उपकरणांसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या नियुक्तीचा आदेश. ऑर्डर - नमुना डिझाइन

एंटरप्राइझमध्ये नियुक्ती संबंधित ऑर्डर दस्तऐवज जबाबदार व्यक्तीकामगार संरक्षणासाठी, मध्ये समाविष्ट आहे आवश्यक कागदपत्रांची यादी, म्हणून ते अपवाद न करता सर्व कंपन्यांमध्ये वापरले जाते. सामान्यतः, अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असलेल्या विभागाच्या प्रभारी व्यक्तीद्वारे हे पद घेतले जाते.

प्रक्रियेमध्ये अनेक बारकावे समाविष्ट आहेत ज्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे, अन्यथा मिळण्याची शक्यता आहे ठीकआणि कायद्यातील समस्या.

व्यवस्थापनाच्या कृतीचा मार्ग विशिष्ट परिस्थितीवर अवलंबून असतो, म्हणजे, संस्था किंवा नाही सक्रिय तज्ञकिंवा गहाळ.

1. कंपनीकडे व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञ नाही. व्यवस्थापन संघ कलावर आधारित आहे. 217 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. त्याचा प्रतिनिधी व्यवस्थापक आणि विशेष तज्ञांमधून एक कर्मचारी निवडतो आणि त्याला या पदावर नियुक्त करतो, अनेक कार्ये नियुक्त करतो. संस्थेमध्ये 50 पर्यंत लोक कर्तव्ये पार पाडत असतील तरच घटनांचा हा परिणाम विचारात घ्यावा. जर कर्मचारी मोठा असेल, तर तुम्हाला संपूर्ण सेवेची निर्मिती सुनिश्चित करणे किंवा नवीन व्यक्ती नियुक्त करणे आवश्यक आहे.
2. कंपनी आधीच अशा तज्ञांना नियुक्त करते. जर एखाद्या व्यावसायिकाला आधीच नियुक्त केले गेले असेल आणि संरचनेत मोठ्या संख्येने विभाग, कार्यशाळा, गोदामे समाविष्ट असतील, तर त्या प्रत्येकाचा स्वतःचा कर्मचारी कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार आहे (यापुढे OSH म्हणून संदर्भित). हे बंधन केवळ रोजगार कराराच्या आणि नोकरीच्या वर्णनाच्या चौकटीतच नाही तर संबंधित क्रमाने देखील विहित केलेले आहे.

ओटी सेवेचे कार्य नेमके कोण करत आहे याची पर्वा न करता दोन्ही परिस्थितींमध्ये जबाबदार कर्मचारी नियुक्त केला जाऊ शकतो.

कोणाची नियुक्ती केली जाऊ शकते

जर राज्यात 50 पेक्षा कमी युनिट्स असतील, सेवा निर्मिती ऐच्छिक आहे. अंमलबजावणीसाठी सामान्य संचालक किंवा मध्यम व्यवस्थापनातील इतर तज्ञ नियुक्त केले जातात.

कामावर घेण्याचे नियम, प्रशिक्षण वैशिष्ट्ये आणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे तसेच रोस्ट्रड रिझोल्यूशनद्वारे नियंत्रित केल्या जातात.

जबाबदार तज्ञाची निवड संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते.

एकदा एखाद्या विशेषज्ञची नियुक्ती केल्यानंतर, एक महिन्याच्या आत तो उपचार घेण्याचे काम करतो प्रशिक्षण कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने विशेष प्रशिक्षण.

जर त्याच्याकडे विशेष शिक्षण असेल किंवा ज्येष्ठता, सतत 5 वर्षांपर्यंत, त्यानंतर पदावर प्रवेश झाल्यापासून एका वर्षाच्या आत प्रशिक्षण होते. त्यानंतर, आवश्यकतेनुसार प्रगत प्रशिक्षण दिले जाते, परंतु किमान दर तीन वर्षांनी एकदा.

अभ्यासक्रमाच्या शेवटी तो उत्तीर्ण होतो परीक्षा, आणि त्याच्या ज्ञानाची पडताळणी करण्यात आली असल्याचे प्रमाणपत्र दिले जाते.

