रेझ्युमेसाठी सकारात्मक व्यावसायिक गुण. कर्मचाऱ्याचे वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण

नियोक्ते अर्जदारांच्या व्यावसायिक गुणांकडे इतके लक्ष का देतात? कारण व्यवसाय क्षेत्रातील व्यावसायिकता सर्वकाही ठरवते: काम योग्य गुणवत्तेत आणि वेळेवर पूर्ण केले जाईल की नाही, संस्थेला नवीन ग्राहक आणि भागीदार असतील की नाही इ. कंपनीमध्ये काम करणाऱ्या प्रत्येक व्यक्तीचे व्यवसाय आणि नैतिक गुण आहेत. सर्वात महत्वाची अटकोणत्याही उद्योगाची वाढ आणि विकास.

व्यावसायिक गुण काय आहेत? हे व्यावसायिक ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांचे संश्लेषण आहे, स्वयं-शिस्तीने गुणाकार. उदाहरणार्थ, व्यावसायिक कौशल्यजर तुम्ही स्वतःला व्यवस्थित करायला शिकला नाही आणि मीटिंगला वेळेवर पोहोचला नाही किंवा नियोजित क्रियाकलाप विसरून जायला लागलात तर लोकांना संघटित करणे फारसे परिणामकारक ठरणार नाही.

व्यावसायिक गुण कोणते आहेत?

वैयक्तिक व्यावसायिक गुणांची यादी बरीच मोठी आहे. तथापि, त्यामध्ये अशा वस्तूंचा समावेश आहे ज्या कामगारांच्या एका श्रेणीसाठी उपयुक्त असू शकतात आणि दुसऱ्यासाठी पूर्णपणे अनावश्यक असू शकतात. उदाहरणार्थ, सामान्य कर्मचाऱ्यांना नवीन यश मिळवण्यासाठी किंवा भागीदार आणि गुंतवणूकदारांना त्यांच्या कल्पनांनी आकर्षित करण्यासाठी व्यवस्थापकाला सार्वजनिक बोलण्याचे चांगले कौशल्य आवश्यक असेल. परंतु सिस्टम प्रशासकास बहुधा या प्रकारच्या व्यवसाय कौशल्याची आवश्यकता नसते.

सर्वसाधारणपणे, जर आपण सर्वात लोकप्रिय प्रकारच्या व्यावसायिक गुणांबद्दल बोललो तर, यादी अशी असेल:

• संघात काम करण्याचे कौशल्य;
• संस्थात्मक कौशल्ये;
• कौशल्ये स्वतंत्र काम, बाहेरील नियंत्रणाशिवाय;
• तोंडी आणि लेखी विचार स्पष्टपणे व्यक्त करण्याची क्षमता;
• मन वळवण्याची क्षमता;
• प्रेक्षकांसमोर बोलण्याची क्षमता;
• इतर लोकांसह भाषा शोधण्याची क्षमता;
• व्यावसायिक अखंडता;
• कागदपत्रांसह कार्य करताना अचूकता;
• प्रतिक्रिया गती;
• व्यावसायिक पत्रव्यवहार करण्याची क्षमता;
• कामाच्या दिवसाची योजना करण्याची क्षमता, मुख्य आणि दुय्यम कार्ये हायलाइट करणे;
• निर्णय घेण्याची क्षमता;
• सूचनांचे अचूक पालन करण्याची क्षमता;
• नम्रता आणि चातुर्य;
• कमालवाद

हे स्पष्ट आहे की व्यावसायिक जन्माला येत नाहीत. दरम्यान व्यावसायिक गुणांचा विकास कर्मचाऱ्यांमध्ये होतो कामगार क्रियाकलाप, पण फक्त नाही. मालक मोठ्या कंपन्याआज ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या शिक्षणासाठी खूप मोठी रक्कम गुंतवतात. व्यावसायिक संप्रेषण, संप्रेषण क्षमता, सर्जनशीलता, आत्मविश्वास इ. प्रशिक्षण - हे सर्व कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना सकारात्मक व्यावसायिक गुण विकसित करण्यास आणि व्यावसायिक बनण्यास मदत करते. कोणत्याही कंपनीला अशा लोकांची आवश्यकता असते, म्हणूनच काही संस्था त्यांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये व्यवसाय प्रशिक्षकाची स्थिती देखील ओळखतात - अशी व्यक्ती जी व्यवसाय कौशल्ये विकसित करण्याच्या दृष्टीने व्यवस्थापक आणि इतर कर्मचाऱ्यांना "पुल अप" करेल.

एखाद्या व्यक्तीच्या व्यावसायिक गुणांचा त्याच्या करिअरवर थेट परिणाम होतो. विशिष्ट व्यावसायिक ज्ञान आणि व्यवस्थापन कौशल्याशिवाय पदोन्नती मिळवणे आज जवळजवळ अशक्य आहे. म्हणूनच व्यावसायिक लोकांसाठी अभ्यास करणे, विशेष प्रशिक्षण घेणे, विशेष पुस्तके वाचणे आणि व्यावसायिक कौशल्ये विकसित करणे खूप महत्वाचे आहे.

तुमच्या व्यावसायिक गुणांचे वर्णन हा कोणत्याही रेझ्युमेचा अविभाज्य भाग असतो. जेव्हा तुम्ही एखाद्या विशिष्ट कंपनीतील पदासाठी प्रयत्न करण्याचे ठरवता, तेव्हा तुमच्या व्यावसायिक सामर्थ्यांची यादी बनवायला विसरू नका आणि तुमच्या रेझ्युमेमध्ये त्यांचे वर्णन करा. त्याच वेळी, जर तुम्ही दस्तऐवजात सर्वात मानक समाविष्ट करण्याचा निर्णय घेतला तर: "शिकण्याची क्षमता," "कर्तव्य," "जबाबदारी," इत्यादी, हे विसरू नका की हे सर्व नियोक्ताला दाखवावे लागेल जेव्हा तुम्हाला कामावर घेतले आहे.

रेझ्युमेवरील सर्वात महत्वाचा मुद्दा म्हणजे व्यावसायिक गुणवत्ता. त्यांना व्यवसायिक देखील म्हणतात. ते एखाद्या व्यक्तीची नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्याची क्षमता दर्शवतात. संभाव्य कर्मचाऱ्याचे यश आणि उत्पादकता व्यावसायिक गुणांवर अवलंबून असते.

व्यावसायिक आणि वैयक्तिक: फरक

नोकरी शोधणारे अनेकदा व्यावसायिक कौशल्ये आणि वैयक्तिक गुणांमध्ये गोंधळ घालतात. दोन संकल्पनांमध्ये एक अतिशय बारीक रेषा आहे. व्यावसायिक गुण एखाद्या व्यक्तीला श्रमशक्ती म्हणून ओळखतात. सर्वात महत्वाचे म्हणजे शिक्षण आणि कामाचा अनुभव. दोन्ही घटक नियोक्त्याला संभाव्य श्रम उत्पादकता, क्षमता आणि व्यावसायिक कौशल्यांचे मूल्यांकन करण्यात मदत करतील.

