Prošnja za prostovoljno odpustitev med poskusno dobo. Ali me lahko odpustijo med poskusno dobo?

Zakon predvideva možnost odpusta delavca za po želji kadarkoli Kakšen vrstni red pa naj upoštevajo delodajalci, če je oseba na Poskusna doba? Kaj morate vedeti o odpovedi pogodba o zaposlitvi v tem primeru?

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Obrnemo se na standarde, ki jih je za leto 2019 določila ruska vlada. Pogodba o zaposlitvi lahko odpove bodisi na pobudo delodajalca bodisi na pobudo zaposlene osebe.

V vsakem primeru postopek odpovedi delovna razmerja mora biti v skladu z zakonskimi zahtevami.

Ugotovimo, kako lahko delavca odpustijo na lastno željo med poskusnim obdobjem.

Osnovni trenutki

Najprej je vredno ugotoviti, kaj pomeni poskusna doba in kakšna so pravila za njeno vzpostavitev. In šele nato se obrnite na zakonodajo, ki ureja odpuščanje oseb, ki so bile nedavno zaposlene.

kaj je

Pogosto delodajalci novemu zaposlenemu ponudijo delo s poskusno dobo. To je nekakšen pregled.

Delodajalec presodi, ali je zanj primeren ta oseba ali njegovo znanje in izkušnje ustrezajo položaju. Zaposleni lahko vidi tudi, ali je delovno mesto zanj primerno.

Poskusno delo se lahko določi le, če je bilo sklenjeno z delavcem in je v njem naveden ustrezen pogoj.

Dolžino poskusnega dela bo določil delodajalec. Najdaljše trajanje je določeno kot 3 mesece. Čeprav se včasih to obdobje lahko podaljša na šest mesecev.

• nosečnica;
• mladoletniki;
• osebe, ki so premeščene iz enega podjetja v drugo;
• mladi specialist, ki je dobil službo po svoji specialnosti;
• oseb, ki so najete za .

Take osebe imajo pravico do takojšnje prijave na delovno mesto brez poskusne dobe, delodajalci pa so pri tem nemočni.

Včasih je delodajalec po opravljeni poskusni dobi težko določiti usposobljenost in se odločiti, ali je ta oseba potrebna na delovnem mestu.

Ali se lahko poskusna obdobja podaljšajo? Odgovor je ne in tu niso pomembne nobene okoliščine. Navsezadnje bomo govorili o diskriminaciji na podlagi okoliščin, ki niso povezane z poslovne kvalitete ().

Se pravi, če se poskusna doba izteče, je nihče ne more podaljšati. Če je takšna norma kršena, bo delodajalec moral prevzeti upravno kazen.

Pogoji poskusnega dela so določeni v pogodbi. V delovni zakonodaji ni določb, ki bi omogočale podaljšanje.

V poskusno dobo dela se ne more všteti čas, ko je bila oseba odsotna iz podjetja. To pomeni, da v primeru izpada ta čas ne bo vključen v poskusno obdobje.

Sprejemljivi razlogi

Med opravljenim poskusnim delom je lahko oseba odpuščena iz različnih razlogov. Na primer, sam lahko izrazi takšno željo, ker se odloči, da položaj zanj ni primeren.

V tem primeru se pogodba prekine kadar koli, ki je primerna za zaposlenega.

Vodstvo družbe lahko tudi odpusti svojega zaposlenega, če obstajajo potrebni razlogi za tak načrt:

• absentizem;
• obnašanje, ki ga ni mogoče imenovati profesionalno;
• neupoštevanje discipline v podjetju.

Vsak razlog mora biti dokumentiran. Če je delavec odpuščen zaradi nesposobnosti, mora delodajalec to dejstvo dokazati.

Če teh dokazov ni, lahko državljan vloži tožbo na sodišču. Če sodnik ugodi pritožbi, se oseba vrne na delovno mesto in preverjanja usposobljenosti ni mogoče izvesti.

Na pobudo delavca se pogodba o zaposlitvi najpogosteje odpove iz naslednjih razlogov:

Regulativna ureditev

Pri odpuščanju zaposlenega je treba upoštevati določbe člena 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Upoštevati je treba tudi norme.

Če je poskusna doba potekla in oseba nadaljuje z delom, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi podaljšana.

Nato se prostovoljna odpustitev po poskusnem delu izvede v skladu z splošna pravila, napisano v - .

Postopek odpuščanja med poskusnim delom na lastno željo

Naj še enkrat ponovimo, da ima delavec pravico odpovedati pogodbo na lastno željo. Po sprejetju takšne odločitve mora o tem obvestiti delodajalca tri dni pred odhodom.

Vpišejo tudi dan, ki bo zadnji delovni dan. Če oseba odneha brez dela, je priporočljivo navesti razloge za takšno odločitev. Spodaj sta datum in podpis vlagatelja.

Pomembno je vedeti, da zadnjemu delavcu ne morete navesti dneva, ki je praznik ali prost dan, saj bo to v nasprotju z zakonom.

Priporočljivo je, da napišete 2 izvoda prijave. Eno bodo predali kadroviku, drugo bo ostalo v rokah zaposlenega.

Če vloga ni pravilno izpolnjena, se postopek zavleče, saj bo kadrovik od vas zahteval, da napišete novo prošnjo.

