युनिफाइड नॅशनल टॅक्सची कपात हे कोणत्या रकमेतील योगदानाचे उदाहरण आहे. युनिफाइड सोशल टॅक्स: युनिफाइड सोशल टॅक्स म्हणजे काय. नियोक्त्यांसाठी UST दराची गणना कशी केली जाते?

प्रत्येक महिन्याला नियोक्ता त्याच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी विमा प्रीमियम भरण्यास बांधील आहे. त्यांना मासिक वेतनाव्यतिरिक्त आणि नियोक्ताच्या खर्चावर पैसे दिले जातात. यामध्ये ते 13% च्या वैयक्तिक आयकरापेक्षा वेगळे आहेत, जो कर्मचारी स्वतःच्या खिशातून मासिक भरतो आणि नियोक्ता फक्त कर एजंट म्हणून काम करतो आणि हे पैसे बजेटमध्ये हस्तांतरित करतो.

पूर्वी, नियोक्त्याने युनिफाइड सोशल टॅक्समध्ये एकाच पेमेंटमध्ये योगदान दिले, जे नागरिकांकडून त्यांच्या भविष्यातील पेन्शन तरतूद, सामाजिक विमा आणि वैद्यकीय सुविधा. कर दर 26% होता. युनिफाइड सोशल टॅक्स रद्द केल्यानंतर, पेन्शन फंड, सोशल इन्शुरन्स फंड आणि फेडरल कंपल्सरी मेडिकल इन्शुरन्स फंडमध्ये विमा प्रीमियम स्वतंत्रपणे भरला जाऊ लागला. परंतु यामुळे कपातीचे सार बदलत नाही. 2011 पासून, पेन्शन योगदानात वाढ झाल्यामुळे योगदानाची एकूण रक्कम 34% पर्यंत वाढली आहे. यामुळे ग्रे पेमेंटमध्ये वाढ झाली आणि कर संकलनात घट झाली, त्यानंतर विमा प्रीमियम कमी करण्याचा निर्णय घेण्यात आला. 2013-2014 मध्ये त्यांचा आकार कर्मचाऱ्यांच्या अधिकृत पगाराच्या 30% इतका होता.

विमा प्रीमियमचे वितरण

विम्याचे प्रीमियम खालीलप्रमाणे वितरीत केले जातात. कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा 22% पेन्शन फंडात जातो; हे पैसे नागरिकांच्या वैयक्तिक पेन्शन खात्यात घेतले जातात आणि नंतर त्यांच्या भविष्यातील पेन्शनच्या निर्मितीसाठी आधार म्हणून काम करतात. पूर्वी, हे निधी निवृत्तीवेतनाच्या निधी आणि विमा भागांमध्ये वितरित केले गेले होते, परंतु आता सर्व देयके विमा भागामध्ये जमा केली जातात. निधी प्राप्त भाग जतन करण्यासाठी, कर्मचार्याने आपली बचत गैर-राज्यात हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे पेन्शन फंड.

5.1% कर्मचारी आरोग्य विमा (फेडरल अनिवार्य अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये) हस्तांतरित केले जाते. आणखी 2.9% सामाजिक विमा निधीमध्ये सामाजिक विम्याला जातो. हा निधी विशेषतः यासाठी जबाबदार आहे विमा देयकेतात्पुरते अपंगत्व आणि सुट्टीवर. कर्मचारी 624 हजार रूबलच्या वार्षिक उत्पन्न पातळीपर्यंत पोहोचेपर्यंत असे दर वैध असतात. जेव्हा ही रक्कम गाठली जाते, तेव्हा नियोक्ता पेन्शन फंडाला 10% देते आणि उर्वरित देयके 0% पर्यंत पोहोचतात.

विमा प्रीमियम भरताना काही नियोक्त्यांना फायदे आहेत. ते पेन्शन फंडाला 20% दराने वेतन कर देतात, परंतु फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीला पैसे देत नाहीत. हे, उदाहरणार्थ, UTII वरील फार्मसी, कंपन्या आणि सरलीकृत कर प्रणालीवरील वैयक्तिक उद्योजक, बांधकाम, उत्पादनात गुंतलेले आहेत. अन्न उत्पादने, कपडे उत्पादन, इ.

