Muhtasari: Migogoro ya kibinafsi ya wafanyikazi. Utaratibu wa jumla wa kuzingatia migogoro ya kazi ya mtu binafsi. Madai na makataa ya kiutaratibu ya kusuluhisha mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi

Mada ya mzozo wa mtu binafsi ni madai ya mfanyakazi kuhusu madai ya ukiukaji wa haki zake.

Mfanyakazi anaweza kukasirika na kupinga masharti yafuatayo:

Migogoro ya kazi ni ya kisheria na huibuka kama matokeo ya tafsiri isiyo sahihi au isiyo ya haki sheria ya kazi. Kwa njia nyingine, kesi kama hizo huitwa mgongano wa sheria.

Masharti

Hizi ni pamoja na:

1. Shida za uhusiano wa kiuchumi, ambayo inaweza kusababisha kuibuka kwa mzozo wa mtu binafsi.
2. Kitendo au ukosefu wake wa raia anayefanya kazi au mwajiri wake katika uwanja wa kazi. Kwa mfano, kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi, ambayo iliibuka kwa sababu ya kuzorota kwa hali ya kifedha na kiuchumi ya kampuni.
3. Kasoro katika ufahamu wa kisheria wa mtu binafsi, kiwango cha chini cha elimu ya kisheria ya washiriki katika mahusiano ya kazi.

Mazingira ya kuibuka kwa migogoro ya wafanyikazi imegawanywa katika vikundi vitatu:

• kiuchumi;
• kisheria;
• kijamii.

Ya kwanza ni pamoja na hali zilizosababisha kukosekana kwa utulivu wa kifedha wa kampuni. Kwa mfano: mgogoro au mfumuko wa bei mkali.

Pili ni pamoja na vifungu visivyoeleweka na mapungufu katika sheria ya kazi.

KWA hali ya kijamii inahusu tofauti kati ya mshahara na kiwango cha kujikimu.

Aina za migogoro ya kazi

Sababu za kugawanya migogoro ya kazi zinaweza kutofautiana, lakini, kwa ujumla, zimegawanywa katika migogoro inayotokana na hali ya kazi, na migogoro kuhusu matumizi ya viwango vilivyowekwa.

Uainishaji wa mtu binafsi migogoro ya kazi:

Wahusika wa mzozo

Masomo ya mzozo wa kazi inaweza kuwa sio tu mwajiri na raia wa kisheria anayefanya kazi kwake. Mzozo unaweza kutokea moja kwa moja kutoka kwa hitimisho la mkataba ikiwa mfanyakazi wa baadaye hakubaliani na kukataa kuajiri au masharti na masharti fulani ya kazi.

Pia migogoro inaweza kutokea baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, ikiwa mwisho anataka kukata rufaa ya kukomesha mkataba wa ajira uliohitimishwa au ikiwa makosa mengine yanatokea wakati wa mchakato wa kufukuzwa.

Miili inayozingatia mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi

Kanuni za kuzingatia migogoro ya kazi - masharti ya msingi yanayoonyesha kiini cha kanuni za sheria ya kazi ambazo huamua muhimu. sifa za tabia utaratibu huu na mwelekeo wa maendeleo ya mfumo wa kanuni zake.

Utaratibu ambao migogoro juu ya sheria ya kazi hutatuliwa inadhibitiwa na Nambari ya Kazi, pamoja na sheria ya utaratibu wa kiraia wa Urusi.

Mbali na tume hiyo, mahakama inashughulikia masuala yenye utata kuhusu ukiukaji wa masharti ya Kanuni ya Kazi.

Mahakama

Mahakama huzingatia mabishano ya kibinafsi ya wafanyikazi yaliyowasilishwa kwa ombi la mfanyakazi, chama cha wafanyikazi au mwajiri.

Kesi hiyo inakuja mahakamani katika kesi zifuatazo:

1. Vyama havikubaliani na uamuzi wa tume.
2. Mwombaji anawasilisha kesi mahakamani, akipita tume.
3. Mwendesha mashtaka, ikiwa uamuzi wa tume unakiuka Kanuni ya Kazi.

Mahakama inaweza kuzingatia hali hizo za migogoro ambazo tume haiwezi kufanya maamuzi.

Tume za kazi

Migogoro ya kazi inazingatiwa na tume maalum. Mashirika haya yanaweza kuundwa ama kwa mpango wa mfanyakazi au kwa ombi la mwajiri. Muundo wao unapaswa kujumuisha idadi sawa ya wawakilishi kutoka pande zote mbili.

Pande zote mbili hupokea mialiko kwa tume kwa maandishi. Ni lazima watume wawakilishi wao kwa shirika ndani ya siku kumi.

Utaratibu wa kuzingatia

Utaratibu wa kutatua migogoro ya kazi ya mtu binafsi ni kama ifuatavyo:

• kusajili maombi ya kuzingatia hali ya utata;
• kuzingatia mtu binafsi migogoro ya kazi ndani ya siku kumi za kalenda.

Hali ya migogoro inazingatiwa mbele ya mtu ambaye aliwasilisha maombi au mwakilishi wake. Ikiwa mtu aliyewasilisha maombi hawezi kuwepo wakati wa kuzingatia, tume lazima ijulishwe kwa maandishi.

Ikiwa mtu aliyewasilisha maombi au mwakilishi wake haonekani kwenye mkutano wa tume, basi utatuzi wa mgogoro huo umeahirishwa hadi siku nyingine.

Ikiwa mfanyakazi anashindwa mara kwa mara kuonekana kwenye mkutano, tume ina haki ya kufanya uamuzi wa kusitisha kesi hiyo.

Kwa ombi la tume, mwajiri analazimika kutoa kwa mapitio yote Nyaraka zinazohitajika. Tume inaweza kuwaita mashahidi na wataalamu wowote.

Ni mkutano tu ambao angalau nusu ya wajumbe wa tume wanaonekana kuwa wenye uwezo. Wakati wa mkutano, itifaki ya kazi inahitajika, ambayo inasainiwa na kufungwa.

Tume ya kazi inafanyaje kazi?

Tume ana haki ya kuzingatia aina zifuatazo za migogoro ya kazi:

1. Masharti ya mikataba ya ajira na mabadiliko yao.
2. Udhibiti wa idadi ya siku za kupumzika na siku za likizo.
3. Kutolipa mishahara.

Tume haiwezi kuzingatia migogoro ya kibinafsi ifuatayo:

1. Mfano wa kufukuzwa kwa mfanyakazi.
2. Kurejeshwa kwa mfanyakazi.
3. Mabadiliko ya habari katika agizo la kufukuzwa.
4. Fidia ya mishahara kwa muda wa kutohudhuria.
5. Fidia kwa uharibifu unaosababishwa na mmoja wa wahusika.
6. Kukataa kuajiri.
7. Aina za ubaguzi.
8. Mzozo kati ya raia na mwajiri ambaye sio mjasiriamali binafsi.

Upekee

Moja ya vipengele wakati wa kuzingatia mikataba ya ajira ni masharti tofauti yaliyowekwa aina tofauti maombi. Raia anaweza kuwasilisha ombi kwa mahakama ndani ya miezi mitatu.

Kwa kufukuzwa vibaya, mfanyakazi anaweza kwenda kortini ndani ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya kupokea kufukuzwa.

Kuhusu uharibifu uliosababishwa, mwajiri anaweza kuwasiliana na mamlaka husika ndani ya mwaka mmoja.

Sababu

Sababu za migogoro ya kazi ni hali ambazo zimesababisha kutokubaliana na mwajiri kuhusu tafsiri ya sheria ya kazi, kanuni za mitaa, na makubaliano ya pamoja ya majadiliano.

Sababu za migogoro ya kazi ya mtu binafsi zimegawanywa katika makundi mawili:

1. Mhusika. Kitengo hiki kinajumuisha sababu ambazo hazijaamuliwa kimakosa kulingana na hali. Hizi ni pamoja na tafsiri isiyo sahihi ya kanuni za kisheria, ukiukwaji wa haki za raia aliyeajiriwa, na migogoro kati ya watu.
2. Lengo. Jamii hii inajumuisha migongano inayotokana na uhusiano wa mali na wafanyikazi wa kuajiriwa. Hizi ni pamoja na kutolipwa mishahara kutokana na ukosefu wa fedha kutoka kwa mwajiri.

