, lakini ina umuhimu wa kuelezea hali hiyo kwa afisa wa huduma. Vinginevyo, huwezi kupokea jibu, kwa kuwa taarifa maalum ya raia haitachukuliwa kuwa msingi wa majibu na mwanzo wa ukaguzi kulingana na taarifa ya mdomo;
4. Raia huwasiliana na ukaguzi moja kwa moja ili kuwasilisha malalamiko rasmi au kupokea ushauri. Chagua chaguo hili ikiwa unahitaji ushauri kuhusu uhalali wa vitendo vya mwajiri wako na ujifunze kuhusu masharti mahususi ya sheria ya kazi katika hali yako.

Baada ya kushauriana na afisa wa ukaguzi wa kazi, utaweza kuwasilisha malalamiko na kupokea alama ya kukubalika kutoka kwa huduma.

Jinsi ya kuandika maombi kwa usahihi

Sababu ya malalamiko lazima ionyeshe.

Sheria haitoi chochote fomu ya umoja kuwasilisha malalamiko.

Ni muhimu kwamba programu ina habari ifuatayo:

1. Maelezo ya mawasiliano ya mtu anayewasilisha malalamiko: nambari ya simu, anwani ya makazi, jina kamili;
2. Taarifa kuhusu shirika la kuajiri: eneo, anwani ya kisheria, taarifa kuhusu meneja inayoonyesha jina lake kamili, nambari ya simu ya kazi, jina;
3. Maelezo ya maandishi ya hali ya mahali pa kazi na maelezo ya hali zote;
4. Ambatanisha ushahidi wa maandishi unaohitajika, ikiwa upo;
5. Mwishoni mwa maombi, hakikisha kutaja vitendo muhimu ili kudhibiti hali kwa heshima na mwajiri;
6. Saini/tarehe ya mwombaji iliyo na nakala.

Kati ya hati zilizoambatanishwa na maombi yaliyoandikwa, zifuatazo ni muhimu:

1. Kuchukua ofisi kwa namna ya amri;
2. Kitabu cha kazi asili au nakala (ikiwa imerejeshwa na mwajiri);
3. Nakala ya pasipoti.

Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi haitoi nyaraka zote kutoka kwenye orodha, hii haiwezi kuwa sababu inayokubalika ya kukataa kukubali malalamiko.

Ikiwa maombi yaliyowasilishwa yanahesabiwa haki, ukaguzi wa kazi unaweza kuomba kwa kujitegemea Nyaraka zinazohitajika kwa mwajiri.

Je, inawezekana kuwasiliana na ukaguzi bila kujulikana?

Sheria ya sasa haitoi kufungua bila majina, kwa kuwa ili kuanza kuangalia vitendo vya mwajiri, taarifa inahitajika inayoonyesha data zote za mwombaji. Ukiwasilisha malalamiko bila kujulikana, maombi yako hayatakuwa na majibu kutoka kwa wakaguzi na kazi zaidi juu yake itasitishwa.

Njia pekee ya kutokujulikana kwa masharti inaweza kuwa kuwasiliana kupitia Mtandao, lakini haifai kila wakati.

Wakati wa kutuma maombi, kila mtu ana haki ya kusisitiza usiri wa shughuli zote za uthibitishaji wa shirika, lakini kwa mazoezi hii haifanyi kazi kila wakati.

Jinsi ya kuwasilisha malalamiko kuhusu mishahara isiyolipwa

Jibu la malalamiko hutolewa ndani ya mwezi.

Unaweza kujua jinsi unavyoweza kupokea pesa zako za kisheria na ulizotumia kutoka kwa mwajiri wako kutoka kwa masharti husika Kanuni ya Kazi. Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa malipo ya mishahara mara mbili kwa mwezi, ambayo hufanywa bila kuchelewa.

Ikiwa raia ataamua kujiuzulu, mtu anayewajibika(kama mwajiri) analazimika kufanya malipo ya fedha na fedha nyinginezo za fidia zinazohitajika kabla ya siku ya mwisho iliyotajwa.

Ikiwa chombo cha kisheria kinachohusika kinafanya vitendo vinavyopingana na masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi mtu anayefanya kazi ana kila sababu ya kuwasiliana na mamlaka zinazofaa ili kuanzisha kesi zaidi.

Kuwasilisha maombi sahihi, mwombaji lazima aongozwe na mahitaji yaliyotajwa katika aya ya 1 ya Sanaa. 11 Sheria ya Shirikisho 05/02/2006 Nambari 59-FZ "Katika utaratibu wa kuzingatia rufaa kutoka kwa raia wa Shirikisho la Urusi."

Mtaalamu wa ukaguzi atachunguza maombi na kutuma jibu kwa mwombaji ndani ya siku 30.

Ikiwa ukweli wa ukiukaji wa sheria kuhusu faida za wafanyikazi umefunuliwa, ukaguzi wa wafanyikazi unalazimika kuzindua utaratibu wa kuleta shirika linaloajiri kwa jukumu la kiutawala.