Kaj storiti kot delodajalec

Po prejemu odstopne izjave zaposlenega mora podjetje pripraviti naročilo v obrazcu T-8. Odobreno je.

Navsezadnje se razlogi za odpoved delovnega razmerja pri izplačilu takšnega načrta ne upoštevajo. O tem se razpravlja v.

Je mogoče brez vadbe?

V standardnih situacijah mora delavec delodajalca obvestiti o odhodu iz podjetja 2 tedna vnaprej.

Toda to pravilo ne velja za osebe, ki so na preizkusni kazni. Delodajalca morajo obvestiti 3 dni prej.

Ta čas je za vodstvo potreben, da lahko pripravijo dokumente in izračunajo plačila, do katerih je oseba upravičena.

Toda zakonodaja ne določa, da je državljan dolžan delati v teh 3 dneh. To pomeni, da lahko oseba po oddaji vloge po potrebi:

• vzemi ;
• Pojdi na počitnice;
• ne pride na delo iz utemeljenega razloga.

V takih primerih se tridnevni rok ne prekine. Če delavec odda prošnjo in si nato premisli glede odstopa, jo ima pravico kadarkoli umakniti pred zadnjič delo.

Video: prostovoljna odpustitev

Vodstvo podjetja mu tega ne more zavrniti, če ni utemeljitve. Kaj pa delo? Običajno morajo zaposleni delati 2 tedna.

Če pa se pri delu z obrazom pokaže, da ne z najboljša stran ali se je sam odločil zapustiti službo, potem se upoštevajo nekatere nianse.

Če je odpoved sprožil delodajalec zaradi odsotnosti ali neustreznosti za položaj, bo oseba morala delati 3 dni.

Delodajalci lahko odpustijo zaposlene brez službe, če se odločijo, da prenos zadev ni potreben.

Obstaja možnost, da zapustite delo brez dela:

Če državljan odpove takoj po poteku poskusne dobe, se delo ne vzpostavi. Enako velja za primere, ko se pogodba prekine sporazumno.

Snemanje poroda

Delo ni edina sestavina našega življenja. Zgodi se, da ga morate zaradi družinskih razlogov zapustiti, če nimate časa, da bi našli želeni položaj. Možna je tudi druga stvar: oseba je bila prisiljena začeti opravljati ne najbolj primerne naloge, ko se je nenadoma pojavila njegova sanjska služba. V teh in podobnih primerih se porajajo številna vprašanja: »Kako dati odpoved«, »Kakšna plačila lahko zahtevate?«, »Ali mora delavec delati dva tedna ali kakšno drugo obdobje?«

Zaposleni je vključen v osebje organizacije, če:

• pogodba o zaposlitvi je sestavljena in podpisana;
• v delovno knjižico je vpisana zaposlitev;
• V zvezi s tem je bila izdana odredba, z vsebino katere se je najemnik seznanil pod podpis.

Pravno dejstvo zaposlitve (ne glede na poskusno dobo ali brez) hitro preseže meje podjetja. O tem so obveščeni skladi socialnega zavarovanja in agencije za spodbujanje zaposlovanja. Javno nastala pravna razmerja med delodajalcem in delavcem se uradno prenehajo.

In obratno - če dokumenti niso bili sestavljeni, vendar je obstajal ustni dogovor, lahko storite brez formalnosti. Samostojni podjetniki in mala podjetja se registraciji pogosto izogibajo že v zgodnji fazi. V skladu z zahtevami čl. 67 zakonika o delu Ruske federacije določa, da:

• od trenutka, ko je oseba dejansko sprejeta na delo, je zaposlena;
• pisna pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena v treh delovnih dneh;
• Če oseba že dela, ne morete sestaviti pogodbe s poskusno dobo.

Ta člen je namenjen zaščiti pravic delavca. Delodajalec po lastni volji ne priznava dejstva uporabe neregistrirane najete delovne sile. Zato lahko oseba, ki dela po lastni presoji:

• samo odidi (z ali brez pojasnila);
• zahtevati pravilno registracijo delovnih razmerij in izplačilo plač;
• zahtevati nadomestilo za dejansko opravljen čas.

Splošne točke odpuščanja med preizkusom

70. člen delovnega zakonika Ruske federacije po medsebojnem dogovoru dovoljuje vključitev pogoja o poskusni dobi v pogodbo o zaposlitvi. Ustni dogovori v zvezi s tem niso dovoljeni. Če v pogodbi preizkus ni jasno določen, se šteje, da je delavec sprejet brez njega.

Poskusno obdobje je namenjeno:

• delodajalec lahko preveri, ali kandidatura delavca izpolnjuje pogoje;
• prijavitelj se je imel možnost prepričati, da je postavljen obseg odgovornosti v okviru njegovih zmožnosti, da se bo razumel z ekipo in da bodo delovni pogoji ustrezali njegovim potrebam.

Če eden od njiju pride do nasprotnega zaključka, za prekinitev sodelovanja ni treba čakati do konca poskusnega obdobja. Poleg tega je lahko precej dolgo:

• do tri mesece (splošno pravilo);
• do šest - za direktorje, namestnike institucij, pa tudi njihove ločene oddelke;
• do dva tedna – pri sklenitvi pogodbe za obdobje od 2 do 6 mesecev.