मूलभूत कागदपत्रे

व्यावसायिक सुरक्षेशी संबंधित सर्व क्रियाकलाप आधारावर चालवले जातात प्रशासकीय आणि अहवाल देणारी कागदपत्रे. कागदपत्रांच्या पहिल्या गटाची तयारी कंपनीच्या निर्मितीच्या टप्प्यावर केली जाते. ते समाविष्ट आहेत:

• आदेश;
• कामाचे वर्णन;
• कामगार प्रक्रियेच्या संघटनेशी संबंधित तरतुदी;
• ओटी सूचना;
• अग्निसुरक्षा ब्रीफिंग्ज;
• व्यवस्थापन आदेश.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कामगार संघटना किंवा इतर अधिकृत सेवांचे मत विचारात घेतल्याशिवाय कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि हमी संबंधित काही प्रशासकीय कृती करता येणार नाहीत. प्रशासकीय कायद्यांच्या अर्जाचा भाग म्हणून, सर्व प्रथम, खालील व्यक्तींची पदांवर नियुक्ती केली जाते: खालील व्यक्ती:

• स्थापनेसाठी जबाबदार अधिकारी सुरक्षित परिस्थिती कामगार क्रियाकलाप;
• कंपनीच्या काही भागात सुरक्षिततेसाठी जबाबदार कर्मचारी;
• राज्याचे प्रतिनिधी ज्यांच्या सक्षमतेच्या क्षेत्रात कंपनीच्या विद्युत सुविधांचा समावेश आहे;
• इतर विशेषज्ञ, उद्योग निर्देश आणि मानकांच्या आवश्यकता आणि मानकांनुसार.

संबंधित दस्तऐवजीकरण लेखा गट, नंतर त्यात कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कार्य प्रतिबिंबित करणारे पेपर समाविष्ट आहेत:

एखाद्या पदावर तज्ञ नियुक्त करण्याची सामान्य प्रक्रिया खालीलप्रमाणे आहे: खालील प्रकारे:

1. योग्य उमेदवार निवडणे.
2. ऑर्डर निर्मिती आणि असाइनमेंट.
3. प्रशिक्षण कार्यक्रम पूर्ण करणे.
4. कामाच्या कर्तव्याची सुरुवात.
5. नियतकालिक व्यावसायिक विकास.

कर्मचारी मिळण्याची अपेक्षा करतो मूलभूत साठी पूरक मजुरी . तसेच ते रोजगार करारनियुक्तीसाठी सहायक करार तयार केला जात आहे नवीन नोकरी. जसे आपण पाहू शकता की, प्रत्येक कंपनीमध्ये कामगार संरक्षण आणि कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षेचे नियमन करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात कागदपत्रे आहेत.

कोण निर्माण करतो

ऑर्डर लिहिण्याची प्रक्रिया ही विशिष्ट स्तरावरील ज्ञान, कौशल्ये आणि पात्रता असलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याची जबाबदारी असते. कंपाइलरकडे असणे महत्त्वाचे आहे कामगार आणि नागरी कायद्याची सामान्य आणि विशिष्ट समज, आणि कार्यालयीन कामाच्या गुंतागुंतीमध्येही प्रभुत्व मिळवले.

बहुतेकदा, हे बंधन वकीलाच्या तत्काळ कामात समाविष्ट केले जाते, जर तेथे असेल तर. जर कर्मचारी नसेल, तर कार्य मानव संसाधन विभागाचे प्रतिनिधी, सचिव यांना दिले जाते. कोणत्याही परिस्थितीत, दस्तऐवज काढण्यात कोणाचा सहभाग होता याची पर्वा न करता, ते प्रसारित केले जाणे आवश्यक आहे व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी, अन्यथा दस्तऐवजात कायदेशीर शक्ती नाही.