Katika kesi ukiukwaji wa mara kwa mara tarehe za mwisho za malipo ya mishahara, kesi inaweza kutumwa kwa mahakama kwa adhabu kali zaidi ya mwajiri.

Maombi kwa ukaguzi wa wafanyikazi kwa kutolipwa fidia baada ya kufukuzwa

Lazima utoe maelezo kuhusu malipo yote.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa orodha ya malipo yanayofaa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi:

1. Mshahara kwa siku zote zilizofanya kazi na mfanyakazi hadi siku ya mwisho kuwa mahali pa kazi;
2. Kuhesabu na kuingizwa kwa fidia katika malipo ya mwisho ikiwa mfanyakazi hakutumia siku za likizo katika mchakato mzima wa kazi;
3. Bonasi, ikiwa malipo haya hayapingani na alama zilizowekwa na sheria.

Kulingana na sheria ya sasa mwajiri analazimika kufanya malipo haya siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Katika kesi ya kushindwa kufuata kanuni za kisheria kwa upande wa biashara, mfanyakazi ana haki ya kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi.

Malalamiko au maombi lazima yawe na taarifa zote muhimu:

• maelezo ya shirika ambalo maombi hutumwa;
• dalili ya nafasi na jina kamili la afisa ambaye rufaa ilitumwa kwake;
• mawasiliano na maelezo ya pasipoti ya mwombaji;
• jina la biashara iliyokiuka sheria, inayoonyesha anwani halisi na ya kisheria, pamoja na jina kamili la mkurugenzi;
• habari kuhusu kipindi cha kazi katika shirika: tarehe za kuanza na mwisho za kazi katika biashara;
• maelezo ya ukweli wa ukiukwaji wa haki za raia anayefanya kazi;
• habari juu ya hesabu na malipo ya mishahara katika kipindi cha mwisho cha malipo;
• mwisho wa maombi ni muhimu kuweka mahitaji maalum kwa ukaguzi wa kazi;
• tarehe ambayo maombi yaliandikwa, saini na nakala yake, pamoja na majina ya hati zilizoambatishwa.

Matokeo ya kuzingatia malalamiko na maombi kutoka kwa wananchi

Mwajiri anakabiliwa na dhima ya utawala.

Ikiwa malalamiko, maombi au rufaa ya mfanyakazi kwa chombo husika ni haki, mwajiri ataangaliwa kwa mujibu wa kanuni zote za sheria ya sasa.

Kulingana na matokeo ya ukaguzi, maamuzi yafuatayo yatafanywa kuhusu mwajiri:

• kutoa amri ya kuondoa ukiukwaji;
• kurekodi ukiukwaji wa utawala kwa mujibu wa sheria zilizowekwa;
• kuondolewa kwa afisa kutoka nafasi yake;
• kuchora nyaraka zinazohitajika, ambazo zitaonyesha ukiukwaji wote chombo cha kisheria kuhusiana na mfanyakazi wa zamani;
• uhamisho wa kesi kwa mamlaka ya juu (hii inaweza kujumuisha mamlaka mbalimbali za mahakama, kulingana na maalum ya kesi).

Mtu aliyewasilisha maombi atatumwa taarifa iliyoandikwa ya matokeo ya hatua zilizochukuliwa na maelezo ya hatua zilizochukuliwa dhidi ya mwajiri.

Hati ya kuripoti inaweza kutoa maelezo kuhusu vitendo zaidi mwananchi.

Kutoka kwa video hii utajifunza kile ambacho ukaguzi wa wafanyikazi hukagua.

Fomu ya kupokea swali, andika yako

Maagizo

Kwa mujibu wa Kifungu cha 356 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ili kurejesha na kuthibitisha haki zilizokiukwa, mfanyakazi ana haki ya kuomba malalamiko, barua au taarifa, ambayo imeandikwa kwa fomu ya bure.

Mwajiri lazima ajue kwamba sio tu mfanyakazi ambaye yuko katika uhusiano naye mahusiano ya kazi, ana haki ya kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, lakini pia mtu mwingine yeyote, katika tukio la, kwa mfano, kukataa kazi kinyume cha sheria.

Inahitajika kushikamana na kila kitu ambacho kinathibitisha ukweli wa ukiukaji kwa upande wa mwajiri. Hizi zinaweza kuwa nakala za maagizo, vitendo, kanuni za kazi za ndani, nk. Ikiwa haiwezekani kutoa nakala za nyaraka, mwombaji lazima aonyeshe hili katika malalamiko yake.