कर्मचारी रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करतो किंवा नागरी कायदा किंवा कॉपीराइट कराराच्या चौकटीत काम करतो की नाही हे महत्त्वाचे नाही. पेन्शन फंड आणि फेडरल कंपल्सरी मेडिकल इन्शुरन्स फंडमधील सर्व योगदान पूर्णपणे हस्तांतरित केले जातात. एकमेव गोष्ट अशी आहे की या प्रकरणात नियोक्ता सामाजिक विमा निधीला देय देण्यास बांधील नाही (परंतु, असे असले तरी, ते करू शकतात).

नियोक्त्याच्या मालकीचे स्वरूप काही फरक पडत नाही. दोन्ही वैयक्तिक उद्योजक, LLCs आणि OJSCs मध्ये पगार कर भरतात विहित पद्धतीने.

विमा प्रीमियमची गणना

उदाहरणार्थ, कर्मचा-याचा अधिकृत पगार 25,000 रूबल आहे. दर महिन्याला (पेमेंटच्या 15 व्या दिवसापर्यंत) नियोक्त्याने 22% पेन्शन फंड (25,000 * 0.22) किंवा 5,500 रूबल, 5.1% FFOMS (25,000 * 0.051) किंवा 1,275 रूबलमध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. आणि 2.9% सामाजिक विमा निधीमध्ये (25000 * 0.029) किंवा 725 रूबल.

असे दिसून आले की प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या मासिक देखभालीची किंमत नियोक्तासाठी त्याच्या पगारापेक्षा 30% अधिक महाग आहे.

एकीकृत सामाजिक कररशियन फेडरेशनचा फेडरल कर आहे. हे फेडरल बजेट तसेच राष्ट्रीय स्तरावरील विविध अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधीमध्ये जमा केले जाते. या निधीचे प्रतिनिधित्व सामाजिक विमा आणि अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीद्वारे केले जाते. हा कर लोकसंख्येला पेन्शन आणि सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय सेवा प्रदान करण्यासाठी राज्यासाठी आवश्यक लक्ष्यित निधी गोळा करण्याच्या उद्देशाने आहे. सामाजिक

24 जुलै 2009 चा कायदा क्रमांक 212-FZ 1 जानेवारी 2010 पासून, युनिफाइड सोशल टॅक्सच्या 24 व्या अध्यायाची शक्ती कमी होत असल्याचे निश्चित करण्यात आले. याचा अर्थ असा की युनिफाइड सोशल टॅक्सचे पेमेंट सोशल इन्शुरन्स फंड आणि पेन्शन फंड तसेच टीएफओएमएस आणि एफएफओएमएसमध्ये अनिवार्य योगदान देणाऱ्यांच्या पेमेंटद्वारे बदलले गेले.

या कायद्यानुसार योगदान दर, 1 जानेवारी, 2010 पासून अपरिवर्तित राहिले, आधीच सुरू असताना 1 जानेवारी 2011 पासून 34% ने वाढले, त्यापैकी 26% अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी योगदान आहेत. एकूण वार्षिक कमाईतून विमा प्रीमियम भरला जातो, जो 415 हजार रूबल पेक्षा जास्त नाही. विमा योगदानाची ही अनिवार्य प्रणाली पेन्शनच्या पातळीत लक्षणीय वाढ करण्यास अनुमती देते. या प्रकरणात, अनिवार्य योगदानाच्या देयकाच्या तीस वर्षांनंतरचे निवृत्तीवेतन वेतन पातळीच्या 40% पेक्षा कमी नाही.

ज्या देयकांना व्यक्तींचे श्रम अदा करणे आवश्यक आहे, तसेच त्यांच्या स्वतःच्या उत्पन्नातून UST भरणारे देयके एक रक्कम देतात. पहिल्या गटात समाविष्ट आहे कायदेशीर संस्था, व्यक्ती म्हणून नोंदणीकृत आणि इतरांना वेतन देयके व्यक्ती, तसेच सामान्य व्यक्ती (नागरिक). या प्रकरणात पैसे देणारे नियोक्ता म्हणून काम करतात.

एकीकृत सामाजिक कर, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 235 आणि 236 नुसार, वैयक्तिक उद्योजकांना मोबदला देण्याच्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, नागरी, कामगार आणि कॉपीराइट करारांतर्गत व्यक्तींना मोबदला देणाऱ्या संस्थांद्वारे अदा करणे आवश्यक आहे.