डिझाइन नियम

कोणतेही मानक नसल्यामुळे युनिफाइड फॉर्म, दस्तऐवज भरले आहे विनामूल्य ऑर्डर. तथापि, कोणत्याही विशिष्ट अडचणी येऊ नयेत. शिवाय, एंटरप्राइझमध्ये तयार टेम्पलेट विकसित केले जाऊ शकते, परंतु ते लेखा धोरणात मंजूर केले जाणे आवश्यक आहे.

अशा योजनेचे दस्तऐवज असणे अत्यावश्यक आहे साहित्य:

• संस्थेबद्दल तपशीलवार माहिती;
• ऑर्डर क्रमांक आणि तारीख ज्या दिवशी तो काढला होता;
• कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार व्यक्ती (पूर्ण नाव, स्थिती);
• त्याच्याकडे असलेल्या पर्यायांची संपूर्ण यादी.

आवश्यक असल्यास, दस्तऐवज तयार करणारे विशेषज्ञ इतर अनुप्रयोगांच्या लिंक प्रदान करू शकतात. आपण हाताने किंवा कागदपत्र काढू शकता इलेक्ट्रॉनिक फॉर्मकंपनीचे लेटरहेड वापरणे.

स्वाक्षरीसाठी कागद व्यवस्थापक आणि त्यात नमूद केलेल्या व्यक्तींना देण्याचे सुनिश्चित करा.सील करून प्रमाणपत्र करणे आवश्यक नाही, कारण 2016 पासून कायद्याने यातून सूट दिली आहे. संकलन एकाच प्रतीमध्ये होते.

नमुना ऑर्डर

सामान्य फॉर्मप्रभारी व्यक्तीची नियुक्ती करण्याचा आदेश:

1. सुरुवातीला, कंपनीचे नाव मध्यभागी सूचित केले जाते आणि दस्तऐवजाच्या नावाच्या खाली असलेल्या ओळीत लिहिलेले असते - "ऑर्डर", त्याचा क्रमांक.
2. नोंदवले परिसरकंपनीची नोंदणी आणि पेपर तयार करण्याची तारीख.
3. मुख्य भागावर जा. त्याला कोणता आधार आहे हे सूचित केले आहे ही प्रक्रिया — आम्ही बोलत आहोतकामगार संरक्षण क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अटींचे पालन केल्यावर.
4. ऑर्डरचा “मुख्य भाग”, ज्यामध्ये तपशील आहेत - जबाबदार व्यक्ती, त्यांच्या जबाबदाऱ्यांची यादी, पेमेंट अटी, बदली कर्मचारी.

यानंतर, कागदपत्र व्यवस्थापकाकडे त्याच्या स्वाक्षरीसाठी पाठवले जाते.

त्याशिवाय करणे शक्य आहे का?

सर्व संस्थांसाठी, ऑर्डरची उपस्थिती आहे अनिवार्य. ते फक्त त्याच्या तयारीतून मुक्त आहेत वैयक्तिक उद्योजक 10-15 लोकांपर्यंत लहान कर्मचारी आणि काही प्रकरणांमध्ये - 50 लोकांपर्यंतच्या कंपन्या.

इतर प्रकरणांमध्ये, अनुपस्थिती किंवा तर्कहीन वापर प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्व समाविष्ट करते. म्हणूनच निष्कर्ष असा आहे की एंटरप्रायझेस त्यांच्या स्वतःच्या विकसित टेम्पलेटवर आधारित हा पेपर काढण्यास मोकळे आहेत, परंतु त्याशिवाय करू शकत नाहीत. शिवाय, या दस्तऐवजात इतर आवश्यक कागदपत्रांची यादी जोडलेली आहे.

काय निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो

अशा प्रकारे, सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे प्रत्येक कर्मचाऱ्यावर नियोक्त्याची थेट जबाबदारी. या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करणे हा एक मूलभूत उपाय आहे.

नवीन कर्मचाऱ्याची नियुक्ती करणे किंवा व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाची कर्तव्ये विद्यमान कर्मचाऱ्याच्या मुख्य पदासह एकत्रित करणे एका विशेष दस्तऐवजाद्वारे पुष्टी केली जाते - व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाची नियुक्ती करण्याचा आदेश. ते न चुकता काढले पाहिजे आणि सामान्य संचालकांच्या स्वाक्षरीने प्रमाणित केले पाहिजे.