व्यावसायिक गुणांचा विचार करताना, अर्जदार रिक्त पदासाठी योग्य असेल की नाही हे नियोक्त्याने समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. उमेदवार इच्छित उद्दिष्टे साध्य करण्यात मदत करेल का, तो कंपनीला कोणते मूल्य आणतो आणि त्याचा पगार काय असू शकतो याचे तो विश्लेषण करतो.

रेझ्युमेमध्ये दर्शविलेल्या वैयक्तिक गुणांची वैशिष्ट्ये:

• एखाद्या व्यक्तीला एक व्यक्ती म्हणून वैशिष्ट्यीकृत करा;
• एकाच स्तरावर अनेक उमेदवारांकडे व्यावसायिक कौशल्ये असताना विचारात घेतले जाते;
• काम, सहकारी, वरिष्ठ इत्यादींबद्दल उमेदवाराच्या वृत्तीबद्दल मत तयार करण्यात मदत करा.

वैयक्तिक वैशिष्ट्ये दुय्यम आहेत आणि नेहमी विचारात घेतली जात नाहीत, परंतु तरीही त्याबद्दल काळजीपूर्वक लिहिणे आवश्यक आहे.

वैशिष्ट्यांची निवड

मानव संसाधन विशेषज्ञ 5-7 पेक्षा जास्त वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण लिहिण्याचा सल्ला देतात. अर्जदाराचे मूल्यमापन करण्यासाठी ही संख्या पुरेशी आहे.

5 गुण असल्यास, हे दर्शवेल की उमेदवाराला प्राधान्यक्रम कसे ठरवायचे, मुख्य गोष्ट कशी निवडावी हे माहित आहे आणि बुद्धिमान निवड करण्यास सक्षम आहे.

मजबूत आणि वैशिष्ट्यपूर्ण गुणधर्म निवडण्याची खात्री करा कमकुवत बाजूव्यक्ती

कमी किंवा उच्च आत्मसन्मानाच्या प्रभावाशिवाय, आपण स्वत: चे पुरेसे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.तुम्ही तुमची सर्व सामर्थ्ये आणि कमकुवतपणा एका शीटवर लिहू शकता आणि ते निवडू शकता जे केवळ यशस्वीरित्या व्यक्तीचे वैशिष्ट्य नाही तर थेट रिक्त स्थानाशी संबंधित आहेत.

मानक वर्णने न वापरणे चांगले. प्रत्येक रेझ्युमेवर लिहिलेली सामान्य वैशिष्ट्ये नियोक्त्याला आकर्षित करणार नाहीत. परिपूर्ण उपाय- गुणांचे काही शब्दांत वर्णन करा.

मुलाखतीत, तुम्हाला उदाहरणे देण्यास सांगितले जाऊ शकते जे निर्दिष्ट वैयक्तिक आणि व्यावसायिक क्षमतांच्या उपस्थितीची पुष्टी करतात.

नकारात्मक गुणांचे मूल्यांकन

आपले सादर करण्याचे अनेक मार्ग आहेत नकारात्मक बाजू. आपण दुरुस्त करण्यात व्यवस्थापित केलेल्या कमकुवतपणाबद्दल बोलू शकता. हे अर्जदाराला इच्छाशक्ती असलेली हेतुपूर्ण व्यक्ती म्हणून दाखवेल. हे दर्शवेल की व्यक्ती विकसित करण्यास आणि आवश्यक असल्यास बदलण्यास तयार आहे. या संदर्भात, आपण खालील कौशल्यांबद्दल लिहू शकता:

• अनपेक्षित, परंतु योग्य अभ्यासक्रमांनंतर त्याने वेळ व्यवस्थापन कौशल्ये आत्मसात केली;
• सार्वजनिकपणे बोलण्याची भीती आहे, परंतु आता सार्वजनिक बोलण्याच्या मूलभूत गोष्टी शिकत आहे;
• हळू, परंतु कार्यक्षमतेने आणि वेळेवर कार्य करते;
• तांत्रिक नवकल्पनांमध्ये असमाधानकारकपणे पारंगत, परंतु आवश्यक असल्यास संबंधित संसाधनांचे निरीक्षण करते अद्ययावत माहितीइ.

आपण वैयक्तिक किंवा व्यावसायिक गुणांबद्दल लिहू शकता जे निवडलेल्या प्रकारच्या क्रियाकलापांशी संबंधित नाहीत. ते कोणत्याही प्रकारे संभाव्य कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या गुणवत्तेवर किंवा उत्पादकतेवर परिणाम करणार नाहीत.

तिसरा लोकप्रिय पर्याय म्हणजे आपली कौशल्ये आणि गुण अनुकूल प्रकाशात सादर करणे. त्यांच्या मदतीने, तुम्हाला नियोक्त्याला हे पटवून देणे आवश्यक आहे की रिक्त पदासाठी अर्जदार एक आदर्श उमेदवार आहे. ते कामात व्यत्यय आणणार नाहीत हे दाखवा. जो दावा करतो नेतृत्व स्थिती, ही कंपनीमधील सर्व प्रक्रिया नियंत्रित करण्याची इच्छा असू शकते.

इतर नकारात्मक गुणांची यादी ज्याबद्दल तुम्ही लिहू शकता:

• अतिक्रियाशीलता;
• अत्यधिक भावनिकता;
• खोटे बोलण्यास असमर्थता;
• निरोगी स्वार्थ;
• आत्मविश्वास;
• सरळपणा;
• नम्रता
• कमकुवत संप्रेषण कौशल्ये;
• स्पर्श
• लोभ इ.

नवागतांनी त्यांच्या नियोक्त्याला त्यांच्या अनुभवाच्या कमतरतेबद्दल ताबडतोब चेतावणी दिली पाहिजे. हे त्यांचे मुख्य नकारात्मक असेल व्यवसाय वैशिष्ट्य. ते कठोर परिश्रम, सरळपणा, अस्वस्थता, अत्यधिक क्रियाकलाप इत्यादी नकारात्मक गुण दर्शवू शकतात.

सकारात्मक गुणांचे मूल्यांकन

कर्मचाऱ्यांची निवड करताना रेझ्युमेसाठी सकारात्मक व्यावसायिक गुण हा देखील महत्त्वाचा निकष आहे. अशी कौशल्ये आणि वैशिष्ट्ये आहेत जी कोणत्याही नोकरीसाठी अनुकूल असतील. त्यांची उदाहरणे:

• प्रामाणिकपणा;
• साधेपणा आणि शिकण्याची सोय;
• जे महत्वाचे आहे त्यावर लक्ष केंद्रित करण्याची क्षमता;
• ताण प्रतिकार;
• वाईट सवयी नसणे;
• पुढाकार इ.

कोणत्याही पदावरील कर्मचाऱ्यामध्ये अशा गुणांची कदर केली जाते, कारण... त्याला वैशिष्ट्यीकृत करा सर्वोत्तम बाजू. जर अर्जदार व्यवस्थापनाच्या पदासाठी बायोडाटा सादर करत असेल तर, इतर वैयक्तिक वैशिष्ट्ये सूचित करणे चांगले आहे.

