Kdo platí nemocenskou ročně? Jak se vyplácí nemocenská?

Jak vypočítat nemocenskou v roce 2016

Výpočet nemocenské v roce 2016, výplata

V roce 2015 došlo ke změnám ve výpočtu nemocenských dávek, které se však nedotkly základních principů výpočtu nemocenské. Článek uvádí postup pro výpočet a výplatu nemocenské v roce 2016 a produkční kalendář na rok 2016 schválený vládou Ruské federace vám pomůže správně vypočítat dny.

Nemocenská- jeho výpočet a evidence je poměrně složitý a pečlivý úkol jak pro účetního, tak pro personalistu. Změny v minulé roky bylo jich tolik, že se docela dalo splést a udělat spoustu chyb při evidenci a výpočtu nemocenské.

Než si povíme, jak se nemocenská vyplácí a o nových nuancích spojených se změnami minimální a maximální výše dávek dočasné invalidity, ukážeme si základní pravidla, bez kterých nelze nemocenskou v roce 2016 správně vypočítat.

Komu jsou vypláceny dávky v nemoci?

Nárok na nemocenskou (dočasné dávky v invaliditě) mají:

• občané Ruska;
• cizinci trvale nebo dočasně pobývající v Rusku;
• osoby bez státní příslušnosti.

Nárok na nemocniční dávky mají i cizinci dočasně pobývající v Rusku. Ale pouze v případě, že za ně pojistník platil příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruska alespoň šest měsíců před měsícem, kdy k pojistné události došlo. Tento postup je stanoven v článku 2 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006.

Dávky v nemoci vyplácet pouze zaměstnancům, kteří v organizaci pracují (nedávno pracovali) na základě pracovních smluv, včetně externích pracovníků na částečný úvazek. Vyplácení dávek v nemoci zaměstnancům pracujícím na základě občanskoprávních smluv není zákonem stanoveno. Vyplývá to z článku 2 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.

Nárok na nemocenskou vzniká zaměstnanci ode dne, kdy má nastoupit do služebních povinností. Takže i když to funguje pro zkušební doba, má také nárok na dávky. Taková pravidla jsou stanovena částí 5 článku 2 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006.

Pravidla pro výpočet nemocničních dávek při dočasné invaliditě

1. Dočasný invalidní důchod, nemocenská z důvodu nemoci nebo úrazu se vyplácí na náklady:
   první tři dny - na náklady pojistníka;
   na zbývající období počínaje 4. dnem dočasné invalidity - na náklady rozpočtu Fondu sociálního pojištění Ruské federace.

   V ostatních případech dočasné invalidity (péče o nemocného člena rodiny, karanténa, protetika, následná péče v sanatoriu) je dávka vyplácena z rozpočtu Fondu sociálního pojištění Ruské federace od prvního dne invalidity.

2. nemocenská, Dočasné invalidní dávky se vyplácejí za kalendářní dny, tj. po celou dobu, na kterou bylo potvrzení o pracovní neschopnosti vydáno. Z tohoto pravidla existují výjimky, například dočasné invalidní dávky se nepřiznávají po dobu přerušení práce v souladu s právními předpisy Ruské federace, pokud za toto období nevznikají mzdy (úplný seznam výjimek je uveden v odstavec 1 článku 9 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).
   
   Celková placená doba invalidních dávek z důvodu nemoci
   
   Zpravidla jsou potřeba dávky nemocenskénarůstat a platit za celou dobu nemoci: od prvního dne nemoci nebo úrazu do uzdravení zaměstnance (jeho rodinného příslušníka) nebo do okamžiku invalidity (část 1 článku 6 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).V případě pracovních úrazů a nemocí z povolání narůstá nemocenská za období od prvního dne pracovní neschopnosti do doby, než se zaměstnanec uzdraví nebo dokud nebude revidována jeho skupina postižení (článek 1, článek 15 zákona ze dne 24. července 1998 č. 125 -FZ, část 1 čl. 6 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).Omezení doby vyplácení dávek v nemoci

   Podle článku 6 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 je v některých případech omezena doba, po kterou musí být napočítány dávky v nemoci. To platí pro:
   

   • nemocenská z důvodu péče o nemocného člena rodiny (včetně dítěte);
   • výhody pro zaměstnance, kteří uzavřeli smlouvu na dobu do šesti měsíců, jakož i pro zaměstnance, u kterých došlo k pracovní neschopnosti v době ode dne uzavření zaměstnanecká smlouva před jeho zrušením;
   • nemocenská pro osoby se zdravotním postižením;
   • dávky po dobu následné léčby v sanatoriu.
   
