Kwa kutokuwepo kazini bila sababu halali. Jinsi ya kuwasilisha ombi la kufukuzwa kwa utoro

Moja ya sababu za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri ni tume ya mfanyakazi ya ukiukaji mkubwa wa mara moja wa majukumu ya kazi, hasa utoro (aya ya "a", aya ya 6 ya Ibara ya 81. Hata hivyo, moja kwa moja kufukuzwa kwa mkosaji, wafanyikazi wa huduma ya wafanyikazi wanakabiliwa na maswali kadhaa kuhusu utaratibu wa kufukuzwa na usajili sahihi. nyaraka muhimu ambapo.

Dhana ya utoro imefichuliwa katika aya. "a" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambapo kutokuwepo kunaeleweka kama kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake, na pia katika kesi ya kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri. kwa zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi (kuhama). Katika aya ya 39 ya azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 17 Machi 2004 N 2 "Katika maombi ya mahakama Shirikisho la Urusi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" inaorodhesha kesi maalum ambazo zinapaswa kuzingatiwa utoro:

• 1. kutokuwepo kazini bila sababu nzuri, i.e. kutokuwepo kazini siku nzima ya kazi (kuhama), bila kujali urefu wa siku ya kazi (kuhama);
• 2. mfanyakazi yuko nje ya mahali pa kazi bila sababu za msingi kwa zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi;
• 3. kuondoka bila sababu nzuri kazi na mtu ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa mashirika yasiyo ya kipindi fulani, bila kuonya mwajiri kuhusu kukomesha mkataba, na pia kabla ya kumalizika kwa muda wa onyo wa wiki mbili;
• 4. kuachwa kwa kazi bila sababu za msingi na mtu ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa muda fulani, kabla ya kumalizika kwa mkataba au kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa kwa kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira;
• 5. matumizi yasiyoidhinishwa ya siku za mapumziko, pamoja na kuondoka bila ruhusa kwenye likizo (kuu, ziada).

Kwa hivyo, mfanyakazi anakamatwa katika moja ya makosa hapo juu. Je, wawakilishi wa HR wanapaswa kufanya nini baadaye? Kwanza kabisa, ni lazima ieleweke kwamba kutokuwepo kunaweza kutofautiana. Kwa kawaida, wanaweza kugawanywa katika vikundi viwili: vya muda mfupi na uamuzi wa eneo la mfanyakazi mwenye hatia (wakati mfanyakazi, kwa mfano, baada ya kukosa siku moja au kadhaa za kazi, anaonekana mahali pa kazi au haonekani, lakini anaweza. wasiliana na simu) na kutokuwepo kwa muda mrefu, ambapo Haiwezekani kupata mfanyakazi na kuomba maelezo kutoka kwake (kwa mfano, mfanyakazi aliacha kazi, hakuna habari juu yake mahali pa makazi yake ya kudumu, haitoi habari yoyote juu yake kazini, na hajibu simu).
Katika kesi ya kwanza, kila kitu ni rahisi. Tangu kufukuzwa chini ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni adhabu ya kinidhamu, ni muhimu kuzingatia mahitaji ya Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na kifungu hiki, kabla ya matumizi hatua za kinidhamu mwajiri lazima aombe maelezo kutoka kwa mfanyakazi kwa maandishi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa alisema maelezo kitendo sambamba kinaundwa. Wakati huo huo, kukataa kwa mfanyakazi kutoa maelezo sio kikwazo cha kutumia adhabu ya kinidhamu, lakini katika kesi hii haitakuwa mbaya sana kuchukua ushuhuda wa maandishi kutoka kwa wenzake na msimamizi wa karibu juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi, bila. kusahau kuziandika vizuri. Baada ya hayo, amri inatolewa katika fomu N T-8 ("Amri (maagizo) juu ya kukomesha (kukomesha) kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi (kufukuzwa)"), iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi. ya Januari 5, 2004 N 1.
Katika kesi ya pili, haifai kumfukuza mfanyakazi bila kujua sababu za kutokuwepo kazini (ingawa waajiri wengine hufanya hivyo). Ukweli ni kwamba ikiwa sababu za kutokuwepo kazini zitapatikana baadaye kuwa halali, korti itamrejesha mfanyakazi kazini na kumwajiri mwajiri kulipa pesa zote anazodaiwa, pamoja na kutokuwepo kazini kwa lazima. Katika kesi hii, mtu mwingine atakuwa tayari akifanya kazi badala ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi vibaya, na wakati wa kuamua nini cha kufanya baadaye na yule wa pili, shida zinaweza kutokea (ama kuongeza viwango vya wafanyikazi, au kuhamisha kwa nafasi wazi). Katika hali kama hiyo, ni bora kuajiri mfanyakazi kwa msingi wa kuchukua nafasi ya mfanyakazi mkuu ambaye hayupo kwa muda, na baada ya hali zote kufafanuliwa, mkataba unaweza kubadilishwa kuwa wa kudumu.
Ili kutatua hali hii, ni muhimu kufanya kila juhudi kupata mfanyakazi na kupata maelezo kutoka kwake. Kwa kufanya hivyo, unaweza kutuma barua kwa anwani yake ya nyumbani au anwani ya mahali pake halisi ya kuishi (pamoja na taarifa na orodha ya viambatisho) na ombi la kueleza sababu za kutokuwepo kazini. Ikiwa hii haileti matokeo yoyote, unaweza kutuma maombi kwa polisi kwa utafutaji. Ikiwa mfanyakazi hawezi kupatikana, ripoti inapaswa kuandikwa kuhusu hili. Wakati huo huo, rekodi ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kwa sababu ya hali isiyoeleweka inapaswa kuingizwa kwenye karatasi ya wakati wa kufanya kazi, kwani mshahara huhesabiwa kwa msingi wa data hii. Hakuna umuhimu mdogo wa kuthibitisha kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi ni ripoti kutoka kwa msimamizi wa karibu na wafanyakazi wengine ambao wanaweza kuthibitisha ukweli wa kutokuwepo. Hati hizi zote zitasaidia kuhalalisha kufukuzwa ikiwa mfanyakazi hata hivyo anaonekana na hawezi kuthibitisha uhalali wa kutokuwepo kwake.
Ikiwa, hata hivyo, haiwezekani kupata mfanyakazi na jamaa zake hawajui alipo, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa msingi maalum wa kukomesha mkataba wa ajira - kifo cha mfanyakazi au mwajiri - mtu binafsi, pamoja na kutambuliwa na mahakama ya mfanyakazi au mwajiri - mtu binafsi kuwa amekufa au kukosa (kifungu cha 6 cha Kifungu cha 83). Kulingana na sheria za Sanaa. 42, kwa ombi la vyama vya nia (kwa upande wetu, mwajiri), raia anaweza kutambuliwa na mahakama kuwa amepotea ikiwa wakati wa mwaka hakuna taarifa kuhusu mahali pa kuishi mahali pake.
Wakati wa kutumia adhabu ya nidhamu, inapaswa pia kukumbushwa katika akili kwamba inaweza kuwekwa kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu. Ni muhimu kuzingatia hilo mazoezi ya arbitrage ilikuza wazo la "kutokuwepo kwa muda mrefu", ambayo inadhania kuwa wakati wa kugundua kutokuwepo sio siku ambayo kutokuwepo kwa mfanyakazi kuligunduliwa, lakini wakati wa kutafuta sababu za kutokuwepo kwake. Ni wakati huu kwamba kosa linachukuliwa kuwa limekamilika na kugunduliwa.