एचआर व्यवस्थापक आणि तज्ञ 3 प्रकारची ताकद ओळखतात:

1. मोबाइल कौशल्ये. संबंधित व्यवसायांमध्ये निहित क्षमता किंवा उमेदवाराने त्याच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी वापरलेल्या आणि रिक्त पदासाठी संबंधित असतील. वेगवेगळ्या स्वभावाच्या लोकांशी संपर्क प्रस्थापित करणे, कार्यालयातील मूलभूत कार्यक्रमांसह काम करणे, तातडीच्या समस्यांचे त्वरित निराकरण करणे किंवा तणावपूर्ण परिस्थितीत शांत राहणे ही कौशल्ये असू शकतात.
2. ज्ञानावर आधारित कौशल्ये. माणसाला अशा क्षमता मिळाल्यामुळे धन्यवाद अतिरिक्त प्रशिक्षणकिंवा मागील कामाच्या ठिकाणी कामाच्या दरम्यान. संगणक वापरण्याची, नोंदी ठेवण्याची, परदेशी भागीदारांशी व्यावसायिक पत्रव्यवहार करण्याची, अस्खलितपणे संवाद साधण्याची ही क्षमता आहे. परदेशी भाषाइ.
3. वैयक्तिक गुण. अद्वितीय मानवी गुणधर्म. ते तुम्हाला दैनंदिन जीवनात संभाव्य कर्मचारी कसा आहे हे समजून घेण्याची परवानगी देतात.

बहुतेकदा, अर्जदार प्रथम सकारात्मक गुण लिहितात जे थेट कामाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित असतात. पण स्वत:ची फार प्रशंसा करण्याची गरज नाही.थोडेसे स्व-टीका दुखावणार नाही.

संभाव्य कर्मचारी युक्तिवाद वापरून सूचीबद्ध वैशिष्ट्यांच्या उपस्थितीची पुष्टी करू शकतो. आपण संरचित आणि तार्किक मजकूराच्या स्वरूपात प्रेरणा पत्रकात अशा क्षमतेच्या प्रकटीकरणाची उदाहरणे देऊ शकता.

व्यवसाय योग्यता शॉर्टलिस्ट तयार करताना, आदर्श उमेदवाराकडे कोणते व्यक्तिमत्व गुण किंवा व्यावसायिक कौशल्ये असतील याचा विचार करा.

विविध प्रकारच्या व्यवसायांसाठी महत्त्वाची वैशिष्ट्ये

व्यावसायिकरित्या लिहिलेला रेझ्युमे लगेच लक्षात येतो. हे केवळ त्या गुणांचे वर्णन करते जे रिक्त पदाशी संबंधित आहेत. भर्ती करणाऱ्यांच्या अपेक्षा आणि गरजा पूर्ण केल्याने एखाद्या व्यक्तीचा विचार केला जाण्याची शक्यता वाढते.

व्यावसायिक गुण, व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये आणि व्यवसायांची तुलना:

1. नेतृत्व पदे. असे कर्मचारी संघात काम करण्याची, जबाबदारीचे योग्य वाटप करण्याची, नवीन परिस्थितींशी त्वरीत जुळवून घेण्याची आणि अधीनस्थांच्या कामाची जबाबदारी उचलण्याची क्षमता मानतात. तितकेच महत्त्वाचे म्हणजे सहिष्णुता, निष्ठा, तार्किक विचार, नियोजन आणि विश्लेषणात्मक क्षमता, नैतिकता, प्रामाणिकपणा.
2. तांत्रिक तज्ञ, वकील, अर्थशास्त्रज्ञ. ते दस्तऐवजीकरण, सूचना तपशील, डेटा गोळा आणि विश्लेषण करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. ते पंडित, चौकस, मेहनती, दूरदृष्टी आणि सावध असले पाहिजेत.
3. लोकांशी संवाद साधणारे व्यवसाय. मुख्य गोष्ट म्हणजे संप्रेषण कौशल्ये आणि लोकांच्या विविध श्रेणींकडे दृष्टीकोन शोधण्याची क्षमता. इतर व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण वैशिष्ट्ये: सभ्यता, नैतिकता, सामूहिकता, कार्यक्षमता, सामाजिकता, सुलभ अनुकूलन, सभ्यता.

उमेदवाराच्या व्यावसायिक क्षमतेचे अनेक प्रकारे मूल्यांकन केले जाते. या शिफारस पत्र, चाचणी, निवडलेल्या क्रियाकलाप, भूमिका-खेळण्याचे खेळ, प्रकरणांच्या तपशीलांच्या ज्ञानावरील परीक्षा. पण पहिला टप्पा एक मुलाखत आहे, ज्यामध्ये ते विचारू शकतात:

• तुमची ताकद काय आहे;
• तुम्ही तुमच्या कमकुवतपणाचे वर्णन कसे कराल;
• आम्ही तुमच्या उमेदवारीचा विचार का केला पाहिजे;
• तुम्हाला आमच्या कंपनीत काय मिळवायचे आहे, इ.

मुलाखतीदरम्यान, नियोक्ता प्रामाणिकपणासाठी अर्जदाराची तपासणी करू इच्छितो आणि वर्णन केलेल्या गुणांची वास्तविक गुणांसह तुलना करू इच्छितो. भूमिका-खेळणारे गेम तणावपूर्ण परिस्थितींमध्ये एखादी व्यक्ती कशी प्रतिक्रिया देते हे दर्शविण्यात मदत करेल.

निष्कर्ष

कर्मचारी निवडताना व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुण हे महत्त्वाचे निकष आहेत. ते आपल्याला एखाद्या व्यक्तीचे एक व्यक्ती आणि कर्मचारी म्हणून मूल्यांकन करण्याची परवानगी देतात. तुमचा रेझ्युमे केवळ तुमची ताकदच नाही तर तुमच्या कमकुवतपणालाही सूचित करतो.

नियोक्ताच्या विनंत्यांवर लक्ष केंद्रित करणे महत्वाचे आहे. यामुळे तुमची मुलाखत घेण्याची शक्यता लक्षणीय वाढेल. स्वतः बनून सत्य लिहायला विसरू नका.

एखाद्या व्यक्तीचे सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा

एखाद्या व्यक्तीचे सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा जवळून संबंधित आहेत आणि एकमेकांना विरोध करू नये. प्रत्येक व्यक्तीचे स्वतःचे तोटे आणि फायदे आहेत. नियमानुसार, आपल्याला सामर्थ्यांबद्दल बोलण्याची सवय आहे, परंतु आपण अनेकदा कमकुवतपणाबद्दल मौन बाळगतो.

एक स्वतंत्र, ध्येय-केंद्रित आणि स्वत: ची टीका करणारा माणूस नेहमी ओळखतो की त्याच्या चारित्र्यात अनेक कमकुवतपणा आहेत. आणि त्यात काही गैर नाही. आपण सर्व मानव आहोत. परंतु प्रत्येक हेतूपूर्ण व्यक्ती स्वत: वर परिश्रमपूर्वक काम करून त्याच्या कमतरतांना फायद्यांमध्ये बदलू शकते.