   Nemocenská z důvodu péče o člena rodiny

   Obecně platí, že přibývají dávky za péči o nemocného člena rodiny zaměstnancene déle než 7 kalendářních dnů. Celkový placené dny na péči o nemocného člena rodinynesmí přesáhnout 30 kalendářních dnůdnů v kalendářním roce. Taková omezení jsou stanovena odstavcem 6 části 5 článku 6 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006.

   Nemocenská z důvodu péče o dítě
   
   Pro případy, kdy je dítě zaměstnance nemocné, jsou stanovena zvláštní omezení. Určete počet placených dnů podle následujících podmínek:
   
   • při péči o dítě do 7 let po celou dobu léčení, nejvýše však 60 kalendářních dnů v kalendářním roce. Maximální počet placených dnů může být zvýšen na 90 dnů, pokud má dítě nemoc uvedenou ve zvláštním seznamu schváleném Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska (ustanovení 1, část 5, článek 6 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006, nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 20. února 2008 č. 84n);
   • při péči o dítě od 7 do 15 letběhem léčebného období ne více než 15 kalendářních dnů, ale ne více než 45 kalendářních dnů v kalendářním roce (článek 2, část 5, článek 6 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ);
   • při péči o dítě starší 15 let(jako při péči o zletilého člena rodiny) sedm kalendářních dnů, maximálně však 30 kalendářních dnů v kalendářním roce (ustanovení 6, část 5, článek 6 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).
   Pro určité případy jsou stanovena zvláštní pravidla, kdy je omezen počet dnů nemocenské.
3. Nemocenská dovolená, Dočasné dávky v invaliditě se vyplácejí v závislosti na délce pojištění zaměstnance, pro výpočet nemocenské se tomu říká délka služby.
   Zkušenosti s výpočtem nemocenské. Tabulka pro stanovení výše nemocenského v závislosti na době pojištění a příčině pracovní neschopnosti zaměstnance

   Kategorie zaměstnance	Příčina invalidity	Zkušenosti s pojištěním	Výše dočasné invalidity, % průměrného výdělku	Základna
   Zaměstnanec pracující v organizaci	– vlastní nemoc (kromě nemocí z povolání); – zranění (kromě zranění spojeného s průmyslovou havárií); -karanténa; – protetika ze zdravotních důvodů; –následná léčba v sanatoriích-resortních ústavech bezprostředně po hospitalizaci	8 let a více	100%	Část 1 Čl. 7 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ
   		od 5 do 8 let	80%
   		až 5 let	60%
   	nemoc z povolání nebo pracovní úraz	žádný	100%	Umění. 9 zákona ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ
   	ambulantní péče o nemocné dítě	8 let a více	100 % za prvních 10 dní a 50 % za další dny pracovní neschopnosti	doložka 1 část 3 čl. 7 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ
   		od 5 do 8 let	80 % za prvních 10 dní a 50 % za další dny pracovní neschopnosti
   		až 5 let	60 % za prvních 10 dní a 50 % za další dny pracovní neschopnosti
   	péče o nemocné dítě v nemocnici	8 let a více	100%	doložka 2, část 3, čl. 7 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ
   		od 5 do 8 let	80%
   		až do 5 let	60%
   	ambulantní péče o dospělého člena rodiny	8 let a více	100%	Část 4 Čl. 7 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ
   		od 5 do 8 let	80%
   		až 5 let	60%
   Zaměstnanec, který opustil organizaci	vlastní nemoc nebo úraz nastal nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne propuštění	žádný	60%	Část 2 Čl. 7 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ

   
   Výše nemocenských dávek pro dočasnou invaliditu je stanovena jako procento průměrného výdělku, ale ne vyšší než částka vypočtená s přihlédnutím k omezením stanoveným v části 3.2 článku 14 a části 6 článku 7 zákona ze dne 29. 2006 č. 255-FZ. Tato omezení se nevztahují na dávky v souvislosti s pracovním úrazem anemoc z povolání.

   Výše pracovní neschopnosti pro nemoc nebo úraz z povolání není stanovena vyšší než částka vypočtená s přihlédnutím k omezením stanoveným v odstavci 2 článku 9 zákona ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ. Při překročení těchto omezení se výše dávky vypočítá na základě maximální částky způsobem stanoveným v odstavci 3 článku 9 zákona č. 125-FZ ze dne 24. července 1998.

4. Pro výpočet průměrného výdělku zaměstnance musíte vzít všechny platby, za které bylo vypočítáno pojistné v předchozích dvou kalendářních letech.

   Co zahrnout do výdělku při výpočtu a výpočtu nemocenské a co z toho vyloučit

   Do svých příjmů zahrňte všechny platby za zúčtovací období, ze kterého jste platili příspěvky do Federálního fondu sociálního pojištění Ruska (část 2 článku 14 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006, odstavec 2 nařízení schváleného nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007. č. 375).

   V souladu s tím musí být všechny platby, které nepodléhají pojistnému, vyloučeny z celkových výdělků zaměstnance za zúčtovací období (část 2 článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Konkrétně se jedná o:

   státní výhody;
   právně zřízeno kompenzační platby zaměstnanci;
   materiální pomoc, nepřesahující 4000 rublů. za rok na osobu.

   Kompletní seznam plateb osvobozených od pojistného je uveden v § 9 zákona č. 212-FZ ze dne 24. července 2009.

5. Nemocenské se vypočítává z průměrného výdělku pojištěnce, vypočteného za 2 kalendářní roky předcházející roku dočasné invalidity, a to i při práci (službě, jiné činnosti) u jiného pojištěnce (jiných pojištěnců).
   
   Zaměstnanec dříve pracoval pro jiné organizace
   
   Pokud zaměstnanec během zúčtovacího období pracoval v jiných organizacích (včetně několika), pak výpočet výdělku za toto období závisí na tom, zda nadále pracuje pro stejné zaměstnavatele.

   Pokud zaměstnanec k datu pojistné události pracuje pouze v jedné organizaci, pobírá nemocenské dávky v této organizaci . Při výpočtu benefitů pak musíte vzít v úvahu příjem zaměstnance, který mu vypláceli všichni předchozí zaměstnavatelé. K potvrzení výše takového příjmu musí zaměstnanec předložit potvrzení o výdělcích z předchozích pracovních míst (část 5 článku 13 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Forma takového dokumentu byla schválena nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 30. dubna 2013 č. 182n.

   Poznámka: Potvrzení je vydáno zaměstnanci při propuštění. Může o něj požádat i bývalý zaměstnanec. Na základě tohoto potvrzení budou osobě na novém pracovišti vypočítány dávky při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu a dávky na péči o dítě. Jak získat údaje o platu Důchodový fond, pokud neexistuje platový list po dobu 2 let.

   Osvědčení se vydává na dva kalendářní roky předcházející roku ukončení zaměstnání nebo roku podání žádosti o osvědčení a aktuálnímu kalendářnímu roku.

   Pokud neexistují žádné informace o výdělku zaměstnance (část výdělku), pak v souladu s částí 2.1 článku 15 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 vypočítejte dávku na základě dostupných informací a dokumentů. Pokud organizace později obdrží doklady potvrzující výši přivýdělku zaměstnance, musí být dávka přepočítána za celou minulou dobu, nejdéle však tři roky předcházející dni předložení potvrzení o výdělku.

6. Průměrný denní výdělek pro výpočet nemocenských dávek pro dočasnou invaliditu se určí vydělením částky časově rozlišených výdělků v zúčtovacím období vždy 730.

   Poznámka: Jaké období vzít při výpočtu dávek OBDOBÍ 730, 731, 732. Výpočtové období pro všechny dávky (mateřská, nemocenská, péče o dítě do 1,5 roku) jsou dva kalendářní roky. Kolik dní v menstruaci si mám vzít? 730, 731 nebo 732 dní?

   Závěr: při výpočtu nemocenské pro výplatu dávek v dočasné invaliditě musí být vždy dva výchozí body:

   zúčtovací období bude vždy 2 celé kalendářní roky.
   výdělek v zúčtovacím období bude vždy dělen 730. 730 je abstraktní digitální koeficient, který nelze změnit.

Minimální výše nemocenského v případě pracovní neschopnosti

Často nastává situace, kdy zaměstnanec neměl v předchozích dvou letech žádný výdělek nebo průměrný výdělek vypočtený za toto období za celý kalendářní měsíc byl nižší než minimální mzda. Dávka se v tomto případě vypočítává z minimální mzdy.

Od 1. ledna 2015 bude minimální mzda činit 5 965 rublů měsíčně. V souladu s tím se v roce 2015 změní i výše dávek počítaných z minimální mzdy.

Výpočet minimální výše nemocenské

Petrova Anastasia byla invalidní z důvodu nemoci od 15. ledna do 25. ledna 2015. Petrova pojišťovací praxe je 7 let. Výpočtovým obdobím pro výpočet dávek jsou roky 2013 a 2014. V těchto letech nemá Petrová žádný příjem, protože nepracovala. Není důvod ke změně let zúčtovacího období, protože zaměstnankyně nebyla na mateřské dovolené ani na dovolené na výchovu.