Mfano

Hadithi ifuatayo itakuwa mfano wa mzozo wa kibinafsi wa wafanyikazi na utatuzi wake.

Mnamo 2012-2013, Korti ya Gagarinsky ya Moscow ilizingatia mzozo wa wafanyikazi kuhusu kurejeshwa kazini na fidia ya mishahara kwa kutokuwepo kwa lazima.

Utatuzi wa mzozo ulifanyika kati ya chama cha wanasheria, mfanyakazi wa Sberbank ya Urusi OJSC na moja kwa moja kampuni yenyewe, Sberbank ya Urusi OJSC. Mawazo ya mzozo yalihamishiwa kwa mahakama ya juu zaidi. Mahakama ya mwanzo ilikataa madai ya kumfukuza mfanyakazi.

Ukiukaji ufuatao ulitambuliwa:

1. Mfanyakazi aliachishwa kazi chini ya mkataba wa ajira ambao ulikuwa umekwisha.
2. Mfanyakazi huyo hakufahamika hati za ndani kampuni: kanuni za kazi za ndani.

Sababu ya kufukuzwa kazi ilikuwa ukiukaji wa nidhamu. Wafanyakazi wa benki waligundua kuwa kwa muda wa dakika 20 mfanyakazi alikuwa kazini na macho yake imefungwa, i.e. alilala. Ilikuwa ni kwa kukiuka kanuni za kazi za ndani, ambazo zilifunika tukio hili, kwamba mfanyakazi alifukuzwa rasmi.

Korti haikuzingatia ukweli kwamba, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, muda wa mapumziko umewekwa ama na kanuni za kazi au kwa makubaliano ambayo yalihitimishwa na mtu aliyeajiriwa.

Kama kanusho, mawakili wa washtakiwa walitoa ratiba za mapumziko ya mchana katika kampuni hiyo, ambazo hazikusainiwa na mlalamikaji.

Kama ushahidi wa ukiukaji wa kanuni za kazi, mshtakiwa alitoa picha ambazo hazikuwa na tarehe na wakati wa kupigwa risasi. Mshtakiwa hakuweza kufichua ni lini na nani rekodi hiyo ilifanywa.

Pia, maelezo ya mdai kuhusiana na kesi hiyo hayakujumuishwa katika itifaki, ambayo inaonyesha kupotosha kwake.

Tulizungumza juu ya aina za migogoro ya wafanyikazi katika yetu. Tutazungumzia juu ya kuzingatia na kutatua migogoro ya kazi ya mtu binafsi katika nyenzo hii.

Dhana ya mzozo wa kazi ya mtu binafsi

Mzozo wa wafanyikazi wa kibinafsi ni kutokubaliana bila kusuluhishwa juu ya maswala ya kazi ambayo yametokea kati ya mwajiri na mwajiriwa, na mabishano haya yameripotiwa kwa mwili kwa kuzingatia mizozo ya wafanyikazi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 381 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho). Masuala ya kazi ambayo yanakuwa mada ya migogoro ya kibinafsi ya wafanyikazi yanaweza kuhusiana na utumiaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vilivyo na viwango. sheria ya kazi, makubaliano ya kazi au ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa.

Vyombo vya kuzingatia mizozo ya wafanyikazi ni...

Nani anazingatia migogoro ya kazi ya mtu binafsi? Utaratibu wa jumla Uzingatiaji wa migogoro ya kazi ya mtu binafsi chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kesi 2. Kwa hivyo, migogoro ya wafanyikazi inazingatiwa (Kifungu cha 382 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• tume za migogoro ya kazi;
• na mahakama.

Katika kesi hiyo, mfanyakazi mwenyewe anaamua ikiwa atawasiliana na tume kwanza, na kwenda mahakamani tu ikiwa hakubaliani na uamuzi wake, au mara moja apeleke maombi kwa mahakama (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 391 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). .

Ni lazima izingatiwe kwamba katika baadhi ya matukio, utaratibu wa mahakama pekee wa kutatua migogoro ya kazi ya mtu binafsi hutumiwa. Hii ina maana kwamba tume haishughulikiwi kutatua mzozo huo. Mizozo ya kazi ya mtu binafsi huzingatiwa kila wakati katika korti wakati wa kusuluhisha, haswa, maswala kama vile (Kifungu cha 391 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• kukataa kuajiri;
• kurejesha kazini;
• kubadilisha tarehe na maneno ya sababu ya kufukuzwa;
• ubaguzi kazini;
• madai ya watu wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira kwa waajiri - watu binafsi ambao si wajasiriamali binafsi;
• kutoelewana kati ya wafanyakazi wa mashirika ya kidini na waajiri wao;
• malipo ya kutokuwepo kwa lazima;
• vitendo visivyo halali (kutotenda) vya mwajiri wakati wa usindikaji na kulinda data ya kibinafsi ya mfanyakazi;
• fidia na mfanyakazi kwa uharibifu unaosababishwa kwa mwajiri.

Utaratibu wa kuzingatia migogoro ya kazi ya mtu binafsi umewekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria nyingine za shirikisho, na Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 383 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kikomo cha muda wa kutuma maombi ya utatuzi wa migogoro

Mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa tume ya migogoro ya kazi ndani ya miezi 3 tangu siku aliyojifunza au anapaswa kujifunza kuhusu ukiukwaji wa haki zake. Katika kesi hiyo, tume inaweza kuzingatia mgogoro huo hata baada ya kumalizika kwa muda wa miezi mitatu, ikiwa kipindi hiki kilikosa kutokana na sababu nzuri(Kifungu cha 386 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mzozo wa kazi ya mtu binafsi haujazingatiwa na tume ya migogoro ya kazi ndani ya siku 10, mfanyakazi ana haki ya kuhamisha mgogoro huo mahakamani. Mfanyakazi anaweza kwenda mahakamani hata baada ya mzozo huo kuzingatiwa na tume ya migogoro ya kazi, ikiwa anataka kukata rufaa kwa uamuzi wake. Mfanyakazi anapewa siku 10 za kufanya hivyo tangu tarehe ya utoaji wa nakala ya uamuzi wa tume (Kifungu cha 390 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuhusu kwenda moja kwa moja kortini, mfanyakazi kwa ujumla hupewa miezi 3 kutoka siku aliyojifunza au alipaswa kujifunza juu ya ukiukwaji wa haki zake. Ikiwa hii ni mzozo juu ya kufukuzwa, muda wa kwenda kortini ni mwezi 1 kutoka tarehe ya utoaji wa nakala ya agizo la kufukuzwa kwa mfanyakazi au kutoka tarehe ya kutolewa. kitabu cha kazi.

Katika mizozo kuhusu kutolipa au kutokamilika kwa malipo ya mishahara na malipo mengine, haki ya kwenda kortini huhifadhiwa na mfanyakazi kwa mwaka 1 kutoka tarehe ya malipo ya kiasi maalum. Mwajiri pia anapewa mwaka ikiwa anataka kwenda mahakamani kwa ajili ya fidia na mfanyakazi kwa uharibifu uliosababishwa kwa mwajiri. Kipindi hapa kinahesabiwa kutoka tarehe ya ugunduzi wa uharibifu huo.

Ni lazima izingatiwe kuwa tarehe za mwisho zilizokosa kwa sababu nzuri zinaweza kurejeshwa na mahakama (Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, korti haina haki ya kukataa kupokea taarifa ya madai kwa kukosa tarehe ya mwisho (

Utaratibu wa kuzingatia migogoro ya kazi ya mtu binafsi unamaanisha utaratibu ambao unalenga kutatua kutokubaliana kati ya masuala ya mahusiano ya kisheria. Katika kesi hii, sio tu mfanyakazi wa biashara, lakini raia aliyefukuzwa kazi hapo awali anaweza kufanya kama chama. Kwa kuongezea, mtu ambaye alinyimwa ajira ikiwa kulikuwa na nafasi pia ana haki ya kutoa madai dhidi ya usimamizi wa biashara.

