प्रकल्पासाठी संचालकांकडून संक्षिप्त शिफारस. कंपनीसाठी शिफारस पत्र कसे लिहावे (फॉर्म, टेम्पलेट). शिक्षणासाठी

कर्मचार्‍यासाठी संस्थेकडून शिफारस पत्र: ते कधी काढले जाते?

असे पत्र भविष्यातील नियोक्त्यावर सकारात्मक छाप पाडून, इच्छित स्थान मिळविण्याच्या अर्जदाराच्या शक्यतांमध्ये लक्षणीय वाढ करू शकते. खरं तर, तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेवर जवळजवळ काहीही लिहू शकता, ते खरे आहे की नाही याची पर्वा न करता, आणि शिफारस पत्रहे तंतोतंत आहे जे लिहिले आहे त्याची सत्यता पुष्टी पाहिजे.

कर्मचाऱ्याकडे शिफारसपत्र नाही युनिफाइड फॉर्म, म्हणून ते कंपनीच्या लेटरहेडवर कोणत्याही स्वरूपात संकलित केले जाऊ शकते. एखाद्या कर्मचार्‍यासाठी संस्थेकडून शिफारस पत्र सहसा कर्मचार्‍याच्या माजी तात्काळ पर्यवेक्षक किंवा मानव संसाधन तज्ञाद्वारे लिहिलेले असते. अशा पत्रावर संस्थेचे प्रमुख स्वाक्षरी करतात.

सामान्यतः, असे पत्र एका प्रतीमध्ये (थेट कर्मचार्‍यांसाठी) काढले जाते आणि आवश्यक असल्यास, प्रमाणित प्रती तयार केल्या जातात.

आपल्याला माहिती आहे की, डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, नियोक्ता त्याला कामाशी संबंधित कागदपत्रांच्या प्रमाणित प्रती प्रदान करण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 84.1). तथापि, शिफारशीचे पत्र विशेषतः कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या गुणांबद्दल आणि गुणवत्तेबद्दल बोलते हे तथ्य असूनही, असे पत्र कामाशी संबंधित कागदपत्रांवर लागू होत नाही. त्यानुसार, असे पत्र देणे हा अधिकार आहे, नियोक्ताचे बंधन नाही.

अनेकदा अशी प्रकरणे असतात जेव्हा एखादा नवीन नियोक्ता अर्जदारासाठी आवश्यक शिफारशी मिळविण्यासाठी मागील एकाला कॉल करतो. परंतु पुन्हा, माजी नियोक्ताला त्याच्या माजी कर्मचाऱ्याच्या कामाबद्दल कोणतीही टिप्पणी न देण्याचा अधिकार आहे.

औपचारिक शैलीत कंपनीसाठी शिफारसपत्र लिहिणे आव्हानात्मक असू शकते.
जर तुम्ही स्वत: त्याला शिफारसपत्राच्या लेआउटसह सादर केले तर तुम्ही तुमच्या गॅरेंटरसाठी ही समस्या मोठ्या प्रमाणात कमी करू शकता.

या प्रकरणात, आपण सुरुवातीला दस्तऐवजाची सामग्री योग्य दिशेने सादर करू शकता.

2. पहिल्या परिच्छेदात, गॅरेंटर स्पष्ट करतो की तो तुमच्यासोबत किती काळ काम करत आहे. तुमच्या क्रियाकलापाच्या प्रकाराचे थोडक्यात वर्णन करा आणि कामाच्या जबाबदारी. येथे तुम्ही कंपनीबद्दल काही शब्दांत लिहू शकता.

3. पुढील परिच्छेदामध्ये, तुम्हाला तुमच्या व्यावसायिकाचे अधिक विशिष्ट वर्णन देणे आवश्यक आहे आणि करिअर वाढकंपनीतील कामाच्या संपूर्ण वेळेसाठी, सर्व मुख्य यशांची यादी करा, गॅरेंटरच्या दृष्टिकोनातून सर्वात महत्वाच्या सकारात्मक गुणांवर लक्ष केंद्रित करा. मग गॅरेंटरची तुमच्यासोबतच्या संयुक्त क्रियाकलापांची छाप.

वर लिहिलेल्या गोष्टींचा सारांश देण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीचे वैयक्तिक गुण आणि सकारात्मक वैशिष्ट्यांचे वर्णन करणे महत्वाचे आहे. कोणत्या जबाबदाऱ्या आणि कोणत्या स्थितीत तो संस्थेला सर्वात जास्त फायदा मिळवून देऊ शकतो याबद्दल आपले मत व्यक्त करा.

