Kaj je vključeno v minimalno plačo? Kaj je mort in kaj vključuje? Katere vrste dodatkov so vključene v minimalno plačo?

Splošni pomen minimalne plače s strani države je, da je vsaka oseba dolžna prejeti določen denar v določenem obdobju poročanja. To lahko storite na dva načina:

• od delodajalca v znesku, ki ni nižji od minimalne plače;
• v obliki socialne pomoči države.

Postopek vloge za socialno posojilo je v celoti v rokah osebe, ki mora prejemati socialne subvencije.

Minimalna plača je osnovna kategorija za izračun plač v številnih podjetjih, zlasti v predelovalnih dejavnostih. Večina plač je izračunanih na podlagi minimalne plače na podlagi mikroekonomskih kazalnikov. Tako je za velika podjetja pri oblikovanju računovodske politike lažje indeksirati plače glede na gospodarsko situacijo.

Kako pravilno izračunati svojo plačo po novi minimalni plači v letu 2018

Upoštevajmo vse vidike izračunov plače glede na minimalno plačo. Najprej je treba omeniti zakonske zahteve. Po čl. 133 zakonika o delu Ruske federacije minimalna plača velja na celotnem ozemlju Ruske federacije in je določena z zveznim zakonom. Ustreza življenjskim stroškom.

Če je minimalna plača nižja od tiste, ki je določena v delovnem zakoniku Ruske federacije, se postopno zvišuje, plače in plačila pa se ustrezno preračunajo. Trenutno zvezni zakon o minimalni plači še ni bil sprejet. Kazalnik je določen s sklepom vlade Ruske federacije.

Omeniti velja, da plačilo za delo vključuje čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije naslednje sestavine:

• plačilo za delo;
• odškodninska plačila;
• stimulativna plačila (bonusi, dodatna plačila, spodbude).

Primeri izračunov

Možnost 1:

• plača zaposlenega je 4200 rubljev;
• plačilo spodbude se izračuna v višini 50% bonusa;
• dodatek za nevarne delovne razmere se zaračuna v višini 1200 rubljev;
• obračun je narejen za julij 2018 za polni delovni mesec.

Plačilo za julij bo enako znesku plačil in bo do 1. julija 2017 minimalna plača znašala 7500 rubljev, zato plača ne sme biti nižja od minimalne, ki jo določi država. Zdaj je minimalna plača 11.163 rubljev, kar zahteva pregled plače zaposlenega s strani institucije. Dodatno nadomestilo bo 3663 rubljev.

• plača - 5.000 rubljev;
• bonus - 50% plače;
• Delavec ima pravico do 14 dni regresa.

Proizvodni koledar v juliju 2018 je 21 delovnih dni. Delovni dnevi so bili 11 dni. Plača se izračuna na naslednji način:

• 5000 rub.: 21 dni. × 11 dni + 2500 rub. : 21 dni × 11 dni = 3928,56 rubljev;
• plačilo ne sme biti manjše: 11.163 rubljev. : 21 dni × 11 dni = 5847,28 rub.
• odškodnina mora biti 1918,72 rubljev;
• Dodatno se obračuna plačilo za dopust.

Tako se vsi obračuni z zaposlenimi v določenem obdobju indeksirajo glede na trenutno minimalno plačo.

Mnoga podjetja indeksacijo plač izvedejo takoj, ko se minimalna plača zviša. Najbolj najboljša možnost je vezava izplačil na splošni kazalnik minimalne plače; plače se preračunajo takoj po uvedbi novega kazalnika, s čimer odpadejo ponovni obračuni dodatkov in nadomestil.

Kaj zajema minimalna plača, kakšne so značilnosti pojma minimalna plača? Minimalna mesečna plača v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije, vključuje naslednja plačila:

• plača. Višja kot je usposobljenost zaposlenega, višja mora biti njegova plača. Prav tako so višje plače tistim, ki opravljajo zahtevnejša dela;
• odškodninska plačila. To vključuje različne bonuse, na primer za škodljivost in različna doplačila za določene delovne pogoje;
• spodbujevalna plačila. Takšna plačila vključujejo na primer bonus ali odstotek od prodaje podjetja. Takšna plačila so namenjena izboljšanju kakovosti dela.

139. člen Izračun povprečne plače

Za vse primere določanja višine povprečne plače (povprečne plače), ki jih določa ta zakonik, je določen enoten postopek za njen izračun.

Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih določa sistem prejemkov in jih uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vire teh plačil.

V katerem koli načinu poslovanja se povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem zaposleni ohrani povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščene počitnice izračunana za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta, dodeljenega v delovnih dneh, v primerih, ki jih določa ta zakonik, kot tudi za plačilo nadomestila za neizrabljen dopust se določi tako, da se znesek obračunane plače deli s številom delovnih dni glede na koledar šestdnevnega delovnega tedna.

Kolektivna pogodba ali lokalni regulativni akt lahko določi druga obdobja za izračun povprečne plače, če to ne poslabša položaja zaposlenih.

Posebnosti postopka za izračun povprečne plače, določene s tem členom, določi vlada Ruska federacija ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Upoštevajte tudi, da minimalna plača ni vedno enaka. S 1. julijem 2016 bo sprejet zakon, po katerem bo moral znesek minimalne plače znašati 90 % življenjskega minimuma. Vendar pa med temi koncepti obstaja povezava.

Po čl. 133 zakonika o delu Ruske federacije plača zaposlenega, ki je delal 1 mesec v celoti, ne sme biti nižja od minimalne mesečne plače. V skladu s tem vključuje vse dodatke, bonitete itd., ki jih določa zakon. Iz tega lahko sklepamo: plača je lahko nekoliko nižja od tega zneska, če jo zaposleni še vedno prejema, ob upoštevanju stimulativnih izplačil in raznih dodatkov.

133. člen Določitev minimalne plače

Minimalna plača je določena hkrati na celotnem ozemlju Ruske federacije z zveznim zakonom in ne sme biti nižja od življenjskega minimuma delovno aktivnega prebivalstva.

Minimalno plačo, določeno z zveznim zakonom, zagotavljajo:

organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna - na račun zveznega proračuna, izvenproračunskih sredstev, pa tudi sredstev, prejetih iz poslovnih in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

organizacije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, izvenproračunskih skladov, pa tudi sredstev, prejetih od podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

organizacije, ki se financirajo iz lokalnih proračunov - na račun lokalnih proračunov, izvenproračunskih skladov, pa tudi sredstev, prejetih iz poslovnih in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

drugi delodajalci - na lastne stroške.

Mesečna plača delavca, ki je v tem obdobju delal polni normirani delovni čas in izpolnjeval normative dela (delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače.

Četrti del ne velja več.

Povprečna in najmanjša velikost

Povprečna in minimalna plača - razlika med tema pojmoma je precej velika.

Oglejmo si jih podrobneje.

Povprečna plača je makroekonomski kazalnik, ki je opredeljen kot aritmetično povprečje plač. Ta kazalnik je lahko nacionalni (v tem primeru je ocenjena povprečna plača v državi), regionalni (ocenjena je povprečna plača v določeni regiji) ali sektorski (ocenjena je povprečna plača v določeni panogi).

Povprečne plače ne moremo imenovati plača navadnega delavca. Navsezadnje upošteva vse plače, tako zelo visoke kot zelo nizke. Te plače ne veljajo za povprečnega delavca.

Ta indikator ni zelo natančen. Navsezadnje v naši državi obstaja koncept sive ekonomije. V skladu s tem je lahko včasih težko slediti dejanski velikosti plač v posamezni panogi.

Minimalna plača- to je fiksen znesek. Plača ne more biti nižja od tega zneska. V Rusiji je ta znesek določen z delovno zakonodajo.

Kako se ta znesek določi, si lahko preberete na naši spletni strani.

Kako se izračuna?

Kako se izračuna minimalna plača?
V Rusiji se ta indikator izračuna za 1 polni mesec delo. V drugih državah je lahko situacija drugačna.

Zdaj je minimalna plača 6.204 rubljev.