Wazo lenyewe la mzozo wa kibinafsi wa wafanyikazi unamaanisha kutokubaliana kati ya wahusika ambao hawakutatuliwa kabla ya kesi, na pia kwa usaidizi wa shirika la umoja wa wafanyikazi. Kutokubaliana kati ya wahusika katika kesi hii kunaweza kuhusika na maswala yote mawili ya kuandaa mchakato wa kazi, kanuni za kazi na malipo ya mishahara, pamoja na ukiukwaji wa moja kwa moja wa kanuni za sheria za sasa zinazofanywa na mwajiri au watu walioidhinishwa.

Utaratibu wa jumla wa kuzingatia migogoro ya kibinafsi ya kazi hutoa rufaa ya awali ya mfanyakazi kwa CCC. Tume hii imeandaliwa na mkuu wa kampuni kwa muda wa mwaka mmoja. Inajumuisha wawakilishi wa chama cha wafanyakazi na mwajiri. Ikiwa ndani ya siku 10 ambazo tume imepewa kutatua mzozo huo, hawafiki makubaliano, basi mfanyakazi ana haki ya kuomba kwa mahakama ili kulinda maslahi yake. Ikiwa uamuzi wa CCC ulifanywa, lakini upande wowote haukubaliani nayo, basi, kwa mujibu wa Kifungu cha 390 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza pia kukata rufaa mahakamani.

Katika baadhi ya matukio, mgogoro wa mtu binafsi unaweza kutatuliwa na mamlaka ya juu, ikiwa kuna mtu. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuzingatia mamlaka ya shirika na uwezo wa mwili, kwa kuwa katika kila mmoja wao utaratibu wa kuzingatia migogoro, muda wa kufanya maamuzi na utaratibu wa utekelezaji wao unaweza kutofautiana.

Katika mchakato wa kutatua hali ya migogoro, ni muhimu kukumbuka tarehe za mwisho za madai zilizoanzishwa na sheria. Kwa ujumla, ni miezi 3, isipokuwa masuala ya kufukuzwa kinyume cha sheria kwa wafanyakazi, muda wa rufaa ambao ni mwezi 1. Kesi tu zinazohusiana na fidia kwa kuumia kwa afya ya mfanyakazi inayodumishwa kazini hazina vikomo vya muda.

Dhana ya mzozo wa kazi ya mtu binafsi

Wazo hili limewekwa katika Kifungu cha 381 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inafafanuliwa kama kutokubaliana kati ya wahusika kwenye uhusiano wa wafanyikazi ambao haukutatuliwa kabla ya ushiriki wa mtu wa tatu, na unahusishwa na utumiaji wa sheria ya kazi, na vile vile. kama masharti yaliyowekwa katika sheria za ndani za kampuni na makubaliano ya ajira/mkataba .

Mzozo wa wafanyikazi pia ni kutokubaliana kati ya usimamizi wa biashara na mfanyakazi wa zamani ambaye hakubaliani na kufukuzwa mwenyewe na inaiona kuwa ni kinyume cha sheria au inafanywa kinyume na sheria ya sasa. Dai linaweza pia kutolewa na mtu ambaye alinyimwa ajira bila sababu.

Utaratibu wa kuzingatia mzozo wa wafanyikazi kati ya mfanyakazi na biashara huanza na kuwasilisha ombi kwa mamlaka husika ya mamlaka. Utaratibu wa kutatua mgogoro na hatua za utaratibu zinazohitajika kwa hili zinaanzishwa na sheria na hutegemea mahali ambapo malalamiko yalitumwa. Wakati wa kuwasilisha maombi kwa CCC, mfanyakazi hatapoteza fursa ya kwenda mahakamani ikiwa wahusika hawafikii makubaliano. Walakini, katika kesi hii, ni muhimu kuhakikisha kuwa tarehe ya mwisho ya kukata rufaa kwa vitendo haramu vya mwajiri haimaliziki.

Mbali na kuwasiliana na CCC na mahakama, mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko Ukaguzi wa kazi, lakini katika kesi hii hii haitakuwa njia ya kutatua mgogoro wa kazi, kwani taasisi hii haina kutatua suala "kwa asili". Baada ya kufanya ukaguzi, mkaguzi hutoa amri inayomlazimisha mwajiri kuacha kukiuka kanuni za sheria ya sasa, badala ya kukidhi mahitaji ya mfanyakazi. Walakini, katika hali zingine hii inaweza kutosha kutatua mzozo.

Mashirika yanayoshughulikia mizozo ya wafanyikazi binafsi

Mahusiano ya kisheria kwa kuzingatia migogoro ya kazi yamewekwa katika Sura ya 60-61 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kuamua hatua za ulinzi na hatua za utaratibu zinazotumiwa kutatua migogoro ya kazi, ikiwa ni pamoja na nyenzo.

Migogoro kati ya mwajiri na mwajiriwa inayohusiana na masuala ya kazi na ambayo haijatatuliwa na wahusika inazingatiwa kwa uhalali na CCC na mahakama, ndani ya upeo wa mamlaka yao. Amua chombo cha mamlaka ambacho kinafaa kuwasiliana ili kutatua suala fulani hali ya migogoro muhimu kulingana na maalum yake.

Katika kesi hiyo, raia awali anahitaji kuamua mamlaka ya kesi hiyo. Hiyo ni, kujua ni uwezo wa nani kutatua masuala yake. Katika hatua hii, ni muhimu kutofanya makosa, kwani hii inaweza kujumuisha kupitishwa kwa uamuzi ambao hauna nguvu ya kisheria na kukosa tarehe za mwisho za madai, urejesho ambao utakuwa wa shida sana, kwani uamuzi usio sahihi wa mamlaka ni. sio msingi wa kutosha kwa hili.

Mara nyingi, mwanzoni mfanyakazi ambaye ana kutoelewana na mwajiri lazima awasiliane na CCC. Tume kama hiyo huundwa kila mwaka katika biashara na inaundwa na wawakilishi wa mwajiri na wanachama wa chama cha wafanyikazi. Wanazingatia mzozo juu ya sifa zake. Hiyo ni, kukata rufaa kwa mamlaka nyingine inawezekana tu baada ya kuzingatia mgogoro katika CCC. Isipokuwa ni hali ambapo mamlaka ya kesi iko ndani ya mamlaka ya mahakama. Kisha mfanyakazi anaweza kupitisha hatua ya kuwasiliana na CTS.

Kulingana na mamlaka, kesi zilizoamuliwa na CCC ni pamoja na migogoro kuhusu:

• Ukusanyaji wa malipo yanayodaiwa na kiasi chao;
• Fidia kwa gharama za usafiri;
• Malipo ya muda wa ziada;
• Uwekeleaji vikwazo vya kinidhamu Nakadhalika.

Mahakamani, kupita hatua ya CCC, kesi za:

• Utambuzi wa kufukuzwa kama haramu na kurejeshwa katika nafasi ya sasa;
• Uhamisho usio halali kwa nafasi nyingine;
• Kufanya marekebisho ya maneno ya kuingia katika mkataba wa ajira (juu ya kukomesha uhusiano wa ajira), kubadilisha tarehe ya kufukuzwa;
• Malipo ya kutokuwepo kwa lazima;
• Fidia kwa tofauti ya mishahara kwa nafasi ya muda na mshahara mdogo;
• Masuala yanayohusiana na vitendo haramu vinavyohusiana na usindikaji wa data ya kibinafsi ya wafanyikazi;
• Kukataliwa kinyume cha sheria kwa ajira kwa nafasi iliyopo;
• Ubaguzi wa kazi.

Pia, migogoro na mwajiri ambaye ni mtu ambaye hajasajiliwa kama mjasiriamali binafsi na mashirika ya kidini huzingatiwa mahakamani.

