Kolik dní od té doby uplynulo? Příklady výpočtu mzdy za dovolenou

Instalováno v roce 2018 nová objednávka výpočet mzdy za dovolenou. V tomto článku se podrobně podíváme na to, jak vypočítat mzdu za dovolenou v roce 2018, a také se podíváme na několik příkladů.

Nový výpočet proplácení dovolené v roce 2018

Základní postup pro výpočet náhrady za dovolenou za rok 2018 zůstává stejný. Mělo by také vycházet z nařízení vlády Ruské federace č. 922. Pro výpočet mzdy za dovolenou použijte následující vzorec:

O = SDZ x D,

O – výše dovolené pro zaměstnance;

SDZ – výše průměrného denního výdělku zaměstnance;

D – počet dnů dovolené.

V tomto případě se počet dnů dovolené určuje na základě objednávky dovolené. Průměrný výdělek se počítá samostatně a závisí na výši plateb, které zaměstnanci během zúčtovacího období naběhly, a také na počtu dní ve zúčtovacím období.

Vzorec pro výpočet průměrného výdělku je následující:

SDZ = V / Dr,

B – platby, které zaměstnanci nabíhají za zúčtovací období a jsou zohledněny při výpočtu;

Др – počet dní zúčtovacího období, které jsou zohledněny při výpočtu.

Zúčtovací období

Zúčtovací období označuje dobu, za kterou se berou v úvahu platby zaměstnanci.

Za fakturační období se považuje jedno z období: (kliknutím rozbalíte)

• Standardní, tedy 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém zaměstnanec nastoupí na dovolenou;
• Speciální, kdy je standardní doba nahrazena dobou jinou, kterou má zaměstnavatel právo zvolit dle vlastního uvážení.

Důležité! Pro výpočet mzdy za dovolenou se berou v úvahu platby za standardní výplatní období nebo za zvláštní období.

Je třeba mít na paměti, že do výpočtového období není nutné započítávat všechny dny za předchozích 12 měsíců. Například, když zaměstnanec dostal práci až v polovině roku, měly by být zohledněny pouze ty dny, které skutečně odpracoval.

Kromě toho bude nutné vyloučit některé dny jejich fakturačního období. Jedná se o dny, kdy zaměstnanci přibývaly benefity nebo kdy docházelo k přestávkám v práci z důvodu prostojů či stávek.

Zúčtovací období může být kratší než kalendářní rok nebo delší. Například mzdové období delší než 12 měsíců je stanoveno v případech, kdy se mzda zaměstnance v průběhu roku změní nebo je třeba z období vyloučit příliš mnoho dní.

Pokud je pro výpočet použito zvláštní výplatní období, vypočítává se mzda za dovolenou dvěma způsoby: standardní a zvláštní. To znamená, že účetní musí porovnat částku přijatou při výpočtu za 12 měsíců před dovolenou s částkou přijatou pomocí zvláštní metody výpočtu. V tomto případě musíte zvolit období, ve kterém bude výše dovolené pro zaměstnance vyšší.

Počet dní ve fakturačním období

Nyní je třeba určit počet dní, které je třeba zohlednit v zúčtovacím období.

Pokud byly v zúčtovacím období vyloučené dny, pak se počet dnů vypočítá jako součet počtu dnů v plně odpracovaných měsících a počtu dnů zohledněných v měsících ne zcela odpracovaných.

Za celý odpracovaný měsíc se považuje měsíc, ve kterém nejsou vyloučené dny od prvního do posledního.

Počet dnů v plně odpracovaných měsících se vypočítá následovně: počet plně odpracovaných měsíců se vynásobí 29,3 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů).

Výpočet odpracovaných dnů v měsících není plně vypočítán následovně: 29,3 se vydělí počtem dnů v daném měsíci (tj. 28, 30, 31 nebo 29, pokud se jedná o přestupný rok) a vynásobí se počtem dnů v tom měsíci pracoval.

Počet odpracovaných dnů se počítá jako celkové množství dny v tomto měsíci minus vyloučené dny.

Důležité! Víkendy spadající do vyloučených období se neberou v úvahu a všechny ostatní víkendy jsou klasifikovány jako odpracované dny.

Jaké platby se berou v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou?

Při účtování plateb je třeba věnovat zvláštní pozornost bonusům. Bonusy, které jsou vypláceny na konci měsíce, jsou zohledněny ve výši 100 % a čtvrtletní nebo roční bonusy jsou rozděleny v poměru k počtu odpracovaných dnů.

Při výpočtu je také třeba vzít v úvahu zvýšení platů v organizaci, které bylo provedeno s ohledem na inflaci. V tomto případě se při výpočtu bere v úvahu indexační koeficient platu.

Délka dovolené

Dovolená se počítá v kalendářních dnech a nezáleží na tom, zda do tohoto období spadají víkendy.

Důležité! Zaměstnanec si může prodloužit dovolenou pouze na náklady dovolená které připadají na období jeho dovolené.

