कोणत्या डॉक्टरांना नियुक्त करताना प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी. रोजगारपूर्व वैद्यकीय तपासणी

हे स्पष्ट करते की कामाच्या ठिकाणी वार्षिक वैद्यकीय तपासणी किती वेळा होते (श्रम संहिता, कला. 213). आणि कलम 214 कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कर्मचा-याच्या जबाबदाऱ्यांचे वर्णन करते.

आपण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 185 कडे देखील निर्देश केला पाहिजे. या लेखानुसार, कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय तपासणीसाठी घालवलेला वेळ अदा करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, अनुच्छेद 214. कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कर्मचाऱ्याच्या जबाबदाऱ्या

कर्मचारी बांधील आहे:

• कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करा;
• वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे योग्यरित्या वापरा;
• प्रशिक्षण घेतात सुरक्षित पद्धतीआणि काम करण्याच्या पद्धती आणि पीडितांना कामावर प्रथमोपचार प्रदान करणे, कामगार संरक्षणावरील सूचना, नोकरीवर प्रशिक्षण, कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी;
• लोकांचे जीवन आणि आरोग्य धोक्यात आणणाऱ्या कोणत्याही परिस्थितीबद्दल, कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या प्रत्येक अपघाताबद्दल किंवा तुमच्या आरोग्यामध्ये बिघाड झाल्याबद्दल, एखाद्या तीव्र व्यावसायिक रोगाच्या (विषबाधा) लक्षणांसह तुमच्या तात्काळ किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापकाला ताबडतोब सूचित करा;
• अनिवार्य प्राथमिक (कामावर प्रवेश केल्यावर) आणि नियतकालिक (दरम्यान कामगार क्रियाकलाप) वैद्यकीय चाचण्या, इतर अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या, तसेच या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ताच्या निर्देशानुसार असाधारण वैद्यकीय तपासण्या करा.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, अनुच्छेद 185. कर्मचाऱ्यांसाठी हमी वैद्यकीय तपासणी

वैद्यकीय तपासणीच्या कालावधी दरम्यान, ज्या कर्मचाऱ्यांना या संहितेनुसार अशी परीक्षा घेणे आवश्यक आहे त्यांनी त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी सरासरी कमाई राखून ठेवली पाहिजे.

कामासाठी वैद्यकीय तपासणी पास करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

• प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी नियुक्त केलेल्या नागरिकाचा पासपोर्ट;
• , जेथे नागरिक कार्यरत आहे. सामान्यतः, दिशा त्या परीक्षा दर्शवते ज्या नागरिकांसाठी रोजगार मिळविण्यासाठी आवश्यक असतात;
• बाह्यरुग्ण कार्ड.

फूड इंडस्ट्री एंटरप्राइझ किंवा एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये जिथे मुलांशी संवाद साधला जातो तिथे नोकरीसाठी अर्ज करताना, कर्मचाऱ्याने एक फॉर्म भरला पाहिजे.

ते पूर्ण करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे 3x4 फोटो द्या. प्रारंभिक अर्ज केल्यावर, आपल्याला प्रदान करणे देखील आवश्यक असेल SNILS, अनिवार्य वैद्यकीय विमा पॉलिसी आणि पावतीया क्लिनिकमध्ये वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे देण्याबद्दल.

आम्ही हे देखील लक्षात ठेवतो की जर वैद्यकीय तपासणी सशुल्क क्लिनिकमध्ये झाली तर SNILS आणि अनिवार्य वैद्यकीय विमा प्रदान करण्याची आवश्यकता नाही.

पूर्ण झाल्याचे प्रमाणपत्र

सर्व डॉक्टर उत्तीर्ण झाल्यानंतर, नोकरीवर वैद्यकीय तपासणी पूर्ण झाल्याचे प्रमाणपत्र जारी केले जाते. प्रमाणपत्रात नमूद केले आहेकर्मचाऱ्याने वैद्यकीय चाचणी उत्तीर्ण केली की नाही. काही प्रकरणांमध्ये, कामावर घेतल्यावर वैद्यकीय तपासणीचे प्रमाणपत्र दिले जात नाही, परंतु वैद्यकीय पुस्तक दिले जाते. मात्र वैद्यकीय पुस्तक लगेच दिले जात नाही.

जर पदासाठी वैद्यकीय रेकॉर्ड जारी करणे आवश्यक असेल, तर ते जारी करण्यापूर्वी, सर्व डॉक्टर उत्तीर्ण झालेल्या व्यक्तीला एक प्रमाणपत्र दिले जाते की त्याचा वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड हॉस्पिटलमध्ये आहे, त्याने डॉक्टर पास केले आहेत आणि कागदपत्र स्वतः. ठराविक तारखेला जारी केले जाईल.

कामावर घेण्यासाठी, तुम्हाला सामान्यतः वैद्यकीय तपासणी फॉर्म पास करण्यासाठी प्रमाणपत्राची आवश्यकता असते.

2009 पासून, नागरी सेवेत नोकरी करण्यासाठी, प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे.

हे लक्षात घेतले पाहिजेअशा प्रमाणपत्राची वैधता कालावधी एंटरप्राइझमध्ये आधीच कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या नियतकालिक तपासणीच्या कालावधीपेक्षा भिन्न आहे. प्रमाणपत्र 086/у चा वैधता कालावधी 6 महिन्यांचा आहे. प्रमाणपत्र 001-ГС/у दुप्पट वैध आहे, म्हणजे 12 महिने.

मी कामावर वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण केली नाही - मी काय करावे?

या भागात उपचार केले जाऊ शकत नाहीत असे रोग ओळखले गेल्यास आपण परीक्षा घेऊ शकत नाही. उदाहरणार्थ हे खुला फॉर्मक्षयरोग किंवा इतर रोग जे संशोधनाद्वारे शोधले जातात.

असे झाले तर, उपचार घेणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात ते स्थान घेते कामावरून निलंबनज्यांनी ते पूर्ण होईपर्यंत आणि नियोक्ताला प्रदान करेपर्यंत वैद्यकीय तपासणी केली नाही.

रोगांची यादी ज्यासाठी वैद्यकीय तपासणी प्रमाणपत्र जारी केले जात नाही:

1. डोळ्यांचे आजार. जर हे संगणकावरील काम किंवा व्यवस्थापनाशी संबंधित क्रियाकलाप असेल वाहने, तर ज्या लोकांना दृष्टी समस्या आहे त्यांना ते पाहण्याची परवानगी मिळण्याची शक्यता नाही.
2. संसर्गजन्य त्वचा रोग.
3. काही प्रकरणांमध्ये, हे मद्यपान, मादक पदार्थांचे व्यसन आणि मानसिक आजार आहेत.

उदाहरणार्थ, तुम्ही ड्रायव्हर म्हणून काम करू शकत नाहीत्या बाबतीत, एखाद्या व्यक्तीला फेफरे येत असल्यासकोणत्याही स्वरूपात किंवा खूप गंभीर आहे श्रवण कमजोरी, आणि मानसिक दुर्बलता.