एकीकृत सामाजिक करतरतुदीनुसार अदा करणे आवश्यक आहे कराचा परतावाकालबाह्य अहवाल कालावधीनंतर वर्षाच्या 30 मार्चपर्यंत. घोषणेची एक प्रत प्रादेशिक पेन्शन फंड प्राधिकरणाकडे युनिफाइड टॅक्स भरण्याच्या अहवाल कालावधीनंतरच्या वर्षाच्या 1 जुलैपर्यंत सबमिट करणे आवश्यक आहे.

एकीकृत सामाजिक करविविध प्रकारच्या करारांतर्गत व्यक्तींना दिलेला मोबदला आणि त्याव्यतिरिक्त, त्याअंतर्गत दिलेली देयके ही नियोक्त्यांकरिता वस्तू आहे. रोजगार करार.

सामाजिक कर खालील प्रकरणांमध्ये कर लाभ प्रदान करतो. वैयक्तिक आयकरावर कर आकारलेले नसलेले फायदे आणि नुकसान भरपाई झाल्यास त्याच्या देयकातून सूट दिली जाते न वापरलेली सुट्टी, आरोग्य विमा कराराअंतर्गत विमा प्रीमियम. याशिवाय, तिन्ही गटातील (I, II आणि III) अपंग लोकांच्या उत्पन्न आणि खर्चाच्या बाबतीत आधार कमी न करणारी देयके UST च्या अधीन नाहीत.

UST दर आणि त्याचे वितरण कर संहितेच्या अनुच्छेद 241 द्वारे निर्धारित केले जाते. कर आकारणीच्या अधीन नसलेली रक्कम अनुच्छेद 238 मध्ये दर्शविली आहे आणि फायदे - कर संहितेच्या अनुच्छेद 239 मध्ये. गणना प्रक्रिया स्वतः मुदतदेयके कर संहितेत विहित केलेली आहेत. फेडरल बजेटमध्ये रक्कम स्वतंत्रपणे दिली जाते आणि कर बेसच्या संबंधित टक्केवारीनुसार स्वतंत्र निधी दिला जातो.

सामाजिक विम्यामध्ये देय रक्कम देय देणाऱ्याद्वारे सामाजिक विमा हेतूंसाठी खर्चाच्या रकमेद्वारे स्वतंत्रपणे कमी केली जाते. 15 डिसेंबर 2001 रोजी "अनिवार्य पेन्शन विम्यावर" कायदा क्रमांक 167-FZ द्वारे प्रदान केलेल्या टॅरिफच्या आधारावर, पेन्शन विम्यासाठी त्याच कालावधीसाठी फेडरल बजेटला देय असलेली रक्कम देयकर्त्यांद्वारे विमा योगदानाच्या रकमेद्वारे कमी केली जाऊ शकते. .

महिन्याच्या शेवटी, देयकर्त्यांनी संबंधित महिन्याच्या सुरुवातीपासून दिलेल्या महिन्याच्या अखेरीपर्यंत जमा झालेल्या पेमेंटच्या रकमेनुसार UST अंतर्गत आगाऊ देयकांची गणना करणे आवश्यक आहे.

1 जानेवारी, 2010 पासून, 24 जुलै 2009 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 212-FZ च्या अंमलात आल्याने, एकीकृत सामाजिक कर रद्द केला जाईल. नवीन कायद्याने "विमा देयके (योगदान)" हा शब्द प्रचलित केला. कायद्याने मंजूर केलेले "पुनर्ब्रँडिंग" असूनही, अनेक सराव लेखापाल सामाजिक गरजांसाठी वाटप केलेल्या सर्व योगदानांना UST या प्रिय शब्दाने कॉल करणे सुरू ठेवतात.

याची नोंद घ्यावी नवीन कायदारशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 243 च्या सर्व मुख्य तरतुदी जवळजवळ पूर्णपणे कॉपी केल्या आहेत, विमा पेमेंटचे सामाजिक अभिमुखता अबाधित ठेवून, ज्याला पूर्वी सामाजिक कर म्हटले जाते.

या लेखात आपण विमा देयके, कर दर आणि 2015 मध्ये कायदा 212-FZ मध्ये केलेले मुख्य बदल, जमा, देय आणि प्रशासनाची वैशिष्ट्ये पाहू.

