व्यावसायिक मानकांच्या अर्जावर रशियन कामगार मंत्रालयाचे अधिकृत स्पष्टीकरण. ज्यांच्यासाठी व्यावसायिक मानके आवश्यक आहेत: पदांची यादी. व्यावसायिक मानक आवश्यकता

संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी ही एक बहु-स्तरीय प्रक्रिया आहे जी क्रियाकलापांची व्याप्ती आणि त्यानुसार, ज्या पदांवर लागू होते ते निर्धारित करण्यासाठी मानकांच्या मजकूराचा अभ्यास करण्यापासून सुरू होते. व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी कशी करावी आणि त्यांच्या तरतुदींचा वापर करण्यास नकार देण्याचे काय परिणाम होऊ शकतात याबद्दल आम्ही खालील लेखात चर्चा करू.

व्यावसायिक मानकांची प्रणाली कशी लागू करावी?

1 जुलै, 2016 रोजी, रशियन फेडरेशनमध्ये व्यावसायिक मानकांची प्रणाली कार्य करण्यास सुरुवात झाली. अभ्यास केल्यावर कायदेशीर चौकटया विषयावर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 195.1-195.3 आणि 57 सह), अनेक नियोक्ते, ज्यांच्यासाठी मानकांच्या तरतुदी अनिवार्य आहेत, त्यांच्याकडे एक तार्किक प्रश्न आहे: एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी कशी केली जाते?

नियामक कायद्यांच्या पातळीवर या प्रश्नाचे कोणतेही उत्तर नाही, कारण कंपनीच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानकांचा परिचय करून देण्याची प्रक्रिया स्पष्ट करणारा कायदा किंवा रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा ठराव अद्याप स्वीकारला गेला नाही. लिहिण्याच्या वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा फक्त एक मसुदा आदेश आहे “मान्यतेवर पद्धतशीर शिफारसीव्यावसायिक मानकांच्या वापरावर." याचा अर्थ या प्रकरणात संस्थेच्या प्रत्येक प्रमुखाने विकास करणे आवश्यक आहे स्वतःची प्रणालीकायदेशीर आवश्यकता लक्षात घेऊन मानक सादर करणे.

त्याच वेळी, केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या आणि रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदी क्रियाकलापांमध्ये वापरल्या जाऊ शकतात. इंटरनेटवर पोस्ट केलेले मसुदा ऑर्डर वापरले जाऊ शकत नाहीत, कारण त्यांच्याकडे कायदेशीर शक्ती नाही (अशा परिस्थितीत, समान पात्रता संदर्भ पुस्तकांच्या तरतुदी लागू करण्याची शिफारस केली जाते).

ऑफ-बजेट फंड आणि सरकारी मालकीच्या उद्योगांना व्यावसायिक मानकांवर कधी स्विच करण्याची आवश्यकता असते?

आमदार अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधी आणि इतर संस्थांना वाटप करतात, ज्याचे नियंत्रण भाग राज्याच्या हातात असते, त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदींचा परिचय करून देण्याच्या दृष्टीने वेगळ्या गटात. अशा कंपन्यांसाठी मानके अनिवार्य आहेत हे सत्य स्थापित करण्याचा अधिकार रशियन फेडरेशनच्या सरकारकडे हस्तांतरित केला गेला आहे आणि त्रिपक्षीय नियामक आयोगाचे मत विचारात घेतले पाहिजे. कामगार संबंध.

27 जून, 2016 रोजी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा ठराव क्रमांक 584 स्वीकारण्यात आला, जो अतिरिक्त-बजेटरी फंड आणि राज्य-मालकीच्या उपक्रमांद्वारे वापरण्यासाठी अनिवार्य असलेल्या आवश्यकतांच्या संदर्भात व्यावसायिक मानकांच्या अनुप्रयोगाची वैशिष्ट्ये स्थापित करतो. विशेषतः, त्याने 2020 पर्यंत एक संक्रमण कालावधी स्थापित केला, ज्या दरम्यान उपक्रमांनी पूर्व-मंजूर योजनेवर आधारित व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी करण्यासाठी उपाय

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी उपायांच्या संचामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

1. कंपनीच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानकांचा परिचय करून देण्यासाठी कमिशन तयार करण्याचा आदेश जारी करणे.
2. आयोगाची बैठक आयोजित करणे आणि अंमलबजावणीचे वेळापत्रक तयार करणे.
3. कर्मचार्यांची श्रम कार्ये निश्चित करणे आणि त्यांच्यानुसार आवश्यक व्यावसायिक मानके लागू करणे.
4. व्यावसायिक मानकांच्या ग्रंथांनुसार पदांचे नाव बदलणे.
5. मध्ये बदल करत आहे कामाचे वर्णन.
6. वेतन प्रणाली बदलणे.
7. कर्मचाऱ्यांचे पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रशिक्षण यासाठी उपक्रम राबवणे.
8. कर्मचारी प्रमाणन आयोजित करणे.
9. व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित इतर संस्थात्मक आणि कर्मचारी क्रियाकलाप पार पाडणे.

2016 पासून व्यावसायिक मानके सादर करण्यासाठी चरण-दर-चरण अल्गोरिदम

आता व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या प्रत्येक टप्प्याबद्दल अधिक तपशीलवार चर्चा करूया.