Testno obdobje se lahko podaljša, če sovpada z bolniškim dopustom, dopustom itd.

Na vprašanje, ali je nekdo lahko odpuščen med poskusno dobo, je jasno predviden pritrdilen odgovor. O načrtovanem odpuščanju samostojni podjetnik posameznik ali je uprava zavoda dolžna opozoriti zaposlenega na podpis vsaj tri dni pred tem dogodkom, pri čemer navede razloge za priznanje, da ni opravil preizkusa. V tem primeru pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi:

• neupoštevanje stališča organa sindikata;
• brez odpravnine.

V zvezi s tem se izda sklep o odpovedi pogodbe. Na dan odpusta:

• polno plačilo se plača zaposlenemu;
• prejme poročilo o delu z opombo o nezadovoljivem rezultatu preizkusa kot razlog za odpuščanje in sklicevanjem na 1. odstavek 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Seveda to dejstvo ne bo pripomoglo k nadaljnji zaposlitvi. Če obstajajo razlogi za razrešitev, se je vredno strinjati, da spremenite besedilo razlogov za ugodnejšo (na primer "na lastno željo"). Če želite to narediti, lahko uporabite osebno zahtevo ali celo grožnjo s pravnim postopkom. Prijavite se morate hitro - preden se izpolni obrazec za zaposlitev in se podatki pošljejo nadzornim strukturam. Obvestilo o skorajšnji odpovedi in ukaz sami sta interni dokumenti podjetja, ki jih je mogoče brez težav prepisati.

Če je bila oseba med poskusno dobo odpuščena iz namišljenih razlogov, je vredno vložiti tožbo. Trditve se lahko slišijo na dva načina:

• o ponovni vzpostavitvi delovnega razmerja;
• o spremembi odpovednih razlogov.

Delodajalec mora neustrezen rezultat testiranja potrditi s prepričljivimi dokazi. V nasprotnem primeru je treba zahtevku ugoditi. Malo verjetno je, da zaposleni pričakuje nadaljnje sodelovanje, vendar, če uradno ni delal od trenutka odpovedi do sodbe sodišča, bo plačan plača med prisilnim mirovanjem. V preizkusnem obdobju za zaposlenega v celoti veljajo zahteve delovne zakonodaje, vključno s kaznimi. Delavec je lahko odpuščen na splošni podlagi iz čl. 81 delovnega zakonika za odsotnost z dela, krajo na delovnem mestu itd.

Odstopno pismo med poskusno dobo

Delovni zakonik Ruske federacije se drži linije zaščite interesov delavca kot šibke strani delovnih razmerij. Za razliko od delodajalca, ki mora motivirati odpoved, delavec tega ni dolžan storiti.

Če želi delavec dati odpoved v času poskusnega dela, je dovolj, da o tem obvesti samostojnega podjetnika ali upravo zavoda z izjavo v kakršni koli obliki. To je treba storiti vnaprej - tri dni pred načrtovanim odhodom.

Zgodi se, da menedžerji nočejo podpisati takšne izjave. Nima smisla vztrajati. Če gre za večji zavod, kjer je pisarna fizično ločena od direkcije, je smiselno izpolnjeno vlogo kopirati in odnesti na recepcijo. Izročite izvirnik in prosite, da se na kopijo označi sprejemljivost. Vključuje:

• “kotni” žig zavoda;
• Trenutni datum;
• Polno ime, položaj, podpis zaposlenega, ki je prejel.

To je standardni postopek za vlaganje uradnih dokumentov. V veliki večini primerov tajnice za takšna dejanja ne zahtevajo dovoljenja vodje. Dan prijave je datum obvestila o načrtovani odpustitvi. Če prijave ne morete registrirati, jo lahko pošljete po kurirju ali po pošti. Dejstvo pošiljanja lahko dokažete z obrazcem priporočenega pisma ali dragocenega pisma z inventarjem.

Roki in obdelava

Odpuščanje na pobudo zaposlenega praviloma zahteva dvotedensko obdobje dela. Umetnost. 71 zakonika o delu skrajša ta rok v preizkusnem obdobju na tri koledarske dni. Pri izračunu se prvi od teh šteje za dan po datumu, ko je organizacija prejela prijavo zaposlenega (osebno ali po pošti). Če zadnji delovni dan pade na dela prost dan, lahko odstopite naslednji delovni dan.

Okoliščine za odpuščanje delavca brez dela

Delo ni nujno vzpostavljeno. Če delodajalca to ne zanima, lahko delavca odpusti prej. Slednji ima pravico zahtevati razrešitev na dan vložitve vloge v naslednjih okoliščinah (ob upoštevanju listinskih dokazov):

• zakonec je poslan na delo v drugo mesto;
• ugotovljena bolezen, ki onemogoča opravljanje določenih delovnih funkcij;
• potrebna je nega invalida I. skupine ali bolnega družinskega člana;
• imenovanje na položaj je bilo opravljeno na natečaju;
• vpis v redni študij;
• upokojitev;
• delavec je upokojenec oz. nosečnica ali mati z otrokom, mlajšim od 14 let; vzgoja treh ali več otrok.