Příklady výpočtu mzdy za dovolenou

Příklad #1

Podívejme se na příklad, kdy zaměstnanec pracoval všech 12 měsíců ve zúčtovacím období:

Petrova O.P. Psal jsem žádost o dovolenou od 1.3 do 28.3.2018. Petrova plat je 45 000 rublů, měsíční bonus je 5 000 rublů.

Vypočítejme průměrný výdělek: (45 000 + 5 000) x 12 / 12 = 50 000 rublů.

Plat za dovolenou bude následující: 50 000 / 29,3 x 28 = 47 781,51 rublů.

Petrova dostane odměnu za dovolenou mínus daň z příjmu fyzických osob, tedy 41 569,97 rublů

Příklad č. 2

Nyní se podívejme na příklad, kdy fakturační období zaměstnance nebylo zcela zpracováno:

Ivanov I.I. nastoupil 10. října 2017 do práce. Sepsal žádost o dovolenou na 14 dní od 14. května do 27. května 2018. Při zaměstnání dostal Ivanov plat 40 000 rublů na zkušební dobu tří měsíců. Po zkušební doba Ivanov dostal měsíční bonus 5 000 rublů.

Zúčtovací období určujeme: od 10.10.2017 do 30.4.2018. V tomto případě dělíme odebrané období na odpracované měsíce zcela a částečně. Ivanov pracoval kompletně po dobu 6 měsíců od listopadu 2017 do dubna 2018, to znamená: 6 měsíců x 29,3 = 175,8 dnů

V říjnu 2017 Ivanov nepracoval celý měsíc, to znamená, že z toho vyjmeme 9 dní: 29,3 x 20/30 = 19,53 dne

Celkový počet dnů: 175,8 + 19,53 = 195,33 dnů

Spočítejme si průměrný výdělek: (26 666,67 + 2 x 40 000 + 4 x 45 000) / 195,33 = 286 666,67/195,33 = 1 467,60 rublů

Příplatek za dovolenou bude: 1 467,60 x 14 = 20 546,40 rublů

Ivanov dostane do rukou 17 875,37 rublů

Příklad #3

Vezměme si příklad, kdy byla zaměstnanci vyplácena čtvrtletní odměna za odpracovanou dobu.

Petrov P.P. nastoupil 1. září 2017 do práce. Na základě výsledků za 4. čtvrtletí roku 2017 byl Petrovovi v lednu 2018 vyplacen bonus ve výši 12 000 rublů. Petrovův plat je 40 000 rublů. Petrov napsal žádost o dovolenou na 14 dní od 10.7.2018.

Bonus do Petrova byl časově rozlišen za poslední tři měsíce roku 2017, bonus je zahrnut do výpočtu v plné výši.

Pojďme vypočítat výdělky: 40 000 x 10 + 12 000 = 412 000 rublů

Pojďme vypočítat průměrný denní výdělek: 412 000 / 10 / 29,3 = 1 406,14 rublů

Plat za dovolenou: 1 406,14 x 14 = 19 685,96 rublů

Petrov dostane do rukou 17 126,79 rublů

Příklad #4

Vezměme si příklad, kdy byla zaměstnanci vyplacena roční odměna za odpracovanou dobu.

Petrov P.P. nastoupil 1. září 2017 do práce. Na základě výsledků roku 2017 byl Petrovovi v lednu 2018 vyplacen bonus ve výši 12 000 rublů. Petrovův plat je 40 000 rublů. Petrov napsal žádost o dovolenou na 14 dní od 10.7.2018.

Petrovův bonus byl udělen za rok 2017, bonus je zahrnut do výpočtu podle odpracované doby. V roce 2017 Petrov pracoval 4 měsíce, takže do výpočtu započítáváme následující částku: 12 000 / 12 x 4 = 4 000 rublů.

Pojďme vypočítat výdělky: 40 000 x 10 + 4 000 = 404 000 rublů

Pojďme vypočítat průměrný denní výdělek: 404 000 / 10 / 29,3 = 1 378,84 rublů

Plat za dovolenou: 1 378,84 x 14 = 19 303,76 rublů

Petrov dostane do rukou 16 794,27 rublů

Airbus A321 Turkish Airlines

&kopírovat Michail Vakhneev, AVIA.RU

Každá společnost ví, že včasné placení daní je stejně důležité jako výplata mezd. Daňové kalendáře vám připomenou, kdy a jakou daň zaplatit.

Výrobní kalendář– to je důležitý pomocník v práci účetní! Informace uvedené ve výrobním kalendáři vám pomohou vyhnout se chybám při nabíjení mzdy, usnadní počítání pracovní doby, nemocenské nebo dovolené.

Kalendář na rok 2019 zobrazí prázdninová data a řekne vám o převodu víkendů a svátků v tomto roce.

Na jedné stránce ve formě kalendáře s komentáři jsme se snažili každý den shromáždit všechny základní informace potřebné pro vaši práci!

Tento výrobní kalendář byl připraven na základě usnesení Pvlády Ruské federace ze dne 1. října 2018 č. 1163 " "

První čtvrtletí

Druhé čtvrtletí

Třetí čtvrtletí

Čtvrté čtvrtletí

* Předprázdninové dny, ve kterých je pracovní doba zkrácena o jednu hodinu.