विमा प्रीमियमचे प्रकार

अनिवार्य राज्य विमा प्रणालीमध्ये तीन प्रकारचे विमा समाविष्ट आहेत:

• अनिवार्य पेन्शन विमा;
• अनिवार्य वैद्यकीय विमा;
• तात्पुरत्या अपंगत्वाविरूद्ध विमा.

प्रत्येक सूचीबद्ध प्रकार कायदे आणि नियमांद्वारे नियंत्रित केला जातो, ज्याचा आम्ही या लेखात विचार करणार नाही. कायदा 212-FZ सहसा "विमा" कायद्यांचा संदर्भ घेतो, ज्यामुळे कायदा स्वतःच "वाचण्यायोग्य" नसतो.

विमा प्रीमियम भरणारे

विमा देय देणाऱ्यांमध्ये एंटरप्राइजेस आणि वैयक्तिक उद्योजकांचा समावेश होतो जे त्यांच्याशी संबंध असलेल्या व्यक्तींना देय देतात. कामगार संबंध. "विमा" कायद्यांमध्ये, अशा देयकांना "पॉलिसीधारक" म्हटले जाते. ते योगदानाची गणना आणि योग्य बजेटमध्ये जमा झालेल्या रकमेचे योग्य हस्तांतरण करण्याची संपूर्ण जबाबदारी घेतात.

देयकांमध्ये हे देखील समाविष्ट आहे:

• वैयक्तिक उद्योजक, नोटरी, खाजगी प्रॅक्टिस करणारे वकील, तसेच वैयक्तिक खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेले इतर व्यक्ती, फेडरल कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने, परंतु जे कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांना पेमेंट (रोख किंवा इतर स्वरूपात) देत नाहीत. जोपर्यंत अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील फेडरल कायदे अन्यथा प्रदान करत नाहीत;
• स्थिती नसलेल्या व्यक्ती वैयक्तिक उद्योजक, मिळकत (सामान्यतः एक-वेळ), जो फेडरल कायद्यानुसार कर आधार आहे.

विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी आधार

गणनाचा आधार म्हणजे कर कालावधीत पगार आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर देयकांच्या स्वरूपात प्राप्त झालेल्या व्यक्तीचे एकूण उत्पन्न.

विमा प्रीमियम दर

2015 साठी, कायदा विमा प्रीमियम दरांसाठी तरतूद करतो:

सामान्य कर प्रणाली लागू करणाऱ्या उद्योगांसाठी आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी

जमा झालेल्या उत्पन्नाची रक्कम - पेन्शन फंडाची टक्केवारी

• 711,000 रूबल पेक्षा कमी - 22%;
• 711,000 रूबल पेक्षा जास्त - 10%.

• 670,000 रूबल पेक्षा कमी - 2.9%;
• 670,000 रूबल पेक्षा जास्त - 0%.

जमा झालेल्या उत्पन्नाची पर्वा न करता

• 5,1%.

एक सरलीकृत कर प्रणाली वापरून उपक्रम आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी

• पेन्शन फंड - 20%;
• सामाजिक विमा निधी - 0%;
• वैद्यकीय विमा निधी - ०%.

खालील श्रेणीतील उद्योगांसाठी विमा प्रीमियम मोजताना कायदे फायदे प्रदान करतात:

• स्कोल्कोव्हो प्रकल्पातील सहभागींना सामाजिक आणि आरोग्य विमा निधीमध्ये योगदान देण्यापासून सूट आहे. अशा उपक्रमांसाठी पेन्शन फंडातील योगदान 14% वर सेट केले आहे;
• FEZ "Crimea" चे सहभागी आणि संबंधित फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्राधान्य विकास प्रदेशांचे रहिवासी.

यूएसटी दर खालीलप्रमाणे आहेत:

• पेन्शन विमा निधी - 6%;
• सामाजिक विमा - 1.5%;
• अनिवार्य आरोग्य विमा - 0.1%.

रशियन इंटरनॅशनल रजिस्टर ऑफ शिपमध्ये नोंदणीकृत जहाजांच्या क्रूंना पेमेंट करणारे उपक्रम विमा प्रीमियम भरण्यापासून मुक्त आहेत.