Druge nianse

Kako lahko dam odpoved po koncu poskusne dobe? Zadnji dan tega obdobja lahko prenehate, ne da bi delali. Če delavec nastopi delo naslednji dan, se šteje, da je zaposlen za nedoločen čas. Nadaljnje odpuščanje po volji bo potekalo po splošnem režimu, to je z dvotedenskim obdobjem dela.

Danes, v dobi blaginje tržni odnosi, je težko najti delodajalca, ki novoprispelemu delavcu ne bi postavil takšnega pogoja, kot je poskusno delo.

Ne glede na to, ali želi preveriti kandidata za položaj ali preprosto noče izplačati polne plače ... cilj je lahko oboje.

V tem članku bomo govorili o vseh pasteh tega vprašanja, pa tudi o takšnem odtenku, kot je odpuščanje med poskusno dobo na pobudo zaposlenega.

Poskusno dobo – ta pojem se hvali kot komercialne organizacije vseh ravneh, pa tudi državnih podjetij.

Bistvo tukaj je eno: delodajalec uporablja delo novo prispelega zaposlenega po polovični ceni in vseskozi rok testov je oseba »na ptičji licenci«.

Vrata mu lahko pokažejo kadarkoli, domnevno zaradi neizpolnjevanja delovnih obveznosti ali iz katerega drugega razloga.

Seveda je po eni strani mogoče podati razlago za takšno politiko: šef si podrobneje ogleda zaposlenega, poskuša razbrati njegove prednosti in šibke strani in razumeti, ali takšno osebo sploh potrebuje ali bo balast za podjetje.

Običajno človeka razkrijejo v enem mesecu, šefi pa igrajo na varno in mu dodelijo dva ali tri mesece. Vendar ne pozabite: več kot tri mesece poskusnega dela za zaposlenega s polnim delovnim časom je kršitev delovne zakonodaje Ruske federacije, ki je glavni regulativni okvir na področju zaposlovanja. Izjema od tega pravila predstavljajo samo vodilnih položajih, tukaj lahko sojenje traja do šest mesecev.

Za naslednje kategorije zaposlenih ni poskusnega dela:

• Nosečnice ali matere z otroki, mlajšimi od 1,5 leta.
• Zaposleni, ki so prišli na položaj za krajši čas (manj kot šest mesecev) kot zamenjava za glavnega zaposlenega.
• mladoletniki.
• Diplomanti univerz ali ustanov srednjega specializiranega izobraževanja, ki so prišli na prakso za krajši čas.
• Zaposleni, ki so uspešno opravili natečaj za izbrano delovno mesto.

Praviloma ima delavec ves čas poskusnega dela pravico do dela s krajšim delovnim časom, običajno 4 ure.

Vse točke pravic in obveznosti morajo biti zapisane v pogodbi o zaposlitvi, ki jo mora delavec natančno preučiti, da se ne ujame v past... Ja, v Zadnje čase Vse pogostejši so primeri, ko vodstva organizacij preprosto zamenjajo enega novinca za drugega in s tem zelo dobro prihranijo pri plačah, saj namesto zahtevanih deset do štirinajst plačajo le pet do sedem tisočakov.

Prav tako ni neobičajno, da delodajalec delavcu med poskusno dobo ne izplača ničesar in ga po dveh mesecih brez denarja vrže od doma.

Da bi se izognili takšnim težavam, morate imeti kopijo pogodbe o zaposlitvi s podpisom zaposlenega, kadrovske službe, vodje in pečat podjetja.

Brez pečata se pogodba ne šteje za veljavno in ne bo sprejeta na sodišču.

Obvezen je tudi vpis v delovno knjižico, katere kopijo je najbolje hraniti pri sebi. O tem govori 70. čl. Delovni zakonik, ki razvozlava pojem poskusnega dela. V 67. čl. Delovni zakonik določa, da je treba z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi najpozneje v treh dneh po njegovi vključitvi v osebje.

Če želi, lahko šef skrajša poskusno dobo; ponavadi se to zgodi, ko se zaposleni dobro obnese na delovnem mestu. Zgodi pa se tudi, da nekaj tednov po zaposlitvi oseba razume, da ne bo mogla več zdržati te "mučenja" (težke delovne razmere, slaba ekipa, nespoštljiv odnos šefa do podrejenih itd.). Toda kaj storiti v tem primeru? Kako k vprašanju pristopiti kompetentno in ne sekati drv? Oglejmo si zdaj podrobneje to temo.

Postopek registracije odpusta med poskusno dobo

Vprašanje razrešitve ureja 71. čl. Delovni zakonik Ruske federacije, ki navaja, da je odpuščanje zaposlenega s polnim delovnim časom in osebe, ki opravlja poskusno dobo, enak postopek, ki zahteva izpolnjevanje vseh obveznih točk.

Priprava dokumentov

Torej, zgoraj je bilo ugotovljeno, da pogodba določa vse pogoje, pravice in obveznosti, ki začnejo veljati v času odpovedi.

Za odstop na lastno željo ne potrebujete veliko: dovolj je le izjava.

Nato se izda odredba, po podpisu katere lahko oseba začne iskati drugo zaposlitev.