तर, एखाद्या व्यक्तीची ताकद काय आहे आणि ती कशी शोधायची? हे करण्यासाठी, सर्वप्रथम, आपल्या प्रतिभा आणि कौशल्यांकडे लक्ष द्या. इथेच तुम्हाला तुमची ताकद सापडेल. जेव्हा तुम्हाला तुमचे फायदे सापडतील तेव्हा त्यांचा पाठपुरावा करा आणि त्यांचा विकास करा. हे तुम्हाला तुमची पूर्ण क्षमता उघडण्यास अनुमती देईल.

जर तुम्ही प्रश्नावलीसाठी तुमची ताकद स्वतंत्रपणे ठरवू शकत नसाल तर तुमच्या ओळखीच्या आणि मित्रांना मदतीसाठी विचारा. त्यांच्या मतांबद्दल धन्यवाद, तुम्ही स्वतःमध्ये असे फायदे शोधू शकता ज्यांची तुम्हाला आधी माहिती नव्हती. आणि काही मार्गांनी तुमचे मत तुमच्या मित्रांच्या मताशी सहमत असेल.

तुमच्या रेझ्युमेतील सामर्थ्यांव्यतिरिक्त, तुमच्या कमकुवतपणाबद्दल अनेकदा प्रश्न असतात. त्यांची लाज बाळगण्याची गरज नाही. जर तुम्ही असा दावा करत असाल की तुमच्यात कोणतीही नकारात्मक वर्ण वैशिष्ट्ये नाहीत, तर हे अविकसित व्यक्तिमत्त्वाच्या भर्तीसाठी एक लक्षण होईल. जे तुम्हाला भविष्यात इच्छित स्थान मिळविण्यात मदत करण्याची शक्यता नाही.

तक्ता 1 - सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा

नियमांना अपवाद

नोकरीसाठी अर्ज करताना, तुमच्या रेझ्युमेमध्ये त्या सामर्थ्या दर्शवा ज्या तुम्हाला इच्छित स्थान मिळविण्यात मदत करतील. शेवटी, एखाद्या विशिष्ट पदासाठी तुमची काही सामर्थ्ये ही कमकुवतपणा असू शकतात जी अर्जदाराकडे नसावीत.

येथे सर्वात सामान्य उदाहरणे आहेत. व्यवस्थापक पद मिळविण्यासाठी, तुम्ही तुमच्या गाण्याच्या क्षमतेबद्दल बोलू नये. यामुळे तुम्हाला नोकरी मिळण्यास मदत होण्याची शक्यता नाही. परंतु जर तुम्ही नियुक्त केलेल्या व्यवस्थापकाला सांगितले की तुम्ही एक चांगला स्वयंपाकी आहात, तर हे तुमची शिस्त, सर्जनशीलता, चिकाटी आणि अचूकता दर्शवेल. शेवटी, नवीन डिश तयार करण्यासाठी आपल्याला उत्पादने निवडण्यासाठी आणि थेट स्वयंपाक प्रक्रियेवर खूप प्रयत्न आणि वेळ घालवावा लागेल. याव्यतिरिक्त, एक चांगला कूक नवीन उत्कृष्ट नमुना तयार करण्यात नेहमीच सर्जनशील असतो, परंतु स्वयंपाकाच्या रेसिपीनुसार नेहमीच त्याचे पालन करतो.

खाली आम्ही विशिष्ट पदासाठी अर्ज करताना कोणते गुण निर्दिष्ट केले पाहिजेत याची अनेक उदाहरणे देऊ.

तक्ता 2 - विशेषतेनुसार सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा: उदाहरणे

सारणी दर्शवते की सर्व नाही सकारात्मक बाजूआपल्या रेझ्युमेमध्ये हे सूचित करणे योग्य आहे, कारण काहींना इच्छित स्थान मिळविण्याची आवश्यकता नसते किंवा ते "हानिकारक" असू शकतात. रोजगाराच्या अर्जासाठी, आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही अशा कमकुवतपणाची निवड करा जी तुम्हाला एक जबाबदार व्यक्ती आणि या पदावर राहण्यास पात्र म्हणून ओळखण्यात मदत करतील. तुमच्या चारित्र्याच्या नकारात्मक गुणांनी तुम्हाला नेमून दिलेली कार्ये पूर्ण करण्यात मदत केली पाहिजे.

तुमच्या अर्जात किंवा रेझ्युमेमध्ये तुम्ही आणखी कशाकडे लक्ष द्यावे?

• आपल्या रेझ्युमेमध्ये आपण हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा तुम्ही नेहमी स्वत:साठी ध्येये सेट करता आणि ती साध्य करता, म्हणजेच तुम्ही ध्येयाभिमुख व्यक्ती आहात. त्याच वेळी, तुम्ही चिकाटी दाखवा आणि नेहमी पूर्व-रेखांकित योजनेचे अनुसरण करा.
• हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे जर अप्रत्याशित परिस्थिती उद्भवली तर तुम्ही सध्याच्या परिस्थितीतून मार्ग काढू शकाल - तुमच्याकडे सर्जनशील विचार आहे.
• कोणत्याही यशस्वी अर्जदाराचा आणखी एक महत्त्वाचा घटक आहे आत्मविश्वास. हे तुम्हाला एक आत्मविश्वासपूर्ण व्यक्ती म्हणून दर्शवेल जो एक पाऊल पुढे टाकण्यास घाबरत नाही. अप्रत्याशित परिस्थितीमुळे तुम्ही घाबरून जाण्यास प्रवृत्त नाही; तुम्ही शांत आणि तुमच्या क्षमतेवर विश्वास ठेवता.
• हे देखील खूप महत्वाचे आहे लोकांशी संवाद साधण्याची क्षमता.ते ग्राहक, सहकारी, अधीनस्थ, पुरवठादार असू द्या. आपण फक्त त्यांच्याशी संबंध शोधण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे " परस्पर भाषा", त्यांचा दृष्टिकोन स्वीकारा आणि तुमचे मत योग्यरित्या मांडा.
• रोजगार अर्जामध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक असलेले आणखी एक सकारात्मक वैशिष्ट्य आहे जबाबदारी. तुम्ही कोणत्याही पदासाठी अर्ज करता, तुम्ही नेहमी तुमच्या कृतींसाठी जबाबदार असले पाहिजे. अन्यथा, तुम्ही कंपनीसाठी एक ओझे व्हाल, ज्यामुळे शेवटी तुमची समाप्ती होईल.

तसेच, नवीन पदासाठी अर्ज करताना, तुम्ही उच्च प्रशिक्षित आहात हे सूचित करा. तुम्ही तुमच्या पूर्वीच्या कामाची किंवा विद्यापीठातील सरावातून उदाहरणे देऊ शकता. जेव्हा तुम्ही नवीन कंपनीत येता, तेव्हा प्रथम तुम्हाला अभ्यास करावा लागेल: कंपनीबद्दल, तिच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये जाणून घ्या आणि तुमच्या थेट जबाबदाऱ्या कशा पूर्ण करायच्या हे जाणून घ्या.

सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा ओळखण्यासाठी व्यायाम

काहीवेळा ते निश्चित करणे खूप कठीण आहे वैयक्तिक गुणस्वतःहून. विशेषतः जर तुम्ही चिंताग्रस्त असाल किंवा पहिल्यांदाच रेझ्युमे लिहित असाल. चिंता आणि अप्रिय क्षण दूर करण्यासाठी, मुलाखतीपूर्वी आपल्या गुणांची यादी तयार करा. आणि हे कसे करायचे ते आम्ही तुम्हाला मदत करू. त्यामुळे:

1. आपल्या वर्णाचे विश्लेषण करा. हे करण्यासाठी, तुम्ही काय चांगले करता आणि काय खराब करता ते लक्षात ठेवा. आणि ही कामे पूर्ण करण्यासाठी कोणते गुण आवश्यक आहेत. सर्वकाही लिहा जेणेकरून आपण विसरू नका.
2. जर तुम्ही तुमच्या गुणांचे स्वतंत्रपणे मूल्यांकन करू शकत नसाल, तर तुमच्या प्रियजनांना आणि मित्रांना विचारा ज्यांच्यावर तुमचा विश्वास आहे. ते तुम्हाला तुमची ताकद शोधण्यात आणि तुमच्या कमकुवतपणा दाखवण्यात मदत करतील.
3. आपल्या सभोवतालचे मूल्यांकन करा. तुमच्या मित्रांमध्ये कोणते सकारात्मक आणि नकारात्मक गुण आहेत ते ठरवा. स्वतःशी तुलना करा: तुमच्याकडे काय आहे आणि काय नाही. लिहून घे.
4. पुढे, आपण सूचित केलेल्या गुणांचे मूल्यांकन करा. या यादीतील तुमची ताकद कोणती आणि तुमच्या कमकुवतता कोणती हे तुम्हाला निवडायचे आहे. समजा विद्यापीठात तुम्ही प्रेक्षकांसमोर सादरीकरण देऊ शकत नाही. तर तुमचा कमकुवत बाजूजनतेची भीती आहे. परंतु तुम्ही हा अहवाल तयार केला आहे, याचा अर्थ तुम्ही एक मेहनती, चौकस, जबाबदार आणि मेहनती व्यक्ती आहात.
5. पुढे, निवडलेल्या गुणांमधून, आपल्याला आपले वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण निवडण्याची आवश्यकता आहे.
6. तुमच्या रिक्त पदासाठी अर्जदारात कोणते गुण असावेत ते ठरवा. ते लिहून ठेवा.
7. आता तुमच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणांची निवड करा, ज्या गुणांची निवड करा. लिहून घे.
8. काम पूर्ण झाल्यानंतर, तुमच्या उणिवा ओळखा आणि तुम्ही त्या कशा दूर करू शकता.

उपयुक्त लेख:

एक चांगला लिखित रेझ्युमे ही यशस्वी नोकरी शोधण्याची गुरुकिल्ली आहे. वैयक्तिक गुणांबद्दल काय लिहावे, अर्जदारांमध्ये वेगळे उभे राहण्यासाठी याचा वापर कसा करावा आणि संभाव्य नियोक्त्यांना त्यांची सर्वोत्तम बाजू कशी दाखवावी हे अनेकांना माहीत नसते. रेझ्युमेमध्ये व्यावसायिक कौशल्ये आणि मौल्यवान वैयक्तिक गुण दोन्ही समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

रेझ्युमेसाठी सकारात्मक गुण

तुमची ताकद दाखवताना, तुमचे चारित्र्य स्पष्टपणे प्रतिबिंबित करणारी ५-७ वैशिष्ट्ये हायलाइट करा. सूचीमधून योग्य वैयक्तिक गुण निवडताना, आपल्या आत्मसन्मानाचा अतिरेक किंवा कमी लेखू नये हे महत्त्वाचे आहे. स्वतःचे शहाणपणाने मूल्यमापन करा आणि विशिष्ट स्थितीसाठी कोणती वर्ण वैशिष्ट्ये आवश्यक आहेत ते ठरवा:

• क्रियाकलाप;
• विश्लेषणात्मक मन;
• महत्वाकांक्षा;
• बदलांशी द्रुत रुपांतर;
• चौकसपणा
• सभ्यता
• शिस्त;
• मैत्री
• पुढाकार;
• संभाषण कौशल्य;
• विश्वसनीयता;
• परिणामांवर लक्ष केंद्रित करा;
• आशावाद
• प्रतिसाद
• सभ्यता
• वक्तशीरपणा
• स्वातंत्र्य
• द्रुत निर्णय घेण्याची क्षमता;
• ताण प्रतिकार;
• आत्म-सुधारणा आणि विकासाची इच्छा;
• नियुक्त केलेल्या कार्यांसाठी सर्जनशील दृष्टीकोन;
• संघासह मिळण्याची क्षमता;
• मन वळवण्याची क्षमता;
• दृढनिश्चय
• प्रामाणिकपणा.

नकारात्मक गुण

सर्व लोकांमध्ये त्रुटी आहेत आणि जर तुम्ही तुमच्या कमकुवतपणा नियोक्त्याला उघडपणे दाखवलात तर तो समजेल की तुम्ही तुमच्या चारित्र्याचे पुरेसे मूल्यांकन करता.

काही नकारात्मक गुण एका प्रकारच्या कामासाठी आदर्श असू शकतात आणि दुसऱ्या क्रियाकलापात स्पष्टपणे हस्तक्षेप करू शकतात.

तुमची स्वतःची नकारात्मक वैशिष्ट्ये ओळखण्याची क्षमता नियोक्त्याद्वारे नेहमीच मूल्यवान असते.

खालील सूचीमधून प्रामाणिकपणे काही वैशिष्ट्ये निवडा:

• केवळ पुष्टी केलेल्या तथ्यांवर विश्वास ठेवा;
• लोकांवर विश्वास ठेवणे, भोळेपणा;
• स्वतःवर आणि इतरांवर जास्त मागणी;
• अलगाव, एकटेपणाची इच्छा;
• मंदपणा
• नीरस काम करण्यास असमर्थता;
• समस्या सोडवण्यासाठी अ-मानक दृष्टीकोन, सर्जनशीलता;
• विशिष्ट क्रियाकलापांमध्ये कौशल्य आणि अनुभवाचा अभाव;
• pedantry, scrupulousness;
• जबाबदारीची भावना वाढली;
• सरळपणा;
• आत्मविश्वास;
• नम्रता
• अत्यधिक क्रियाकलाप.

रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुणांची उदाहरणे

एखाद्या व्यक्तीची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये पारंपारिकपणे गट आणि क्षेत्रांमध्ये विभागली जातात, जी स्थिती आणि रिक्त स्थानांवर अवलंबून लागू केली जातात. हे:

1. काम करण्याची वृत्ती. वैयक्तिक वैशिष्ट्येरेझ्युमेसाठी:
   • प्रामाणिकपणा;
   • पुढाकार;
   • व्यवसायाच्या गुंतागुंतीचा अभ्यास करण्यात स्वारस्य;
   • परिश्रम
   • सर्जनशीलता;
   • चिकाटी
   • असाइनमेंटसाठी जबाबदार वृत्ती;
   • कठीण परिश्रम;
   • चिकाटी
2. लोकांबद्दल वृत्ती. रेझ्युमेसाठी वैयक्तिक गुण:
   • सभ्यता
   • संप्रेषणात लवचिकता;
   • सद्भावना;
   • मैत्री
   • संभाषण कौशल्य;
   • प्रतिसाद
   • त्वरीत मार्ग शोधण्याची क्षमता तणावपूर्ण परिस्थिती;
   • मन वळवण्याची क्षमता;
   • न्याय;
   • सहिष्णुता, लोकांबद्दल आदरयुक्त वृत्ती;
   • संघात काम करण्याची क्षमता;
   • स्पष्ट शब्दरचना, सक्षम भाषण.
3. वैशिष्ट्ये, स्वतःबद्दलची वृत्ती. रेझ्युमेसाठी वैयक्तिक वैशिष्ट्ये:
   • सक्रिय;
   • लक्ष देणारा
   • शिस्तबद्ध
   • आनंदी
   • सभ्य
   • वक्तशीर
   • वक्तशीर
   • स्वत: ची गंभीर;
   • तणाव-प्रतिरोधक;
   • आत्मविश्वास
   • plodding;
   • प्रामाणिक
4. आपल्या स्वतःच्या आणि कामाच्या गोष्टींबद्दल वृत्ती. एखाद्या व्यक्तीचे वैयक्तिक गुण:
   • काळजीपूर्वक;
   • मी नेहमी कामाच्या ठिकाणी सुव्यवस्था राखतो;
   • व्यवस्थित;
   • व्यवस्थित.

अर्जदार ज्या पदासाठी अर्ज करत आहे त्यानुसार, योग्य वर्ण वैशिष्ट्ये दर्शविली जातात. उदाहरणार्थ, खालील गुण विश्लेषक किंवा अर्थशास्त्रज्ञांसाठी योग्य आहेत:

• pedantry
• चौकसपणा
• चिकाटी
• जबाबदारी;
• अचूकता
• परिश्रम

इंजिनियरच्या बायोडाटा वर

व्यावसायिक कौशल्ये, ज्ञान आणि क्षमता व्यतिरिक्त, सूचीमधून अनेक वैयक्तिक पर्याय सूचित करा:

• लक्ष देणारा
• शिस्तबद्ध
• परिणाम देणारे;
• जबाबदार
• स्वयं-संघटित;
• स्वतंत्र;
• लक्ष केंद्रित करण्याची क्षमता;
• तांत्रिक गोदाममन;
• संतुलित;
• plodding;
• हेतुपूर्ण

वकिलाच्या रेझ्युमेमध्ये सामर्थ्य

हा व्यवसाय लोकांच्या हितासाठी वकिली करणे आणि समस्या सोडविण्यात मदत करण्याशी संबंधित आहे, म्हणून अर्जदारांनी कठोर आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. यादी योग्य गुण:

• तपशीलाकडे लक्ष द्या;
• लोकांशी मैत्रीपूर्ण वृत्ती;
• तार्किक विचार;
• विशिष्ट दृष्टिकोनाचे रक्षण करणे;
• आपल्या संभाषणकर्त्यावर पटकन जिंकण्याची क्षमता;
• जाणीवपूर्वक संवाद साधण्याची क्षमता;
• न्याय;
• विकासाची इच्छा;
• आत्मविश्वास;
• कठीण परिस्थितीतून मार्ग शोधण्याची क्षमता;
• आपला दृष्टिकोन स्पष्टपणे व्यक्त करण्याची क्षमता;
• संघर्ष परिस्थितीचा प्रतिकार.

अकाउंटंटच्या रेझ्युमेमध्ये

या पदासाठी अर्जदाराकडे आर्थिक साक्षरता असणे आवश्यक आहे आणि कंपनीचे पैसे व्यवस्थापित करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. अनेक वैयक्तिक निवडा योग्य पर्यायसूचीमधून:

• काळजीपूर्वक;
• तपशीलाकडे लक्ष देणे;
• कार्यकारी
• निष्ठावंत
• गैर-संघर्ष;
• जबाबदार
• संघटित
• वक्तशीर
• इमानदार
• शिकण्यास सक्षम;
• तणाव-प्रतिरोधक;
• plodding;
• जोमदार

विक्री व्यवस्थापक

ही नोकरी मिळविण्यासाठी तुमच्याकडे खालील वैयक्तिक गुण असणे आवश्यक आहे:

• पुरेसा आत्म-सन्मान;
• सभ्यता
• उच्च जबाबदारी;
• सक्षम भाषण, स्पष्ट शब्दलेखन;
• पुढाकार;
• संभाषण कौशल्य;
• निष्ठा
• मल्टीटास्किंग;
• नियुक्त केलेल्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी अ-मानक दृष्टीकोन;
• सामाजिकता
• परिणाम अभिमुखता;
• सकारात्मक विचार;
• सादर करण्यायोग्य देखावा;
• वक्तशीरपणा
• मोठ्या प्रमाणात माहिती शिकण्याची आणि लक्षात ठेवण्याची क्षमता;
• ताण प्रतिकार;
• कठीण परिश्रम;
• आत्मविश्वास;

व्यवस्थापकाच्या रेझ्युमेसाठी

नेतृत्व स्थान प्राप्त करण्यासाठी, आपण खालील गुण हायलाइट करणे आवश्यक आहे:

• द्रुत विश्लेषण;
• संप्रेषण तयार करणे;
• विचार करण्याची लवचिकता;
• व्याज
• मल्टीटास्किंग;
• निरीक्षण
• चिकाटी
• संस्थात्मक कौशल्ये;
• इच्छित परिणाम मिळविण्यावर लक्ष केंद्रित करा;
• उद्योजक कौशल्ये;
• मागणी
• प्रेरणा आणि नेतृत्व करण्याची क्षमता;
• ऊर्जा
• स्वतंत्र निर्णय घेणे.