एखादी संस्था, तिच्या क्रियाकलापांदरम्यान, त्यांच्यापैकी प्रत्येकासाठी बरीच वैविध्यपूर्ण कार्ये करते, त्याच्या अंमलबजावणीसाठी सक्षम असलेली एक विशिष्ट जबाबदार व्यक्ती नियुक्त केली जाऊ शकते. अधिकृत नियुक्ती एका जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करण्याच्या ऑर्डरच्या आधारे केली जाते, त्याच्यासह नोकरीचे वर्णन वापरले जाते, जे त्याला नियुक्त केलेल्या कार्यक्षमतेचे वर्णन करते.

संस्थेतील जबाबदार व्यक्तींची नियुक्ती प्रशासकीय कागदपत्रांच्या आधारे केली जाणे आवश्यक आहे, ज्यात व्यवस्थापकाचा आदेश, तसेच या प्रकरणासाठी विकसित आणि मंजूर झालेल्या जबाबदार व्यक्तींचा परिचय करून देण्याच्या निर्णयासह प्रोटोकॉलचा समावेश आहे. कामाच्या जबाबदारीत्यांच्या अंमलबजावणीसाठी निर्देशांसह. एंटरप्राइझमध्ये एखादे असल्यास, कामाच्या परिस्थिती आणि सामाजिक हमी संबंधित दस्तऐवजांचे ट्रेड युनियन संस्थेद्वारे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डरचा प्रभाव व्यवस्थापक किंवा जबाबदार व्यक्तीने मंजूर केल्याच्या क्षणापासून किंवा विशिष्ट प्रशासकीय दस्तऐवजाद्वारे स्थापित केलेल्या विशिष्ट वेळेपासून सुरू होतो. नोंदणीनंतर, ऑर्डर कर्मचार्यांच्या लक्षात आणणे आवश्यक आहे - हे सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी आणि एका अरुंद वर्तुळासाठी दोन्ही केले जाऊ शकते. हे अनिवार्य आहे की या दस्तऐवजाद्वारे नियुक्त केलेल्या जबाबदार व्यक्तीने नियुक्ती आणि स्वाक्षरीसह स्वत: ला परिचित केले पाहिजे.

आवश्यक असल्यास, अशा प्रशासकीय दस्तऐवजाची एक प्रत राज्य आणि नियामक प्राधिकरणांना तसेच अधीनस्थ कर्मचारी संरचना आणि संस्थेच्या शाखांना पाठविली जाऊ शकते. तसेच, आवश्यक असल्यास, या कर्मचाऱ्याला पॉवर ऑफ ॲटर्नी जारी केली जाऊ शकते. कायदेशीर अस्तित्व, उत्तरदायित्व करार, व्यापार गुपिते उघड न करण्याच्या करारासह, इ.

ऑर्डरच्या अर्जाची व्याप्ती

एखाद्या संस्थेच्या ऑपरेशनल आणि आर्थिक बाबींचे निराकरण करताना प्रभारी व्यक्तीची नियुक्ती करण्याचा आदेश बऱ्याचदा वापरला जाऊ शकतो:

• कर्मचाऱ्यांचे पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण आयोजित करणे.
• कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती करताना.
• सुरक्षा अधिकारी नेमणे.
• अग्निसुरक्षेसाठी जबाबदार व्यक्ती ओळखणे.
• विशेषतः मौल्यवान वस्तूंच्या उलाढालीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी.
• वैयक्तिक डेटाच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार कर्मचारी नियुक्त करताना.
• विद्युत सुविधांसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती.
• ठराविक काम पार पाडण्यासाठी.
• भौतिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करणे.
• वाढीव धोक्याचे स्त्रोत वापरताना सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी.
• जबाबदारीचे प्रत्येक क्षेत्र निश्चित करणे.