Roman Larionov, mshauri wa kisheria katika kampuni ya Garant

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini ni moja wapo ya hali zenye utata ambazo hufanyika ndani ya mfumo wa Nambari ya Kazi na inahitaji. Utoro ni ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi, kama matokeo ambayo mfanyakazi hayupo mahali pake pa kazi wakati wa siku ya kazi (mabadiliko). Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kutokuwepo kazini kunachukuliwa kuwa kutokuwepo kazini, bila kujali muda wa kuhama kwa sababu isiyo na sababu, zaidi ya masaa 4.

Kanuni za kufukuzwa kazi kwa utoro

Sheria haifafanui waziwazi wazo la "sababu nzuri." Katika hali nyingi, misingi hii ya kampuni ni pamoja na:

• wito kwa mahakama, polisi au chombo kingine cha uchunguzi juu ya wito;
• hali ya dharura;
• Upatikanaji wa likizo ya ugonjwa.

Mfanyikazi anaweza kutoa maelezo mazito kwa ugonjwa wa paka ambao ulipelekwa kwa daktari wa mifugo na wa haraka. kazi ya ukarabati ndani ya nyumba. Kukubali au kutokubali visingizio kama hivyo kunategemea kampuni na usimamizi. Baada ya kuchambua umuhimu wa hali hiyo, hamu ya mfanyikazi kuarifu juu ya kile kilichotokea au uwezo wa kuonya juu ya hali hiyo mapema, mtu anaweza kuhitimisha kuwa sababu hiyo ni halali na kuathiri mtazamo wa usimamizi kuelekea dharura.

Ni muhimu kukumbuka kuwa mfumo wa mahakama mara nyingi hupendelea mfanyakazi. Ikiwa hakuna ushahidi kwamba mkosaji alikataa kufanya kazi yake siku nyingine, usifanye muda wa kazi, hakutoa vyeti au kukaa kimya juu ya kutokuwepo, basi kampuni italazimika kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili na kulipa fidia kwa kutokuwepo kazini.

Utoro unaweza kuwa wa muda mfupi - wakati mfanyakazi haji kazini mara moja, lakini anajulikana au anajulikana kwa urahisi, na pia kwa muda mrefu - wakati haijulikani alipo. muda mrefu. Katika kesi ya pili, kufukuzwa kunafanywa chini ya kifungu cha kutokuwepo.

Ni katika hali gani kufukuzwa kunawezekana kwa utoro?

Katika Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aya. a, kifungu cha 6 kinasema kwamba zifuatazo zinaweza kuchukuliwa kuwa sababu za kuachishwa kazi:

• kutokuwepo kwa kazi kwa muda wote (bila kujali muda wa mabadiliko);
• kutokuwepo kutoka mahali bila sababu kwa zaidi ya masaa 4;
• kuacha kazi kabla ya kumalizika kwa mkataba uliohitimishwa (Kifungu cha 80, 280, 292, 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• likizo isiyoratibiwa (ya kawaida na isiyo ya kawaida).

Wakati wa kuanzisha kesi za kufukuzwa, mwajiri lazima atoe sababu za kufukuzwa kwa kutokuwepo, ambayo ni ushahidi dhabiti wa hatia ya mfanyakazi: logi ya mahudhurio ya kazi, ripoti kutoka kwa kamera za video, memo na ripoti kutoka kwa wakuu wa karibu. Kwa kukosekana kwa uthibitisho wa kutokuwepo kazini, mfanyakazi hulipwa fidia, hesabu ambayo inafanywa kutoka tarehe iliyoainishwa katika agizo la kufukuzwa - ni kutoka siku hii kwamba kutokuwepo kunazingatiwa kulazimishwa.

Muhimu: ikiwa hakuna mahali pa kazi iliyopewa rasmi, basi mfanyakazi hawezi kuchukuliwa kuwa mtoro ikiwa yuko kwenye safari ya biashara au anafanya kazi rasmi nje ya shirika.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi

Ili vitendo vyote kuwa halali na kuwa na uzito, utaratibu wa kufukuzwa lazima ufanyike kwa mlolongo fulani. Utaratibu wa kufukuzwa kwa utoro haupaswi kufuatwa:

1. Kupokea ripoti. Ripoti kutoka kwa usimamizi wa moja kwa moja inawasilishwa madhubuti siku ya kutokuwepo kwa mfanyakazi. Imesajiliwa katika jarida la hati zinazoingia na lazima iidhinishwe na saini ya mkurugenzi.

2. Kurekodi ukweli wa ukiukaji. Ripoti lazima iambatane na sehemu kutoka kwa kanuni za ndani, ambayo inaonyesha wazi urefu wa siku ya kazi, pamoja na majukumu ya mfanyakazi kuhusiana na mwajiri.