V primerih, ko pride do odpuščanja brez vednosti zaposlenega, delodajalec najprej zbere dokumente, ki potrjujejo njegovo nesposobnost, odsotnost z dela, globe (če se tak sistem uporablja v dejavnostih te organizacije), negativne ocene drugih zaposlenih, pojasnjevalne opombe. Vsi ti dokumenti so priloženi kartoteki osebe, ki opravlja poskusno dobo, po tem pa se izvede postopek razrešitve.

Vodstvo mora zaposlenega obvestiti o odpovedi v treh dneh.Če je to pravilo kršeno ali je oseba prepričana, da je njegova odpoved neupravičena, se lahko obrne na sodišče.

Snemanje poroda

Delovna knjižica je glavni dokument delavca. Ob odpustu pred potekom poskusne dobe se v knjigo vpiše vpis z navedbo razloga. Običajno je razlog naslednji: »na podlagi 2. čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije je bil delavec odpuščen na lastno željo.

Zgodi pa se tudi, da šef v želji, da bi koga razjezil, zapiše tudi naslednji zapis: »odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nezadovoljivega dela zaposlenega«. Vnos se izvede tudi v osebni mapi ali kartici zaposlenega. Kopije knjige in osebne mape ostanejo v arhivu organizacije.

Primer vpisa v delovno knjižico o odpustu

Da vam delovna kartoteka ne bo škodila zaradi negativnega vpisa, skrbno razmislite o izbiri kraja dela in se vnaprej pozanimajte, kakšen ugled ima vodja. Pregledi na internetu in komunikacija z drugimi zaposlenimi vam bodo pomagali zbrati najbolj popolno sliko.

Če šef preprosto zamenja zaposlene, ne da bi jih hotel plačati, se takšna "slava" hitro razširi po mestu in takšnim brezvestnim menedžerjem se je bolje izogniti. "Bodi previden" je eno glavnih pravil sodobnega življenja.

Plačila in nadomestila za dopust

Ali je delavec upravičen do kakršnega koli nadomestila, če je do odpovedi prišlo v času poskusnega dela?

Ne glede na to, koliko časa novinec dela, dva meseca, mesec ali nekaj tednov, ima vso zakonsko pravico prejeti denar, ki ga je zaslužil.

Če delodajalec zavrne to pravico, "oborožen" z delovno zakonodajo in "podprt" s pogodbo o zaposlitvi, overjeno s pečatom organizacije, ter kopijo delovne knjižice z evidenco o zaposlitvi, lahko prevarani delavec vložite zahtevek na sodišču: 88% od sto - to je zmagovalni posel. Preostalih 12% je neuspešno spopadanje z lokalno korupcijo.

Torej je računovodstvo ob odpustu dolžno izvesti izračun, ki vključuje opravljene delovne dni, odsotnost z dela, bolniško odsotnost in dopust, če obstaja.

Prav tako je treba upoštevati, da so poleg delovnega časa pomembna tudi vprašanja, kot so delovna doba, na podlagi katerega se izračuna višina plačil.

Delo po odpustu

Seveda, po prekinitvi delovnega razmerja z organizacijo, še posebej, če je to povezano z nekakšnim konfliktom, si zaposleni bolj kot karkoli na svetu želi oditi in pozabiti na to podjetje, kot grozne sanje, s pravnega vidika pa gre za kršitev zakona.

Običajno je delavec po podpisu odpovedi dolžan delati še dva tedna na svojem mestu in to v dobri veri, če ne želi dodatnih težav.

Če govorimo o poskusnih dobah, potem čl. 71 delovni zakonik daje pravico do dela le tri dni, po tem pa je oseba prosta vseh obveznosti, ki jih nalaga odpovedana pogodba.

Obstaja več situacij, v katerih je obvezno delo izključeno:

• Ko je vodja sam zainteresiran, da se čim prej znebi odpuščenega ali pa se to zgodi na ravni medsebojnih dogovorov.
• Ko ima zaposleni zdravstvene dokumente, ki potrjujejo prisotnost bolezni, zaradi katere ne more več opravljati svojih delovnih obveznosti.
• Če obstaja papir, ki potrjuje premestitev zakonca v drugo mesto za opravljanje delovnih nalog.
• V primeru, ko mora oseba skrbeti za invalidno osebo prve skupine ali hudo bolnega člana svoje družine.

Odpoved v poskusnem delu na pobudo delodajalca ali na zahtevo delavca samega je nekoliko drugačen od standardnega. Ta postopek je bistveno poenostavljen in obema stranema omogoča hitro in z minimalno birokracijo ločitev.

Hkrati mora kadrovik ali vodja, ki ga zanima, po katerem členu odpustiti zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe, vedeti: tega člena ni.

In vendar je možno odpustiti osebo, ki ni opravila poskusne dobe. V skladu s členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico odpustiti zaposlenega, če testi so dali "nezadovoljive rezultate". Še enkrat je treba opozoriti, da mora biti zaposleni v podjetju zaposlen s poskusno dobo, to mora biti dokumentirano (in pravilno oblikovano!):

• v pogodbi o zaposlitvi;
• bodisi v dodatni dogovor takemu dogovoru.

Pomembno: test mora biti predpisan točno v teh dokumentih(vsaj v enem od njih). Samo vrstica v nalogu za zaposlitev ni dovolj (4. del delovnega zakonika Ruske federacije).