प्रशासकीय दस्तऐवजीकरणाद्वारे, विशिष्ट नोकरी कर्तव्ये किंवा विशिष्ट क्षेत्रासाठी जबाबदार व्यक्ती (किंवा व्यक्तींचे मंडळ) निश्चित करणे शक्य आहे. हे उपाय आपल्याला संस्थेतील कार्य प्रक्रिया सुव्यवस्थित करण्यास तसेच या कार्यांच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवण्यास अनुमती देते. याव्यतिरिक्त, संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या काही क्षेत्रांमध्ये कायदेशीर नियमांनुसार जबाबदार व्यक्ती असणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, कामगार संरक्षण, अग्नि सुरक्षा, सुरक्षा खबरदारी.

जबाबदार व्यक्तींच्या नियुक्तीसाठी ऑर्डर कसा काढायचा

हा दस्तऐवजविशेष युनिफाइड फॉर्म नाही, तथापि, ते संकलित करताना, आपण एका विशिष्ट संरचनेचे पालन केले पाहिजे आणि त्यामध्ये सर्व आवश्यक प्रतिबिंबित केले पाहिजे आणि महत्वाची माहिती. ऑर्डर काढण्यासाठी, संस्थेचा अधिकृत फॉर्म वापरला जातो, तो संस्थेचे नाव आणि दस्तऐवज (“ऑर्डर”), त्याची तयारी करण्याची तारीख आणि पुढील नोंदणी क्रमांक सूचित करतो.

नमूद केलेल्या भागामध्ये दस्तऐवज जारी करण्याची कारणे, नियम आणि कायद्याच्या संदर्भासह असणे आवश्यक आहे. प्रशासकीय भागामध्ये, विशिष्ट कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कोणत्या व्यक्तीला नियुक्त केले जाईल किंवा त्याच्या अनुपस्थितीत वर्तमान जबाबदार व्यक्तीची जागा कोण घेतील याबद्दल माहिती सूचित करणे आवश्यक आहे. यानंतर, संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे ऑर्डरचे समर्थन केले जाते, त्यानंतर कर्मचारी सेवा ते पार पाडते.

हे नोंद घ्यावे की काही प्रकरणांमध्ये, एखाद्या कर्मचा-याला जबाबदार म्हणून नियुक्त करण्यासाठी, त्याच्याकडे आवश्यक क्षेत्रातील विशेष ज्ञान असल्याची पुष्टी करणारा विशेष पुरावा असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, अग्निसुरक्षा, विद्युत सुरक्षा, किंवा रासायनिक किंवा घातक उद्योगांमधील विशिष्ट आणि कामाच्या परिस्थितींशी परिचित होण्याचे प्रशिक्षण पूर्ण केल्याचे प्रमाणपत्र आवश्यक असू शकते.

एखाद्या एंटरप्राइझ किंवा संस्थेचे कार्य आयोजित करताना, विशिष्ट कामाच्या अंमलबजावणीचे नियंत्रण विशिष्ट कर्मचाऱ्यावर सोपविणे आणि योग्य कृतीसह हे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. जबाबदार व्यक्तींच्या नियुक्तीसाठी विशेष स्थापित केलेला नमुना ऑर्डर नाही. प्रत्येक एंटरप्राइझला या स्वरूपाचे ऑर्डर स्वतंत्रपणे विकसित करण्याची संधी असते.

च्या संपर्कात आहे

प्रभारींची नेमणूक कोण करते?

एखाद्या एंटरप्राइझ किंवा संस्थेमध्ये कामगार क्रियाकलापांचे नियमन करणार्या व्यक्तींची थेट नियुक्ती केली जाते व्यवस्थापक किंवा वेगळ्या संरचनेचे प्रमुख. प्रशासकीय कायद्याचा मसुदा सचिव किंवा कर्मचारी निरीक्षकाद्वारे संकलित केला जातो. मसुदा दस्तऐवज तयार केल्यानंतर, नंतरचे व्यवस्थापन किंवा अशा कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्यासाठी अधिकृत व्यक्तीकडे हस्तांतरित केले जाते.

जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करणे म्हणजे विशिष्ट कार्ये करण्यासाठी जबाबदार्या नियुक्त कराअधीनस्थांवर, अन्यथा व्यवस्थापक क्रियाकलापाच्या विशिष्ट क्षेत्रासाठी जबाबदार असेल.

ज्या क्षेत्रांसाठी कर्मचारी जबाबदार आहेत त्यांची यादी:

• कार्यालयीन काम;
• शिक्षण आणि प्रशिक्षण संस्था;
• औद्योगिक सुरक्षा;
• प्रदेशाची स्थिती;
• मेट्रोलॉजिकल पडताळणी;
• आग सुरक्षा;
• उत्पादन संस्कृती;
• पर्यावरणशास्त्र;
• भौतिक मूल्ये;
• यादी पार पाडणे;
• नागरी संरक्षण;
• मशीन उपकरणांची देखभाल;
• पीसी देखभाल;
• कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे.
• या संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या प्रकारांवर आधारित इतर क्षेत्रे.

वैयक्तिक दायित्व कायदा, उदाहरणार्थ, सूचना आयोजित करण्यासाठी किंवा सुरक्षित कामाच्या कामगिरीसाठीउचलण्याची यंत्रणा किंवा दुसर्या दिशेची स्वतःची रचना असते, जी सूचित करते:

1. संस्थेचे पूर्ण नाव, ज्यामध्ये एंटरप्राइझ आहे त्या परिसरासह.
2. एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रासाठी जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करण्याच्या ऑर्डरसाठी दस्तऐवजाची तारीख आणि संख्या प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.
3. बी संदर्भांसह नियामक दस्तऐवज जारी करण्याचा उद्देश सूचित करतो नियम.
4. दस्तऐवजाची मुख्य सामग्री.
5. व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी आणि कर्मचाऱ्यांच्या स्वाक्षऱ्या.

प्रत्येक संस्था स्वतःचे नियम ठरवते.

ऑर्डर कशी तयार करावी

जबाबदार व्यक्तींच्या नियुक्तीसाठी एक मसुदा ऑर्डर व्यवस्थापक किंवा अधिकृत प्रतिनिधीद्वारे तयार केला जातो ज्यांना या जबाबदाऱ्या सोपविण्यात आल्या आहेत. कर्मचाऱ्यांना किंवा प्रभारी व्यक्तीवर जबाबदारी सोपवण्यापूर्वी, दस्तऐवज योग्यरित्या कसे काढायचे हे स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे जेणेकरून कोणतेही गुण चुकणार नाहीत.

भरण्याचे नियम:

1. सुरुवातीला, जबाबदार व्यक्तींच्या नियुक्तीचा आदेश प्रदान करणे फायदेशीर आहे नमुना जुळणे आवश्यक आहेकार्यालयीन कामकाजाच्या नियमांमध्ये निर्दिष्ट.
2. जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करण्याच्या ऑर्डरवर प्रथम कार्य करणे आवश्यक आहे, म्हणजेच, औद्योगिक सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण, पर्यावरणशास्त्र आणि इतर क्षेत्रांचे सर्व मानदंड आणि नियम अभ्यासले पाहिजेत. पुढे, कर्मचाऱ्यांनी कोणत्या क्षेत्रांसाठी जबाबदार असावे याचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे.
3. एका विभागाच्या प्रमुखाची नियुक्ती करण्याचा आदेश सामान्य संचालकांच्या पुढाकाराने जारी केला जातो.
4. नियुक्त केलेल्या जबाबदारीच्या प्रकारांवर आधारित कामगारांच्या नियुक्तीसाठी ऑर्डर काढण्याची शिफारस केली जाते: पूर्ण किंवा मर्यादित, सामूहिक किंवा वैयक्तिक.

लक्ष द्या!संस्थेच्या जबाबदार व्यक्तींची यादी युनिटसाठी स्वतंत्र ऑर्डरद्वारे जारी केली जाऊ शकते.

