สรุปบันทึกเวลาทำงานรอบระยะเวลาบัญชีปี วิธีติดตามชั่วโมงการทำงาน

สรุปการบันทึกเวลาทำงาน

1. พื้นฐานสำหรับการใช้การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปคือเป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์สำหรับพนักงานประเภทนี้

บันทึกเวลาการทำงานแบบสรุปสามารถใช้ได้ทั้งในองค์กรและเมื่อปฏิบัติงาน แต่ละสายพันธุ์ทำงาน ส่วนใหญ่แล้วการบันทึกเวลาทำงานแบบสรุปจะใช้ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

2. การเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง การติดตามชั่วโมงทำงานของพนักงานให้โอกาสไม่เพียงแต่ในการตรวจสอบการปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการจ่ายค่าจ้างให้พนักงานอย่างทันท่วงทีและถูกต้องอีกด้วย

3. ในการบันทึกเวลาทำงาน นายจ้างสามารถใช้บัญชีรายวัน บัญชีรายสัปดาห์ และบัญชีสรุปได้ ประเภทของการบันทึกเวลาทำงานที่ใช้ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย - ธรรมชาติของการผลิต สาขากิจกรรม หน้าที่แรงงานของพนักงาน ชั่วโมงการทำงานที่กำหนด เป็นต้น

4. เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานตามวัน รอบระยะเวลาบัญชีจะเท่ากับวันทำงานและระยะเวลาที่กำหนดไว้ในลักษณะที่เหมาะสมจะถูกคำนวณอย่างเต็มที่ในวันทำงานเดียวกัน

การบันทึกเวลาทำงานรายสัปดาห์เกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับหนึ่งสัปดาห์ในระหว่างที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายแรงงานระยะเวลา สัปดาห์การทำงาน(มาตรา 91 และประมวลกฎหมายแรงงาน)

5. เกณฑ์การบัญชีสรุปเวลาทำงานคือรอบระยะเวลาบัญชีเวลาทำงานที่เกินหนึ่งสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานทั้งหมดในช่วงเวลานี้ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในช่วงเวลานี้

14. สำหรับพนักงานบางประเภท การใช้การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปนั้นกำหนดโดยกฎหมายของกระทรวงและหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

กฎระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักของคนงานประจำเรือเดินทะเล การขนส่งทางน้ำได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2546 N 133 จัดให้มีการจัดทำบันทึกสรุปเวลาทำงานสำหรับลูกเรือในขณะที่รอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินหนึ่งปี (ตั้งแต่เริ่มต้นการเดินเรือจนถึง จุดเริ่มต้นของการนำทางถัดไป)

ระเบียบว่าด้วยการกำหนดชั่วโมงทำงานและเวลาพักเฉพาะของลูกเรือ (พลเรือน) ของเรือสนับสนุนกองทัพบก สหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกลาโหมรัสเซียลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2546 N 170 จัดทำบัญชีสรุปเวลาทำงานสำหรับสมาชิกลูกเรือเรือโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าระยะเวลาทำงานสูงสุดสำหรับสมาชิกลูกเรือระหว่างสองช่วงพัก บนฝั่ง (พักร้อนโดยใช้วันพักรวม) ไม่ควรเกิน 120 วันตามปฏิทิน เมื่อปฏิบัติงานในการเดินทางไกล ระยะเวลาการทำงานบนเรือสำหรับลูกเรือหรือสมาชิกลูกเรือแต่ละคนสามารถเพิ่มเป็น 150 วันตามปฏิทิน

ระเบียบว่าด้วยลักษณะเวลาทำงานและเวลาพักของคนงานในสถานประมงบางประเภทที่มีลักษณะงานพิเศษที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่ง คณะกรรมการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียด้านการประมงลงวันที่ 8 สิงหาคม 2546 N 271 ได้มีการกำหนดว่าในระหว่างการดำเนินการของเรือประมงและการทำงานของสมาชิกของลูกเรือประมง (artels) จะมีการแนะนำการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุป

กฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสภาพการทำงานของคนงานขนส่งทางรถไฟบางประเภทที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของรถไฟซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 7 ของกระทรวงรถไฟแห่งรัสเซียลงวันที่ 5 มีนาคม 2547 กำหนดว่า สำหรับพนักงานขององค์กรขนส่งทางรถไฟ โดยมีระยะเวลา กระบวนการผลิตเกินระยะเวลาการทำงานรายวันที่อนุญาต (กะ) ของคนงานที่ทำงานเป็นกะ (แต่ไม่ใช่ตลอดเวลา) รวมถึงคนงานที่มีวันทำงานแบ่งออก สัปดาห์ที่มีวันหยุดหนึ่งวันและทำงานตามตารางการทำงานสี่กะจากระยะเวลา 12 ชั่วโมง ระยะเวลากะกลางคืนไม่ลดลง

กฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15 กำหนดว่าในกรณีที่เนื่องจากสภาพการผลิต (งาน) ภาวะปกติที่จัดตั้งขึ้น ไม่สามารถสังเกตระยะเวลาการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ได้ ผู้ขับขี่จะได้รับบันทึกสรุปเวลาทำงานโดยมีรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งเดือน สำหรับการขนส่งผู้โดยสารในพื้นที่รีสอร์ทในช่วงฤดูร้อน-ฤดูใบไม้ร่วง และการขนส่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริการ งานตามฤดูกาลโดยสามารถกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีได้นานถึง 6 เดือน

กฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานรถไฟใต้ดินซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 8 มิถุนายน 2548 N 63 กำหนดสิ่งต่อไปนี้:

อนุญาตให้แนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามเดือน

สำหรับพนักงานของบุคลากรในขบวนการฟื้นฟู (รูปแบบการฟื้นฟูฉุกเฉิน) จะต้องจัดทำบัญชีสรุปเวลาทำงาน

เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตในการทำงานรายวัน (กะ) ของพนักงาน ยกเว้นผู้ขับขี่และผู้ช่วยผู้ขับขี่รถไฟฟ้าที่ทำงานบนสายต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง

เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยรวม งานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 24 ชั่วโมงต่อเดือน และ 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน

ในการสร้างการบัญชีประเภทนี้จะต้องระบุข้อกำหนดในการแนะนำไว้ใน (นายจ้างเป็นผู้กำหนดอย่างอิสระว่าในกรณีใดในลำดับใดและในช่วงเวลาใดที่จะมีการแนะนำ)

เมื่อมีการเปิดตัว จะมีการกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีซึ่งอาจเท่ากับ:

• เดือน;
• หนึ่งในสี่;
• ครึ่งปี;
• ปี.