3. Kupata maelezo ya maelezo. Wakati wa kuanzisha kesi za kufukuzwa, mwajiri lazima kwanza aombe hati za maelezo kwa niaba ya mtoro. Ikiwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi, taarifa lazima itolewe kwa jina lake, akiomba maelezo. Arifa kama hiyo inatumwa kwa barua kwa anwani ya makazi. Barua hiyo imeorodheshwa na kutathminiwa.

Muhimu: Taarifa ya utoaji lazima itolewe. Vinginevyo, mfanyakazi asiye na uaminifu anaweza kudai kwamba hakupokea barua yoyote.

Ujumbe lazima utumwe kwa anwani zote zilizoonyeshwa kwenye faili ya kibinafsi ya mfanyakazi.

4. Uamuzi wa adhabu. Kama matokeo ya utoro uliothibitishwa na uliothibitishwa ndani ya mwezi mmoja, lakini sio zaidi ya miezi 6 kutoka tarehe ya ukiukwaji, mfanyakazi anafukuzwa kazi. Tarehe ya mwisho ya kufukuzwa kwa utoro inaweza kucheleweshwa kwa hadi miaka miwili katika tukio la ukaguzi au ukaguzi.

5. Amri. Amri ya kuachishwa kazi lazima itolewe ndani ya siku 2.

6. Malipo. Zinafanywa kwa mujibu wa karatasi ya hesabu, ambayo inaonyesha tarehe zote: siku ya kwanza ya kazi, siku ya mwisho ya kazi iliyotangulia tukio hilo, tarehe ya kufukuzwa.

Nyaraka za kufukuzwa kazi kwa utoro hutolewa na idara ya HR. Pia, idara ya HR inaambatana na utaratibu mzima na kutoa ushauri juu ya masuala yenye utata utaratibu wa kusisimua. Sheria za kufukuzwa kwa utoro zinatokana na Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati hakuna sababu ya kufukuzwa kwa utoro

Ikiwa mfanyakazi hutoa cheti cha ugonjwa, tarehe ambazo zinaingiliana na tarehe za kutokuwepo kwake, kutokuwepo kwa kazi kunachukuliwa kuwa kulazimishwa. Kukosa kuonekana kama matokeo ya ugonjwa bila kutoa dondoo kutoka kwa rejista ya wagonjwa au kutoa cheti kunachukuliwa kuwa utoro.

Kufukuzwa kinyume cha sheria kwa kutokuwepo kunaweza kutokea ikiwa imetolewa kabla ya mfanyakazi kupata nafasi ya kutoa maelezo ya maelezo au cheti cha afya.

Mfano: Ivanov I.I. kufukuzwa kazi kwa zaidi ya wiki 2 kwa kutokuwepo kazini. Eneo lake halijaanzishwa. Kufukuzwa kulifanyika ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kutokuwepo kwa kwanza. Cheti cha afya ya Ivanov I.I. zilizotolewa mara moja wakati anaruhusiwa kutoka hospitali. Korti ilikidhi madai hayo na kumwachilia huru I.I. Ivanov, na pia iliamuru mwajiri amrudishe kazini, kwani hakuweza kufahamisha hali yake - aliishi peke yake, kwa sababu ya ajali alilazwa hospitalini na alikuwa katika hali ya kukosa fahamu.

Likizo ya ugonjwa lazima itolewe siku ya kurudi kazini, lakini si zaidi ya siku 3 tangu tarehe ya suala lake.

Katika hali za pekee, meneja anapendelea kumpa mfanyakazi fursa ya kuandika barua ya kujiuzulu kwa mapenzi. Utaratibu huu hufanya iwezekanavyo kuepuka makaratasi ya muda mrefu.

Ukiukaji wa mara moja wa nidhamu ya kazi bila sababu za msingi hauwezi kuhusisha kuachiliwa kutoka kwa majukumu ikiwa mfanyakazi wa chini hapo awali hajapatikana na hatia ya utovu wa nidhamu kama huo au ni mfanyakazi anayeheshimika. Kutokuwepo kwa utaratibu, na kusababisha ukiukaji wa nidhamu ya kazi, ni dalili wazi ya kukomesha mkataba wa ajira.

Sheria za kumjulisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa kazi kwa utoro

Mfanyikazi lazima awe na ufahamu na agizo. Kwa kufanya hivyo, ndani ya siku si zaidi ya 3 tangu tarehe ya kutolewa kwa hati, toleo la kuchapishwa la utaratibu huletwa kwake kwa ukaguzi. Chini ya hati, mfanyakazi hutia saini na tarehe ya ukaguzi.

Katika tukio ambalo mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo hilo, taarifa ya kukataa inatolewa. Kitendo hicho kimesajiliwa kwenye jarida na kuidhinishwa na saini ya meneja na wafanyikazi wengine wawili ambao ni mashahidi.

Je, kuna malipo baada ya kufukuzwa kazi kwa utoro?

Kitabu cha kazi lazima kiwe na maingizo husika. Rekodi ya kufukuzwa imeingizwa kulingana na agizo. Ina kichwa cha kifungu ambacho kilikuwa msingi wa kukomesha uhusiano, sababu ya kufukuzwa, saini ya mfanyakazi wa HR, pamoja na saini ya mtu aliyefukuzwa.

Malipo ya kufukuzwa kwa utoro hulingana na yale yanayostahili, na vile vile baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe: likizo iliyolipwa, mishahara iliyoanzishwa rasmi na posho zote au bonasi kulingana na sheria.

Kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi inaweza kusababishwa na sababu mbalimbali: kutoka kwa ugonjwa, kuondoka au ajali hadi kutokuwepo kwa banal. Wakati mwingine wananchi, baada ya kuondoka au kubadilisha mahali pa kazi, kusahau kumjulisha mwajiri kuhusu hili, bila hata kuchukua kitabu chao cha kazi kutoka kwa idara ya wafanyakazi. Wakati sababu ya kutokuwepo haijulikani, mwajiri anapaswa kuzingatia kwa uangalifu mahitaji Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, akielezea utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi huyo, ili usipoteze mgogoro wa kisheria ikiwa hutokea.