ConsultantPlus सिस्टममधून जबाबदार कर्मचारी किंवा व्यक्तीची नियुक्ती करण्यासाठी ऑर्डर कशी काढायची हे तुम्ही शिकू शकता.

ऑर्डरची रचना

जबाबदार व्यक्तींच्या नियुक्तीसाठी नमुना ऑर्डर नियमांद्वारे स्थापित केलेली नाही, परंतु कार्यालयीन कामाच्या मानकांद्वारे स्थापित केलेल्या फॉर्मनुसार ते तयार करण्याची शिफारस केली जाते:

1. वरच्या भागात, म्हणजे, हेडरमध्ये, तुम्ही संस्थेचे नाव लिहावे, तसेच मालकीचे स्वरूप सूचित केले पाहिजे.
2. संस्थेच्या नावाखाली, विषय दर्शविला जातो, उदाहरणार्थ, कर्मचारी कामासाठी व्यवस्थापक नियुक्त करण्याचा हा आदेश आहे.
3. पुढे लिहिले आहेत मुख्य नियामक दस्तऐवजांचे दुवेफेडरल, प्रादेशिक किंवा अंतर्गत निसर्ग, ज्यानुसार जबाबदार्या लादणारा प्रशासकीय कायदा जारी केला जातो.
4. प्रास्ताविक भागानंतर, दस्तऐवजाचे सार सांगितले जाते, दिशानिर्देश आणि त्यांच्या तरतुदीसाठी जबाबदार व्यक्ती विहित केल्या जातात.
5. या कायद्यावर युनिटचे प्रमुख किंवा नियोक्त्याने स्वाक्षरी केली आहे.
6. त्यानंतर, कामात भाग घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना पुनरावलोकनासाठी आदेश दिले जातात.

प्रशासकीय कायद्याचे प्रकाशन व्यवस्थापकांसह ब्रीफिंगचे आयोजन रद्द करत नाही.

कर्मचाऱ्यांच्या नियुक्तीच्या ऑर्डरमध्ये ऑर्डरप्रमाणेच कायदेशीर शक्ती असते. परंतु या दोन दस्तऐवजांमध्ये काही फरक आहे, म्हणजे, ऑर्डर निसर्गाने अरुंद आहे, विशिष्ट वस्तू किंवा व्यक्तीला लागू आहे आणि जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करणारा आदेश मुख्य क्षेत्रांचा समावेश करतो.

नियुक्ती आदेशाचे उदाहरण

जबाबदार व्यक्तीच्या नियुक्तीसाठी ऑर्डरचे उदाहरण खालीलप्रमाणे प्रस्तावित आहे:

नवीन प्रकल्पाच्या प्रमुखाच्या नियुक्तीचा आदेश, महासंचालकांच्या स्वाक्षरीनंतर, कार्यालयीन कामकाजात नोंदणीकृत आहे आणि त्याच्या अंमलबजावणीमध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींना पुनरावलोकनासाठी दिले जाते.

महत्वाचे!कामगार संरक्षण, औद्योगिक किंवा पर्यावरणीय सुरक्षेसाठी जबाबदार व्यक्तींची निवड करताना, संबंधित नियमांनुसार व्यवस्थापकांच्या ज्ञानाची चाचणी केली गेली आहे हे लक्षात घ्या.

उपयुक्त व्हिडिओ: संचालकाच्या नियुक्तीसाठी नमुना ऑर्डर

प्रशासकीय कागदपत्रे, विशेषत: कामाच्या सुरक्षित कामगिरीसाठी जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करणारे आदेश, नियामक प्राधिकरणांद्वारे तपासले जातात आणि काही प्रमाणात घटना किंवा आणीबाणीच्या प्रसंगी संरक्षण म्हणून काम करू शकतात.