परंतु ज्या कामगारांचे काम संगणकाशी संबंधित आहे ते सहसा सर्व परीक्षांना सामोरे जातात. त्यांच्यासाठी कोणतेही विशेष रोग ओळखले जात नाहीत.

जर ड्रायव्हरने प्रवासापूर्वीची तपासणी केली नसेल तर त्याला शिफ्ट घेण्याची परवानगी नाही. कर्मचाऱ्याला क्लिनिकमध्ये पाठवले पाहिजे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212, नोकरीवर ठेवताना. परंतु काही नियोक्ते श्रम संहितेचे उल्लंघन करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत आणि वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे देऊ इच्छित नाहीत. तर नियोक्तावैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे द्यायचे नाहीत, मग तो कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करते.

वैधता कालावधी आणि वारंवारता

रोजगाराचा विचार केला तर ते वेगळे आहेत. उदाहरणार्थ, प्रमाणपत्र 086/у सहा महिन्यांसाठी वैध आहे. आरोग्य प्रमाणपत्र एका वर्षासाठी वैध मानले जाते, त्यानंतर पुन्हा तपासणी करणे आवश्यक आहे.

पासून अंतराने वैद्यकीय तपासण्या केल्या जातातदर 6 महिन्यांनी एकदा आधीएंटरप्राइझवर अवलंबून, दर 2 वर्षांनी एकदा.

उदाहरणार्थ, ज्या कर्मचाऱ्यांच्या कामामध्ये संगणकावर काम करणे समाविष्ट आहे (जर ते त्यांच्या कामकाजाच्या वेळेपैकी 50% पेक्षा जास्त वेळ संगणकावर घालवतात) त्यांचे वय 21 वर्षांपेक्षा जास्त असल्यास त्यांची प्रत्येक 2 वर्षांनी एकदा वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.

कार चालकांना दर 2 वर्षांनी एकदा वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, चालकांची वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे प्रत्येक शिफ्टच्या सुरुवातीला. या तपासणीला प्री-ट्रिप इन्स्पेक्शन असे म्हणतात आणि जे वाहन चालवतात त्यांना ते करावे लागते.

वैयक्तिक उद्योजक ज्यांचे क्रियाकलाप वाहतुकीशी संबंधित आहेत त्यांची देखील प्री-ट्रिप तपासणी करणे आवश्यक आहे.

मी परीक्षा उत्तीर्ण न झाल्यास मला काढून टाकले जाऊ शकते का?

जर कर्मचारी परीक्षेत उत्तीर्ण झाला नसेल, तर तो कामावरून निलंबित केले जाईल(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76). त्या कर्मचाऱ्याला ज्या जागेवर काम करायचे आहे, त्याला जागा दिली जाण्याची शक्यता आहे.

रिक्त पदे असल्यासएखाद्या एंटरप्राइझमध्ये कर्मचारी व्यापू शकणारी पदे नाही, आणि त्याने कामावर वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण केली नाही - बादएंटरप्राइझ येथे.

जर वैद्यकीय तपासणीच्या निकालानुसार कामावरून निलंबन कालावधी 4 महिन्यांपेक्षा कमी आहे, नंतर या वेळेनंतर कर्मचाऱ्याला पुनर्संचयित केले जाते आणि एंटरप्राइझमध्ये काम करणे सुरू ठेवते. कामावरून निलंबनाचा कालावधी असल्यास 4 महिन्यांपेक्षा जास्तकिंवा वैद्यकीय तपासणीच्या निकालांमध्ये सूचित केलेले नाही, नंतर कर्मचारी काढून टाकले जाईल.

नियोक्त्याचे दायित्व

मालकाला कोणताही अधिकार नाहीज्या कर्मचाऱ्यांची चाचणी झाली नाही त्यांना काम करण्याची परवानगी द्या. नियोक्ता यासाठी प्रशासकीय जबाबदारीच्या अधीन आहे (वैद्यकीय तपासणीशिवाय कामासाठी प्रवेश).

हे त्या कामगारांना लागू होते ज्यांच्यासाठी वैद्यकीय तपासणी अनिवार्य आहे.

आर्टिकलनुसार. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 11.32 मध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय तपासणीशिवाय काम करण्याची परवानगी देण्यासाठी नियोक्ताच्या प्रशासकीय जबाबदारीची तरतूद आहे. अशा गुन्ह्याच्या बाबतीत, नियोक्ताला 50 हजार रूबल पर्यंत दंड भरावा लागेल.

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता, अनुच्छेद 11.32. उल्लंघन स्थापित ऑर्डरवाहन चालकांची अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी (उमेदवार वाहन चालक) किंवा अनिवार्य प्राथमिक, नियतकालिक, प्री-ट्रिप किंवा पोस्ट-ट्रिप वैद्यकीय तपासणी

वाहन चालकांची अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी (उमेदवार वाहन चालक) किंवा अनिवार्य प्राथमिक, नियतकालिक, सहलीपूर्वी किंवा सहलीनंतरच्या वैद्यकीय तपासणीसाठी स्थापित प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्यास नागरिकांना एक हजार ते एक हजार रुपयांपर्यंत प्रशासकीय दंड आकारला जाईल. दीड हजार रूबल; अधिकार्यांसाठी - दोन हजार ते तीन हजार रूबल पर्यंत; वर कायदेशीर संस्था- तीस हजार ते पन्नास हजार रूबल पर्यंत.

नोंद. या लेखात प्रदान केलेल्या प्रशासकीय गुन्ह्यांसाठी, पार पाडणाऱ्या व्यक्ती उद्योजक क्रियाकलापकायदेशीर संस्था न बनवता, कायदेशीर संस्था म्हणून प्रशासकीय जबाबदारी घ्या.

आवश्यकतेनुसार वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी कामगार कायदे आणि Rospotrebnadzor आवश्यकतांचे उल्लंघन करते.

याव्यतिरिक्त, अशा अभावामुळे गंभीर परिणाम होऊ शकतात, जसे की महामारी आणि इतर नकारात्मक परिणाम. त्यामुळेच नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणी करण्याचे नियम तयार करण्यात आले.

नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणी करणे अनिवार्य आहे की नाही या प्रश्नाचे उत्तर नियोजित रिक्त जागा किंवा एंटरप्राइझ कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पदांच्या आणि कामाच्या ठिकाणांच्या यादीमध्ये समाविष्ट आहे की नाही यावर अवलंबून आहे जेथे वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, वैद्यकीय तज्ञांची तपासणी केवळ अर्जदाराच्या (कर्मचारी) संमतीनेच केली जाते आणि प्रवेश नाकारण्याचे किंवा कामाची कर्तव्ये चालू ठेवण्याचे कारण असू शकत नाही.

वैद्यकीय चाचण्या असू शकतात:

• अनिवार्य प्राथमिक - अर्जदारासाठी चालते;
• नियतकालिक - आधीच नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी.