Če ni dogovora ali klavzule o poskusni dobi, je delavec začel delati, on se šteje za zaposlenega na splošno po členu 67 del 2. Če je poskusna doba potekla in ni obvestila o odpovedi, potem ga se šteje za kadrovsko enoto. Odpustijo ga lahko le:

• ob izteku pogodbe;
• uporaba disciplinske sankcije v obliki razrešitve;
• zaradi drugih razlogov (višja sila) iz 81. člena;
• po dogovoru strank.

V tem primeru bo zaposleni že lahko iti na sodišče, prejema nadomestilo (razen v primerih prijave disciplinski ukrep, katerih razlogi in pravila za uporabo so navedeni v členih delovnega zakonika Rusije), za vrnitev na delo, za vložitev zahtevkov itd.

V času poskusnega dela delodajalec lahko strelja delavca povsem enostavno in brez plačila odpravnine. Odjava je možna prvi ali zadnji dan izpita. Vendar pa morate za to upoštevati določen postopek. V nasprotnem primeru se bo tak zaposleni pozneje lahko obrnil na sodišče za vrnitev na delovno mesto ali prejel odškodnino.

Pozor: Zgodi se, da zaposleni na prvi pogled zlahka pristanejo na odpoved v času poskusnega dela na zahtevo delodajalca. Če je v delovni knjižici ne bo navedeno kot razlog odpoved je konkretno »lastna želja«, ampak bo preprosto sklicevanje na 71. člen, bo delavec upravičen do sodnega postopka.

Nezadovoljiv rezultat: kako to popraviti

Odpuščanje delavca, ki ni opravil poskusnega dela mora biti utemeljena.

Najenostavnejša utemeljitev je slab rezultat njegovega dela.

V zakonodaji tam ni ničesar o tem, kaj je »nezadovoljiv rezultat«, kako in s kakšnimi dokumenti ga je mogoče potrditi. Edini papir, na katerega se je mogoče sklicevati, je opis dela.

Vendar pa so v večini podjetij sestavljeni na podlagi standardnih obrazcev. Rezultat je torej zelo nejasen dokument, pogosto zelo daleč od realnosti.

Tudi predpisovanje »delovne funkcije« ni zelo preprosto. Čeprav po zakonu lahko delaš zunaj svoje specialnosti ali na določenem delovnem mestu, namreč pri opravljanju neke vrste dela delodajalci in kadroviki le redko vključijo funkcijo v pogodbo o zaposlitvi.

Kako torej pravilno formalizirati neopravljeno poskusno dobo?

Lahko tudi neposredno nadrejeni delavca sklicati komisijo oceniti uspešnost novega sodelavca. Če bo na podlagi njegovih rezultatov sestavljen zapisnik o nezadovoljivem rezultatu testa, bo to mogoče sproži odpuščanje med poskusno dobo. Komisija mora biti legitimna, to je treba je zagotoviti pristojbino interni dokumenti podjetja.

Postopek razrešitve

Kakšen je postopek odpuščanja med poskusno dobo? Spodaj - navodila po korakih uporabo pravnih metod za tiste, ki preizkusa niso opravili.

Po zakonu lahko vodstvo odpusti le zaposlenega tri dni vnaprej pred razrešitvijo (71. člen). Vendar to ni treba storiti ustno, ampak pisno in v polni obliki.

Mora biti v pisni obliki utemelji razlog napaka na delovnem mestu (nezadovoljiv rezultat testa). Po tem morate zaposlenega pisno obvestiti o sklenitvi sporazuma odpoved v skladu s 1. delom 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije ker je bil rezultat testa nezadovoljiv.

To obvestilo vsebuje obrazec z obveznimi polji, ki jih je treba izpolniti.

Obvestilo je v pripravi kadroviki ali pravniki v dvojniku.

Moram podpisati neposredno nadrejeni uslužbenca (ali kadrovika), pa tudi odpuščenega delavca.

En izvod ostane pri delodajalcu, drugi pa pri nekdanjem podrejenem.

Zahtevana polja:

• podrobnosti organizacije;
• Polno ime odpuščenega zaposlenega, položaj, oddelek, poštni naslov kraja stalnega prebivališča zaposlenega;
• ime dokumenta (Obvestilo št. XX o odpovedi... v zvezi z...);
• številka pogodbe, ki se odpoveduje, s kom je bila sklenjena (naziv delodajalca);
• poskusno obdobje, določeno v pogodbi;
• razlogi (nezadovoljiv rezultat testa);
• dokumenti, ki potrjujejo veljavnost zahtevkov delodajalca (v skladu z zakonom št. XX, ki je priloga tega obvestila);
• datum prenehanja pogodbe;
• člena delovnega zakonika in drugih odpovednih razlogov (1. odstavek 71. člena)
• Polno ime, prepis in podpis delavca, navedba (po možnosti lastnoročno), da je obvestilo prebral, prejel kopijo v roko, zraven mora biti pripisan datum;
• potrebujete tudi položaj in vizo osebe (šefa, kadrovika) na strani delodajalca;
• obvestila morajo biti zabeležena v ustreznem dnevniku.