पत्र क्रमांक १:

OJSC [कंपनीचे नाव] हे आमच्या क्षेत्रातील (क्रियाकलापाचे क्षेत्र) भागीदार आहे. सहकार्याच्या कालावधीत, [संस्थेचे नाव] ने सर्वोच्च व्यावसायिक स्थिती, क्रियाकलाप आणि नियुक्त कार्ये पार पाडण्याची क्षमता पुष्टी केली.

सर्व कामे वेळेवर, काटेकोरपणे परिभाषित मुदतीमध्ये आणि उत्कृष्ट गुणवत्तेसह पूर्ण केली जातात. कंपनीचे कर्मचारी त्यांचे कर्तव्य कुशलतेने पार पाडतात.

आम्ही [कंपनीचे नाव] च्या कामावर खूश आहोत आणि या कंपनीची एक जबाबदार आणि विश्वासार्ह भागीदार म्हणून शिफारस करण्यास तयार आहोत.

[तुमचे नाव]

नमुना पत्र क्रमांक २:

कंपनी [संस्थेचे नाव], [संस्थेचे नाव] साठी (वर्ष) वर्षात काम करत, [कामाचे नाव] वर काम केले आणि एक उच्च पात्र, कार्यकारी कंपनी म्हणून स्वतःची स्थापना केली.

काम कार्यक्षमतेने आणि वेळेत पार पडले. काम सुरू असताना कंपनीविरुद्ध कोणतीही तक्रार आली नाही.

[तुमचे नाव]

नमुना पत्र क्रमांक 3:

[संस्थेचे नाव] [संस्थेचे नाव] [संख्या] वर्षांपासून भागीदार आहे. इतक्या प्रदीर्घ काळासाठी, [संस्थेचे नाव] एक स्थिर आणि विश्वासार्ह भागीदार म्हणून स्वतःला स्थापित केले आहे, उच्च कार्यक्षमता, विश्वासार्हता आणि ग्राहकांच्या गरजांसाठी एक लवचिक दृष्टीकोन प्रदान करते, कधीही मुदती ओलांडत नाही.

[तुमचे नाव]

नमुना पत्र क्रमांक 4:

या पत्राद्वारे मी पुष्टी करतो की [संस्थेचे नाव] यांना [क्रियाकलापाच्या क्षेत्रात] [संस्थेचे नाव] सह सहकार्याचा अनुभव आहे. सहकार्यादरम्यान, कंपनीच्या प्रतिनिधींनी सर्जनशील दृष्टीकोन, उच्च व्यावसायिकता आणि नियुक्त कार्ये पार पाडण्यात कार्यक्षमता दर्शविली.

आम्ही पुष्टी करतो की [संस्थेचे नाव] च्या सेवा उच्च व्यावसायिक प्रोफाइलशी संबंधित आहेत.

[तुमचे नाव]

नमुना पत्र क्रमांक ५:

कंपनीसोबत आमचे सहकार्य [संस्थेचे नाव] [वर्ष] पासून चालू आहे. या कालावधीत, कंपनीने [संस्थेचे नाव] एक विश्वासार्ह व्यवसाय भागीदार आणि शाश्वत एंटरप्राइझ म्हणून स्वतःची स्थापना केली आहे.

कंपनीच्या कामाच्या मुख्य तत्त्वाबद्दल धन्यवाद - व्यावसायिकता आणि परस्पर सहकार्यावर आधारित क्लायंटसह भागीदारी तयार करणे, आमच्या मते, [क्रियाकलापाचे क्षेत्र] क्षेत्रात स्थिर स्थान व्यापलेले आहे.

नमुना पत्र क्रमांक 6:

या पत्राद्वारे, संस्था [संस्थेचे नाव] सूचित करते की [संस्थेचे नाव] सह सहकार्याच्या काळात, ही कंपनी एक विश्वासार्ह आणि व्यावसायिक भागीदार म्हणून स्वतःला स्थापित करण्यात यशस्वी झाली आहे.

मुख्यपृष्ठ विशिष्ट वैशिष्ट्य[संस्थेचे नाव] चे कार्य म्हणजे संस्थेचे उच्च स्तर आणि संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची कार्यक्षमता, बदलत्या परिस्थितीला त्वरित प्रतिसाद देण्याची तयारी.