V organizaciji se minimalna plača lahko izračuna na naslednji način: recimo, da je zaposlenemu dodeljena plača v višini 4.000 rubljev in bonus v višini 500 rubljev, nato pa za mesec zaposleni prejme znesek v višini 4.500 rubljev za plačilo. .

Če je delavec delal cel mesec in v celoti izpolnil svoje dolžnosti, mora delodajalec izplačati dodatno plačilo.

Dodatno plačilo bo 1704 rubljev. To dodatno plačilo je potrebno, da zaposleni prejme znesek 6.204 rubljev.

V tem primeru je minimalna plača sestavljena iz naslednjih točk:

1. 4000 rubljev plače.
2. 500 rubljev bonusa.
3. 1704 rubljev doplačilo.

Primer prikazuje zvezni kazalnik, ki je bil sprejet 1. januarja 2016. V regijah je lahko znesek višji. Prav tako se bo od 1. julija 2016 povečala na zvezni ravni. Izračun doplačila je naveden kot primer.

Indeksiranje

Za zadnja leta Stopnja minimalne plače je zelo različna. V zadnjih letih se indeksacija minimalne plače izvaja vsaj enkrat letno. Prej bi se lahko izvajalo manj pogosto.

Spodnja tabela prikazuje podatke za 16 let. Minimalna plača po letih.

Kdaj je bil ta znesek določen?	Koliko je znašala minimalna plača? Znesek je naveden v rubljih na mesec.
od 1. julija 2016	7500
od 1. januarja 2016	6204
od 1. januarja 2015	5965
od 1. januarja 2014	5554
od 1. januarja 2013	5205
od 1. junija 2011	4611
od 1. januarja 2009	4330
od 1. septembra 2007	2300
od 1. maja 2006	1100
od 1. septembra 2005	800
od 1. januarja 2004	720
od 1. oktobra 2003	600
od 1. maja 2002	450
od 1. julija 2001	300
od 1. januarja 2001	200
od 1. julija 2000	132

Osnova za določitev minimalne plače je višina eksistenčnega minimuma. Kot je razvidno iz tabele, se je ta znesek večkrat povečal. Indeksacija se bo nadaljevala.

Indeksacija tega kazalnika je povezana z inflacijo v državi. Zdaj, ko je višina tega kazalnika odvisna od življenjskih stroškov, je treba minimalno plačo indeksirati.

Ali ga je mogoče povečati?

Minimalno plačo določi vlada države. Znesek tega kazalnika se lahko poveča le na podlagi zveznih zakonov. Zvezni zakoni se sprejemajo v državni dumi. Zato lahko na vrednost tega kazalnika vpliva le vlada. Vlada ta znesek redno povečuje.

Prenos iz plače v minimalno plačo

Če ima država precej težke gospodarske razmere in podjetje posluje slabo, bo morda treba zaposlene prenesti na zajamčeno minimalno plačo.

Po čl. 132 zakonika o delu Ruske federacije je plača vsakega zaposlenega odvisna od kvalifikacij in pogojev njihovega dela. Zato je nemogoče prenesti vse zaposlene v podjetju na isto plačo. Plača kvalificiranega osebja bi morala biti višja od plače nekvalificiranega osebja. Ta delitev bi morala biti prisotna v plači, čeprav le nominalno.

132. člen Plačilo za delo

Plača vsakega zaposlenega je odvisna od njegove usposobljenosti, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti vloženega dela in ni omejena na najvišji znesek, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks.

Prepovedana je kakršna koli diskriminacija pri določanju ali spreminjanju plačnih pogojev.

Kako se pripravijo dokumenti?

Po čl. 135 zakonika o delu Ruske federacije je predpisano v pogodba o zaposlitvi. To je ta dokument, ki to določa. Vse spremembe na njem morajo biti dokumentirane.

Delodajalec nima pravice spreminjati pogojev pogodbe po lastni presoji. Za njihovo spremembo mora delodajalec dokazati nujnost tega ukrepa in nezmožnost ohranitve prejšnjih pogojev. Če dokazov ni, se bodo spremembe pogodbe štele za nezakonite.

Za potrditev, da je dobiček podjetja upadel, je mogoče predložiti računovodske izkaze.

Zaporedje dejanj upravljanja je naslednje:

1. Izdana je splošna odredba o spremembi pogojev plačila. Priporočljivo je navesti, kako dolgo bodo takšne spremembe veljale. Lahko določite določen datum ali določen pogoj, pod katerim bo višina plače ostala enaka. Takšen pogoj je lahko na primer povečanje stopnje donosnosti za 10%.
2. Glede na naročilo bo potrebno spremenite naslednje dokumente:
   • pogodba o zaposlitvi;
   • dodaten dogovor k pogodbi;
   • plačni predpisi.
3. Z naročilom morajo biti seznanjeni in podpisani vsi zaposleni.

Naročilo se lahko sestavi v poljubni obliki.

Kako nastaviti velikost:

Minimalna plača za nočno delo. Menijo, da je delo ponoči težje kot podnevi. Posledično, če oseba dela ponoči, bi morala za svoje delo prejeti bonus. 154. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je nočni čas čas od 22.00 do 6.00.

154. člen Plačilo za delo ponoči

Vsaka ura dela ponoči se plača po višji stopnji v primerjavi z delom v normalnih pogojih, vendar ne nižja od zneskov, določenih z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Minimalno zvišanje plač za nočno delo določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Konkretni zneski povečanja plače za nočno delo so določeni s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniški organ zaposlenih, pogodba o zaposlitvi.

Če delavca zaposlijo v teh urah, bi moral prejeti višjo plačo. Delodajalec mora za te ure plačati najmanj 20 % urne postavke. V tem primeru se tarifna postavka za 1 uro izračuna iz plače zaposlenega.

Urna minimalna plača. Trenutno ni potrjene minimalne plače na uro. Predvidena je uvedba zakona, po katerem plačilo za eno uro dela ne sme biti nižje od 100 rubljev. Če bo predlog zakona sprejet, se bo začel uporabljati 1. januarja 2017.

Minimalna plača za 1 uro delovnega časa ni določena, obstaja pa tarifna postavka, po kateri se delo plača za uro dela. Na podlagi te stopnje se izračuna premija za delo ponoči ali nadure.

Kaj naj naredi delavec, če je njegova plača nižja od minimalne plače?

Če je prišlo do situacije, ko je zaposleni prejemal plačo, ki je nižja od minimalne plače v regiji, kjer delavec dela, je vredno ugotoviti, zakaj je lahko prišlo do takšne situacije.

Do tega lahko pride na primer, če zaposleni ni zaposlen za polni delovni čas.

Včasih je plača pred dohodnino višja ali enaka minimalni plači.

V tem primeru je po odtegnjenem davku lahko znesek, ki ga zaposleni prejme, nižji od minimalne plače. V tem primeru delodajalec ne nosi nobene odgovornosti.

Ta situacija je možna tudi, če se je zaposleni šele zaposlil in ni delal cel mesec.

Če je delavec delal cel mesec, delo opravil v celoti in je njegova plača pred dohodnino nižja od minimalne plače, ima delavec pravico zahtevati doplačilo. Treba je opozoriti, da v takšni situaciji delodajalec lahko prevzame upravno ali celo kazensko odgovornost.

Zato obstajajo možnosti, da bo mogoče storiti brez stika delovna inšpekcija. Najprej se morate pogovoriti z delodajalcem in mu opisati situacijo. Če po tem doplačilo do minimalne plače ni izvedeno, se morate obrniti na inšpektorat za delo, saj gre pri takšni kršitvi predvsem za kršitev delovne zakonodaje.

Upoštevati je treba, da se lahko v regijah Ruske federacije zajamčena minimalna plača razlikuje od tiste, sprejete na zvezni ravni. Ne more biti nižja od zvezne, lahko pa je bistveno višja. Zato bo pomembno, da se zaposleni pozanima, kakšna minimalna plača je sprejeta v njegovi regiji.

Seveda je minimalna plača nekoliko poljubna. Minimalno plačo pa zagotavlja država. Le redkokdaj se zgodi, da delavec dejansko prejme takšno plačo. Navsezadnje je ta znesek nižji od življenjskega minimuma.