สำหรับคนงานที่ทำงานในสถานที่อันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินสามเดือน (ไตรมาส) อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุผลที่เป็นวัตถุประสงค์ในลักษณะตามฤดูกาลหรือทางเทคโนโลยี ช่วงเวลานี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ แต่เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี ต้องระบุตัวเลือกนี้:

• หรือในข้อตกลงระหว่างภาคส่วน
• หรือในข้อตกลงร่วมกัน

หากไม่มีบรรทัดฐานนี้ในเอกสารที่ระบุนายจ้างจะต้องไม่เกินรอบระยะเวลาบัญชีสามเดือน หรือเขาต้องทำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมแล้วเพิ่มระยะเวลาเท่านั้น

หากต้องการป้อนการบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงาน (2018) พร้อมตารางกะ คำสั่งซื้อจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ คุณลักษณะทั้งหมดของการแนะนำระบอบการปกครองนี้กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นเดียวกัน

ตัวอย่างการสั่งซื้อการแนะนำการบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน

เวลามาตรฐานสำหรับการบัญชีสะสม

ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงปกติที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้ นายจ้างมีหน้าที่จัดระเบียบงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในลักษณะที่ไม่ทำงานหนักเกินไป (การเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานในวันใด ๆ ในช่วงเวลานั้นจะต้องได้รับการชดเชยด้วยการลดระยะเวลาในระยะเวลาอื่นที่สอดคล้องกัน วัน). นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมจึงต้องมีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป (2018)

สำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานต่อไปนี้

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะออกในแบบฟอร์ม ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่ไม่มี การบังคับให้ผู้คนทำงานเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้นั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

การคำนวณการบันทึกเวลาการทำงานโดยสรุป

ในกรณีนี้การบันทึกเวลาทำงานจะดำเนินการตามและเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง ต้องมีตารางเวลา เนื่องจากพนักงานต้องรู้ล่วงหน้าว่าตารางงานของเขาจะเป็นอย่างไร (ตารางการทำงานไม่ควรสับสนกับตารางกะ)

แม้ว่าจะไม่มีมาตรฐานที่จะกำหนดเวลาและรูปแบบของการทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงาน (นายจ้างกำหนดมาตรฐานเหล่านี้อย่างอิสระในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน) เมื่อแนะนำการบัญชีสรุปเราแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดขึ้นสำหรับกะ ตารางเวลา

ตามที่ระบุไว้แล้ว จะต้องนำเสนอกำหนดการให้พนักงานทราบล่วงหน้าและลงนาม (ล่วงหน้าหนึ่งเดือน) หากการปฏิเสธความคุ้นเคยหรือการลงนามจะถูกปฏิเสธ รายงานรูปแบบอิสระจะถูกจัดทำขึ้นและจะต้องแนบไปกับกำหนดการ

แผ่นเวลาสะท้อนถึงเวลาจริงที่พนักงานทำงาน เมื่อสิ้นสุดงวด ผู้รับผิดชอบในการรวบรวมกำหนดการ (โดยปกติจะอยู่ในแผนกบัญชี) จะคำนวณเวลาทำงาน ไม่ควรเกินมาตรฐาน ถ้าเกินมาตรฐาน. ด้านใหญ่เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงการประมวลผล

ล่วงเวลาด้วยการบัญชีสะสม

การรีไซเคิลในกรณีนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก ในกรณีนี้ให้ถือว่างานที่ทำเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากรอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน (เช่น 159 ชั่วโมงกับสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม 2019) และพนักงานทำงานทั้งหมด 159 ชั่วโมง จะไม่มีการทำงานล่วงเวลา แม้ว่าในบางวันเขาจะทำงาน 12 ชั่วโมง (แต่ใน วันอื่นทำงานน้อยลง) แต่ถ้าเสร็จภายใน 159 ชม. ก็ถือเป็นงานล่วงเวลาแล้ว

ก่อนหน้านี้เพื่อเป็นกลไกในการคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับการบัญชีสะสมจำเป็นต้องใช้คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 ปัจจุบันถูกยกเลิกตามคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่เดือนพฤษภาคม 10/10/2560 ฉบับที่ 415 ขณะนี้มีการคำนวณตาม มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สองชั่วโมงแรกเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง ชั่วโมงที่เหลือเป็นเวลาสองเท่า

ตัวอย่างเช่น ในเดือนพฤษภาคม 2019 พนักงานทำงาน 20 วัน (ปกติ) แต่ทำงานเกินปกติและทำงาน 200 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 159 ชั่วโมงที่ต้องการ นั่นคือ เขาได้ทำงานล่วงเวลา 41 ชั่วโมง

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ด้วยการบัญชีดังกล่าวได้ดำเนินการไปแล้วตามข้อ 5.5 คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 ตอนนี้ง่ายกว่า: สองชั่วโมงแรกจะจ่ายด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ชั่วโมงที่เหลือจะจ่ายในอัตราสองเท่า

ค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับการแนะนำระบบเวลาทำงานสะสมสามารถกำหนดได้ทั้งในรูปแบบของอัตราและในรูปของเงินเดือน

ระบบเงินเดือนในกรณีนี้ทำให้เกิดความขัดแย้งและความเข้าใจผิดในหมู่พนักงานจำนวนมากที่สุด เพราะหากลูกจ้างทำงานไม่เพียงพอในหนึ่งเดือนแล้วทำงานหนักในอีกเดือนหนึ่งแต่ไม่เกินชั่วโมงมาตรฐานของรอบระยะเวลาบัญชีเขาจะได้รับจำนวนเท่ากัน (ทั้งในเดือนที่เขาทำงานไม่เพียงพอและในเดือนนั้น ว่าเขาทำงานหนักเกินไป) ตามกฎแล้วคนงานอย่าลืมว่าพวกเขาทำอะไรไม่เสร็จ แต่พวกเขาจำการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดได้เป็นอย่างดี