वरील आधारावर, कंपनी [संस्थेचे नाव] OJSC [संस्थेचे नाव] ची उच्च क्षमता लक्षात घेऊ इच्छिते, समृद्धी आणि पुढील यशस्वी विकासावर लक्ष केंद्रित करू इच्छिते.

[तुमचे नाव]

पत्र #7:

[संस्थेचे नाव] सह कामाच्या कालावधीत, कंपनीच्या कर्मचार्‍यांनी स्वतःला सिद्ध केले आहे सकारात्मक बाजू. त्यांचे कार्य निर्दिष्ट पातळी पूर्ण करते, उच्च गुणवत्तेसह आणि काटेकोरपणे त्यानुसार चालते मुदत. मला लक्षात घ्यायचे आहे प्रभावी कामविशेषज्ञ आणि कार्ये पूर्ण करण्यात कार्यक्षमता, ग्राहकाकडे लक्ष देण्याची वृत्ती.

[तुमचे नाव]

नमुना पत्र क्रमांक ८:

या पत्राद्वारे, आम्ही, [संस्थेचे नाव], पुष्टी करतो की [संस्थेचे नाव] आमचे दीर्घकालीन आणि विश्वासार्ह भागीदार आहे.

[संस्थेचे नाव] [तारीख] पासून यशस्वीरित्या आणि सक्रियपणे कार्य करत आहे, या क्षेत्रात संपूर्ण सेवा प्रदान करते.

या कालावधीत, आम्हाला उच्च व्यावसायिक स्तरावर सेवा प्रदान करण्यात आल्या. [संस्थेचे नाव] कर्मचार्‍यांची व्यावसायिकता प्रदान केलेल्या सेवांची चांगली गुणवत्ता सुनिश्चित करते.

वरील आधारावर, [संस्थेचे नाव] [संस्थेचे नाव] हे [क्रियाकलापाच्या क्षेत्रात] सेवांच्या क्षेत्रात विश्वासार्ह आणि व्यावसायिक भागीदार म्हणून वैशिष्ट्यीकृत करते.

कर्मचार्‍याला शिफारस पत्र हे एक नमुना व्यवसाय दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये नियोक्ता कर्मचार्‍याबद्दल संपूर्ण आणि वस्तुनिष्ठ माहिती प्रदान करतो. हे कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुणांची वैशिष्ट्ये असलेले पुनरावलोकन आहे. एखाद्या संस्थेचे शिफारसपत्र म्हणजे कर्मचाऱ्याचे मूल्यांकन, जे रोजगारामध्ये स्पर्धात्मक फायदा म्हणून काम करू शकते. व्यावसायिक यशाचा पुरावा म्हणून एखादा कर्मचारी डिसमिस करण्यापूर्वी अशा दस्तऐवजाची विनंती करतो.

दस्तऐवज कोणत्याही स्वरूपात तयार केला जातो, परंतु सहसा खालील मुद्दे असतात:

• आडनाव, आडनाव, कर्मचाऱ्याचे आश्रयस्थान.
• त्याने पार पाडलेल्या कर्तव्यांची यादी.
• वैयक्तिक गुण, व्यावसायिक ज्ञान आणि कौशल्यांचे वर्णन.
• शिफारशी.
• पद, पूर्ण नाव शिफारसकर्ता, त्याचा फोन नंबर, ईमेल.
• संस्थेचे नाव (नियोक्त्याचे नाव).

कर्मचार्‍याच्या शिफारस पत्राचा मजकूर एका A4 शीटवर बसतो असा सल्ला दिला जातो. शिफारस करणारा हा तात्काळ पर्यवेक्षक असावा, कारण तो कर्मचार्‍याचे उत्तम वैशिष्ट्य दर्शवू शकतो. हे महत्वाचे आहे की ज्या व्यक्तीने कर्मचार्‍यासाठी शिफारस पत्र लिहिले आहे तो फोन किंवा ईमेलद्वारे शिफारसीची पुष्टी करू शकतो.

दस्तऐवजासाठी कर्मचार्‍यांच्या कौशल्यांचे आणि ज्ञानाचे सामान्यतः स्वीकृत स्वरूपात वर्णन करणे उचित नाही. विशिष्ट कृत्ये सूचित करणे सर्वोत्तम आहे (उदाहरणार्थ, विक्री 10% ने वाढली).

याव्यतिरिक्त, एखाद्या कर्मचा-याच्या शिफारसीच्या नमुना पत्राने एखाद्या विशेषज्ञच्या गुणांचे वर्णन केले पाहिजे जे त्याला त्याच्या कामात यशस्वी होण्यास मदत करतात. व्यावसायिक क्रियाकलाप. उदाहरणार्थ, कॅशियरसाठी - सावधपणा, जबाबदारी, अचूकता, विक्री व्यवस्थापकासाठी - संप्रेषण कौशल्ये, तणाव प्रतिरोध.

शिफारस पत्र समाविष्टीत आहे संक्षिप्त वर्णनव्यावसायिक कौशल्ये, एखाद्या व्यक्तीचे यश, अभ्यास किंवा काम करताना त्याचे मुख्य यश, शक्ती. शिफारशींच्या मदतीने, नियोक्ता उमेदवाराच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचे स्पष्ट चित्र पाहू शकतो आणि त्याच्यासोबत कर्मचारी म्हणून काम केलेल्या किंवा अभ्यास केलेल्या लोकांचे मत जाणून घेऊ शकतो. सर्व नियोक्त्यांना शिफारस पत्र आवश्यक नाही, परंतु शोधताना नवीन नोकरीत्याच्या उपस्थितीची काळजी घेणे आणि जसे की, त्यास संलग्न करणे चांगले आहे - यामुळे अर्जदाराच्या उमेदवारीला अधिक विश्वासार्हता मिळेल.

विद्यापीठातील पदवीधर, कामाचा अनुभव नसलेली व्यक्ती, शिफारस करणारा शिक्षक, विभागप्रमुख, विद्याशाखेचा डीन, कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीसाठी - त्याचा तात्काळ पर्यवेक्षक, संस्थेचा संचालक किंवा सहकारी (उच्च पदावर काम करणारा) असू शकतो. स्थिती) मागील कामाच्या ठिकाणी.

प्रथम, दस्तऐवजाचे शीर्षक सूचित केले आहे.

यानंतर, एखाद्या विशिष्ट नियोक्त्यासाठी कामाच्या शिफारशीचे पत्र तयार केले असल्यास आपण अपील सूचित करू शकता. अपील कोणत्याही संभाव्य नियोक्त्यासाठी केले असल्यास ते वापरण्याची आवश्यकता नाही.

यानंतर अर्जदाराने कुठे आणि केव्हा काम केले (अभ्यास केला), आणि तो शिफारस करणाऱ्याशी कोणाशी संबंधित होता याची माहिती दिली जाते. उदाहरणार्थ, शिफारस करणारा तात्काळ पर्यवेक्षक असल्यास, तुम्ही सूचित करू शकता: “श्री. कोमारोव्ह यांनी माझ्या नेतृत्वाखाली 12 मे 2011 ते 10 ऑगस्ट 2013 या कालावधीत लवांडा एलएलसी येथे काम केले,” जर सहकारी असेल तर: “मी श्री. कोमारोव्ह 12 मे 2011 ते 10 ऑगस्ट 2013 इ.

मग आम्ही बोलत आहोतघेतलेल्या पदांबद्दल, कार्यात्मक जबाबदाऱ्या, व्यावसायिक कौशल्ये, यश आणि यश, अर्जदाराचे वैयक्तिक गुण.

पत्राचा पुढील भाग थेट शिफारसकर्त्याच्या शिफारशी आणि इच्छा सादर करतो (शिफारशीच्या पत्राचा उदाहरण मजकूर: "श्री. कोमारोव्हची व्यावसायिकता आम्हाला त्याच स्थितीत पुढील कामासाठी त्यांची शिफारस करण्यास अनुमती देते. मला आशा आहे की प्राप्त केलेले ज्ञान आणि कौशल्ये आमच्या कंपनीत काम केल्याने श्री कोमारोव्ह यांना एक शोधक कर्मचारी बनण्याची परवानगी मिळेल. मी त्यांना सर्जनशील क्रियाकलापांमध्ये पुढील यश आणि समृद्धीची शुभेच्छा देतो").

जेव्हा शक्य असेल तेव्हा, हे पत्र कंपनीच्या किंवा कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखांच्या स्वाक्षरीने आणि कंपनीच्या सीलद्वारे प्रमाणित केले जाते.

• शिफारस पत्र म्हणजे काय?
• ते का आणि कोणाला लिहित आहेत?
• बँकेसाठी शिफारस पत्र का लिहावे?
• शिफारस पत्राची रचना काय आहे.
• शिफारसीचे सर्वोत्तम पत्र कसे लिहावे.

शिफारस पत्र- एक मुक्त-फॉर्म दस्तऐवज जो कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुणांचे वर्णन करतो. मागील कामाच्या ठिकाणी किंवा व्यावसायिक प्रशिक्षण पूर्ण केल्यानंतर शिफारस पत्र दिले जाते. संकलनाचे विनामूल्य स्वरूप असूनही, त्यात एखाद्या व्यक्तीचे अचूक आणि संपूर्ण वर्णन असणे महत्वाचे आहे, त्याचे वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण. तथापि, शिफारस पत्र लिहिण्यासाठी काही स्थापित मानदंड आहेत.

शिफारस पत्राची संकल्पना कायदेशीररित्या स्थापित केलेली नाही, म्हणजे कायदेशीररित्या ते भूतकाळाचे अवशेष आहेत आणि रिक्त पदासाठी उमेदवाराकडून या दस्तऐवजाची आवश्यकता असणे बेकायदेशीर आहे. खरं तर वर हा क्षणअसे पत्र अर्जदाराच्या मुख्य रेझ्युमेचे फक्त एक परिशिष्ट असते, परंतु वाढत्या प्रमाणात, नियोक्ते त्यांच्या उमेदवारांसाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकता दर्शवतात की त्याला केवळ योग्यरित्या फॉरमॅट केलेला रेझ्युमेच नाही तर शिफारसपत्र देखील असणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, एखाद्या व्यक्तीला नोकरीवर ठेवण्याची शक्यता वाढते.

1. रिक्त स्थान घेण्याची शक्यता लक्षणीय वाढते.
2. नियोक्त्याचा अर्जदारावरील आत्मविश्वास वाढतो.
3. नियोक्त्याला उच्च पात्रता, जबाबदारी, सचोटी आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे भविष्यातील कर्मचाऱ्याचे मूल्य पटवून देण्यास मदत करते.
4. खरोखर चांगली नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढवते.
5. पुष्टी करते की अर्जदारास त्याच्या पूर्वीच्या स्थितीत मूल्यवान होते.

शिफारस पत्र असल्‍याने जवळजवळ प्रत्येक अर्जदाराला कामावर ठेवण्‍याची शक्यता वाढते. IN अलीकडेएक स्थिर प्रवृत्ती आहे: मूव्हर्स देखील मुलाखतींना शिफारस पत्रे आणतात. आणि हे समजण्यासारखे आहे, कारण एका साध्या रेझ्युमेवरून हे समजणे अशक्य आहे की एचआर कर्मचार्‍याला कोणता लोडर आळशी व्यक्ती आहे किंवा एक कर्तव्यदक्ष आणि जबाबदार व्यक्ती आहे ज्याला वेटलिफ्टिंगची आवड आहे.

बौद्धिक कामगारांसाठी शिफारस पत्र विशेष महत्त्व आहे. जबाबदारीच्या पदांसाठी निवड करताना उमेदवाराचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. सुरक्षा तज्ञांची नियुक्ती करताना तसेच सामग्री आणि तांत्रिक मालमत्तेचे लेखा आणि संचयन संबंधित पदांसाठी शिफारस पत्र देखील अत्यंत महत्वाचे आहे, आर्थिक विभाग, खरेदी सेवा. अशा कर्मचार्‍यांमध्ये उच्च नैतिक तत्त्वे, वाढलेली अंतर्गत जबाबदारी आणि चांगले आत्म-नियंत्रण असणे आवश्यक आहे.

आज, शिफारस पत्रांसाठी विनंत्या प्रामुख्याने शाखांमधून येतात पाश्चात्य कंपन्या, रशिया मध्ये काम. परंतु देशांतर्गत कंपन्यांना शिफारस पत्रांची आवश्यकता वाढत आहे, विशेषत: व्यवस्थापन पदांसाठी उमेदवार निवडताना.

कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याबद्दल कसे कळवावे

डिसमिस झाल्यावर शिफारशीचे पत्र लिहिणे कर्मचाऱ्याच्या कारकिर्दीत महत्त्वाची भूमिका बजावते. परंतु, हे पत्र तयार करण्यास प्रारंभ करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याला आवश्यक आहे योग्य फॉर्मडिसमिसची वस्तुस्थिती नोंदवा. या प्रक्रियेचा, एक नियम म्हणून, डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या भावनिक आणि मानसिक स्थितीवर जोरदार प्रभाव पडतो.

जनरल डायरेक्टर मासिकाचे संपादक विवादास्पद परिस्थिती टाळण्यासाठी कर्मचार्‍याशी नाजूकपणे डिसमिसबद्दल बोलण्याचे दोन मार्ग सदस्यांसह सामायिक करतात.

शिफारस पत्र तयार करण्यासाठी कोणतेही अचूक फॉर्म आणि कठोर नियम नसले तरीही, त्यासाठी काही विशिष्ट आवश्यकता ओळखणे अद्याप शक्य आहे:

• संस्थेचे लेटरहेड;
• शिफारस केलेल्या व्यक्तीची स्वाक्षरी;
• शिफारस पत्र लिहिण्याची तारीख;
• आउटगोइंग दस्तऐवज क्रमांक.

1. शीर्षक.

2. नाव, मुख्य क्षेत्र ज्यामध्ये संस्था त्याचे क्रियाकलाप करते.

उदाहरणार्थ: पेट्रोव्ह I.S ने जुलै 2016 ते फेब्रुवारी 2017 या कालावधीत सेंच्युरियन इंस्टॉलेशन ट्रस्टच्या टॅगिल शाखेत या पदावर काम केले.

4. जबाबदाऱ्यांचे वर्णन, केलेल्या कामांची यादी, पूर्ण झालेले प्रकल्प.

उदाहरणार्थ: पेट्रोव्ह आय.एस., अग्रगण्य लेखापालाच्या पदावर, अंमलबजावणीसाठी योगदान दिले नवीन प्रणालीअल्ट्रा-डीप एक्सप्लोरेशन विहिरी ड्रिल करण्यासाठी गॅस टर्बाइन इंजिनच्या उत्पादनासाठी कॉम्प्लेक्सच्या डिझाइन आणि बांधकाम दरम्यान लेखा. आय.एस. पेट्रोव्ह यांनी कंपनीच्या विभागांमधील संवाद देखील यशस्वीरित्या पार पाडला. त्याच्या क्रियाकलापांबद्दल धन्यवाद, उत्पादन सुविधांच्या बांधकामात गुंतलेल्या सर्व शाखांमध्ये एक सोयीस्कर आणि विश्वासार्ह इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज प्रवाह प्रणाली तयार केली गेली.

5. कर्मचार्याच्या वैयक्तिक गुणांचे वर्णन, काम दरम्यान प्रकट.

उदाहरणार्थ: पेट्रोव्ह आय.एस.ने स्वतःला जबाबदार, सक्षम तज्ञ म्हणून स्थापित केले आहे, जो केवळ त्याच्या थेट कामाशी संबंधित समस्या सोडविण्यास सक्षम नाही तर कंपनीच्या विविध शाखांमधील परस्परसंवादाच्या प्रक्रियेत देखील उद्भवतो. आमच्या कंपनीतील कामाच्या कालावधीत, पेट्रोव्ह आयएसने स्वत: ला एक सभ्य आणि संघर्ष नसलेली व्यक्ती असल्याचे दर्शविले. दारू पिताना आढळले नाही, लीड्स निरोगी प्रतिमाजीवन, सराव कराटे आणि सांबो.

6. डिसमिस करण्याचे कारणसंस्थेकडून इच्छेनुसार लिहिलेले आहे.

उदाहरणार्थ: पेट्रोव्ह I.S कडे कौशल्ये आणि अनुभव आहे ज्यामुळे त्याला जबाबदार पदांसाठी शिफारस केली जाऊ शकते, जसे की आर्थिक विभागाचे मुख्य विशेषज्ञ किंवा मुख्य लेखापाल.

1. एक मानक शिफारस एक दस्तऐवज आहे ज्याची सूची आहे सकारात्मक गुणधर्मकर्मचारी आणि त्याचे व्यावसायिक गुण.
2. "स्व-शिफारस" कर्मचाऱ्याने स्वतः तयार केली आहे आणि एचआर विभागाद्वारे प्रमाणित केली आहे. असा दस्तऐवज औपचारिक स्वरूपाचा असतो.
3. नियोक्त्याकडून थेट अभिप्राय व्यवस्थापनाच्या शब्दांमधून विशिष्ट कर्मचार्‍यासाठी भर्तीकर्त्याद्वारे तपशीलवार लिहिला जातो.
4. संस्थेच्या प्रतिनिधीचे पत्र हे एंटरप्राइझमध्ये स्थापित केलेल्या फॉर्ममध्ये एक विशिष्ट वर्णन आहे. मोठ्या कर्मचाऱ्यांसह मोठ्या कंपन्यांमध्ये वापरले जाते, जेथे सीईओमी माझ्या सर्व अधीनस्थांना वैयक्तिकरित्या ओळखत नाही.

शिफारस पत्र कसे लिहावे: स्पष्टतेसाठी नमुना

1. उजवीकडे वरचा कोपराअसे सूचित संभाव्य नियोक्ता, हे ज्ञात असल्यास. जर कर्मचारी त्याच्या भावी नियोक्त्याला ओळखत नसेल तर ते वाक्यांश लिहितात "विनंतीच्या ठिकाणी तरतुदीसाठी."

2. शीटच्या शीर्षकाच्या मध्यभागी "शिफारस पत्र" सूचित केले आहे.

3. पत्राचा मजकूर, ज्याची सुरुवात खालीलप्रमाणे असू शकते: "मी, (पूर्ण नाव), "__" ______ 20__ ते "__" _____ 20__ या कालावधीत I.S. Petrov चे व्यवस्थापक होते. Petrov I.S. __________ ची स्थिती. त्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या: ______________.

4. मजकूराचा आधार म्हणजे कर्मचार्‍याचे सामान्य मूल्यांकन, त्याचे व्यावसायिक गुण, कौशल्ये आणि कार्य करण्यासाठी दृष्टीकोन. शिफारस पत्र लिहिणे सोपे करण्यासाठी, आपल्याकडे कर्मचार्याबद्दल काही माहिती असणे आवश्यक आहे, जी त्याच्या सहकाऱ्यांकडून मिळू शकते. माहित असणे आवश्यक आहे:

• ज्या कालावधीत कर्मचाऱ्याने कंपनीसाठी काम केले;
• त्याच्याकडे डिप्लोमा आहे का? व्यावसायिक शिक्षणत्याने प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमात भाग घेतला की नाही;
• कर्मचाऱ्याच्या कारकिर्दीत पदोन्नती झाली आहे का;
• मुख्य विशिष्टतेशी संबंधित क्षेत्रात कर्मचाऱ्याकडे कोणती कौशल्ये आणि ज्ञान आहे;
• ज्या प्रकल्पांमध्ये कर्मचारी सामील होता;
• जर कर्मचार्‍यांनी प्रकल्प व्यवस्थापित केले तर त्यांचे यश काय होते, त्यांनी स्पर्धा, निविदा, सरकारी आदेश जिंकले का;
• व्यक्ती त्याच्या क्षेत्रात व्यावसायिक म्हणून ओळखली जाते की नाही. उदाहरणार्थ, एखाद्या संस्थेत शिकवण्याचा अनुभव किंवा या व्यवसायातील तज्ञांमध्ये प्रशिक्षण सेमिनार आयोजित करून हे सूचित केले जाऊ शकते.

उदाहरणार्थ, दस्तऐवजीकरणासह काम करणार्‍या कोणत्याही कर्मचार्‍याला शोभेल असे गुण आम्ही सूचीबद्ध करतो:

• कार्यालयीन प्रक्रियेचे उत्कृष्ट ज्ञान;
• इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज व्यवस्थापन प्रणालीमध्ये काम करण्याची क्षमता;
• प्रगत वापरकर्ता स्तरावर संगणक ऑपरेट करण्याची क्षमता;
• योग्य मौखिक आणि लेखी भाषा;
• विकसित विश्लेषणात्मक विचार;
• लोकांशी मैत्रीपूर्ण संबंध निर्माण करण्याची क्षमता;
• ताण प्रतिकार;
• शिकण्याची क्षमता;
• पुढाकार;
• अचूकता
• परिश्रम, प्रामाणिकपणा.

शिफारस पत्राचा मुख्य भाग लिहिताना, आपल्याला संभाव्य नियोक्ता म्हणून त्या व्यक्तीकडे पाहण्याची आवश्यकता आहे. काय आहेत सर्वोत्तम गुणया कर्मचाऱ्याचे, त्याचे व्यावसायिक कौशल्य? तुम्ही त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाला याबद्दल विचारू शकता. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की एखाद्या कर्मचाऱ्याचे मूल्यांकन तुम्ही केवळ तेव्हाच करू शकता जेव्हा तुम्ही स्वत: पारंगत असाल आणि ज्या क्षेत्रात त्याने काम केले आहे त्याचा अनुभव असेल. शिफारशीच्या पत्रावर अंतिम स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, दस्तऐवज ज्या कर्मचाऱ्याला जारी केला जातो त्याच विशिष्टतेचा अनुभव असलेल्या व्यक्तीद्वारे त्याचे पुनरावलोकन करणे उचित आहे.

शिफारस पत्र लिहिण्यासाठी माहितीचा सर्वात सोयीस्कर स्रोत, जर तुम्ही ते स्वतःसाठी लिहित असाल, तर तुमच्या सहकाऱ्यांच्या रिझ्युमेची बँक आहे ज्यांनी एकदा संस्थेत नोकरी मिळवण्याचा प्रयत्न केला होता. हा त्यांचा रेझ्युमे आहे ज्यांनी:

• कंपनीत नोकरी मिळवण्याचा प्रयत्न केला;
• इंटरनेटवर सार्वजनिकरित्या उपलब्ध संसाधने वापरली आणि तेथे माझा सारांश प्रकाशित केला.

त्यांच्याकडून आपण सर्वात यशस्वी फॉर्म्युलेशन घेऊ शकता आणि आपल्या व्यावसायिकतेची आपल्या सहकार्यांच्या कौशल्यांशी तुलना करू शकता, कारण लोकांना त्यांच्या कौशल्यांचे आणि ज्ञानाचे वस्तुनिष्ठपणे मूल्यांकन करणे कठीण असते आणि नम्रतेमुळे ते त्यांच्या व्यावसायिक गुणांना कमी लेखू लागतात.

तुम्ही नोकरीचे वर्णन देखील पाहू शकता, ज्यामध्ये नियोक्ता उमेदवाराकडे कोणती कौशल्ये आणि गुण असणे आवश्यक आहे याचा तपशील देतो.

पासून कामाचे स्वरूपतुम्ही तुमच्या सध्याच्या कामाच्या ठिकाणी केलेल्या कामांचे वर्णन घेऊ शकता.

वरील स्त्रोतांकडील माहितीचा सारांश केल्यावर, आपल्याला सर्वात आवश्यक निवडण्याची आवश्यकता आहे आणि त्यावर आधारित, आपल्या शिफारस पत्राचा मूलभूत मजकूर तयार करा.

या परिच्छेदाच्या शेवटी, संभाव्य नियोक्त्याला हे समजणे आवश्यक आहे की शिफारस पत्राचा लेखक खेद व्यक्त करतो की त्याला अशा मौल्यवान आणि व्यावसायिक कर्मचार्‍यापासून वेगळे होण्यास भाग पाडले गेले आहे आणि संभाव्य नियोक्त्याने त्याच्यावर काम केले आहे याचा आनंद आहे. त्याचे कर्मचारी.

6. पत्र त्याच्या व्यवस्थापनाद्वारे जारी केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक वर्णनासह समाप्त होते. उदाहरणार्थ: "त्याच्या ओघात कामगार क्रियाकलापपेट्रोव्ह आय.एस.ने स्वतःला एक आदरणीय व्यक्ती असल्याचे दाखवून दिले ज्याच्याकडे उत्कृष्ट व्यावसायिक कौशल्ये आहेत आणि ती सरावात लागू करतात. पेट्रोव्ह I.S ने सतत त्याच्या क्षेत्रात विकसित केले, प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम घेतले आणि नवीन तंत्रज्ञान शिकले. चांगल्यासाठी धन्यवाद वैयक्तिक गुणपेट्रोव्ह I.S संघात पूर्णपणे फिट आहे. पेट्रोव्ह आयएसने त्याच्या पदाचे पूर्ण पालन केले आहे आणि नवीन कामाच्या ठिकाणी समान कर्तव्ये पार पाडण्यास तयार आहे.

7. दस्तऐवजाच्या शेवटी स्वाक्षरी, उतारा आणि कर्मचाऱ्याची स्थिती आहे ज्याने संस्थेचे पत्र, तारीख आणि सील जारी केले आहे.