वारंवारता संबंधित कायद्यामध्ये स्थापित केली आहे आणि भिन्न पदांसाठी समान नाही. 21 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या लोकांसाठी, वैद्यकीय तपासणी वार्षिक असणे आवश्यक आहे.

जरी, सर्वसाधारणपणे, आरोग्याच्या स्थितीबद्दल माहिती हे एक वैद्यकीय रहस्य आहे, काही प्रकरणांमध्ये, वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण होणे ही कामगार संरक्षण आवश्यकतांपैकी एक आहे. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय तपासणी करण्याच्या कारणांबद्दल माहितीपूर्ण स्पष्टीकरण देण्यास बांधील आहे आणि आवश्यक असल्यास, त्यांनी त्यांची आर्थिक संसाधने खर्च केल्यास, त्यांची पूर्ण भरपाई करणे, कारण सर्व वैद्यकीय तपासण्या येथे केल्या जातात. नियोक्त्याचा खर्च.

अशी अनेक प्रकरणे आहेत जेव्हा नवीन आलेल्या व्यक्तींनी वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार दिला आहे, कारण आधीच कर्मचाऱ्यांसाठी हे अनिवार्य आहे आणि त्यांची अद्याप अधिकृतपणे नोंदणी झालेली नाही. हा युक्तिवाद असमर्थनीय आहे, कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये असे म्हटले आहे की रोजगार करार पूर्ण करण्यापूर्वी वैद्यकीय तपासणी केली जाते, म्हणजे, ज्याला अद्याप अधिकृतपणे स्वीकारले गेले नाही अशा व्यक्तीसह.

सार्वजनिक दवाखान्यांना भेट देणे अजिबात आवश्यक नाही: नियोक्ताचा एखाद्या विशिष्ट संस्थेशी करार असू शकतो. याव्यतिरिक्त, नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्यांना कायदेशीररित्या कोणत्याही वैद्यकीय संस्थेत परीक्षा घेण्याची संधी दिली जाते. मुख्य गोष्ट अशी आहे की आवश्यक विश्लेषणे आणि परीक्षा आयोजित करण्यासाठी योग्य परवाने, विशेषज्ञ आणि क्षमता आहेत.

जेव्हा वैद्यकीय तपासणी आवश्यक असते तेव्हा प्रकरणांची अपूर्ण यादी

हे लक्षात घेतले पाहिजे की खाली दिलेली यादी पूर्ण नाही, कारण वैद्यकीय तपासणी करण्याचे बंधन केवळ फेडरलच नव्हे तर स्थानिक कायद्यांद्वारे देखील स्थापित केले जाऊ शकते. हे देखील स्थापित केले जाऊ शकते अंतर्गत कागदपत्रेसंस्था नंतरच्या प्रकरणात, नोकरी शोधत असलेल्या सर्वांसाठी वैद्यकीय तपासणी करणे अनिवार्य होते आणि जे आधीपासून कार्यरत आहेत - केवळ जर त्यांना या दस्तऐवजाची माहिती असेल आणि त्यांनी स्वाक्षरी केली असेल की त्यांनी बदललेल्या परिस्थितीवर आक्षेप घेतला नाही.

रशियन श्रम संहिता, अनुच्छेद 213 मध्ये ज्या कामगारांसाठी वैद्यकीय तपासणी करणे अनिवार्य आहे अशा कामगारांची विस्तृत श्रेणी सूचीबद्ध आहे:

• अन्न उद्योग आणि व्यापार, मुलांच्या संस्थांमध्ये काम करणे.
• वैद्यकीय संस्थांचे कर्मचारी.
• जे आरोग्यासाठी हानिकारक किंवा घातक पदार्थांचा व्यवहार करतात.
• जेव्हा कामामध्ये अत्यंत परिस्थिती असते.
• वाहतूक कामगार.
• जर वॉटरवर्कवर काम चालते.
• इतर काही श्रेणी. या कलमाचा अतिशय विस्तृत अर्थ लावला आहे: विभागीय सुरक्षा कर्मचारी देखील येथे समाविष्ट केले जाऊ शकतात; बचावकर्ते; न्यायाधीश, अभियोक्ता, पोलीस अधिकारी, राज्य किंवा नगरपालिका कर्मचारी.

इतर लेख आणि कायदेविषयक कायद्यांच्या आधारे, प्रतिबंधात्मक परीक्षा घेण्याचे बंधन स्थापित केले आहे:

• बहुसंख्य आणि पूर्ण कायदेशीर क्षमता, म्हणजेच 18 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या व्यक्ती;
• रोटेशनल आधारावर कार्य करणे;
• सुदूर उत्तर आणि तत्सम भागात काम करणे;
• खेळाडू;
• न्यायाधीश
• केशभूषाकार आणि कॉस्मेटोलॉजिस्ट.

प्राथमिक वैद्यकीय तपासणीसाठी कामगारांना पाठवणे आवश्यक आहे की नाही याबद्दल तुम्हाला काही शंका असल्यास, तुम्ही अधिकृत दस्तऐवज तपासू शकता - 12 जुलै 2011 रोजी मंजूर झालेल्या अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षेसाठी कामांची यादी.

काही प्रकरणांमध्ये, नोकरीवर असताना, मानसिक तपासणी करणे आवश्यक आहे. नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्यांनी या प्रक्रियेतून जाणे आवश्यक आहे:

• जिथे धोक्याचे स्त्रोत आहेत,
• ज्या परिस्थितीत धोका वाढला आहे.

वैद्यकीय मानसशास्त्रीय विरोधाभासांमध्ये पदांची संपूर्ण यादी दिली आहे.

इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, वैद्यकीय तज्ञांद्वारे तपासणी केवळ अर्जदाराच्या (कर्मचारी) संमतीनेच केली जाते आणि कामाच्या कर्तव्यात एकतर असू शकत नाही.

उल्लंघनाचे परिणाम काय आहेत?

कायदा उल्लंघन करणाऱ्यांना कशी शिक्षा देतो हे जाणून घेतल्याने तुम्हाला ते स्वीकारण्यास मदत होईल योग्य उपायकामावर वैद्यकीय तपासणी करणे अनिवार्य आहे की नाही याबद्दल.

वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी झाल्यास किंवा उत्तीर्ण होण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्याबद्दल कठोर प्रतिबंध स्थापित केले गेले आहेत.

• कर्मचाऱ्यांसाठी:

1. कामावरून निलंबन. नियोक्त्याने तपासणीत अयशस्वी झालेल्या कर्मचाऱ्याला निलंबित करणे आवश्यक आहे. शिवाय, कारण वैध होते की नाही याची पर्वा न करता;
2. फटकारण्यापासून ते बडतर्फीपर्यंतच्या शिस्तभंगाच्या मंजुरी व्यवस्थापनाच्या विवेकबुद्धीनुसार आहेत;
3. समाप्ती कामगार संबंध- उल्लंघन शोधलेल्या पर्यवेक्षी प्राधिकरणाकडून आवश्यक असल्यास.

• नियोक्त्यांसाठी (दंड 01/01/2015 पासून प्रभावी आहे):

1. जबाबदार कर्मचाऱ्यांसाठी प्रशासकीय दंड किंवा (त्यांच्या अनुपस्थितीत) व्यवस्थापकासाठी - 15,000-25,000 रूबल.
2. कायदेशीर संस्थांसाठी - 110,000-130,000 रूबल.
3. 90 दिवसांपर्यंत संस्थेच्या क्रियाकलापांचे निलंबन.

कामावर प्रवेश केल्यावर वैद्यकीय तपासणी: व्हिडिओ

कामाच्या जगात नियामक नियमनाच्या मूलभूत तत्त्वांपैकी एक म्हणजे सुरक्षा सुनिश्चित करणे. सुरक्षा अनुपालन उद्दिष्टे साध्य करण्याच्या उद्देशाने अनेक क्रियाकलाप आहेत. कामगार संबंधांवरील पक्षांच्या अधिकार आणि दायित्वांच्या काही याद्या त्याच्याशी संबंधित आहेत. या घटनांपैकी एक म्हणजे कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कामावर घेताना वैद्यकीय तपासणी. योग्य प्रकरणांमध्ये, नोकरीसाठी उमेदवाराने वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता, यामधून, वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्यास आणि उमेदवाराच्या आरोग्य स्थितीचे सकारात्मक मूल्यांकन केले गेले तरच कामासाठी प्रवेश देण्यास बांधील आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना कोणाची प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी होते?

ज्या उमेदवारांसाठी विचाराधीन प्रक्रिया पार पाडणे आवश्यक आहे त्यांची यादी बरीच विस्तृत आहे. त्यांची मुख्य यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत आहे. विशेषतः, कामावर घेतल्यावर वैद्यकीय तपासणी आवश्यक असेल:

• नोकरीसाठी अल्पवयीन उमेदवार;
• धोकादायक आणि (किंवा) सह काम करण्याच्या उद्देशाने रोजगार धोकादायक परिस्थितीश्रम
• वाहतुकीत काम करण्याच्या उद्देशाने रोजगार;
• सुदूर उत्तर आणि तत्सम भागात काम करा;
• शिफ्ट कामाची पद्धत इ.

तपासणीची उद्दिष्टे खालीलप्रमाणे आहेत.

• संबंधित स्थिती (नोकरी) सह उमेदवाराच्या आरोग्य स्थितीचे अनुपालन स्थापित करणे;
• रोगांचा वेळेवर शोध आणि प्रतिबंध.

नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणी आयोजित करणे

प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्याची जबाबदारी नियोक्तावर आहे. संबंधित रिक्त पदासाठी रोजगार अशा परीक्षेला जाण्याची आवश्यकता असणे आवश्यक आहे. वैद्यकीय तपासणीसह उमेदवाराच्या असहमतीमुळे नोकरीला बिनशर्त नकार द्यावा लागेल.

कला मध्ये प्रदान केल्याप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212, नियोक्त्याच्या खर्चावर नियुक्ती करताना प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

• विशिष्ट कालावधीत संबंधित परीक्षा आयोजित करण्यासाठी वैद्यकीय संस्थेशी करार करा;
• उमेदवारांना एका वेळेच्या करारानुसार वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय संस्थेकडे पाठवा.

नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणी कशी होते?

12 एप्रिल 2011 एन 302n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाने वैद्यकीय परीक्षा आयोजित करण्याच्या नियमांना मान्यता दिली (यापुढे नियम क्रमांक 302n म्हणून संदर्भित).

नियम क्रमांक 302n नुसार, संबंधित वैद्यकीय तपासणी करणाऱ्या वैद्यकीय संस्थेकडे ती आयोजित करण्याचा अधिकार (परवाना) असणे आवश्यक आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना परीक्षांसाठी वैद्यकीय आयोगाची रचना सतत तयार केली जाते. यात व्यावसायिक पॅथॉलॉजिस्ट आणि तज्ञांचा समावेश असणे आवश्यक आहे ज्यांनी प्रगत प्रशिक्षण घेतलेले आहे किंवा संबंधित विशेष "व्यावसायिक पॅथॉलॉजी" मध्ये प्रमाणपत्र आहे.

परीक्षेदरम्यान, उमेदवारासाठी खालील प्रविष्ट केले जातात आणि नोंदणी केली जाते:

• वैद्यकीय कार्ड (व्यक्तीला जारी केलेले नाही, परंतु वैद्यकीय संस्थेत ठेवलेले);
• आरोग्य पासपोर्ट (व्यक्तीला जारी);
• वैद्यकीय आयोगाने कामावर घेतल्यावर गाठलेला निष्कर्ष, वैद्यकीय तपासणीचे परिणाम दर्शविते (व्यक्तीला दिलेले).

नियोक्त्याचे दायित्व

जर एखाद्या नियोक्त्याने एखाद्या कर्मचाऱ्याला काम करण्याची परवानगी दिली ज्याने नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार दिला किंवा ज्यांच्यासाठी अशी वैद्यकीय तपासणी आयोजित केली गेली नाही, तर त्याला प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाण्याचा धोका असतो.

जर एखादी व्यावसायिक संस्था विशिष्ट कामाच्या परिस्थितीसह नवीन कर्मचाऱ्यांना नियुक्त करत असेल, तर कायद्यानुसार त्यांनी यासाठी त्यांची आरोग्य योग्यता तपासली पाहिजे. हे शोधण्यासाठी, कामावर घेतल्यावर प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी केली जाते. कर्मचाऱ्याने त्याचे कर्तव्य बजावणे सुरू करण्यापूर्वी आणि संस्थेच्या खर्चावर डॉक्टरांची तपासणी केली जाते.

संस्था सहसा त्यांच्या भावी कर्मचाऱ्यांना विशेष वैद्यकीय संस्थेत पाठवून वैद्यकीय तपासणी करतात, त्यांची तपासणी केली जाते, त्यांच्या आरोग्याची स्थिती अभ्यासली जाते आणि व्यावसायिक रोगांच्या सुरक्षिततेसाठी आणि लवकर प्रतिबंध करण्यासाठी उपाय विकसित केले जातात.

या उद्देशासाठी, आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय असे सांगते:

• कर्तव्ये पार पाडताना धोकादायक किंवा हानिकारक म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या घटकांची यादी आणि ज्या अंतर्गत प्रशासनाने प्राथमिक आणि पुढील वैद्यकीय तपासणी आयोजित करणे आवश्यक आहे.
• केलेल्या कामांची यादी ज्यासाठी प्रशासनाला सहभागी कामगारांची वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.
• धोकादायक किंवा धोकादायक कामासाठी नोंदणी केलेल्या कामगारांसाठी प्राथमिक तपासणी आणि त्यानंतरची सर्व प्रक्रिया पार पाडण्याची प्रक्रिया.

लक्ष द्या!याव्यतिरिक्त, वैद्यकीय तपासणी कर्मचाऱ्याची त्याच्या भविष्यातील व्यवसायात काम करण्यासाठी योग्यता स्थापित करण्याच्या उद्देशाने असू शकते.

ते केव्हा करावे

वर्तमान विधिमंडळआवश्यक असल्यास, प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी न करता कर्मचाऱ्यांना त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्याची परवानगी देण्यावर बंदी घालते. या नियमाचे उल्लंघन केल्यास, व्यावसायिक घटकाचे प्रशासन अधीन असू शकते विविध प्रकारजबाबदारी

म्हणून, जर उमेदवाराचे स्थान अनिवार्य यादीमध्ये समाविष्ट केले असेल, तर वैद्यकीय तपासणीसाठी रेफरल जारी करणे आणि त्याला वैद्यकीय केंद्रात पाठवणे आवश्यक आहे. संस्था पक्षांनी प्रत्यक्षात स्वाक्षरी करण्यापूर्वी आणि नवख्या व्यक्तीला कर्तव्ये पार पाडण्यास परवानगी देण्यापूर्वी हे पाऊल उचलले जाणे आवश्यक आहे.

कोणी पास करावे

कामगार संहितेमध्ये अशा प्रकारच्या कर्मचाऱ्यांची यादी दिली आहे ज्यांनी त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्याआधी वैद्यकीय तपासणी केली पाहिजे:

• 18 वर्षाखालील कामगार;
• विशेष श्रम मानकांनुसार धोकादायक किंवा हानिकारक घटकांसह काम करण्यासाठी नोंदणीकृत कर्मचारी;
• अन्न उद्योग उपक्रमांचे नवीन कर्मचारी, कॅटरिंग, थेट व्यापार, पाण्याच्या पाइपलाइन टाकण्यात गुंतलेले, वैद्यकीय आणि मुलांच्या संस्थांमध्ये नोंदणीकृत;
• जे प्रवेश करतात ते रोटेशनल आधारावर काम करतात;
• जे कामासाठी येत आहेत ते भूमिगत करणे आवश्यक आहे;
• जर काम सुदूर उत्तर किंवा तत्सम प्रदेशात केले जाईल.

लक्ष द्या!याव्यतिरिक्त, फेडरल कायद्यांमध्ये अतिरिक्त प्रकारचे कामगार स्थापित केले जाऊ शकतात.

कोणत्या टप्प्यावर वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे आणि ती कोणाद्वारे केली जाते?

कर्मचारी आणि कंपनीचे प्रशासन यांच्यातील रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.

सोडून प्राथमिक तपासणीनियतकालिक आणि अनियोजित वैद्यकीय तपासण्या देखील केल्या जाऊ शकतात. तसेच, विशिष्ट प्रकारच्या कामगारांसाठी, प्रत्येक कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट) सुरू होण्यापूर्वी वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.

नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी देखील कायद्यांमध्ये निर्दिष्ट केल्या जाऊ शकतात. कर्मचारी कंपनीत त्यांची कर्तव्ये पार पाडत असताना त्यांच्या स्थितीतील बदलांचा मागोवा घेण्यासाठी, व्यावसायिक रोगांचा विकास रोखण्यासाठी आणि योग्यतेची पुष्टी करण्यासाठी हे केले जाते. विशेषतः, त्यांना कामावर धोकादायक किंवा हानिकारक घटक असलेल्या कामगारांसाठी आयोजित करणे आवश्यक आहे.

अशा वैद्यकीय तपासणीची वारंवारता 1 ते 2 वर्षांपर्यंत असू शकते. हे कालावधी नियमांमध्ये देखील निश्चित केलेले आहेत. सामान्यतः, ते प्राथमिक पूर्ण केल्यानंतर निर्दिष्ट कालावधीनंतर पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

अनियोजित वैद्यकीय चाचण्या नियोक्ता आणि कर्मचारी स्वत: दोघांनीही मागवल्या जाऊ शकतात. हे योग्यतेची पुष्टी करण्यासाठी केले जाते. जेव्हा कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य बिघडण्याची चिन्हे दिसतात तेव्हा ते केले जाऊ शकतात.

कामाची कर्तव्ये पार पाडण्याच्या परवानगीपूर्वी दैनंदिन तपासणी अशा कामगारांसाठी केली पाहिजे ज्यांचे क्रियाकलाप थेट त्यांच्या आरोग्याच्या स्थितीवर अवलंबून असतात. उदाहरणार्थ, यामध्ये वाहने चालवणाऱ्या लोकांचा समावेश आहे, कारण त्यांची स्थिती रस्त्याच्या परिस्थितीचे, त्यांच्यासोबतच्या प्रवाशांची सुरक्षितता तसेच इतर सहभागींचे पुरेसे मूल्यांकन करण्याची क्षमता निश्चित करेल. रहदारी.

वैद्यकीय तपासणी करण्याचा अधिकार आहे वैद्यकीय संस्थामालकीचा कोणताही प्रकार, जर त्यांच्याकडे अशा क्रियाकलापांसाठी आवश्यक परवाने आणि प्रमाणपत्रे असतील. याव्यतिरिक्त, वैद्यकीय तपासणी करण्यासाठी व्यावसायिक संस्था आणि वैद्यकीय संस्था यांच्यात करार करणे आवश्यक आहे.

वैद्यकीय तज्ञांची यादी ज्यांच्याकडून तुम्हाला मत घेणे आवश्यक आहे ते सहसा स्थितीवर अवलंबून असते.

परंतु, नियमानुसार, त्यापैकी खालील डॉक्टर आहेत:

• सर्जन;
• न्यूरोपॅथॉलॉजिस्ट;
• नेत्रतज्ज्ञ;
• थेरपिस्ट (एक निष्कर्ष काढतो).

याव्यतिरिक्त, भविष्यातील कर्मचाऱ्याने चाचण्यांची मानक यादी उत्तीर्ण केली पाहिजे, कार्डिओग्राम आणि फ्लोरोग्राफी केली पाहिजे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्राथमिक वैद्यकीय तपासणीसाठी कसे पाठवायचे

व्यावसायिक घटकाचा प्रतिनिधी, सामान्यत: मानव संसाधन निरीक्षक, कर्मचाऱ्यासाठी वैद्यकीय उपचारांसाठी संदर्भ तयार करणे आवश्यक आहे. परीक्षा

या फॉर्ममध्ये हे समाविष्ट असणे आवश्यक आहे:

• व्यावसायिक घटकाचे नाव जिथे कर्मचारी काम करतो किंवा काम करेल.
• एंटरप्राइझच्या मालकीच्या स्वरूपाचे पदनाम, तसेच कंपनीच्या मुख्य क्रियाकलापांचे ओकेव्हीईडी.
• वैद्यकीय संस्थेचे नाव, त्याचा पत्ता, ज्यावर कर्मचारी तपासणीसाठी पाठविला जातो.
• वैद्यकीय तपासणीचा एक प्रकार (उदाहरणार्थ, कंपनीमध्ये प्रवेश केल्यावर - प्राथमिक).
• पूर्ण नाव. डॉक्टरांकडे तपासणीसाठी पाठवलेल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी न करता.
• त्याची जन्मतारीख.
• कर्मचारी आपले कर्तव्य बजावत असलेल्या विभागाचे पदनाम.
• कर्मचाऱ्याने केलेल्या व्यवसायाचे नाव आणि क्रियाकलापाचा प्रकार.
• एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणी त्याच्या आरोग्यावर हानिकारक आणि धोकादायक प्रभाव पाडणाऱ्या घटकांची यादी.

परीक्षेसाठीच्या रेफरलला मान्यता देणे आवश्यक आहे जबाबदार व्यक्तीत्याच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रतिबिंबासह. जर फक्त एखाद्या नोकरदार व्यक्तीला तपासणीसाठी पाठवले गेले तर स्वाक्षरीवर संदर्भ जारी केला जातो. यासाठी नोंदणी पुस्तक किंवा सर्वेक्षण पत्रक वापरले जाऊ शकते.

लक्ष द्या!रेफरलचे स्वरूप विधान स्तरावर नियंत्रित केले जात नाही. प्रत्येक व्यवसाय संस्था त्याच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन स्वतंत्रपणे विकसित होते.

प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी करण्याची प्रक्रिया

एखाद्या संस्थेत तपासणी करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्याकडून डॉक्टरांकडून तपासणी करण्यासाठी रेफरल मिळणे आवश्यक आहे.

हे दस्तऐवज, ओळखपत्रासह, तपासणी करण्यासाठी क्लिनिकमध्ये सादर करणे आवश्यक आहे. जर प्रथमच परीक्षा घेतली जात नसेल तर, कर्मचाऱ्याकडे त्याच्यासोबत आरोग्य पासपोर्ट देखील असणे आवश्यक आहे.

वैद्यकीय संस्था या कर्मचाऱ्यासाठी एक कार्ड उघडते आणि पासपोर्ट नसतानाही हा दस्तऐवज तयार केला जातो.

क्लिनिकमध्ये, कर्मचाऱ्यासाठी नोंदणीकृत कार्ड प्रत्येक डॉक्टरांच्या तपासणीचे परिणाम तसेच प्रयोगशाळा चाचण्या नोंदवते. त्याचा परिणाम येथे दिसून येतो. वैद्यकीय कार्ड वैद्यकीय संस्थेत ठेवणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, परीक्षेसाठी पाठविलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी एक नसताना आरोग्य पासपोर्ट उघडला जातो. जेव्हा कर्मचाऱ्याची तपासणी केली जाते तेव्हा पासपोर्ट त्याच्या वैद्यकीय कार्डासह क्लिनिकमध्ये असतो आणि तो पूर्ण झाल्यानंतर तो कर्मचाऱ्याला दिला जातो.

वैद्यकीय संस्थेतील तज्ञांनी कायद्यानुसार वैद्यकीय तपासणीत भाग घेणे आवश्यक आहे, जेणेकरून कर्मचारी श्रम मानकांनुसार पूर्ण तपासणी करेल.

परीक्षेनंतर तुम्हाला काय दिले जाईल?

एखाद्या रोजगाराच्या कराराखाली काम करणाऱ्या व्यक्तीची कायद्यानुसार आवश्यक असलेल्या सर्व डॉक्टरांकडून तपासणी केल्यावर त्याला वैद्यकीय प्रमाणपत्र दिले जाणे आवश्यक आहे.

हा दस्तऐवजखालील माहिती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे:

• फॉर्म तयार करण्याची तारीख.
• पूर्ण नाव. संक्षेपाशिवाय, तसेच कर्मचाऱ्याची जन्मतारीख आणि लिंग.
• त्या संस्थेचे नाव जे नंतर त्याचा नियोक्ता म्हणून काम करेल.
• ज्या व्यवसायासाठी कर्मचारी नोकरीची कर्तव्ये पार पाडेल त्या व्यवसायाचे नाव, तसेच विभागाचे नाव, केलेल्या कामाचा प्रकार.
• कंपनीमध्ये अस्तित्वात असलेल्या घटकांची यादी ज्यावर प्रभाव पडतो वाईट प्रभावकर्मचाऱ्याच्या आरोग्यावर.
• कर्मचारी या नोकरीसाठी योग्य आहे की नाही किंवा काही विरोधाभास आहेत की नाही हे वैद्यकीय अहवालातच दिसून येते.

मानकांनुसार, निष्कर्ष दोन प्रतींमध्ये काढला जातो - कर्मचाऱ्यांसाठी, आणि एक तपासणी केलेल्या व्यक्तीच्या वैद्यकीय कार्डमध्ये राहते. त्यावर वैद्यकीय आयोगाच्या अध्यक्षांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे ज्याने कर्मचाऱ्याची तपासणी केली आणि आरोग्य सेवा संस्थेच्या सीलद्वारे प्रमाणित देखील केले पाहिजे.

रोजगारपूर्व वैद्यकीय तपासणीसाठी कोण पैसे देते?

कायद्यानुसार, एखाद्या एंटरप्राइझने त्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी मानसशास्त्रज्ञ आणि नारकोलॉजिस्टद्वारे वैद्यकीय तपासणी आणि परीक्षा आयोजित करणे आणि आयोजित करणे आवश्यक आहे. या उद्देशासाठी, व्यावसायिक संस्था आरोग्य सेवा संस्थांशी करार करते.

काहीवेळा व्यवहारात अशी परिस्थिती उद्भवू शकते जेव्हा एखादी संस्था एखाद्या कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय तपासणी करण्यास सांगते, परंतु सर्व सहाय्यक कागदपत्रे - प्रमाणपत्रे, करार, पावत्या सादर केल्यावर, कंपनी त्याला केलेले सर्व खर्च परत करते.

तथापि, काहीवेळा नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या वैद्यकीय तपासणीचा खर्च भरण्याची जबाबदारी टाळण्याचा प्रयत्न करतो. अशा परिस्थितीत, कंपनीच्या कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे, जो निश्चितपणे त्याची बाजू घेईल आणि खर्च केलेले पैसे परत करण्यास भाग पाडेल.
काही अटींनुसार, कर्मचाऱ्याने केवळ डॉक्टरांद्वारेच तपासणी केली पाहिजे असे नाही तर वैद्यकीय रेकॉर्ड देखील प्राप्त करणे आवश्यक आहे. सध्याच्या कायदेशीर तरतुदींनुसार, याचा खर्चही नियोक्त्याने उचलला पाहिजे.

लक्ष द्या!कंपनीने केवळ नोकरदार लोकांच्या संबंधातही असा खर्च उचलला पाहिजे. आणि जरी तो भविष्यात संस्थेसाठी काम करत नसला तरीही, कंपनीने नुकसान भरपाईची मागणी न करता, त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर वैद्यकीय रेकॉर्डची तपासणी आणि नोंदणीसाठी पैसे दिले पाहिजेत.

नियोक्ता सह निष्कर्ष रोजगार करार, काही प्रकरणांमध्ये, वैद्यकीय तज्ञांकडून कर्मचाऱ्यांची तपासणी करणे आवश्यक आहे. डॉक्टरांच्या निर्णयाशिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या विशिष्ट परिस्थितींमध्ये, कामगार संबंधांमध्ये प्रवेश करणे अशक्य आहे. नियोक्त्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की त्याच्या संस्थेतील कामामुळे मानवी आरोग्यास हानी पोहोचणार नाही, विद्यमान समस्या वाढणार नाहीत आणि कर्मचाऱ्यांसाठी विशेष कामाची परिस्थिती निर्माण करावी लागणार नाही. आणि आपण आर्थिक पैलूकडे दुर्लक्ष करू शकत नाही: एखाद्या विशेषज्ञची नियुक्ती करताना, नियोक्ता त्याच्या कामासाठी पैसे देण्याची अपेक्षा करतो, वारंवार आजारी रजेसाठी नाही.

लेखातून आपण शिकाल:

• रोजगार संबंध सुरू करण्यापूर्वी कामगारांच्या कोणत्या श्रेणींसाठी प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे?
• या कार्यक्रमासाठी खर्च झालेल्या वेळेची आणि पैशाची परतफेड कोण करेल,
• लेखा आणि कर्मचारी रेकॉर्डमध्ये या प्रक्रियेस योग्यरित्या औपचारिक कसे करावे.

आम्ही विशेषत: कामावर घेण्यापूर्वी आयोजित केलेल्या प्रारंभिक वैद्यकीय तपासणीबद्दल बोलू.

प्राथमिक वैद्यकीय चाचण्यांसाठी कायदेशीर चौकट

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अनेक लेखांमध्ये रोजगारापूर्वी वैद्यकीय तपासणीच्या समस्येचे निराकरण करते:

• कला. 69 अल्पवयीन कामगारांसाठी डॉक्टरांच्या अनिवार्य तपासणीचे नियमन करते;
• कला. 185 कामाच्या वैद्यकीय तपासणीवर खर्च केलेल्या पैशासाठी कर्मचारी भरपाईची हमी देते;
• कला. 212 आणि कला. 213 कर्मचार्यांच्या श्रेणींची यादी करा ज्यांच्यासाठी वैद्यकीय तपासणी न करता काम करण्याची परवानगी कायद्याचे थेट उल्लंघन आहे;
• कला मध्ये. 213 संस्थेमध्ये नियमित वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्याची प्रक्रिया स्पष्ट करते;
• कला. 214 कर्मचाऱ्यासाठी कामगार सुरक्षा नियमांचे पालन करण्याचा एक मार्ग म्हणून वैद्यकीय तपासणीचा आग्रह धरतो;
• कला. 324 सुदूर उत्तरेकडील नोकरी करणाऱ्यांसाठी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीबद्दल बोलतो.

सोडून कामगार संहिता, 12 एप्रिल 2011 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 302n च्या सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिशिष्ट 3 मध्ये संभाव्य कर्मचाऱ्यांची वैद्यकीय तपासणी समाविष्ट आहे.

आणि शेवटी, 06/03/2003 च्या रशियाच्या मुख्य सॅनिटरी डॉक्टरांच्या डिक्रीने ज्या कामगारांचे काम संगणकावर कामाच्या अर्ध्या किंवा त्याहून अधिक काळ चालते त्यांना वैद्यकीय तपासणी करण्यास बाध्य करते.

वैद्यकीय तपासणीशिवाय कोणाला कामावर घेतले जाणार नाही?

• जे कर्मचारी अद्याप 18 वर्षांचे झाले नाहीत (त्यांच्या क्रियाकलाप क्षेत्राकडे दुर्लक्ष करून);
• वाहतूक आणि पाणीपुरवठा कंपन्यांमधील कर्मचारी;
• ज्या व्यक्तींची कार्य कार्ये संबंधित आहेत खादय क्षेत्र, खानपान, व्यापार;
• वैद्यकीय कर्मचारी;
• अध्यापन क्षेत्रात काम करणे;
• न्यायाधीश आणि सीमाशुल्क अधिकारी;
• आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय कामगार;
• हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह नोकरी मिळवणे;
• खेळाडू;
• सौंदर्य उद्योगातील कामगार (केशभूषाकार, मसाज थेरपिस्ट, कॉस्मेटोलॉजिस्ट, मॅनिक्युरिस्ट इ.).

टीप! ही यादी पूर्ण आणि बंद नाही. प्रादेशिक अधिकारी आणि स्थानिक सरकार रोजगारापूर्वी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी संकेतांचा विस्तार करू शकतात.

प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी कशी आयोजित करावी

केवळ विशेष संस्था - क्लिनिक, रुग्णालये, वैद्यकीय केंद्रे - यांना अधिकृत वैद्यकीय तपासणी करण्याचा अधिकार आहे. कर्मचारी त्याच्या आवडीच्या डॉक्टरांकडे जाऊ शकत नाही: नियोक्ता त्याला विशिष्ट वैद्यकीय संस्थेकडे रेफरल देतो ज्याच्याशी कर्मचाऱ्यांसाठी वैद्यकीय सेवेसाठी करार आहे.

नोकरीवर (किंवा लगेच नंतर), कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याकडून एक रेफरल प्राप्त होतो, जे वैद्यकीय तज्ञांची यादी सूचित करेल ज्यांच्याकडून "फिट" प्रमाणपत्र आवश्यक आहे.

वैद्यकीय संस्थेत, पासपोर्ट आणि रेफरल सादर केल्यावर, नियोजित नागरिक बाह्यरुग्ण विभागाचे कार्ड आणि काही प्रकरणांमध्ये वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड जारी करतो. यानंतर, डॉक्टरांची पद्धतशीर फेरी सुरू होते आणि आवश्यक चाचण्या घेतल्या जातात.

तुम्हाला कोणत्या डॉक्टरांकडून जावे लागेल?

भविष्यातील कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याबाबत निर्णय देणाऱ्या तज्ञांची संख्या तो ज्या पदासाठी अर्ज करत आहे त्यानुसार बदलतो. मानक पर्याय, ज्या सर्व "नशिबात" असलेल्यांना अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी करण्याची शिफारस केली जाते, त्यात खालील निष्कर्षांचा समावेश आहे:

• otorhinolaryngologist;
• न्यूरोलॉजिस्ट;
• नेत्रचिकित्सक;
• सर्जन;
• स्त्रीरोगतज्ञ (स्त्रियांसाठी);
• थेरपिस्ट

निष्कर्ष काढण्यासाठी, तुम्हाला मूलभूत क्लिनिकल चाचण्यांमधून डेटा देखील आवश्यक असेल:

• यूएसी, ओएएम;
• कार्डिओग्राम;
• फ्लोरोग्राफी किंवा फुफ्फुसाचा एक्स-रे;
• रक्तातील साखरेची चाचणी;
• यकृत चाचण्या

विशिष्ट व्यवसायांसाठी अर्ज करणाऱ्या लोकांच्या परीक्षांशी संबंधित उर्वरित बारकावे विशेष नियमांद्वारे नियंत्रित केले जातात. बऱ्याच व्यवसायांसाठी, अतिरिक्त तज्ञांद्वारे परीक्षा प्रदान केल्या जातात, उदाहरणार्थ, मादक तज्ज्ञ, मानसोपचारतज्ज्ञ इ.

वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झाली - त्याचा परिणाम काय झाला?

वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झाल्यानंतर अर्जदाराने कोणती कागदपत्रे प्राप्त करावीत? ही कागदपत्रे निवडलेल्या व्यवसायासाठी योग्यतेची पुष्टी आणि काम करण्यासाठी "तिकीट" म्हणून काम करतील: ते नियोक्ताला प्रदान करणे आवश्यक आहे. ज्या व्यक्तीची तपासणी केली जात आहे त्याच्या स्थिती आणि क्रियाकलापाच्या क्षेत्रावर अवलंबून, वैद्यकीय तपासणीनंतर त्याला खालीलपैकी एक कागदपत्र दिले जाईल:

1. वैद्यकीय तपासणी पूर्ण झाल्याचे प्रमाणपत्र (फॉर्म ०८६).
2. शिफारसी आणि contraindications असलेली एक विस्तारित वैद्यकीय अहवाल. हे दोन प्रतींमध्ये काढले आहे, त्यापैकी एक क्लिनिकमध्ये दाखल केलेल्या बाह्यरुग्ण कार्डामध्ये राहते.
3. पूर्ण वैयक्तिक वैद्यकीय रेकॉर्ड. एका दिवसात ते जारी करणे शक्य नसल्यास, डॉक्टर वैद्यकीय तपासणी पूर्ण झाल्याची पुष्टी करणारे आणि नियुक्त तारखेपर्यंत वैद्यकीय पुस्तक जारी करण्याचे बंधन नियोक्तासाठी प्रमाणपत्र जारी करतील.

वैद्यकीय तपासणीचा खर्च कोण उचलतो?

आवश्यक परीक्षा विनामूल्य करणे नेहमीच शक्य नसते. आजच्या वास्तविकतेमध्ये, या प्रकरणात कायदे कर्मचाऱ्यांच्या हिताचे रक्षण करते: जर कर्मचारी ज्यांच्यासाठी वैद्यकीय तपासणी अनिवार्य आहे अशा श्रेणीतील असल्यास नियोक्त्याने आर्थिक बाजू प्रदान केली पाहिजे. अनिवार्य वैद्यकीय विमा अर्जदारांच्या प्राथमिक वैद्यकीय तपासणीचा खर्च समाविष्ट करत नाही (FFOMS पत्र क्रमांक 3979/30-4/ दिनांक 30 ऑगस्ट 2010).

संभाव्य कर्मचारी कायदेशीररित्या नियुक्त केलेल्या श्रेणींमध्ये समाविष्ट नसल्यास आणि नियोक्त्याला त्यांच्या आरोग्याची खात्री करायची असल्यास, खालील पर्याय शक्य आहेत:

1. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, तो स्वतःच्या खर्चावर वैद्यकीय तपासणी करू शकतो आणि नियोक्ताला संबंधित निष्कर्ष देऊ शकतो. त्याच वेळी, अशा इच्छेच्या अनुपस्थितीत कामावर घेण्यास नकार बेकायदेशीर असेल.
2. नियोक्ता सामान्यतः स्वीकृत योजनेनुसार आवश्यक वैद्यकीय तपासणी प्रदान करतो.

लक्ष द्या!जर एखादा कर्मचारी त्याच्याकडे मान्य वैद्यकीय तपासणीसाठी गेला कामाची वेळ, आधीच दिलेल्या नियोक्त्यासाठी काम करत आहे, ही वेळ कामाच्या वेळेप्रमाणे दिली जाणे आवश्यक आहे. जर एखादा कर्मचारी त्याच्या स्वतःच्या चुकीमुळे निर्दिष्ट वेळेवर डॉक्टरांकडे आला नाही आणि कामावर नसेल तर त्याला त्याच्या डाउनटाइमसाठी पैसे दिले जाणार नाहीत. जर दिसण्यात अयशस्वी होणे ही नियोक्ताची चूक असेल तर, वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी होऊनही, तुम्हाला इतर वेळी डॉक्टरांकडे जावे लागेल त्याप्रमाणे तुम्हाला या वेळेसाठी पैसे द्यावे लागतील.

कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे परत केले जातील. दस्तऐवजात सहाय्यक कागदपत्रे संलग्न करणे आवश्यक आहे: वैद्यकीय सेवांच्या देयकाच्या पावत्या आणि नियोक्त्याकडून पूर्वी प्राप्त केलेला संदर्भ.

वैद्यकीय तपासणीसाठी खर्चाचा लेखा आणि कर लेखा

कर संहिता संस्थेमध्ये या खर्चासाठी खालील वैशिष्ट्ये प्रदान करते:

• वैद्यकीय तपासणीसाठीचा खर्च आयकर बेसमध्ये "इतर खर्च" म्हणून समाविष्ट केला जातो जर वैद्यकीय तपासणी कायद्याने अनिवार्य असेल;
• हे फंड वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत;
• या पैशातून विम्याचे प्रीमियम भरण्याची गरज नाही.

महत्वाची माहिती!जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने वैद्यकीय चाचणी उत्तीर्ण केली, परंतु त्याला कामावर घेतले नाही, तरीही त्याला निधीची परतफेड केली जाते आणि ते उर्वरित खर्चासह "इतर खर्च" म्हणून लिहून दिले जातात.

वैद्यकीय तपासणी निधीसाठी लेखांकन

पीबीयू 10/99 कलम 5, 7 मध्ये असे नमूद केले आहे की या खर्चांचा समावेश “साठीच्या खर्चात केला पाहिजे सामान्य प्रजातीक्रियाकलाप." निधी नेमका कुठे भरला गेला यावर अवलंबून, हे खर्च वेगवेगळ्या प्रकारे लिहून दिले जाऊ शकतात:

• जर संस्थेच्या स्वतःच्या वैद्यकीय केंद्रात वैद्यकीय तपासणी केली गेली असेल तर, खर्च "वैद्यकीय केंद्र राखण्यासाठी खर्च" मानला जाईल: डेबिट 26 (44), क्रेडिट 02 (10, 70, 68, 69, इ.);
• तृतीय-पक्षाच्या वैद्यकीय संस्थेच्या सेवांसाठी देय देण्यासाठी, खालील नोंदी आवश्यक असतील: डेबिट 26 (44), क्रेडिट 76 - अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी खर्चाचे प्रतिबिंब, डेबिट 26 (44), क्रेडिट 76 - भरपाईची जमा अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीचा खर्च.