นั่นเป็นเหตุผล ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่ทำงานในโหมดชั่วโมงทำงานสะสมจะมีอัตรารายชั่วโมง

อนุญาตให้มีการบัญชีสรุปภายใต้มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากไม่สามารถตอบสนองชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ได้ จากตัวอย่าง เราจะแสดงวิธีคำนวณและชำระค่าชั่วโมงทำงาน หากพนักงานได้รับบันทึกสรุปชั่วโมงทำงานในปี 2019 รวมถึงในระหว่างตารางกะด้วย

ด้วยการบัญชีรวม ระยะเวลาทำงานอาจเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้วิธีชดเชยค่าล่วงเวลา>>>

การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป: กฎทั่วไป

ขั้นแรก นายจ้างเลือกรอบระยะเวลาบัญชี - เดือน ไตรมาส ครึ่งปี หรือปี - และตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงทำงานของลูกจ้างไม่เกินบรรทัดฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ในเวลาเดียวกัน พนักงานของบริษัทสามารถทำงานได้หลายชั่วโมงในหนึ่งวัน สัปดาห์ หรือเดือน ในบางงวด ซึ่งไม่เกินรอบระยะเวลาบัญชี พนักงานทำงานมากกว่าตามบรรทัดฐานของปฏิทินการผลิต ในบางงวดอาจน้อยกว่านั้น การล่วงเวลาภายในระยะเวลาที่กำหนดถือเป็นการทำงานล่วงเวลา สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างและรายได้เฉลี่ย

ส่วนใหญ่แล้วการบัญชีสรุปจะดำเนินการเป็นรายเดือน และในช่วงเวลานี้จะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานตามปฏิทินการผลิต ระยะเวลาสูงสุดของรอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างการบันทึกเวลาการทำงานโดยสรุป:

Alpha LLC ได้นำเสนอการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปสำหรับผู้ขับขี่ที่ทำงานในการขนส่งระหว่างเมือง รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในกฎเกณฑ์แรงงานดังต่อไปนี้
ในเดือนกุมภาพันธ์ นักขับ Yu.I. Kolesov ทำงาน 143 ชั่วโมง Kolesov อยู่ในประเภทของพนักงานที่มีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้น ตามปฏิทินการผลิต เวลาทำงานมาตรฐานของเขาในเดือนกุมภาพันธ์คือ 18 วันทำการ (143 ชั่วโมง)
ดังนั้นในรอบระยะเวลาบัญชีจึงไม่เกินชั่วโมงทำงานที่กำหนด

ตารางการทำงานบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานปี 2562

หลังจากเลือกรอบระยะเวลาบัญชีและคำนวณชั่วโมงทำงานแล้ว จะมีการพัฒนาตารางการทำงาน จะต้องจัดทำขึ้นเพื่อให้พนักงานได้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานอย่างเต็มที่ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี เพื่อจุดประสงค์นี้ ตารางกะจึงได้รับการพัฒนาซึ่งกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน ระยะเวลาของกะ และเวลาพักระหว่างกะ

โปรดทราบว่าก่อนที่จะจัดทำตารางเวลาความเห็นของสหภาพแรงงานหรืออื่นๆ ร่างกายตัวแทนพนักงาน. แน่นอนว่าต้องมีร่างกายเช่นนั้นอยู่ ควรคำนึงถึงคุณสมบัติของการทำงานเป็นกะเมื่ออนุมัติตารางกะ >> สิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงในตารางคือระยะเวลาทำงานไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อสรุปการบัญชีเมื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานปกติจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติจากมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กำหนดการไม่มีรูปแบบมาตรฐาน ดังนั้นองค์กรจึงมีสิทธิ์กำหนดแบบฟอร์มของตนเองสำหรับเอกสารในรูปแบบ . นอกจากนี้ยังสามารถออกเป็นส่วนเสริมของพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่แนะนำตารางการทำงานเป็นกะได้ นี่อาจเป็นข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงาน ฯลฯ ตัวเลือกทั่วไปที่สองสำหรับวิธีรักษาตารางเวลาอย่างถูกต้องเมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวมในปี 2561 คือการอนุมัติเป็นเอกสารแยกต่างหากตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

กำหนดเวลาทำงานทั้งหมดตามปฏิทินการผลิตตามระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงานที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานบางประเภท เช่นตาม กฎทั่วไปสัปดาห์การทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เมื่อระยะเวลาปกติควรลดลง >>>

การเปลี่ยนไปใช้การบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปในปี 2562 พร้อมตารางกะ

บริษัทคำนึงถึงอย่างไร ชั่วโมงการทำงานจะต้องระบุไว้ในเอกสารท้องถิ่นภายใน ตัวอย่างเช่นใน. ซึ่งจะแสดงตำแหน่งของบุคลากรที่มีการสรุปการบันทึกเวลา ตลอดจนความรับผิดชอบของพนักงานในการรวบรวมข้อมูลตรงเวลาที่ทำงาน

สมมติว่าในปี 2562 ฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจโอนพนักงานบางประเภทไปเป็นการบัญชีสะสมของเวลาทำงาน จากนั้นจะต้องมีคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงข้อบังคับแรงงานภายใน แต่ก่อนอื่นเราต้องตกลงกันก่อน คำสั่งซื้อใหม่โดยมีคณะผู้แทนแรงงาน (สหภาพแรงงาน) พนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน หลังจากทั้งหมด เรากำลังพูดถึงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบังคับข้อใดข้อหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

คำสั่งในการบันทึกสรุปชั่วโมงทำงานจะแสดงรายการตำแหน่งของพนักงานที่จะได้รับผลกระทบจากการแก้ไขดังกล่าว และแนะนำให้พนักงานที่รับผิดชอบจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานและตารางกะ

วิธีติดตามชั่วโมงการทำงาน

มีความจำเป็นต้องเก็บบันทึกสรุปเวลาทำงานระหว่างตารางกะหรือภายใต้เงื่อนไขตามกฎเกณฑ์ดังต่อไปนี้