Kaj je bistvo takega pojma, kot je minimalna plača? Kakšna pravila glede minimalne plače so določena v Rusiji? Koga lahko zadeva ta tema, kdo ima do česa pravice? To so vprašanja, na katera je vredno najti odgovore ne le navadnim delavcem, ampak tudi njihovim vodjem. Vsak zaposleni bi moral vedeti, kakšna je minimalna plača, saj ta kazalnik vpliva na zaslužek. Toda državljani pogosto nimajo pojma, ali delodajalec pošteno plačuje, in raje molčijo in potrpijo.

• Osnovne informacije
• Kaj je vključeno v minimalno plačo?
• Nastajajoče nianse
• Minimalna plača v Moskvi

Vodstvo podjetja je tudi dolžno ugotoviti, kakšen minimum lahko da svojim zaposlenim. Konec koncev, če je zakon kršen, sta uradna oseba in organizacija lahko odgovorna.

Mrot

Da malo razjasnimo situacijo in da bo jasno, do česa ste upravičeni, vam bomo odgovorili naslednja vprašanja. Ali je lahko plača nižja od minimalne plače? IN regulativna dokumentacija navaja, da se lahko plača zaposlenega dodeli na manjša velikost od minimalne plače, pod pogojem, da skupno izplačilo plače (z dodatki, dodatki ipd.) dosega odobreni minimum. V enakem primeru, ko je plača izplačana brez dodatkov (tj. plača je izkazana v čisti obliki), delodajalec nima pravice izplačati nižje od odobrene minimalne plače.

Če bo prišla revizija in se bo izkazalo, da podjetje zaposlenim ne izplačuje zahtevanih zneskov, se bodo razjasnili razlogi za neskladje med plačami delavcev in minimalno plačo. Kako izračunati preživnino? Znesek preživnine za mladoletnega otroka določa čl.

Minimalna gniloba – namen, postopek uporabe in izračun

Minimalna plača (minimalna plača) je denarni znesek, ki ga določno določi država, pod katerim ne more biti plača delavca, ki je v celoti opravil mesečno normo delovnega časa in izpolnil vse delovne standarde oziroma delovne obveznosti (tretji del 133. člena ZKP). delovni zakonik Ruske federacije). Danes je 4611 rubljev. Kaj obsega ta znesek, presodi delodajalec, vendar ga je dolžan plačati v vseh primerih. In nadure so že odstopanje od običajnih delovnih pogojev, zato bi jih bilo treba plačati po višji stopnji (čl.
149 zakonika o delu Ruske federacije) Plačilo v skladu z bolniški dopust ne sme biti nižja od zneska, izračunanega od minimalne plače. Če je vaš povprečni dnevni zaslužek nižji od minimalne plače, potem se obračun opravi na podlagi minimalne plače. Glede na minimalno plačo.

Nova smrt

Minimalna plača, saj ugotovljeni znesek minimalne plače je socialno jamstvo, tj. minimalno plačilo, ki delavcu zagotavlja eksistenco v okviru eksistenčnega minimuma. Na tej stopnji, torej danes, v Rusko federacijo žal vstopa oligarhični kapitalizem. Minimalna plača je najnižja vsa vaša plačila, ki je določena in zajamčena na zvezni in regionalni ravni.

Najmanjša možnost je zvezna, manj kot 5 tisoč rubljev, regije lahko nastavijo le več. Zato so vam vsi dodatki, regres, službena pot, nočnina in podkupnine všteti v plačo in ne v minimalno plačo. Skupaj ne smejo biti nižje od uveljavljene regionalne minimalne plače, še bolj pa zvezne.

Plača je lahko manjša, a plača ni. Ne obstaja "vključeno v minimalno plačo". obstaja plača, dodatki za nočne izmene (vsaj 20%).

Postopek za dodatno plačilo pred minimalno plačo v letu 2018 (nianse)

In v skladu s katero kategorijo? Na splošno se obračunavajo na plačo, in ne na dodatna plačila. Minimalna plača vključuje vse vrste plačil. tj. plača, stimulativna plačila, izkušnje niso obračunane. za plačilo dopusta, bolniško odsotnost in enkratna plačila (razen če ni drugače določeno v predpisih o plačah) da, zdaj minimalna plača vključuje vse prispevke za delo, plača je lahko 1000 rubljev, bonus pa 3330 in tako, pod pogojem, da Zaposleni izpolnjuje svoje delovne dolžnosti, znesek, ki ga ima, ni bil natečen manj kot 4330 rubljev, če dela. dolžnosti niso bile v celoti opravljene, prišlo je do odsotnosti ali znižanja bonusov za neizpolnitev neke naloge, potem je vaša plača lahko nižja od minimalne plače. Ne, niso vključene. Če je plača, potem ne sme biti nižja od minimalne plače. Vse ostalo se lahko zgodi ali pa tudi ne, a družino je treba nahraniti. vso srečo Pridejo.

Minimalna plača 2018 minimalna plača od 1.5.2018

Delovni zakonik določa, da se pri določanju višine plače ob upoštevanju nadomestil in stimulativnih transferjev izplača dodatek do minimalne plače, če se izkaže, da je plača nižja od tega standarda. Če se ta pravila ne upoštevajo, prihaja do diskriminacije zaposlenih, ki delajo v normalnih delovnih pogojih – v primerjavi z posamezniki ki delajo pod normalnimi pogoji, a prejemajo enako minimalno plačo. V skladu s čl. 22 delovnega zakonika lahko podjetje in uradniki nosijo naslednjo odgovornost: Vodstvo podjetja bo plačalo 1 - 5 tisoč.
rubljev Podjetje bo moralo plačati 30-50 tisoč.

Minimalna plača (minimalna plača)

Pozor

V takih primerih je treba plačilo izračunati sorazmerno z opravljenimi dnevi, opravljenimi urami ali glede na obseg opravljenega dela. Če zaposleni združuje poklice (položaje), se storitvena področja razširijo, se dodatno plačilo (poleg plače) izvede za izpolnjevanje dodatno dodeljenih obveznosti. Ali prihaja povečanje velikosti? Ministrstvo za finance je podalo predlog za dvig minimalne plače.

Sprva je bilo načrtovano, da se minimalno plačilo dvigne na raven življenjskega minimuma za obdobje 2016–2017. Toda potrjen je bil še en predlog zakona, po katerem se bo minimalna plača leta 2016 indeksirala za 7 odstotkov, od začetka oktobra prihodnje leto pa za 11,9 odstotka. Ta odločitev je bila sprejeta, da bi ohranili gospodarsko situacijo pod nadzorom.

Katere vrste dodatkov so vključene v minimalno plačo?

Dejavnosti podjetja so lahko suspendirane za obdobje do 3 mesecev. Tisti, ki so spoznani za krive, lahko izgubijo pravico do opravljanja svojega položaja v času, ki ga določi sodišče ti:

1. Preučite vsa določila zakonov in poskrbite, da bo vaša plača nižja od minimalne plače.
2. Vložite zahtevek proti podjetju na sodišču. Navedite svojo zahtevo za nadomestilo.

Če ovadbe ne bo, bo kršitev ostala v senci in nihče ne bo odgovarjal. Pogosto se zahtevki vlagajo redko, saj direktor izplačuje plačo v »kuverti«. IN delovni zakonik Obstajajo določbe, ki dovoljujejo krajši delovni čas, teden dni (93. člen delovnega zakonika). Tu velja omeniti tudi krajši delovni čas, ko je na začetku delovni dan krajši delovni čas (284. člen delovnega zakonika).

Ali je regionalni koeficient vključen v minimalno plačo?

Pomembno

Regres se plača dvakrat. Vem, o čem govorite, to je bilo vprašanje 3 v Pregledu zakonodaje in sodna praksa Vrhovnega sodišča Ruske federacije za četrto četrtletje 2009, ki je bil odobren s sklepom predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 10. marca 2010. Po 3 mesecih je Vrhovno sodišče reklo \"Vprašanje 3 UMAKNJENO\"... Poskusite zdaj v tem pregledu ugotoviti, o čem govorite.

Dal vam bom celo povezavo - http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Dobre stvari v tej državi iz nekega razloga ne poženejo korenin in veljajo 3 mesece ... Minimalna plača je minimum, manj kot ga nimajo pravice plačati. Popolnoma drugačen pa je način obračuna vaše plače. Če je vaša plača nižja od minimalne plače, jo je povsem mogoče dvigniti na zahtevano minimalno raven z različnimi plačili in dodatki. To delajo v proračunu.
Takšna pojasnila je dalo predsedstvo oboroženih sil Ruske federacije v pregledu zakonodaje in sodne prakse za četrto četrtletje 2009, ki je bil odobren z resolucijo z dne 10. marca 2010. Vendar pa je po samo treh mesecih Vrhovno sodišče Ruska federacija je umaknila ta pojasnila (Pregled zakonodaje in sodne prakse za prvo četrtletje 2010, odobren z Resolucijo predsedstva oboroženih sil Ruske federacije z dne 16. junija 2010. Torej je minimalna plača določena minimalna plača na uro, dan ali mesec, ki ga delodajalec lahko (mora) izplačati svojemu zaposlenemu in za katerega lahko zaposleni zakonito proda svoje delo, torej dodatek ni plačilo za delo - to je državna merska enota, in ne volja delodajalca nima veliko opraviti z vašim delodajalcem.

Kaj se všteva v minimalno plačo pri izračunu plače?

Tarifna postavka je fiksni znesek plačila zaposlenemu za izpolnjevanje standarda dela določene zahtevnosti (kvalifikacije) na časovno enoto, razen nadomestil, spodbud in socialna plačila. Plača (uradna plača) je fiksen znesek plačila zaposlenega za opravljanje delovnih (uradnih) nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec, razen nadomestil, spodbud in socialnih plačil. Osnovna plača (osnovna uradniška plača), stopnja osnovne plače - minimalna plača (uradna plača), stopnja plače državnega uslužbenca oz. občinski zavod, izvajanje poklicna dejavnost po poklicu delavca ali delovnem mestu uslužbenca, ki je vključen v ustrezno skupino poklicnih kvalifikacij, razen nadomestil, stimulacij in socialnih plačil.

Od 1. julija 2017 je bila določena nova minimalna plača (v nadaljnjem besedilu: minimalna plača) - 7800 rubljev. Spremembe so bile uvedene z zveznim zakonom št. 460-FZ z dne 19. decembra 2016 »O spremembah 1. člena zveznega zakona »O minimalni plači«. Minimalna plača se uporablja za določitev plač, nadomestil za začasno invalidnost ter nadomestila za nosečnost in porod. V zvezi s tem spomnimo, kako bodo spremembe minimalne plače vplivale na plače in nadomestila.

Znesek plače

V skladu s 1. delom čl. 133 zakonika o delu Ruske federacije je minimalna plača določena hkrati na celotnem ozemlju Ruske federacije z zveznim zakonom in ne sme biti nižja od življenjske dobe delovno aktivnega prebivalstva.

Opomba: postopek in čas za postopno zvišanje minimalne plače na znesek, določen v 1. delu čl. 133 zakonika o delu Ruske federacije določa zvezni zakon (člen 421 zakonika o delu Ruske federacije). Trenutno tak zvezni zakon ni bil sprejet.

Minimalno plačo, določeno z zveznim zakonom, zagotavljajo:

organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna - na račun zveznega proračuna, izvenproračunskih sredstev, pa tudi sredstev, prejetih iz poslovnih in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

organizacije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, izvenproračunskih skladov, pa tudi sredstev, prejetih od podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

organizacije, ki se financirajo iz lokalnih proračunov - na račun lokalnih proračunov, izvenproračunskih skladov, pa tudi sredstev, prejetih iz podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;

drugi delodajalci - na lastne stroške.

Upoštevajte: Mesečna plača delavca, ki je v tem obdobju delal polni normirani delovni čas in izpolnjeval normative dela (delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače.

Upoštevajte, da so plače po čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije vključuje:

plačilo za delo glede na kvalifikacije zaposlenega, kompleksnost, količino, kakovost in pogoje dela, ki ga opravlja;

nadomestila (dodatna plačila in dodatki kompenzacijske narave, tudi za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, posebnih podnebne razmere in na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju, ter druga nadomestila);

stimulativna plačila (doplačila in stimulativni dodatki, bonitete in druga stimulativna plačila).

torej skupni znesek plača, ki vključuje vse naštete elemente, ne sme biti nižja od minimalne plače.

Primer 1.

Plača zaposlenega je 4200 rubljev. Poleg tega se zaposlenemu izplača mesečni bonus v višini 50% uradne plače (2.100 rubljev) in dodatek za delo v nevarnih delovnih razmerah v višini 1.200 rubljev. Zaposleni je delal cel mesec julij. Koliko bi moral biti plačan?

Plača zaposlenega za julij 2017 bo 7500 rubljev. (4.200 + 2.100 + 1.200). Naj opozorimo, da je bila pred 1. julijem 2017 minimalna plača 7500 rubljev, kar pomeni, da je bila plača zaposlenega v dovoljenem znesku. Od 1. julija 2017 je plača zaposlenega nižja od minimalne plače (7800 rubljev), kar je nesprejemljivo. Posledično mora institucija pregledati znesek plače in jo povečati na 7.800 rubljev, za julij pa mora zaposleni dodatno izplačati 300 rubljev. (7.800 - 7.500).

Primer 2.

Plača zaposlenega je 5000 rubljev. Poleg tega prejema mesečno nagrado v višini 50% uradne plače (2500 rubljev). Dodajmo, da je bila uslužbenka v letni dopust od 01.07.2017 do 14.07.2017 (14 koledarskih dni). Koliko plače naj dobi?

Po proizvodnem koledarju za leto 2017 ima julij 21 delovnih dni. Delavec je delal 11 delovnih dni, saj je bil od 01.07.2017 do 14.07.2017 na letnem dopustu. Torej bo njegova plača za julij 2017 znašala 3928,56 rubljev. (5000 rubljev / 21 delovnih dni x 11 delovnih dni + 2500 rubljev / 21 delovnih dni x 11 delovnih dni).

Hkrati plača zaposlenega za julijske dni ne sme biti nižja od 4085,71 rubljev. (7800 rubljev / 21 delovnih dni x 11 delovnih dni). Zato mora zaposleni plačati dodatnih 157,15 rubljev. (4.085,71 - 3.928,56).

Če delavec dela s krajšim delovnim časom...

Člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem lahko ob zaposlitvi in ​​pozneje določi krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg dela, ki ga je opravil. Posledično je treba njegovo plačo primerjati z minimalno plačo, izračunano sorazmerno z uveljavljenim delovnim časom.

Navedimo primere.

Primer 3.

Po dogovoru med delodajalcem in delavcem se slednjemu določi krajši delovni čas: 30 ur na teden. Zavod sam izvaja petdnevni delovni teden (40 ur na teden). Plača zaposlenega je 5000 rubljev. Poleg tega je upravičen do mesečnega dodatka v višini 50% njegove plače (2500 rubljev). Zaposleni je delal do julija. Izračunajmo višino plače, ki mu jo je treba izplačati za julij 2017.

Po proizvodnem koledarju za leto 2017 je normirani delovni čas za julij 168 ur s 40-urnim delovnim časom. delovni teden, je normirani delovni čas za tega zaposlenega 126 ur, saj dela s krajšim delovnim časom.

Plača zaposlenega za julij 2017 bo 5625 rubljev. (5.000 rub. / 168 ur x 126 ur + 1.875 rub.), kjer 1.875 rub. - znesek mesečnega dodatka, ki se izračuna sorazmerno s časom, ki ga dela zaposleni (5000 rubljev x 50% / 168 ur x 126 ur).

Mesečna plača zaposlenega ne sme biti nižja od 5850 rubljev. (7800 rubljev / 168 h x 126 h).

Posledično mora delodajalec zaposlenemu plačati dodatno plačilo v višini 225 rubljev. (5.850 - 5.625).

Če zaposleni dela na skrajnem severu in enakovrednih območjih ...

Na podlagi čl. 315 zakonika o delu Ruske federacije se plače v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih izvajajo z uporabo regionalnih koeficientov in odstotnih povečanj plač.

Primer 4.

Plača zaposlenega je 5000 rubljev. Poleg tega prejema mesečno nagrado v višini 50% uradne plače (2500 rubljev). Zaposleni dela v ustanovi, ki se nahaja na skrajnem severu in enakovrednih območjih. Na tem območju se uporablja regionalni koeficient 1,2. Delavec je upravičen tudi do odstotnega povečanja plače v višini 10 %. Izračunajmo njegovo plačo za julij 2017.

Torej bo plača zaposlenega 9.750 rubljev. (7500 rubljev x 1,2 + 7500 rubljev x 10%). Prejeto plačo je treba primerjati z minimalno plačo.

V tem primeru je treba upoštevati pojasnila arbitrov, ki so predstavljena v Pregledu Vrhovnega sodišča Ruske federacije o praksi obravnavanja sodišč zadev, povezanih z izvajanjem državljanov. delovna dejavnost v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, ki jih je odobrilo predsedstvo oboroženih sil Ruske federacije 26. februarja 2014 (v nadaljnjem besedilu: Pregled oboroženih sil Ruske federacije z dne 26. februarja 2014). V tem pregledu je predsedstvo oboroženih sil Ruske federacije navedlo, da je plača zaposlenega v organizaciji, ki se nahaja v regiji skrajnega severa ali enakovrednem območju, določena na minimalni plači, odvisna od regionalnega koeficienta in odstotnega povečanja za delovno dobo na teh območjih in krajih.

Zato je treba plačo tega zaposlenega primerjati z minimalno plačo, ki ji je treba najprej prišteti regijski koeficient in odstotek dodatka. Torej bo minimalna plača 10.140 rubljev. (7800 RUB x 1,2 + 7800 RUB x 10%). Tako se je izkazalo, da je minimalna plača višja od plače, ki je zaposlenemu pripadala za mesec, ko je delal v celoti. To pomeni, da mora zaposleni plačati dodatnih 390 rubljev. (10.140 - 9.750).

Upoštevajte: v skladu s Pojasnilo, ki ga je odobrila Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 11. septembra 1995 št. 49 "O odobritvi Pojasnila" O postopku za izračun odstotkov dodatkov k plačam za osebe, ki delajo v regijah Daljnega Sever, enakovredna območja, v južnih regijah Vzhodna Sibirija, Daljni vzhod, in koeficienti (regionalni, za delo v visokogorju, za delo v puščavi in ​​brezvodnih območjih)« regionalni koeficienti in odstotki bonusov se izračunajo glede na dejanski mesečni zaslužek zaposlenega. Vključuje plače, obračunane zaposlenemu po tarifnih postavkah (službene plače) za opravljeni čas, dodatke in dodatke k tarifnim postavam (službene plače), nadomestila v zvezi z delovnim časom in delovnimi pogoji, bonitete in nagrade, ki jih določajo sistemi nagrajevanja oz. predpisi o bonusih organizaciji in drugih plačilih, nameščen s strani sistema plačilo organizacije.

Primer 5.

Uporabimo pogoje iz primera 3. Predpostavimo, da se zavod nahaja na območju, kjer je regionalni koeficient določen na 1,2, delavcu pa pripada 10-odstotno povišanje delovne dobe v odstotkih. Institucija se nahaja v sestavi Ruske federacije, kjer je regionalna minimalna plača določena na 9200 rubljev, kar vključuje nadomestila in dodatna plačila. Izračunali bomo znesek dodatnega plačila za tega zaposlenega.

Izračunajmo plačo zaposlenega za julij. To bo enako 7312,50 rubljev. (5625 rubljev x 1,2 + 5625 rubljev x 10%).

Na podlagi regionalne minimalne plače bo minimalna plača zaposlenega za dejansko opravljen čas enaka 6900 rubljev. (9200 rubljev / 168 h x 126 h).

Upoštevajte, da se v skladu s pojasnili v Pregledu oboroženih sil Ruske federacije z dne 26. februarja 2014 regionalni koeficient in odstotek dodatka ne izračunata na minimalno plačo, določeno v sestavnem subjektu Ruske federacije, če Plače zaposlenih v organizacijah, ki se nahajajo v regijah Daljnega severa in enakovrednih območjih, določene z dodajanjem regionalnega koeficienta in odstotnega dodatka minimalni plači, presegajo minimalno plačo v sestavni enoti Ruske federacije.

Na podlagi pojasnil predsedstva oboroženih sil Ruske federacije in na podlagi izračunov se izkaže, da so plače, izračunane z zvezno minimalno plačo, višje od zneska, določenega z regionalnim sporazumom. To pomeni, da v tem primeru ne velja minimalna plača, ki jo določa regijski sporazum. Zato mora zaposleni plačati dodatnih 292,50 rubljev. (7.605 - 7.312,50).

Upoštevajte: za določitev plače v znesku, nižjem od minimalne plače, je predvidena upravna odgovornost (6. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• za uradnike - opozorilo ali naložitev upravne globe v višini od 10.000 do 20.000 rubljev;
• za pravne osebe - globa v višini od 30.000 do 50.000 rubljev.

Sprememba minimalne plače in izračun prejemkov

Postopek za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter nadomestila za nego otroka, mlajšega od enega leta in pol, določa zvezni zakon št. 255-FZ. V skladu s 1. delom čl. 14 tega zakona se nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečno izračunajo na podlagi povprečne plače zavarovanca, izračunane za dve koledarski leti pred letom začasne invalidnosti, porodniškega dopusta, starševskega dopusta, vključno s časom dela ( storitev, druga dejavnost) za drugega zavarovanca (druge zavarovance).

Upoštevajte, da del 1.1 čl. 14 zveznega zakona št. 255-FZ določa primere, ko je povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, materinstvo in mesečna nadomestila za nego otroka, enaka minimalni plači, določeni z zveznim zakonom o dan zavarovalnega primera:

če zavarovanec ni imel zaslužka v obdobjih iz prvega dela tega člena (to je dve koledarski leti pred letom, ko je nastal zavarovalni primer);

če je povprečni zaslužek, izračunan za ta obdobja, navedena v 1. delu, izračunan za polni koledarski mesec, nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom na dan, ko se je zgodil zavarovalni dogodek.

Upoštevajte: iz dela 1.1 čl. 14 Zveznega zakona št. 255-FZ izhaja, da se v zgornjih primerih, ko se spremeni minimalna plača, prejemki ne preračunajo, ker Minimalna plača se določi na dan nastanka zavarovalnega primera .

Naj opozorimo, da je v 7. delu čl. 14 zveznega zakona št. 255-FZ določa, da posebnosti postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečne dodatke za nego otroka, vključno za nekatere kategorije zavarovancev, določi vlada Ruske federacije. Trenutno jih določa Uredba št. 375. Ta določba določa tudi primere, ko je povprečna plača, na podlagi katere se izračunajo prejemki, enaka minimalni plači, razen v zgornjih primerih (člen 11(1) ta uredba v celoti ponavlja del 1.1 člena 14 zveznega zakona št. 255-FZ):

zavarovalna doba zaposlenega je krajša od šestih mesecev (20. člen Uredbe št. 375);

zaposleni ima razloge za zmanjšanje zneska nadomestil za začasno invalidnost (22. člen Uredbe št. 375).

V tem primeru je treba uporabiti klavzulo 20 Uredbe št. 375 v povezavi z naslednjimi pravili:

Zavarovancu z zavarovalno dobo, krajšo od šestih mesecev, se izplača nadomestilo za začasno invalidnost v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom, za polni koledarski mesec, v regijah in krajih, kjer se uporabljajo regionalni koeficienti plač - v znesku, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov (6. del 7. člena Zveznega zakona št. 255-FZ);

Zavarovanki z zavarovalno dobo, krajšo od šestih mesecev, se izplača nadomestilo za materinstvo v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom za polni koledarski mesec, v regijah in krajih, kjer se uporabljajo regionalni koeficienti plač, pa v višini ne presega minimalne plače ob upoštevanju teh koeficientov (3. del 11. člena zveznega zakona št. 255-FZ).

Upoštevajte: iz nabora norm klavzule 20 Uredbe št. 375, 6. dela čl. 7 in 3. del čl. 11 Zveznega zakona št. 255-FZ izhaja, da je treba ob spremembi minimalne plače ponovno izračunati zgornje ugodnosti, saj te norme ne navajajo, na kateri datum je določena minimalna plača.

Tukaj so primeri izračuna nadomestil.

Nadomestilo za začasno invalidnost za manj kot šest mesecev delovne dobe

Primer 6.

Zaposleni dela v organizaciji od 01.04.2017. To je njegovo prvo delovno mesto, zato je zavarovalna doba krajša od šestih mesecev. Od 28. junija do 6. julija 2017 (9 koledarskih dni) je bila delavka na bolniškem dopustu. Njegova uradna plača je 30.000 rubljev. Izračunali bomo višino nadomestila za začasno invalidnost.

V obračunskem obdobju delavec nima zaslužka, njegova zavarovalna doba je krajša od šestih mesecev. Zato najprej izračunamo povprečni dnevni zaslužek glede na minimalno plačo na dan nastopa bolezni. Minimalna plača od 28. junija 2017 znaša 7500 rubljev. Tako bo dejanski povprečni dnevni zaslužek 246,58 rubljev. (7500 rubljev x 24 mesecev / 730 dni).

Dnevno nadomestilo bo 147,95 rubljev. (246,58 RUB x 60%), pri čemer je 60% znesek povprečnega zaslužka, saj ima zavarovanec manj kot pet let zavarovalnih izkušenj (odstavek 3, del 1, člen 7 Zveznega zakona št. 255-FZ).

Višino dnevnega nadomestila je treba primerjati z najvišjimi dnevnimi nadomestili iz naslova minimalne plače v juniju in juliju. Najvišji dnevni znesek v juniju je 250 rubljev. (7500 rubljev / 30 cal dni), julija – 251,61 rubljev. (7800 rubljev / 31 cal dni). Tako je dejanska dnevna korist manjša od obeh vrednosti. Zato je treba nadomestilo za začasno invalidnost izračunati od dejanskega zneska dnevnega nadomestila. To bo enako 1331,55 rubljev. (147,95 rubljev x 9 cal dni).

Porodniško nadomestilo

Primer 7.

Zaposleni dela v organizaciji od 01.03.2017. To je njena prva zaposlitev, zato je njeno zavarovanje manj kot šest mesecev. Od 15. junija do 1. novembra 2017 (140 koledarskih dni) je delavka koristila porodniški dopust. Njena uradna plača je 30.000 rubljev. Izračunajmo znesek porodniškega nadomestila.

Zaposleni v plačilnem obdobju nima zaslužka. Poleg tega je njena zavarovalna doba krajša od šestih mesecev. Zato je v skladu z delom 1.1 čl. 14 zveznega zakona št. 255-FZ se nadomestilo za začasno invalidnost izračuna na podlagi minimalne plače. Povprečni dnevni zaslužek na dan zavarovalnega dogodka je 246,58 rubljev. (7500 rubljev x 24 mesecev / 730 dni). Ker je delovna doba delavca manj kot šest mesecev, je treba pri izračunu zneska nadomestil za vsak mesec porodniškega dopusta primerjati povprečni dnevni zaslužek z najvišjim zneskom nadomestil na dan.

Višine dnevnic, od katerih se izplačuje porodniški dopust, so prikazane v tabeli.

	Število dni v mesecu
			250 (7500 RUB / 30 dni)	246,58 (246,58 < 250)
			241,94 (7500 rubljev / 31 dni)	241,94 (246,58 > 241,94)
			241,94 (7500 rubljev / 31 dni)	241,94 (246,58 > 241,94)
septembra			250 (7500 RUB / 30 dni)	246,58 (246,58 < 250)
			241,94 (7500 rubljev / 31 dni)	241,94 (246,58 > 241,94)
			250 (7500 RUB / 30 dni)	246,58 (246,58 < 250)

Znesek nadomestila za materinstvo bo 34.089,40 rubljev, vključno z:

za julij - 7.500 rubljev. (v višini minimalne plače);

za avgust - 7.500 rubljev. (v višini minimalne plače);

za oktober - 7.500,14 rubljev. (241,94 RUB x 31 dni);

Dajatve za materinstvo se zavarovani ženski izplačajo v celoti za celotno obdobje porodniškega dopusta (1. del 10. člena Zveznega zakona št. 255-FZ). Posledično je bila zaposlena v času, ko je odšla na porodniški dopust, dodeljena in izplačana nadomestilo v višini 33.847,46 rubljev.

Od 1. julija 2017 se je minimalna plača povečala in postala enaka 7800 rubljev. To pomeni, da je treba nadomestilo za materinstvo ponovno izračunati od navedenega datuma. Torej moramo primerjati dnevnice v višini 246,58 rubljev. z najvišjo dnevno nadomestilo glede na novo minimalno plačo.

Mesec porodniškega dopusta	Število dni v mesecu	Najmanjši povprečni dnevni zaslužek, rub.	Največja ugodnost na dan počitnic, rub.	Povprečni dnevni zaslužek, sprejet za izračun nadomestil, rub.
			251,61 (7800 RUB / 31 dni)	246,58 (246,58 < 251,61)
			251,61 (7800 RUB / 31 dni)	246,58 (246,58 < 251,61)
septembra			260 (7800 RUB / 30 dni)	246,58 (246,58 < 260)
			251,61 (7800 RUB / 31 dni)	246,58 (246,58 < 251,61)
			260 (7800 RUB / 30 dni)	246,58 (246,58 < 260)

Znesek nadomestila za materinstvo bo 34 521,20 rubljev, vključno z:

za julij - 7.643,98 rubljev. (246,58 rubljev x 31 dni);

za avgust – 7.643,98 rubljev. (246,58 rubljev x 31 dni);

za september - 7397,40 rubljev. (246,58 rubljev x 30 dni);

za oktober - 7.643,98 rubljev. (246,58 rubljev x 31 dni);

za november – 246,58 rubljev. (246,58 rubljev x 1 dan).

Zaposleni mora plačati dodatnih 431,80 rubljev. (34.521,20 - 34.089,40).

Dodatek za nego otroka do enega leta in pol

Tudi ta nadomestilo se izračuna glede na povprečno plačo zaposlenega. Nato se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s 30,4 (5.1. del 14. člena Zveznega zakona št. 255-FZ). V skladu s 1. delom čl. 15 Zveznega zakona št. 81-FZ se mesečna nadomestila za nego otroka izplačajo v višini 40% povprečne plače zaposlenega. Ta ugodnost pa ne more biti nižja od določenih minimalnih zneskov. Torej, od 01.02.2017 se mesečni dodatki za nego otroka izplačujejo v naslednjih zneskih:

minimalni znesek nadomestila za nego prvega otroka je 3065,69 rubljev;

Najnižji znesek nadomestila za nego drugega otroka in naslednjih otrok je 6131,37 rubljev.

Če je delovna doba delavca manj kot šest mesecev, se torej šteje, da je povprečna plača enaka minimalni plači. V tem primeru se minimalna plača določi od datuma začetka starševskega dopusta (1.1. del 14. člena zveznega zakona št. 255-FZ).

Na koncu vas želimo še enkrat opozoriti na dejstvo, da se je od 1. julija 2017 minimalna plača povečala in postala enaka 7800 rubljev. V zvezi s tem, če je plača zaposlenega nižja od minimalne plače za polni delovni mesec, mu je treba dodatno izplačati. V nasprotnem primeru je delodajalec lahko upravno odgovoren. Poleg tega je treba preračunati pripadajoče prejemke, izplačane zaposlenim, katerih zavarovalna doba je krajša od šestih mesecev.

Nekateri zamenjujejo življenjske stroške z minimalno plačo. Minimalna plača ustanovijo zvezni organi. Izpolnjevati ga morajo vsi subjekti Ruske federacije. Poleg tega se v mnogih regijah zvezne vrednosti povečajo zaradi lokalnih doplačil in koeficientov. Življenjski stroški se nenehno prilagajajo tako, da upoštevajo naraščajoče cene dobrin, ki so potrebne za človekov obstoj.

Kako se izračuna minimalna plača?

Minimalna plača predstavlja minimalno plačo, ki jo ima delodajalec pravico izplačati zaposlenim. Na ta način država ščiti državljane z nizkimi dohodki. Zdaj je minimalna plača 85% življenjskega minimuma.

Na višino plačil vpliva več kazalnikov:

1. Najprej strokovnjaki ocenjujejo stopnjo inflacije.
2. Višina minimalne plače je odvisna od števila brezposelnih.
3. Ekonomisti upoštevajo kazalnike rasti proizvodnje, ki vplivajo na finančno stanje regij.

Od januarja letos delodajalci svojim zaposlenim ne morejo plačati manj kot 9489 rubljev.

Minimalna plača opravlja več funkcij:

1. Znesek, izplačan zaposlenemu med boleznijo, je odvisen od velikosti tega kazalnika.
2. Brez minimalne plače je nemogoče izračunati plačila zaradi bodočih mater.

V računovodstvu katerega koli podjetja strokovnjaki upoštevajo zahteve, predpisane v čl. 133 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako se je minimalna plača spremenila od 1. julija 2017

Dinamiko tega kazalnika v več letih lahko ocenimo s pomočjo naslednje tabele.

Minimalna plača odvisno od različnih ugodnosti, ki jih zaposleni prejme:

• pri izračunu plače zaposlenega se upošteva njegova plača;
• poznati je treba koeficiente, povezane s povečano kompleksnostjo opravljenega dela;
• na višino plačila vplivajo kvalifikacije strokovnjaka;
• V računovodstvu se plače obračunavajo na podlagi odškodninska plačila za škodljive delovne pogoje;
• zaposleni lahko od delodajalca prejme različna dodatna plačila.

Minimalna plača od 1. maja 2019 v Rusiji

S 1. majem 2019 je predviden dvig minimalne plače na raven preživetja. To je postalo znano med enim od njegovih potovanj po Rusiji v okviru volilne kampanje Vladimirja Putina. Vklopljeno v tem trenutku Minimalna plača je 9.489 rubljev. Ta znesek naj bi se povečal za 15 %.

Tako bo minimalna plača (minimalna plača) od 1. maja 2019 11.136 rubljev.

Državna duma je 1. decembra 2017 sprejela prepotreben zakon o zvišanju minimalne plače na raven življenjskega minimuma v Ruski federaciji. Vladimir Putin je dejal, da gospodarstvo ohranja pozitivno dinamiko »Imamo možnost, da s 1. majem izenačimo minimalno plačo in življenjske stroške. In to bomo storili."

Kaj je vključeno v minimalno plačo

V proračunskih in državnih organizacijah minimalna plača vključuje neto plačo, pred odbitkom dohodnine in prispevkov v pokojninski sklad.

Za vse druge organizacije lahko to vključuje:

1. Plača
2. Nadomestila in dodatki za obdelavo
3. Spodbudna plačila: bonusi, bonusi itd.

Minimalna plača od 1.1.2019

Kako so plačani vikendi in prazniki?

Zaposleni, ki gre delati na praznik, lahko računa na dvojni dohodek. Poleg tega delodajalec plača le dejansko opravljene ure. Urnik dela zaposlenega ni pomemben.

Pomembno! Dohodek zaposlenega je v veliki meri odvisen od števila praznikov. Kosi za take delavce se podvojijo. Najsrečnejši ljudje so tisti, ki delajo po urni postavki. Hvala za počitnice, za vsak delovni dan človek prejme več denarja(4. člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije).

Značilnosti uporabe minimalne plače pri izračunu bolniškega dopusta

Kako izračunati plačo zaposlenega, ki ni delal cel mesec? Njegov dohodek bo manjši od minimalne plače. Toda to je v nasprotju z zahtevami delovne zakonodaje. Za izračun bolniških odsotnosti računovodstvo uporablja minimalno plačo, ki velja v regiji.

Število dni v prestopno leto ne sovpada s splošno sprejetimi kazalniki. Ne glede na dejansko dolžino leta strokovnjaki menijo, da je 730 dni. Obstajajo nekatere značilnosti glede izračuna nadomestil za materinstvo. V tem primeru morate upoštevati osnovni znesek, ki je obdavčen.

V letu 2017 so bila plačila izračunana na podlagi dejstva, da je raven dohodka zaposlenega znašala 755.000 rubljev. Vsak zaposleni mora zaslužiti najmanj 311,97 rubljev na dan.

Znesek, ki ga zasluži zaposleni, se lahko določi na podlagi naslednjih pravil:

1. Če je specialist delal 8 let, potem lahko računa na plačila v višini 100% dohodka.
2. Kaj lahko uveljavljajo osebe, ki so delale 5 do 8 let? Imajo pravico do nadomestila v višini 80 % njihove plače.
3. Zaposleni, ki so delali manj kot 5 let, bodo lahko prejemali bolniško odsotnost v višini 60 % povprečne plače.

Na primer, vodja je v računovodstvo podjetja prinesel potrdilo o nezmožnosti za delo. V dokumentu piše, da je bil bolan 8 dni. Zaposleni je delal v obratu 6 let. Povprečni zaslužek v dveh letih je znašal 880.000 rubljev. Plača osebe ne sme presegati najvišje plače, ki je 1.473.000 rubljev. Ker je delovna doba vodje 6 let, je pri izračunu uporabljena vrednost 80 %.

Plačila za bolniško odsotnost bodo izračunana po naslednji formuli:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 rubljev.

Vodja je bil bolan 8 dni. To pomeni, da bo znesek nadomestila za to obdobje:

964,38 x 8 = 7715,04 rubljev.

Kako se bodo zvišali minimalni dohodki prebivalcev glavnega mesta v letu 2019 (tabela)

Dinamiko gibanja minimalne plače v prestolnici lahko ocenimo s številkami, navedenimi v tabeli.

Kakšen mora biti minimalni dohodek za prebivalce Moskve, rubljev.
Od 1. januarja 2018	18 742
Od 01.07.17	17 642
od 01.10.16	17 561
od 01.10.15	17 300
od 01.06.15	16 500
od 01.04.15	15 000
od 01.01.15	14 500

Pomembno! Minimalna plača uslužbenec, ki živi v Moskvi, morda ne sovpada z zveznimi vrednotami. Minimalna plača, ki jo prejmejo Moskovčani, se poveča enkrat na četrtletje. To je zapisano v dogovoru, ki so ga sklenili mestna uprava, lokalni sindikati in veliki delodajalci.

Kakšni dohodki se upoštevajo pri izračunu minimalne plače?

Julija je prišlo do dviga minimalne plače. Zdaj delodajalec zaposlenim ne more plačati manj kot 7800 rubljev. Pri izračunu minimalne plače se upoštevajo vsi dohodki, ki jih prejme zaposleni. Skupna plača ne vključuje samo plače, ampak tudi vsa stimulativna plačila.

Na primer, plača zaposlenega je 17.800 rubljev. Od tega morate odšteti dohodnino, ki znaša 13%. V gotovini bo zaposleni prejel 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 rubljev.

Pomembno! Pri obračunu plače morate upoštevati, da se dohodnina odšteje od vnaprej vračunanih dohodkov. Dejansko zaposleni prejme znesek, ki je nižji od minimalne plače.

V katerih primerih je delavec upravičen do dodatkov do minimalne plače?

Pri izračunu zaslužkov za zaposlene s polnim delovnim časom je treba upoštevati lokalno minimalno plačo. V nekaterih regijah je minimalna plača osebe odvisna od področja, na katerem dela. Zaposleni, ki prejema premajhno plačo, lahko zahteva dodatno plačilo. Regionalni kazalniki minimalne plače se redno prilagajajo zaradi upoštevanja naraščajočih cen.

Ali lahko oseba prejema plačo, ki ne dosega minimalne plače?

Kriteriji glede minimalne plače ne veljajo za delavce s krajšim delovnim časom. Hkrati vodje podjetij upoštevajo čl. 285 delovnega zakonika Ruske federacije. V dokumentu so jasno navedene točke glede obračuna plač za take zaposlene. Računovodstvo obračunava plačila delavcem s krajšim delovnim časom glede na opravljene ure. Delovna zakonodaja dopušča možnost zaposlitve za krajši delovni čas. Delodajalec v skladu s č. 93 zakonika o delu Ruske federacije svojim zaposlenim ne more prepovedati nege bolnih sorodnikov.

Na primer, morate izračunati plačo zaposlenega, ki dela po skrajšanem urniku. Dela 20 ur na teden. Ob polnem delovnem času bi bil mesečni dohodek zaposlenega 19.430 rubljev. Pri zaposlitvi s polnim delovnim časom mora oseba delati 40 ur na teden.

To pomeni, da bo plača zaposlenega:

19 430 x 50% = 9 715 rub.

Kako se izračuna regres ob upoštevanju sprememb minimalne plače

Pri izračunu regresa za letni dopust morate vedeti, da povprečna plača zaposlenega ne more biti nižja od minimalne vrednosti. Kaj se zgodi, če dohodek zaposlenega ne doseže minimalne ravni? V tem primeru bo obračunanemu znesku dodano dodatno plačilo. Višina plačil je odvisna od dolžine počitka. Včasih del dopusta pade na obdobje, ko je veljala stara minimalna plača.

Oseba je na primer odšla na dopust 28. decembra, na delo pa bi se morala vrniti 11. januarja. Vikendi in vikendi so izključeni iz izračuna. počitnice od 1. januarja do 8. januarja. V skladu s čl. 123 zakonika o delu Ruske federacije je treba plačati le 4 dni, ki jih je delavec delal v decembru. Znesek obračunanega regresa se izračuna ob upoštevanju stare minimalne plače.

1. januarja se je minimalna plača zvišala na 9.489 oseba je šla na delo 9. in 10. Ti dnevi so predmet vključitve v plačilo za dopust. Izračunane so ob upoštevanju nove minimalne plače.

Višina minimalnega dohodka osebe, zaposlene s polnim delovnim časom, ne more biti nižja od minimalne plače. Leta 2019 je njegova raven 9489 rubljev. Vendar nekateri delodajalci poskušajo prihraniti na delovni sili. Država takšne upravitelje kaznuje z globo, ki se giblje od 30 do 50 tisoč rubljev.

V primeru ponavljajoče se kršitve se lahko znesek kazni poveča na 100 tisoč rubljev. Kaj storiti, če oseba prejema plačo, ki ne ustreza zahtevam delovne zakonodaje? Računovodstvo podjetja je dolžno prilagoditi njegovo plačo velika stran. V regijah skrajnega severa so povečani koeficienti, ki vplivajo na minimalno raven dohodka zaposlenih.

Minimalna plača in ugodnosti

Naslednja plačila so odvisna od minimalne plače:

• izračun bolniške odsotnosti;
• Plačila ženskam za nosečnost in porod;
• sredstva, namenjena materam, ki skrbijo za otroka, mlajšega od 1,5 leta.

Računovodstvo uporablja minimalno plačo pri izračunu plačil v naslednjih primerih:

• če je delavec delal manj kot 6 mesecev;
• delavec je kršil bolniški dopust;
• oseba ni imela plače;

Kako izračunati potne stroške

Povprečna plača zaposlenega na službenem potovanju je odvisna od sprememb minimalne plače. Višina dohodka osebe ne sme biti nižja od najnižje minimalne ravni.

Na primer, delavec je bil poslan v Moskvo za 3 dni. Povprečni dohodek osebe je bil 8.000 rubljev. V tem primeru se dohodek zaposlenega izračuna na podlagi minimalne plače, ki velja v regiji.

Kakšna je regionalna minimalna plača?

V skladu s čl. 133 subjektov federacije lahko prilagodi minimalno plačo ob upoštevanju posebnosti oblikovanja cen v regiji. Poleg tega na mnogih področjih raven dohodka znatno presega minimalno plačo, določeno na zvezni ravni.

Kakšno odgovornost nosijo delodajalci, če izplačujejo plače, nižje od življenjskega minimuma?

Država kaznuje poslovneže, ki namerno podcenjujejo dohodke svojih zaposlenih. Za izogibanje zahtevam delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec upravno odgovoren. Letos višina glob za vodje podjetij doseže 5000 rubljev. Zasebni podjetniki plačajo približno 5000 rubljev.

Če se kršitev ponovi, bo moral vodja podjetja plačati višje globe. Višina plačil je odvisna od odločbe inšpektorja. Pravne osebe ponavljajoča se kršitev lahko stane 50.000 rubljev.

Kršitev zahtev delovne zakonodaje lahko direktorja podjetja drago stane. Njegova organizacija bo postala predmet velike pozornosti davčnih oblasti. Inšpekcijski pregledi dejavnosti podjetja bodo neizogibno vodili do dodatnih glob.

Koliko ljudje zaslužijo glede na regijo bivanja (tabela)?

Regija, v kateri zaposleni živi	Veljavna minimalna plača v skladu z lokalnimi predpisi
Barnaul	9489 rubljev
Brjansk	Plača državnih uslužbencev ne sme biti nižja od 9.550 rubljev.
Vologda	9489 rubljev.
Birobidžan	Ne glede na trajanje delovna doba oseba mora prejeti najmanj 12.000 rubljev.
Regija Chita	Plača zaposlenih, ki delajo v proračunskih organizacijah, znaša 9489 rubljev. Plača zaposlenih, ki delajo v težkih razmerah, ne sme biti nižja od 10.960 rubljev. V zasebni sferi je dohodek osebe odvisen od določenega kraja bivanja. Prebivalci okrožja Kalarsky prejmejo 11.190 rubljev.
Kaliningrajska regija	IN komercialne organizacije Minimalna plača zaposlenih je 11.000 rubljev. V ustanovah, ki se financirajo iz proračuna, morajo plačati najmanj 9489 rubljev.
Regija Kamčatka	Minimalna plača je odvisna od specifičnega ozemlja, na katerem živi zaposleni. Prebivalci regije Koryak prejmejo 19.770 rubljev. Za Aleutsko okrožje je minimalna plača 21.180 rubljev.
Krasnoyarsk regija	Prebivalci Norilska so upravičeni do plačil v višini 16.130 rubljev. Za regijo Severni Jenisej je minimalna plača določena na 15.515 rubljev.
Kursk	Zasebni lastniki nimajo pravice plačati manj kot 9.804 rubljev. Za občinske organizacije je minimalna plača 9489 rubljev.
Lipetsk	9489 rubljev
Moskva	Avtohtoni prebivalci prestolnice bodo pričakovali dvig minimalne plače na 18.742 rubljev.
Moskovska regija	IN proračunske ustanove mora plačati najmanj 9.489 rubljev. V zasebnih podjetjih plača zaposlenih ne sme biti nižja od 13.750 rubljev.
Murmanska regija	Dohodek zaposlenega v zasebnem sektorju je 15.185 rubljev. Institucije, ki prejemajo denar iz proračuna, morajo svojim zaposlenim plačati najmanj 9489 rubljev.
Omsk	9489 rubljev.
Orenburg	9489 rubljev
Orel	10.500 rubljev.
Penza	9489 rubljev
Perm	9489 rubljev
Republika Baškortostan	10 913 rubljev
Krim	9489 rubljev
Tatarstan	9489 rubljev
Rostov	9489 rubljev
Samara	9489 rubljev
Sankt Peterburg	17.000 rubljev.
Saratov	9489 rubljev
Sverdlovsk	9489 rubljev

Plačila zaposlenim niso odvisna samo od regije stalnega prebivališča. Na dohodek osebe vpliva področje, na katerem dela. V Kazanu zaposleni prejmejo najmanj 9489 rubljev. Ta raven minimalne plače velja v večini regij Ruske federacije. Strokovnjaki, ki živijo v Ufi, so upravičeni do plače v višini 10.913 rubljev. Povečana plačila Moskovčanom so povezana z višjimi cenami blaga in storitev. Prebivalci prestolnice bodo zaslužili najmanj 18.742 rubljev.

Zaključek

Država ves čas prilagaja minimalno plačo. V računovodstvu podjetja minimalna plača vpliva na potne stroške. Plačilo za dopust in ugodnosti so odvisne od tega kazalnika.

Niste našli odgovora na svoje vprašanje? Vprašajte odvetnika