1. ऑर्डरद्वारे, एंटरप्राइझचे प्रमुख कर्मचाऱ्यांमधून एक कमिशन नियुक्त करतात, जे संस्थेमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असतील. कमिशनच्या सदस्यांना सूचित करण्याव्यतिरिक्त, ऑर्डरमध्ये त्या प्रत्येकाची शक्ती आणि काम पूर्ण करण्याची अंतिम मुदत निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. समाविष्ट करणे उचित आहे कार्यरत गटएचआर विभागाचे कर्मचारी, अर्थतज्ञ, वकील आणि कामाच्या ठिकाणी व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्यासाठी जबाबदार व्यक्ती, म्हणजेच ते कर्मचारी जे त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानकांचा वापर करत राहतील.
2. आयोगाची पहिली बैठक आयोजित केली जाते, ज्यामध्ये कामाची व्याप्ती निश्चित केली जाते आणि चरण-दर-चरण योजनाएंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या परिचयावर. आमदार योजनेचा फॉर्म मंजूर करत नाही, त्यामुळे आयोगाला आवश्यक वाटणाऱ्या कोणत्याही तरतुदींचा त्यात समावेश करता येईल. हा दस्तऐवज व्यावसायिक मानकांचा परिचय करून देण्यासाठी मध्यवर्ती कार्ये प्रतिबिंबित करतो, कार्य पूर्ण करण्यासाठी विशिष्ट मुदत निर्दिष्ट करतो आणि योजना आयटमच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तींना नियुक्त करतो (त्या सर्वांनी स्वाक्षरी करण्यापूर्वी दस्तऐवजाशी परिचित असणे आवश्यक आहे). आराखडा तयार केल्यानंतर, त्यास संस्थेच्या प्रमुखाने मान्यता दिली आहे.
3. एंटरप्राइझमध्ये अस्तित्त्वात असलेल्या पदांसह व्यावसायिक मानकांचे मजकूर आणि त्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या श्रम कार्यांशी संबंध जोडण्यासाठी, त्याची तुलना केली जाते. कर्मचारी टेबल, संस्थेने मंजूर केलेले, आणि संबंधित 3 व्यावसायिक मानकांचे विभाग. आम्ही तुम्हाला स्मरण करून देतो की मानकातील व्यवसायाचे नाव शेड्यूलमधील स्थितीच्या नावाशी नेहमी जुळत नाही. उदाहरणार्थ, बऱ्याच उपक्रमांच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये कार्मिक विभागाच्या कर्मचाऱ्याची स्थिती असते आणि व्यावसायिक मानक असे सांगते की कर्मचारी व्यवस्थापन तज्ञ या प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेला आहे.
4. नोकरीच्या पदव्या व्यावसायिक मानकांच्या मजकुराच्या अनुषंगाने आणण्यासाठी, जर त्यामधील कामात फायद्यांची तरतूद किंवा निर्बंध लादणे समाविष्ट असेल, तर व्यवस्थापकाने स्टाफिंग टेबलमधून जुने स्थान वगळले पाहिजे आणि नवीन पद सादर केले पाहिजे. या प्रकरणात, नोकरीचे शीर्षक बदलण्यासाठी कर्मचार्याशी रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार केला जातो. जर काही कारणास्तव कर्मचाऱ्याने दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला आणि मागील नोकरीचे शीर्षक टिकवून ठेवण्याचा आग्रह धरला तर, नियोक्ताला या कर्मचाऱ्याला कमी करण्यासाठी संघटनात्मक आणि कर्मचारी उपाय करण्याचा अधिकार आहे कारण त्याने व्यापलेल्या पदाला स्टाफिंग टेबलमधून वगळण्यात आले आहे. .
5. आवश्यक असल्यास, कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या कार्यातील बदलाच्या संदर्भात कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या वर्णनात बदल कर्मचाऱ्याच्या संमतीनेच केले जातात. कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये एकतर्फी बदलण्यास आमदाराने मनाई केली आहे.
6. मोबदला व्यवस्थेत बदल करणे आवश्यक आहे कारण आमदाराने एक नियम स्थापित केला आहे ज्यानुसार समान काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना यासाठी समान वेतन मिळणे आवश्यक आहे. अशाप्रकारे, जर एखाद्या नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये बदल करण्याचा किंवा पात्रता आवश्यकतांची पातळी वाढवण्याचा निर्णय घेतला (उदाहरणार्थ, त्याला प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम घेण्यासाठी पाठवा), तर कामाची जटिलता बदलत असताना, त्यानुसार पगार बदलला पाहिजे.
7. जर एखाद्या विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापासाठी व्यावसायिक मानक, त्याचा अर्ज अनिवार्य असताना, एखाद्या कर्मचाऱ्याची पात्रता त्याच्याकडे असलेल्या पात्रतेपेक्षा जास्त असेल तर, नियोक्त्याला त्याला प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांमध्ये पाठविण्याचा किंवा अतिरिक्त शिक्षण घेण्याचा मुद्दा उपस्थित करण्याचा अधिकार आहे. प्रशिक्षण कोणाच्या खर्चावर केले जाईल या प्रश्नाचे निराकरण कामगार संबंधातील पक्षांमधील वाटाघाटीच्या चौकटीत किंवा एंटरप्राइझच्या स्थानिक कायद्यांच्या तरतुदींच्या आधारे केले जाते. एक नियम म्हणून, जर आम्ही बोलत आहोतनियोक्ताद्वारे प्रशिक्षणासाठी देय केल्यावर, कर्मचाऱ्याशी विद्यार्थी करार केला जातो, ज्याच्या अटींनुसार, शिक्षण घेतल्यानंतर, कंपनीमध्ये विशिष्ट काळ काम करण्यास तो बांधील आहे; अन्यथा, शिक्षण शुल्क आकारले जाईल.
8. एखाद्या संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानकांचा परिचय करून देताना कर्मचाऱ्यांचे प्रमाणन आवश्यक नसते, परंतु नियोक्ता कर्मचाऱ्यांची पात्रता निर्धारित करू शकतो आणि त्यांचे ज्ञान आणि कौशल्ये त्यांनी व्यापलेल्या पदांशी संबंधित आहेत की नाही हे समजून घेणे आवश्यक आहे. प्रमाणपत्राच्या निकालांच्या आधारे, जो कर्मचारी तो पास करण्यात अयशस्वी ठरतो त्याला दुसऱ्या पदावर स्थानांतरित केले जाऊ शकते किंवा काढून टाकले जाऊ शकते.
9. जेव्हा ते उद्भवतात तेव्हा इतर संघटनात्मक कार्यक्रम आयोजित करण्याचा मुद्दा उपस्थित केला जातो. उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी एखाद्या विशिष्ट स्थितीत काम करतो आणि त्याची कर्तव्ये, व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदींनुसार, पदांचे दोन गट समाविष्ट करतात, तर नियोक्त्याने कामाची व्याप्ती वाढविली पाहिजे किंवा सेवा क्षेत्राचा विस्तार केला पाहिजे. जर कर्मचारी आत असेल कामाची वेळमुख्य सोबत कामाच्या जबाबदारीदुसर्या व्यावसायिक मानकांची अतिरिक्त सामान्यीकृत श्रम कार्ये करते, नंतरचे पदांच्या संयोजन म्हणून औपचारिक केले जाते.

व्यावसायिक मानकांसाठी अंमलबजावणी योजना

योजनेच्या फॉर्म आणि सामग्रीची आवश्यकता कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नसल्यामुळे, आम्ही तुम्हाला ऑफर करू शकतो नमुना यादीदस्तऐवजात प्रतिबिंबित कार्ये:

1. एंटरप्राइझवर लागू करणे आवश्यक असलेल्या व्यावसायिक मानकांच्या सूचीचे स्पष्टीकरण (हे मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामगार कार्यांशी संबंधित असलेल्या क्रियाकलापांच्या प्रकारांशी संबंधित करून केले जाते). यादी संस्थेच्या प्रमुखाशी सहमत असणे आवश्यक आहे.
2. स्वीकृत मानकांच्या नावांसह स्टाफिंग टेबलमध्ये दर्शविलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांचे सामंजस्य. कमिशनच्या या कृतींचा परिणाम प्रोटोकॉलमध्ये प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये पदांचे नाव बदलण्याचा निर्णय आहे (आवश्यक असल्यास).
3. कर्मचारी कामगार करार आणि एंटरप्राइझचे स्थानिक नियम तपासत आहे.
4. रोजगार करार आणि स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये बदल करणे आणि त्यानंतरच्या मंजुरीसाठी कंपनीच्या प्रमुखाकडे सादर करणे.
5. प्रत्येक विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदींनुसार प्रमाणनासाठी प्रश्नांची सूची तयार करणे.
6. कर्मचारी मानकांचे अनुपालन तपासत आहे.
7. योजनेच्या अंमलबजावणीचा अहवाल तयार करणे आणि संस्थेच्या प्रमुखाकडे पुनरावलोकनासाठी सादर करणे.

प्रोफेशनल स्टँडर्डची ओळख करून देण्याच्या योजनेची ही केवळ अंदाजे आवृत्ती आहे. संस्थेचे प्रमुख आणि आयोगाच्या सदस्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार हे इतर आयटमसह पूरक असू शकते.

एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानके सादर करण्याच्या सरावातील काही प्रश्न

सराव दर्शविल्याप्रमाणे, एंटरप्राइझमध्ये व्यावसायिक मानके सादर करताना, अनेकदा समस्या उद्भवतात. वादग्रस्त मुद्दे. त्यापैकी काही पाहू.

व्यावसायिक मानकातील पदाचे नाव पात्रता निर्देशिकेतील नावापेक्षा वेगळे असल्यास काय करावे?

केवळ रशियन फेडरेशनचे सरकार या विषयावर स्पष्टीकरण देऊ शकते, परंतु आतापर्यंत असे कोणतेही दस्तऐवज नाही. समस्येचे निराकरण 2 प्रकारे केले जाऊ शकते:

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या प्रादेशिक विभागाकडून माहितीची विनंती करा.
2. जर हे कायद्याला विरोध करत नसेल तर व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदी वापरा. उदाहरणार्थ, जर आपण पेन्शनच्या लवकर सेवानिवृत्तीच्या मुद्द्याबद्दल बोलत असाल, तर सक्षम अधिकारी पात्रता स्थापित करण्यासाठी संदर्भ पुस्तके विचारात घेतील. म्हणूनच अशा पदांवर नोकरी करणाऱ्यांनी अभ्यास केला पाहिजे नियामक आराखडालवकर निवृत्तीच्या उद्देशाने. मुख्य गोष्ट हे विसरू नका की एखाद्या विशिष्ट पदावर कब्जा केल्याने फायद्यांची उपलब्धता किंवा निर्बंधांचा परिचय समाविष्ट असेल तर त्याचे नाव व्यावसायिक मानकांमध्ये दर्शविल्याप्रमाणेच दिसले पाहिजे.

जर नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याची पात्रता व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पातळीची पूर्तता करत नसेल तर त्याला काढून टाकू शकतो का?

या प्रकरणात, कर्मचारी केवळ प्रमाणन परिणामांच्या आधारावर डिसमिस केला जाऊ शकतो. याशिवाय, फक्त खालील पर्याय शक्य आहेत:

1. दुसऱ्या पदावर बदली करा (उदाहरणार्थ, मानकांच्या तरतुदींनुसार स्थान व्यापण्यासाठी पुरेसा अनुभव नसल्यास).
2. प्रशिक्षणासाठी किंवा प्रगत प्रशिक्षणासाठी कर्मचारी पाठवणे. नियमांद्वारे निर्दिष्ट केलेल्या काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर कर्मचाऱ्यांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी पुन्हा प्रशिक्षण किंवा प्रगत प्रशिक्षण प्रदान करण्यास बांधील आहे. उदाहरणार्थ, वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत आहे ज्यांनी दर 5 वर्षांनी त्यांच्या पात्रतेची पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

टीप: ज्या कर्मचाऱ्याकडे आवश्यक व्यावसायिक शिक्षण नाही किंवा एखाद्या व्यवसायात प्रशिक्षण घेतलेले नाही (स्थिती, विशेषता), जेव्हा व्यावसायिक मानकांच्या अटींनुसार आवश्यक असेल तेव्हा त्याला अधिक नियुक्त केले जाऊ शकते. उच्चस्तरीयपात्रता, जर प्रमाणन परिणाम पुष्टी करतात की त्याच्याकडे आवश्यक ज्ञान आणि अनुभव आहे व्यावहारिक काम.

जर नियोक्ता संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदींची अंमलबजावणी करत नसेल, तर तो काय जबाबदारी घेईल?

कला तरतुदी. कामगार कायद्याच्या या उल्लंघनासाठी रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27 मध्ये दंडाची तरतूद आहे:

• अधिकार्यांसाठी - 1 ते 5 हजार रूबल पर्यंत;
• वैयक्तिक उद्योजकांसाठी - 1 ते 5 हजार रूबल पर्यंत;
• संस्थांसाठी - 30 ते 50 हजार रूबल पर्यंत.

तथापि, प्राथमिक उल्लंघनाच्या बाबतीत, एक चेतावणी दिली जाऊ शकते.

रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांची नोंदणी 2017वर्षात सुमारे 966 दस्तऐवज समाविष्ट आहेत जे मुख्य सूचीबद्ध करतात पात्रता आवश्यकताआणि कामगारांची श्रम कार्ये. कुठे पहायचे याबद्दलव्यवसायानुसार व्यावसायिक मानकांची नोंदणी 2017 वर्ष, त्यात काय समाविष्ट आहे आणि ते कसे डाउनलोड करायचे, आपण लेखातून शिकाल.

कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांची नोंदणी आणि त्यांच्या विकासासाठी उपायांची यादी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे मंजूर

31 मार्च 2014 रोजी, रशियन फेडरेशन क्रमांक 487-r च्या सरकारच्या आदेशानुसार, 2014-2016 साठी व्यावसायिक मानकांच्या विकासाशी संबंधित क्रियाकलापांची एक व्यापक योजना मंजूर करण्यात आली. या दस्तऐवजाच्या अनुषंगाने, रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाने 29 सप्टेंबर रोजी ऑर्डर क्रमांक 667n जारी केला. 2014 व्यावसायिक मानकांचे रजिस्टर राखण्यासाठी.

दस्तऐवज संसाधने ओळखतो ज्यावर दत्तक मानकांबद्दलची माहिती दत्तक घेतल्यावर अद्यतनित केली जाईल आणि मानकांच्या नोंदणीच्या फॉर्मला देखील मान्यता देते. याव्यतिरिक्त, आमदार क्रियाकलापांचे क्षेत्र नियुक्त करतात ज्यासाठी व्यावसायिक मानके विकसित केली जावीत. एकूण, अशा 40 क्षेत्रे ऑर्डरमध्ये दर्शविल्या जातात मंजूर व्यावसायिक मानकांची यादी केवळ 10 दिवसांच्या आत रशियाच्या न्याय मंत्रालयाकडून कामगार मंत्रालयाच्या संबंधित आदेशांच्या राज्य नोंदणीची माहिती प्राप्त झाल्यानंतर समाविष्ट केली जाते. रशियन फेडरेशन च्या.

न्याय मंत्रालयाने नोंदणीकृत आणि रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानकांची यादी कोठे आहे?

वर नमूद केल्याप्रमाणे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या संबंधित आदेशाद्वारे एक व्यावसायिक मानक विकसित आणि स्वीकारला जातो, त्यानंतर, दस्तऐवज अंमलात येण्यासाठी, ते मंत्रालयाच्या नोंदणी प्रक्रियेतून देखील जाणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनचे न्या. हा एक अनिवार्य नियम आहे ज्याला अपवाद नाहीत. याचा अर्थ आज न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत व्यावसायिक मानकांची यादी रशियन फेडरेशनमध्ये स्वीकारलेल्या व्यावसायिक मानकांची अधिकृत नोंदणी आहे.

संदर्भासाठी: श्रम मंत्रालय पुनरावलोकन आणि टिप्पण्यांसाठी इंटरनेटवर प्रकाशित केलेल्या मसुदा मानकांना कायदेशीर शक्ती नाही आणि ते योग्य आदेशाद्वारे स्वीकारले जाईपर्यंत आणि न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत होईपर्यंत ते बंधनकारक नाहीत.

2016 पासून, व्यावसायिक मानकांची यादी या मंत्रालयाच्या अधिकृत संसाधनावर आढळू शकते - profstandart.rosmintrud.ru. ही यादी सतत अद्ययावत केली जाते - 2017 साठी कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांच्या नोंदणीमध्ये आधीपासूनच सुमारे 966 दस्तऐवज आहेत, तर 2016 मध्ये त्यांची संख्या 809 होती.

शोध घेणे सोपे करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रेते “व्यावसायिक मानक” नावाचे सॉफ्टवेअर पॅकेज वापरते (त्याच्यासोबत काम करणे नोंदणीनंतर उपलब्ध होते). सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर कॉम्प्लेक्सच्या वेबसाइटवर व्यावसायिक मानक (केवळ नोंदणीकृत वापरकर्त्यांसाठी देखील उपलब्ध) विकसित करण्याबद्दल सूचना सबमिट करण्याची संधी आहे.

याव्यतिरिक्त, रशियन श्रम मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांची नोंदणी रशियन श्रम मंत्रालयाच्या फेडरल स्टेट बजेटरी इन्स्टिट्यूट “रिसर्च इन्स्टिट्यूट ऑफ लेबर अँड सोशल इन्शुरन्स” च्या वेबसाइटवर आढळू शकते - vet-bc.ru. स्वतःला परिचित करण्यासाठी, वापरकर्त्याने "व्यावसायिक मानके" विभागात जाणे आवश्यक आहे आणि तेथे "व्यावसायिक मानक आधार" आयटम निवडणे आवश्यक आहे.

2017 च्या मध्यापर्यंत, व्यावसायिक मानकांच्या नोंदणीमध्ये सुमारे 966 दस्तऐवज आहेत. वर्षाच्या अखेरीस, सुमारे 200-300 अधिक मानकांचा अवलंब करण्याचे नियोजन आहे.

व्यवसायानुसार मान्यताप्राप्त व्यावसायिक मानकांच्या सूचीवर

नॅशनल रजिस्टर ऑफ प्रोफेशनल स्टँडर्ड्स, जे वर नमूद केलेल्या सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर कॉम्प्लेक्स "व्यावसायिक मानके" चा भाग आहे, त्यात 2 उप-नोंदणी समाविष्ट आहेत: व्यावसायिक मानकांची नोंदणी आणि व्यावसायिक पात्रता परिषदांची नोंदणी. जेव्हा तुम्ही पहिले निवडता, तेव्हा स्वीकृत व्यावसायिक मानकांची सूची उघडते, प्रकारानुसार विभागली जाते व्यावसायिक क्रियाकलाप. स्वारस्य असलेले दस्तऐवज पाहण्यासाठी, तुम्हाला सादर केलेल्या सूचीमधून योग्य प्रकारचा क्रियाकलाप निवडणे आवश्यक आहे, आयटमवर लेफ्ट-क्लिक करा आणि उघडलेल्या सूचीमध्ये आवश्यक व्यावसायिक मानक शोधा.

मी 2017 साठी व्यावसायिक मानकांची यादी कोठे डाउनलोड करू शकतो?

कामगार मंत्रालयाच्या अधिकृत संसाधनावरील 2017 साठी व्यावसायिक मानकांची सर्वात वर्तमान यादी profstandart.rosmintrud.ru आहे, ज्यासाठी तुम्हाला "उपयोगी कागदपत्रे" ब्लॉकमध्ये (डावीकडे) "व्यावसायिक मानकांची नोंदणी" आयटम शोधण्याची आवश्यकता आहे. पृष्ठाच्या बाजूला) आणि त्यावर लेफ्ट-क्लिक करा. पुढे, तुम्हाला फक्त दस्तऐवज जतन करण्यासाठी स्थान निवडायचे आहे आणि "डाउनलोड" किंवा "सेव्ह फाइल" बटणावर क्लिक करा (तुम्ही वापरत असलेल्या ब्राउझरवर अवलंबून).

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की मंजूर व्यावसायिक मानकांचे रजिस्टर दोन स्वरूपात डाउनलोड केले जाऊ शकते - XML ​​किंवा CSV. शिवाय, सिस्टम केवळ संपूर्ण रेजिस्ट्रीच नव्हे तर कोणतेही व्यावसायिक मानक स्वतंत्रपणे संगणकावर डाउनलोड करणे शक्य करते.

टीप: रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांचे 2017 रजिस्टर डाउनलोड करण्याची ऑफर इतर अनेक साइट्सवर आढळू शकते, तथापि, तेथे तुम्हाला हे तथ्य येऊ शकते की सादर केलेला डेटाबेस संबंधित नसेल आणि त्यामध्ये असलेली माहिती फक्त कालबाह्य व्हा. अधिकृत संसाधनांवर, रजिस्टर अद्यतनित केले जाते आणि नवीन मानके उदयास आल्यावर बदलले जातात.

1 जुलै 2016 पासून वापरण्यासाठी कोणते व्यावसायिक मानके अनिवार्य आहेत?

1 जुलै 2016 पासून 2013-2015 मध्ये प्रथम व्यावसायिक मानके मंजूर झाली असली तरीही, काही विशिष्ट श्रेणींच्या व्यवसायांसाठी कागदपत्रांच्या तरतुदी लागू करणे आमदाराने अनिवार्य केले.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे दोन लेख एखाद्या विशिष्ट संस्थेसाठी मानके अनिवार्य आहेत की नाही हे निर्धारित करण्यात मदत करतील:

• कला. 195.3, जे सांगते की जेव्हा आमदार एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या पात्रतेसाठी आवश्यकता स्थापित करतो तेव्हा कामात मानक वापरणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, भूमिगत कामाशी संबंधित पदांच्या बाबतीत);
• कला. 57, जे व्यवसायांसाठी व्यावसायिक मानकांच्या अनिवार्य अनुप्रयोगासाठी प्रदान करते ज्यामध्ये कामासाठी कर्मचाऱ्यावर लादलेल्या फायद्यांच्या किंवा निर्बंधांच्या संचाची उपस्थिती आवश्यक आहे.

इतर प्रकरणांमध्ये, व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदी केवळ नियोक्ताच्या विनंतीनुसार लागू केल्या जातात.

मध्ये "व्यावसायिक मानक" ही संकल्पना मांडण्यात आली कामगार संहिता 3 डिसेंबर 2012 N 236-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे पाच वर्षांपूर्वी. तेव्हापासून ते दैनंदिन जीवनात घट्टपणे शिरले आहे. कामगार मंत्रालय जवळजवळ दररोज नवीन मानकांना मान्यता देते, ज्याचा वापर अनेक संस्थांसाठी अनिवार्य झाला आहे. माहिती पद्धतशीर आहे याची खात्री करण्यासाठी आणि कोणताही नियोक्ता किंवा नागरिक त्यांना आवश्यक असलेली माहिती शोधू शकेल, व्यावसायिक मानकांचे एक रजिस्टर तयार केले गेले. संसाधनाचा ऑपरेटर रशियन कामगार मंत्रालय होता.

कामगार कायद्यानुसार, व्यावसायिक मानके ही त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांसाठी आवश्यक असलेल्या तज्ञांच्या पात्रतेची आवश्यकता आहे. पात्रतेमध्ये, ज्ञान आणि कौशल्ये, अनुभव आणि व्यावसायिक कौशल्ये यांची यादी समाविष्ट असते जी कर्मचाऱ्याकडे असणे आवश्यक आहे. रशियन श्रम मंत्रालय व्यावसायिक मानकांच्या विकासासाठी आणि मंजूरीसाठी जबाबदार आहे; आर्थिक विकासाचे प्राधान्य क्षेत्र आणि व्यावसायिक पात्रतेसाठी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या अंतर्गत राष्ट्रीय परिषदेचे प्रस्ताव विचारात घेऊन वैशिष्ट्यांची यादी तयार केली जाते. कामगार संहिता या आवश्यकतांचे नियमन करते.

कोणत्याही नियोक्ता किंवा तज्ञांना योग्य वेळी प्रत्येक व्यवसायाचे वर्णन आणि आवश्यकता शोधण्यात सक्षम होण्यासाठी ज्यासाठी मानक आधीपासूनच अस्तित्वात आहे, व्यावसायिक मानके, मंत्रालयाने मंजूर केलेश्रम 2019, एका विशेष रजिस्टरमध्ये एकत्रित. ही एक तपशीलवार माहिती प्रणाली आहे जी त्यात समाविष्ट केलेल्या वैशिष्ट्यांसाठी संबंधित पात्रता आवश्यकता परिभाषित करते. रेजिस्ट्रीमध्ये आपण शोधू शकता:

• व्यावसायिक कार्याच्या क्षेत्रांना जोडणारी व्याख्या;
• शैक्षणिक कार्यक्रमांऐवजी तज्ञांच्या वास्तविक अनुभवावर जोर देण्यास मदत करणारे वर्णन;
• विशिष्ट पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांची आणि जबाबदाऱ्यांची यादी;
• क्रियाकलाप प्रकारानुसार जबाबदारीची डिग्री;
• इतर उपयुक्त माहिती.

रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांनुसार मंजूरी आणि आवश्यकतांच्या अनुप्रयोगाच्या विकासाचा आधार विभागाद्वारे केला जातो. याव्यतिरिक्त, "व्यावसायिक मानके" एक अधिकृत वेबसाइट आहे, जी त्वरित अद्यतनित केली जाते. शोध आणि वापराच्या सुलभतेसाठी, वैशिष्ट्ये वर्णक्रमानुसार सूचीबद्ध आहेत.

व्यावसायिक मानकांचा अनिवार्य अनुप्रयोग

1 जुलै 2016 पर्यंत, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानकांचा अर्ज अनिवार्य नव्हता आणि तो सल्लागार होता. तथापि, या तारखेपासून कायदा कार्य करू लागला, जो त्यांच्या अर्जाची प्रक्रिया नियंत्रित करतो. हे विशेषत: असे नमूद करते की जर कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये एखाद्या कर्मचार्यासाठी विशिष्ट कार्य कार्य करण्यासाठी आवश्यक पात्रतेसाठी आवश्यकता स्थापित करतात, तर नियोक्त्यांकडून व्यावसायिक मानके वापरणे अनिवार्य आहे. इतर संस्था त्यांच्या स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार या आवश्यकतांचे पालन करू शकतात.

अशाप्रकारे, कामगार मंत्रालयाचे विशेषज्ञ स्पष्ट करतात की मानकांनुसार रोजगार करार पूर्ण करताना किंवा त्यात सुधारणा करताना कामगार कार्ये निश्चित करणे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57, एक पूर्व शर्त श्रम कार्यांचे संकेत आहे. म्हणून, स्टाफिंग टेबलमध्ये पदे दर्शवताना, नियोक्त्यांना दस्तऐवजाच्या तिसर्या विभागाच्या संबंधित ब्लॉकमध्ये समाविष्ट असलेल्या पदांची नावे वापरण्याची शिफारस केली जाते ते व्यावसायिक मानक 2019 च्या नोंदणीमध्ये देखील समाविष्ट आहेत. त्या नियोक्त्या कोणत्या उपयुक्त गोष्टी करू शकतात त्यातून शिका ज्यांच्यासाठी सराव मध्ये अर्ज अद्याप अनिवार्य नाही स्थापित आवश्यकता? अशा माहितीमध्ये, विशेषतः:

• संस्थेच्या कर्मचारी धोरणाचा आधार तयार करण्यासाठी माहिती;
• मोबदला प्रणाली स्थापित करण्यासाठी मानके;
• प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी विशिष्ट जॉब फंक्शन्स निर्धारित करण्यासाठी डेटा;
• कर्मचार्यांच्या मुख्य जबाबदाऱ्या तयार करणे;
• नोकरीचे वर्णन विकसित करण्यात मदत;
• कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्रासाठी आवश्यकता.

ज्या संस्थांसाठी कर्मचारी पात्रता आवश्यकता अनिवार्य झाल्या आहेत:

• सरकारी संस्था आणि संस्था;
• संयुक्त स्टॉक कंपन्या उघडा (क्रेडिट संस्था वगळता);
• विमा संस्था;
• नॉन-स्टेट पेन्शन फंड;
• संयुक्त स्टॉक गुंतवणूक निधी;
• व्यवस्थापन कंपन्या, म्युच्युअल गुंतवणूक निधी;
• इतर आर्थिक संस्था ज्यांचे सिक्युरिटीज संघटित व्यापारात (क्रेडिट संस्था वगळता) प्रसारित केले जातात किंवा ऑनलाइन कॅश डेस्कद्वारे केले जातात;
• राज्य अतिरिक्त अर्थसंकल्पीय निधी.

या सर्व संस्थांनी मुख्य लेखापाल किंवा इतर कर्मचाऱ्यांना नियुक्त करणे आवश्यक आहे जे लेखांकनासाठी जबाबदार आहेत, केवळ व्यावसायिक मानकांनुसार, प्रदान केल्यानुसार 6 डिसेंबर 2011 चा फेडरल लॉ एन 402-एफझेड"लेखा बद्दल". इतर उद्योगांना इतर पदांसाठी आणि वैशिष्ट्यांसाठी कठोर आवश्यकता असू शकतात, म्हणून नियोक्त्यांनी स्वतःच याचे निरीक्षण केले पाहिजे, ज्यासाठी कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांची नोंदणी त्यांना मदत करू शकते.

रेजिस्ट्रीमधील डेटाची प्रासंगिकता

रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालय सतत व्यावसायिक मानकांच्या नवीन पॅकेजेस मंजूर करते आणि त्यांचे रजिस्टर अद्यतनित करते. उदाहरणार्थ, 31 मार्च 2019 रोजी, त्यात खालील वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत:

• मध्ये ऊर्जा व्यवस्थापन तज्ञ बांधकाम उद्योग;
• भांडवली बांधकाम साइटवर ऊर्जा सेवा क्रियाकलापांमध्ये विशेषज्ञ;
• औद्योगिक गॅस आणि गॅस-वापरणारी उपकरणे आणि गॅस पाइपलाइनचे इंस्टॉलर;
• संमिश्र साहित्य तंत्रज्ञ;
• बांधकाम मध्ये प्रकल्प उत्पादन आयोजक;
• एकत्रित रस्त्यावरील वाहनाचा चालक;
• फाउंड्री उत्पादनाचे आधुनिकीकरण, तांत्रिक री-इक्विपमेंट आणि पुनर्बांधणी मधील तज्ञ;
• जिओसिंथेटिक साहित्य घालण्यासाठी मशीन ऑपरेटर;
• हीटर;
• पाणी उपचार आणि पाणी सेवन संरचनांच्या डिझाइन क्षेत्रातील तज्ञ;
• स्प्रिंगर;
• डांबर कंक्रीट हीटर ऑपरेटर;
• लिफ्टिंग स्ट्रक्चर्स सेट करण्यात तज्ञ;
• सुरक्षा आवश्यकतांसह लिफ्टिंग स्ट्रक्चर्सच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करण्यात तज्ञ;
• सामान्य उद्देश क्रेन ऑपरेटर;
• ड्रायव्हिंग आणि ड्रायव्हिंग पाईल्ससाठी मशीन ऑपरेटर;
• कमी-वर्तमान सुरक्षा आणि सुरक्षा प्रणालीचे इंस्टॉलर;
• रेफ्रिजरेशन सिस्टमच्या डिझाइनमध्ये तज्ञ;
• रोबोटिक मॅन्युफॅक्चरिंग मेंटेनन्स टेक्निशियन;
• जनरल प्रॅक्टिशनर (प्रिसिंक्ट जनरल प्रॅक्टिशनर);
• भांडवली बांधकाम प्रकल्पांच्या ऊर्जा तपासणीत विशेषज्ञ, इ.

2019 पासून सर्व मान्यताप्राप्त व्यावसायिक मानके, ज्याची वर्णमाला क्रमाने खाली आढळू शकते, या सूचीमध्ये त्वरित समाविष्ट केल्या गेल्यामुळे, तुम्हाला वेबसाइटवर सर्वात वर्तमान डेटा मिळू शकेल. सराव मध्ये त्याचा अर्ज प्रत्येक नियोक्ता परवानगी देईल सर्वोत्तम मार्गतुमच्या एंटरप्राइझला आवश्यक पात्रतेच्या तज्ञांसह कर्मचारी द्या, आवश्यक कर्मचारी राखीव तयार करा आणि कर्मचारी उलाढाल देखील कमी करा. या सर्वांमुळे कर्मचारी क्रियाकलापांच्या खर्चात घट होईल, ज्याचा कंपनीच्या आर्थिक स्थिरतेवर सकारात्मक परिणाम होईल.

2017 मधील व्यावसायिक मानके निवड निकष स्थापित करतात आणि कर्मचार्यांच्या श्रम कार्यांचे वर्णन करतात. व्यवसाय आणि पदांवर पात्रता आवश्यक असल्यास, एखाद्याला मानकांवर लक्ष केंद्रित करावे लागेल.

कालबाह्य पात्रता संदर्भ पुस्तके व्यावसायिक मानकांद्वारे बदलली गेली आहेत, जी कामगार कार्यांचे अधिक स्पष्टपणे वर्णन करतात. ज्या संस्थांनी फेडरल स्तरावर कर्मचाऱ्यांच्या व्यवसायांसाठी आणि पदांसाठी पात्रता आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत त्यांना नवीन कागदपत्रांद्वारे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे. संघटनात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप काही फरक पडत नाही.

नियोक्त्यांसाठी खरोखर काय बदलले आहे आणि नवीन दस्तऐवज सराव मध्ये कसे लागू करायचे ते शोधूया.

2017 मध्ये व्यावसायिक मानके कोणासाठी अनिवार्य आहेत?

• 195.1 "कर्मचारी पात्रता, व्यावसायिक मानकांची संकल्पना" (अद्ययावत आवृत्तीमध्ये 1 जुलै 2016 पासून प्रभावी);
• 195.2 "व्यावसायिक मानकांच्या विकास आणि मंजुरीसाठी प्रक्रिया";
• 195.3 "व्यावसायिक मानके लागू करण्याची प्रक्रिया."

22 जानेवारी 2013 क्रमांक 23 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे व्यावसायिक मानकांच्या विकास, मान्यता आणि अनुप्रयोगासाठी नियम मंजूर केले गेले. दस्तऐवज हे निर्धारित करते की नियोक्ते ते लागू करतात:

• कर्मचारी धोरण तयार करताना;
• कर्मचारी व्यवस्थापन;
• प्रशिक्षण आणि प्रमाणन संस्था;
• कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करार पूर्ण करणे;
• नोकरीच्या वर्णनाचा विकास;
• वेतन प्रणाली स्थापित करणे.

नियोक्त्यांसाठी व्यावसायिक मानके बंधनकारक आहेत का? कामगार मंत्रालयाने अनेक स्पष्टीकरणे जारी केली आहेत जी प्रश्नाचे उत्तर देण्यास मदत करतील (पत्र दिनांक 6 जुलै, 2016 क्र. 14-2/ОOG-6465, माहिती दिनांक 5 जून, 2016).

कोणत्या संस्था कायद्यानुसार व्यावसायिक मानके लागू करतात?

नियोक्ते ज्यांच्या कर्मचाऱ्यांची विशिष्ट पात्रता पातळी आहे त्यांनी अर्ज करणे आवश्यक आहे 2017 मध्ये व्यावसायिक मानके. अशा कामगारांमध्ये उघड्यावरील मुख्य लेखापाल आहेत संयुक्त स्टॉक कंपन्या ah, डिसेंबर 6, 2011 क्रमांक 402-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 7 च्या भाग 4 मध्ये सूचीबद्ध विमा संस्था आणि इतर संरचना.

पात्रता आवश्यकता एकतर फेडरल कायद्यात किंवा फेडरल स्तराच्या दुसर्या नियामक कायदेशीर कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केल्या आहेत (डिक्री, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश, फेडरल बॉडीजचे आदेश कार्यकारी शक्तीआणि इतर). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3 मध्ये याबद्दल चर्चा केली आहे.

काही नियोक्ते विशिष्ट पद्धतीने मानके लागू करतात (कायदा क्र. १२२-एफझेडचा कलम ४):

• सरकार किंवा नगरपालिका संस्था, एकात्मक उपक्रम;
• राज्य कॉर्पोरेशन, सरकारी मालकीच्या कंपन्या आणि व्यावसायिक संस्था, अधिकृत भांडवलामधील 50% पेक्षा जास्त शेअर्स (शेअर्स) राज्य किंवा नगरपालिका मालकीमध्ये आहेत.

अशा संस्थांनी स्थापित निकषांचे पालन करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या व्यावसायिक क्षमतांचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे. आणि नंतर तयारी आणि अतिरिक्त साठी एक योजना करा व्यावसायिक शिक्षणसंबंधित वर्षाच्या बजेटमधील कर्मचारी (27 जून 2016 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा ठराव क्रमांक 584).

व्यवसायांना (पदे) योग्यरित्या नाव कसे द्यावे

जर रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता किंवा फेडरल कायदा विशिष्ट श्रेणीतील पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्यांसाठी फायदे आणि भरपाई प्रदान करत असेल तर पात्रता निर्देशिका किंवा मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 57 मधील भाग 2):

• पदांची नावे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये;
• त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता;
• संबंधित कर्मचाऱ्यांच्या शिक्षण आणि अनुभवासाठी आवश्यकता.

या नियमाचे पालन करणे कठीण होऊ शकते. वस्तुस्थिती अशी आहे की एका पदासाठी, व्यवसायासाठी किंवा विशिष्टतेसाठी पात्रता निर्देशिका आणि व्यावसायिक मानक दोन्ही असू शकतात. अशा परिस्थितीत, नियोक्त्याला स्वतःसाठी काय पाळायचे हे ठरवण्याचा अधिकार आहे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे 4 एप्रिल 2016 चे पत्र क्रमांक 14-0/10/B-2253).

जर एखाद्या पदाचे, वैशिष्ट्याचे किंवा व्यवसायाचे नाव निर्देशिकेशी किंवा व्यावसायिक मानकांशी जुळत नसेल तर, तुम्हाला स्टाफिंग टेबल बदलावा लागेल आणि नवीन नोकरीच्या शीर्षके जोडावी लागतील. यानंतर तुम्हाला सही करावी लागेल अतिरिक्त करारअद्ययावत पदांवर कर्मचाऱ्यांच्या हस्तांतरणावर रोजगार करार. जुनी नावे यादीतून वगळली जाऊ शकतात.

जर कायद्याने कर्मचाऱ्यांची पात्रता स्थापित केली नाही अतिरिक्त आवश्यकता, 2017 मध्ये व्यावसायिक मानकेच्या साठी व्यावसायिक संस्थापर्यायी तथापि, आपण आपल्या स्वतःच्या पुढाकारावर या निकषांवर लक्ष केंद्रित करू शकता. 30 डिसेंबर 2015 क्रमांक 14-0/B-1190 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या पत्राद्वारे याची पुष्टी केली जाते.

जेव्हा काही मानके असतात, तेव्हा नियोक्त्यासाठी कर्मचारी निवडणे, कार्ये सेट करणे, विकास आणि प्रशिक्षणाचे नियोजन करणे आणि नोकरीचे वर्णन तयार करणे सोपे होते. आणि एखाद्या विशिष्ट नोकरीसाठी कोणते ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता आवश्यक आहेत, मूलभूत आणि अतिरिक्त शिक्षणाची आवश्यकता काय आहे, कोणत्या गोष्टींमध्ये प्रभुत्व मिळवणे आवश्यक आहे आणि काय शिकले पाहिजे हे कर्मचाऱ्याला समजते.

समजा तुम्ही तुमच्या कंपनीमध्ये मानके सादर करा, स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये (उदाहरणार्थ, सामूहिक करारामध्ये) संबंधित नियम लिहा. मग ते तुमच्यावर बंधनकारक होतील (प्रिमोर्स्की प्रादेशिक न्यायालयाचे निर्णय दिनांक 25 जून 2014 क्रमांक 33-5389, दिनांक 24 जून 2014 क्रमांक 33-5464 आणि क्रमांक 33-5462). कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या आपोआप बदलणार नाहीत. म्हणून, रोजगार करार बदलणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72). नवीन परिस्थितीत काम करणे सुरू ठेवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांकडून लेखी संमती घेणे सुनिश्चित करा.

2017 मध्ये व्यावसायिक मानक कसे सादर करावे: चरण-दर-चरण अल्गोरिदम

व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी करण्यासाठी, आपल्याला अनेक दस्तऐवज स्वीकारणे किंवा बदलणे आवश्यक आहे.

1 ली पायरी.कृती, अंतिम मुदत आणि प्रत्येक टप्प्यासाठी जबाबदार असलेल्यांचा तपशील देणारी योजना मंजूर करा.

पायरी 2. आदेशानुसार, जबाबदार कर्मचारी नियुक्त करा आणि कार्यरत गट तयार करा. कार्यरत गटाच्या सदस्यांची संख्या आणि रचना नियोक्त्याद्वारे निश्चित केली जाते. यात सामान्यतः कामगार अर्थशास्त्रज्ञांचा समावेश असतो जे कर्मचारी वेळापत्रक विकसित करण्यासाठी जबाबदार असतात, कर्मचारी व्यवस्थापन विशेषज्ञ, वकील आणि विभाग प्रमुख.

पायरी 3. कार्यरत गटाच्या प्रयत्नांद्वारे, कोणती मानके मंजूर झाली आहेत ते ओळखा, कोणत्या आवश्यकता अनिवार्य आहेत आणि संस्थेतील पदांची मानकांशी तुलना करा. हा कामाचा सर्वात जास्त वेळ घेणारा भाग आहे. नोकरीच्या पदव्या (व्यवसाय) यांची तुलना करणे पुरेसे नाही. स्टाफिंग टेबलमध्ये दर्शविलेल्या व्यवसायांसाठी संभाव्यतः योग्य मानके निवडणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, क्रियाकलापांचे मुख्य उद्दिष्ट मानक आणि वास्तविकतेनुसार परस्परसंबंधित करा. याव्यतिरिक्त, "सामान्य माहिती" विभागातील "व्यवसाय गट" स्तंभात नेमके काय नमूद केले आहे ते विचारात घ्या.

पायरी 4.व्यावसायिक मानकांच्या सूचीसह अहवाल संकलित करा ज्यानुसार संस्थेच्या क्रियाकलाप आहेत. आपण हे देखील लक्षात घेऊ शकता की कोणत्या कर्मचाऱ्यांना त्यांची कौशल्ये सुधारण्याची किंवा पुन्हा प्रशिक्षण घेण्याची आवश्यकता आहे. त्यानंतर अशा प्रशिक्षणाची योजना तयार केली जाते.

पायरी 5.नोकरीच्या वर्णनाचे विश्लेषण करा आणि आवश्यक असल्यास दुरुस्त करा. रोजगार करार आणि कर्मचारी वेळापत्रकात बदल करा. नोकरीच्या वर्णनामध्ये शब्दासाठी सर्व संभाव्य निकष शब्द हस्तांतरित करण्याची शिफारस केलेली नाही. संस्थेसाठी स्वतःची परिस्थिती, उद्दिष्टे आणि तंत्रज्ञान यांचा विचार करणे महत्त्वाचे आहे.

व्यावसायिक मानक "लेखापाल" कसे लागू करावे

व्यावसायिक मानक "लेखापाल" (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार 22 डिसेंबर 2014 क्रमांक 1061n मंजूर) दोन पदांमध्ये फरक करते:

• लेखापाल;
• मुख्य लेखापाल.

त्या प्रत्येकासाठी, सामान्यीकृत आणि तपशीलवार श्रम कार्ये परिभाषित केली जातात आणि कोणत्या क्रिया, कौशल्ये आणि ज्ञान आवश्यक आहे हे देखील सूचित केले जाते.

मुख्य लेखापाल साठी

कायदे मुख्य लेखापालांची पात्रता, शिक्षण आणि कामाचा अनुभव तसेच लेखा (भाग 4, कायदा क्रमांक 402-एफझेड मधील कलम 7) सोपवलेल्या कर्मचाऱ्यांवर काही आवश्यकता लादतात. अशा कर्मचाऱ्यांना सहसा उच्च शिक्षण आणि विशिष्ट प्रमाणात अनुभव असणे आवश्यक आहे. या आवश्यकता विशेषतः सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपन्यांच्या मुख्य लेखापालांना (क्रेडिट संस्था वगळता), विमा संस्था, राज्य नसलेल्यांना लागू होतात. पेन्शन फंडआणि इतर काही संस्था.

महत्वाचे!
अहवाल तयार करणाऱ्या एकमेव लेखापालाला रोजगार करार आणि वर्क बुकमध्ये "मुख्य" म्हटले पाहिजे.

मानक आणि कायदा क्रमांक 402-FZ मधील मुख्य लेखापालाच्या अनुभवाची आवश्यकता एकसारखी आहे - कामाच्या शेवटच्या 5 वर्षांपैकी किमान 3 किंवा गेल्या 7 वर्षांपैकी किमान 5, उच्च शिक्षण नसल्यास. मानक आणि कायद्यातील शैक्षणिक आवश्यकता भिन्न आहेत. याव्यतिरिक्त, कायदा क्रमांक 402-एफझेड हे सांगत नाही की मुख्य लेखापालाकडे कोणते ज्ञान आणि कौशल्ये असावीत.

मानकाच्या कलम 3.2 मध्ये असे नमूद केले आहे की मुख्य लेखापालाचे उच्च किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे, हे किमान आहे. न अर्जदार विशेष शिक्षणअसणे आवश्यक आहे अतिरिक्त शिक्षणविशेष कार्यक्रमांमध्ये (उदाहरणार्थ, अभ्यासक्रम) आणि तीन वर्षांचा कामाचा अनुभव (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे 12 जानेवारी 2016 चे पत्र क्रमांक 14-3/B-3). तो अपूर्ण सह एक कर्मचारी बाहेर वळते उच्च शिक्षणजर त्याच्याकडे माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण नसेल तर तो मुख्य लेखापाल पदावर राहू शकत नाही.

मुख्य लेखापाल आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करतो आणि सादर करतो. या सामान्य कार्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:
. लेखा अहवाल तयार करणे, IFRS नुसार एकत्रित आर्थिक स्टेटमेन्ट;
. लेखा अंतर्गत नियंत्रण आणि आर्थिक स्टेटमेन्ट तयार करणे;
. कर लेखा आणि तयारी कर अहवाल, कर नियोजन.

म्हणजेच, रशियन कामगार मंत्रालयाचा असा विश्वास आहे की एक सामान्य लेखापाल कर नोंदी ठेवण्यास सक्षम नाही. तथापि, या कामाचा चांगला सामना करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याची घाई करू नका: कामगार कायदा अशा आधाराची तरतूद करत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 81).

मुख्य लेखापालाला रेकॉर्ड कसे ठेवायचे आणि अहवाल कसे तयार करायचे याचे सखोल ज्ञान असणे आवश्यक आहे. त्याला जाणीव असावी न्यायिक सरावलेखाविषयक समस्यांवर (जरी कर विवादांमधील ट्रेंड जाणून घेणे अधिक महत्त्वाचे आहे).

नोंदी ठेवण्याची जबाबदारी सोपवणाऱ्या संस्थेच्या प्रमुखाने कोणते निकष पूर्ण केले पाहिजेत हे कोठेही नमूद केलेले नाही. "डेप्युटी चीफ अकाउंटंट" हे पद, जे मोठ्या कंपन्यांमध्ये व्यापक आहे, ते देखील मानकांद्वारे प्रदान केलेले नाही.

अकाउंटंटसाठी

अकाउंटंटकडे असणे आवश्यक आहे:

• किंवा मध्यम-स्तरीय तज्ञांसाठी प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण;
• किंवा विशेष कार्यक्रमांमध्ये अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण.

अकाउंटंटच्या जॉब फंक्शन्समध्ये हे समाविष्ट आहे:
. प्राथमिक कागदपत्रांचे लेखांकन;
. लेखा वस्तूंचे आर्थिक मापन आणि आर्थिक जीवनातील तथ्यांचे वर्तमान गट;
. आर्थिक जीवनातील तथ्यांचा अंतिम सारांश.

अकाउंटंटच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये अकाउंटिंगच्या वैयक्तिक क्षेत्रांसाठी सोपी गणना समाविष्ट असते. तुम्हाला सर्व अकाउंटिंग क्षेत्रे देखील माहित नसतील.

लेखापालाकडे लेखा आणि नियंत्रणाच्या विशेष प्रशिक्षणासह किमान तीन वर्षांचा व्यावहारिक अनुभव असणे आवश्यक आहे. त्याला संग्रहण, सामाजिक आणि आरोग्य विमा, पेन्शन, तसेच नागरी, कामगार आणि सीमाशुल्क कायद्यांवरील कायद्याच्या मूलभूत गोष्टींचे ज्ञान आवश्यक आहे. अकाउंटंटला IFRS माहित असणे आवश्यक नाही.

उत्पादनांची किंमत (कामे, सेवा) मोजणे ही देखील अकाउंटंटची जबाबदारी आहे. म्हणून, उत्पादन आणि व्यवस्थापनाचे तंत्रज्ञान आणि संघटना जाणून घेणे आवश्यक आहे. गणना देखील उद्योग सूचनांचे ज्ञान (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 29 एप्रिल 2002 क्रमांक 16-00-13/03 चे पत्र) गृहीत धरते. दरम्यान, पात्रता हँडबुकव्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांची पदे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 21 ऑगस्ट 1998 क्र. 37 च्या ठरावाद्वारे मंजूर) आर्थिक क्रियाकलापांच्या लेखा आणि विश्लेषणामध्ये अर्थशास्त्रज्ञाची स्थिती प्रदान करते. तिची हकालपट्टी होणार की नाही हे अद्याप स्पष्ट झालेले नाही.

लेखापालांच्या पात्रतेमध्ये फरक करणे अर्थपूर्ण आहे. उदाहरणार्थ, पोझिशन्स प्रदान करा:

• अग्रगण्य लेखापाल;
• वरिष्ठ लेखापाल;
• साइट अकाउंटंट (पेमेंटसाठी लेखा, निश्चित मालमत्ता, साहित्य इ.);
• प्रशिक्षणार्थी लेखापाल (सराव मध्ये - सहाय्यक लेखापाल).

प्रत्येक श्रेणीसाठी संदर्भाच्या अटी नोकरीच्या वर्णनात निश्चित केल्या आहेत.

कृपया लक्षात ठेवा: लहान व्यवसायांसाठी किंवा विशेष कर प्रणाली अंतर्गत खाते असलेल्या तज्ञांसाठी, कोणत्याही सवलती नाहीत.

मानक पूर्ण न करणाऱ्या अकाउंटंटला काय धोका आहे - 2017

दुय्यम विशेष शिक्षणासह मुख्य लेखापाल ज्याला आवश्यक कामाचा अनुभव नाही त्याला डिसमिसला सामोरे जावे लागणार नाही. अंमलात आलेली व्यावसायिक मानके डिसमिस करण्याचे कारण नाहीत. त्यांची यादी, तत्त्वतः, बंद आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81). एखाद्या कर्मचाऱ्याला फक्त तेव्हाच डिसमिस केले जाऊ शकते जर, प्रमाणन परिणामांद्वारे पुष्टी केलेल्या अपर्याप्त पात्रतेमुळे, तो धारण केलेल्या पदाशी किंवा केलेल्या कामाशी संबंधित नसेल.

प्रमाणपत्र पार पाडण्यासाठी, आपल्याला आवश्यक आहे:

• स्थानिक नियमांची एक प्रणाली विकसित करा जी प्रक्रियेचे वर्णन करते (प्रमाणीकरणाची प्रक्रिया);
• कमिशन तयार करा;
• कर्मचारी मूल्यमापन निकष निश्चित करा.

अनुभव किंवा शिक्षणाचा अभाव हे देखील कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचे कारण नाही. या दृष्टिकोनाला कामगार मंत्रालयाने 12 जानेवारी 2016 क्रमांक 14-3/B-3 च्या पत्राद्वारे देखील समर्थन दिले आहे. अधिकाऱ्यांनी नमूद केले की मानक पूर्वलक्षी नाही.

लेखापालाला त्याची पात्रता सुधारण्याचीही गरज नसते. खरे आहे, असा निर्णय नियोक्ताद्वारे घेतला जाऊ शकतो. व्यावसायिक शिक्षण, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या चौकटीत कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षित करण्याच्या अटी आणि कार्यपद्धती सामूहिक करार, कर्मचाऱ्यांसह कराराद्वारे निर्धारित केल्या जातात, रोजगार करार(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख 196, 197). हे 4 एप्रिल 2016 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या माहितीच्या परिच्छेद 11 मध्ये नोंदवले गेले आहे. तथापि, नवीन कर्मचारी नियुक्त करताना मानकांचा वापर करण्यास काहीही प्रतिबंधित करत नाही.

व्यावसायिक मानके लागू न केल्यास काय मंजुरी आहेत?

जर एखाद्या नियोक्त्याने एखाद्या व्यक्तीला लेखापाल किंवा मुख्य लेखापाल या पदाच्या मानकांच्या आवश्यकतांची पूर्तता केली नाही तर काय होईल? मानक पर्यायी असल्यास, नियोक्त्याला जबाबदार धरण्याचे कोणतेही कारण नाही (5 एप्रिल 2016 रोजीच्या कामगार मंत्रालयाच्या माहितीचे कलम 13).

अनिवार्य मानके लागू न केल्यास मंजुरी शक्य आहे. या प्रकरणात, नियोक्त्याला ओळखले गेलेले उल्लंघन दूर करण्याचा आदेश दिला जाऊ शकतो. याव्यतिरिक्त, प्रशासकीय गुन्ह्यांवर रशियन फेडरेशनच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 अंतर्गत दंड वगळला जाऊ शकत नाही:

• अधिकार्यांसाठी - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत;
• वैयक्तिक उद्योजक - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत;
• कायदेशीर संस्था - 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत.

एलेना गॅलिचेव्हस्काया,
Kontur.School चे तज्ञ, प्रशिक्षण केंद्र SKB Kontur कंपनी

सादर केलेल्या सामग्रीचे विशेष अधिकार ConsultantPlus JSC चे आहेत.

07/04/2016 पर्यंत कायदेशीर कृत्ये वापरून सामग्री तयार केली गेली.

आणखी काही अटी आहेत ज्या अंतर्गत व्यावसायिक मानके लागू करणे अनिवार्य आहे

जर एखादा नियोक्ता अनिवार्य व्यावसायिक मानके लागू करत नसेल तर त्याला दंड भरावा लागतो

कर्मचाऱ्यांची पात्रता व्यावसायिक मानकांशी जुळते की नाही हे स्वतंत्र मूल्यांकन निर्धारित करेल

जरी व्यावसायिक मानके अनिवार्य असली तरीही, पालन न केल्याबद्दल तुम्हाला एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकावे लागणार नाही

अकाउंटंटसाठी व्यावसायिक मानक: जुलैपासून कोणतेही मूलभूत बदल झालेले नाहीत >>>

आणखी काही अटी आहेत ज्या अंतर्गत व्यावसायिक मानके लागू करणे अनिवार्य आहे

जरी व्यावसायिक मानके अनिवार्य असली तरीही, पालन न केल्याबद्दल तुम्हाला एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकावे लागणार नाही

अनिवार्य व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक आहे, विशेषतः, नवीन कर्मचारी नियुक्त करताना. कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीमध्ये जे आधीच कार्यरत आहेत त्यांना काढून टाकण्याचे कारण नाही.

अकाउंटंटसाठी व्यावसायिक मानक: जुलैपासून कोणतेही मूलभूत बदल झाले नाहीत