• พนักงานคนเดียวกันไม่มีสิทธิ์ไปทำงานสองกะขึ้นไปติดต่อกัน (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• กะกลางคืนสั้นกว่ากะกลางวันหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พักกลางวัน - ไม่น้อยกว่าครึ่งชั่วโมงและไม่เกินสองชั่วโมง (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ - อย่างน้อย 42 ชั่วโมง (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี - ไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อจัดทำกำหนดการ กฎเหล่านี้และระยะเวลาของกะการผลิตจะถูกนำมาพิจารณาด้วย เมื่อคำนึงถึงตัวบ่งชี้สุดท้าย จะเลือกระยะเวลาที่ทำกำไรได้มากที่สุดของรอบระยะเวลาบัญชี

ค่าตอบแทนการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานปี 2562 พร้อมตารางกะ

นายจ้างกำหนดระบบค่าตอบแทนโดยอิสระ (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยรวม การจ่ายเงินให้กับพนักงานสามารถกำหนดได้ในรูปของเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมง

หากใช้อัตราภาษี เงินเดือนจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริงของพนักงานในแต่ละเดือน และเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีนักบัญชีจะพิจารณาว่าเกินชั่วโมงทำงานหรือไม่ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนคือค่าจ้างคงที่ต่อเดือน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีวันหยุดไม่ทำงานในหนึ่งเดือนนั้นไม่ได้เป็นเหตุให้ต้องลดเงินเดือน เมื่อเวลาในการบันทึกทำงานโดยรวม พนักงานจะได้รับเงินเดือนหากเขาได้ปฏิบัติตามโควต้าสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีแล้ว ดังนั้นจึงแนะนำให้กำหนดเงินเดือนเฉพาะในกรณีที่รอบระยะเวลาบัญชีเป็นเดือนเท่านั้น

ไม่มีใครห้ามการจ่ายเงินเดือนแม้แต่รอบระยะเวลาบัญชีไตรมาสหรือหนึ่งปีก็ตาม อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ทำให้เกิด ปัญหามากขึ้นดีกว่า ท้ายที่สุดแล้วความหมายของเงินเดือนก็คือการจ่ายต่อเดือน และการบัญชีโดยสรุปชั่วโมงทำงานในช่วงระยะเวลาบัญชีที่ยาวขึ้นถือว่าจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนไม่เท่ากัน

ดังนั้นเราจะดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับหนึ่งเดือน ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินเดือนคงที่ถือว่าทำงานตามชั่วโมงที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดหรือกะในเดือนนี้ตามกำหนดการที่กำหนดไว้ จำนวนชั่วโมงตามกำหนดการอาจน้อยกว่าในปฏิทินการผลิต นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะลดเงินเดือนของคุณ

หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานทำงานน้อยกว่ากำหนดเวลา เขาจะต้องได้รับเงินเดือนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน นอกจากนี้ สัดส่วนจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานที่ระบุไว้ในกำหนดการ ไม่ใช่ในปฏิทินการผลิต

พนักงาน Kondratiev สรุปการบัญชีและเงินเดือนรายเดือน 20,000 รูเบิล เขาทำงานตั้งแต่วันที่ 17 สิงหาคม เขามีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง และรอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งปี พนักงานไม่ทำงานตลอดรอบระยะเวลาบัญชีและลาออก/

ค่าล่วงเวลาพร้อมบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน

หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลาตลอดรอบระยะเวลาบัญชี จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่เพิ่มขึ้น ความเฉพาะเจาะจงของการบัญชีโดยสรุปคือพนักงานอาจมีการขาดแคลนในสองเดือนและการทำงานล่วงเวลาเฉพาะในสามเท่านั้น และเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี - ไตรมาส - จะยังคงจ่ายค่าล่วงเวลา ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องจ่ายเงินดังต่อไปนี้: สองชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดในรอบระยะเวลาบัญชี - ในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งและชั่วโมงต่อมา - สองเท่า จำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือ สัญญาจ้างงาน.

ตัวอย่าง:วิธีจ่ายค่าล่วงเวลา

ตัวแทนฝ่ายขายของ Alpha LLC Yu.I. Kolesov ได้รับบันทึกสรุปเวลาทำงาน ข้อบังคับด้านเงินเดือนของ Alfa LLC ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายโบนัส ยังไม่ได้กำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในพื้นที่นี้ รอบระยะเวลาบัญชีคือไตรมาส เงินเดือนของ Kolesov คือ 20,000 รูเบิล

เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงาน คุณสามารถชดเชยการทำงานล่วงเวลาด้วยเวลาพักเพิ่มเติมได้ไม่น้อยกว่าค่าล่วงเวลา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดพร้อมการบัญชีสะสมชั่วโมงทำงาน

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดจะต้องชำระในอัตราที่เพิ่มขึ้น วันหยุดที่ทำงานตามกำหนดเวลาและเกินกำหนดจะจ่ายต่างกัน

สิ่งสำคัญคือพนักงานจะทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตามตารางการทำงานหรือเกินกำหนดเวลา

หากการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดถือเป็นการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานด้วย (เหนือตาราง) ให้จ่ายเงินทันทีสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในรอบระยะเวลาบัญชีอย่าคำนึงถึงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) เนื่องจากมีการจ่ายเงินเป็นสองเท่าแล้ว (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากตารางงานรวมการทำงานในวันเสาร์ (วันอาทิตย์) วันเหล่านี้จะไม่ถือเป็นวันหยุด ดังนั้นจะเรียกเก็บเฉพาะค่าล่วงเวลาเพิ่มเติมเท่านั้น ข้อสรุปนี้สามารถสรุปได้บนพื้นฐานของมาตรา 152, 153 และ 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีการบัญชีสรุปหากในระหว่างเดือนเขามีทั้งชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานในวันหยุด:

รายได้เฉลี่ยพร้อมการบัญชีรวม

หากใช้การบัญชีเวลาทำงานโดยสรุป สูตรในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะมีลักษณะดังนี้:

พนักงานองค์กร ป.ล. เบสปาลอฟได้รับบาดเจ็บสาหัส ตามรายงานทางการแพทย์ เขาถูกย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ในช่วงเวลานี้ Bespalov ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้

บทความนี้อธิบายถึงคีย์ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบควบคุมการแนะนำการบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงานและพิจารณาแง่มุมเชิงปฏิบัติบางประการของการบัญชีดังกล่าว

มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการบันทึกเวลาทำงานแบบสรุปถูกนำมาใช้ในอุตสาหกรรมเหล่านั้นที่เงื่อนไขไม่อนุญาตให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์และระยะเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ( ไม่เกินหนึ่งปี) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ

ขั้นตอนการแนะนำการบันทึกเวลาการทำงานแบบสรุป

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการแนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปนั้นกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ VTR) ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรไปเป็นการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุป จากสูตรที่กำหนดไว้ตามปกติ เราสามารถสรุปได้ว่ากฎ VTR ควรจัดเตรียมไว้สำหรับขั้นตอนการแนะนำการบันทึกสรุปเวลาทำงานเท่านั้น และขั้นตอนการบัญชี การกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี และประเด็นอื่น ๆ สามารถประดิษฐานอยู่ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร หากกฎ VTR กำหนดและรวมกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องเข้าด้วยกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถกำหนดได้ว่าการบันทึกสรุปเวลาทำงานในองค์กรจะต้องได้รับการแนะนำตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก การบันทึกชั่วโมงการทำงานแบบสรุปสามารถนำมาใช้ทั่วทั้งองค์กรหรือสำหรับพนักงานเฉพาะราย ซึ่งในสัญญาจ้างงานจะต้องกำหนดขั้นตอนสำหรับการบันทึกงานนี้ เอกสารที่กำหนดเวลาแนะนำการบันทึกสรุปเวลาทำงานจะต้องนำเสนอโดยนายจ้างต่อพนักงานแต่ละคนที่ได้รับผลกระทบเพื่อตรวจสอบลายเซ็น

กฎ VTR ซึ่งได้รับการอนุมัติเบื้องต้นจากองค์กรและไม่ได้กำหนดให้มีการบันทึกสรุปเวลาทำงาน จะต้องได้รับการแก้ไขตามนั้น ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎ VTR ได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน ดังนั้น เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงกฎ VTR จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ ขึ้นอยู่กับศิลปะ ก่อนตัดสินใจตามมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องส่งร่างกฎหมายท้องถิ่นและเหตุผลประกอบการตัดสินใจดังกล่าวไปยังหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ ในทางกลับกัน ตัวแทนพนักงานภายในไม่เกินห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับร่างกฎ VTR จะส่งความเห็นที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับร่างดังกล่าวให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หากความคิดเห็นที่มีเหตุผลขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่มีข้อตกลงกับร่างกฎหรือมีข้อเสนอสำหรับการปรับปรุง นายจ้างอาจเห็นด้วยหรือมีหน้าที่ต้องดำเนินการภายในสามวันหลังจากได้รับความเห็นที่สมเหตุสมผล การปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักของคนงานเพื่อให้บรรลุแนวทางแก้ไขที่ยอมรับร่วมกัน

หากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจะถูกบันทึกไว้ในระเบียบการ หลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะนำกฎหมายท้องถิ่นมาใช้ ในทางกลับกัน องค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักมีสิทธิ์อุทธรณ์ข้อความของกฎที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างตามความเหมาะสม การตรวจสอบของรัฐแรงงานหรือในศาล

หากไม่มีองค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นหรือรวมคนงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่ง ในการประชุมใหญ่ (การประชุม) คนงานสามารถมอบความไว้วางใจในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตนให้กับตัวแทน (องค์กรตัวแทน) ที่ได้รับเลือกจากคนงาน (มาตรา 31 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตารางการทำงาน

ในการบันทึกชั่วโมงการทำงานร่วมกัน นายจ้างมีหน้าที่จัดทำตารางการทำงาน เนื่องจากลูกจ้างจะต้องทราบตารางการทำงานล่วงหน้า ตารางการทำงานสามารถแนะนำได้ตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร การไม่มีบทบัญญัติทางกฎหมายสำหรับขั้นตอนพิเศษที่กำหนดระยะเวลาและรูปแบบของการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับตารางการทำงานทำให้นายจ้างมีสิทธิ์ในการกำหนดขั้นตอนในการทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงานโดยอิสระในขณะที่จัดให้มีกรอบเวลาที่เหมาะสม

การเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงาน

ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคน เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 และ T-13 ได้รับการพัฒนา พนักงานผู้มีอำนาจรวบรวมใบบันทึกเวลาเป็นสำเนาเดียวและส่งไปยังแผนกบัญชี ใบบันทึกเวลาที่กรอกและลงนามแล้วเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระหนี้กับพนักงานและยอดคงค้างสำหรับพวกเขา ค่าจ้าง- อายุการเก็บรักษาของใบบันทึกเวลาคือห้าปี และในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นอันตราย และเป็นอันตราย - 75 ปี หากองค์กรให้เงินล่วงหน้าแก่พนักงาน (สำหรับครึ่งแรกของเดือน) ควรจัดทำใบบันทึกเวลาเดือนละสองครั้ง โดยแยกกันสำหรับช่วงครึ่งแรกและช่วงที่สองของเดือน

ความรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานมีระบุไว้ในมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง การลงโทษของบรรทัดฐานนี้มีความเป็นไปได้ที่จะต้องรับผิดชอบในรูปแบบของการลงโทษทางปกครองแก่เจ้าหน้าที่ในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล บน นิติบุคคล— จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

ให้เราพิจารณาประเด็นเฉพาะที่มักเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ

1. พนักงานควรได้รับค่าจ้างเท่าไรหากตามเงื่อนไขของการบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน กะงานของเขาตรงกับวันหยุด?
2. จะต้องจ่ายเงินตามลำดับใดสำหรับการทำงานของลูกจ้างที่นายจ้างว่าจ้างให้ทำงานล่วงเวลาตอนกลางคืน?
3. เป็นไปได้หรือไม่ที่ยกยอดชั่วโมงทำงานจริงที่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่ง โดยขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามขีดจำกัดนี้ในรอบระยะเวลาบัญชีถัดไป

1. ตามที่ระบุไว้แล้วตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้มีการแนะนำการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปได้ เมื่อไม่สามารถสังเกตชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ได้ เนื่องจากสภาพการผลิตในองค์กร เพื่อไม่ให้ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส และงวดอื่นๆ) ไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี

ดังนั้นเมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานร่วมกัน จำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์อาจเกินได้ บรรทัดฐานที่อนุญาตอย่างไรก็ตามส่วนที่เกินดังกล่าวจะได้รับการชดเชยด้วยการลดจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงวันหรือสัปดาห์อื่นภายในรอบระยะเวลาบัญชี ดังนั้นชั่วโมงทำงานปกติภายใต้ระบอบการปกครองนี้จะถูกสังเกตโดยการกระจายชั่วโมงทำงานใหม่ภายในรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง

ตามข้อ 1 ของคำอธิบายหมายเลข 13/P-21 "การชดเชยการทำงานในวันหยุด" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 8 สิงหาคม 1966 No. 465/P-21 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำอธิบายที่ 13/P-21) เมื่อรวมเวลาทำงานโดยรวม งานในวันหยุดจะรวมไว้ในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนด้วย อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าจะต้องชำระเงินสำหรับวันเหล่านี้ ขนาดปกติเนื่องจากบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า

ตำแหน่งนี้ได้รับการสนับสนุนในการพิจารณาคดี: ทำงานในวันหยุดซึ่งกำหนดโดย Art มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยไม่คำนึงถึงตารางกะที่ได้รับการอนุมัติจากองค์กร นายจ้างจะต้องจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคทรานส์ไบคาลลงวันที่ 11 มิถุนายน 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-1976-2013)

ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดควรเกิดขึ้นกับพนักงานไม่ใช่เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี แต่ ณ สิ้นเดือนที่มีชั่วโมงทำงานในวันหยุด

ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว การพิจารณาคดีและเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างในอนาคต เราเชื่อว่าตัวเลือกที่ถูกต้องที่สุดจากมุมมองของการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุดจากมุมมองของการยกเว้นข้อพิพาททางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นคือ จ่ายเงินสองเท่าสำหรับชั่วโมงทำงานในวันหยุด- เฉพาะชั่วโมงที่ทำงานจริงในวันหยุด (ตั้งแต่ 0:00 น. ถึง 24:00 น.) เท่านั้นที่ต้องชำระเงินในจำนวนดังกล่าว ส่วนกะที่ตกในวันถัดไปจะต้องชำระตามปกติ

ในเวลาเดียวกัน มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าตามวรรค 4 ของคำอธิบายหมายเลข 13/P-21 เมื่อคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ไม่ควรคำนึงถึงการทำงานในวันหยุดที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติด้วย เนื่องจากมีการชำระเงินเป็นจำนวนสองเท่าแล้ว ในการตัดสินใจ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2548 เลขที่ GKPI05-1341 มีการระบุตำแหน่งดังต่อไปนี้: เนื่องจากลักษณะทางกฎหมายของการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานเหมือนกัน การจ่ายเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นในเวลาเดียวกันบนพื้นฐานของศิลปะ . ศาลยอมรับมาตรา 152 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าไม่มีมูลความจริงและมากเกินไป

2. ตามมาตรา. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี ขั้นตอนการทำงานล่วงเวลามีระบุไว้ในมาตรานี้ด้วย มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงทำงานเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี ในกรณีนี้ จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่เพิ่มขึ้น ไม่ว่าจะปฏิบัติตามขั้นตอนการดึงดูดงานล่วงเวลาหรือไม่ (ดูจดหมายของกระทรวงการคลังรัสเซีย ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2556 เลขที่ 03-03-06/1/ 18410)

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาเป็นไปตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลา ตามบทความนี้ งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา นอกจากนี้ จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม การแทนที่ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลาด้วยวันหยุดเพิ่มเติมสามารถทำได้ภายในรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น

การคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานจะดำเนินการหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3363 ).

ตามศิลปะ มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เวลากลางคืนคือช่วงเวลา 22:00 น. - 6:00 น. ดังนั้นนายจ้างจะจ่ายเงินในแต่ละชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนในจำนวนที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554“ ในจำนวนขั้นต่ำของการเพิ่มค่าจ้างในการทำงานในเวลากลางคืน” กำหนดจำนวนโบนัสขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนจำนวน 20% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คิดต่อชั่วโมงการทำงาน) สำหรับการทำงานกลางคืนแต่ละชั่วโมง

ตามมาตรา. มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติหลากหลาย รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา ทำงานตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และเมื่อทำงานใน เงื่อนไขอื่น ๆ ที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ) พนักงานจะได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้ใด ๆ เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนการชำระเงินเพิ่มเติมประเภทหนึ่งด้วยอีกประเภทหนึ่ง กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในกรณีที่ไม่มีคำแนะนำด้านกฎระเบียบ การชำระเงินเพิ่มเติมทั้งสองประเภทนี้สำหรับการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติจะต้องถูกบังคับใช้ กล่าวคือ การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกลางคืน การวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการไม่ได้เปิดเผยคำตัดสินของศาลที่คล้ายคลึงกับคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่อ้างถึงก่อนหน้านี้

สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นช่วยให้เราสามารถกล่าวได้ว่าการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับแต่ละเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนนั้นจะทำแยกกันและไม่ได้แยกจากกัน กล่าวคือ หากชั่วโมงการทำงานเป็นการทำงานล่วงเวลาและเกิดขึ้นในเวลากลางคืนจะต้องได้รับค่าจ้างตามกฎทั้งการทำงานกลางคืนและการทำงานล่วงเวลา

อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุจำนวนเงินค่าจ้างที่พนักงานควรได้รับหนึ่งเท่าครึ่ง (สองเท่า) ของจำนวนเงินในการทำงานล่วงเวลา ผลที่ตามมาในทางปฏิบัติประการหนึ่งจากช่องว่างทางกฎหมายนี้คือการขาดการจัดตั้งเชิงบรรทัดฐาน ตัวเลือกที่เป็นไปได้การคำนวณการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาในเวลากลางคืนโดยสัมพันธ์กับการบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยสรุป

เพื่อลดความเสี่ยงของข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างพนักงานและนายจ้าง เราถือว่าเป็นไปได้ที่จะรวมเข้าด้วยกัน คำสั่งทั่วไปการคำนวณค่าตอบแทนการทำงานที่สูงกว่าปกติในเวลากลางคืนในระดับท้องถิ่น - ในการกระทำของท้องถิ่นขององค์กร (กฎระเบียบแรงงานภายใน)