Utoro ni nini

Utoro ni kutokuwepo kazini bila sababu za msingi kutoka saa 4 mfululizo hadi siku nzima ya kazi au zamu. Kushindwa kujitokeza kwa kazi kunachukuliwa kuwa ni ukiukaji wa nidhamu ya kazi, kwani huleta kikwazo kwa mchakato wa kazi au hufanya kuwa haiwezekani kabisa.

Kulingana na sheria ya sasa (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), hali zifuatazo zinazingatiwa utoro:

• kutokuwepo bila kusababishwa na sababu halali, wakati mwajiri hakuarifiwa mapema;
• ucheleweshaji ulizidi saa nne bila sababu kubwa.

Kuna baadhi ya mambo kulingana na ambayo kutokuwepo kwa raia kutoka kazini sio ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi:

• mfanyakazi alipokea msaada wa kwanza muhimu au huduma ya matibabu;
• mfanyakazi ametoa likizo ya ugonjwa kwa, au mwanachama mwingine wa familia mlemavu;
• raia alilazimika kutoa ushahidi, kushiriki katika kesi za mahakama, au kuwa mshiriki au shahidi wa ajali ya trafiki.

MUHIMU! Ikiwa kuna sababu halali ya kutokuwepo, mfanyakazi lazima atoe ushahidi wa maandishi.

Sababu za kufukuzwa kazi kwa utoro

Kwa kutokuwepo kazini bila sababu za msingi, adhabu kali zaidi ya kinidhamu hutolewa - kufukuzwa kazi kwa utoro, kulingana na Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kama tunazungumzia O kutembea kwa muda mrefu, kutohudhuria kwa wiki, wiki kadhaa, mwezi, nk. adhabu kali inatumika - kukomesha mkataba wa ajira kwa mujibu wa kifungu kidogo "a" cha aya ya 6 ya sehemu ya kwanza ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi No., i.e. kwa mpango wa biashara.

Katika kesi ya utoro wa kawaida (wa muda mfupi), usimamizi kawaida haujui mfanyakazi yuko wapi. Hii hutokea, kwa mfano, wakati raia alikosa siku moja, lakini bado alionekana kazini, au wakati hakufika kazini, lakini alikuwa akiwasiliana na aliweza kuelezea kile kinachotokea kwa simu, kupitia jamaa. au wenzake.

Katika kesi hii, atalazimika kutoa maelezo ya maandishi, kama ilivyoonyeshwa Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi No. Wakati siku 2 za kazi zimepita na maelezo ya maelezo hayajatolewa, kitendo kinahitajika kurekodi hali hii.

Kukataa kutoa maelezo juu ya ukweli wa kutokuwepo kazini lazima kurekodiwe kwa kitendo na saini za wale ambao walikuwa kazini. Inahitajika pia kukusanya ushahidi mwingine wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi bila sababu: hii inaweza kuwa uthibitisho wa mashahidi, memorandum kutoka kwa meneja wake, dondoo kutoka kwa kitabu cha kumbukumbu kwenye kituo cha ukaguzi.

Ikiwa sababu za kutokuwepo zilizowasilishwa na mfanyakazi katika maelezo ya maandishi hazionekani kuwa muhimu kwa mwajiri, au mtu ambaye hayupo anakataa kutoa maelezo, meneja ana kila haki ya kufanya uamuzi juu ya kufukuzwa. Inarasimishwa kwa amri inayoweka adhabu ya kinidhamu.

Mfanyakazi lazima atie saini hati ili kuonyesha kwamba anaifahamu kabla ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya utoaji wa amri, bila kuhesabu kipindi cha kutokuwepo kwake mahali pa kazi. Kukataa kujitambulisha pia kumeandikwa katika kitendo kinacholingana.

Ikiwa mfanyakazi hajawasiliana, hajibu simu na ni vigumu kupata maelezo kutoka kwake kuhusu kutokuwepo kwake kazini; Katika hali kama hizo, mwajiri ana haki ya kudai maelezo kutoka kwa mfanyakazi kwa kumtumia barua au telegramu kwa anwani ya usajili au makazi halisi (kama ilivyoainishwa katika mkataba wa ajira).

Inashauriwa kutuma barua yenye thamani na orodha ya uwekezaji na taarifa ya utoaji. Wakati wa kutoa maelezo huhesabiwa tangu tarehe ya kupokea barua, lakini siku kadhaa zinapaswa kuongezwa kwa kipindi hiki ili mfanyakazi apate fursa ya kutoa maelezo katika barua ya majibu.

USHAURI! Ikiwa zaidi ya siku mbili za kazi zimepita na maelezo ya maandishi hayajapokelewa, ni muhimu kuteka kitendo cha kutopokea maelezo kutoka kwa mfanyakazi. Imesainiwa na huduma ya wafanyikazi, msimamizi wa karibu wa mtoro, pamoja na wenzake waliopo mahali pa kazi.

Vyeti vya kutokuwepo mahali pa kazi vinatengenezwa kila siku, siku baada ya siku, vinginevyo, ikiwa migogoro ya kazi itatokea, kutokuwepo kwa karatasi hizo kutazingatiwa kuwa ni ukiukwaji kwa upande wa mwajiri, na kufukuzwa kutachukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Ikiwa mfanyakazi alipokea barua (kwa kuzingatia barua kwenye taarifa), lakini hakuonekana mahali pa kazi, na hakutoa maelezo ya sababu ya kutokuwepo, uamuzi unafanywa wa kumfukuza. Kisha masharti ya kufukuzwa yataamuliwa na mkataba wa ajira utasitishwa. Katika kesi hiyo, mkosaji hutumwa taarifa ya maandishi ya kufukuzwa. Wakati huo huo, anabaki na haki ya kupokea mishahara kwa kipindi kilichofanya kazi na fidia likizo isiyotumika.

Katika kesi gani haipaswi kufukuzwa kazi?

Kuongozwa na vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na mazoea ya uhasibu ya wafanyikazi yanayokubaliwa kwa ujumla, sababu zifuatazo halali za kutokuwepo kazini zinatambuliwa:

• ulemavu;
• uwepo wa majukumu ya umma aliyopewa mfanyakazi na mamlaka nguvu ya serikali;
• mchango;
• kukamatwa;
• dharura kutokana na hali ya hewa;
• ukosefu wa malipo kwa wakati mshahara kwa muda wa zaidi ya siku 15, mbele ya kukataa kwa maandishi kupokea kutoka kwa mfanyakazi kwa mwajiri;
• mgomo.

Ukweli huu wote lazima urekodiwe na hati zinazofaa:

• cheti cha mchango wa damu kama mtoaji;
• wito wa mahakama au hati ya kukamatwa;
• cheti kutoka kwa polisi wa trafiki;
• maoni;
• kemea.

TAZAMA! Kulingana na makala Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi 261 Kufukuzwa kwa wanawake wajawazito ni marufuku. Katika kesi hii, unahitaji kuongozwa Kifungu cha 192, ambayo hutoa adhabu za kinidhamu ambazo zinaweza kutumika kwa aina hii ya wafanyikazi.

Ukweli kwamba mwanamke mjamzito hawezi kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo haipuuzi kufuata kwake kanuni za kazi za ndani na matokeo ya kukiuka nidhamu ya kazi. Ikiwa kutokuwepo kwa muda mrefu kunarudiwa, tarehe ya mwisho ya kukata uhusiano wa ajira itaahirishwa hadi .

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini

Utaratibu wa kufukuzwa kwa utoro unapaswa kufanywa kwa hatua kadhaa. Usajili sahihi wa utoro utamlinda mwajiri kutokana na madai yanayowezekana na mtu asiyehudhuria, chama cha wafanyakazi na mamlaka nyingine zinazolinda haki za wafanyakazi, na pia katika kesi ya madai.

Maandalizi ya kitendo

Ikiwa uamuzi unafanywa kumfukuza mfanyakazi, basi kutokuwepo kazini lazima kurekodiwe na kusindika vizuri. Mambo yanayounga mkono ni:

• karatasi ya wakati;
• kutokuwepo kwa cheti cha kazi kilichosainiwa na wafanyikazi wengine na huduma;
• notisi iliyoandikwa kukukumbusha kurudi kazini.

Nakala ya kitendo kinachorekodi kutokuwepo kwa mtu kutoka kazini lazima iwe na tarehe, wakati na muda halisi wa kutokuwepo, na saini za angalau mashahidi watatu zimewekwa kama uthibitisho. Kwa kutokuwepo 1 - kitendo 1, i.e. Ikiwa mfanyakazi hayupo kwa siku kadhaa, ripoti hutolewa kila siku. Ikiwa itatolewa baada ya muda fulani, hati itachukuliwa kuwa batili.

Baada ya mfanyakazi kurudi kwenye biashara, lazima athibitishe kutokuwepo kwake, akitoa sababu zilizoandikwa, ndani ya siku mbili. Ikiwa hali hii haijafikiwa, kitendo cha kutokuwepo kwa maelezo ya maandishi huundwa. Memo inatayarishwa kuelekezwa kwa meneja, na maelezo ya maelezo yanapaswa kuambatishwa kwayo.

Agizo la sampuli

Ili kutoa agizo la kusitisha mkataba wa ajira, unaweza kuchukua kama msingi fomu ya umoja ya agizo juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi. Agizo la kufukuzwa linaonyesha habari ifuatayo.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, utoro ni ukiukaji mbaya wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi. Utoro ni kutokuwepo kazini kwa saa 4 mfululizo au zaidi. Ikiwa mfanyakazi aliondoka mahali pake pa kazi bila kumjulisha mwajiri na hakuelezea tamaa yake ya kusitisha mkataba, hii pia inachukuliwa kuwa kutokuwepo.

Jinsi ya kuhalalisha kufukuzwa katika kesi hii itajadiliwa katika makala yetu.

Jinsi Kanuni ya Kazi inavyodhibiti hali hiyo

Aina za utoro:

• Mfupi- eneo la mfanyakazi linajulikana, inawezekana kuwasiliana naye.
• Muda mrefu- eneo haijulikani na mawasiliano naye haiwezekani.

Katika kesi ya kwanza, kila kitu ni rahisi zaidi: memorandum na cheti cha kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi hutolewa kwa jina la meneja. Mfanyakazi anaombwa maelezo, ambayo lazima kuwasilishwa ndani ya siku 2 za kazi(Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kushindwa kutoa maelezo ya maelezo haizuii uwekaji wa adhabu kitendo cha kukataa kutoa maelezo ya maandishi kinatolewa tu, ambacho kinapaswa kusainiwa na mfanyakazi mwenyewe na mashahidi 3. Kisha, amri inatolewa ili kuweka adhabu ya kinidhamu, na siku ambayo mfanyakazi hayupo kazini inarekodiwa katika kadi ya ripoti kama kutokuwepo kazini.

Katika kesi ya pili, ugumu ni kwamba ni muhimu kusubiri mtu kwenda kufanya kazi ili kuomba maelezo kutoka kwake, kwa kuwa taratibu zote lazima zizingatiwe.

Sababu zinaweza kuwa halali, basi, ikiwa kesi inakwenda mahakamani, mfanyakazi atarejeshwa kazini. Kwa hivyo, utoro unapaswa kurekodiwa kwa kufuata madhubuti na sheria za kazi, ukizingatia taratibu zote.

Utoro unaadhibiwa kwa ukali sana, pamoja na kufukuzwa kazi. Hii inatofautiana na banal kuchelewa kazini. Ukweli wa kutokuwepo lazima umeandikwa - kuingia lazima kufanywe katika logi ya muda wa kazi, iliyorekodiwa na kamera za CCTV. Na sheria ya kazi Kufukuzwa kazi kwa utoro kunawezekana ndani ya mwezi mmoja kutoka siku ambayo utovu wa nidhamu uligunduliwa, bila kuhesabu mfanyakazi kuwa kwenye likizo ya ugonjwa au likizo.

Ni katika hali gani unaweza kufukuzwa kazi kwa utoro?

Baada ya kufukuzwa, msingi wote wa ushahidi huanguka kwenye mabega ya mwajiri. Ukweli wa kutokuwepo lazima umeandikwa, kwa mfano, kuna lazima iwe na ripoti za kutokuwepo, memos. Hati zinaweza kusindika siku ya kwanza ya kutokuwepo kwa mfanyakazi na siku zinazofuata za kazi. Kuachishwa kazi kunaruhusiwa wakati mfanyakazi hajitokezi kazini bila sababu halali na hayupo kazini kwa saa 4 mfululizo au zaidi.

Pia inaruhusiwa katika kesi zifuatazo:

• Mfanyakazi aliondoka mahali pake pa kazi bila sababu halali, bila kumjulisha mwajiri juu ya kukomesha mkataba wa ajira, pamoja na kufukuzwa ujao.
• Kutokuwepo kwa mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kabla ya mwisho wa mkataba.
• Kwenda likizo au kuchukua likizo peke yako.

Utaratibu wa mwajiri

1. Kutokuwepo kwa ripoti ya kazi kunatayarishwa. Kitendo hicho kimeundwa kwa namna yoyote na lazima kiidhinishwe na angalau mashahidi 3. Kila siku ya kutohudhuria imeandikwa katika hati tofauti.
2. Kuomba maelezo kutoka kwa mfanyakazi kwa ukweli wa kutokuwepo - siku anarudi kazini, kutoa taarifa ya kuomba maelezo ya maandishi kwa ukweli wa kutokuwepo kazini. Kulingana na Kanuni ya Kazi, mfanyakazi hupewa siku 2 za kazi kutoa maelezo yanayoonyesha sababu nzuri za kosa lililotendwa. Katika kesi ya kushindwa kutoa maelezo ya maelezo, kitendo kinaundwa, ambacho kinasainiwa na mkusanyaji mwenyewe na angalau mashahidi 3.
3. Memo imeundwa juu ya ukweli wa kutokuwepo mahali pa kazi - imeandikwa kwa namna yoyote. Maelezo ya ukweli wa kutokuwepo kutoka mahali pa mtu yameunganishwa kwenye noti.
4. Amri ya kufukuzwa kazi kwa kutohudhuria inatolewa - ina fomu ya umoja na lazima itekelezwe ipasavyo.
5. Agizo hilo limeandikwa katika logi ya agizo la wafanyikazi.
6. Iliyotolewa payslip na mfanyakazi ambaye ana sare ya umoja. Malipo kamili hufanywa siku ya mwisho ya kufukuzwa.
7. Idara ya HR inamjulisha mfanyakazi juu ya agizo la kufukuzwa ndani ya siku 3 za kazi dhidi ya saini. Ili kuwa upande salama, ni muhimu kuteka kitendo cha kukataa kusaini pamoja na utaratibu ili kujitambulisha na utaratibu huu. Kitendo hicho kinasainiwa mbele ya mfanyakazi na mkusanyaji mwenyewe na mashahidi 3.
8. Rekodi ya kukomesha mkataba wa ajira inafanywa katika kadi ya kibinafsi. KATIKA hati hii Saini ya Afisa Utumishi na mfanyakazi imebandikwa. Ikiwa anakataa kusaini, kuingia sambamba kunafanywa kwenye kadi.
9. Kuweka kiingilio kuhusu kukomesha mkataba wa ajira katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi.
10. Utoaji wa kitabu cha kazi - mwajiri analazimika kutoa kitabu cha kazi siku ya kufukuzwa na kiingilio kuhusu kufukuzwa. Suala hilo linathibitishwa na kuingia kwenye rejista ya harakati rekodi za kazi. Ikiwa utoaji hauwezekani, basi mwajiri hutuma kwa anwani ya posta na taarifa ya utoaji kwa anwani.
11. Mfanyakazi hulipwa kikamilifu kwa kazi siku ya mwisho ya kufukuzwa, na siku za likizo isiyotumiwa pia hulipwa.

Kwa maelezo zaidi juu ya utaratibu wa kufukuzwa kwa kutokuwepo kwa muda mrefu, tazama video ifuatayo:

Je, inawezekana kutuma maombi ya kuachishwa kazi mara kwa mara?

Kama ilivyoelezwa hapo juu, ni muhimu kuzingatia tarehe za mwisho za kusajili kufukuzwa. Baada ya yote, kama unavyojua, tarehe katika agizo la kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, na kufukuzwa kwa kurudi nyuma ni kinyume cha sheria. Lakini kuna hali wakati mtu hayupo kwa muda mrefu sana na haonekani kazini kwa muda mrefu, na mwajiri hawezi kuonyesha kwa usahihi tarehe ya agizo. Na afanye nini basi? Ndio maana utoro na kifo cha mfanyikazi huchukuliwa kuwa ubaguzi pekee wakati kuachishwa kwa retroactive kunaruhusiwa.

Waajiri wengi hutumia haki hii na, ikiwa mfanyakazi amekuwa hayupo kazini kwa zaidi ya mwezi mmoja, atoe maagizo ya kurudi nyuma. Lakini hata hapa ni muhimu kuchunguza utaratibu kamili wa hati, yaani, kila tendo lazima liidhinishwe na saini na kumbukumbu katika majarida. Kwa hakika, ikiwa kufukuzwa kunapingwa mahakamani, mahakama inaweza kumrudisha mtu huyo kazini ikiwa mwajiri hatatii. utaratibu wa jumla mtiririko wa hati.

Nuances ya kufukuzwa kwa aina fulani

Mbunge amelinda haki za wafanyakazi vizuri sana, hasa ikiwa ni wajawazito na wafanyakazi wenye watoto. Aliwapa faida nyingi juu ya aina zingine za wafanyikazi. Dhamana kuu ni marufuku ya kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito kwa mpango wa mwajiri. Lakini hata hapa kuna nuances kadhaa: mwajiri anaweza kumaliza mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito mpango mwenyewe katika kesi ya kufutwa kwa biashara au kusitisha shughuli zake.

Chaguo jingine ni kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama. Hapa mpango wa kumaliza uhusiano ni wa mwajiriwa na mwajiri. Lakini hata hapa, ili kuwa upande salama, ni muhimu kuteka kitendo tofauti, ambacho unahitaji kuandika makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira, ambayo inaonyesha tarehe ya kukomesha na msingi wake.

Kufukuzwa huku kunatofautishwa na utofauti wake. Baada ya yote, katika kesi hii, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi, hata ikiwa yuko kwenye cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi. Nuance hapa ni kwamba haiwezekani kufuta makubaliano hayo kwa upande mmoja.

Kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito kwa mpango wa mwajiri, yaani, chini ya Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haiwezekani. Katika kesi hiyo, itakuwa halali kumrejesha kazini baada ya kuwasilisha cheti cha ujauzito.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio kunawezekana kama matokeo ya kutoridhika na matokeo ya kesi. Katika kesi hiyo, mwajiri anatakiwa kumjulisha matokeo ya mtihani angalau siku 3 za kazi mapema na kumfukuza kama ameshindwa mtihani hadi mwisho. muda wa majaribio.

Kwa mujibu wa Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri, kwa hiari yake mwenyewe, hutoa amri ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa muda wa majaribio, akionyesha sababu za kukomesha kwake. Sababu zinaweza kuambatishwa kama hati tofauti kwa agizo (unahitaji kutaja ni kazi gani ilishindwa kukamilisha). Rekodi ambazo mfanyakazi alifanya kazi vibaya huchukuliwa kuwa haramu. Mfanyakazi anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe wakati wa kipindi cha majaribio kwa kumjulisha mwajiri siku 3 kabla na kuandika taarifa.

Habari! Katika makala haya tutazungumza juu ya jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini. Leo utajifunza utoro ni nini, ni sababu gani za kutojitokeza kufanya kazi zinachukuliwa kuwa halali. Ni utaratibu gani wa kufukuzwa kwa kutokuwepo, ni kiingilio gani kinafanywa kwenye kitabu cha kazi.

Ni nini kinachukuliwa kuwa utoro?

Utoro ni moja ya sababu ambazo mwajiri, kwa hiari yake mwenyewe, anaweza kumfukuza mfanyakazi. Sababu hii ni rasmi na imetolewa na Nambari ya Kazi, kiingilio juu ya hii kinafanywa kwenye kitabu cha kazi.

Ili kufanikiwa kwa mada ya kufukuzwa kwa kutohudhuria, lazima kwanza uelewe maneno ya msingi na yanayohusiana, kwani machoni pa sheria na sheria. mtu wa kawaida dhana zinazojulikana hujazwa na maana tofauti. Kwa kuongeza, unahitaji kupitia kwa makini hatua zote za nyaraka.
Kulingana na ufafanuzi rasmi, chini ya utoro kuelewa yafuatayo:

• Kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pake pa kazi siku nzima ya kazi Bila sababu nzuri. Au zaidi ya saa nne mfululizo ndani ya siku moja;
• Kukomesha kazi kabla ya kukamilika kwa kufukuzwa (katika kesi ambapo muda wa wiki mbili za kazi hutolewa);
• Kuondoa siku za likizo zinazohitajika bila makubaliano na mwajiri.

Katika kesi ambapo mwajiri hawezi kuchagua kiholela siku ya kupumzika kwa mfanyakazi, mfanyakazi anaweza, bila matokeo yake mwenyewe, kushindwa kujitokeza kufanya kazi kwa siku iliyowekwa na sheria. Kwa mfano, mtoaji ana haki ya kupumzika siku inayofuata siku ya uchangiaji wa damu. Hii haiwezi kuchukuliwa kuwa utoro.

Nini maana ya mahali pa kazi

Ili kuanzisha utoro, ni muhimu kuhakikisha kwamba mtu ambaye hayuko kazini alikuwa hayupo mahali pa kazi. Swali linaonekana kuwa la ujinga tu ikiwa hautaingia kwenye hila za kisheria.

Mahali pa kazi - shirika ambalo kwa niaba yake mkataba ulihitimishwa na mfanyakazi.

Mahali pa kazi - nafasi ndogo kwenye eneo la kampuni ambapo mfanyakazi lazima abakie hadi mwisho wa siku ya kazi na kutimiza majukumu aliyopewa na mkataba wa ajira.

Ili kutoa jibu la uhakika, unapaswa kujifunza kwanza mkataba na mfanyakazi na maelezo ya kazi. Pia, dalili ya mahali pa kazi inaweza kuwepo katika maagizo, kanuni, maelekezo na vitendo vingine vya ndani.

Kwa mfano, maagizo yalitaja kuwa mahali pa kazi ni nafasi maalum karibu na ukanda wa conveyor au banda la rejareja, ambalo halijumuishi vyumba vya huduma. Kwa kutokuwepo kwa ufafanuzi huo wa kufafanua, eneo lote la shirika litazingatiwa mahali pa kazi.

Mwajiri anaweza kushauriwa kufafanua dhana ya mahali pa kazi katika angalau moja ya nyaraka zilizoorodheshwa ili kuondoa maswali yote iwezekanavyo mapema.

Ni sababu gani zinazochukuliwa kuwa halali?

Wacha tufikirie kuwa kutokuwepo kwa mfanyakazi kunalingana na sifa zote za kutokuwepo. Lakini mwajiriwa ana nafasi ya kujihesabia haki kwa kumwambia mwajiri sababu halali ya kutokuwepo kwake.

Unamaanisha nini unaposema "heshima"? Kwa bahati mbaya, sheria haiwezi kujumuisha katika kanuni zake utofauti wote wa hali za maisha.

Lakini tunaweza kuorodhesha kesi za kawaida:

• Kutokuwepo kazini kwa sababu ya kutembelea daktari;
• Kukaa likizo ya ugonjwa, ikiwa ni pamoja na kuhusiana na huduma ya watoto;
• Kutembea uchunguzi wa kimatibabu, muhimu kwa aina fulani za kazi;
• Kushiriki katika vikao vya mahakama;
• Mgomo kutokana na kutolipwa mishahara kwa zaidi ya siku kumi na tano;
• Ajali za barabarani;
• Ajali za nyumba na huduma za jamii;
• Dharura.

"Vikwazo" kwa utoro

Kuachishwa kazi kwa utoro kunachukuliwa kuwa hatua ya mwisho ya kinidhamu. Mwajiri anaweza kuitumia, lakini haihitajiki kabisa.

Kuna hatua zingine za ushawishi kwa mfanyakazi asiye mwaminifu, ambazo ni:

• Toa siku ya kazi iliyokosa au mabadiliko kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi;
• Jiwekee kikomo kwa maoni;
• Peana karipio lako kwa maandishi.

Mwajiri mwenyewe anaamua ni adhabu gani ya kuchagua. Ikumbukwe kwamba kwa kosa moja kuna aina moja tu ya adhabu.

Mwajiri anaweza kuomba "vikwazo" kwa mfanyakazi wake tu ikiwa mwezi haujapita kutoka tarehe ya ugunduzi wa ukiukaji. Vinginevyo adhabu itakuwa haramu. Kwa kuongezea, huwezi kuchukua hatua hadi upate maelezo kutoka kwa mfanyakazi.

Ikiwa mwajiri anaamua kusitisha Mahusiano ya kazi, anapaswa kurasimisha kwa ustadi kufukuzwa huko, kwa kufuata mpango unaotambuliwa na sheria. Hebu tuitazame katika aya inayofuata.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa utoro

Mfanyakazi anaweza kwenda mahakamani kupinga uhalali wa kufukuzwa kazi. Ikiwa ataweza kuthibitisha hili, mwajiri atalazimika kumrudisha katika nafasi yake na kulipa fidia kwa muda wa kulazimishwa. Kwa hivyo, ni muhimu sana kurasimisha kufukuzwa kwa utoro kwa usahihi.

1. Omba kidokezo cha maelezo. Mwajiri hutuma mfanyikazi taarifa iliyoandikwa ya kufukuzwa kwa uwezekano wa kutokuwepo kazini, na kwamba lazima atoe maelezo ya kutokuwepo kwake kazini, pia kwa maandishi, ndani ya siku mbili za kazi. Mfanyakazi lazima atie saini hati inayothibitisha kuifahamu. Baada ya muda wa siku mbili, ikiwa hakuna majibu, kitendo cha kukataa kutoa maelezo kinatolewa.

Ikiwa mfanyakazi hajawahi kufika kazini na hayupo kwa muda mrefu, ni bora kutuma kwa anwani yake iliyosajiliwa. barua iliyoagizwa. Uthibitisho wa utoaji wake utamruhusu mwajiri kuwa na ushahidi kwamba mfanyakazi aliarifiwa juu ya hitaji la kuelezea.

1. Andika memo. Hatua hii inaweza kurukwa ikiwa wafanyikazi wa kampuni ni wachache na hakuna uongozi wa kina. Ikiwa kampuni ina idara nyingi ndogo, msimamizi wa karibu wa mtoro huandika ripoti kwa mkuu wa kampuni.
2. Tengeneza kutokuwepo kwa ripoti ya kazi. Ripoti lazima itolewe siku hiyo hiyo wakati ukiukaji ulirekodiwa. Fomu ya umoja haipo, kila kampuni inaweza kuunda fomu yake mwenyewe. Hati lazima ionyeshe jina la mtoro, tarehe, wakati na muda wa kutokuwepo. Kwa kuongezea, wajumbe wote wa tume, ambao ni angalau watu watatu, walitia saini. Ripoti lazima iwasilishwe kwa mkosaji siku ya kwanza ya kuonekana kwake mahali pa kazi.

Katika kesi ya madai, vitendo kadhaa vinavyoonyesha utoro mara kwa mara vitakuwa hoja muhimu katika kumtetea mwajiri.

1. Rekodi hakuna onyesho kwenye laha yako ya saa. Uwepo wa karatasi ya wakati unamaanisha kuwa wakati wa kufanya kazi wa mfanyakazi utafuatiliwa, na kupotoka kwake kutazingatiwa mara moja. Katika tukio la mgogoro kati ya vyama, mahakama itapitia hati hii. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi haonyeshi kazini, "NN" imebainishwa kwenye kadi ya ripoti. Inapojulikana kuhusu utoro, "NN" inavuka, na ufupisho "PR" umewekwa juu. Marekebisho yanathibitishwa na saini za watu wanaohusika na kudumisha hati.
2. Toa amri ya kufukuzwa kazi kwa utoro. Amri ya kumfukuza inaweza kutolewa mara moja, kuruka hatua ya kati kwa namna ya amri ya kuweka adhabu. Tarehe za mwisho za kufukuzwa kwa kutokuwepo kazini lazima zifikiwe: tarehe ya kuandaa agizo itakuwa tarehe ambayo mwajiri alianzisha ukweli kwamba mfanyakazi hayupo kwa sababu isiyo na sababu. Sababu ya kufukuzwa itasemwa kwa kuzingatia sheria. Nyaraka zote zilizoambatishwa (kitendo, ripoti, maelezo kutoka kwa mfanyakazi) lazima zitumike kama msingi.
3. Ingiza data kwenye kitabu cha kazi.

Ingizo kwenye kitabu cha kazi linapaswa kuwa kama ifuatavyo: "Kufukuzwa kazi kwa kutohudhuria," na vile vile kiunga cha Nambari ya Kazi. Au rekodi inaweza kuonyesha ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi.

Kitabu cha kazi kinapewa mfanyakazi siku ambayo agizo limetolewa. Mfanyikazi anasaini ndani yake, na pia katika kadi ya kibinafsi na kitabu cha harakati cha kitabu cha kazi. Ikiwa mfanyakazi hatakuja kazini, kitabu huhamishiwa kwenye kumbukumbu.

Kufukuzwa kazi kwa utoro ni adhabu kali na kuharibu historia ya kazi. Katika suala hili, waajiri mara nyingi hujaribu kwanza kumwadhibu mfanyakazi kwa kutumia njia nyepesi. Uwezekano mkubwa zaidi, ikiwa mwombaji anakuja kwako ambaye alifukuzwa kazi mara moja kwa kutokuwepo, kutokuwepo kwake kutoka kwa mwajiri mwenzako kulikuwa kwa utaratibu.