Výpočet nemocenské bude následující: 5965 (minimální mzda v roce 2015) x 24 (počet měsíců zúčtovacího období) = 143 160 / 730 = 196 rublů 11 kopejek. Jedná se o výši průměrného denního výdělku na dávky počítaného z minimální mzdy.

Výše nemocenských dávek bude 1 725 rublů 79 kopejek (156,89 x 11 (kalendářní dny pracovní neschopnosti)).

Maximální výše nemocenské při pracovní neschopnosti

Stanovení maximální výše denní nebo měsíční dávky jako takové aktuální legislativa Ne. Je tady postup pro výpočet maximální částky, ze které lze vypočítat nemocenskou a další dávky. Takto je to formulováno ve spolkovém zákoně č. 255-FZ, čl. 14 odst. 3.2: „Průměrný výdělek, na jehož základě se vypočítávají dávky pro dočasnou invaliditu, se započítává za každý kalendářní rok ve výši, která není přesahující hodnotu stanovenou v souladu s federálním zákonem „o příspěvcích na pojištění“ ...“ pro příslušný kalendářní rok, maximální hodnotu základu pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění Ruské federace.“

Částka, ze které se vypočítávají dávky v dočasné invaliditě za každý kalendářní rok, tedy nemůže překročit maximální základ pro výpočet pojistného za daný rok.

Maximální denní nemocenská pro dočasnou invaliditu v roce 2015 nemůže být více než 1632 rubl 87 kopecks:

Maximální základ pro výpočet pojistného v roce 2013 byl 568 000 rublů a v roce 2014 - 624 000 rublů.

Maximální denní nemocenská: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 třít.

Jak vypočítat dávky nemocenské

1. zúčtovací období;
2. výdělek zaměstnance za výplatní období;
3. průměrný denní výdělek zaměstnance;
4. záznam o pojištění zaměstnance;
5. limit dávky;
6. celkovou výši dávek nemocenské.

Tento výpočetní postup aplikujte bez ohledu na příčinu invalidity (nemoc samotného zaměstnance, člena jeho rodiny, domácí úraz, pracovní úraz apod.). Nezáleží ani na použitém daňovém systému. Vyplývá to z článku 14 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 a ustanovení schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375.

Výpočet a výplata nemocenské v roce 2016

Můžete se podívat na tento příklad, který velmi dobře demonstruje postup výpočtu dávek.

Příklad výpočtu nemocenské

Ivanov Ivan Ivanovič byl zdravotně postižený a nemocný v důsledku nemoci od 19. ledna do 31. ledna 2015. Ivanov měl v pojišťovnictví 6 let. Výpočtovým obdobím pro výpočet dávek jsou roky 2013 a 2014.

Určujeme výdělky Ivanova I.I. v těchto dvou letech.

V roce 2013 činil výdělek zaměstnance 350 000 rublů, v roce 2014 - 400 000 rublů. Výdělky ve fakturačním období za dva roky jsou 750 000 rublů (350 000 + 400 000).

Najdeme průměrný denní výdělek zaměstnance: 1027 rublů 39 kopejek (750 000 / 730).

Určujeme průměrnou denní výši dávky s ohledem na Ivanovovu pojistnou zkušenost (80%): 821 rublů 91 kopecků (1027,39 / 100 x 80).

Vypočítáme výši dávek k výplatě. Ivan Ivanov dostane 10 684 rublů 83 kopejek (821,91 x 13 (kalendářní dny pracovní neschopnosti)).

Výpočet nemocenské při práci na částečný úvazek

Při výpočtu benefitů je třeba průměrnou mzdu z minimální mzdy rozdělit na polovinu, pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek. Pokud společnost vypočítává prospěch ze skutečného zisku, není povinna jej snižovat.

Poznámka: Dopis Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 16. listopadu 2015 č. 02-09-14/15–19990

U zaměstnanců na částečný úvazek se dávky v invaliditě musí vypočítat stejně jako u všech ostatních. Plat za dva roky se musí vydělit 730. A výsledný průměrný denní výdělek se musí vynásobit počtem dnů nemoci a procentem v závislosti na délce služby (článek 14 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255 -FZ). Některé regionální fondy však požadují, aby se průměrný denní výdělek vypočtený ze skutečného příjmu dělil na polovinu. Tento názor je chybný a FSS to potvrdil v komentáři.

Výdělky je třeba upravit pouze tehdy, když jsou vypočteny na základě minimální mzdy (5 965 rublů v roce 2015, 6 204 rublů v roce 2016). Například společnost používá minimální mzdu k výpočtu výhod, pokud zaměstnanec neměl žádný příjem po dva předchozí roky nebo má méně než šest měsíců služby (část 1.1, článek 14 zákona č. 255-FZ). Pak je potřeba výdělek snížit úměrně odpracované době. Pokud zaměstnanec pracuje například půl dne, pak vzorec je: minimální mzda × 24 měsíců × 0,5. Pokud společnost vypočítává prospěch ze skutečného výdělku, není nutné jej snižovat.

Při výpočtu dávek nemocenské pro zaměstnance na částečný úvazek je tu ještě jedna vlastnost. Skutečný výdělek musí být porovnán s minimální mzdou, sníženou úměrně k rozvrhu práce (dopis Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 30. října 2012 č. 15-03-14/12-12658). A při počítání je třeba brát velké množství. V opačném případě může být výhoda snížena.

Příklad výpočtu nemocenské u brigádníka

Zaměstnanec od ledna loňského roku pracuje se sazbou 0,5. Mzda na částečný úvazek - 10 000 rublů měsíčně. Výdělky za rok 2014 činily 120 000 rublů.

Do roku 2014 zaměstnankyně nikde nepracovala, její celková praxe byla 1 rok 11 měsíců. V prosinci 2015 byl zaměstnanec 10 dní nemocný. Skutečný průměrný denní výdělek je 164,38 rublů. (120 000 RUB: 730) je nutné porovnat s výdělkem z minimální mzdy s přihlédnutím k pracovní době. To znamená od 98,05 rublů. (5 965 RUB × 24 měsíců × 0,5: 730). Skutečný výdělek je vyšší (164,38; 98,05), takže se z něj počítá nemocenská. Zaměstnanci musí být poskytnuty výhody ve výši 986,28 rublů. (164,38 RUB × 10 dní × 60 %).

Dodatek k pracovní neschopnosti pro dočasnou invaliditu

Pokud zaměstnanec předložil účetnímu oddělení potvrzení o pracovní neschopnosti, podle zákona musí v tomto případě zaplatit nemocenskou a za to vypočítat dávky nemocenské pro pracovní neschopnost. Výpočet dávky se provádí na samostatném listu papíru a přikládá se k potvrzení zaměstnance o pracovní neschopnosti.

Výpočty nemocenské se provádějí podle standardního schématu:

• Výpočtovým obdobím pro výpočet dávek jsou dva kalendářní roky.
• Zjišťuje se průměrný denní výdělek
• Uveďte dobu pracovní neschopnosti zaměstnance
• Uveďte, na jaké procento z výdělku má zaměstnanec nárok
• Stanoví se výše denní dávky
• Maximální průměrný denní výdělek, pro srovnání s vypočtenou hodnotou
• Uveďte, která část dávky je vyplácena na náklady zaměstnavatele a která část na náklady Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace

Poznámka:

příklad Aplikace-výpočet na potvrzení o pracovní neschopnosti

Na základě materiálů z: http://www.assessor.ru/

Dávky sociálního pojištění se vypočítávají na základě průměrného výdělku zaměstnance (část 1, článek 14 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006). Tento průměrný výdělek zároveň nesmí překročit součet maximálních hodnot základu pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění za 2 roky zahrnuté do zúčtovacího období (část 3.2 § 14 zákona ze dne 29. , 2006 č. 255-FZ). To znamená, že výpočtem je vždy možné určit maximální výši nemocenské, kterou lze zaměstnanci za konkrétní období vyplatit.

Pokud tedy pojistná událost nastane v roce 2018, musí být zaměstnanecké plnění vypočteno na základě jeho průměrného výdělku v letech 2016-2017. V roce 2016 byl základní limit příspěvku 718 000 rublů a v roce 2017 - 755 000 rublů. (článek 3 článku 421 daňového řádu Ruské federace, nařízení vlády č. 1265 ze dne 26. listopadu 2015, č. 1255 ze dne 29. listopadu 2016). V souladu s tím podle obecné pravidlo maximální výše nemocenské v roce 2018 bude vypočítána na základě průměrného denního výdělku ve výši 2 017,81 RUB. ((718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dní).

Maximální nemocenská v roce 2018 s přihlédnutím k odpracované době

Výše nemocenské ve většině případů závisí na (část 1 článku 7 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). To znamená, že počet odsloužených let ovlivňuje i maximální výši nemocenské v roce 2018.

Maximální výše nemocenské v roce 2018 pro těhotenství a porod

Pokud je délka služby zaměstnankyně , jsou jí vypláceny dávky v mateřství na základě 100 % průměrného výdělku nepřesahujícího maximální limit, tedy 2 017,81 rublů/den. Vzhledem k tomu, že taková dávka je obvykle přidělena na 140 kalendářních dnů (článek 255 zákoníku práce Ruské federace), její maximální výše bude: 282 493,40 rublů. (2 017,81 RUB x 140 dní).

Maximální výše nemocenské v roce 2018 na základě minimální mzdy

V určitých případech se dávky vypočítávají na základě. Maximální nemocenská dovolená za měsíc zároveň nemůže překročit minimální mzdu, to znamená od 5.1.2018 - 11 163 rublů. (

Stát garantuje všem oficiálně zaměstnaným občanům kompenzační platby v případě dočasné invalidity.

Právě pro tyto účely odvádějí zaměstnavatelé příspěvky do Fondu sociálního zabezpečení.

Částka, na kterou má zaměstnanec nárok, a její výpočet bude záviset na více faktorech.

Důvody pro registraci

Veškeré otázky spojené s dočasnou invaliditou občanů a úhradou těchto dnů jsou upraveny zákonem na úrovni státu.

Hlavním dokumentem v této věci je federální zákon „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“, přijatý koncem roku 2006.

Vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti můžete důvodů může být několik:

• občan sám;
• Péče o nemocné, nejčastěji;
• Nemocenská z důvodu těhotenství a porodu.

Nemocenská se vyplácí pouze těm občanům, za které jsou převedeny příspěvky do Fondu sociálního pojištění. Tyto příspěvky se používají k provádění těchto plateb, po odečtení prvních tří dnů, které jsou hrazeny na náklady podniku, a i to ne ve všech případech.

Po celou dobu platnosti potvrzení o pracovní neschopnosti si jej zaměstnanec uchovává pracoviště, nelze mu dát výpověď z podnětu zaměstnavatele. Když, pak se tato automaticky prodlužuje o počet dní pracovní neschopnosti.

Poslední změny

Změny, které oficiálně vstoupily v platnost 1. ledna 2019, se dotkly průměrný výdělek za den a průměrné denní období.

V roce 2019 platí při výpočtech na potvrzení zaměstnance o dočasné pracovní neschopnosti: následující pravidla a předpisy:

1. Změnilo se načasování - do výpočtového období byly zahrnuty předchozí dva roky - 2017 a 2018. Automaticky tak došlo ke zvýšení maximálního přípustného příjmu, který lze zohlednit při výpočtu dávek.
2. Pro rok 2017 jsou platby přijímány ve výši 755 000 rublů, v roce 2017 - maximální možná částka je 815 000 rublů. Na základě toho byla sečtením a dělením výsledku 760 (počet dní, které období obsahuje) stanovena maximální hodnota průměru mzdy za den ve výši 2150 rublů 68 kopecks. Mělo by se to brát jako základ.
3. Změnila se nejvyšší přípustná mzda (dále jen minimální mzda). Nyní to bude 11 280 rublů. Zisk za jeden kalendářní měsíc se měří proti této hodnotě. Při zohlednění této částky je průměrná denní sazba 370 rublů 85 kopecks.

Ve všech ostatních ohledech zůstává algoritmus pro výpočet potvrzení o pracovní neschopnosti stejný. Základní požadavky na výpočty:

Příklady

Potvrzení o pracovní neschopnosti může být zaměstnanci vystaveno do různé důvody. Výpočet dávek se bude v každém konkrétním případě lišit. Zvažme nejpravděpodobnější situace.

Obecný výpočet

V lednu 2019 přinesl zaměstnanec do účetního oddělení nemocenskou, podle které byl 8 dní nepřítomný v práci. Jeho pojišťovací praxe je 8 let.

Skutečný plat byl:

• 2017 – 450 000 rublů;
• 2018 – 540 000.

Ani v jednom z těchto období nepřekročila zákonné normy. Proto, výše dávky na jeden den bude (450 000 + 540 000) / 730 dní * 80 % = 1084,93 rublů.

Celková částka odškodnění pro dočasnou invaliditu, s ohledem na to, že nemocenská dovolená se vydává na 8 pracovních dnů: 1084,393 * 8 = 8679,44 rublů.

Výpočet dávek z minimální mzdy

V roce 2019 musí být použita minimální mzda následující případy:

• kdy za dané zúčtovací období zaměstnanec nedostal mzdu vůbec, nebo byla nižší než minimální mzda;
• odměna za práci se rovná tomuto ukazateli;
• seniority zaměstnanec po dobu kratší než 6 měsíců nebo existují důvody pro snížení výše plateb;
• vliv regionálního koeficientu ovlivňujícího minimální dávku.

Příklad: programátorka Ivanova byla v letech 2017 a 2018 na mateřské dovolené. Dne 10. 1. 2019 jsem nastoupila do práce a 23. 1. jsem poskytla nemocenskou na 7 kalendářních dnů.

V odhadovaném období jí mzda nenaběhla, proto musí účetní vypočítat z minimální mzdy takto:

• určit průměrnou denní mzdu za práci: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rublů;
• s přihlédnutím ke skutečnosti, že její celková zkušenost přesahuje 10letou hranici, bude výše kompenzace invalidity rovna: 370,85 * 7 = 2595,95 rublů.

Nemocenská z důvodu péče o dítě

V této situaci by měl účetní rozumět na kolik dní péče o dítě má právo zaplatit?.

Maximální počet není vyšší než 60, pokud dítě nedosáhlo 7 let věku. U komplexních klinických diagnóz lze lhůtu prodloužit na 90 dnů, pokud jsou k dispozici příslušné lékařské dokumenty.

U ambulantní terapie se po dobu prvních 10 dnů vypočítává platba v závislosti na délce služby zaměstnance, od 11. dne - polovina mzdy.

Pokud je zaměstnanec v nemocnici s dítětem, měla by být celá nemocenská proplacena s přihlédnutím k délce služby.

Poznámka! Pokud se o dítě v době nemoci stará více osob, jsou doby, za které jsou hrazeny, stanoveny individuálně a neměly by se překrývat.

Například v únoru 2019 bylo dítě nemocné 6 dní. Výdělky matky za 2 účetní roky činily 1 270 000 rublů. Praxe v pojištění 7,5 roku. Péče byla poskytována po dobu 4 dnů.

Na základě toho průměrná platba za den: 1 270 000 / 730 * 80 % = 1 391,78 rublů.

Výše invalidních dávek za 4 dny bude: 1391,78 * 4 = 5567,12 rublů.

S přihlédnutím ke změnám v postupu pro výpočet dávek nemocenské v roce 2019 tedy můžeme vyvodit následující závěry:

• odškodnění náleží každému, kdo je oficiálně zaměstnán;
• jeho hodnota je úměrná celkové délce služby a časovému rozlišení za roky 2017 a 2018;
• pravidla pro provádění časového rozlišení jsou určena faktory, které se staly základem pro jeho vydání.

Informace o pravidlech pro výpočet dávek dočasné invalidity naleznete v následujícím videonávodu:

Výplata nemocenské v roce 2016, hlavní ustanovení, změny a postup registrace.

Jak se vyplácí nemocenská v roce 2016 v závislosti na odpracované době?

Poslední změny federální legislativy týkající se otázky dočasné invalidity a mateřství byly provedeny v roce 2014.

Podle zákona je praxe zaměstnance delší než 8 let placena v plné výši. V případě odpracované doby od 5 do 8 let dostává zaměstnanec na nemocenské nebo na mateřské dovolené 80 % z plné částky. Při zkušenostech do 5 let je vyplaceno pouze 60 % prostředků.

Nyní byl předložen návrh zákona, který má zvýšit nemocenskou, aby i ti, kteří mají méně než pět let praxe, dostávali peněžní náhradu ve výši alespoň 80 %. Bohužel tento projekt zatím nebyl ve Státní dumě zvažován.

Výplata nemocenské se vypočítává pouze na základě oficiálních mzdových údajů. Mnoho pracovníků proto čelí nedostatečným platbám za nemocenskou.

Co potřebuje zaměstnanec vědět o nemocenské v roce 2016

1. Nemocenská musí být zaměstnavateli poskytnuta do 6 měsíců ode dne zotavení. Bez poskytnutí nemocenské nedostanete peníze.
2. Pokud onemocníte do 1 měsíce po propuštění, můžete počítat s nemocenskou z předchozího zaměstnání ve výši 60 % průměrné mzdy.
3. V roce 2016 můžete pobírat nemocenskou, i když neonemocníte vy, ale dítě nebo jiný rodinný příslušník a musíte se o něj nějakou dobu starat.
4. Nemocenská se vyplácí i v případě, že jste za poslední 2 roky nevydělávali žádný příjem. Prostě nemocenská za rok 2016 se bude počítat z minimální mzdy.

Co potřebuje zaměstnavatel vědět o proplácení nemocenské v roce 2016

1. První tři dny nemocenské hradí zaměstnavatel, počínaje 4. - Federálním fondem sociálního pojištění Ruské federace
2. Územní orgán Penzijní fond poskytuje informace o mzdě z předchozího místa výkonu práce, pokud zaměstnanec sám nemůže doložit potvrzení o příjmu.
3. Současně se vyplácí nemocenská mzdy nebo předem.
4. Onemocní-li zaměstnanec na dovolené na vlastní náklady nebo při zatčení, nemocenská se nevyplácí.

Střih: Igor Reshetov

Článek pojednává o tom, jak vypočítat nemocenskou a jaká jsou specifika výplaty nemocenské. Účetní se při výpočtu nemocenské pro zaměstnance často setkávají s různými obtížemi, souvisejícími především s výpočtem doby pojištění na nemocenské a průměrného denního výdělku. V článku rozebereme některé vlastnosti výpočtu a uvedeme příklad výpočtu nemocenské. Při provádění potřebného časového rozlišení byste se měli řídit především příslušnými předpisy Zákon č. 255-FZ.

Návod na výpočet nemocenských dávek

1. Stanovení zúčtovacího období

Chcete-li určit výši nemocenských dávek, musíte nejprve určit zúčtovací období. Výpočtovým obdobím jsou 2 předchozí roky předcházející roku, ve kterém zaměstnanec onemocněl. Pro výpočet nemocenské v roce 2016 se jako výpočtové období berou roky 2014 a 2015. Při výpočtu v roce 2016 nejsou vyloučena období, počet dní musíte brát jako 731. Tato pravidla platí od začátku roku 2013. ( Zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 Čl. 14 hodin 1 a 3).

Zaměstnanec má právo nahradit 2 roky dřívějším pouze v jednom případě: pokud během těchto dvou let byl v.

2. Výpočet celkové výše výdělku za 2 roky

Výše výdělku za 2 roky zahrnuje všechny platby a odměny, které zaměstnanec za toto období obdržel. Zohledňují se i platby od předchozích zaměstnavatelů. Zaměstnanec si k tomu přinese své poslední práce od předchozích zaměstnavatelů.

Pokud je průměrný měsíční výdělek za 2 roky nižší než minimální mzda, musí se nemocenská vypočítávat z minimální mzdy. Také podle minimální mzdy se nemocenská považuje za dobu pojištění kratší než šest měsíců.

Upozorňujeme, že existují omezení Celková částka plat za rok. V roce 2011 částka použitá pro výpočet nepřesahuje 463 000 rublů. Pro rok 2012 by to nemělo být více než 512 000 rublů, v roce 2013 – 568 000 rublů, v roce 2014 – 624 000 rublů.

3. Výpočet průměrného denního výdělku

Dále se vypočítá průměrný výdělek za den. Celková výše výdělku za 24 měsíců se vydělí počtem dní v zúčtovacích letech. Při výpočtu nemocenské v roce 2016 je to 731 (počet dní v letech 2014 a 2015).

4. Výpočet délky pracovní neschopnosti. Zkušenosti zaměstnance s pojištěním

Při výpočtu dávek v nemoci je třeba věnovat pozornost záznamu o pojištění zaměstnance. Výše dávky závisí na tom:

1. 60 % výdělku je vypláceno zaměstnanci s praxí kratší než 5 let;
2. 80 % výdělku je vypláceno zaměstnanci s 5 až 8 lety praxe;
3. 100 % mzdy se vyplácí zaměstnanci s praxí alespoň 8 let.

Procento pro výpočet nemocenské navíc závisí i na řadě dalších znaků. Podrobnosti o pojistné době a procentech, kvůli zaměstnanci při výpočtu nemocenské si můžete přečíst.

5. Výplata nemocenské

Průměrný denní výdělek získaný dříve ve výpočtu se vynásobí jedním z výše uvedených procent. Výsledkem bude 1 denní nemocenská. Dále bude nutné tuto částku vynásobit počtem dní, během kterých byl zaměstnanec nemocný. První 3 dny vyplácí zaměstnavatel a od 4. dne dávku vyplácí Federální fond sociálního pojištění Ruské federace.

Pravidla pro výpočet nemocenské: infografika

Placení nemocenské ze strany zaměstnavatele a zaměstnance

Příklad výpočtu nemocenské

Výpočet nemocenské musí být připojen k výpočtu, který zaměstnanci vystavilo zdravotnické zařízení.