Pomembno:če delavec noče sprejeti obvestila, sestavite ustrezen akt (PRENESITE in). Podpisati ga morajo avtor in več drugih kolegov, ki so bili priča zavrnitvi. Lahko tudi poslati dodatno kopijo obvestila o odpovedi po pošti s pismom ali telegramom z obvestilom.

Nato direktor izda in podpiše ukaz št. XX o odpovedi pogodbe o zaposlitvi št. XX (obrazec T-8 () za enega delavca ali T-8a () za kolektivno odpoved). V vrstnem redu navesti je treba razloge neuspeh testa, dokumenti, ki potrjujejo to dejstvo. Ta ukaz se je treba registrirati v ustreznem dnevniku.

Odpuščeni delavec mora biti seznanjen z ukazom, kaj storiti na njem ustrezen vpis z datumom in podpisom.

Če noče potrditi dokumenta, morate ravnati na enak način kot v primeru odpovedi: evidentirati dejstvo na listino, sestaviti komisijo treh oseb, sestaviti akt (PRENESITE in).

Obračun, vključno z neizrabljenimi dnevi dopusta, po 140. členu mora biti narejen na dan odpusta. Če je delavec odpuščen v odsotnosti, je treba plačati zneske, takoj, ko se obrne na računovodstvo podjetja. Brez nadomestila za predčasno odpoved ni zagotovljeno.

Poleg tega je treba v delovno poročilo vnesti ustrezen vnos. z navedbo razloga in številko artikla, po kateri je bila pogodba odpovedana. Nujno mora biti navedeno, da do odpovedi pride na pobudo delodajalca.

Od nekdanjega zaposlenega se zahteva tudi podpiše osebni karton v kadrovski službi, da je dobil delovno dovoljenje. Ustrezen vnos se naredi v dnevniku gibanja kadrovskih dokumentov.

In na koncu postopka je storjeno kopija delovne knjižice za hrambo v arhivu podjetja.

Če delavec ne želi prevzeti delovna knjižica ali podpišete osebno izkaznico, morate postopati kot v drugih primerih zavrnitve: sestaviti komisijo treh ljudi, sestaviti akte.

PRENESITE vzorčne akte o zavrnitvi: in.

PRENOS obrazcev aktov o zavrnitvi: in.

Pomembno: v primeru konfrontacije z nadrejenimi delavec na poskusnem delu bolj donosna bodisi daš odpoved po lastni volji ali pa se strinjaš z besedilom delodajalca, ki je dal odpoved.

Postopek odpuščanja zaposlenih tudi med poskusnim delom ni tako preprosto: zbrati boste morali goro dokumentov, ki potrjujejo strokovno nesposobnost testiranca. V takšni situaciji je bolje, da si nadrejeni in podrejeni ne uničijo življenja in gredo vsak svojo pot. maksimum na preprost način . Se pravi na pobudo subjekta.

Če odpuščeni delavec presodi, da mu nadrejeni zavračajo delo po 71. čl nerazumno, bo lahko stopil na sodišče, privabil priče in dokazal svojo poklicno primernost.

Res je, sindikat je v tem primeru zanj ne bo posredoval. Da, in delo, ki je bilo vrnjeno na položaj, bo izjemno težko.

Uporaben video

Ta videoposnetek ponuja zanimive primere o zgoraj opisani temi, posebne nasvete delodajalcem ne le glede odpuščanja zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe, ampak tudi o pravilih za registracijo med poskusno dobo.

Skoraj vsaka organizacija ima poskusno dobo. To obdobje je potrebno, da pogledamo zaposlenega v akciji, kako dobro se spopada s svojimi obveznostmi ter veščine in znanja, navedena v vprašalniku. A zgodi se, da med preizkusom delavec očitno ni primeren za podjetje in ga je treba odpustiti. Nato mora dobiti obvestilo o neizpolnitvi poskusne dobe. Vsaka organizacija bi morala imeti vzorec tega dokumenta.

Kakšne so nianse tega postopka in kako to storiti pravilno v okviru zakona?

Razlogi

V času preizkusa se lahko pogodba o zaposlitvi odpove bodisi na zahtevo delavca bodisi na zahtevo delodajalca.

Če delavec iz kakršnega koli razloga ne želi več delati v tej organizaciji, je dolžan tudi v času poskusnega dela obvestiti svoje nadrejene o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Odpuščanje med poskusnim delom na pobudo delodajalca se lahko zgodi, če je nezadovoljen z delom zaposlenega ali nezadovoljivi rezultati inšpekcije po usposabljanju. V tem primeru mora delavec izjaviti, da preizkusa ni opravil in odpovedati pogodbo.

Toda zaposlenega ne morete kar odpustiti. Svojo odločitev morate podpreti z močnimi dokazi:

• slabo opravljanje nalog;
• neizpolnjevanje dodeljenih nalog;
• nezmožnost opravljanja dodeljenega dela v zahtevanem obsegu;
• neusklajenost kvalifikacij;
• sistematične kršitve, neupoštevanje pravil in predpisov, vzpostavljenih v organizaciji;
• kršitev delovne zakonodaje.

Razlogov za razpad delovnega razmerja ob neopravljenem poskusnem delu ne smemo posploševati, temveč konkretizirati.

Obveznost delodajalca

Neposredna odgovornost delodajalca ni le upoštevati postopek odpuščanja od začetka do konca, temveč tudi dokumentirati odpoved pogodbe zaradi neizpolnjevanja poskusne dobe.

Da bi to naredili, je treba med preizkusom zaposlenemu zagotoviti tiste odgovornosti, ki so neposredno povezane z njegovim položajem. Pisne naloge sicer lahko povzročajo težave podjetju, vendar je z vidika zakona bolj sprejemljivo. Zaposleni mora poročati o opravljenem delu. Na podlagi teh dokumentov lahko delodajalec dokaže, da je delavec svoje delo opravljal nekvalificirano in zato ni opravil preizkusa.

Da bi bila odpoved upravičena in zakonita, je treba delavca pravilno zaposliti. Dejstvo poskusne dobe mora biti navedeno v pogodbi o zaposlitvi. Prav tako je treba določiti, do kakšnih plačil in v kakšnih količinah je delavec med sojenjem upravičen. Najpomembneje je, da dokument vsebuje podpis zaposlenega. To pomeni, da je z vsemi pogoji dela in poskusno dobo zadovoljen.

V nalogu je določeno trajanje preizkusa. Prav tako je potrebno, da zaposleni pregleda dokument o opravljenem preizkusu znanja in ga podpiše.

Vsaka kršitev delovne zakonodaje, pa tudi nepazljivost pri izvajanju dokumentov s strani vodstva, lahko privede do nestrinjanja zaposlenega z razlogom za odpuščanje in pritožbe na to dejstvo na sodišču. In sodišče bo na strani bivši zaposleni, to pa organizaciji grozi z denarnimi kaznimi in različnimi odškodninami.

Ne pozabite na obvestilo o neopravljenem poskusnem delu, katerega vzorec bi moral biti na voljo v vsaki organizaciji.

Kako streljati

Vodstvo ima pravico kadar koli med sojenjem odpustiti zaposlenega, če to določa delovna zakonodaja in ne krši pravic zaposlenega. Zahteva se dosledno upoštevanje formalnosti.

Kako odpustiti delavca, če ni opravil poskusnega dela? Oglejmo si korak za korakom algoritem za ta postopek:

1. Priprava dokumentacije, ki potrjuje pravne podlage za sprejeto odločitev.
2. Vročitev odpovedi zaradi neopravljenega preizkusa znanja. Ta dokument mora vsebovati podatke, ki so bili razlog za razrešitev: nepravočasna izpolnitev dodeljenih nalog, neupoštevanje delovnih pravil, disciplinske kršitve, slaba kakovost dela.
3. Sestava odredbe o odpustu. Tukaj se mora zaposleni podpisati kot znak strinjanja z razlogi in dejstvom odpuščanja.

Snemanje poroda

Če pride do odpuščanja med poskusnim obdobjem na pobudo delodajalca, je treba v obrazec za zaposlitev vnesti ustrezen vnos. V skladu z vsemi pravili delovne zakonodaje se delovni obrazec izpolni na naslednji način:

1. Prvi stolpec vsebuje zaporedno številko vnosa.
2. Drugi stolpec vsebuje datum odpovedi, ki mora sovpadati z datumom izdaje odredbe.
3. Tretji stolpec navaja razlog za odpuščanje in člen delovnega zakonika Ruske federacije, na katerega se sklicuje delodajalec (Primer: Odpuščen zaradi nezadovoljivo opravljene poskusne dobe, 1. del 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije ). V istem stolpcu so navedeni podatki o pooblaščeni osebi in samem zaposlenem.
4. Četrti stolpec vsebuje podatke o dokumentu, na podlagi katerega je prišlo do odpuščanja.

Plačila

Da ne bi ugotovili kršitev delovnopravne zakonodaje, je odpuščeni delavec, ki ne opravi preizkusa, upravičen tudi do izplačil ob obračunu. Tej vključujejo:

• plače za opravljeno obdobje (ne smejo se namerno znižati);
• nadomestilo za neizkoriščen dopust(ta plačila se izvršijo le, če je delavec delal najmanj 15 dni).

Vse obveznosti do občana poravnati najkasneje do naslednji dan po odpustu.

Roki

V skladu s splošnimi pravili lahko delodajalec ob odpuščanju na pobudo zaposlenega zahteva 14 dni dela. Če do odpovedi pride med poskusno dobo, se ta doba bistveno skrajša. Prvič, vodja mora zaposlenega obvestiti tri dni pred odpuščanjem. Drugič, osebno mora izročiti obvestilo o neizpolnitvi poskusne dobe (vzorec dokumenta je predstavljen spodaj).

Po dogovoru strank lahko delavec da odpoved še isti dan, ko je prejel odpoved.

Kontroverzne nianse

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neopravljene poskusne dobe razno konfliktne situacije. Možnosti sodnega posega ni mogoče izključiti. Vzrok za sporno situacijo je lahko:

Na kaj morajo biti pozorni zaposleni, ki prevzamejo delovno mesto s poskusno dobo:

• razpoložljivost pisnega dokumenta, ki ga zaposleni osebno podpiše;
• upoštevanje odpovednih rokov;
• prisotnost v obvestilu razloga iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vedeti morate, da mora biti datum odpovedi v poskusnem obdobju.