ड्रायव्हरसाठी सकारात्मक गुण

उमेदवाराचे मुख्य वैयक्तिक गुण:

• सभ्य
• तपशीलांकडे लक्ष द्या;
• संप्रेषणात लवचिक;
• संप्रेषण करण्यायोग्य;
• निष्ठावंत
• जबाबदार
• सभ्य
• विवेकी
• वक्तशीर
• तणाव-प्रतिरोधक;
• सहनशील

प्रशासक

या पदासाठी एक उत्साही पात्र योग्य आहे. नियोक्ते खालील गुण असलेल्या अर्जदारांकडे लक्ष देतात:

• गैर-मानक परिस्थितीत द्रुत अनुकूलन;
• उच्च कार्यक्षमता;
• सक्षम भाषण;
• निष्पन्न करणे;
• जीवन प्रेम;
• पुढाकार;
• संभाषण कौशल्य;
• शिकण्याची क्षमता;
• संघटना;
• जबाबदारी;
• सकारात्मक दृष्टीकोन;
• ताण प्रतिकार;
• संघात काम करण्याची क्षमता;
• निर्धार

विक्रेता

या पदासाठी, नियोक्ते खालील वैशिष्ट्यांसह अर्जदारांना महत्त्व देतात:

• महत्वाकांक्षी
• सभ्य
• मुत्सद्दी
• सादर करण्यायोग्य देखावा असणे;
• पुढाकार;
• ऐकण्याची आणि ऐकण्याची क्षमता असणे;
• संवादात्मक
• संघाभिमुख;
• जबाबदार
• सकारात्मक दृष्टीकोन;
• स्वतंत्र;
• व्यावसायिक आणि वैयक्तिक विकास शोधत आहे;
• तणाव-प्रतिरोधक;
• रुग्ण;
• कठोर परिश्रम करणारा;
• आत्मविश्वास
• हेतुपूर्ण
• जोमदार

सामान्य चुका

सकारात्मक यादी तयार करणे आणि नकारात्मक गुणतुमच्या रेझ्युमेमध्ये, अत्यंत सावधगिरी बाळगा. वैशिष्ट्यांची निवड इच्छित स्थिती आणि कंपनीच्या अंतर्गत संस्कृतीद्वारे निर्धारित केली जाते.

हे महत्वाचे आहे की या व्यक्तिमत्त्वाची वैशिष्ट्ये उणीवा म्हणून नव्हे तर सकारात्मक पैलूने समजली जातात.

उदाहरणार्थ, नेतृत्व क्षमता आणि करिष्मा लेखापालासाठी अवांछित आहेत, तर पेडंट्री आणि नम्रता सर्जनशील संघात "वजा" असेल.

वैयक्तिक गुणांचे वर्णन करताना चुका टाळण्यासाठी, अनुभवी कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या शिफारशींचे अनुसरण करा:

1. फक्त टेम्पलेट वाक्ये वापरू नका. तुमच्या स्वतःच्या शब्दात, विवेकपूर्ण रीतीने, तुमची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये सांगा. साठी खास सर्जनशील व्यवसायतुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये विनोद आणि सर्जनशीलता वापरू शकता.
2. 5 पेक्षा जास्त वैशिष्ट्ये दर्शवू नका. अस्पष्ट, सामान्य वाक्ये टाळण्याचा प्रयत्न करा, उदाहरणार्थ, प्रतिभावान, जबाबदार. आपल्यासाठी आणि इच्छित स्थानासाठी योग्य ते निवडणे चांगले आहे वैयक्तिक वैशिष्ट्यवर्ण
3. नियोक्ताचे वैयक्तिक गुणांकडे लक्ष वेधून घ्या जे त्वरित तपासणे सोपे आहे, उदाहरणार्थ, उत्साही, मिलनसार.
4. नकारात्मक गुणांचे वर्णन करताना, आपण उत्तर टाळू नये. अनेक पर्यायांची नावे देणे आणि तुम्ही त्यावर कसे कार्य करत आहात, तुमचे चारित्र्य कसे सुधारत आहात हे सूचित करणे चांगले आहे.

व्हिडिओ

अँकर पॉइंट्स

रेझ्युमेसह तुम्हाला सांगण्याची संधी आहे संभाव्य नियोक्त्यालाकेवळ तुमच्या कामाच्या अनुभवाबद्दल आणि व्यावसायिक कौशल्यांबद्दलच नाही तर तुम्हाला विनंती केलेल्या स्थितीत उपयुक्त ठरू शकतील असे वैयक्तिक गुणांचे वर्णन करा. तथापि, तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेचा हा विभाग कसा भरायचा हे माहित असणे आवश्यक आहे. लक्षात ठेवा: अत्याधिक स्वत: ची प्रशंसा ही किंचित कमी लेखण्यापेक्षा वाईट आहे.

रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुण: मूलभूत माहिती

दुर्दैवाने, वैयक्तिक गुणांची कोणतीही सार्वत्रिक यादी नाही, ज्यावर एखादा नियोक्ता तुमच्या प्रेमात पडू शकतो आणि लगेचच तुम्हाला त्याचा डेप्युटी म्हणून नियुक्त करू शकतो किंवा किमान तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पदासाठी नियुक्त करू शकतो.

महत्त्वाचे: अर्जदारांसाठी नियोक्त्याच्या आवश्यकतांची पर्वा न करता, रेझ्युमेमध्ये केवळ तेच वैयक्तिक गुण सूचित करणे आवश्यक आहे जे प्रत्यक्षात अस्तित्वात आहेत. आपल्या संभाव्य बॉसवर सुंदर संभाषणे आणि आपल्याबद्दलच्या रंगीबेरंगी कथांसह जिंकण्याचा प्रयत्न करू नका - खोटे खूप लवकर उघडकीस येते.

एचआर तज्ञ, अनेक वेगवेगळ्या रिक्त पदांचे विश्लेषण करून, निष्कर्षापर्यंत पोहोचले: जितके कठीण आणि जबाबदार पद, नियोक्ता अर्जदाराच्या वैयक्तिक गुणांकडे कमी लक्ष देईल. उदाहरणार्थ: विक्री सल्लागाराकडे वेगवेगळ्या वैयक्तिक गुणांचा संपूर्ण संच असणे आवश्यक आहे, परंतु यासाठी डिझाइन अभियंता आवश्यक नाही. परंतु अभियंता त्याच्या क्षेत्रातील तज्ञ असणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक गुणांची आवश्यकता व्यवसायानुसार बदलू शकते. ही यादी प्रत्येक पदासाठी वेगळी आहे. तथापि, असे अनेक वैयक्तिक गुण आहेत जे कोणत्याही परिस्थितीत उपयुक्त ठरतील. आणि जर तुम्हाला कम्पोज करायचे असेल तर तुम्ही त्यांना नक्कीच विचारात घेतले पाहिजे.

मुख्य वैयक्तिक गुण: मालकांचे मत

खालील वैयक्तिक गुण, जर तुमच्याकडे ते खरोखर असतील, तर तुम्हाला इतर अर्जदारांच्या तुलनेत लक्षणीय फायदा मिळेल.

• 1.संस्था आणि व्यवस्थापन कौशल्ये. जरी तुम्ही बॉस बनण्याचे उद्दिष्ट ठेवले नसले तरीही, नमूद केलेली कौशल्ये खूप उपयुक्त ठरतील, कारण हे शक्य आहे की नजीकच्या भविष्यात तुम्ही व्यवस्थापक व्हाल आणि तुम्हाला ऑर्डर आणि सूचना देण्यास सक्षम व्हावे लागेल.
• 2. टीमवर्क कौशल्ये. कोणत्याही बॉसला आनंद होईल जर त्याच्या टीममधील प्रत्येकजण मैत्रीपूर्ण असेल आणि एकमेकांना चांगले सहकार्य करेल. तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पदासाठी टीमवर्क कौशल्याची आवश्यकता नसल्यास, मुलाखतीदरम्यान तुम्हाला तुमच्या टीममध्ये काम करण्याच्या अनुभवाबद्दल बोलण्यास सांगितले जाऊ शकते.
• 3. उद्देशपूर्णता, पुढाकार. नियोक्त्याला जेव्हा त्याचे कर्मचारी स्वतःसाठी स्वतंत्रपणे कार्ये सेट करू शकतात आणि त्यांचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक कृती करू शकतात तेव्हा ते आवडतात. अर्थात, धर्मांधतेशिवाय.
• 4.संवाद कौशल्य. तुम्हाला पद मिळाल्यास तुम्ही कशासाठी जबाबदार असाल याने काही फरक पडत नाही. क्लायंटशी संवाद साधणे, सक्षमपणे पत्र किंवा मेमो लिहिणे, मीटिंगमध्ये मदत करणे, तोंडी सूचना देणे - या सर्वांसाठी संप्रेषण कौशल्ये आवश्यक आहेत. आपण सामान्यपणे बोलू शकता? तर तुमच्या रेझ्युमेवर सांगा!
• 5. एकाच वेळी अनेक कार्ये/प्रकल्प व्यवस्थापित करण्याची क्षमता. एक उत्कृष्ट कौशल्य जे कोणत्याही स्थितीत उपयुक्त ठरेल. यामुळे व्यवस्थापकाला आत्मविश्वास मिळेल की काहीही झाले तरी ते तुमच्यावर अवलंबून राहू शकतात आणि तुम्हाला काही अनपेक्षित कामे सोपवू शकतात.

इतर कौशल्ये, जसे की जबाबदारी, वक्तशीरपणा, कार्यक्षमता इ. स्वयं-स्पष्ट आहेत आणि वेगळ्या प्रकाशाची आवश्यकता नाही.

विविध पदांसाठी अर्जदारांच्या वैयक्तिक गुणांची आवश्यकता

नमूद केल्याप्रमाणे, वैयक्तिक गुणांचा संच व्यवसायानुसार बदलतो. आम्ही त्या प्रत्येकाच्या स्पष्टीकरणासह सर्वात लोकप्रिय व्यवसायांची यादी आपल्या लक्षात आणून देतो.

• 1.लेखापालआपण परिश्रमशील, जबाबदार, सावध आणि सावध असणे आवश्यक आहे. अशा तज्ञास नवीन वातावरणाशी त्वरीत जुळवून घेण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, सामान्यपणे तणाव सहन करण्यास सक्षम असणे आणि शिकण्याची आणि विकसित करण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे. मुख्य लेखापाल, तसेच त्याचा उपनियुक्त, तणाव-प्रतिरोधक, उत्साही, सकारात्मक आणि निष्ठावान असणे आवश्यक आहे. या व्यवसायासाठी तितकीच महत्त्वाची गुणवत्ता म्हणजे संघात काम करण्याची क्षमता.
• 2.पासून अभियंतातुम्ही तुमच्या क्षेत्रातील तज्ञ असणे आवश्यक आहे. वैयक्तिक गुणांमध्ये, केवळ सभ्यता आणि जबाबदारी महत्त्वाची असेल आणि कधीकधी संघासह एक सामान्य भाषा शोधण्याची क्षमता.
• 3.स्टोअर प्रशासकाकडे, हॉल इ. तुमच्याकडे विकासाची इच्छा असणे, परिणामाभिमुख असणे, करिअरच्या विकासावर लक्ष केंद्रित करणे आणि संघासह सहयोग करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. परिचारिका, रेस्टॉरंट आणि तत्सम ठिकाणांच्या प्रशासकासाठी, हसतमुख, मैत्रीपूर्ण, मिलनसार आणि सक्रिय जीवन स्थिती असणे पुरेसे आहे.
• 4.चालकाकडेमहत्त्वाच्या वैयक्तिक गुणांचा संच तो काय घेऊन जात आहे त्यानुसार बदलतो. जर हे विविध प्रकारच्या वस्तू आणि साहित्य असतील तर, कर्मचारी लक्षपूर्वक आणि संवाद साधणारा असावा. एक महत्त्वाची गुणवत्ताआपल्या वेळेचे सक्षमपणे नियोजन आणि व्यवस्थापन करण्याची क्षमता आहे. लोकांची वाहतूक करणाऱ्या चालकाने वक्तशीर, जबाबदार, विनम्र, संघर्ष नसलेले, शिस्तप्रिय आणि सावध असणे आवश्यक आहे. कुरिअर ड्रायव्हरला वक्तशीर, मिलनसार आणि जबाबदार, उत्कृष्ट ताण सहनशीलता आणि उच्च गतीने काम करण्यास तयार असणे आवश्यक आहे.
• 5.पासून पीसी ऑपरेटरतुम्ही सावध, प्रशिक्षित आणि तणाव-प्रतिरोधक असणे आवश्यक आहे. सर्व प्रकारच्या कॉल सेंटर्सचे ऑपरेटर सक्रिय, जबाबदार, वक्तशीर, मिलनसार, तणाव-प्रतिरोधक आणि आत्मविश्वासपूर्ण असणे आवश्यक आहे.
• 6.साठी स्वयंपाकीमहत्वाचे वैयक्तिक गुण आहेत: पुढाकार, वक्तशीरपणा, जबाबदारी आणि अचूकता, सर्जनशीलता आणि ऊर्जा, सक्रिय जीवन स्थिती आणि परिणामांवर लक्ष केंद्रित करणे.
• 7.पासून विक्री सल्लागारआपण हेतुपूर्ण आणि मिलनसार, व्यवस्थित आणि मैत्रीपूर्ण, सक्रिय आणि शिकण्यायोग्य, जबाबदार असणे आवश्यक आहे. या तज्ञाकडे पैसे कमविण्याची इच्छा आणि कौशल्य सुधारण्याची इच्छा असणे आवश्यक आहे.
• 8.विक्री व्यवस्थापकतणाव-प्रतिरोधक आणि जबाबदार असणे आवश्यक आहे, त्यासाठी प्रयत्न करणे आवश्यक आहे करिअर वाढआणि वैयक्तिक विकास, कठोर परिश्रमाची कौशल्ये आणि लोकांची सदिच्छा, शिकण्यायोग्य आणि मिलनसार व्हा.
• 9.सचिवआपण जबाबदार आणि मिलनसार असणे आवश्यक आहे, सादर करण्यायोग्य देखावा असणे उचित आहे. तसेच, असा तज्ञ तणाव-प्रतिरोधक आणि कार्यक्षम, लक्ष देणारा आणि प्रशिक्षित, मैत्रीपूर्ण आणि व्यवस्थित असणे आवश्यक आहे. महत्त्वाचे फायदे सक्षम भाषण आणि संघात काम करण्याची क्षमता असेल.

अशा प्रकारे, महत्त्वपूर्ण वैयक्तिक गुणांची यादी व्यवसायावर अवलंबून बदलते. म्हणून, आपण आपल्या रेझ्युमेमध्ये काही वैयक्तिक गुण दर्शवण्यापूर्वी, काळजीपूर्वक विचार करा. उर्वरितसाठी, प्राप्त झालेल्या शिफारसी आणि सामान्य ज्ञानाचे अनुसरण करा.