ในความคิดของเราที่เหมาะสมที่สุดคือขั้นตอนต่อไปนี้ในการกำหนดชั่วโมงทำงานล่วงเวลาโดยพนักงานในเวลากลางคืนตลอดจนการจ่ายเงิน เพื่อคำนวณขนาด การจ่ายเงินชดเชยนายจ้างต้องการ:

1. กำหนดอัตราส่วนเฉลี่ยของชั่วโมงทำงานของพนักงานในกะกลางคืนและเวลาทำงานทั้งหมดที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
2. แก้ไขค่าผลลัพธ์เป็นค่าเกณฑ์
3. เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีแต่ละรอบ ให้เปรียบเทียบชั่วโมงทำงานจริงของพนักงานในเวลากลางคืนกับค่าเกณฑ์ที่กำหนดเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ ซึ่งมีสองทางเลือก:

• หากจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในเวลากลางคืนเกิน "เกณฑ์" ที่องค์กรกำหนดหรือเท่ากับจำนวนนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนโดยขึ้นอยู่กับการจ่ายชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน โดยเพิ่มจำนวนนี้ตามกฎแห่งศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น อัตราภาษีที่ใช้ในการคำนวณจะเพิ่มขึ้น 20% เนื่องจากเกินเกณฑ์เฉลี่ยของชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน)
• มิฉะนั้น เมื่อจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในเวลากลางคืนน้อยกว่าเกณฑ์ที่กำหนด นายจ้างจะต้องชำระเงินตามมาตรา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ สำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงครึ่งของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา (ในกรณีนี้อัตราที่ใช้ในการคำนวณจะเป็นมาตรฐาน - ไม่ต้องเพิ่มขึ้น 20% เนื่องจาก ไม่เกินค่าเกณฑ์เฉลี่ยของชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน)

ตัวเลือกที่เสนอสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ทำงานตอนกลางคืนไม่ใช่ทางเลือกเดียวที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม ตามความเห็นของเรา วิธีนี้ดูเหมือนจะมีความสมดุลและเป็นที่ยอมรับมากที่สุดสำหรับความสัมพันธ์ทั้งสองฝ่ายทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ให้เราทราบอีกครั้งว่ายังมี ทางเลือกอื่นค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมภายในรอบระยะเวลาบัญชี แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3. เราขอเตือนคุณว่าโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานร่วมกัน ระยะเวลาทางบัญชีจะต้องไม่เกินหนึ่งปี

ตามจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3363 เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม การคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการหลังจากสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี จัดตั้งขึ้นในองค์กร

หากเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีที่บริษัทกำหนดขึ้น มีการเปิดเผยข้อเท็จจริงของการทำงานนอกจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลาตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาหรือเสนอให้โอนไปรอบระยะเวลาบัญชีต่อ ๆ ไป การกระทำเหล่านี้ของนายจ้างก็อาจเข้าข่ายเป็นการให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินอย่างเหมาะสม ซึ่งโดยสาระสำคัญคือ แรงงานบังคับ ตามมาตรา ห้ามโดยตรง มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และมาตรา 2 ของมาตรา 2 มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นตามความเห็นของเรา การโอนชั่วโมงทำงานจริงที่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งไปยังรอบระยะเวลาบัญชีอื่น แม้ว่าจะเป็นไปตามขีดจำกัดนี้ในรอบระยะเวลาบัญชีถัดไป แต่ก็ไม่สามารถยอมรับได้จากมุมมองของข้อกำหนดในปัจจุบัน กฎหมาย

อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1 “เมื่อได้รับอนุมัติ แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน”

ตามรายการการจัดการโดยทั่วไป เอกสารสำคัญสร้างขึ้นในกระบวนการของกิจกรรม หน่วยงานภาครัฐรัฐบาลท้องถิ่นและองค์กรที่ระบุระยะเวลาการเก็บรักษาได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 ลำดับที่ 558

คนงานเป็นชิ้น - ในอัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน ) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

สรุปการบัญชีเวลาทำงาน: การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

ด้านที่ยากประการหนึ่งเมื่อใช้การติดตามเวลาทำงานโดยสรุปคือปัญหาการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันที่พนักงานกำหนดให้มีวันหยุด ควรชำระเงินเป็นสองเท่าหรือไม่? วิธีที่พนักงานออกไปในวันหยุด

ควรคำนึงถึงเมื่อคำนวณชั่วโมงหรือไม่? ในบทความนี้เราจะพยายามให้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ

การติดตามเวลาโดยสรุป

ตาม กฎหมายปัจจุบัน(มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่สามารถสังเกตชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นสำหรับคนงานประเภทใดประเภทหนึ่งได้ตามเงื่อนไขการทำงานก็อนุญาตให้แนะนำได้ ในกรณีนี้ ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส และรอบระยะเวลาอื่นๆ) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นสำหรับคนทำงานประเภทนี้

สำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงกับนายจ้าง จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามไปด้วย ขั้นตอนการแนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปรวมถึงรอบระยะเวลาบัญชีกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ในกรณีนี้รอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินหนึ่งปี กล่าวอีกนัยหนึ่ง วันหยุดสำหรับผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้จะถูกกำหนดในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ และงานที่กำหนดเวลาไว้อาจเกิดขึ้นในวันหยุดที่ไม่ทำงาน สำหรับพนักงานดังกล่าว วันหยุดคือวันที่ระบุไว้ในตารางการทำงาน

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ขั้นตอนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะกำหนดโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้ให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ขนาดเดียวและวันพักผ่อนไม่ต้องชำระเงิน จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดให้มีกฎระเบียบพิเศษเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับงานในกรณีที่มีการบันทึกเวลาทำงานสะสม งานดังกล่าวจะต้องแตกต่างจากงานล่วงเวลา แม้ว่างานทั้งสองประเภทจะดำเนินการในสภาวะที่แตกต่างจากปกติ แต่ก็ได้รับค่าตอบแทนต่างกัน งานดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยมาตรา มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าเมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ได้แก่ เมื่อ:

- การปฏิบัติงานตามคุณสมบัติต่างๆ

— การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง);

— งานล่วงเวลา

- ทำงานตอนกลางคืน

- ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ -

พนักงานได้รับเงินเพิ่มเติม การชำระเงินดังกล่าวอาจได้รับจากทั้งกฎระเบียบและข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