2015 मध्ये विमा प्रीमियमची गणना करण्याची वैशिष्ट्ये

2015 च्या मुख्य नवकल्पनांमध्ये कायद्याच्या 212-एफझेडमध्ये दोन नवीन भाग (5.1. आणि 5.2.) दिसणे समाविष्ट आहे, जे स्थापित करतात. नवीन ऑर्डरअनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदानाची रक्कम मोजण्यासाठी बेसची कमाल रक्कम निश्चित करणे. ही प्रक्रिया केवळ अशाच देयकांना लागू होते जे व्यक्तींना पेमेंट करतात. 2015 पासून सुरू करून आणि 2021 पर्यंत समावेशक, करपात्र उत्पन्नाची रक्कम सरकारद्वारे स्थापित केली जाईल आणि सरासरीच्या आधारे गणना केली जाईल. मजुरी, वाढत्या गुणांकाने गुणाकार केला आहे, जो तुम्हाला समजून घेणे आवश्यक आहे, प्रत्येक कर वर्षासाठी अधिकारी सेट करतील.

"कमी लक्षणीय" नवकल्पनांपैकी, खालील गोष्टी लक्षात घेतल्या पाहिजेत:

• 2015 मध्ये, व्यावसायिक सहलींशी संबंधित खर्च आणि कागदोपत्री पुरावे असल्यास विमा प्रीमियम आकारला जाणार नाही;
• 20015 मध्ये, निधीला अहवाल, मध्ये इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म, कर्मचाऱ्यांवर किमान 25 लोक असलेले पगार पाठविण्यास सक्षम असतील;
• "राउंडिंग प्रतिबंधित आहे." अहवाल सबमिट करताना आणि विमा प्रीमियम भरताना, काहीही गोल करण्याची आवश्यकता नाही, सर्व काही कोपेक्समध्ये सूचित केले पाहिजे;
• परदेशी कामगारांना रोजगार देणाऱ्या उद्योगांना विमा प्रीमियम भरावा लागेल. हा नियम सर्व श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना लागू होत नाही. या नवोपक्रमाच्या अधीन असलेल्या देयकांनी या समस्येवर सल्ला घेणे चांगले होईल;
• 2015 मध्ये विमा पेमेंटसाठी कर बेस निश्चित करताना डिसमिस झाल्यावर कर्मचाऱ्याला दिलेली गैर-करपात्र रक्कम विचारात घेतली जाईल. याबद्दल आहेसंपूर्ण रकमेबद्दल नाही, परंतु केवळ तीन महिन्यांची सरासरी कमाई ओलांडली आहे (त्यानुसार, सुदूर उत्तरेकडील रहिवाशांसाठी आणि त्याच्या समतुल्य भागांसाठी - सहा महिन्यांच्या सरासरी कमाईपेक्षा जास्त).

कर संकलन प्रणालीमध्ये आमूलाग्र सुधारणा करण्याच्या रशियन सरकारच्या योजनांबद्दल मीडिया काही काळापासून माहिती प्रसारित करत आहे. त्यातील एक प्रमुख कारण म्हणजे आर्थिक संकट.

सुरुवातीला, कर सुधारणांबद्दलची संभाषणे निरर्थक होती. आणि 21 जानेवारी रोजी, अनेक माध्यमांनी माहिती प्रसारित केली की रशियन सरकार एकल सामाजिक कर (यूएसटी) सह विमा प्रीमियम बदलण्याच्या शक्यतेबद्दल विचार करत आहे.

आम्हाला आठवू द्या की युनिफाइड सोशल टॅक्स रशियन फेडरेशनमध्ये आधीपासूनच अस्तित्वात आहे, परंतु 2010 मध्ये ते पेन्शन फंड, सामाजिक विमा निधी आणि अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीच्या योगदानाने बदलले गेले. आता, संकटविरोधी योजनेच्या विकासाचा भाग म्हणून, सरकार हे तीन योगदान रद्द करून एकत्रित सामाजिक करात परत येण्याच्या मुद्द्यावर विचार करत आहे. युनिफाइड सोशल टॅक्स रिटर्नची संभाव्य तारीख 1 जानेवारी 2017 आहे.

सरकारी अंदाजानुसार, 2017 पासून युनिफाइड सोशल टॅक्स फेडरल टॅक्स सर्व्हिसवर नियंत्रण मिळवू देईल रोख प्रवाहप्रति वर्ष सुमारे 5.9 ट्रिलियन रूबलचे प्रमाण, जे GDP च्या सुमारे 7.5% आहे.

पेन्शनचा अनिवार्य निधी असलेला भाग रद्द केल्यास युनिफाइड सोशल टॅक्सचा परतावा विशेषतः संबंधित होईल: जर तो निघून गेला तर "योगदान" ही संकल्पना निरर्थक होईल. त्याच वेळी, प्राथमिक डेटानुसार, यूएसटी परत आल्यास, त्याचा दर विमा प्रीमियमच्या सामान्य दराच्या वर्तमान स्तरावर राहील.

यूएसटीच्या विरोधकांचे युक्तिवाद

युनिफाइड सोशल टॅक्स परत करण्याची सरकारची इच्छा असूनही, हा प्रश्न अद्याप पूर्णपणे सुटलेला नाही. शिवाय, राज्य ड्यूमामध्ये, वरवर पाहता, हा निर्णय मोठ्या प्रतिकाराने पूर्ण होईल. अनेक लोकप्रतिनिधींनी याबद्दल आधीच नकारात्मक बोलले आहे.

विशेषतः, राज्याचे उपसभापती ड्यूमा ए. इसाएव युनिफाइड सोशल टॅक्सकडे परत जाणे हा चुकीचा निर्णय मानतात. पत्रकारांना दिलेल्या मुलाखतीत, डेप्युटीने सामाजिक योगदान जतन करण्याची गरज आणि राज्याच्या अर्थसंकल्पातील महसूलाचे विमा स्वरूप जतन करण्याची गरज व्यक्त केली. त्यांच्या म्हणण्यानुसार, सध्याच्या परिस्थितीत, कर्मचारी स्वत: योग्य पेन्शनची गणना करण्यासाठी पूर्ण योगदान देण्यास इच्छुक आहे. बदल्यात, यूएसटीचे स्वरूप, इसेवच्या मते, पत्ता नसलेले आहे - हा कर राज्याला देयकाच्या रूपात प्राप्त होतो आणि त्यानंतर राज्य प्राप्त निधीला आवश्यक वाटेल अशा हेतूंसाठी निर्देशित करते.

व्ही. फेडोटकिन, अर्थसंकल्प आणि करावरील राज्य ड्यूमा समितीचे सदस्य, कम्युनिस्ट पक्षाच्या गटाचे सदस्य, यांनी देखील एकत्रित सामाजिक कर लागू करण्याच्या विरोधात स्पष्टपणे बोलले. गोव्होरिट मॉस्क्वा रेडिओ स्टेशनला दिलेल्या मुलाखतीत ते म्हणाले की उत्पादन आणि विज्ञानाद्वारे कमाईची भरपाई करण्याचे केवळ विश्वसनीय स्त्रोतच आता रशियाला वाचवू शकतात. त्याच्या मते, इतर सर्व काही केवळ वेळेचा अपव्यय आहे, परिस्थितीची तीव्रता दूर करण्यात अक्षम आहे. युनिफाइड सोशल टॅक्सच्या नियोजित संक्रमणाला त्यांनी "वैकल्पिकदृष्ट्या चुकीचा दृष्टीकोन" म्हटले, "जर तुम्ही तीन पिशव्यांमधून एकावर पैसे हस्तांतरित केले तर काहीही बदलणार नाही."

2017 पासून युनिफाइड सोशल टॅक्सची वैशिष्ट्ये तपशीलवार. हे पृष्ठ UST दाता कोण आहे याबद्दल माहिती प्रदान करते आणि या कराची गणना करण्याच्या समस्येवर चर्चा करते.

2017 मध्ये विमा प्रीमियम्सच्या क्षेत्रातील मुख्य बदल म्हणजे योगदानांचे पेमेंट, कर्ज संकलन आणि फेडरल कर सेवेतील योगदानांवरील अहवालाची स्वीकृती यावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी अतिरिक्त-बजेटरी फंडांच्या अधिकारांचे हस्तांतरण. विधायी कायद्यांमध्ये संबंधित बदल आधीच केले गेले आहेत (खंड 2, खंड 1, खंड 2.1, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 32, सुधारित केल्याप्रमाणे, 01/01/2017 पासून वैध).

कायदा क्रमांक 212-FZ 2017 मध्ये लागू होणार नाही, आणि विमा प्रीमियम्सशी संबंधित कायदेशीर संबंध प्रकरणाद्वारे नियंत्रित केले जातील. 34 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. त्याच्या अनुषंगाने, अहवाल कालावधी, पूर्वीप्रमाणे, पहिल्या तिमाहीत, अर्धा वर्ष आणि 9 महिने असेल, बिलिंग कालावधी एक कॅलेंडर वर्ष असेल (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 423, सुधारित केल्याप्रमाणे, पासून वैध 01/01/2017). सर्व समान व्यक्तींना विमा प्रीमियम भरणारे म्हणून वर्गीकृत केले जाईल - संस्था, वैयक्तिक उद्योजक, वकील, नोटरी आणि खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्ती (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 419, सुधारित केल्याप्रमाणे, 01/01/2017 पासून प्रभावी ). सर्व समान देयके योगदानाच्या कर आकारणीच्या ऑब्जेक्टच्या अधीन असतील (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 420, सुधारित केल्यानुसार, 01/01/2017 पासून वैध) आणि सर्वसाधारणपणे, समान नियमांनुसार, आधार योगदानाची गणना करणे निर्धारित केले जाईल (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा अनुच्छेद 421, सुधारित केल्यानुसार, 01/01/2017 पासून वैध).

2017 साठी विमा प्रीमियम दर

तुम्ही बघू शकता, 2017 मध्ये मूलभूत योगदान दर समान राहतील. त्याच वेळी, OPS आणि VNiM मधील योगदानांची गणना करण्यासाठी, कमाल आधारभूत मूल्ये पुन्हा स्थापित केली जातील, ज्यावर पोहोचल्यानंतर योगदानाची गणना करण्यासाठी दर बदलेल.

आमदारांनी कमी केलेले योगदान दर रद्द केले नाहीत. परंतु, पूर्वीप्रमाणे, सर्व पॉलिसीधारक त्यांचा वापर करू शकणार नाहीत.

कमी केलेले योगदान दर - 2017

2016 च्या तुलनेत कमी केलेले टॅरिफ दर बदललेले नाहीत. तथापि, आता रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेत (रशियनच्या कर संहितेच्या कलम 427 मधील कलम 4-10) कमी शुल्काचा हक्क मिळविण्यासाठी योगदान देणाऱ्याने ज्या अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत त्या अटी अधिक स्पष्टपणे आणि तपशीलवार वर्णन केल्या आहेत. फेडरेशन, सुधारित केल्याप्रमाणे, 01/01/2017 पासून वैध). काही लाभार्थ्यांसाठी नवीन (अतिरिक्त) आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत.

याशिवाय, अनेक प्रकारच्या देयकांसाठी, कर संहिता स्पष्टपणे सांगते की निर्दिष्ट अटी पूर्ण न केल्यास, संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजक बिलिंग कालावधीच्या सुरुवातीपासून, म्हणजे, कॅलेंडर वर्षापासून कमी दर लागू करण्याचा अधिकार गमावतात.

* कोड OKVED2 ("OK 029-2014 (NACE Rev. 2) नुसार दिलेले आहेत. आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांचे सर्व-रशियन वर्गीकरण", 31 जानेवारी, 2014 च्या रॉस्टँडार्टच्या ऑर्डरने मंजूर केलेले क्र. 14-st)

2017 मध्ये वैयक्तिक उद्योजकांनी "स्वतःसाठी" भरलेले विमा प्रीमियम

"उद्योजक" योगदानाची गणना करण्याची पद्धत बदललेली नाही. पेन्शन फंड आणि फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये निश्चित रकमेतील योगदान 2017 च्या सुरुवातीला स्थापित केलेल्या किमान वेतनाच्या आधारावर निर्धारित केले जाते. आणि जर वैयक्तिक उद्योजकाचे वर्षाचे उत्पन्न 300 हजार रूबलपेक्षा जास्त असेल, तर निश्चित योगदानाव्यतिरिक्त, उद्योजकाला पेन्शन फंडात निर्दिष्ट मर्यादेपेक्षा जास्त रकमेच्या 1% रकमेमध्ये अतिरिक्त रक्कम भरावी लागेल (खंड 1 रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 430 मध्ये, 01/01/2017 पासून वैध आहे.