Utaratibu wa kuzingatia migogoro ya kazi

Utaratibu wa kusuluhisha mizozo ya kazi ya mtu binafsi umeanzishwa kwa kila chombo cha mamlaka tofauti. Sio tu utaratibu wa ukaguzi unatofautiana, lakini pia utaratibu wa kukubali maombi, kutoa uamuzi na utekelezaji wake. Kwa hiyo, wakati wa kuwasiliana na mwili maalum, unahitaji kuzingatia maalum ya kazi yake.

Utaratibu wa kuzingatia migogoro ya kazi ya mtu binafsi umewekwa na kanuni za sekta na shirikisho. Kwa kuongeza, wakati wa kutatua mgogoro, CCC na mamlaka ya juu inaweza pia kuzingatia vitendo vya ndani, ikiwa vifungu vyao havipingani na sheria ya sasa.

Utaratibu wa kuzingatia migogoro ya kazi ya mtu binafsi katika CCC ni rahisi kabisa kwa mfanyakazi, kwani inamruhusu kutatua masuala yenye utata kwa wakati unaofaa kwake nje ya kazi. Kwa kuongeza, uamuzi unafanywa tu mbele ya mfanyakazi ambaye aliwasilisha maombi. Kuzingatia kwa kutokuwepo kunaweza kufanywa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mwombaji kwa hili. Hatua hii ni muhimu ikiwa mtu hawezi kuonekana kibinafsi kwenye mkutano kwa sababu za kusudi.

Ikiwa mfanyakazi hakutoa idhini hiyo na hakuonekana kwa kuzingatia kesi hiyo, basi kuzingatia kwake kunaahirishwa na raia anaalikwa mara ya pili. Katika kesi ya kushindwa mara kwa mara kuhudhuria mkutano bila sababu nzuri, wajumbe wa tume wanaweza kuamua kuondoa kesi hiyo kutoka kwa kuzingatia. Katika kesi hiyo, mfanyakazi ananyimwa fursa ya kuomba tena kwa CTS kuhusu ukweli huu.

Wakati wa kuzingatia maombi, tume ina haki ya kuomba nyaraka zinazohitajika, kufanya ukaguzi wa kiufundi, utawala au uhasibu, kukaribisha mashahidi kutoa ushahidi, na kutumia hatua nyingine kufanya uamuzi kamili na lengo. Inaamuliwa na kura ya siri. Kwa mujibu wa Kifungu cha 388 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, uamuzi ambao wanachama wengi wa CCC walipiga kura hufanywa.

Kuhusu utaratibu wa kuzingatia migogoro ya kazi ya mtu binafsi katika mahakama za mamlaka ya jumla, umewekwa na Vifungu 391-397 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na masharti ya Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi. Tofauti kuu njia hii utatuzi wa migogoro ni kwamba mahakama sio tu kurejesha haki zilizokiukwa za mfanyakazi, lakini pia huamua sababu ya kutokubaliana na inaweza kutoa mapendekezo kuhusu hatua za kuzuia kuzuia hali kama hizo katika siku zijazo.

Baada ya kukubali taarifa ya madai ya kuzingatia, mahakama inachunguza vifaa vinavyowasilishwa na vyama na inaweza kuomba nyaraka za ziada kutoka kwa mwajiri au mashirika ya serikali, ikiwa ni lazima kutatua mgogoro juu ya sifa.

Mdai, kwa upande wake, anaweza, wakati wa kuzingatia kesi hiyo, kubadilisha madai, suala la mgogoro, misingi yake, na pia kuachana kabisa. Kwa kuongeza, wahusika, kwa mujibu wa Kifungu cha 39 cha Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi, wanaweza kukamilisha ukaguzi wa mahakama kabla ya uamuzi kufanywa kwa kusaini makubaliano ya makazi.

Ikiwa wahusika hawafikii makubaliano, korti hufanya uamuzi kulingana na ushahidi uliotolewa na kulingana na kanuni za sheria ya sasa. Inaweza kukata rufaa, kwa mujibu wa Kifungu cha 338 cha Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi, katika mahakama ya juu ndani ya siku 10.

Mbali na tume za migogoro ya kazi, migogoro ya kazi ya mtu binafsi inayotokana na makampuni ya biashara pia inaweza kushughulikiwa katika mahakama. Migogoro ya kazi inasikilizwa katika mahakama:

kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri au chama husika cha wafanyakazi kinacholinda maslahi ya mfanyakazi ambaye ni mwanachama wa chama hiki cha wafanyakazi, wakati hawakubaliani na uamuzi wa tume ya migogoro ya kazi au mfanyakazi anapoenda mahakamani bila kupitia. tume ya migogoro ya kazi;

kwa ombi la mwendesha mashitaka, ikiwa uamuzi wa tume ya migogoro ya kazi unapingana na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Mahakama huzingatia migogoro ya kazi kulingana na maombi yafuatayo:

wafanyikazi juu ya kurejeshwa kazini, bila kujali sababu za kukomesha mkataba wa ajira, juu ya kubadilisha tarehe na maneno ya sababu ya kufukuzwa, juu ya kuhamisha kazi nyingine, juu ya malipo ya kutokuwepo kwa lazima, au juu ya malipo ya tofauti ya mishahara ya wafanyikazi. wakati wa kufanya kazi ya kulipwa kidogo;

mwajiri juu ya fidia na mfanyakazi kwa uharibifu wa nyenzo unaosababishwa na shirika.

Migogoro ya kibinafsi ya wafanyikazi pia inazingatiwa moja kwa moja katika mahakama:

kuhusu kukataa kuajiri;

watu wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira na waajiri - watu binafsi;

watu wanaoamini kuwa wamebaguliwa.

Ombi la kusuluhisha mzozo wa wafanyikazi huwasilishwa kwa korti ndani ya miezi mitatu tangu siku ambayo mfanyakazi alijifunza juu ya ukiukwaji wa haki zake, na katika kesi za kufukuzwa - ndani ya mwezi kutoka tarehe ya utoaji wa nakala ya agizo la kufukuzwa au kuanzia tarehe ya kutolewa kwa kitabu cha kazi.

Kwa mwajiri kwenda kortini kuhusu urejeshaji kutoka kwa mfanyikazi wa uharibifu wa nyenzo unaosababishwa na biashara, muda wa mwaka mmoja huanzishwa tangu tarehe ya ugunduzi wa uharibifu uliosababishwa na mfanyakazi.

Ikiwa tarehe za mwisho hapo juu zimekosa kwa sababu nzuri, zinaweza kurejeshwa na mahakama. Wakati wa kufungua madai mahakamani kwa madai yanayotokana na mahusiano ya kazi, wafanyakazi hawana msamaha wa kulipa ada na gharama za mahakama.

Kufanya maamuzi juu ya migogoro kuhusu kufukuzwa na uhamisho wa kazi nyingine

Kwa mazoezi, mara nyingi migogoro ya kazi hutokea kuhusiana na kufukuzwa kwa mfanyakazi. Katika kesi ya kufukuzwa kazi bila sababu za kisheria au kukiuka utaratibu uliowekwa wa kufukuzwa au uhamishaji haramu kwa kazi nyingine, mfanyakazi lazima arejeshwe katika kazi yake ya zamani na mwili kwa kuzingatia mzozo wa kazi.

Wakati wa kufanya uamuzi juu ya kurejeshwa kazini, shirika linalozingatia mzozo huu wa kazi wakati huo huo huamua kumlipa mfanyakazi mapato ya wastani kwa kipindi cha kutokuwepo kwa lazima au tofauti ya mapato kwa muda aliofanya kazi ya malipo ya chini.

Kwa ombi la mfanyakazi, mwili unaozingatia mzozo huu wa kazi unaweza kujizuia kufanya uamuzi wa kukusanya fidia hapo juu kwa niaba yake na kubadilisha maneno ya sababu za kufukuzwa kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe.

Ikiwa maneno ya sababu ya kufukuzwa yanatambuliwa kuwa sio sahihi au hayazingatii sheria ya sasa, chombo kinachozingatia mzozo huo kinalazimika kuibadilisha na kuonyesha katika uamuzi sababu ya kufukuzwa kwa kufuata madhubuti ya maneno ya sheria ya sasa. na kwa kuzingatia kifungu husika (kifungu) cha sheria.