ในกรณีนี้ กฎทั่วไปใช้ตามที่การชำระเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาการจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าการชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมายที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายถือว่าการจ่ายเงินเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน ซึ่งเป็นไปตามมาตรา มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

— ค่าตอบแทนแรงงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ

- การจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติงานพิเศษ สภาพภูมิอากาศและในดินแดนที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของสารกัมมันตรังสีและการจ่ายค่าชดเชยอื่น ๆ );

— การจ่ายเงินจูงใจ (การชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ)

ตามมาตรา. มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนต่อวัน กำหนดขึ้นตามกฎเกณฑ์ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน ส่วนประกอบทั้งหมดของเงินเดือนอาจมีการชำระเงิน ดังนั้นการจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดโดยสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงานจะต้องจ่ายพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างของเดือนที่ลูกจ้างเข้ามาทำงานในวันหยุด

ล่วงเวลา

ตรงกันข้ามกับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดคำจำกัดความพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลาไว้ ตามศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม การล่วงเวลาถือเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เกินกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี ดังนั้นชั่วโมงดังกล่าวจะต้องจ่ายหลังจากสรุปงานตามรอบระยะเวลาบัญชี โดยปกติแล้วจะเป็นเวลาหนึ่งในสี่ หกเดือน หรือหนึ่งปี ดังนั้นจะต้องชำระเงินภายในขอบเขตของเงินเดือนที่จ่ายก่อนหลังจากสิ้นสุดงวด ในกรณีนี้ มีความจำเป็นต้องแยกแยะการทำงานล่วงเวลาภายในกรอบของศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานนอกกะที่จัดตั้งขึ้น หากพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานหลังจากสิ้นสุดกะ เช่น เพื่อทดแทนพนักงานที่มาสายหรือขาดงาน ตามความคิดของเรา งานล่วงเวลาดังกล่าวก็จะต้องได้รับค่าตอบแทนในเดือนที่ปฏิบัติงานด้วย

เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี เฉพาะชั่วโมงการทำงานส่วนเกินที่ "เกิดขึ้น" หลังจากคำนวณผลลัพธ์ของรอบระยะเวลาจากส่วนต่างระหว่างเวลาทำงานจริงและจำนวนชั่วโมงปกติทั้งหมดในรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้นที่ต้องชำระ โดยหลักการแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวก่อนที่จะสรุปผล

ในความเห็นของเรา ควรจ่ายเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานตามตารางกะสำหรับเดือนที่ระบุในเดือนเดียวกัน และเกินมาตรฐานทั่วไปของเวลาทำงาน (ตามปฏิทินการผลิต) - ขึ้นอยู่กับ ผลรอบระยะเวลาบัญชี ในขณะเดียวกัน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาครั้งที่สองจะไม่รวมอยู่ในการชำระเงินครั้งสุดท้าย

อัตราค่าล่วงเวลา

อีกประเด็นหนึ่งคือคำถามเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าล่วงเวลา ตามมาตรา. มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - อย่างน้อย 2 เท่าของอัตรา จำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา ชั่วโมงการทำงานแรกและชั่วโมงต่อๆ ไปสามารถคำนวณได้เฉพาะการทำงานล่วงเวลาที่เกินกำหนดกะต่อเดือนเท่านั้น การคำนวณค่าล่วงเวลาตามผลรอบระยะเวลาบัญชีไม่สามารถทำได้ในลักษณะนี้ TC ไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนแก่เราสำหรับกรณีนี้ ดังนั้นในการคำนวณจึงแนะนำให้ใช้คำอธิบายของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายได้ ดังนั้นเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในคราวเดียวระบุว่า:“ เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม งานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยตามมาตรฐานทั่วไปที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้ จำนวนค่าล่วงเวลาที่ไม่เกินค่าเฉลี่ยสองชั่วโมงสำหรับแต่ละวันทำการในรอบระยะเวลาบัญชีตามปฏิทินของระยะเวลาทำงานสัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้นที่องค์กรจะได้รับค่าจ้างหนึ่งเท่าครึ่ง . ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เหลือจะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่า”

บังเอิญกับวันหยุด.

ภายใน สรุปการบันทึกเวลาทำงานสถานการณ์ความขัดแย้งอีกประการหนึ่งเป็นไปได้ ถ้าตามตารางของลูกจ้าง เวลาที่เขาไม่ทำงานตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานและเขามีส่วนร่วมในงานในวันนี้ เวลาทำงานก็ได้รับการชดเชยด้วยการจ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน (ตามกฎของมาตรา) มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการทำงานในวันหยุด) ในเวลาเดียวกัน เวลาที่กำหนดไม่ต้องนับเป็นค่าล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเนื่องจากได้จ่ายเงินไปแล้ว ขนาดใหญ่ขึ้น- ข้อสรุปนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินที่กำหนด (เดือน, ไตรมาส, ปี) ) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์”

ตาม เอกสารนี้การโอนวันหยุดตรงกับวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการโดยนายจ้างที่ใช้ โหมดต่างๆแรงงานและการพักผ่อนซึ่งไม่ได้ทำงานในวันหยุด ขั้นตอนการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานนี้ใช้กับโหมดการทำงานที่มีทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์ถาวรที่กำหนดตามวันในสัปดาห์และวันพักผ่อนแบบเลื่อน ในเวลาเดียวกัน สำหรับนายจ้างที่ไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานได้เนื่องจากการผลิต เงื่อนไขทางเทคนิคและองค์กร (เช่น การผลิตที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง การให้บริการรายวันแก่ประชาชน เป็นต้น) การโอนวันหยุดที่จัดไว้ให้สำหรับ ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ดำเนินการ

เมื่อสรุปชั่วโมงการทำงานจำเป็นต้องคำนึงถึงมาตราดังกล่าวด้วย มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างประเภทของการบันทึกเวลาทำงาน ดังนั้น หากกะงานตามกำหนดเวลาตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะได้รับเงินโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของบทความนี้ (จำนวนสองเท่า) ในเดือนที่ดำเนินการงานดังกล่าวจริงหรือพนักงานตามที่เขากำหนด ร้องขอจะต้องได้รับวันหยุดเพิ่มเติม

ที่มา - นิตยสาร " กฎหมายแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล”