6 denní práce. Asi šestidenní pracovní týden. Regulační rámec: Zákoník práce Ruské federace

• Proud pracovněprávní předpisy umožňuje zaměstnavateli (organizaci nebo jednotlivému podnikateli) stanovit pro své zaměstnance několik režimů pracovních týdnů:

  ✔ 5denní pracovní týden se dvěma dny volna (obvykle sobota a neděle), které netrvají déle než 40 hodin;

  ✔ 6denní pracovní týden s jedním dnem volna (obvykle neděle), který netrvá déle než 40 hodin;

  ✔ pracovní týden s rotujícím rozvrhem dnů volna;

  ✔ částečný úvazek.

Základ pro stanovení 6denního pracovního týdne

Zavedení šestidenního pracovního týdne je ze zákona možné.

Šestidenní pracovní týden lze stanovit pro všechny zaměstnance organizace nebo jednotlivého podnikatele, jakož i pro určité kategorie nebo pozice zaměstnanců v souvislosti s konkrétní potřebou výroby. Vlastnosti režimu práce a odpočinku zaměstnanců, včetně délky pracovního týdne, jsou stanoveny ve vnitřních pracovněprávních předpisech zaměstnavatele.

Pro mikropodniky je v pracovních smlouvách s každým zaměstnancem předepsán 6denní pracovní týden.

Potřeba 6denního pracovního týdne.

Šestidenní pracovní týden je nejčastěji zaveden v obchodech, maloobchodních prodejnách stravování, ve zdravotnických zařízeních a vzdělávacích institucích a tak dále, tzn. hlavně místy servis populace.

Provozovny služeb pracují zpravidla denně 10-12 hodin, tzn. nad rámec běžné pracovní doby zaměstnance, protože Současná právní úprava stanoví 8hodinovou pracovní dobu jako maximální délku pracovní doby osoby.

A i když je možné zapojit zaměstnance do práce přesčas, takové zapojení je přípustné pouze se souhlasem samotného zaměstnance, s výhradou zvýšeného příplatku za práci přesčas ve výši jedenapůlnásobku sazby za první dvě hodiny práce přesčas. pracovat a poté zdvojnásobit sazbu. Délka samotné práce přesčas by přitom neměla přesáhnout 4 hodiny dva dny po sobě a 120 hodin za celý rok.

Otázkou je, jak v tomto případě zajistit každodenní provoz podniku na řekněme 12 hodin?

Optimálním řešením v této situaci by bylo organizovat se práce na směny pracovníků 6-7 hodin denně během 6denního pracovního týdne.

Při 6denním pracovním týdnu může být délka pracovního týdne 40 hodin, tzn. normální doba trvání (7 hodin na 5 dní, v den před volným dnem - 5 hodin) a zkrácená doba trvání (35hodinový nebo 24hodinový pracovní týden).

Vlastnosti 6denního pracovního týdne

Vezměte prosím na vědomí, že během šestidenního pracovního týdne by v předvečer víkendu neměla pracovní doba zaměstnance přesáhnout 5 hodin.

Pokud z nějakého důvodu nelze poskytnout volno v neděli, pak má zaměstnanec právo zvolit si pro odpočinek kterýkoli jiný den v pracovním týdnu. Délka nepřetržitého týdenního odpočinku by neměla být kratší než 42 hodin.

Některá pravidla vlastní pětidenní pracovní týden, platí i pro šestidenní pracovní týden.

Například u dovolené pro zaměstnance s šestidenní lhůtou se v tomto případě počítá stejně jako u pětidenní. Počet dní dovolené totiž nesouvisí s počtem odpracovaných hodin a měl by být 28 dní ročně (pokud zaměstnanci nepatří do kategorie zaměstnanců s prodlouženou dovolenou).

Není žádným tajemstvím, že někteří zaměstnavatelé místo obvyklých pěti pracovní dny stanovit pro tým šestidenní pracovní týden. Z tohoto důvodu se mnozí zajímají o řadu otázek:

• Jaké jsou standardní hodiny týdně se šesti pracovními dny;
• Jak se zpracování platí?
• Jaká by měla být doba odpočinku s takovým pracovním rozvrhem;
• Jak se počítá dovolená při šestidenním pracovním plánu?
• Jak vypočítat pracovní dobu;
• Jak nastavit šestidenní pracovní režim v organizaci.

Nejběžnější možnosti rozvrhu jsou buď 5denní pracovní týden nebo práce na směny (každé tři dny). V obou případech byste se měli řídit obecně uznávaným standardem pracovní doby týdně – ne více než 40 hodin. Totéž platí pro ty, kteří pracují na „šestidenní“ bázi a všechny hodiny, které zaměstnanec odpracoval nad rámec normy, musí být placeny zvýšenou sazbou, i když pracovní smlouvu Takové vlastnosti rozvrhu byly uvedeny předem.

Níže se zabýváme situací, kdy je zaměstnavatel povinen doplatit za práci přesčas:

Nikanorová S.I. pracuje v organizaci, kde je pracovní režim 6 dní v týdnu, volno je neděle. Její pracovní den trvá od 09:00. 00 min. do 17 hodin. 00 min. V sobotu pracuje od 10 hodin. 00 min. do 14 hodin 00 min. Týdenní pracovní dobu (40 hodin) tedy absolvuje v pátek. Její pracovní doba v sobotu je považována za přesčas, a to navzdory skutečnosti, že místní dokumenty organizace uvádějí pracovní dobu.

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace by jí měly být vypláceny měsíční příplatky za práci nad normu, ale manažer to nedělá. Nikanorová S.I. se obrátil na Odborový svaz se stížností na nedostatek doplatků a po kontrole orgán zjistil, že jednání jednatele Nikanorova S.I. jsou nezákonné.

Všechny hodiny překračující týdenní normu (40 hodin) jsou tedy přesčasy a jsou povinně kompenzovány vyšší sazbou než rozvržená pracovní doba ve všední dny.

Který regulační dokumenty a zákony by měli vzít v úvahu zaměstnanci pracující v šestidenním týdnu a zaměstnavatelé, kteří plánují vytvořit takový rozvrh:

• „Produkční kalendář na rok 2017“;
• Umění. 100 zákoníku práce Ruské federace o pracovní době;
• Umění. 91 zákoníku práce Ruské federace o běžné pracovní době;
• Umění. 111 zákoníku práce Ruské federace ve dnech pracovního volna;
• Umění. 152 zákoníku práce Ruské federace o práci přesčas.

Je možné zavést šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna a jak na to?

Legislativa nestanoví žádné zákazy týkající se tvorby pracovních rozvrhů v organizacích: manažeři mohou stanovit jak pětidenní nebo směnné pracovní doby, tak i nepravidelné pracovní doby. Je však třeba připomenout, že bez ohledu na rozvrh je pouze jedna standardní pracovní doba týdně – 40 hodin. Zbytek odpracované doby o víkendech je placen ve dvojnásobné výši.

Aby se předešlo chybám ve výpočtech, musí každá společnost vést pracovní list, ve kterém budou uvedeni všichni zaměstnanci a dny, ve kterých pracovali nebo odpočívali. Na konci vykazovaného období tento dokument se předkládá účetnímu oddělení a na jeho základě se každému zaměstnanci vypočítá mzda.

Pokud byl podnik organizován teprve nedávno, musí se pracovní doba odrazit v interních dokumentech:

• Kolektivní smlouva;
• Pracovní smlouvy (pokud jsou uzavřeny se zaměstnanci);
• Vnitřní pracovní předpisy.

Pokud organizace plánuje přejít z pětidenního na šestidenní pracovní dobu, bude muset buď znovu podepsat pracovní smlouvy, nebo k nim sepsat další dohody. V každém případě musí být všechny dokumenty řádně vyhotoveny a obsahovat potřebné informace, jinak to bude považováno za porušení pracovněprávních předpisů.

Když se tedy rozhodnete přejít na šestidenní pracovní týden, musíte zvážit několik nuancí:

• Změny musí být provedeny pouze s písemným souhlasem všech zaměstnanců (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Jedinou výjimkou jsou případy, kdy z technických nebo organizačních důvodů není možné dodržet předchozí pracovní rozvrh: pak stačí pouze jednostranné rozhodnutí vedoucího zaměstnance (článek 74 zákoníku práce Ruské federace);
• Zaměstnavatel je povinen oznámit svým podřízeným nejpozději 2 měsíce před přechodem na nový pracovní režim výzvu k podpisu;
• Dodatečné dohody se uzavírají se zaměstnanci, kteří souhlasí s novým rozvrhem. Těm, kteří nesouhlasí, musí být nabídnuta vhodná volná pracovní místa a v případě jejich nepřítomnosti nebo odmítnutí jsou zaměstnanci propuštěni podle článku 7, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace a budou muset zaplatit odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku.

Důležité! Délka nepřetržitého odpočinku v týdnu by při šestidenním pracovním režimu neměla být kratší než 42 hodin. Uvažujme správný příklad vytvoření denní rutiny:

Davydová O.M. pracuje jako účetní ve firmě. Její pracovní dny od pondělí do pátku trvají od 8:00. 00 min. do 16 hodin 00 min. V sobotu pracuje od 8:00. 00 min. do 12 hodin 00 min. Do pondělí jí tak zbývá 44 hodin odpočinku a zaměstnavatel zákon neporušuje.

Co když má organizace pětidenní rozvrh, ale zaměstnanci musí pravidelně chodit do práce ve dnech volna? V tomto případě se nalíčte dodatečná dohoda K pracovní smlouvě není nutné připisovat, protože se nejedná o stálý pracovní režim, ale přesčasy musí být v každém případě proplaceny. Zaměstnanci mohou na přání využít jinou možnost – požádat svého vedoucího o poskytnutí volna, které se počítá na dvojnásobek počtu přesčasových hodin.

Jak vypočítat standardní pracovní dobu pro šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna: pravidla

Zde by neměly nastat žádné zvláštní potíže s výpočtem – jen pamatujte, že veškerý čas přesahující 40 hodin týdně musí být odpovídajícím způsobem zaplacen. Pro výpočet byste měli použít výkaz pracovní doby a maximální délka přesčasu v jednom dni nesmí být více než 5 hodin, a to ani s příplatkem. Jaká by mohla být výjimka:

• Zaměstnanec zůstává z vlastní iniciativy pracovat v organizaci v den svého volna déle než 5 hodin;
• Překročení přesčasové sazby 5 hodin v jednom dni volna je způsobeno nutností výroby, ale toto je nutné doložit pro případ kontroly.

Pokud organizace oficiálně stanovila pětidenní pracovní den, ale zaměstnanec musel nastoupit na volno, může být kompenzován volnem na základě jeho žádosti, která musí obsahovat následující údaje:

• Název podniku, celé jméno ředitelé;
• Sečteno a podtrženo: uveďte prosím jiný den odpočinku s uvedením konkrétního data pro odchod do práce v den volna (je také uvedeno datum);
• Datum sestavení a podpis zaměstnance žádajícího o volno.

V některých organizacích existuje praxe, podle níž, pokud jsou přesčasy systematicky povoleny, zaměstnanci dostávají volno bez jejich žádosti. Zákon to umožňuje, ale taková podmínka musí být zohledněna v kolektivní nebo pracovní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech podniku.

Co se týče dovolených, tady se to používá obecný řád výpočty bez ohledu na to, jaký denní režim je ve firmě zaveden. Jejich délka není závislá na počtu odpracovaných hodin a musí činit alespoň 28 kalendářních dnů. Výjimkou jsou kategorie pracovníků, které jsou poskytovány dodatečné prázdniny: v tomto případě může být doba odpočinku delší než norma upravená zákoníkem práce Ruské federace.

Nejvíce důležitá nuance při stanovení šestidenního pracovního týdne je správný design všechny dokumenty odrážející rozvrh práce. Pokud zaměstnanec původně dostal pětidenní práci a po nějaké době musel přejít na šestidenní režim a přesčasy nejsou propláceny, má právo si stěžovat u Odborového svazu, resp. Státní kontrola o ochraně práce, ale nejúčinnější jsou hromadné stížnosti.

DOKUMENTACE TASS. 29. října (11. listopadu) 1917 Dekretem Rady lidových komisařů (SNK) byl v Rusku zaveden 8hodinový pracovní den (namísto 9–10 hodinových, jak tomu bylo dříve) a zaveden 48hodinový pracovní týden se šesti pracovními dny a jeden den volna. Pro práce, které byly zvláště zdraví nebezpečné, byla stanovena zkrácená pracovní doba. pracovní doba. 9. prosince 1918 byl přijat zákoník práce RSFSR, který tato ustanovení sjednotil.

Od 2. ledna 1929 do 1. října 1933, v souladu s usnesením Ústředního výkonného výboru a Rady lidových komisařů byl proveden postupný přechod na 7hodinovou pracovní dobu. Pracovní týden měl 42 hodin.

26. srpna 1929 Výnosem Rady lidových komisařů SSSR „O přechodu na nepřetržitou výrobu v podnicích a institucích SSSR“ byl zaveden nový časový kalendář, ve kterém se týden skládal z pěti dnů: čtyři pracovní dny po 7 hodinách, pátý byl volný den.

V listopadu 1931 Rada lidových komisařů SSSR přijala rezoluci, ve které umožnila lidovým komisariátům a dalším institucím přejít na šestidenní kalendářní týden, kdy 6., 12., 18., 24. a 30. každého měsíce, jakož i 1. března byly nepracovní.

27. června 1940 V platnost vstoupil výnos Prezidia Nejvyššího sovětu SSSR o přechodu na 8hodinový pracovní den s „běžným“ pracovním týdnem podle gregoriánského kalendáře (6 pracovních dnů, neděle je dnem volna). Pracovní týden měl 48 hodin.

26. června 1941 Prezidium Nejvyššího sovětu SSSR vydalo dekret „O pracovní době dělníků a zaměstnanců v válečné době", podle kterého byla zavedena povinná přesčasová práce v rozsahu 1 až 3 hodiny denně a byly zrušeny dovolené. Tato válečná opatření byla zrušena výnosem Prezidia Nejvyššího sovětu SSSR ze dne 30. června 1945.

Na konci období poválečné rekonstrukce v letech 1956-1960 Pracovní den v SSSR se postupně (podle odvětví národního hospodářství) opět zkrátil na 7 hodin při šestidenním pracovním týdnu (neděle je volný) a pracovní týden na 42 hodin.

Na XXIII. sjezdu KSSS ( 29. března – 8. dubna 1966) bylo rozhodnuto přejít na pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna (sobota a neděle). V březnu 1967 řada dekretů a rezolucí Prezidia Nejvyššího sovětu a Ústředního výboru KSSS zavedla v SSSR standardní „pětidenní týden“ s 8hodinovou pracovní dobou. V středních škol, vyšší a střední odborné školy zachovaly šestidenní pracovní týden se 7hodinovou pracovní dobou. Pracovní týden tedy nepřesáhl 42 hodin.

9. prosince 1971 Nejvyšší rada RSFSR přijala nový zákoník práce (LLC), podle kterého pracovní doba nesměla přesáhnout 41 hodin. Ústava SSSR (článek 41), přijatá 7. října 1977, tuto normu legitimizovala.

V Rusku zákon ze dne 19. dubna 1991„O zvýšení sociálních záruk pro pracovníky“ zkrátila pracovní dobu na 40 hodin týdně. 25. září 1992 byla tato norma zakotvena v zákoníku práce Ruské federace. Pracovní týden v této podobě stále existuje v Rusku.

Letos budou mít Rusové o květnových svátcích osm dní volna. Takový rozvrh je však poskytován pouze zaměstnancům organizací pracujících v pětidenním týdnu.

Odpočinek během květnových prázdnin 2020 s šestidenním pracovním týdnem zahrnuje pouze pět dní volna. Promluvme si o tom podrobněji.

Projekt na odkládání prázdnin a víkendů v roce 2020 byl schválen, takže si dovolenou můžete naplánovat již tento měsíc.

Jak moc odpočíváte o květnových svátcích v 6denním pracovním týdnu?

První máj letos připadá na pátek. Pak při šestidenním týdnu máme jeden pracovní den v sobotu 2. května, pak neděli 3. května, poté pracovní pondělí 4. května a poté volno v úterý 5. května, přesunuto ze svátku neděle 5. ledna.

Odpočinkové dny o květnových prázdninách 2020 s šestidenním pracovním týdnem pro zaměstnance organizací pracujících na takovém rozvrhu (stejně jako školáky, studenty vysokých škol vzdělávací instituce), nezahrnují pracovní soboty.

Sobota 2. května a den pracovního klidu v pondělí 4. května, který byl posunut z novoroční prázdninové soboty 4. ledna, tedy v tomto případě nebudou dny volna.

Jak dlouhou budou mít celkovou dovolenou na květnové prázdniny 2020 s 6denním pracovním týdnem? Další volný den bude o tři pracovní dny později 9. května, který připadá na sobotu. Víkend ke Dni vítězství bude pokračovat i v neděli 10. května, s ohledem na šestidenní lhůtu však nedojde k přesunu dne volna ze soboty 9. května na pondělí 11. května.

Při šestidenním rozvrhu pracovního týdne si tedy o květnových svátcích odpočineme celkem pět celých dní.

Podle aktuální legislativa, délka práce den předem dovolená v tomto režimu nesmí přesáhnout pět hodin. V roce 2020 s šestidenní lhůtou budou předprázdninové zkrácené dny čtvrtek 30. dubna a pátek 8. května.

Pojďme si tedy vyjmenovat dny odpočinku na květnové svátky v roce 2020 pro šestidenní pracovní týden: jsou to 1., 3., 5., 9. a 10. květen.

Ti, kteří pracují na pracovním plánu, však budou muset pracovat o svátcích (do této kategorie patří hasiči, někteří zdravotníci, ostraha, zaměstnanci ministerstva pro mimořádné situace a další organizace).

Nyní víte, jak lidé o květnových svátcích relaxují s 6denním pracovním týdnem v roce 2020, a nadcházející dny odpočinku si můžete naplánovat podle vlastního uvážení.

V pondělí 11. května začne nový pracovní týden a do konce měsíce nebudou prázdniny. Celkem nás v květnu čekají dva svátky, šest dní volna a 23 pracovních dní (s šestidenním týdnem).