Ikiwa maneno ya sababu ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi sio sahihi au hayazingatii sheria ya sasa, ilimzuia mfanyakazi kuingia kazi mpya, mwili unaozingatia mzozo wa kazi, wakati huo huo unaamua kumlipa mshahara wa wastani kwa muda wote wa kutokuwepo kwa kulazimishwa.

Katika kesi za kufukuzwa bila msingi wa kisheria au kwa ukiukaji utaratibu uliowekwa kufukuzwa au uhamisho usio halali kwa kazi nyingine, mahakama inaweza, kwa ombi la mfanyakazi, kufanya uamuzi juu ya fidia kwa mfanyakazi. fidia ya fedha madhara ya kimaadili yanayosababishwa na matendo haya. Kiasi cha fidia hii imedhamiriwa na mahakama.

Ikiwa shirika linalozingatia mzozo wa kibinafsi wa wafanyikazi linatambua madai ya pesa ya mfanyakazi kama halali, yataridhika kabisa.

Mbali na tume za migogoro ya kazi, migogoro ya kazi ya mtu binafsi inayotokana na makampuni ya biashara pia inaweza kushughulikiwa katika mahakama. Migogoro ya kazi inasikilizwa katika mahakama:

kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri au chama husika cha wafanyakazi kinacholinda maslahi ya mfanyakazi ambaye ni mwanachama wa chama hiki cha wafanyakazi, wakati hawakubaliani na uamuzi wa tume ya migogoro ya kazi au mfanyakazi anapoenda mahakamani bila kupitia. tume ya migogoro ya kazi;

kwa ombi la mwendesha mashitaka, ikiwa uamuzi wa tume ya migogoro ya kazi unapingana na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Mahakama huzingatia migogoro ya kazi kwa kuzingatia maombi yafuatayo:

wafanyikazi juu ya kurejeshwa kazini, bila kujali sababu za kukomesha mkataba wa ajira, juu ya kubadilisha tarehe na maneno ya sababu ya kufukuzwa, juu ya kuhamisha kazi nyingine, juu ya malipo ya kutokuwepo kwa lazima, au juu ya malipo ya tofauti ya mishahara ya wafanyikazi. wakati wa kufanya kazi ya kulipwa kidogo;

mwajiri juu ya fidia na mfanyakazi kwa uharibifu wa nyenzo unaosababishwa na shirika.

kuhusu kukataa kuajiri;

watu wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira na waajiri - watu binafsi;

watu wanaoamini kuwa wamebaguliwa.

Ombi la kusuluhisha mzozo wa wafanyikazi huwasilishwa kwa korti ndani ya miezi mitatu tangu siku ambayo mfanyakazi alijifunza juu ya ukiukwaji wa haki zake, na katika kesi za kufukuzwa - ndani ya mwezi kutoka tarehe ya utoaji wa nakala ya agizo la kufukuzwa au kuanzia tarehe ya kutolewa kwa kitabu cha kazi.

Kwa mwajiri kwenda kortini kuhusu urejeshaji kutoka kwa mfanyikazi wa uharibifu wa nyenzo unaosababishwa na biashara, muda wa mwaka mmoja huanzishwa tangu tarehe ya ugunduzi wa uharibifu uliosababishwa na mfanyakazi.

Ikiwa tarehe za mwisho hapo juu zimekosa kwa sababu nzuri, zinaweza kurejeshwa na mahakama. Wakati wa kufungua madai mahakamani kwa madai yanayotokana na mahusiano ya kazi, wafanyakazi hawana msamaha wa kulipa ada na gharama za mahakama.

Kufanya maamuzi juu ya migogoro kuhusu kufukuzwa na uhamisho wa kazi nyingine

Kwa mazoezi, mara nyingi migogoro ya kazi hutokea kuhusiana na kufukuzwa kwa mfanyakazi. Katika kesi ya kufukuzwa kazi bila sababu za kisheria au kukiuka utaratibu uliowekwa wa kufukuzwa au uhamishaji haramu kwa kazi nyingine, mfanyakazi lazima arejeshwe katika kazi yake ya zamani na mwili kwa kuzingatia mzozo wa kazi.

Wakati wa kufanya uamuzi juu ya kurejeshwa kazini, shirika linalozingatia mzozo huu wa kazi wakati huo huo huamua kumlipa mfanyakazi mapato ya wastani kwa kipindi cha kutokuwepo kwa lazima au tofauti ya mapato kwa muda aliofanya kazi ya malipo ya chini.

Kwa ombi la mfanyakazi, mwili unaozingatia mzozo huu wa kazi unaweza kujizuia kufanya uamuzi wa kukusanya fidia hapo juu kwa niaba yake na kubadilisha maneno ya sababu za kufukuzwa kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe.

Ikiwa maneno ya sababu ya kufukuzwa yanatambuliwa kuwa sio sahihi au hayazingatii sheria ya sasa, chombo kinachozingatia mzozo huo kinalazimika kuibadilisha na kuonyesha katika uamuzi sababu ya kufukuzwa kwa kufuata madhubuti ya maneno ya sheria ya sasa. na kwa kuzingatia kifungu husika (kifungu) cha sheria.

Ikiwa maneno ya sababu ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi sio sahihi au hayazingatii sheria za sasa, inamzuia mfanyakazi kuchukua kazi mpya, mwili unaozingatia mzozo wa kazi wakati huo huo hufanya uamuzi wa kumlipa mshahara wa wastani wa mfanyakazi. kipindi chote cha kutokuwepo kwa lazima.

Katika kesi za kufukuzwa kazi bila sababu za kisheria au kwa kukiuka utaratibu uliowekwa wa kufukuzwa au uhamishaji haramu kwa kazi nyingine, korti inaweza, kwa ombi la mfanyakazi, kufanya uamuzi wa kufidia mfanyakazi kwa fidia ya pesa kwa uharibifu wa maadili uliosababishwa kwake. kwa vitendo hivi. Kiasi cha fidia hii imedhamiriwa na mahakama.

Ikiwa shirika linalozingatia mzozo wa kibinafsi wa wafanyikazi linatambua madai ya pesa ya mfanyakazi kama halali, yataridhika kabisa.

Migogoro ya kazi

Migogoro ya kazi ni ile mizozo ambayo haijatatuliwa kati ya wafanyikazi na waajiri kuhusu utumiaji wa sheria ya kazi au uanzishaji wa mazingira mapya ya kazi kwa ubia wa kijamii au njia ya mtu binafsi ambayo imewasilishwa kwa mujibu wa sheria kwa utatuzi wa chombo cha mamlaka.

Vitendo kuu vya kisheria vya kawaida juu ya utaratibu wa kuzingatia mizozo ya wafanyikazi ni: Katiba Shirikisho la Urusi, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi.

Uainishaji wa migogoro ya kazi:

1. Kwa somo: mtu binafsi na pamoja.

3. Kwa aina ya uhusiano wa kisheria unaobishaniwa, mizozo inaweza kutofautishwa na mahusiano ya kisheria ya kazi, mahusiano ya kisheria kuhusu ajira, na fidia kwa uharibifu wa nyenzo.

4. Juu ya suala la mgogoro: migogoro kuhusu sheria (migogoro ya sheria), i.e. inayotokana na matumizi ya sheria ya kazi, mikataba, makubaliano ya pamoja, mikataba ya ajira na migogoro kuhusu maslahi (migogoro ya maslahi), i.e. kutokubaliana kuhusu kuibuka au mabadiliko ya hali zilizopo.

Mashirika ya mamlaka ambayo yanazingatia mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi ni tume na mahakama za migogoro ya wafanyikazi - mahakama za wilaya, miji na ulimwengu. Vyombo vinavyozingatia mizozo ya pamoja ya wafanyikazi ni tume za upatanishi, wapatanishi na usuluhishi wa wafanyikazi.

Mzozo wa kazi ya mtu binafsi mzozo kati ya mwajiri na mtu aliyeajiriwa hapo awali unatambuliwa mahusiano ya kazi na mwajiri huyu, na vile vile na mtu ambaye alionyesha hamu ya kuingia mkataba wa ajira na mwajiri, ikiwa mwajiri anakataa kuhitimisha makubaliano kama hayo.

Mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi inazingatiwa tume za migogoro ya kazi na mahakama.

Tume za migogoro ya kazi (LCC) huundwa kwa mpango wa wafanyikazi na (au) mwajiri kutoka kwa idadi sawa ya wawakilishi wa wafanyikazi na mwajiri. Wawakilishi wa wafanyikazi katika CTS huchaguliwa na mkutano mkuu (mkutano) wa wafanyikazi wa shirika au hukabidhiwa. chombo cha uwakilishi wafanyakazi, ikifuatiwa na idhini katika mkutano mkuu (mkutano) wa wafanyakazi wa shirika.

Wawakilishi wa mwajiri huteuliwa kwa CCC na mkuu wa shirika.

Kwa uamuzi wa mkutano mkuu wa wafanyikazi, CTS inaweza kuunda katika mgawanyiko wa kimuundo wa shirika. Tume hizi zinaundwa na hufanya kazi kwa misingi sawa na CCC ya shirika. CCC ya mgawanyiko wa kimuundo wa mashirika inaweza kuzingatia mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi ndani ya mamlaka ya vitengo hivi.

CTS ya shirika ina muhuri wake. Msaada wa shirika na kiufundi kwa shughuli za CTS unafanywa na mwajiri.

CCC huchagua mwenyekiti na katibu wa tume kutoka miongoni mwa wajumbe wake.

Mfanyakazi anaweza kutuma maombi kwa CCC ndani ya miezi mitatu tangu siku aliyojifunza au alipaswa kujifunza kuhusu ukiukwaji wa haki yake. Ikiwa tarehe ya mwisho iliyowekwa itakosekana kwa sababu halali, CCC inaweza kuirejesha na kutatua mzozo kwa kuzingatia sifa.

Uamuzi wa CCC unaweza kutekelezwa ndani ya siku tatu baada ya kumalizika kwa siku kumi zilizotolewa za kukata rufaa.

Katika kesi ya kushindwa kuzingatia uamuzi ndani ya muda uliowekwa, CTS inatoa mfanyakazi cheti, ambayo ni hati ya utekelezaji. Cheti haitolewa ikiwa mfanyakazi au mwajiri aliomba ndani ya muda uliowekwa ili kuhamisha mgogoro wa kazi kwa mahakama.

Ikiwa mzozo wa kazi ya mtu binafsi hauzingatiwi na CCC ndani ya siku 10, mfanyakazi ana haki ya kuhamisha mawazo yake kwa mahakama.

Uamuzi wa CCC unaweza kukata rufaa na mfanyakazi au mwajiri mahakamani ndani ya siku 10 tangu tarehe ya utoaji wa nakala ya uamuzi wa tume. Ikiwa tarehe ya mwisho iliyowekwa imekosa kwa sababu halali, korti inaweza kurejesha tarehe hii ya mwisho na kuzingatia mzozo wa wafanyikazi kwa uhalali wake.

Mahakama huzingatia mizozo ya kibinafsi kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri au chama cha wafanyakazi kinachotetea maslahi ya mfanyakazi, wakati hawakubaliani na uamuzi wa CCC au wakati mfanyakazi anaenda mahakamani bila kwenda CCC, vile vile. kama kwa ombi la mwendesha mashtaka, ikiwa uamuzi wa CCC hauzingatii sheria au vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti.

Amri ya mahakama kuzingatia migogoro ya kazi ya mtu binafsi:

- kulingana na taarifa za mfanyakazi - juu ya kurejeshwa kazini bila kujali sababu za kukomesha mkataba wa ajira, juu ya kubadilisha tarehe na maneno ya sababu ya kufukuzwa, juu ya kuhamishwa kwa kazi nyingine, juu ya malipo kwa kipindi cha kulazimishwa;

- kwa ombi la mwajiri - kwa fidia ya mfanyakazi kwa madhara yaliyosababishwa na shirika, isipokuwa vinginevyo hutolewa na sheria za shirikisho.

Migogoro ya kibinafsi ya wafanyikazi pia inazingatiwa moja kwa moja katika mahakama:

- kukataa kuajiri;

- watu wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira na waajiri - watu binafsi;

- watu wanaoamini kwamba wamebaguliwa.

Mfanyikazi ana haki ya kwenda kortini kusuluhisha mzozo wa wafanyikazi ndani ya miezi mitatu tangu siku ambayo alijifunza au alipaswa kujifunza juu ya ukiukwaji wa haki zake, na katika mabishano juu ya kufukuzwa - ndani ya mwezi mmoja kutoka tarehe aliyopewa. nakala ya agizo la kufukuzwa au kutoka tarehe ya kutolewa kwa kitabu cha kazi.

Mwajiri ana haki ya kwenda mahakamani katika migogoro kuhusu fidia na mfanyakazi kwa madhara yaliyosababishwa kwa shirika ndani ya mwaka mmoja wa tarehe ya ugunduzi wa madhara yaliyosababishwa.

Ikiwa, kwa sababu nzuri, tarehe za mwisho zilizowekwa na sehemu ya kwanza na mbili ya Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zimekosa, zinaweza kurejeshwa na mahakama.

Chini ya mzozo wa pamoja wa wafanyikazi inahusu kutokuelewana kati ya wafanyakazi (wawakilishi wao) na waajiri (wawakilishi wao) kuhusu uanzishwaji na mabadiliko ya mazingira ya kazi (ikiwa ni pamoja na mshahara), hitimisho, marekebisho na utekelezaji wa mikataba ya pamoja, makubaliano, na vile vile kuhusiana na kukataa kwa mwajiri kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi lililochaguliwa la wafanyikazi wakati wa kupitisha vitendo vyenye viwango vya sheria za kazi katika mashirika.

Wafanyakazi na wawakilishi wao wana haki ya kutoa madai. Mahitaji yaliyotolewa na wafanyikazi na (au) baraza la uwakilishi la wafanyikazi wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi, kitengo kingine cha kimuundo 4) hupitishwa kwenye mkutano unaofaa (mkutano wa wafanyikazi). Mkutano huo ni halali ikiwa zaidi ya nusu ya wafanyakazi wapo, mkutano huo ni halali ikiwa angalau 2/3 ya wajumbe waliochaguliwa wapo.

Madai ya wafanyakazi yanaelezwa kwa maandishi na kutumwa kwa mwajiri.

Madai ya vyama vya wafanyakazi na vyama vyao yanawekwa mbele na kutumwa kwa pande husika kwenye ubia wa kijamii.

Waajiri wanalazimika kuzingatia matakwa ya wafanyikazi waliotumwa kwao.

Mwajiri hufahamisha shirika la mwakilishi wa wafanyikazi wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi, kitengo kingine tofauti cha kimuundo) juu ya uamuzi uliofanywa kwa maandishi ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kupokea ombi la wafanyikazi.

Soma pia: Jinsi ya kuzuia mfanyakazi asiache

Utaratibu wa kutatua mzozo wa pamoja wa wafanyikazi inajumuisha hatua zifuatazo:

- kuzingatia mzozo wa pamoja wa wafanyikazi na tume ya upatanisho;

- kuzingatia mzozo wa pamoja wa wafanyikazi na ushiriki wa mpatanishi;

- katika usuluhishi wa kazi.

Hakuna hata mmoja wa wahusika kwenye mzozo wa pamoja wa wafanyikazi aliye na haki ya kukwepa ushiriki katika taratibu za upatanisho.

Taratibu za maridhiano- hii ni mazingatio ya mzozo wa pamoja wa wafanyikazi kwa nia ya kusuluhisha kwa tume ya upatanisho kwa ushiriki wa mpatanishi au katika usuluhishi wa wafanyikazi.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 37 cha Katiba ya Shirikisho la Urusi, haki ya wafanyakazi kugoma inatambuliwa kama njia ya kutatua mgogoro wa pamoja wa kazi. Mgomo - kukataa kwa hiari kwa wafanyikazi kutekeleza majukumu ya kazi (kwa ujumla au sehemu) ili kutatua mzozo wa pamoja wa wafanyikazi.

Iwapo taratibu za upatanisho hazisababishi utatuzi wa mzozo wa pamoja wa kazi au mwajiri anakwepa taratibu za upatanisho au hatatii makubaliano yaliyofikiwa wakati wa utatuzi wa mgogoro wa wafanyakazi wa pamoja, basi wafanyakazi au wawakilishi wana haki ya kuanza kuandaa mgomo. .

Kushiriki katika mgomo ni kwa hiari. Hakuna anayeweza kulazimishwa kushiriki au kukataa kushiriki katika mgomo.

Watu wanaowalazimisha wafanyikazi kushiriki au kukataa kushiriki katika mgomo huwa na dhima ya kinidhamu, ya kiutawala na ya jinai.

Wawakilishi wa mwajiri hawana haki ya kuandaa mgomo au kushiriki katika hilo.

Uamuzi wa kutangaza mgomo unafanywa na mkutano (mkutano) wa wafanyakazi wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi wa shirika hili).

Mgomo huo unaongozwa na chombo cha uwakilishi wa wafanyikazi. Mwajiri lazima ajulishwe juu ya kuanza kwa mgomo ujao kabla ya siku 10 za kalenda mapema.

Kifungu cha 413 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema ni mgomo gani ni kinyume cha sheria (wakati wa hali ya hatari au sheria ya kijeshi, katika vikosi vya kijeshi, vyombo vya kutekeleza sheria, katika mashirika yanayohudumia moja kwa moja aina hatari za uzalishaji, katika vituo vya gari la wagonjwa, katika mashirika yanayohusiana moja kwa moja. kuhakikisha maisha ya watu).

Kifungu cha 414 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinaweka dhamana na hali ya kisheria ya wafanyikazi kuhusiana na mgomo (hatua za kinidhamu ni marufuku dhidi yao, mahali pa kazi na msimamo huhifadhiwa kwa muda wa mgomo, lakini mwajiri haki ya kutolipa mishahara wakati wa kushiriki katika mgomo, kufuli - kufukuzwa kazi ni marufuku wafanyikazi kwa mpango wa mwajiri kuhusiana na ushiriki wao katika mzozo wa pamoja wa wafanyikazi au mgomo).

Uamuzi wa kutangaza mgomo kinyume cha sheria unafanywa na mahakama za vyombo vinavyohusika kwa ombi la mwajiri au mwendesha mashitaka. Uamuzi ambao umeingia katika nguvu za kisheria unakabiliwa na utekelezaji wa haraka, na wafanyakazi wanatakiwa kuanza kazi siku inayofuata baada ya kupokea nakala. Wafanyakazi ambao hawashiriki mgomo, lakini hawakuweza kufanya kazi kutokana na mgomo huo, wanalipwa kwa muda wa chini katika kiasi kilichotolewa na Kanuni ya Kazi.

Mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi

Migogoro ya kibinafsi ya wafanyikazi inazingatiwa na tume ya migogoro ya wafanyikazi na korti.

Tume ya Migogoro ya Kazi kwa asili yake ya kisheria ni chombo kilichoundwa kwa misingi ya usawa. Kwa mujibu wa Sanaa. 384 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tume huundwa kwa mpango wa wafanyikazi na (au) mwajiri kutoka kwa idadi sawa ya wawakilishi wa wafanyikazi na mwajiri. Wawakilishi wa wafanyikazi kwa tume ya migogoro ya wafanyikazi huchaguliwa na mkutano mkuu wa wafanyikazi wa shirika au kukabidhiwa na baraza la mwakilishi la wafanyikazi kwa idhini inayofuata katika mkutano mkuu wa wafanyikazi wa shirika. Wawakilishi wa mwajiri huteuliwa kwa tume na mkuu wa shirika.

Tume za migogoro ya wafanyikazi huzingatia mizozo ya wafanyikazi. zinazotokea katika shirika, isipokuwa migogoro ambayo Kanuni ya Kazi na sheria nyingine za shirikisho huweka utaratibu tofauti wa kuzingatia.

Mfanyakazi anaweza kukata rufaa kwa tume ya migogoro ya kazi ndani ya miezi mitatu tangu siku aliyojifunza au alipaswa kujifunza kuhusu ukiukwaji wa haki zake.

Kifungu cha 387 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi hutoa utaratibu wa kuzingatia mzozo wa kazi ya mtu binafsi katika tume ya migogoro ya kazi. Tume inalazimika kuzingatia mgogoro ndani ya siku kumi za kalenda tangu tarehe ya kufungua maombi. Mkutano wa tume unachukuliwa kuwa halali ikiwa angalau nusu ya wanachama wanaowakilisha wafanyakazi na angalau nusu ya wanachama wanaowakilisha mwajiri wapo. Mzozo unazingatiwa mbele ya mwombaji na wawakilishi wa mwajiri. Kwa ombi la mfanyakazi, mzozo unaweza kuzingatiwa kwa kutokuwepo kwake. Kwa lengo na kuzingatia kwa kina kesi hiyo, mashahidi wanaweza kuitwa kwenye mkutano wa tume, wataalamu wanaweza kualikwa, na nyaraka na mahesabu muhimu yanaweza kuombwa. Uamuzi huo unafanywa kwa kura ya siri kwa wingi wa kura za wajumbe wa tume waliopo kwenye mkutano huo. Uamuzi wa tume lazima uwe wa maandishi. Kama sheria, uamuzi huo una sehemu ya motisha na ya kufanya kazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 388 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Nakala za kuthibitishwa za uamuzi wa tume hukabidhiwa kwa mfanyakazi na mkuu wa shirika ndani ya siku tatu tangu tarehe ya uamuzi. Uamuzi wa tume ya migogoro ya kazi inaweza kukata rufaa na mfanyakazi kwa mahakama ndani ya siku kumi tangu tarehe ya utoaji wa nakala ya uamuzi wa tume.

Uamuzi wa tume ya migogoro ya kazi unategemea kutekelezwa mara moja ndani ya siku tatu baada ya kumalizika kwa siku kumi zilizotolewa kwa rufaa. Katika kesi ya kushindwa kuzingatia uamuzi wa tume ndani ya muda uliowekwa, tume ya migogoro ya kazi inatoa cheti kwa mfanyakazi. Hati hiyo ni hati ya mtendaji kwa misingi ambayo bailiff hutekeleza uamuzi wa tume ya migogoro ya kazi.

Hati haitolewa kwa mfanyakazi ikiwa yeye au mwajiri ameomba ndani ya muda uliowekwa ili kuhamisha mgogoro wa kazi kwa mahakama.

Kulingana na sheria ya sasa Migogoro ya kazi ya mtu binafsi inazingatiwa na mahakama za wilaya (jiji). Kama sehemu ya utaratibu wa jumla wa kusuluhisha mizozo ya wafanyikazi, korti ya wilaya (jiji) hufanya kazi kuhusiana na tume ya migogoro ya wafanyikazi kama mfano wa pili katika kesi za maombi kwake:

• mfanyakazi ambaye maombi yake hayakuzingatiwa ndani ya siku 10 na tume ya migogoro ya kazi;
• mwajiriwa, mwajiri au chama husika cha wafanyakazi kinachotetea maslahi ya mfanyakazi ambaye ni mwanachama wa chama hiki cha wafanyakazi wanapotofautiana na uamuzi wa tume ya migogoro ya kazi;
• mwendesha mashtaka, ikiwa uamuzi wa tume ya migogoro ya kazi hauzingatii sheria na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti.

Korti haijakabidhiwa na sheria ya sasa na haki ya kukagua maamuzi ya tume za migogoro ya wafanyikazi mpango mwenyewe, kwa mfano kwa njia ya usimamizi. Wakati huo huo, sheria inaweka ndani ya uwezo wa mahakama utatuzi wa moja kwa moja wa idadi ya migogoro ya kazi kama tukio la kwanza. Kwa hivyo, migogoro ya kazi inazingatiwa moja kwa moja katika mahakama kulingana na maombi:

• wafanyakazi kuhusu kurejeshwa kazini, bila kujali sababu za kukomesha mkataba wa ajira, kuhusu kubadilisha tarehe na maneno ya sababu ya kufukuzwa, kuhusu malipo kwa muda wa kutokuwepo kwa kulazimishwa au kufanya kazi ya kulipwa kidogo;
• mwajiri juu ya fidia na mfanyakazi kwa uharibifu wa nyenzo unaosababishwa na mali ya mwajiri.

Kwa kuongezea, migogoro pia inazingatiwa moja kwa moja katika korti:

• kuhusu kukataa kuajiri. Kwa mfano, kwa ombi la watu walioalikwa kwa njia ya uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kwa ombi la watu wengine ambao mwajiri, kwa mujibu wa sheria, alilazimika kuhitimisha mkataba wa ajira (kwa mfano, na mtu aliyetumwa na huduma ya ajira kwa ajira dhidi ya upendeleo);
• kwa ombi la watu wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira kwa waajiri - watu binafsi;
• kulingana na kauli za watu binafsi wanaoamini kuwa wamebaguliwa.

Plenum Mahakama Kuu Shirikisho la Urusi, katika azimio lake la Machi 17, 2004, “Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi,” lilieleza kwamba mtu anayeamini kwamba haki zake zimekiukwa anaweza, peke yake. kwa busara, chagua njia ya kusuluhisha mzozo wa wafanyikazi wa kibinafsi. Ana haki ya kukata rufaa kwa tume ya migogoro ya kazi hapo awali (isipokuwa kesi ambazo zinazingatiwa moja kwa moja na korti), na katika kesi ya kutokubaliana na uamuzi wake, kwa mahakama ndani ya siku 10 tangu tarehe ya utoaji wa nakala ya hati. uamuzi wa tume, au kukata rufaa mara moja kwa mahakama.

Kuzingatiwa kwa migogoro ya kazi mahakamani kwa ujumla inategemea mahitaji ya jumla ya kesi za madai. Utaratibu wa kuzingatia migogoro ya kazi mahakamani umewekwa na sheria ya kazi na utaratibu wa kiraia.

Ili kutatua mzozo wa wafanyikazi wa kibinafsi, mfanyakazi ana haki ya kwenda kortini ndani ya miezi mitatu tangu siku ambayo alijifunza au alipaswa kujifunza juu ya ukiukwaji wa haki yake, na katika mabishano juu ya kufukuzwa - ndani ya mwezi mmoja kutoka tarehe aliyopewa. nakala ya agizo la kufukuzwa kazi au kutoka tarehe ya kutoa kitabu cha kazi. Katika kesi ya kutokuwepo kwa sababu halali tarehe za mwisho zilizowekwa(kwa mfano, katika kesi ya ugonjwa, kuhamia eneo lingine) wanaweza kurejeshwa na mahakama. Siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi. Hata hivyo, kipindi cha kufukuzwa kwa rufaa huanza kukimbia kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 14 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi siku iliyofuata utoaji wa agizo la kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Kulingana na Sanaa. 28 ya Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi, madai dhidi ya shirika yanaletwa mahakamani mahali pa shirika ikiwa madai yanahusiana na kazi katika tawi au ofisi ya mwakilishi wa shirika, madai yanaweza kuwasilishwa kwenye eneo la tawi au ofisi ya mwakilishi.

Jaji ana haki ya kukataa kukubali ombi katika kesi zifuatazo: kuna uamuzi wa mahakama juu ya suala lile lile ambalo limeingia kwa nguvu ya kisheria, mgogoro hauko ndani ya mamlaka ya mahakama kabisa, au kwa misingi ya eneo. .

Wakati wa kuzingatia mzozo mahakamani, wahusika ni mwajiriwa na mwajiri. Wawakilishi wa ofisi ya mwendesha mashtaka na chama cha wafanyakazi wanaweza kutenda kama washiriki katika mchakato huo. Lakini hata ikiwa taarifa itawasilishwa na chama cha wafanyikazi au mwendesha mashtaka katika kutetea haki za mfanyakazi, hawashiriki katika mzozo huo, na mfanyakazi ambaye alijitetea lazima athibitishe madai hayo. Mwajiri (mtu binafsi au shirika) hufanya kama mshtakiwa, na ikiwa tu madai yanaletwa dhidi ya mfanyakazi kwa fidia ya uharibifu wa nyenzo uliosababishwa kwa mwajiri, anafanya kama mdai.

Kwa mujibu wa Sanaa. 393 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kufungua madai mahakamani juu ya madai yanayotokana na uhusiano wa kazi, wafanyikazi hawaruhusiwi kulipa ada na gharama za korti. Gharama zinazohusiana na migogoro ya kazi zinaweza kujumuisha kiasi kinacholipwa kwa mashahidi na wataalam; gharama zinazohusiana na kufanya ukaguzi kwenye tovuti; gharama zinazohusiana na utekelezaji wa uamuzi wa mahakama.

Kulingana na utafiti wa kina wa vifaa vyote, ushuhuda wa wahusika na washiriki wengine katika mchakato huo, mahakama hufanya uamuzi. Uamuzi huo unaunda hitimisho la mahakama ikiwa dai limeridhika au dai limekataliwa. Wakati wa kukidhi madai, mahakama inaweka wazi ni hatua gani zinapaswa kuchukuliwa na mshtakiwa kutekeleza uamuzi.

Soma pia: Nini cha kufanya ikiwa hautasaini ombi la likizo

Ikiwa mdai aliacha dai wakati wa kesi au mzozo ulimalizika na makubaliano ya usuluhishi, mahakama haifanyi uamuzi, lakini uamuzi ambao unarekodi kuachwa kwa dai au kuidhinisha makubaliano ya utatuzi.

Uamuzi wa mahakama ya wilaya (mji) unaweza kukata rufaa na wahusika wa mgogoro kwa mahakama ya juu ndani ya siku kumi. Malalamiko hayo yatawasilishwa kupitia mahakama iliyotoa uamuzi.

Mzozo wa kazi ya mtu binafsi unaozingatiwa mahakamani husitishwa na utekelezaji wa uamuzi wa mahakama. Utekelezaji wa uamuzi wa mahakama ni utekelezaji halisi wa maagizo yaliyomo ndani yake. Maamuzi ya mahakama juu ya migogoro ya kazi yanaweza kutekelezwa baada ya kuingia kwa nguvu ya kisheria, isipokuwa katika kesi za utekelezaji wa haraka. Kifungu cha 396 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba uamuzi wa kurejesha mfanyakazi ambaye alifukuzwa kinyume cha sheria au kuhamishiwa kazi nyingine ni chini ya kunyongwa mara moja. Katika kesi ya kutokubaliana na uamuzi wa mahakama, mwajiri ana haki ya kukata rufaa uamuzi wa mahakama, lakini hii haiathiri utekelezaji wa uamuzi wa kurejesha kazini. Kabla ya siku inayofuata ya kazi baada ya uamuzi wa mahakama juu ya kurejeshwa, mwajiri lazima atoe amri ya kurejeshwa, na mfanyakazi lazima aanze kutekeleza majukumu yake. Ikiwa mwajiri anachelewesha utekelezaji wa uamuzi kama huo (kwa mfano, mwajiri atashindwa kutoa agizo la kumrudisha mfanyakazi kazini), chombo kilichofanya uamuzi huo hufanya uamuzi wa kumlipa mfanyakazi mshahara wa wastani au tofauti ya mapato ya mfanyakazi. muda wote wa kuchelewa katika utekelezaji wa uamuzi.

Utekelezaji wa moja kwa moja wa maamuzi ya vyombo vya mahakama katika migogoro ya kazi hukabidhiwa kwa wadhamini.