प्रकाशित करा जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करण्याचा आदेशप्रकाशित करण्याचा अधिकार आहे सीईओउपक्रम, तसेच कोणत्याही स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख - विभाग, विभाग. जबाबदार कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीसाठी आदेश जारी करणे संबंधित प्रशासकीय दस्तऐवजीकरण तयार केले जात आहे:आदेश, निर्णय, नोकरीचे वर्णन, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांची कर्तव्ये आणि त्यांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास त्यांच्या जबाबदाऱ्यांचे वर्णन समाविष्ट आहे. हे जोर देण्यासारखे आहे की, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करण्याच्या आदेशासह काही प्रशासकीय दस्तऐवजांसाठी कामगार संघटनांच्या सहभागाची आवश्यकता असू शकते. हे विशेषतः सामाजिक हमी आणि जबाबदार व्यक्तींचे अधिकार परिभाषित करणाऱ्या कृतींना लागू होते.

प्रभारी व्यक्तीची नियुक्ती करण्याचे आदेशयासाठी जबाबदार असलेल्या अधिकाऱ्यांच्या संबंधात कर्मचारी जारी करणे आवश्यक आहे सुरक्षित कामउत्पादन आणि कामगार संरक्षण, इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकी आणि सुविधा बेअरिंगचे ऑपरेशन उच्च पदवीधोका

या प्रशासकीय दस्तऐवजाच्या डिझाइनची वैशिष्ट्ये विचारात घेण्यासाठी, आपण जबाबदार व्यक्तीच्या नियुक्तीसाठी नमुना ऑर्डरकडे वळू या.

सर्व प्रथम, जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करण्याच्या आदेशाच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्याने स्वत: ला परिचित केले पाहिजे कामाचे स्वरूप. पूर्ण झाल्यावर, त्यास मान्यता द्या. यानंतरच आपण त्यानुसार दस्तऐवज काढणे सुरू करू शकता जबाबदार कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीसाठी नमुना ऑर्डर. दस्तऐवज फ्री-फॉर्म असला तरीही, तो एक विशिष्ट रचना पाळला पाहिजे.

तर, नोंदणी करताना जबाबदार कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीसाठी आदेशदस्तऐवजाच्या शीर्षलेखात एंटरप्राइझचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि त्याचे नाव, प्रशासकीय दस्तऐवजाचा प्रकार - ऑर्डर दर्शविणे आवश्यक आहे. जबाबदार कर्मचा-याच्या नियुक्तीसाठी नमुना ऑर्डर सूचित करते की दस्तऐवजाच्या शीर्षस्थानी नोंदणी क्रमांक, तारीख आणि तयारीचे ठिकाण रेकॉर्ड करण्यासाठी जागा सोडणे देखील आवश्यक आहे.

जबाबदार कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीसाठी ऑर्डरच्या सुरूवातीस, आपल्याला दस्तऐवज काढण्याची कारणे तसेच लेखांचे दुवे सूचित करणे आवश्यक आहे. कामगार संहिताआणि इतर नियामक दस्तऐवज.

ऑर्डरच्या मजकुरात कोण जबाबदार आहे आणि कशासाठी, तसेच त्याच्या अनुपस्थितीत अधिकाऱ्याची जागा कोण घेणार हे सूचित केले पाहिजे. कामामध्ये ज्या कागदपत्रांचे पालन करणे आवश्यक आहे ते देखील प्रतिबिंबित केले पाहिजे जबाबदार कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीचा आदेश.

ऑर्डर काढण्याच्या कामाच्या अंतिम भागात, त्यास सामान्य संचालकांनी मान्यता दिली आहे.

तुम्ही संबंधित संस्थांच्या वेबसाइट्सला भेट देऊ शकता.

तुम्हाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की हे प्रकरण एका जबाबदार कर्मचाऱ्याची नियुक्ती करण्याच्या एका आदेशापुरते मर्यादित नाही. कामगार संरक्षण, विद्युत सुरक्षेसाठी जबाबदार व्यक्ती म्हणून एखाद्या कर्मचाऱ्याची नियुक्ती करण्यासाठी, त्याला विशेष प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे आणि प्रमाणपत्र प्राप्त करणे आवश्यक आहे, जी एक महाग प्रक्रिया आहे.

हे संकलनाची वैशिष्ट्ये आहेत जबाबदार व्यक्तीची नियुक्ती करण्याचा आदेश.