Kwa kuwa ukaguzi wa wafanyikazi haufanyi malalamiko bila majina, mfanyakazi lazima aonyeshe data yake yote (jina kamili, anwani, simu) kwenye malalamiko. Lakini, ikiwa mwombaji hata hivyo anasisitiza juu ya usiri, basi, kulingana na Sehemu ya II ya Kifungu cha 358 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakaguzi wanalazimika kuweka jina la mwombaji siri. Hii lazima pia ielezwe katika malalamiko.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 386 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda ambao mfanyakazi anaweza kuomba kwa ukaguzi wa kazi ni miezi 3 tangu tarehe ya ukiukwaji wa haki zake.

Ikiwa wakaguzi watatambua kanuni za wazi za sheria ya kazi, mwajiri atapewa maagizo ambayo atalazimika kutimiza, kwa mfano, kurejesha mfanyakazi katika nafasi yake ya awali.

Mwajiri, akiwa amepokea amri ya lazima kutoka kwa ukaguzi wa kazi, anaweza kuizingatia ndani ya muda uliowekwa, au kukataa na kukata rufaa mahakamani ndani ya siku 10 tangu tarehe ya kupokea.

Kulingana na malalamiko ya mfanyakazi, mkaguzi wa kazi ana haki ya kufanya ukaguzi usiopangwa wa shirika.

Vyanzo:

• jinsi ya kuwasiliana na mwajiri

Karibu kila mtu anajua kwamba mfanyakazi ni chini ya ulinzi kuliko mwajiri. Ni nani kati yetu ambaye hajasikia kutoka kwa wakubwa wetu kwamba hatuna watu wasioweza kubadilishwa? Mara nyingi ni rahisi sana kwa mwajiri kupata mfanyakazi mpya kuliko mfanyakazi - kazi mpya na mshahara mzuri na timu. Na hata kama haki za wafanyakazi zimekiukwa waziwazi, waajiri hawapati kanusho linalostahili. Maombi na matakwa ya wafanyakazi yanapuuzwa, na kutetea haki mahakamani ni ghali. Kilichobaki ni kuandika ombi kwa ukaguzi wa kazi.

Utahitaji

• Kanuni ya Kazi
• Nyaraka zinazothibitisha ukiukaji wa haki

Maagizo

Ni katika hali gani unapaswa kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi? Ikiwa unahisi kuwa mwajiri wako amekiuka haki zako, angalia au shauriana na wakili (kwa kawaida mashauriano hayana malipo). Mara nyingi hutokea kwamba mwajiri, tayari kazini, kwa mfano, hahitimisha mkataba wa ajira, au anafanya mkataba wa muda maalum na tarehe ya wazi. Au, baada ya kumaliza mkataba wa kufanya kazi katika nafasi moja, unashangaa kupata kwamba lazima ufanye kazi hiyo "kwa ajili yako mwenyewe, na kwa ajili ya mtu huyo." Pia hutokea kwamba mwajiri anaamua kutokulipa pesa inayodaiwa chini ya mkataba hata kidogo, kwa mfano. Au mahali pa kazi na hali ya kazi si tu mbali na bora, lakini mbali sana. Ukiukaji mwingine wa kawaida ni muda wa ziada usiolipwa. Au kufanya kazi bila likizo zaidi ya kikomo cha wakati halali. Na, kwa kweli, kufukuzwa kwa haki, kwa mfano. Orodha hii ya ukiukaji wa sheria za kazi na waajiri sio kamilifu, na ikiwa haki zako zimekiukwa, wasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi ili kuwalinda.

Kuna wakaguzi wa kazi katika karibu kila jiji ili kufuatilia uzingatiaji wa sheria za kazi. Unahitaji kujua anwani yako na nambari ya simu katika saraka yoyote inayopatikana. Kwa kuendesha gari juu au kupiga simu huko, unaweza kupata maelezo ya mawasiliano ya mkaguzi anayesimamia shirika lako.

Sasa unahitaji kuunda malalamiko kwa ukaguzi wa kazi. Inapaswa kuonyesha kiini cha malalamiko yako na mapendekezo ya kuondoa ukiukaji. Malalamiko lazima yaambatane na hati zinazothibitisha kwamba mwajiri anakiuka haki zako. Walakini, ikiwa huna hati kama hizo, kwa mfano, kwa sababu mwajiri hakutoa tu, usijali. Ukiukaji utatambuliwa wakati wa ukaguzi.

Maombi kwa ukaguzi wa wafanyikazi lazima yakamilishwe ipasavyo. Katika kona ya juu kulia andika jina la taasisi (ukaguzi wa wafanyikazi), nafasi, jina na herufi za mwanzilishi, chini kidogo - jina lako na jina kamili, pamoja na anwani na nambari ya simu ya mawasiliano. Katika maandishi unapaswa kuandika jina na anwani ya shirika ambalo limekiuka haki zako, pamoja na nambari za mawasiliano, jina la kwanza na la mwisho. mkurugenzi mkuu, na mhasibu mkuu, na pia, baada ya indentation, sema kiini cha malalamiko na orodha ya nyaraka zilizounganishwa. Unapaswa kuacha saini na nakala chini ya ukurasa.